卫生监督协管五项制度

乡镇卫生院卫生监督协管五项工作制度[1]

乡镇卫生院卫生监督协管五项工作制度一、卫生监督协管员岗位职责1、根据县卫生局赋予的职责，掌握医疗机构、学校和托幼机构、公共场所、二次供水、有毒有害作业企业等相对人及单位的基本情况，进行经常性卫生监督检查。

2、对卫生监督检查中发现的违法行为提出整改意见，并协助县卫生监督执法局执行卫生行政处罚。

3、协助上级调查处理爆发疫情、职业中毒等突发公共卫生事件。

4、开展卫生法律法规的宣传和培训工作。

5、做好各类卫生监督信息统计整理和上报工作。

6、完成上级交办的其它各项任务。

二、卫生违法案件报告制度1、卫生监督协管员在监督检查中发现卫生违法行为，要在第一时间电话上报卫生院领导和县卫生监督执法局相关负责人，报告要求及时、准确。

2、对发现卫生违法行为，应迅速控制违法行为的进一步扩展。

3、发现卫生违法行为后，应迅速确定违法行为相对人及物品，掌握第一证据材料防止证据遗失，制作违法行为的现场检查笔录及询问笔录，最好取得现场录音及录像资料。

4、确定卫生违法行为的案件资料应妥善保存，并及时上报县卫生监督执法局，协助开展案件的查处工作。

三、举报投诉案件办结回复工作制度1、辖区内卫生监督协管员对群众反映的问题及对举报的逋法行为要迅速调查核实，做好监督检查笔录，控制违法行为，收集证明其违法行为的相关证据。

