劳动保护培训课件
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劳动法培训课件
劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
第二十八条用人单位解除劳动合同的经济补偿
• 用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
第三十一条劳动者单方解除劳动合同
• 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书 面形式通知用人单位。
第三十二条劳动者无条件解除劳动合同的情形
• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同：
• （一）在试用期内的； • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限
制人身自由的手段强迫劳动的； • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 第十六条劳动合同的概念 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
第二十八条用人单位解除劳动合同的经济补偿
• 用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
第三十一条劳动者单方解除劳动合同
• 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书 面形式通知用人单位。
第三十二条劳动者无条件解除劳动合同的情形
• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同：
• （一）在试用期内的； • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限
制人身自由的手段强迫劳动的； • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 第十六条劳动合同的概念 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
《劳动保护用品培训》课件
2 检查和监督
定期检查劳动保护用品的使用情况和有效性，加强对员工的培训和监督。
劳动保护用品的应急处理
1
事故处理方法
了解紧急情况下的事故处理方法，采取正确的措施保护自己和他人。
2
预防措施
预防事故的发生，遵循安全操作规程，正确使用和维护劳动保护用品。
结束语
劳动保护用品的重要性再强调。呼吁员工对劳动保护的重视，共同创建安全 和谐的工作环境。
3
维护保养
定期检查和保养劳动保护用品，保持其良好的使用状态和功能。
劳动保护用品的选购和验收
选购原则
选择符合安全标准和质量要求的劳动保护用品，确 保其实用性和可靠性。
验收标准
认真检查劳动保护用品的外观、标识、规格等，确 保其符合要求并无瑕疵。
劳动保护用品的管理和监督
1 管理制度
建立健全的劳动保护用品管理制度，包括采购、分发、更新和记录等方面。
2 根据作业特点
考虑作业过程中可能出现的危险和特殊需求，选择适合的劳动保护用品。
3 根据工作任务
根据具体工作任务的要求，选择适合的劳动保护用品，确保工作的安全性和高效性。
劳动保护用品的佩戴注意事项
1
佩戴方法
正确佩戴劳动保护用品，务必遵循制造商的指示和员工培训的指导。
2
禁忌事项
了解劳动保护用品的使用限制和禁忌事项，不要超出其适用范围。
身体防护用品
如防护服和防护手套，用于 阻挡外界危险腕器等，用于保护手部免受划伤、 化学品侵蚀等伤害。
足部防护用品
如安全鞋和防滑鞋，用于提供足够的支撑和保护， 减少脚部受伤的风险。
劳动保护用品的选择原则
1 根据工作环境
根据具体工作环境的特点，选择适合的劳动保护用品，确保其效用最大化。
定期检查劳动保护用品的使用情况和有效性，加强对员工的培训和监督。
劳动保护用品的应急处理
1
事故处理方法
了解紧急情况下的事故处理方法，采取正确的措施保护自己和他人。
2
预防措施
预防事故的发生，遵循安全操作规程，正确使用和维护劳动保护用品。
结束语
劳动保护用品的重要性再强调。呼吁员工对劳动保护的重视，共同创建安全 和谐的工作环境。
3
维护保养
定期检查和保养劳动保护用品，保持其良好的使用状态和功能。
劳动保护用品的选购和验收
选购原则
选择符合安全标准和质量要求的劳动保护用品，确 保其实用性和可靠性。
验收标准
认真检查劳动保护用品的外观、标识、规格等，确 保其符合要求并无瑕疵。
劳动保护用品的管理和监督
1 管理制度
建立健全的劳动保护用品管理制度，包括采购、分发、更新和记录等方面。
2 根据作业特点
考虑作业过程中可能出现的危险和特殊需求，选择适合的劳动保护用品。
3 根据工作任务
根据具体工作任务的要求，选择适合的劳动保护用品，确保工作的安全性和高效性。
劳动保护用品的佩戴注意事项
1
佩戴方法
正确佩戴劳动保护用品，务必遵循制造商的指示和员工培训的指导。
2
禁忌事项
了解劳动保护用品的使用限制和禁忌事项，不要超出其适用范围。
身体防护用品
如防护服和防护手套，用于 阻挡外界危险腕器等，用于保护手部免受划伤、 化学品侵蚀等伤害。
足部防护用品
如安全鞋和防滑鞋，用于提供足够的支撑和保护， 减少脚部受伤的风险。
劳动保护用品的选择原则
1 根据工作环境
根据具体工作环境的特点，选择适合的劳动保护用品，确保其效用最大化。
《劳动保护》PPT课件
• (2)利用地形、地物设置天然屏障 利用地形如山岗、土坡等，地物如树 木、草丛及已有的建筑物等，可以 阻断或屏蔽一部分噪声的传播。种 植有一定密度和宽度的树丛和草坪 ，也可导致噪声的衰减。
