基层审计机关纪检监察工作调研报告

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基层纪检监察工作调研报告(2篇)

基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。

但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。

一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。

在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在查办案件时，容易因工作而得罪人。

承受着较大的精神压力。

(二)干部专职不专用。

各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

(三)管理体制不健全。

《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。

而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。

纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。

上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。

受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。

(四)业务素质不全面。

基层纪检问题调研报告推荐

基层纪检问题调研报告推荐基层纪检问题调研报告以下是我们文秘114的小编给大家整理的基层纪检问题调研报告供大家参阅，希望能够帮到您！为深入了解基层纪检组落实监督责任情况，近期我们专题组织开展了相关工作调研，通过调研不仅深度了解了基层纪检组落实“三转”工作取得的成效，也发现了基层纪检组在落实监督责任中面临的突出问题，并就如何破解其履职作为所面临的困惑提出了对策思考。

一、基层纪检组落实监督责任面临的突出问题（一）支持履行监督责任氛围不浓。

一是部分单位的“一把手”支持纪检组“三转”态度不坚决，仍习惯用过去的思维抓党风廉政建设工作，纪检组不能种别人的“田”的意识未得到全面树立。

如有的党组虽然支持纪检组负责人按要求退出分管纪检监察业务外的工作，但是在工作推进中又总会时不时地给纪检组安排与纪检监察工作无关的业务，让纪检组负责同志牵头或协调落实。

这种在分工上明确退出，推进中又要纪检组参与的情况，令纪检组很为难，不干是“违令”，干了属“越位”，尺度不好把握。

二是党组成员按党风廉政建设“一岗双责”要求抓工作未形成常态，多数仍停留在口头上、会议上和文件里，集中精力深入研究和督促分管领域部门抓好党风廉政建设的意识不强、氛围不浓、力度不够，重业务、轻党务现象较突出。

三是一些干部职工对纪检监察监督的认识有偏差、不理解，认为纪检组是在找茬子，或多或少存在排斥和反感心态,主动接受纪检组监督的意识不强，氛围不好。

（二）落实监督责任成效不够明显。

按照中纪委和省、州纪委关于纪检监察机构“三转”的要求，各级纪检组均相应向单位党组提出并退出了不应分管的业务，但在退出后如何履行好自身应负的责任却没有清晰的思路，“三转”后抓什么？如何抓？很多没有找到工作的切入点和着力点。

从座谈了解的情况看，众多纪检组的工作仍是停在教育预防和制度建设上，监督、执纪、问责工作未得到实质性落实，得罪人的事，很多人不敢、不愿、不想主动抓、积极抓，即使抓了也是避重就轻处理，生怕引起驻在单位同事的反感和误解。

基层监督执纪调研报告

基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。

为了深入了解基层监督执纪的工作情况，本次调研通过走访和问卷调查的方式，收集了一系列数据和意见，对基层监督执纪的现状进行了全面分析。

本报告将结合相关数据和分析结果，对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。

2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中，我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题：- 缺乏专业化人员：基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题，导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。

- 监督工作负担重：基层纪检组织除了监督执纪工作外，还要承担许多其他工作，如组建建活动、财务管理等，导致监督执纪工作的时间和精力不足。

- 监督工作范围窄：部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上，对重大问题的监督力度不够，容易造成腐败问题的滋生。

2.2 应对策略和建议针对上述问题，我们提出以下解决策略和建议：- 加强人才队伍建设：加大基层纪检干部的培养力度，提升其专业素养和综合能力。

建立纪检工作人员的继续教育培训制度，开展专业知识和工作技能的培训。

- 精简工作任务：将其他工作有效分担给其他相关部门，让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。

同时，要加大行政调控力度，确保监督执纪工作的正常开展。

- 扩大监督范围：制定具有可操作性的监督执纪标准和指标，对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督，并加强对领导干部的监督力度，确保权力不被滥用。

3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析，并提出了相应的解决策略和建议。

在今后的工作中，必须高度重视基层监督执纪工作的重要性，加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。

只有这样，才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展，为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。

基层纪检监察工作情况调研报告范文_调研报告_

基层纪检监察工作情况调研报告范文构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，小编为大家搜集的纪检监察工作，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!基层纪检监察工作情况调研报告(一)党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。

