管理哲学为管理学提供哲学基础_彭新武
达尔文进化论与马克思主义的关联与歧异
湖北行政 学院学报
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“ 在我 们 能够从 历史 的眼光看 到 马克 思和 恩格斯 现 由 于 创 立 了关 于 社 会 的 新 科 学 ， 出 了 多 么 巨 大 的 做 贡 献 。 是 在 知 识 方 面 可 与 伽 利 略 对 自然 科 学 的 贡 它 献 相 比 ， 者 可 与 达 尔 文 对 生 物 学 的 贡 献 相 比 的一 或 个 巨 大 成 就 。『 鲫 观 两 人 一 生 的 成 就 ， 尔 文 在 ” 纵 １ 达 继 承 前 辈 研 究 成 果 的 基 础 上 ， 出 了 以 “自然 选 择 ” 提 为 核 心 的 生 物 进 化 论 以及 “ 猿 同 祖 ” 论 断 。 物 人 的 生
域 、 生 旨趣 不 同 ， 仔 细 比较 ， 们 的理 论 在 许 多 人 但 他
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管理哲学知识点笔记总结
管理哲学知识点笔记总结一、管理哲学的概念及意义1、管理哲学的定义管理哲学是指对管理实践、管理原则、管理方法、管理制度等管理问题的哲学思考和哲学观点的总称。
管理哲学是针对管理实践所进行的哲学思考，通过对管理问题的哲学分析，可以深化对管理问题的认识，为指导管理实践提供理论支持。
2、管理哲学的意义管理哲学在管理实践中具有重要意义。
首先，管理哲学可以提供管理问题的哲学视角和哲学思考，从而帮助管理者进行深层次的理性分析和思考。
其次，管理哲学可以引导管理实践走上正确的道路，促进管理实践的科学化和理性化。
此外，管理哲学对于指导管理实践、提高管理效力、提升管理质量也具有重要意义。
二、管理哲学的内涵1、管理哲学的内涵管理哲学的内涵主要包括以下几个方面：哲学基础、管理原则、管理方法、管理理论、管理伦理等。
管理哲学的内涵是管理哲学的基本构成部分，是管理哲学的重要组成内容。
2、管理哲学的哲学基础管理哲学的哲学基础主要包括三个方面：辩证唯物主义世界观和方法论、社会历史唯物主义和辩证唯物主义法则。
管理哲学的哲学基础对于指导管理实践、促进管理方法创新以及推动管理理论发展具有重要意义。
3、管理哲学的管理原则管理哲学的管理原则是管理哲学的重要内容。
管理原则是管理实践的基本准则，是指导管理实践的基本原则。
管理原则贯穿于管理实践的全过程，是指导管理实践的基本规律和原则，具有普遍适用性和指导性。
4、管理哲学的管理方法管理哲学的管理方法是管理哲学的重要组成部分。
管理方法是指导管理实践的基本方法和手段，是指导管理实践的重要途径和方式。
管理方法对于开展管理工作、解决管理问题、提高管理效力、推动管理创新具有重要意义。
5、管理哲学的管理理论管理哲学的管理理论是管理哲学的重要内容。
管理理论是管理实践的理论化表达和总结，是管理实践的指导性理论，具有普遍适用性和指导性。
管理理论对于指导管理实践、促进管理方法创新以及推动管理理论发展具有重要意义。
6、管理哲学的管理伦理管理哲学的管理伦理是管理哲学的重要组成部分。
管理哲学考博-人大哲学院管理哲学专业考博真题资料申请方式复习备考指导经验分数要求-育明考博.doc
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人大哲学院管理哲学专业考博资料申请方式复习备考指导经验一、人大哲学院考博招生人数及名额分布及报考统计年份人大内地招生总数（计划数/实际数）哲学院博士招生人数哲学院博士招生方式及人数分布公开招考报名人数复试人数2012年900人/873人641、普通招考（53人）2、硕博连读（11人）约357人90人2013年850人/891人661、普通招考（54人）2、硕博连读（12人）343人91人2014年900人/893人681、硕博连读（10人）2、申请—审核-复试(综合考试)（57）3、骨干计划（1人）约389人117人（育明考博辅导课程咨询电话133.0111.9426(陈)或400-668-6978;扣扣:547063862;考博群105619820）二、人大哲学院管理哲学专业考博招生流程考试内容参考书招生专业招生人数综合复试人数考试环节（流程）综合考试科目0101Z1管理哲学8-9人13-15人1、申请制考试科目：①②③“申请-审核-复试（综合考试）”制；2、跨一级学科考生复试笔试加试科目：①②③;④哲学理论基础;⑤哲学专业基础；3、同等学力考生复试笔试加试科目:①②③;④哲学理论基础;⑤哲学专业基础;⑥政治理论。