2021/8/17
化工安全技术
25
(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
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化工安全技术
22
四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
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化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
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化工安全技术
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化工安全技术
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(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
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化工安全技术
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四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
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化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
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化工安全技术
《劳动防护培训课件》课件
更换频率
根据使用频率和有效期，应定期更换劳动防护用品，确保其 有效性。
04 劳动防护意识与习惯养成
劳动防护意识的培养
了解劳动防护的重要性
01
使员工认识到劳动防护是保护自己生命安全和身体健康的重要
措施。
增强安全意识
02
通过培训使员工增强安全意识，认识到安全是生产的前提和保
障。
培养遵守安全法规的自觉性
结合实际案例进行讲解
通过分析实际案例，让员工了解劳动防护措施在实际工作中的应用和重要性。
定期进行复训
针对员工岗位的变化或新技术的应用，定期进行复训，确保员工掌握最新的劳动防护知识 和技能。
如何提高劳动防护培训的效果
1 2
制定系统的培训计划
根据企业的实际情况和员工的需求，制定系统的 培训计划，包括培训内容、时间、方式等。
降低企业风险
有效的劳动防护可以降低工伤事故 和职业病的发生率，从而降低企业 的风险和责任。
劳动防护的相关法律法规
国家制定了一系列关于劳动防护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国职业病防治法》等。
企业应当遵守相关法律法规，为劳动者提供符合标准的劳动防护措施，确保劳动者 的安全与健康。
违反相关法律法规将面临法律责任和处罚。
02 劳动防护用品的种类与使 用方法
头部防护用品
01
02
03
安全帽
适用于各种作业环境，如 建筑、采矿和制造等。能 有效地保护头部免受坠落 物或冲击伤害。
头盔
主要用于各种头部保护， 如摩托车、电动车和士兵 等。能有效地防止头部受 到撞击和震荡。
头巾
一种简易的头部防护用品 ，能防止灰尘和轻微的冲 击伤害。
根据使用频率和有效期，应定期更换劳动防护用品，确保其 有效性。
04 劳动防护意识与习惯养成
劳动防护意识的培养
了解劳动防护的重要性
01
使员工认识到劳动防护是保护自己生命安全和身体健康的重要
措施。
增强安全意识
02
通过培训使员工增强安全意识，认识到安全是生产的前提和保
障。
培养遵守安全法规的自觉性
结合实际案例进行讲解
通过分析实际案例，让员工了解劳动防护措施在实际工作中的应用和重要性。
定期进行复训
针对员工岗位的变化或新技术的应用，定期进行复训，确保员工掌握最新的劳动防护知识 和技能。
如何提高劳动防护培训的效果
1 2
制定系统的培训计划
根据企业的实际情况和员工的需求，制定系统的 培训计划，包括培训内容、时间、方式等。
降低企业风险
有效的劳动防护可以降低工伤事故 和职业病的发生率，从而降低企业 的风险和责任。
劳动防护的相关法律法规
国家制定了一系列关于劳动防护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国职业病防治法》等。
企业应当遵守相关法律法规，为劳动者提供符合标准的劳动防护措施，确保劳动者 的安全与健康。
违反相关法律法规将面临法律责任和处罚。
02 劳动防护用品的种类与使 用方法
头部防护用品
01
02
03
安全帽
适用于各种作业环境，如 建筑、采矿和制造等。能 有效地保护头部免受坠落 物或冲击伤害。
头盔
主要用于各种头部保护， 如摩托车、电动车和士兵 等。能有效地防止头部受 到撞击和震荡。
头巾
一种简易的头部防护用品 ，能防止灰尘和轻微的冲 击伤害。
劳动保护培训课件
劳动保护的目的
提高劳动者的安全素质和自我保护能力，预防和减少工伤事 故和职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，促进经济 发展和社会进步。
法律法规与政策
法律法规