按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。

一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。

由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。

一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。

二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。

三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。

四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

二是纪检监察干部素质有待提高。

日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。

在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。

三是企业纪检监察队伍建设有待加强。

从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。

基层检察机关纪检监察工作情况调研报告

基层检察机关纪检监察工作情况调研报告自XX年我市纪检监察机构管理体制改革以来，已有10个区市县检察院纪检组被撤消，纪检组长被免去职务，致使我市检察机关纪检监察工作不能得到有效的落实。

为减少机构改革带来的影响，推动我市两级检察机关纪检监察工作的健康发展，我们对当前我市检察机关纪检监察工作现状进行了调研，通过发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取了相关人员的意见和建议，对机构改革后涉及检察机关纪检监察工作的相关问题进行了分析研究，现将情况报告如下：一、当前我市检察机关纪检监察机构设置情况已实施机构改革的基层院情况。

试点工作开始后，先后有锦江、武侯、青羊、温江、新都、都江堰、彭州、新津、郫县、蒲江等10个基层检察院的派驻纪检组被撤销，纪检组长被免去职务。

其中，武侯、青羊、温江、郫县等院的原纪检组长已调离检察机关，到其他部门任职。

彭州、新津检察院纪检组长被免去纪检组长职务后，保留了本院党组成员职务，目前仍分管纪检监察工作。

都江堰、蒲江院纪检组长被免去纪检组长职务后，分别改任机关党委书记和政治处主任，分管纪检监察工作。

锦江、武侯、温江等院的纪检监察工作由一名副检察长负责。

青羊、郫县检察院的纪检工作由政治处主任负责。

锦江区院纪检组长被免去纪检组长、党组成员职务后，改任本院调研员，协助检察长负责纪检监察工作。

新都区院是先行试点单位。

新都区纪委鉴于检察院的特殊法律地位和工作性质，在撤销该院纪检组，免去纪检组长职务后，向区院单独派出了一个纪工委。

派出纪工委书记受区纪委直接领导，不担任区院党组成员。

按照规定，区检察院除为纪工委书记提供办公场所和交通工具外，与其无直接领导、管理关系。

未实施机构改革的基层院情况。

在未实施机构改革的10个基层院中，XX、金牛、青白江、龙泉、金堂、崇州、双流、邛崃等院配备专职纪检组长负责纪检监察工作。

高新、大邑院未配纪检组长，纪检监察工作分别由政治处主任和一名副检察长负责。

设立监察科情况。

我市纪检监察机构管理体制改革试点工作开始之后，我院党组高度重视，立即责成市院纪检组进行调研，并督促各基层院加强与当地编办的沟通与协调，争取支持，尽可能的按照《人民检察院监察工作条例》、《最高人民检察院关于健全检察机关纪检监察机构设置等问题的通知》的要求设立监察科。

基层纪检工作调研报告

基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。

通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。

二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。

采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。

三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。

例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。

2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。

首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。

四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。

五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。

我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。

机关纪检监察工作调研报告材料

机关纪检监察工作调研报告材料一、深刻领会开展再监督的重大意义“再执法再监督再检查”是指纪检监察机关对职能部门履行管、执法等职责情况进行监督。

纪检监察机关将监督的工作重点转向对所负责部门（单位）履行各自管职责的再监督，既是时代发展的要求, 也是落实监督责任的现实需要。

一是落实中央精神。

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，决定明确要求，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

党的十八大以来, 中央纪委扎实推进“三转”，在履行党的纪律检查和行政监察职能上，“围绕发挥监督的再监督、检查的再检查作用，对参与议事协调机构进行调整，避免出现既当'裁判员’又当‘运动员'，职能'越位' '错位'等问题。

”纪检监察机关要认真学习领会中央《决定》的精神，把握中央纪委的相关要求，厘清职责定位，调整工作方向，创新方式方法，在“再执法再监督再检查”上发力见实效。

二是贯彻上级要求。

省委书记徐守盛同志在省纪委十届七次全会上，要求认真贯彻落实省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，健全完善责任分解、责任报告、责任考核、责任追究的完整链条，对责任落实不到位的，有责必问、一问到底。