2、对于举报投诉要实事求是，依据法律、法规、规章和政策及时调查处理，确认为卫生违法行为的要及时上报县卫生监督执法局进行查处。

3、卫生监督协管员接待群众投诉举报时，应当热情接待，认真落实首问负责制，不得推诿、敷衍、拖延。

4、按照公平、公正的原则，与举报投诉案件有直接利害关系的人员，在案件调查处理过程中应当主动回避。

5、遵守保密制度，不得直接将检举、揭发、控告材料及有关情况转送或透露给被检举、揭发、控告的人员和单位。

6、对于举报投诉案件的办理结果，除涉及商业秘密、个人隐私的事项外，应当如实向举报人答复，不得拒绝。

7、妥善保管举报投诉的相关材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。

卫生监督协管五项制度

卫生监督协管五项制度
是指卫生行政部门对市场、餐饮服务、食品生产加工、饮用水卫生和公共场所五个方面进行的监督管理工作。

1. 市场监管。

包括对农贸市场、超市、商场等市场进行巡查，检查销售食品的环境和卫生条件是否符合要求，并对不符合要求的进行责任追究和整改。

2. 餐饮服务监管。

对餐饮服务单位进行定期检查，检查餐厅、饭店的卫生设施是否完善，食品储存、加工、销售是否符合卫生标准，并对不符合要求的进行处罚和整改。

3. 食品生产加工监管。

对食品生产企业进行巡查，检查生产环境和生产工艺是否符合卫生标准，食品原料及加工过程是否安全卫生，对不符合要求的进行处罚和整改。

4. 饮用水卫生监管。

对水质检测机构进行监督，确保饮用水质量安全，对不符合要求的进行处罚和整改。

5. 公共场所卫生监管。

对公共场所如公园、厕所、娱乐场所等进行巡查，检查卫生设施是否齐全、清洁，卫生管理措施是否得当，并对不符合要求的进行处罚和整改。

通过卫生监督协管五项制度，可以提高市场、餐饮服务、食品生产加工、饮用水卫生和公共场所的卫生质量和安全性，保障人民群众身体健康。

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卫生监督协管五项制度范文

卫生监督协管五项制度范文卫生监督协管五项制度是确保卫生监督部门有效实施职责的重要工作机制。

以下是关于卫生监督协管五项制度的详细说明。

一、责任制度卫生监督部门应建立一套科学的责任制度，明确各级卫生监督部门的责任和义务。

各级卫生监督部门要严格按照法律法规和相关规章制度，践行监督职责，确保卫生监督工作的顺利进行。

卫生监督部门要完善责任追究机制，对履职不力或存在失职行为的人员及时予以处罚。

二、考核制度为保证卫生监督工作的科学性和效益性，要建立完善的考核制度。

各级卫生监督部门要根据工作任务和目标，制定相应的考核指标，并向上级主管部门报备。

考核指标应包括执法效果、卫生事件处理、协管单位配合情况等多个方面的内容。

同时，要建立公正、透明的考核评价机制，确保考核结果客观公正。

三、督导制度卫生监督部门要加强对协管单位的督导工作，确保其履行职责和义务。

督导工作要针对重点领域和薄弱环节，开展定期或不定期的检查。

检查要坚持问题导向，发现问题及时解决。

督导工作要注重宣传引导和教育培训，提高协管单位的卫生监督能力。

四、协作制度卫生监督部门要建立健全与其他相关部门的协作制度，实现信息共享和资源互补。

在卫生监督工作中，可能涉及多个部门的协同配合。

因此，要建立起定期召开联席会议的机制，加强信息共享和工作协调。

同时，还要加强培训交流，提高各部门之间的卫生监督能力。

五、纪律约束制度为规范卫生监督部门的行为，要建立健全纪律约束制度。

严禁卫生监督部门乱作为、不作为、乱执法的行为。

卫生监督部门要加强党性教育和廉政建设，坚决杜绝违纪行为的发生。

对于违纪人员，要严格依法依纪进行处理。

卫生监督协管五项制度的建立和健全，对于推动卫生监督工作的开展具有重要意义。

各级卫生监督部门要根据实际情况，不断完善制度，提高监督工作的效果。

只有加强制度建设，提高协管单位的责任感和监督能力，才能更好地保障人民群众的卫生权益，实现卫生事业的健康发展。

卫生监督协管五项制度范本

卫生监督协管五项制度范本卫生监督协管五项制度是指在卫生监督工作中，制定的有关卫生监督协管工作的规定和要求的制度。

下面是一份卫生监督协管五项制度的范本，仅供参考：第一章总则第一条为加强卫生监督工作，确保卫生事业的顺利发展，依法履行卫生监督协管职责，保障人民群众的健康权益。

根据《中华人民共和国卫生与健康法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条卫生监督协管工作坚持“预防为主、综合治理、法治建设”的原则，贯彻“源头预防、全过程监管”的要求，依法履行卫生监督职责，协助相关部门开展卫生监督工作。