国家制定了一系列有关劳动保护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产 法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
政策
政府制定了一系列有关劳动保护的政策，如《关于加强企业劳动保护工作的 若干意见》、《全国安全生产专项整治三年行动计划》等。
劳动保护的重要性
1 2 3
保障劳动者权益
劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，可以 预防和减少工伤事故和职业危害，保障劳动者 生命安全和身体健康。
促进企业发展
良好的劳动保护可以增强企业的凝聚力和向心 力，提高员工的工作积极性和生产效率，推动 企业发展。
维护社会稳定
工伤事故和职业危害对社会稳定有一定的影响 ，加强劳动保护可以预防和减少这些问题，维 护社会稳定。
新技术的应用对劳动保护的促进
THANKS
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05
劳动保护案例分析与经验分享
经典劳动保护案例分析
案例一
某企业尘毒危害治理
案例二
某建筑工地高处坠落事故防范
案例三
煤矿事故安全防范
劳动保护经验进的劳 动保护技术
如何落实劳动保护 责任
劳动保护未来发展展望
政策法规对劳动保护的影响 职业健康安全管理体系的推行
劳动保护设备
讲解劳动保护设备的种类和功能，如通风设备、消音设备、防尘设备等。
劳动保护用品与设备的正确使用
介绍如何正确使用劳动保护用品和设备，以确保员工身体健康和安全。
03
劳动保护管理与措施
劳动保护管理制度
1
提高劳动者的安全素质和自我保护能力，预防和减少工伤事 故和职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康，促进经济 发展和社会进步。
法律法规与政策
法律法规
国家制定了一系列有关劳动保护的法律法规，如《中华人民共和国安全生产 法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
政策
政府制定了一系列有关劳动保护的政策，如《关于加强企业劳动保护工作的 若干意见》、《全国安全生产专项整治三年行动计划》等。
劳动保护的重要性
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保障劳动者权益
劳动保护是保障劳动者权益的重要措施，可以 预防和减少工伤事故和职业危害，保障劳动者 生命安全和身体健康。
促进企业发展
良好的劳动保护可以增强企业的凝聚力和向心 力，提高员工的工作积极性和生产效率，推动 企业发展。
维护社会稳定
工伤事故和职业危害对社会稳定有一定的影响 ，加强劳动保护可以预防和减少这些问题，维 护社会稳定。
新技术的应用对劳动保护的促进
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劳动保护案例分析与经验分享
经典劳动保护案例分析
案例一
某企业尘毒危害治理
案例二
某建筑工地高处坠落事故防范
案例三
煤矿事故安全防范
劳动保护经验进的劳 动保护技术
如何落实劳动保护 责任
劳动保护未来发展展望
政策法规对劳动保护的影响 职业健康安全管理体系的推行
劳动保护设备
讲解劳动保护设备的种类和功能，如通风设备、消音设备、防尘设备等。
劳动保护用品与设备的正确使用
介绍如何正确使用劳动保护用品和设备，以确保员工身体健康和安全。
03
劳动保护管理与措施
劳动保护管理制度
1
正确使用和佩戴劳动防护用品培训课件PPT
(2) 以预防职业病为目的的劳动卫生护品。主要包括：
• 防尘用品，如防尘口罩、防尘服等；
• 防毒用品，如防毒面具、防毒服等；
• 防放射性用品，如防放射性服、铅 玻璃眼镜等；
• 防热辐射用品，如隔热防火服、防辐 射隔热面罩、电焊手套、有机防护眼 镜等。
• 防噪声用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。
2 以人体防护部位分类。
进入粉尘较大的工作现场一定要按要求佩带防尘口罩或防尘面罩。 高空作业： 是指《高处作业分级》标准中规定的凡是在坠落高度基准面。2 米以上（含 2 米）有
可能坠落的高处的作业。 高空作业必须佩戴安全带或安全绳等防坠落装置。
Part 6
安全色与安全标识
1 安全色。
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。作用是使人们能够迅速发现和分 辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。 我国安全色标准规定红黄蓝绿四种颜色为安全色。
（3）个人防护用品的检查还必须注意： 1）产品是否有“生产许可证”单位生产的产品； 2）产品是否有“产品合格证书”； 3）产品是否满足该产品的有关质量要求； 4）产品的规格及技术性能是否与作业的防护要求吻合。
（4）经常清洁保养： 工作服、安全鞋、耳塞、呼吸面罩等不得任意损坏、破 坏劳防用品，使之失去原有功效。 如：安全帽不得随意打孔、喷漆及抛掷等。
黄色：
黄色对人眼能产生比红色更高的明度，黄色与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩， 特别能引起人们的注意，所以被选用为警告色。
绿色的视认性和注目性虽然不高，但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永
绿色： 远、生长、安全等心理效应，所以用绿色提示安全信息。含义是提示，表示安全状态