1、笔试：①专业课笔试（100分）②外语笔试（阅读、翻译、写作）（50分）2、面试：①综合素质（100分）②听力水平和口语水平测试（50分）1、哲学院博士招生考试不指定参考书（可参照育明考博推荐参考书）2、专业课笔试考试范围：管理哲学原理及中西管理哲学史3、跨学科及同等学力加试范围哲学理论基础：马克思主义哲学、中国哲学史（不含近现代）、西方哲学史（不含现代）；哲学专业基础：为报考专业基础知识育明考博推荐人大哲学院考博专业课部分参考书（经验总结，非院校指定）《马克思主义哲学原理》霍福广中国人民大学出版社《中国哲学史新编》张立文中国人民大学出版社《西方哲学史》张志伟中国人民大学出版社《逻辑演算》刘壮虎中国社会科学出版社《伦理学》罗国杰人民出版社《美学原理》张法、王旭晓中国人民大学出版社《宗教学通论新编》吕大吉中国社会科学出版社《科学技术哲学导论》刘大椿中国人民大学出版社《管理哲学导论》彭新武中国人民大学出版社《政治哲学导论》托马斯著、顾肃译中国人民大学出版社三、人大哲学院考博报考程序及提交材料1、网上报名报考我哲学院的普通招考和硕博连读考生均须在人大博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、进行现场确认信息。
公共管理学参考书目
《公共管理学》参考书目（一）[1]张成福、党秀云：《公共管理学》，中国人民大学出版社，1999年。
[2]帕特里克·敦利威：《民主、官僚制与公共选择》，中国青年出版社，2004年。
[3]欧文•E•休斯：《公共管理导论》，中国人民大学出版社，2001年。
[4]尼古拉斯•亨利：《公共行政与公共事务》，中国人民大学出版社，2002年。
[5]乔治•斯蒂纳：《企业.政府与社会》，华夏出版社，2002年。
[6]沃尔多：《公共行政学》，中国人民大学出版社，1999年。
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[8]曼昆：《经济学原理》，北京大学出版社，2001年。
[9]张康之、李传军、张璋编著：《公共管理学》，经济科学出版社，2002。
[10] （美）杰克·雷斌主编，张梦中等译：《公共管理学手册》（第二版），中山大学出版社2006年[11]张康之著：《寻找公共行政的伦理视角》，中国人民大学出版社，2002。
[12] 夏书章：《现代公共管理导论》，长春出版社，2000年。
[13] 詹中原：《新公共管理》，台湾五南图书出版公司，1999年。
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[15]黄荣护：《公共管理》，台湾商鼎文化出版社，1999年。
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[18]罗尔斯著，谢延光译：《正义论》，上海译文出版社，1991年。
[19]芮明杰：《管理学》，上海人民出版社，1999年版。
《西方管理学名著赏析》彭新武 3第三章 君主论
二、以君主专制为中心的治国之道
➢ 15世纪的欧洲，英国、法国、西班牙都在向中央集权的专制君主国开展，在这 一过程中地方分裂势力逐步被消除，国家日渐强盛。而曾经拥有辉煌历史的意大 利却依然是自西罗马帝国灭亡以后的分裂割据局面，各王国、城邦﹑教皇国各自 为政，相互争斗，使意大利徒具地理意义。马基雅维里对这种状况深感痛苦，多 年的政治生涯又使他自认为找到了解决意大利统一问题的出路。他认为当时的意 大利只有依靠强有力的王权，建立中央集权的君主专制国家，才能摆脱罗马教会 的控制，打击封建贵族势力，结束封建割据状态，实现民族和国家的统一。
➢ 于是，实现国家的统一在马基雅维里心中极其重要，被他认为是最高的道德﹑最 高的善，压倒了一切别的要求。他在"君主论"中力求做到两点：一是真正揭示政 治生活的实然而非应然，即竭力证明所谓以道德建国只是一种理想，而非历史和 现实经验，他列举了历史上一系列成功的建国经历，一再强调法律和军队的重要 性。
➢ 但是马基雅维里不相信人民的力量，他引用谚语：“以人民为根底，譬如筑室于 泥沙来〞说明自己对人民力量的不信任。正是基于这种观点，马基雅维里才把希 望寄托在强有力的君主身上，指望在强大的王权统治下制止封建割据势力、镇压 劳动人民的对抗，从而建立中央集权的统一的民族国家。
➢ 所以，马基雅维里始终坚信：“世界上最弱和最不牢固的东西，莫过于不以自己 的力量为根底的权丽的声誉了〞。为此，他竭力强调君主除了战争、军事制度和 训练以外，不应该有其他的目标、其他的思想，也不应该把其他的事情作为自己 的专业。
➢ 总之，在马基雅维里的的视阈里，政治问题的一切出发点和归宿都是为了现实的 政治权力。当然，他目标至上的权力观、对专制和暴力的强调源自他对意大利现 实的认知及对意大利统一的渴望，有其深刻的现实根底。他看到在意大利当时普 遍的混乱的状态，认为至高无上的王权是进步的因素——王权在混乱中代表着一 种秩序，代表着正在形成的民族，而与分裂叛乱的各附庸国的状态相对抗，封建 主义表层下形成的一切革命因素都倾向王权，正像王权倾向他们一样。不过，他 也意识到，君主的暴力只是药剂，只能治好病态的国家，而不可视为经常的最好 的政体。他曾经明确指出，意大利在完成统一后应实行共和制，君主应交权给人 民，否那么，人民就有权利使用暴力让他交权或处死。
《西方管理学名著赏析》彭新武 12第十二章
会系统。 ➢ 〔2〕一个工人进入工厂以后与同班组其他人的关系如何，在很大程度上
决定了这个工人的工作表现，并直接地影响其才能的正常发挥与生产效率的 上下。 ➢ 〔3〕经营管理人员一旦抛弃工人是“经济人〞和工人群体是“群氓〞的 这些错误假设，重视企业内部人际关系的不断调整，就能获得惊人的效果。 经营管理者无视人际关系的调整，必然造成生产中的重大问题。 ➢ “社会人〞假设的核心观点在于，社会需要是人们工作的主要动机。人们最 重视