第三条卫生监督协管工作应当遵循科学、公正、公开、高效的原则，维护人民群众的合法权益，推动卫生事业的持续健康发展。

第四条卫生监督协管工作范围包括但不限于食品卫生、环境卫生、职业卫生、医疗器械、医疗卫生服务等方面。

第二章协管机制第五条卫生监督协管工作实行跨部门协作，建立健全协管机制。

第六条卫生监督协管工作的主要协管部门包括卫生监督部门、食品药品监督管理部门、环境保护部门、劳动保障部门等。

第七条协管部门应当明确协管职责，建立协调沟通机制，定期召开工作会议，交流经验、解决问题。

第八条卫生监督协管工作应当依法开展，各协管部门应当相互配合，信息共享，协调行动。

第三章协管人员第九条卫生监督协管工作需要专业人员，各协管部门应当配备专业骨干力量，建立专业协管团队。

第十条协管人员应当遵守职业行为准则，具备相关业务知识和操作技能。

第十一条协管人员应当接受岗前培训和定期培训，提升业务素质和履职能力。

第四章工作流程第十二条卫生监督协管工作依据相关法律法规进行法制监管，依据风险评估结果进行重点监管。

第十三条协管部门应当定期开展监督检查，发现和处理违法违规行为，督促整改。

第十四条协管部门应当加强信息共享，建立信息共享平台，实现信息的集中管理和共享利用。

第十五条协管部门应当定期开展宣传教育活动，提高公众的卫生意识和法律意识。

第五章监督评估第十六条协管部门应当定期开展卫生监督评估，对协管工作进行全面评估，及时发现和解决问题。

卫生监督协管五项制度范本

卫生监督协管五项制度范本一、履职责制1. 严格履行卫生监督职责，依法开展卫生监督工作，不得延误、迟滞。

2. 组织开展定期的卫生监督检查和专项监督活动，及时发现问题、解决问题。

3. 加强对卫生监督工作的督导，确保监督工作的规范性和有效性。

4. 积极争取相关资源和支持，为卫生监督提供必要的条件和保障。

二、健全记录制度1. 建立完善的卫生监督记录档案制度，对卫生监督工作进行全面纪实。

2. 配备专人负责卫生监督记录的整理和归档，确保记录的及时性和准确性。

3. 做到对查处的问题进行归档并进行后续跟踪，追究责任到底。

4. 定期对记录档案进行核查和评估，及时发现问题并采取相应措施。

三、提高责任意识1. 强化卫生监督人员的责任意识，时刻保持敬畏之心，履行好职责，维护人民群众的利益。

2. 加强对卫生监督人员的培训和教育，提高专业水平和工作效能。

3. 制定明确的考核制度，对卫生监督人员的工作进行评估，激励优秀，惩罚失职。

4. 加强宣传教育工作，提高社会公众对卫生监督工作的认识和支持。

四、加强协作配合1. 主动协调与相关单位的配合，形成合力，共同推进卫生监督工作。

2. 建立健全联动机制，及时通报和交流卫生监督情况，共同解决问题。

3. 加强与执法机关和司法机关的协作，深化对违法行为的查处和处罚力度。

4. 加强与社区居民的联系和互动，提高社区居民的卫生监督意识和参与度。

五、强化监督执法力度1. 加强对卫生监督执法人员的培训和考核，提高执法水平和公正性。

2. 完善监督执法程序和规范，确保执法公正、权威和有效。

3. 落实卫生监督执法的权限和责任，严禁违法乱纪行为的发生。

4. 加强对卫生监督执法工作的监督，确保执法行为的合法性和规范性。

以上是卫生监督协管五项制度的范本，旨在规范卫生监督工作的开展，提高卫生监督工作的效能和公信力。

这些制度旨在为卫生监督工作提供明确的指导和规范，帮助确保卫生监督工作的质量和效果。

同时，它们也为防止腐败行为和保障人民群众的生命安全和健康提供了一套重要的制度保障。

卫生监督协管五项制度（四篇）

卫生监督协管五项制度为规范和加强辖区卫生监督协管工作，确保卫生监督协管各项工作的顺利推进，结合工作实际，指定《卫生监督协管人员例会制度》。

1、例会由卫生服务中心主任或卫生监督协管站负责人召集并主持，协管站全体人员、信息员参加；2、例会原则上每月召开一次，并根据需要可随时召集；3、例会主要内容：（1）传达学习卫生局或卫生监督所会议、文件精神；（2）讨论、指定、安排卫生监督协管工作任务；（3）总结汇报前阶段工作开展情况和下阶段工作打算；（4）开展政治学习和业务培训；（5）需要例会套路解决的其他事项4、根据工作需要，例会可由会议召集人邀请卫生局或监督所领导及相关人员参加；5、参会人员不得无故缺席，特殊情况需要提前请假；6、需指定专人做好会议记录；7、因特殊情况未能参加例会的人员，由会议记录人负责传达例会内容和精神。

卫生监督协管五项制度（二）为加强卫生监督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务，特制订本制度。

1、卫生监督协管站负责本辖区卫生监督协管信息报告的管理，具体实施职责范围内卫生监督协管信息的报告工作；2、卫生监督协管信息报告表册分为卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管巡查登记表、可疑职业病患者与报告记录表、职业卫生服务宣传教育、咨询、指导记录表等____个表；3、卫生监督协管信息报告分为月报、季报和半年报三种，具体按照《呼和浩特市卫生监督信息报告规范（试行）》的要求进行；4、卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由协管站负责保管，保存期限为____年；5、不得虚报、瞒报、露报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；6、按时完成卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。

卫生监督协管五项制度（三）为加强卫生监督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务，特制订本制度。

卫生监督协管五项制度

卫生监督协管五项制度今年，各县（市）区在综合监督协管工作中，要全面推行“五项制度”：1、双管双责制。

在卫生计生行政部门的统一领导与协调下，综合监督协管组织的人员与业务管理实行双重领导体制，既在接受本单位人事与业务领导的同时，也接受市、县（市）综合监督机构的资质聘任管理和业务管理；各县（市）区卫计局在向各社区卫生服务中心（乡镇卫生院）下达协管工作目标的同时，也要向综合监督机构下达协管工作要求，赋予其协管工作相关职权。

市、县（市）综合监督机构要与辖区各协管组织签订业务管理目标责任书，使协管组织与监督机构实现职能与管理的有机融合。

2、工作量化制。

综合监督协管要实行工作指标量化管理，根据工作负荷情况，明确协管人员年、季、月巡查次数、巡查户数覆盖率、重点单位入户巡查率、信息报告时限与频次、工作记录时限等；对综合监督机构也要明确指导次数、培代或协同巡查次数、重点管理对象协同巡查户次、培训学时及成绩、考核次数等。