或可以通行。 如：车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防 护设备的、位置表示都用绿色。
劳动保护用品使用培训 PPT课件
注意事项
选用劳动保护用品时，应注意其质量、规格、型号、有效期等，确保其符合国家标准或行业标准，并具有相应的 安全标志和使用说明书。同时，劳动者应正确佩戴和使用劳动保护用品，避免其受到损坏或失效。在使用过程中 ，如发现劳动保护用品存在质量问题或已达到报废标准，应及时更换。
02
头部防护用品使用培训
安全帽选择与佩戴方法
耳罩佩戴方法
将耳罩罩在耳朵上，调整头带或耳 罩位置，使耳罩紧密贴合头部和耳 朵，避免噪声泄漏。
调整技巧
佩戴后应检查隔声效果，如有不适 或隔声效果不佳，应及时调整或更 换耳塞、耳罩。
实际操作演示及注意事项
实际操作演示
培训师应现场演示耳塞和耳罩的正确佩戴方法，并指导学员进行实际操作练习，确保学 员掌握为防御物理、化学、生物等 有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
分类
根据不同的防护部位和用途，劳动保护用品可分为头部防护 用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听觉器官防护用品 、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、护肤用品 和防坠落用品等。
功能与作用
功能
劳动保护用品的主要功能是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康，避免 或减少各种伤害和职业病的发生。
作用
劳动保护用品能够防御或减轻劳动者在作业过程中可能受到的各种伤害，如防 止物体打击、刺割、绞碾、碾压、烫伤、冻伤、电击、化学腐蚀、有毒物质等 伤害。
选用原则及注意事项
选用原则
根据作业环境的有害因素种类、浓度和作业方式等条件，结合劳动者的个体差异和劳动保护用品的防护性能，合 理选用劳动保护用品。
注意事项
佩戴前应检查耳塞和耳罩是否完好，如有破损或老化应及时更换；佩戴过程中如有不适 ，应立即停止使用并寻求帮助；使用后应及时清洁和维护耳塞和耳罩，延长使用寿命。
选用劳动保护用品时，应注意其质量、规格、型号、有效期等，确保其符合国家标准或行业标准，并具有相应的 安全标志和使用说明书。同时，劳动者应正确佩戴和使用劳动保护用品，避免其受到损坏或失效。在使用过程中 ，如发现劳动保护用品存在质量问题或已达到报废标准，应及时更换。
02
头部防护用品使用培训
安全帽选择与佩戴方法
耳罩佩戴方法
将耳罩罩在耳朵上，调整头带或耳 罩位置，使耳罩紧密贴合头部和耳 朵，避免噪声泄漏。
调整技巧
佩戴后应检查隔声效果，如有不适 或隔声效果不佳，应及时调整或更 换耳塞、耳罩。
实际操作演示及注意事项
实际操作演示
培训师应现场演示耳塞和耳罩的正确佩戴方法，并指导学员进行实际操作练习，确保学 员掌握为防御物理、化学、生物等 有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
分类
根据不同的防护部位和用途，劳动保护用品可分为头部防护 用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听觉器官防护用品 、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品、护肤用品 和防坠落用品等。
功能与作用
功能
劳动保护用品的主要功能是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康，避免 或减少各种伤害和职业病的发生。
作用
劳动保护用品能够防御或减轻劳动者在作业过程中可能受到的各种伤害，如防 止物体打击、刺割、绞碾、碾压、烫伤、冻伤、电击、化学腐蚀、有毒物质等 伤害。
选用原则及注意事项
选用原则
根据作业环境的有害因素种类、浓度和作业方式等条件，结合劳动者的个体差异和劳动保护用品的防护性能，合 理选用劳动保护用品。
注意事项
佩戴前应检查耳塞和耳罩是否完好，如有破损或老化应及时更换；佩戴过程中如有不适 ，应立即停止使用并寻求帮助；使用后应及时清洁和维护耳塞和耳罩，延长使用寿命。
劳动保护培训ppt课件
事故
伤害
德阳电业局工会
(二) 能量意外释放论
德阳电业局工会
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况 施加的能量 类型 产生的原发性损伤 移位、撕裂、破裂 和压挤，主要伤及 组织 炎症、凝固、烧焦 和焚化，伤及身体 任何层次 干扰神经—肌肉功 能以及凝固、烧焦 和焚化，伤及身体 任何层次 细胞和亚细胞成份 与功能的破坏 伤害一般要根据每 一种或每一组织的 具体物质而定 举 例 与 注 释 由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞 造成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备 造成的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体 的伤害结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤 害属于本类型 第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于 热能作用的部位和方式 触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。 具体伤害结果取决于电能作用的部位和方式 反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射 性元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位 和方式 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如 氢氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在 足够剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