➢ 梅奥在?工业文明的社会问题?中详细介绍了霍桑实验，并阐述了他对霍桑实 验的分析与解读，形成了不同于当时流行的科学管理思想的人际关系学说。 主要内容包括：
➢
第一，工人不是“经济人〞，而是“社会人〞，影响人的积极性的积极因
素，不仅包括了物质利益，还有社会的、心理的因素。
➢
第二，在组织中，既存在着“正式组织〞，也存在明试验〞。这组实验的目的是为了考察照明 的
二、梅奥与霍桑实验
强度对生产效的影响。该实验前后共进行了两年半的时间。参与实验的工人 被分为两组。其中一组，照明强度提高了，劳动生产率随之提高。另一组的 照明强度没有发生变化，但劳动生产率也提高了。照明强度进一步提高，两 组的劳动生产率同样都得到提高。研究者们开始降低照明强度，但劳动生产 率还是提高了。最后，照明强度降低到非常微弱的地步。他们以为，在月光 一样微弱的照明强度下，工人也许会感到压抑而不愿工作。事实上，工人的 劳动生产率仍保持在较高水平，有时还有所提高。
二、梅奥与霍桑实验
第四组实验是继电器绕线组的工作室实验，即“群体实验〞。这是一组关于工 人群体的实验。其目的是要证实在以上的实验中研究人员的一项猜测，即他们 似乎感觉到在工人当中存在着一种非正式的组织，而且这种非正式的组织对工 人的工作态度有着极其重要的影响。研究人员为了系统地观察工人之间的相互 影响，他们在车间中挑选了14名男职工，其中有9名是绕线工，3名是焊接工， 2名是检验工，让每一个员工各自在单独的房间内工作。研究人员原以为，实 行了这一套方法会使职工更为努力地工作，然而事实上，工人实际完成的产量 只是保持在中等水平，而且每个工人的日产量都差不多。即使离下班还有较为 宽裕的时间，他们也自行停工不干了。这是什么原因呢？工人们自动限制产量 的理由是：如果他们过分努力地工作，就可能造成其他同伴的失业，或者公司 会制定出更高的生产定额来。测验的结果和实际产量之间的这种关系使研究者 联想到群体对这些工人的重要性。
管理学与管理哲学的联系与区别-从研究对象及学科属性视角
管理学与管理哲学的联系与区别从研究对象及学科属性视角管理学与管理哲学的联系与区别——从研究对象及学科属性视角随着社会和科学的发展，人类所面对的知识界限和领域急剧扩展，学科分化也越来越快。
从文艺复兴以来，物理学、化学、社会学、心理学等等学科相继从哲学中分离出去，并且分离速度逐渐加快。
20世纪初，部门哲学的出现，更加速了学科分化的趋势。
对管理哲学的讨论也是在这样一个背景下开始的。
20世纪20年代，自谢尔登的《管理哲学》出版以来，从哲学层次上考虑管理实践的尝试从未间断过。
谢尔登认为，工业管理应承担人性与社会双重性质。
工业不仅是人类的结合体。
也是由整个社会要求所产生的。
由此决定，工业管理的社会责任包括服务于共同体的需要的责任、对进入工业中的工人的责任、为共同体和共同体成员提供一定生活标准和最低限度的闲暇的责任。
同时，谢尔登还提出了劳动力和生产管理的伦理要求，对企业应承担什么社会责任做了初步探索。
加拿大的管理哲学家克利斯多弗·霍金森于1983年和1996年分别出版了《领导哲学》和《管理哲学》。
他对管理哲学进行了深入探讨。
他认为，管理哲学没有出现的原因有两个：一个是管理大微观，而哲学有擅长于整体分析和宏大叙事，致使两者不符；另一个是哲学已经给日常管理提供了思考路径和法则，只是我们没察觉到。
其实，管理与哲学，与本体论、价值论、认识论存在着自觉不自觉的联系。
霍金森借鉴管理学、社会学等领域的成果，以价值取向为分析维度从文化精神、亚文化、组织、群体、个体五个层面对组织的文化属性进行了探讨，为以后管理哲学的研究领域做了十分有价值的探索。
哥本哈根商学院教授科克比1999年出版《管理哲学——从彻底的规范角度》一书，引起管理学界的高度关注，使管理哲学的探讨转向更深领域。
科克比认为，“管理哲学”不只是“管理的哲学”，“任何关于管理现象的反思，任何关于管理主题的元讨论，都必须是彻底规范的。
”他运用现象学的范式依靠彻底规范视角对管理哲学进行了探讨。
管理哲学导论彭新武的笔记
管理哲学导论彭新武的笔记《管理哲学导论》是彭新武教授所撰写的一本介绍管理哲学的重要著作。
在这本书中，彭新武教授以深刻的洞察力和丰富的实践经验，系统地阐述了管理哲学的基本理念和原则，引领读者深入思考和理解管理的本质与精髓。
下面将从书中的几个重要内容进行一份关于《管理哲学导论》的笔记。
笔记一：管理哲学的起源《管理哲学导论》一书首先介绍了管理哲学的起源和发展历程。
从古希腊的哲学思想到当代管理思想，管理哲学经历了漫长的进化过程。
管理哲学源自对人类组织和运作的关注，因此贯穿其中的哲学核心是对人性、组织和管理的思考。
在当代社会，管理哲学已经成为一个重要的学科领域，对管理者和组织者具有重要的指导意义。
笔记二：管理哲学的核心理念书中深入探讨了管理哲学的核心理念，主张以“人”为本，注重人的发展和全面性。
管理哲学不是简单的技术性工具，而是一种关怀人的智慧和理念。
管理者应该秉持人本主义的价值观，尊重员工的尊严和个性，从而激发员工的创造力与潜能。
管理者还应理解组织、市场和社会，主张管理者要有全局观，推崇整合管理的理念。
笔记三：管理哲学的实践原则彭新武教授在书中还详细阐述了管理哲学的实践原则，提出了一系列管理实践的原则和方法。
