政法干警结构化面试模拟题及答案

政法干警结构化面试模拟题及答案
【题目1】领导安排调研工作，你和另外的同事共同参与，但是没有说由谁牵头，你怎么办?
【权威解答】
领导安排调研工作，关系搭配我们政策制定的科学性与合理性。

因为调研工作的性质，绝对不是凭一个人单打独斗就可以完成的，重点是大家的配合，所以领导才会要求我和另外的同事共同参与。

但是可能因为时间的关系，也可能因为领导希望我们自己协调，没说由谁牵头，那么我会采取以下措施：
1、调研前大家可以开一个碰头会，划分好任务，大家各司其职，为有效的开展调研工作做前提。

2、一项工作一定要有一个人牵头，不仅仅是作为团队的核心，在调研工作中更需要负责整个事件节点的控制和各个环节的协调配合。

大家可以共同推选出一位有资历和经验的同志负责带领我们的工作。

当然，主要还是要看其个人的意愿，以及所有同事的意见。

在这样民主的气氛中推选出来的牵头人，肯定可以带领我们完成任务。

3、工作是大家的，我们在工作中无论有没有牵头人，都要自己严格要求自己，做好自己的本职工作。

【题目2】领导批评小李，其实是因你没有及时向领导汇报情况，领导错怪了小李。

你怎么办?
【权威解答】
领导批评小李是由于我在工作中的主动沟通意识不够，面对这种情况，我必须勇于承担责任，第一时间主动化解问题。

第一，主动找到领导，如实向领导汇报工作情况，包括具体工作的内容、流程、完成情况、工作进度等，请求下一步指示。

并借此机会，诚恳地向领导道歉，承认自身错误，牢记组织纪律，加强交流沟通，真诚地请求领导多多批评指正。

第二，下班后，邀请小李一起喝茶。

期间，真诚地向小李道歉，告知小李自己已经向领导将事情的原委进行了说明，虽然已经向领导承认了错误，但由于自己的失误连累了小李，真的非常
抱歉。

以后一定做好本职工作，多向小李学习，做好同事间的互助工作。

今后工作中，除了努力工作、提高自身工作能力以外，一定要提高团队合作意识和主动沟通意识;强化权属意识和组织纪律性，促进人际和谐，共同完成好单位各项工作。

【题目3】某局有举办七一活动的传统，但近年来员工的积极性不高，今年七一又要到了，恰逢十八大之后的第一次七一，单位打算再次举办七一活动，要求主题鲜明，内容有特色，务实简单，全民参与。

假如你是活动的负责人，你打算怎么开展?
【权威解答】
第一，此次七一活动恰逢十八大之后，单位对此次活动要求主题鲜明，内容要有创新，是我单位当前最重要的活动，现将活动交给我来执行，我一定竭尽全力按照单位的统一要求和同志们对此次活动的需要，从共赢的角度做好此次活动。

第二，我要根据此次活动的具体要求，如紧贴十八大报告精神和单位实际工作需要，并在具体的执行方式上增加趣味感来制定这次活动的方案，并将试行方案请有经验的同事进行请教，最后上交领导进行审阅，在得到领导的同意后，我会领取必要的资金，准备必要的物资，进行前期准备。

第三，我会带领此次活动的其他工作人员按照我们制定方案对此次活动进行宣传，将活动的积极意义和趣味性让单位的广大同志能够了解。

同时在此次活动的具体执行中，我们可以对一些文艺表演，如：小品、相声、歌舞等进行评比，优胜者可以给予适当荣誉奖励和小礼品，增加活动的趣味性，同时将我们此次活动的教育意义和宣传意义穿插在活动中，用大家喜闻乐见形式达到我们宣传的目的，并在节目结束后，听取同事对此次活动的意见，为今后类似的活动积累更成熟的经验，此次活动完成后我会形成一个详实的书面材料向领导进行汇报。

第四，七一活动我单位每年都要举办，但今年因为是十八大之后要求新颖并紧跟时代主题，所以在具体执行上需要很多的创新工作，我相信在我和同事的共同努力下一定能够圆满完成此次七一活动，并
以此次活动为契机，增强我单位各位成员的向心力和凝聚力，以更饱满的热情投入到今后的工作中去。