机械能
热
能
电
能
电离辐射
化学能
德阳电业局工会
表 人体与外界的能量交换时受干扰的伤害
影响能量交换的 产生的损伤或障碍 类型 的种类Fra bibliotek举例与注释
氧的利用
全身：由机械因素或化学因素引起的 生理损害，组织或 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 全身死亡 氢中毒)。局部：如“血管性意外” 生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤、 全身死亡 冻死
事 故
劳动安全课件
员工安全生产职责： 1、严格执行规章制度，自觉遵守生产作业纪律和工作纪 律。 2、认真执行生产作业标准和操作规程。 3、爱护生产设备和生产工具，正确使用劳动保护用品、 用具，做好安全防护。在生产过程中发现异常情况及时向工 班长或安全负责人报告。 4、认真做好交接班工作，坚持上岗、下岗安全检查，发 现不安全因素和未查明原因，未交接清楚不得离开现场。 5、对本班组的安全生产状况提出合理化建议或预防事故 的措施。
(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、 细则等。
(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工 业企业噪声标准，放射性同位素工作卫生防护管理办 法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定， 有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动 保护法规有全国性的，如国家《安全生产法》、《劳 动法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条 例》等有关规定，也有地方性的，如各省、市政府发 布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政 府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例 等。
本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中
受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳 动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据， 因此符合《工伤保险条例》第14条第一款“在工作 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 的规定条件，法院的判决是正确的。
案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳 动保护杂志2008年第六期摘录）
三、工业卫生技术工程（“硬件”措施）
所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业 病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。
工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、 噪声、震动、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、 固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。
(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、 细则等。
(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工 业企业噪声标准，放射性同位素工作卫生防护管理办 法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定， 有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动 保护法规有全国性的，如国家《安全生产法》、《劳 动法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条 例》等有关规定，也有地方性的，如各省、市政府发 布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政 府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例 等。
本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中