融合管理理念，实现组织的协同发展；以人为本，注重员工的发展和激励；追求创新，推动组织的持续进步和发展。
这些原则都是在实践中积累的智慧和经验，对于管理者实际工作具有重要的指导作用。
笔记四：管理哲学的反思与启示在《管理哲学导论》的结尾部分，彭新武教授对管理哲学进行了深刻的反思和启示。
他指出管理哲学的本质是一种智慧，而不是一种刻板的教条。
管理者应该在实践中不断反思和调整，不断提升自己的管理智慧与能力。
管理者还应该关注未来的发展趋势，不断探索和创新，以适应变革和挑战。
总结：《管理哲学导论》是一本集管理实践和理论于一体的重要著作，彭新武教授以其丰富的管理经验和深厚的学术功底，系统地阐述了管理哲学的重要理念和原则，对管理者有着重要的指导和启示作用。
《西方管理学名著赏析》彭新武 16第十六章
四、人性理论的延伸
➢ 随着管理实践的开展和管理理论研究的深入，管理学家们越来越趋向于从更多的 方面探讨人的问题，对人性进行多层次、多角度的探讨。不再是抽象地谈人性的 善恶问题，也不再企图描绘出一个抽象不变的人性模式，而是认为，人性是复杂 多变的，从而出现了“复杂人〞的观念。
➢ 美国管理学家沙因〔E.H.Schein〕认为，人性是复杂的，不仅是人们的需要与潜 在的欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄和开展阶段的变迁， 随着所扮演的角色的变化，随着随处境遇及人际关系的演变而不断变化的。
➢ 第二，适当扩大企业员工的工作范围。这项措施“鼓励在组织的底层接受责任； 它提供追求满足社会的和自我中心的需要的种种时机。〞
➢ 第三，参与和咨询式管理。参与及咨询式管理就是让员工在不同程度上可以参加 企业的决策和各级管理工作的研究讨论。
➢ 第四，不同于传统的业绩评价。传统的X理论指导下的绩效评价方法，都是上级 对下级进行评价。而Y理论那么鼓励员工对自己的工作进行绩效评价。
目录
1.
展
2. 3. 4.
一、麦格雷戈：人际关系理论的开
二、传统人性假设：X理论 三、Y理论：一种新的人性观点 四、人性理论的延伸
一、麦格雷戈：人际关系理论的开展
➢ 麦格雷戈生于1906年。1935年取得哈佛大学哲学博士学位，随后留校任教。 1937年至1964年间，他在麻省理工学院教授心理学和工业管理等课程，并对组 织的开展有所研究。其中，麦格雷戈有6年〔1948～1954年〕时间在安第奥克学 院任院长。此间，他对当时流行的管理方式及其所隐藏的人性理论提出了质疑， 并成为人际关系学派中在50年代末期涌现出的最具有影响力的思想家 。
四、人性理论的延伸
➢ X理论和Y理论根本答复了员工管理的根本原那么问题，Z理论将东方国度中的人 文感情揉进了管理理论。我们可以将Z理论看做是对X理论和Y理论的一种补充和 完善，在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间 的关系，因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法。
人文社会科学概论--彭新武
• 中国传统的整体思维与西方近代以来占据主导地位的分析思维这二者 之间存在巨大的互补性。
• 2.哲学的本质
•
——S.G.F.布兰顿
一、宗教学界说
•
“宗教学”这个词是一个舶来品，英文作“the
Study of Religion”,德文作“Relig ionsuissenschaft”。
从字面上看，宗教学显然就是一门研究宗教现象的科学或
学科。事实上，无论从历史还是现状来看，宗教学作为一
门自主学科的地位并不十分确定。
• 1.哲学是现实变革的观念基础
• （1）哲学的出发点和归宿点都在于改造世界。哲学作为世界观的理 论，作为改造世界的最普遍的方法，构成了人的思想和行为的最主要、 最根本的方面。
• （2）哲学虽然不能直接改造世界，但哲学能够改变人，而人又能够 改变世界。它通过不断构筑人类思维的新坐标，开拓世界的新视野， 提高人的自觉意识和能动作用，促进人的思想解放，从而推动着社会 的发展和时代的进步。
• (3)宗教学诞生的真正基础存在于文艺复兴和启蒙运动以来西方近代 工业社会之中。
• (4)19世纪中叶，在考古学、人类学和神话学等方面的资料收集和比 较研究的基础上，现代意义上的宗教学产生的条件逐渐成熟。
• (5)1871年，英籍德国学者麦克斯·缪勒第一次提出了“宗教学”这一 概念，学术界一般以此作为这门学科诞生的标志。
人文社会科学概论
目录
• 第一章 哲学：智慧的探索 • 第二章 宗教学：神圣之域的理性探知 • 第三章 伦理学：求善之学 • 第四章 心理学：思想和行为的认识之路 • 第五章 文学：灵魂的苦旅 • 第六章 美学：人类生命的诗化阐释 • 第七章 历史学：时空中的生命观照
管理哲学功能
管理哲学功能
管理哲学是一种关于如何管理和领导组织的思想体系。
其主要功能在于提供一种理论支持，帮助管理者更好地理解和处理组织内部的问题。
其功能主要包括：
1. 理论支持：管理哲学提供了一套完整的管理理论，帮助管理者更好地理解和处理组织内部的问题。
2. 指导实践：管理哲学为管理者提供了有效的指导和方法，使其能够更好地应对组织内部的挑战。
3. 增强管理能力：管理哲学的学习和应用可以帮助管理者不断增强自己的管理能力，提高管理水平。