省纪委书记同志指出，“过去，我们组织并直接参与了一些具体的行政监督检查工作……牵扯精力过多，干的很累，职能部门也认为我们‘喧宾夺主'。

对于这些不合时宜的工作方法，要大力扭转，切实把职能转到'再监督‘上来。

”上级纪检监察机关“转职能、转方式”的决心已定，方向已明，纪检监察机关应该落实要求，顺应变化，干在前列，走出新路。

三是实际工作需要。

近年来，攸县纪委监察局按照中央纪委“转职能、转方式、转作风”的要求，对相关职能部门履职情况实施“再监督再检查”，促进相关职能部门履职尽责，确保中央和省市县各项路线、方针、政策及法律法规贯彻落实到位。

基层纪检问题调研报告(4篇)

基层纪检问题调研报告（4篇）第一篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。

现将调研结果汇报如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。

二、调研内容和方法我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。

三、调研结果分析1. 工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。

2. 缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作水平和服务质量。

3. 信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。

四、改进建议1. 提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。

2. 加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。

3. 建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。

五、总结通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。

我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。

第二篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。

现将调研结果报告如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。

二、调研内容和方法我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。

【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告

【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告【纪检】基层纪检监察组织履行监督责任调研报告一、调研背景和目的随着我国社会主义现代化建设的深入推进，党和国家事业发展迅猛，但也面临着一些新的挑战和问题，其中就包括一些基层纪检监察组织履行监督责任的情况。

为了更好地加强基层纪检监察组织的建设和监督工作，本次调研旨在全面了解基层纪检监察组织履行监督责任的情况，分析存在的问题和难点，并提出相应的建议和措施。

通过本次调研，旨在为进一步加强纪检监察工作提供参考和借鉴。

二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

共发放问卷500份，其中250份发放给纪检监察干部，250份发放给被监督对象。

同时，我们还有7个人的调研小组进行了6个单位的实地访谈，分别是A市、B市、C市的县级纪检监察机关。

三、调研结果从调研的问卷和实地访谈的结果来看，基层纪检监察组织在履行监督责任方面存在以下问题：1. 资源不足。

部分基层纪检监察组织在人力、财力和物力方面存在不足，严重制约了履行监督责任的能力。

2. 监督手段单一。

基层纪检监察组织在监督方式上过于依赖传统手段，如文件审查、谈话函询等，缺乏创新和多样化的监督手段。

3. 警示教育不到位。

一些被调研单位反映，基层纪检监察组织在警示教育方面还存在较大的盲区，未能及时向干部群众传达纪律处分和监察案例，导致纪律观念淡薄。

4. 处理信访举报问题不独立。

有些被调研单位反映，基层纪检监察组织对信访举报问题的处理存在干扰和压制的现象，导致正常举报渠道的堵塞。

五、对策建议1. 加强资源保障。

要加大对基层纪检监察组织的人力、财力和物力投入，确保其正常运转和履行监督责任的能力。

2. 创新监督方式。

要积极推广和应用新的监督手段，如大数据分析、互联网监督等，提高监督的针对性和有效性。

3. 加强警示教育。

要加强干部群众的纪律教育，通过开展警示教育活动、定期通报纪律处分和典型案例等方式，提高纪检监察的警示作用。

2021年乡镇纪检监察工作调研报告_调研报告_

2021年乡镇纪检监察工作调研报告加强和改善乡镇纪检监察工作是新形势下加强城市和农村基层党风廉政建设的必然要求，以下小编为大家提供乡镇纪检监察工作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

乡镇纪检监察工作调研报告范文（一）新一届中央纪委提出纪检监察干部队伍“转职能、转方式、转作风”要求以来，各级纪检监察机关对贯彻落实“三转”要求的思想认识逐步提高，行动自觉逐步加强。

作为纪检监察队伍的一员，作为市审计局的纪检组长，如何在市、县（区）审计机关认真落实纪检监察工作“三转”要求和任务，自然成为个人工作中必须认真思考和付诸行动的重要内容之一。

一、全市审计机关纪检监察干部队伍现状1、淮南市审计局现有在职人员X名（包括纪检监察干部X名），其中：行政编制人员X名、事业编制人员X名。

在**年全市纪检监察干部纳入市纪委、监察局统一管理中，局纪检组和监察室共X名行政编制被上划。

目前，市审计局纪检监察机构健全，实有在职纪检监察人员X名，人员配备符合相关规定。

2、全市六区（含毛集实验区）一县均设有审计局，但限于县区人员编制总额等原因，现只有凤台县审计局配备纪检组长一名，其他各区审计局既未配备纪检组长，也未明确配备纪检监察人员。