受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳 动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据， 因此符合《工伤保险条例》第14条第一款“在工作 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 的规定条件，法院的判决是正确的。
案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳 动保护杂志2008年第六期摘录）
三、工业卫生技术工程（“硬件”措施）
所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业 病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。
工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、 噪声、震动、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、 固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。
劳动法培训课件(完整版)2024新版
童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
劳动保护培训课件
劳动保护相关文件的编制与管理
详细描述
2. 安全操作规程：培训员工掌握 各项安全操作规程，确保员工在 工作中严格遵守操作规程，降低 事故发生风险。
总结词：通过培训，学员应掌握 劳动保护相关文件的编制与管理 技能，确保企业安全生产管理工 作的规范开展。
1. 劳动保护规章制度：教授如何 编制劳动保护规章制度，明确各 项安全操作规程和安全注意事项 。
事故案例分析
通过分析真实案例，让学 员了解事故的原因、后果 及预防措施，提高安全意 识。
对未来劳动保护工作的展望与建议
完善劳动保护法规和政策
建议国家进一步完善劳动保护法规和 政策，提高违法成本，加大对违法行 为的惩处力度。
提高劳动保护意识
强调企业和员工都要提高劳动保护意 识，企业要增加投入，员工要自觉遵 守安全规定。
02
劳动保护基础知识
劳动防护用品的种类与使用
劳动防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、护目镜、听力保护器等。
劳动防护用品的使用
每种劳动防护用品的使用方法、适用场景及注意事项。
劳动环境的改善与维护
劳动环境的基本要求
温度、湿度、光照、噪声、粉尘等环境因素的合理控制。
劳动环境的改善措施
针对不良环境因素，采取相应的改善措施，如安装空调、除尘器等。
3. 安全检查与整改：教授员工如 何进行安全检查和发现隐患，并 落实整改措施，预防事故的发生 。
04
劳动保护案例分析
某企业劳动保护管理案例
案例背景 某企业在劳动保护管理方面存在 一些问题，导致员工健康受到一 定影响。
案例教训 企业应加强劳动保护培训，提高 员工的安全意识和技能水平，确 保员工在工作时得到充分的保护 。
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
11
入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
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要形式是群众监督。
三、How?
工会如何参与劳动保护工作？
劳动保护三个条例
《工会劳动保护监督检查员工作条例》 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条
例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》
参与“立法”与决策 职代会 保安全 运用平等协商，集体合同制度推动
对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）
主要监督内容 ：
决策：
忽：
方针政策 目标 规范 责任
行为 责任 权限范围 规则
不安全行为 不安全状态
伤亡事故 损坏事故 无伤害事故
指导
职级
主动性
考核
积极性
权限授予 业务活动
对人 对物
北川彻三事故因果连锁理论（社会）
基本原因
间接原因 直接原因
学校教育的原因 社会的原因 历史的原因
技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因
2、内容
⑴法制意识——主要是权利、义务意识 ⑵自我保护意识——“以人为本”、“生命（
健康）至上” ⑶安全卫生知识与技能（加强演练） ⑷其他相关知识（如：管理知识等）
开展预防事故及职业危害的各种群 众活动
1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全 活动；
2、开展《安康杯》等各种形式的安全竞赛； 3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危
冰山法则
海因里希的事故因果连锁论
伤亡
事故 不安全状态
不安全行为
人工缺点
遗传环境
博德的事故因果连锁论
伤亡
事故 不安全状态 不安全行为 工作条件
个人原因
管理失误
管理体系
亚当斯事故因果连锁模型（企业）
管理失误
现场失误 事故
损失
目标 组织 机能
领导者在下 安技人员在
述方面决策 下述方面管
错误或没作 理失误或疏
害，改善劳动条件；
为职工提供法律服务
谨慎能捕千秋蝉， 小心驶得万年船。
——共勉之
劳动保护培训课件
2020/7/28
Why
What
How
一、Why?