4. 促进团队协作：管理哲学强调团队协作和沟通，在实践中可以促进团队协作，提高组织的绩效。
5. 提高员工满意度：管理哲学注重员工的尊重和发展，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失。
6. 建立企业文化：管理哲学强调企业文化的重要性，可以帮助企业建立良好的企业文化，提高企业形象和声誉。
总之，管理哲学是现代管理的重要理论基础，其学习和应用可以帮助管理者更好地处理组织内部的问题，提高组织的整体绩效。
- 1 -。
《荀子》管理哲学思想特色
公司与产业 Company and industry荀子是战国末期的杰出思想家，曾经三度出任稷下学宫的学长——祭酒，与各家学说保持着广泛地接触。
荀子基于儒家的思想立场，立足现实，批判吸收，融会贯通，形成独具特色的《荀子》思想体系。
本文拟从管理哲学的视角，尝试地说明《荀子》以人性论为基础，以礼为核心评价标准，通过“修身”式自我管理和“王霸”式公共治理，为实现礼的最高价值，即追求“正理平治”理想社会的思想特色。
一、《荀子》管理哲学思想的立论基础目前学界对于“管理哲学是什么？”依然是见仁见智。
譬如，曾仕强先生认为：“简言之，管理哲学就是对管理经验做反省的活动。
”袁闯教授指出：“管理哲学是对管理的哲学理解和处理，主要涉及价值观、认识论和方法论。
”学者彭新武认为，管理哲学是“对管理问题的哲学反思。
”上述见解的共同倾向就是认为管理哲学是对“管理问题”做哲学层次的思考，也即以哲学的批判精神反思管理实践和经验。
本文认为，管理哲学作为一种理论活动，面向管理的实践过程和经验，通过理论批判和现实考察，关注管理关系中人与自然、人与人、人与社会的和谐程度，审视不同层次管理主体的权、责、利定位，探索在具体管理实践中作为管理客体的被管理者群体的价值实现问题。
本文即是从这个视角切入梳理《荀子》思想的管理哲学内容。
（一）《荀子》“人性论”思想的结构。
什么是人性？荀子认为“人之性恶，其善者伪也。
”（《性恶》）他把“人性”明确区分为两个部分：“性恶”的天然之性和“化性起伪”的人为之性。
“性恶”的天然之性 荀子说：“凡性者，天之就也，不可学，不可事。
”（《性恶》）“生之所以然者谓之性；性之和所生，精合感应，不事而自然谓之性。
”（《正名》）“性者，本始材朴也。
”（《礼论》）“君子之与小人，其性一也。
”(《性恶》) “性”是人作为类存在物而具有的自然而然的状态，是人未经加工的自然之质。
“性”的本质表现为“情”，“情”通过“欲”表达“性”。
管理哲学导论彭新武的笔记
管理哲学导论彭新武的笔记管理哲学是一门涉及组织和管理的学科，它研究的是管理的本质、原理和方法。
本文是彭新武关于管理哲学导论的笔记总结，旨在帮助读者深入了解管理哲学的基本概念和重要原理，从而提升管理能力并取得成功。
一、管理哲学的概述管理哲学作为一门学科，是管理学中的重要组成部分，它源于哲学和逻辑学的基本原理，并结合了现实世界中的管理实践。
管理哲学的核心内容主要包括管理观念、管理方法和管理原则，这些都是帮助组织和管理者有效实施管理工作的重要指引。
二、管理哲学的基本原理1. 组织与环境的关系：管理哲学认为组织是一个开放性系统，其在运作过程中受到外部环境的影响。
管理者需要对组织的内外环境进行分析和判断，以及时作出相应的调整和改变。
2. 领导者的作用：领导者在组织管理中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的领导能力和管理技巧，以激发员工的工作热情和创造力，并统筹协调各项工作。
3. 技术与人文的结合：管理哲学认为，技术与人文是相辅相成的，在管理实践中需要将二者结合起来。
管理者既要具备先进的管理技术和知识，也需要关注员工的人文关怀，建立良好的人际关系。
4. 绩效和效率的追求：管理哲学强调组织和个体的绩效和效率是成功的关键。
管理者需要通过科学的管理方法，提高组织和员工的工作效率，实现预期的绩效目标。
5. 沟通与协调：管理哲学认为有效的沟通和协调是组织管理中不可或缺的要素。
管理者需要善于沟通和协调各个部门和员工之间的关系，以确保组织的顺利运行。
三、管理哲学在实际管理中的应用1. 战略管理：管理哲学提供了战略管理的理论框架和实践方法，帮助组织制定长远发展目标，并通过有效的执行来实现这些目标。
2. 组织文化建设：管理哲学重视组织文化的建设，通过塑造良好的组织文化和价值观，激发员工的归属感和凝聚力，从而提升组织的竞争力。
3. 团队管理：管理哲学注重团队的建设和管理，通过合理分工和有效的协作，提高团队绩效和创新能力，实现共同的目标。
《西方管理学名著赏析》彭新武 7第七章 国富论
亚当·斯密是西方古典经济 学的创始人，是公认的经济 学祖师，也是管理学的重要 先驱。在?国富论?中，他 提出了分工理论和经济人假 设，这成为其后管理学理论 开展的思想源泉。此外，他 对“自由放任〞经济形式的 独到见解，以及他所提出的 “看不见的手〞的观点，也 都为管理学的开展提供了丰 富而深刻的思想资源。
四、自由放任和“看不见的手〞
➢ 有人说，如果不读亚当·斯密，就无法理解资本主义。而亚当·斯密对资 本主义的最大奉献，就是他提出的自由放任〔Laissez-faire〕和所谓 “看不见的手〞 。甚至可以说，在现代经济学的研究中，自由放任和 “看不见的手〞已经成为资本主义的代名词。如果说在?国富论?的诸理 论中，有哪些东西最具符号意义的话，无疑就是这两个密切联系的概念。