就目前全市审计机关整体而言，专职纪检监察干部队伍建设先天不足已是不争事实。

当然，此种现象在全市其他系统多数也是如此。

二、市审计局实施纪检监察工作“三转”的主要做法**年X月，市纪委监察局等有关部门专门出台文件，对全市纪检监察系统的管理体制予以调整和明确，将市直各部门的纪检监察干部的编制纳入市纪委、监察局统一管理，同时对派驻机构（纪检组、监察室）的主要职责进行了严格界定。

有鉴于此，去年X月，市审计局对局领导班子的工作分工进行了及时调整，其中明确纪检组长分管监察室、党总支，协助局长做好党风廉政建设、党务政务公开等相关工作，而不再参与具体审计业务工作的分工，突出以履行监督责任为主要职责，从而适应纪检监察工作“三转”的需要，以有利于纪检监察干部将主要精力用于履行在党风廉政建设责任制中监督责任的主业上来。

基层审计机关调研报告

基层审计机关调研报告基层审计机关调研报告本次调研主题为基层审计机关，以了解其工作情况、面临的挑战和存在的问题，并提出相关建议。

一、工作情况：基层审计机关承担着履行监督职责、保障国家财政资金安全的重要任务。

根据调研结果显示，基层审计机关工作比较繁重，包括财务审计、绩效审计、风险评估等多个方面。

在工作中，审计机关注重实际效果，力求推动审计结果更好地为国家发展服务。

二、面临的挑战：1. 人员结构不合理：基层审计机关人员数量不足，且专业素质不高，对于复杂审计事务缺乏应有的能力。

2. 缺乏科技支持：基层审计机关在信息化建设方面仍存在较大差距，缺乏先进的技术手段支持，影响工作效率和结果质量。

3. 系统不完善：当前基层审计工作中还存在一些系统性问题，如审计资源分配不均衡、立案查处流程复杂繁琐等。

三、存在的问题：1. 依法行政问题：个别地区的基层审计机关在工作中存在权力滥用、过度干预等问题，需要进一步加强监督和规范。

2. 过于理论化：部分审计机关在工作中过于注重理论研究，而忽视了实际情况。

审计报告在调研结果的基础上应更加实用化和可操作性。

3. 弱化后续监管：审计机关常常只关注初查，对于审计结果的后续监管力度不足，导致一些问题无法得到解决。

四、建议：1. 加强人员培养：通过组织培训、选拔优秀人才等方式，提高基层审计机关人员的专业素质，为工作提供有力支持。

2. 推进信息化建设：增加投入，引进先进的科技手段，提高工作效率和质量。

3. 完善制度建设：建立健全的审计流程，优化资源配置，加强内部管理和外部监督，提高工作效能。

4. 加强跨部门合作：与其他机关建立良好的合作关系，共同解决重大问题，形成合力。

总结：基层审计机关在履行监督职责和保障财政资金安全方面发挥着重要作用。

然而，面临着人员结构不合理、缺乏科技支持和系统不完善等挑战。

为了提高工作效率和质量，我们建议加强人员培养、推进信息化建设、完善制度建设和加强跨部门合作。

只有这样，基层审计机关才能更好地履行职责，为国家的发展作出更大的贡献。

关于基层纪检监察工作调研报告

关于基层纪检监察工作调研报告关于基层纪检监察工作调研报告乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。

三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。

但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕不忘初心、牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。

一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。

20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。

近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。

有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。

二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。

在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。

虽然纪委书记已经三转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。

例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。

基层纪检监察工作调研报告

基层纪检监察工作调研报告在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。

对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。

按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。

但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。

据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。

而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。

在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。

而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。

基层纪检监察工作调研报告

基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告一、调研背景：纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，它对于维护党的纪律，推动党的工作开展起着至关重要的作用。

基层纪检监察工作作为纪检监察工作的重中之重，对于基层党组织的健康、稳定、发展有着不可或缺的作用。

因此，加强对基层纪检监察工作的调研、探究，有助于更好地加强基层纪检监察工作，进一步健全纪检监察制度，有效维护党的纪律，促进党的工作的开展。

二、调研目的：1、全面了解各地区、各部门、各单位纪检监察工作的开展情况，发现存在的问题及局限性；2、探究基层纪检监察工作的创新做法，为全国的纪检监察工作提供经验和借鉴；3、深入了解基层纪检监察工作对党的建设起到的推动作用。