案例No.1
客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制
案例No.2
安全意识 危险源 不安全状态
数据
因果 连续论
能量意外 释放论
现代的 系统安全
理论
(一) 因果连续论
——安全管理鼻祖 海因里希
海因里希法则示意图
不安全行为 不安全状态
事故
伤害
(二) 能量意外释放论
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况
施加的能量类 型
产生的原发性损伤
举例与注释
机械能 热能 电能 电离辐射
移位、撕裂、破裂和 压挤，主要伤及组织
炎症、凝固、烧焦和 焚化，伤及身体任何 层次 干扰神经—肌肉功能 以及凝固、烧焦和焚 化，伤及身体任何层 次
细胞和亚细胞成份与 功能的破坏
由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞造 成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备造成 的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体的伤害 结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤害属于本 类型
第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于热 能作用的部位和方式
定义 特征 组织 管理 工作的依据、相关法律法规
定义（概念）
劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产
顺利进行。
四层涵义
对象：职工（劳动者） 范围：生产劳动过程中 目的与任务：保障安全与健康 方式：综合治理
获得劳动卫生保护是职工的权利
该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应；
冲击波超压引起的多米诺效应；
爆炸碎片引起的多米诺效应；
有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措 施。
以上介绍的启示：
事故并不纯粹一个概率（意外 ）事件；
事故是可避免的、可管理的、 可消除的；
二、What?
（一） 劳动保护
劳动保护权是人权和劳权内容之一 。
（二）工会为何必须参与劳动保护工作 ？
工会参与劳动安全卫生工作是法律规 定要求的职责和权力 。
《劳动法》 、《工会法》 、《安全生产法》 、《 职业病防治法》
工会参与劳动保护工作的特点与意义 1、民主管理和民主监督的结合 。 2、实质是职工参与 。 3、宏观参与与基层参与相结合。 4、工会的性质决定工会参与劳动保护主
全身死亡
、冻死
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为 过量的能量，或干扰人体与外界正常能量交换的危险 物质的意外释放引起的，并且这种过量能量或危险物 质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态 所造成。
能量释放理论的
(三)瑟利事故模型
瑟利事故模型
(四) 其他事故致因理论
(五) 系统安全理论
几个术语的解释
危险 安全 事故 事故隐患 本质安全
危险源的分类
第一类危险源
危险源与事故
系统安全观点的事故因果连锁
伤害损坏 能量释放 屏蔽失效
能量
物的故障 环境因素 人失误
（六）事故致因理论研究的发展趋势
例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维； 2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)； 3)新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。 首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制； 其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论；
物质而定
剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
表 人体与外界的能量的种类
举例与注释
氧的利用
生理损害，组织或 全身死亡
全身：由机械因素或化学因素引起的 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 氢中毒)。局部：如“血管性意外”
热能
生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤
触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。具 体伤害结果取决于电能作用的部位和方式
反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射性 元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位和方 式
化学能
伤害一般要根据每一 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如氢
种或每一组织的具体 氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在足够
⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安 全生产责任制的监督
⑵对生产性建设项目“三同时”的监督
⑶对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点）
⑷对事故报告及调查处理的监督
⑸对事故伤亡职工赔付的监督
⑹对有关安全卫生其他方面违法行为的监督
安全卫生教育培训 1、对象
工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工
三、How?
工会如何参与劳动保护工作？
劳动保护三个条例
《工会劳动保护监督检查员工作条例》 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条
例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》
参与“立法”与决策 职代会 保安全 运用平等协商，集体合同制度推动
对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）
主要监督内容 ：
决策：
忽：
方针政策 目标 规范 责任
行为 责任 权限范围 规则
不安全行为 不安全状态
伤亡事故 损坏事故 无伤害事故
指导
职级
主动性
考核
积极性
权限授予 业务活动
对人 对物
北川彻三事故因果连锁理论（社会）
基本原因
间接原因 直接原因
学校教育的原因 社会的原因 历史的原因
技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因
2、内容
⑴法制意识——主要是权利、义务意识 ⑵自我保护意识——“以人为本”、“生命（
健康）至上” ⑶安全卫生知识与技能（加强演练） ⑷其他相关知识（如：管理知识等）
开展预防事故及职业危害的各种群 众活动
1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全 活动；
2、开展《安康杯》等各种形式的安全竞赛； 3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危
冰山法则
海因里希的事故因果连锁论
伤亡
事故 不安全状态
不安全行为
人工缺点
遗传环境
博德的事故因果连锁论
伤亡
事故 不安全状态 不安全行为 工作条件
个人原因
管理失误
管理体系
亚当斯事故因果连锁模型（企业）
管理失误
现场失误 事故
损失
目标 组织 机能
领导者在下 安技人员在
述方面决策 下述方面管
错误或没作 理失误或疏
害，改善劳动条件；
为职工提供法律服务
谨慎能捕千秋蝉， 小心驶得万年船。
——共勉之
劳动保护培训课件
2020/7/28
Why
What
How
一、Why?