量化指标作为底限标准，不达要求要采取处理措施。

3、持证巡查制。

综合监督协管工作需要具备一定的卫生法律和卫生专业基础知识，社区卫生服务中心或卫生院提名从事协管工作的人员，应具有正式编制，参加卫计行政部门（综合监督机构）统一举办的卫生法律法规和卫生专业基础培训，考核合格的上报卫计局，经审核同意后发给卫生计生综合监督协管员证，再经由综合监督机构聘任。

卫生计生综合监督协管员证由市卫计委统一印制，全市统一编号，各县（市）区卫计局组织发放。

综合监督协管员应持证上岗，开展巡查时应向当事人出示证件。

4、例会与协同监督制。

市及各县（市）卫生监督机构要建立综合监督协管工作例会制度，每季至少例会一次，例会可以与疾控工作例会合并举行。

例会内容应包括汇报工作进度、提出工作建议、传达文件精神、部署调度工作、短期专题培训等。

市、县（市）综合监督机构应建立深入社区（乡镇）培代协管员制度，责任监督人员每季度至少培代协管员实施具体监管工作一次，培代中协管员协同卫生计生监督人员开展监督工作，结合实际开展指导与培训，协同中协管人员不独立开展执法工作，书写的监督执法文书应经由卫生计生监督员审阅签字。

卫生监督协管五项制度经典版（九篇）

卫生监督协管五项制度经典版1、各乡镇卫生监督组要设立举报、投诉接待办公室，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并指定专人负责接待、记录、受理、登记、调查和回复属于本机构管辖的举报投诉事宜。

卫2、生监督协管员在各自管辖范围内受理举报、投诉违反各类卫生法律、法规事件。

3、举报投诉受理的来源和分类。

来信；来电；来访；上级机构转来的。

投诉内容涉及食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医及公共场所违法违规行为。

4、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。

来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

同时要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。

5、卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。

6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在____个工作日内处理完毕，并予以答复。

违法事实较重的要在____个工作日内上报县卫生监督所，并协助卫生监督员查处。

县卫生监督所查处完毕后，将查处结果书面告知乡镇卫生监督组投诉接待办公室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。

卫生监督协管五项制度经典版（二）1、凡在卫生监督协管工作活动中形成的卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉____记录、工作记录或收到的具有保存价值的文件、材料以及领导和承办人员办理完毕的文件、材料均应及时交回乡镇卫生监督组进行整理、立卷、定期归档、上柜保存，以便利用。

2、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉____、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。

3、建立档案借阅制度。

根据档案的____程度，确定不同的利用范围，规定不同的借阅审批手续。

2024年卫生监督协管五项制度模版（二篇）

2024年卫生监督协管五项制度模版一、卫生监督信息的采集完成后，应严格遵循“谁监督、谁填报”的数据归口原则，进行卫生监督信息的报告。

二、关于被监督单位的信息，需在许可或首次监督后指定的____个工作日内完成填报；若监督过程中发现被监督单位信息有所变动，应在变动后的____个工作日内进行补充或修正填报。

三、对于经常性卫生监督信息，应在完成对被监督单位的监督后____个工作日内进行填报。

四、卫生监督监测信息的填报，应在获取相关监测结果后的____个工作日内完成。

五、案件查处信息的报告制度规定，一般程序案件实行“一案一卡两次报告”。

首次报告应在行政处罚决定书送达生效之日起____个工作日内进行；第二次报告则需在结案后____个工作日内，对原信息进行结案情况的补充。

对于跨年度结案的案件，亦需进行相应填报。

简易程序案件、立案后不作行政处罚及仅实施行政强制等措施的案件，应在结案后____个工作日内进行一次性报告。

对于发生行政复议、行政诉讼的案件，应在收到复议决定书或诉讼判决书之日起____个工作日内，对信息卡中的相应内容进行补充、修正。

六、所有涉及卫生监督信息报告的原始资料，包括但不限于日常监督执法文书、许可档案等，均应纳入档案管理范畴，进行定期、完整的收集、整理及归档工作。

卫生监督协管员廉洁自律规定：1. 卫生监督协管员应始终铭记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守国家法律法规，秉公执法，依法行政。