三、调研方法：1、宣传调研目的和意义，让调研工作得到各地区、各部门、各单位的支持和配合；2、采用问卷调查的方法，向各地区、各部门、各单位发放问卷，收集对基层纪检监察工作的看法和建议；3、深入各地区、各部门、各单位开展实地调查，了解纪检监察工作的实际开展情况和问题；4、从中抽调一定的样本代表，展开座谈交流活动，交流纪检监察工作的优点和不足，共同探讨解决办法。

四、调研结果：1、基层纪检监察工作的基础设施有待进一步完善，存在效率低下的问题；2、纪检监察工作的宣传教育需要进一步加强，提高干部的忧虑意识和纪律观念；3、基层纪检监察工作中存在互相之间的懈怠、推诿和责任转嫁的现象，需要加强督促力度；4、基层纪检监察工作的创新做法多样，应该认真总结，为全国纪检监察工作的改进提供经验和借鉴；5、基层纪检监察工作为党的建设工作的推动作用凸显，应该更好地发挥作用。

五、调研建议：1、人员配备要合理，保证工作效率和工作质量；2、加强纪检监察工作的宣传教育，提高干部的纪律观念和忧虑意识；3、完善基层纪检监察制度，明确责任、权利和义务；4、通过各种方式，加强监督和督促，保证基层纪检监察工作的顺利开展；5、推广基层纪检监察工作中的创新做法和成功经验，为全国纪检监察工作的改进提供借鉴。

基层纪检监察机关调研报告

基层纪检监察机关调研报告基层纪检监察机关调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的基层纪检监察机关调研报告供大家参阅！为加快基层纪检监察机关“xxxx”步伐，更好履行监督执纪问责职责，县纪委针对“xxxx”工作组成调研组，通过座谈讨论、下发征求意见表等方式深入开展调查研究，对工作现状、存在问题进行了认真梳理归纳，并研究对策建议。

现将调研情况报告如下：一、“xxxx”落实的基本情况及主要做法近两年，为深入贯彻落实中央纪委“xxxx”要求，县纪委立足工作实际，坚持回归本职，聚焦主业，通过进一步明确职责定位，改进工作方式，提升履职能力，切实把“xxxx”要求落实到工作实践中。

（一）聚焦主业主责，职能定位得到进一步明确从明确职责定位入手，以提升纪检工作水平为目的，采取有效措施整合力量，优化机构，做到收缩战线，突出主业。

一是调整优化内设机构。

调整内设机构，增强办案力量，撤销了党风室、执法和效能监督室，设立了党风政风监督室，增设案件检查二室。

推行全员办案，人员力量重点向办案一线调配，全委办案人员总数达到70%以上。

二是精简议事协调机构。

对县纪委参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理，将招标投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政审批制度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门，工作全部回归主业。

三是转变基层纪委职能。

强化基层纪委职能转变，配齐配强基层纪检监察干部，在查办案件和纪检监察干部任用上做到了“两个为主”。

同时，力求派驻全覆盖，对派驻纪检组进行全面整合，设立联合工作室，集中力量，优化资源，确保监督职能有效发挥，确保构建起常态化、立体化监督工作格局。

（二）突出执纪问责，监督惩处实效得到逐步彰显突出主业主责，强化监督惩处问责职能，以“零容忍”态度查处违法违纪案件，以“零缺位”理念加强权力监督制约。

一是突破大要案，强化执纪惩腐。

坚持有案必查，有腐必惩，进一步提高办案的质量和效率，严厉查处各种违纪违法行为。

基层纪检监察工作调研报告(2篇)[修改版]

基层纪检监察工作调研报告(2篇)【篇一】乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。

十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。

作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。

在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。

结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。

一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。

一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。

这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。

2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。

我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。

3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。

参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。

4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。

二、问题产生的原因1、思想认识有差距。

一是以经济利益为导向的工作机制, 重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。

个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑, 影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

审计部门纪检监察审计工作科学发展观调研报告

审计部门纪检监察审计工作科学发展观调研报告学习实践科学发展观，是党中央做出的重大战略部署。

**区纪工委在党工委委员、纪工委书记**同志的率领下，把学习实践活动的开展作为当前首要政治任务，作为推动**区纪检监察审计工作的重要机遇，深入实际，认真开展调查研究，查找存在的问题，运用科学有效的方法，寻找改进工作的突破口、创新工作的新思路，为实现“两新两带头”作出应有的贡献。