➢ “劳动生产力上最大的改进，以及在劳动生产力指向或应用的任何地方所表达的 技能、熟练性和判断力的大局部，似乎都是分工的结果。〞这一论断，清楚地说 明了亚当·斯密对分工的态度。
➢ 亚当·斯密还将分工提高效率的这一作用进一步扩大化：“那些具有最高产业和 劳动生产力改进程度的国家，其各种行业的分析一般也到达了最高的程度，在一 个未开化的社会中，由一人承担的工作，在一个进步的社会里，一般由几个人分 别承担。〞
一、亚当·斯密：现代管理学的理论先驱
➢ 在此之后，亚当·斯密还做了很多事情。1778年，他被举荐为苏格兰海关专员和 盐税专员。1787年和1788年，他又连续两次被推选位格拉斯哥大学的校长。人 们还把它称为“苏格兰贤人〞。其间，他对?道德情操论?和?国富论?也分别进 行过屡次修订，并出版过多个版本，使两部著作的内容更为丰富。在某种意义上 说，他在这一时期的所有工作都是他对?国富论?思考和诠释的深化。
➢ 在斯密看来，这种内在于每个人之中的“自利心〞的天然存在，是导致分工产生 的重要原因。出于对自身利益的关切，每个人都会产生“相同的交换倾向〞。而 这种倾向相互作用的结果，就使得那些具备一定才能的人，发现专门从事能够发 挥自己特长的职业，可以利用自己的特殊才能，进行更有效率的生产，进而有更 多的产品，可以使之进行更多的“交换〞，以满足自己的需要。
考研人大专业介绍之管理哲学
考研人大专业介绍之管理哲学中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。
中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之管理哲学。
管理哲学作为哲学院新建立的重要前沿学科，本专业主要培养从事管理实践、管理哲学教学和研究的高级专门人才。
研究方向包括：1.管理哲学理论;2.现代管理思维;3.价值论与价值管理;4.中国管理哲学史;5.外国管理哲学史;6.经济哲学;7.管理伦理;8.领导哲学。
本专业建有管理哲学研究中心，可同时承担教学、科研以及社会实践、学术成果转换等方面的工作。
本专业现有教师周文彰教授(兼职)、刘敬鲁教授和李萍教授,彭新武副教授和徐尚昆博士。
所有教师都具有博士学位。
各位指导教师学术成果突出，已创立合理的课程教学体系，正在进行管理哲学的专题系列研究。
本专业已在管理哲学方法论、管理哲学基本体系建构、经济哲学、价值论等方面与国外学术机构展开交流，并正在确定管理哲学总学科方面的学术交流事宜。
主要课程包括管理哲学理论专题、现代管理思维专题、管理伦理、中国管理哲学原著研讨、西方管理哲学原著研讨、中国管理哲学专题、西方管理哲学专题、东方管理哲学研究、经济哲学原著研讨、价值论与价值管理研讨。
毕业生适合于从事经济、行政、文化等领域的管理实践，以及高等院校、科研机构的教学与研究工作。
中国人民大学是一所全国的重点大学，并且是教育部直属的，是一所国家的“211工程”和“985工程”的重点建设高校。
想要报考中国人民大学的考生应该付出更多的努力和汗水，这样才能有把握考得好成绩。
凯程教育张老师整理了几个节约时间的准则：一是要早做决定，趁早备考;二是要有计划，按计划前进;三是要跟时间赛跑，争分夺秒。
总之，考研是一场“时间战”，谁懂得抓紧时间，利用好时间，谁就是最后的胜利者。
1.制定详细周密的学习计划。
这里所说的计划，不仅仅包括总的复习计划，还应该包括月计划、周计划，甚至是日计划。
管理哲学教学大纲
《管理哲学》课程教学大纲（54学时）课程名称：《管理哲学》课程简介：本课程是攻读公共管理硕士学位的选修课程，在整个知识结构设计中处于基础地位，是学员获取管理思想观点和思维方式的重要部分。
本课程主要内容包括三个大的部分：一、关于管理哲学思想史部分，能够给我们提供反思、批判与借鉴的素材；二、对人的认识和现代管理哲学思想前沿的介绍，为我们构成管理哲学思想的基础前提；三、具体的管理哲学运用部分。
所用教材为彭新武中国人民大学出版社出版的《管理哲学导论》，该教材的可取之处在于它一改过去以价值论为基础的纯粹理论介绍，而是转向历史与现实，更加强调管理哲学在公共管理活动过程中的运用。
评价标准：本课程考核分为两个部分，一部分为平时考核，包括考勤、作业和课堂讨论表现，占30%，另一部分为期末课程考试，以闭卷形式进行，占总评70%。
《管理哲学》授课计划课次教学内容（写明章、节扼要内容）教学时数教学形式课外作业、辅导安排1第一讲中国传统管理智慧8讲授查阅易经及如墨道法相关资料2第二讲现代西方管理的哲学审视8讲授查阅西方管理思想史有关科学管理思想3第三讲关于人的探索管理8讲授、讨论查阅西方关于人的观点4第四讲组织中的文化与伦理8讲授、讨论、案例分析寻找现实案例讨论5第五讲战略与决策8讲授、讨论6第六讲竞争优势与价值创造8讲授、讨论、案例分析案例分析讨论7第七讲管理过程及其复杂性6讲授、讨论课程论文辅导考试管理哲学课程大纲前言一、管理哲学是什么？二、管理哲学的研究内容第一讲中国传统管理智慧本部分主要介绍中国古代传统思想体系中有代表意义的管理哲学思想，其中主要是《周易》、儒家、墨家、道家、法家以及《孙子兵法》所包含的管理哲学，通过本部分的学习，学员能够了解中国古代思想中的管理哲学精髓，并能吸收消化，为把这些思想的运用于现实中打下理论基础。