2. 协管员必须严格遵守上级制定的各项规章制度，以严肃认真的态度开展卫生监督协管工作。

同时，应树立并维护廉洁文明的执法形象，严禁参与任何损害国家、单位声誉及卫生监督队伍形象的活动。

对于违反规定者，将视情节轻重给予批评教育直至政纪处分、辞退等处理。

3. 严禁利用监督协管权力谋取私利、刁难服务对象或索取好处。

在监督检查过程中，如违反国家法律法规明确禁止的事项并构成刑事行为的，将由执法机关依法追究法律责任；对于吃、拿、卡、要等未构成刑事责任的违纪行为，将依据相关规定给予警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分，并附带相应的经济处罚。

卫生监督协管五项制度常用版(8篇)

卫生监督协管五项制度常用版1、各乡镇卫生监督组要设立____、投诉接待办公室，对外公布投诉____受理电话、信箱或网址，并指定专人负责接待、记录、受理、登记、调查和回复属于本机构管辖的____投诉事宜。

卫2、生监督协管员在各自管辖范围内受理____、投诉违反各类卫生法律、法规事件。

3、____投诉受理的来源和分类。

来信；来电；来访；上级机构转来的。

投诉内容涉及食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医及公共场所违法违规行为。

4、对群众投诉____息进行详细记录并造册登记。

来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

同时要保护投诉____人相关私人信息，未征得投诉____人同意，不得公开____人姓名、____及家庭住址。

5、卫生监督协管受理的投诉____线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。

6、群众投诉____违法事实较轻的，卫生监督协管员要在____个工作日内处理完毕，并予以答复。

违法事实较重的要在____个工作日内上报县卫生监督所，并协助卫生监督员查处。

县卫生监督所查处完毕后，将查处结果书面告知乡镇卫生监督组投诉接待办公室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。

卫生监督协管五项制度常用版（二）为加强卫生监督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务，特制订本制度。

1、卫生监督协管站负责本辖区卫生监督协管信息报告的管理，具体实施职责范围内卫生监督协管信息的报告工作；2、卫生监督协管信息报告表册分为卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管巡查登记表、可疑职业病患者与报告记录表、职业卫生服务宣传教育、咨询、指导记录表等____个表；3、卫生监督协管信息报告分为月报、季报和半年报三种，具体按照《定西市卫生监督信息报告规范（试行）》的要求进行；4、卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由协管站负责保管，保存期限为____年；5、不得虚报、瞒报、露报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；6、按时完成市卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。

卫生监督协管五项制度参考模板（六篇）

卫生监督协管五项制度参考模板1、凡在卫生监督协管工作活动中形成的卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉____记录、工作记录或收到的具有保存价值的文件、材料以及领导和承办人员办理完毕的文件、材料均应及时交回乡镇卫生监督组进行整理、立卷、定期归档、上柜保存，以便利用。

2、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉____、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。

3、建立档案借阅制度。

根据档案的____程度，确定不同的利用范围，规定不同的借阅审批手续。

4、永久、长期保存的档案，应在档案室永久保存。

5、定期对已超过档案管理期限的档案进行鉴定。

凡是需要销毁档案，均应有领导、监销人、经办人员在场。

销毁现场人员均应在销毁清册上签名，以防止档案遗失和____。

6、档案室应有专兼职人员负责日常管理，做到防鼠、防潮、防火、防尘等。

7、档案分类及内容：（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。

（2）计划总结：乡镇卫生监督组年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。

（3）会议记录：乡镇卫生监督组召开或参加各类工作会议应留有记录。

（4）投诉____。

群众投诉____的受理和查处结果记录。

（5）转交案件。

卫生监督协管员向旗卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。

（6）宣传培训。

卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所____的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。

（7）年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。

（8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。

（9）行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、二次供水单位和医疗机构四大类进行划分，并做到一户一档。

2024年卫生监督协管五项制度（七篇）

2024年卫生监督协管五项制度卫生协管员的职责包括：1. 对管辖区域内的村庄、公共环境、食品卫生、学校卫生、饮用水卫生及医疗服务市场进行全面调查，建立详细的卫生基础资料档案。