一、调研活动的基本情况按照**区深入学习实践科学发展观活动领导小组学习调研阶段工作的安排，4月14日—4月15日，党工委委员、纪工委书记**和纪工委副书记、监察局（审计局）局长吴方分别率队，结合纪检监察审计工作实际，带着“反腐倡廉工作离不开科学发展”、“纪检监察工作如何科学发展”、“切实用科学发展观指导纪检监察工作”等命题先后深入芳草街道紫荆北路社区、肖家河街道联谊社区、石羊街道新街社区、合作街道顺江社区、桂溪街道和平社区以及**发展和高投集团，与基层干部和工作人员座谈开展“双深入2+3对照”（即按照“双深入、两对照”外，还要对照学习王瑛同志先进事迹，对照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动，对照纪检监察审计科学发展的新要求）调研实践活动。

了解各基层单位对**区纪检监察审计工作的意见和建议。

二、收集到的意见和建议（一）纪检监察工作方面各基层单位反映**区纪工委近两年的工作开展的有声有色，从廉政文化建设到电子监察系统的建立；从《实施意见》的制定到规范化服务的监督；从深化作风建设到《廉政日志》的发放；从审计工作事前介入和事后监督齐抓并进到竣工决算审计工作的规范开展……纪检监察审计工作不断创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，推动了基层纪检监察工作的加强，履行好了党和人民赋予的神圣职责。

同时各基层单位也普遍反映，纪工委监察局对基层纪检监察工作的指导力度不够，对基层纪检工作人员的培训也没有跟上。

一是近年来大部分街道的纪工委书记以及纪工委委员都已作调整，但**区纪工委未及时对这部分人员进行系统地培训；二是新形势下的纪检监察工作要服务、保障科学发展，必须要有扎实的专业知识，过硬的业务能力，还需掌握市场经济知识、现代科技知识、法律知识和财会审计知识，纪工委应有系统地、有计划地、有步骤地组织安排区内的纪检监察干部的培训工作，使**区纪检监察干部队伍能更加专业、更加精干、更加有战斗力。

监察审计调研总结汇报

监察审计调研总结汇报监察审计调研总结汇报一、调研背景和目的今年以来，我单位按照党中央和国务院的决策部署，认真贯彻落实各项监察审计工作，进一步加强对各类资源利用情况的调查和监督，以确保资源的合理利用和依法依规管理。

为了了解当前监察审计工作的情况并推动工作的持续发展，我们组织了一次调研活动。

本次调研的目的是深入了解监察审计工作的难点和问题，为进一步改进工作提供有力的参考。

二、调研过程和方法1. 调研范围：本次调研主要包括我单位各级监察审计机构以及相关部门和单位。

2. 调研方法：采用问卷调查、面谈访问和文献资料梳理等方法进行调研。

3. 调研内容：主要包括监察审计工作的组织机构设置、人员配置、工作流程、工作依据、工作重点等方面的情况。

三、调研结果1. 组织机构设置：调研发现，我单位各级监察审计机构设置基本齐全，但存在一些问题，如机构层级不够清晰、职责不够明确等。

2. 人员配置：我单位监察审计机构人员配置相对较为充足，但职称结构不够合理，高级职称人才较为匮乏。

3. 工作流程：研究发现，目前我单位监察审计工作流程基本健全，但在实际操作过程中存在一些不足，如流程繁琐、文件材料不够完善等问题。

4. 工作依据：经过调研，我单位监察审计工作主要依据法律法规和工作指引，但对于一些新颁布的法规的学习和运用还不够到位。

5. 工作重点：本次调研发现，我单位监察审计工作主要集中在财务审计和合规审计方面，对其他方面的审计工作还亟待加强。

四、调研结论1. 优化机构设置：建议我单位各级监察审计机构在设置时要充分考虑职能和工作需求，合理划分层级，明确职责和权限。

2. 合理配置人员：应加强人才队伍建设，加大对高级职称人才的引进和培养力度，完善人员职称结构。

3. 精简工作流程：要进一步研究工作流程，通过合理删减冗余环节，简化文件材料，提高工作效率。

4. 加强法规学习：加强对新颁布法规的学习和运用，提升工作水平和法律素养。

5. 拓宽工作重点：除了财务审计和合规审计，要逐步拓宽审计的工作领域，加强对其他方面的审计工作。