一、《周易》1、 “变易”之道2、和谐管理启示二、儒家管理哲学思想1、人本管理2、“修己安人”——管理方略3、中庸之道——管理方法三、道家、墨家及法家1、道家：自然主义的“无为而治” 思想2、墨家：“兼爱交利”、“尚贤尚同” 思想3、法家：法、术、势四、《孙子兵法》管理哲学1、“慎战”、“伐谋”2、“因敌制胜”3、“择人而任势”第二讲现代西方管理的哲学审视本部分主要通过对现代西方管理思想发展的历史回顾，了解西方现代管理哲学思想，反思以理性主义和科学主义为主要特征的管理哲学思想，并在此基础上对西方现代管理的哲学基础进行探索。
成思危：管理哲学基础管理学
成思危：管理哲学基础管理学引言管理哲学基础管理学是一门研究组织管理和领导原则的学科。
它涵盖了管理学的重要基础理论，提供了组织管理和领导力发展的指导原则。
在日益复杂和竞争激烈的商业环境中，有效的管理和领导对于组织的成功至关重要。
本文将深入探讨管理哲学基础管理学的重要性及其核心原则。
管理哲学基础管理学的定义管理哲学基础管理学是一门学科，旨在研究和理解组织管理和领导的原则和实践。
它通过深入分析组织的结构、过程和行为，帮助组织实现有效的管理和领导。
管理哲学基础管理学提供了一系列原则和概念，用于指导领导者和管理者在组织中制定决策和执行任务。
管理哲学基础管理学的重要性有效的管理和领导是组织成功的关键因素。
管理哲学基础管理学通过以下方式对组织产生重要影响：1. 提高组织绩效管理哲学基础管理学为管理者提供了实践中使用的工具和技巧。
它帮助管理者了解如何优化组织结构、协调资源、制定战略，并针对实际情况进行决策。
通过运用管理哲学基础管理学的原则，管理者可以提高组织的绩效和效率，实现组织的目标。
2. 增强员工动力良好的管理和领导能够激发员工的积极性和动力。
管理哲学基础管理学强调鼓励和支持员工的发展，并建立积极的工作环境。
这些原则包括激励机制的设计、团队合作的培养以及有效的沟通和反馈。
通过管理哲学基础管理学的方法，领导者可以建立积极的工作氛围，使员工更加投入工作并提高工作质量。
3. 促进组织变革管理哲学基础管理学强调组织变革和适应性。
在不断变化的商业环境中，组织需要不断适应新的挑战和机遇。
管理哲学基础管理学为组织提供了适应变化的策略和方法，包括变革管理、创新和学习型组织等。
通过应用管理哲学基础管理学的概念，组织可以更好地适应变化，并获取持续的竞争优势。
管理哲学基础管理学的核心原则管理哲学基础管理学基于一系列核心原则，它们对于领导者和管理者在组织中制定决策和解决问题具有指导意义。
以下是其中的几个核心原则：1. 有效的沟通有效的沟通是管理哲学基础管理学的核心原则之一。
管理哲学
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管理哲学
哲学学科分支
01 基本信息
03 主要课程 05 主要著作
目录
02 研究方向 04 考试参考书目 06 科研项目
基本信息
管理哲学是以管理活动中的一般世界观、认识论和方法论为研究对象，由管理学和哲学相互渗透、相互融合 而形成的新兴交叉学科。它是从思维和存在关系的角度，对管理本质及其发展规律所作的哲学概括，是对一般管 理理论和方法的高度抽象。其研究的主要内容有：(1)研究管理主体和客体之间的辩证关系，揭示管理的本质。 (2)对管理中的信息、预测、决策、控制手段和方法进行哲学分析，阐明管理的认识论和方法论。(3)通过对管理 机制及其功效的辩证分析，阐明管理的价值观。
基本信息
基本信息
管理哲学专业是博士、硕士学位授予点。作为哲学院新建立的重要前沿学科，本专业主要培养从事管理实践、 管理哲学教学和研究的高级专门人才。
研究方向
研究方向
包括：1、管理哲学基础理论；2、现代管理思维与方法；3、价值观管理；4、中国管理哲学史；5、外国管 理哲学史、6、经济哲学；7、管理伦理；8、领导哲学。
毕业生适合于从事经济、行政、文化、企事业等领域的管理工作，以及高等院校、科研机构的教学与研究工 作。
考试参考书目
考试参考书目
1、丹尼尔·A·雷恩：《管理思想的演变》，中国社会科学出版社，1986 2、彭新武等：《管理哲学导论》，中国人民大学出版社，2006 3、刘敬鲁：《西方管理哲学》，人民出版社，2010
主要著作
主要著作
1、葛荣晋：《中国管理哲学》，中国人民大学出版社，2010 2、葛荣晋：《孙子兵法与企业经营谋略》，香港道教学院 3、葛荣晋：《儒学精蕴新释》，齐鲁书社 4、葛荣晋：《中国实学文化导论》，中共中央党校出版社 5、葛荣晋等：《韩国实学思想史》，首都师范大学出版社 6、刘敬鲁：《西方管理哲学》，人民出版社，2010 7、刘敬鲁：《海德格尔人学思想研究》（修订版），中国人民大学出版社 8、刘敬鲁：《人社会文化》，中国人民大学出版社 9、刘敬鲁：《经济哲学》，中国人民大学出版社 10、李萍：《东方伦理思想简史》，中国人民大学出版社 11、李萍：《日本人为什么是工作狂》，民主与建设出版社
“可持续发展”的合理定位
“可持续发展”的合理定位
彭新武
【期刊名称】《社会科学研究》
【年(卷),期】2002(000)002