2. 实施日常卫生监督巡逻，及时发现并上报任何可能的违法行为。

3. 督促和指导村庄内的公共卫生经营单位进行必要的整改，并协助办理相关许可手续。

4. 根据卫生监督机构的规定，负责在村庄内宣传卫生法律法规和基本卫生知识。

5. 根据卫生监督机构的要求，负责收集和报告村庄内的卫生监督相关信息。

6. 对村庄内的群众投诉和公共卫生事件进行记录、报告，并协助卫生监督机构进行初步调查。

7. 协助卫生监督机构对村庄内的卫生违法行为进行初步调查和处理。

8. 参与卫生监督机构在村庄内进行的专项卫生执法检查活动。

9. 完成卫生监督机构分配的其他卫生监督任务。

2024年卫生监督协管五项制度（二）卫生监督协管员的考核应严格遵循实事求是、客观、公开、公正的原则。

考核分为半年度与年度两种形式，旨在全面评估协管员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其注重工作实绩的考察。

考核工作由所在乡镇卫生院负责日常记录，确保对每位协管员的工作情况如实反映。

市级卫生监督协管部门则负责对乡镇卫生院的任务完成情况进行综合考核，具体标准参照《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中的相关评分表执行。

考核过程不仅关注卫生监督管理的效果，也重视协管员职责的履行情况。

考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级，作为协管员续聘、解聘及奖惩的重要依据。

年度评优比例控制得当，对于连续两年考核不合格者将予以解聘，不合格者则需接受离职培训。

对于考核结果存在异议的情况，协管员可在收到结果后一周内向考核机构提交书面申诉，考核机构将进行复核并上报领导小组审定，最终结果将及时通知当事人。

为激发协管员工作热情，提升执法水平，我社区卫生服务中心自今年起实施轮岗轮转制度。

该制度旨在通过科室间的岗位调换，优化人员结构，培养多面手，确保工作稳定开展。

卫生监督协管五项制度

卫生监督协管五项制度
是指一种全面、系统、科学的卫生监督管理制度，包括以下五个方面：
1. 卫生许可管理制度：对餐饮、食品加工、医院、药店、美容美发店等卫生许可经营者进行注册备案、许可审批和监督管理。

2. 卫生监督执法制度：对卫生违法行为进行处罚和监督，确保卫生法规的执行和卫生秩序的维护。

3. 突发公共卫生事件应急管理制度：对突发公共卫生事件进行应急预案编制、组织协调、信息发布等工作，保障公众健康和社会稳定。

4. 卫生监督信息化管理制度：建立电子档案、数据交换、信息发布等平台，提高卫生监督工作的效率和科学性。

5. 卫生监督责任制度：明确各级卫生监督管理机构和人员的职责，建立考核评价机制，推动落实各项卫生监督任务。

通过建立和完善这些制度，可以提高卫生监督的科学性、规范性和有效性，保障公众的健康和安全。

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卫生监督协管五项制度参考样本（6篇）

卫生监督协管五项制度参考样本为规范和加强辖区卫生监督协管工作，确保卫生监督协管各项工作的顺利推进，结合工作实际，指定《卫生监督协管人员例会制度》。

1、例会由卫生服务中心主任或卫生监督协管站负责人召集并主持，协管站全体人员、信息员参加；2、例会原则上每月召开一次，并根据需要可随时召集；3、例会主要内容：（1）传达学习区卫生局或市卫生监督所会议、文件精神；（2）讨论、指定、安排卫生监督协管工作任务；（3）总结汇报前阶段工作开展情况和下阶段工作打算；（4）开展政治学习和业务培训；（5）需要例会套路解决的其他事项4、根据工作需要，例会可由会议召集人邀请市卫生局或监督所领导及相关人员参加；5、参会人员不得无故缺席，特殊情况需要提前请假；6、雷雨晶需指定专人做好会议记录；7、因特殊情况未能参加例会的人员，由会议记录人负责传达例会内容和精神。

卫生监督协管五项制度参考样本（二）（一）负责本乡镇、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生等摸底调查，建立本底资料档案。