案例No.1
客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制
案例No.2
安全意识 危险源 不安全状态
数据
因果 连续论
能量意外 释放论
现代的 系统安全
理论
(一) 因果连续论
——安全管理鼻祖 海因里希
海因里希法则示意图
不安全行为 不安全状态
事故
伤害
(二) 能量意外释放论
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况
施加的能量类 型
产生的原发性损伤
举例与注释
机械能 热能 电能 电离辐射
移位、撕裂、破裂和 压挤，主要伤及组织
炎症、凝固、烧焦和 焚化，伤及身体任何 层次 干扰神经—肌肉功能 以及凝固、烧焦和焚 化，伤及身体任何层 次
细胞和亚细胞成份与 功能的破坏
由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞造 成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备造成 的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体的伤害 结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤害属于本 类型
第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于热 能作用的部位和方式
定义 特征 组织 管理 工作的依据、相关法律法规
定义（概念）
劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产
顺利进行。
四层涵义
对象：职工（劳动者） 范围：生产劳动过程中 目的与任务：保障安全与健康 方式：综合治理
获得劳动卫生保护是职工的权利
该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应；
冲击波超压引起的多米诺效应；
爆炸碎片引起的多米诺效应；
有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措 施。
以上介绍的启示：
事故并不纯粹一个概率（意外 ）事件；
事故是可避免的、可管理的、 可消除的；
二、What?
（一） 劳动保护
劳动保护权是人权和劳权内容之一 。
（二）工会为何必须参与劳动保护工作 ？
工会参与劳动安全卫生工作是法律规 定要求的职责和权力 。
《劳动法》 、《工会法》 、《安全生产法》 、《 职业病防治法》
工会参与劳动保护工作的特点与意义 1、民主管理和民主监督的结合 。 2、实质是职工参与 。 3、宏观参与与基层参与相结合。 4、工会的性质决定工会参与劳动保护主
全身死亡
、冻死
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为 过量的能量，或干扰人体与外界正常能量交换的危险 物质的意外释放引起的，并且这种过量能量或危险物 质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态 所造成。
能量释放理论的
(三)瑟利事故模型
瑟利事故模型
(四) 其他事故致因理论
(五) 系统安全理论
几个术语的解释
危险 安全 事故 事故隐患 本质安全
危险源的分类
第一类危险源
危险源与事故
系统安全观点的事故因果连锁
伤害损坏 能量释放 屏蔽失效
能量
物的故障 环境因素 人失误
（六）事故致因理论研究的发展趋势
例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维； 2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)； 3)新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。 首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制； 其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论；
物质而定
剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
表 人体与外界的能量的种类
举例与注释
氧的利用
生理损害，组织或 全身死亡
全身：由机械因素或化学因素引起的 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 氢中毒)。局部：如“血管性意外”
热能
生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤
触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。具 体伤害结果取决于电能作用的部位和方式
反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射性 元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位和方 式
化学能
伤害一般要根据每一 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如氢
种或每一组织的具体 氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在足够
⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安 全生产责任制的监督
⑵对生产性建设项目“三同时”的监督
⑶对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点）
⑷对事故报告及调查处理的监督
⑸对事故伤亡职工赔付的监督
⑹对有关安全卫生其他方面违法行为的监督
安全卫生教育培训 1、对象
工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工