服装色彩设计案例集

服装色彩设计案例集一、理论思考题（一）服装色彩功能与特性思考题1．举例说明服装色彩的机能性功能服装色彩的机能性功能可根据实用目的分为以下几个方面：⑴防护机能。

城市中小学生服饰色、帽子色、书包色应使用视认度较高的黄色等，让人注意，达到保护学生安全的目的。

⑵警示机能。

警察、消防员、公安人员等制服色彩，为了警示的机能而选择、使用醒目的服饰色彩。

⑶掩避机能。

军装中的迷彩服，为了能够隐蔽藏身，往往采用能够融于自然环境而不显露自己的迷彩军服。

⑷卫生机能。

如卫生、食品行业的工作服，常采用明度极高的色或白色，因为明度高的浅色服装是为了“显脏”具有卫生机能。

⑸抗污机能。

如工矿企业的工作服，常用明度低、纯度也低的色，因为用明度、纯度低的色做的深色服装“耐脏”。

⑹生理调节机能。

处在寒冷环境下工作的人们，常常采用暖色调服饰，以增强人们内心暖和感；处在热带环境下工作的人们其服饰多采用白色及冷色调的服饰色彩。

⑺视错修饰机能。

如矮胖人不宜穿着大团花、大格子图案及色彩对比强烈的服饰。

2、谈谈服装色彩的象征性功能在社会、历史发展的过程中，服装色彩常常被作为一中强烈的象征符号，用以北代表尊卑贵贱、身份地位。

我国西汗时期的官服分别选用青、红与黄、白黑代表春夏秋冬四个季节。

历史上，官服色彩也按照等级的高低有着明确的划分等，这些都是服装色彩象征功能的典型例证。

都强烈地反映了社会党文明特征及审美风貌。

⑴作为社会文化象征⑵作为社会符号象征①阶级符号②团体符号③职业符号3．举例说明服装色彩特殊性服装色彩虽然要以色彩学的基本原理为基础，然而，它毕竟不是纯粹的造型艺术作品，服装色彩与美术作品的色彩也有明显的区别，服装色彩有其特殊性。

(1).色彩首先要以人的形象为依据。

因此，服装色彩设计必须"因人而异"、因款式而异。

(2).各种服装是依附于面料上的，随着面料做成的服装穿着于人体上以后，服装色彩就从平面状态变成了立体状态。

因此，进行色彩设计时，不仅要考虑色彩的平面效果，更应从立体的效果，考虑穿着以后两侧及背面的色彩处理，并注意每个角度的视觉平衡。

(3).服装是流动的绘画，会随着人体的活动进入各种场所。

所以与环境色的协调也是服装色彩设计必须注意的。

(4).在一套服装的色彩设计中，色彩不宜过多，除印花面料的颜色以外，一般不要超过三种颜色，最多不要超过四五种颜色。

(5).服装的色彩设计中，不仅要具有艺术性，还要考虑其实用性。

例如：各个行业的制服颜色不一样，医务人员一般使用白色或淡蓝色等等。

(6).服装色彩不仅要注意其个性，也要照顾其共性，即流行性，流行的东西是大众的东西，这样才能更好地体现服装的经济价值和社会意义。

(7).使用色彩时，还要考虑色彩的民族性。

许多民族在其历史的发展过程中，逐渐形成了一定的色彩禁忌，这是由于对色彩象征意义的认识不同而引起的。

（二）服装色彩与光色原理思考题1．简述服装色彩中的光与色的关系光与色有着不可分割的密切关系。

光是产生的原因，色是光被感觉的结果。

现代科学证实，光是一种以电磁波形式存在的辐射能。

不同的色相具有不同的波长，不同的振幅又区别了同一色相的明暗程度。

宇宙间的一切物体，可分为发光体和受光体两种。

尽管两者是不同的两个概念，但发光体产生的光与受光体产生的色有着不可分割的密切关系。

服装色彩的产生离不开光，没有光也就没有色彩感觉。

我们所看到服装的色彩，一般来自服装的表面，而服装的表面本身是不发光的，它们使人产生的色彩感觉，是由于发光体（太阳光、电灯等光源体）照射到服装上，光源光及服装上的反射光、透射光进入我们的视觉，也就是说服装表面对光有反射、透射、折射等作用，这种现象使人眼对服装产生了色彩感觉，反射光的成分就是服装所表现的色彩，这就是服装色彩的光与色的关系。

2．结合服装色彩设计，谈谈色彩三属性及其色彩关系的重要性色彩三属性包括明度、色相、纯度。

只要有一个色彩出现，这一个色彩就同时具有三种基本属性。

第一个属性是色彩的明暗性质，称为明度；第二个属性是区别色彩相貌的，叫做色相；第三个属性是色彩的鲜浊程度，称为纯度。

熟悉和掌握色彩中三属性极其色彩关系对于服装色彩设计极为重要。

色彩的三属性之间，既相互区别、又有着各自独立的意义，并是互为依存、互相制约、“三位一体”的。

即：色彩三属性是同时存在、不可分割的一体，是三位一体的互为共生的关系，三属性中的任何一个要素改变都将影响原色彩的面貌。

①明度因素在内外衣配色中尤为重要，应当把握外衣深则内衣浅，外衣浅则内衣深的原则。

②色相、纯度方面也适当地拉开反差距离。

如果内外衣色彩过分接近，则作伪服装视觉中的领、胸部位会显得模糊而无生气。

（三）服装色彩与视觉传达思考题1．举例说明视觉后像在色彩设计中的作用视觉后像是当物体对视觉的刺激作用突然停止时，视觉感受并不完全消失，仍有此物的影像暂时存在，这种现象称之为视觉后像。