【摘要】实施可持续发展战略除应注意克服出发点上的非现实主义和人类中心主义、发展主义和技术乐观主义等病态观念之外，还应认识到，物质领域的无限发展是不可能的，因而应走一种“良性循环”的路子；在当今面临全人类危机的情势下，实现社会系统发展的根本出路就在于社会内部的改革和挖潜上，在于系统的内部要素的协调和功能优化上；应把经济与自然、权利与义务、主权与责任联系起来，使发展构成一个完整的有机整体；从根本上讲，就得从文化价值层面树立一种迥异于传统工业文明的新文明观，即以生态可持续性原则为基础来构建新型的社会发展模式等等。
【总页数】6页(P35-40)
【作者】彭新武
【作者单位】北京师范大学管理学院系统科学系,北京,100875
【正文语种】中文
【中图分类】F113.3
【相关文献】
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网产业创新发展4.明溪县林业可持续发展的合理定位5.明确目标,合理定位,用自信诠释青春价值——高校辅导员帮扶家庭突发困难学生案例分析
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中国社会科学报/2010年/6月/8日/第006版
哲学
管理哲学为管理学提供哲学基础
彭新武中国人民大学哲学院
近年来，有关管理哲学的话题引起广泛重视。
有学者甚至断言:管理哲学的崛起把管理从“科学”引向“哲学”，21世纪可望迎来“管理哲学的时代”。
尽管这一论断有待验证，但可以肯定的是，管理哲学的兴盛有其深刻的社会与历史根源。
当代管理哲学的兴起，首先是现代管理学理论及管理实践发展的内在要求。
现代西方管理学研究主要停留在科学和技术层面，过分注重数字和事实，产生了诸多繁琐的模型和符号，导致管理实践的机械化后果。
管理者尽管能够通过结构改组、财务重整、人事更换等手段来解决一些问题，但是诸如企业的使命、经营理念、企业持续发展等根本问题则很难用科学手段解决。
管理学研究之所以陷入过分模型化、数理化的偏执，一个重要的原因是对哲学的长期忽视。
管理学虽然是一门经验性很强的科学，但其前提性、基础性等问题属于哲学研究的对象。
如果说管理学是关于管理活动的基本规律和一般方法的科学，主要是为实际的管理活动提供系统的管理知识、思想、原则和可操作的方法，那么，管理哲学则是对现有的管理理论和管理实践进行哲学反思，尤其是对管理学的前提假设、价值观念、思维方式等基本问题进行反思，以期在思维方式的选择、价值观念的权衡以及宏观视野的开拓等方面为管理学研究提供深层启示和哲学基础。
管理哲学的兴起，也是哲学自身回归实践的需要。
哲学要想真正成为“时代精神的精华”和“文明的活的灵魂”，必须回到具体的生活实践，必须与自然科学、社会科学和思维科学建立更为紧密的具体联系。
而管理哲学等部门哲学的兴起，正是哲学回归生活实践的实现。
总体而言，从古希腊“一切尽在哲学中”的“包罗万象的哲学”，到中世纪之后“一切不在哲学中”的各门具体科学从哲学中的分离，再到现当代“哲学在一切中”的哲学和各门具体科学的联盟，表明了现代哲学的时代特征和基本走势。
管理哲学要成为一门学科，需要确立研究对象与研究问题，并建构相应的概念、范畴及理论体系，这是一个长期探索的过程。
目前，管理哲学应明确自身的任务。
其一，管理科学的发展历史为管理哲学提供了丰富的经验材料和问题来源。
管理哲学以此为基础，通过对管理学的前提假设、研究主题的发展脉络、管理思想的变化、管理理论和方法的更迭和评价，以及管理学发展的结构和模式等问题的探讨，形成关于管理的本质和一般规律的普遍性理论形态，包括概念、范畴体系、管理方法以及管理原则，并最终实现管理哲学理论的合理建构。
其二，从现代管理思想发展史看，自泰勒创立科学管理到人际关系学派发轫，管理学研究始终呈发散状态，各种理论之间缺乏共通性、内在的一致性和联系性。
经济学家关注市场，将企业当做一个“黑箱”；心理学家强调个人而忽视组织结构与技术；社会学家重视组织中的团体和组织的社会环境而忽略个人及个体差异对组织的影响；人类学家专注于组织及其成员复杂的生活过程而忽略理论知识的预测功能；运筹学家致力于构建决策模型而忽视人文特性，如此等等。
管理哲学的研究将有利于统一各派对管理的认识，有利于管理学朝着综合的方向发展。
其三，当代全球化的商务环境使得不同管理文化的交汇与融合成为趋势。
如德鲁克所说，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果。
面对各种不同的管理思想，我们应根据具体的管理实践，进行合理的选择、吸收，并通过创造性转化，为我所用。
其四，以科学管理理论、管理过程学派为主流的现代管理学，其哲学基础是牛顿所开创的机
械论科学范式。
该范式将因果关联看成是简单的、明晰的、线性的，认为宇宙是规则的、可预测的。
将其运用于管理学中，导致官僚主义的管理关系、企业之间及企业各单元之间的机械分割与刚性联系，以及对预测和控制的僭妄与热衷等。
这种组织模型和管理模式，一定程度上能够满足当时相对简单的管理实践的要求，但是难以适应全球化导致的商务环境和战略行为的非连续性、复杂化和不确定性。
由此引发了组织及管理模式的深刻转变。
而如何构建一套适应当代复杂易变环境的管理理念和模式，成为当今管理哲学研究的中心问题。