视觉后像是由于神经兴奋所留下的痕迹而产生的，是眼睛连续视觉的产物（亦连续对比）。

视觉后像有正后像与负后像两种。

视觉后像使我们明确，人的视觉器官对色彩具有协调舒适的要求，而能满足这种要求的色彩，就是能达到生理平衡的色彩。

例如长时间或大面积的绿颜色如田地中劳作的妇女喜欢穿带红色服装、头巾一样，会使人产生对红色的渴望等。

在服装色彩设计中，人眼对色彩明度的舒适要求是中性灰（即5级灰）。

除了中性灰的单色块外，在色彩设计中多种色彩的组合只要能够产生视觉生理平衡的效果，同样能符合色彩视觉平衡要求。

在色彩的同时对比中产生补色效果，就是色彩视觉生理平衡的作用。

2．谈谈色彩的视错现象在服装色彩设计中的体现色彩的视错现象是指由于生理、心理的原因所产生的对客观事物的不正确的、歪曲的感知。

对视错现象的研究分析，主要体现两个目的：其一，利用错觉将错就错，以错觉达到预期的色彩效果；其二，即在服装色彩设计之先就估计到错误的发生，设计时有意识避免，或积极地创造出既可以预测又能够诱导视觉美感作用的设计来。

在服装色彩设计中，利用色彩视错性现象体现为：如常利用竖直线条、小花型、冷色调、浊色等来调节人体体形的过胖，或用横线条、大花型、暖色调、明亮的色彩来弥补瘦长人体型的不足。

此外，还常利用视错现象来衬托人的肤色美。

3．日常生活中，你对色彩有何更多的心理反应？在日常生活中不同的色彩会给我们较多的心理反映,如前进与后退、膨胀与收缩、冷与热、轻与重、兴奋与沉静、华丽与朴实、明快与忧郁、热烈与冷清、紧张与轻松等心理反应。

红色热烈，黄色高贵，蓝色沉静，绿色和平，白色纯洁，黑色庄重，灰色典雅，在服装设计上加上色的明度与其它不同色调的不同组合，其含义就变得更为丰富。

衣着颜色搭配好，就会感到美观、和谐；搭配不好就会使人在心理上产生乱、杂、花、怪的不适感。

一般说来，色的和谐可以通过4条途径达到：⑴单一色协调。

据科学测定，人的眼睛可以分辨同一颜色由深到浅的300多个变化，所以穿深浅度有别的单一色调上衣可以给人以舒适、协调之感。

如深蓝和浅蓝相配，看上去很恬静。

⑵同类色协调，这是指同属于暖色、冷色或其它同类色的协调。

有的女青年穿红色上衣，裤子如配以绿色，就会使人产生不协调感，如换成红的同类色土红或淡黄就比较和谐了。

⑶对比色协调的效果，如红与橙、黄、绿等。

⑷双比色协调。

光谱七色中相距较远、冷暖相对的两色就为对比色，如黄与紫、蓝与橙、红与绿等，对比色相配的可使人产生格外鲜艳夺目的感觉，但用得不当又易产生不协调的弊病，如在运动时，合理地选择黑与白，金与银等色加以间隔或在用色面积上有主有次，常常可以产生和谐悦目的美感效果。

服装的颜色还可以表达一个人的个性。

我们拿女性来举例4．谈谈你对几种常见色相的心理反应在服装的色彩上，比如机械工厂里操作工人的工作服一般是蓝色的，因为在机械加工的地方机器噪音非常厉害对人的心理会产生一种烦乱的感觉，而蓝色的衣服恰恰可以对这感觉有所抵消。

因为在科学家的研究里发现，蓝色的衣服能对人起到一个平静人心理的作用，有效的削弱了他烦乱的情绪。

我们继续将这个问题扩展开来：等这名在车间里工作的人离开了单位回到了家里，他就不会再愿意看到蓝色的服装。

因为这个颜色的衣服给他产生了一种又要去工作的条件反射，所以他会很抵触这类颜色。

此时他换橙、黄、绿这类色系的东西就可以感觉舒服多了。

不同的色彩可以使人们产生不同的心理反应，人们应当选取衣着时应该要选择与自己的性格、气质、风度较统一的服装色调。

（四）服装色彩的对比与调和思考题1.举例说明服装色彩的不同对比形式所产生的不同表现效果指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。

日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。

黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。

一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。

因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。

不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

1）：黑色与黄色是最亮眼的搭配；红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味的哦~2)：补色配合：指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果.黑白搭配是永远的经典服装色彩的不同对比形式（明度对比、色相对比、纯度对比、冷暖对比、面积对比、色彩的形状或位置的同时色彩对比及连续对比等方面。

）如服装色彩设计采用明度对比，在配色中，服装的主色与副色、副色与副色之间的差别，决定了服装明度对比的强弱（强、中、弱），也展现了整体丰富的表情。

（短调、中调、长调）2.举例说明调和在服装色彩设计中的作用服装色彩调和类别：同一调和、近似调和、和谐色域、对比调和、色立体调和。

协调色搭配其中又可以分为：1）、同类色搭配原则指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。

粉红色系的的搭配，让整个人看上去柔和很多~ 2）、近似色相配：指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等，不是每个人穿绿色都能穿得好看的，绿色和嫩黄的搭配，给人一种很春天的感觉,整体感觉非常素雅，静止~~淑女味道不经意间流露出来（五）服装色彩构思与设计思考题1.设计构思与创意对服装色彩设计的重要性主要体现在哪几方面？设计构思是设计者在孕育作品中所进行的思维活动，它是设计者对客观事物的认识与思考，是客观反映所进行的分析、推理、综合、抽象等创意性思维活动。

创意思维是思维的高级综合活动，是人们在已有的知识和经验的基础上，从某种事实中寻求新的关系，找出新答案，创造出新成果的过程。