（二）协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

（三）开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。

（四）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

（五）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。

（六）负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

（七）协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。

（八）参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。

（九）完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。

卫生监督协管五项制度

卫生监督协管五项制度一、背景为了加强卫生监督管理，推进卫生监督执法工作标准化、规范化、科学化，在医疗卫生工作中具有重要的现实意义和长远战略意义。

卫生监督协管五项制度是指卫生监督执法中，五种行为方式和监管方式。

包括卫生监督协管检查、责令改正、限期整改、行政处罚和移送司法。

二、卫生监督协管检查卫生监督协管检查是卫生监督部门对监管对象的检查，主要目的是对监管对象的卫生情况、行为、制度等进行全面监督。

检查方式主要有现场检查、抽查和定期专项检查等。

检查内容主要包括医疗卫生机构卫生环境、职业卫生保护、医疗设备、医疗行为等方面。

三、责令改正责令改正是卫生监督部门对监管对象存在的违法违规行为进行责令改正的行为。

在监督执法的过程中，如果发现了监管对象的违法违规行为，卫生监督部门根据相关法律、法规，对监管对象进行责令改正的决定。

四、限期整改限期整改是卫生监督部门对监管对象进行责任追究的措施。

当监管对象存在较为严重的违法违规行为，需要进行限期整改。

卫生监督部门对监管对象下达整改通知书，并对监管对象进行限期整改。

整改结果将纳入监管对象考核的范畴。

五、行政处罚行政处罚是卫生监督部门对监管对象违法违规行为的惩罚措施。

依照相关法律法规，卫生监督部门可以对监管对象进行罚款、责令停业、吊销执业许可、注销执业证书等行政处罚。

六、移送司法移送司法是卫生监督部门将监管对象的违法违规行为移送到司法机关处理的行为。

当监管对象违法行为越过了行政处罚的范围，可能涉及刑事犯罪的时候，卫生监督部门将会移送司法机关进行处理。

七、总结卫生监督协管五项制度是卫生监督执法中非常重要的内容。

它涉及到了卫生监督部门对违法违规行为的处理方式，也涉及了对监管对象的监管方式。

实施这些制度，对于提高卫生监管水平、保护人民群众身体健康和维护社会公正秩序都有非常重要的意义。

卫生监督协管五项制度模版(3篇)

卫生监督协管五项制度模版一、在完成卫生监督信息的采集之后，要按照“谁监督、谁填报”的数据归口原则进行卫生监督信息的报告。

二、被监督单位信息，在许可或首次监督后____个工作日内填报；在监督过程中发现被监督单位信息发生变动后____个工作日内进行补充或修正填报。

三、经常性卫生监督信息，在对被监督单位进行监督后____个工作日内填报。

四、卫生监督监测信息，在获得卫生监督监测结果信息后____个工作日内填报。

五、案件查处信息，一般程序案件实行“一案一卡两次报告”制度；第一次应在行政处罚决定书送达生效之日起____个工作日内填报；第二次应在结案后____个工作日内对原信息就结案情况进行补充报告(跨年度结案的案件也应填报)。

简易程序案件、立案后不作行政处罚和仅实施行政强制及其他措施的案件，应在结案后____个工作日内一次报告。

另外，发生行政复议、行政诉讼的案件，应在收到复议决定书或诉讼判决书之日起____个工作日内对信息卡相应内容进行补充、修正。

六、各类涉及卫生监督信息报告的原始资料(如日常监督执法文书、许可档案等)应纳入档案管理，定期、完整地进行收集、整理、归档。

卫生监督协管员廉洁自律规定1、卫生监督协管员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，秉公执法，依法行政。

2、卫生监督协管员必须严格遵守上级规定的各项规章制度，严肃认真地开展卫生监督协管工作。

树立和保持廉洁文明的执法形象。

不得从事损害国家、单位声誉和卫生监督队伍形象的活动。

违者视其情节轻重分别给予批评教育，直至给予政纪处分和辞退处理。

3、不准利用监督协管权以权谋私、诸多刁难、____、不给好处不办事。

凡在监督检查过程中，违反国家法律法规明确禁止，事项而构成的刑事行为，由执法机关追究相应的法律责任；凡在执法过程中发生吃、拿、卡、要等未构成刑事责任的行为均属违纪行为，依照有关规定视其情节分别给予警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分，并给予相应的经济处罚。

卫生监督协管五项制度模版(2篇)

卫生监督协管五项制度模版卫生监督协管员工作职责一、负责本村、公共场所卫生、食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。

二、开展本村、医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。

三、督促村公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。

四、按照卫生监督机构的要求负责本村、管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

五、按照卫生监督机构的要求负责本村、卫生监督相关信息的收集和报送。

六、负责本村、群众投诉、举报的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

七、协助卫生监督机构开展本村、卫生违法案件的初始调查和处理。

八、参与卫生监督机构在本村、开展的卫生专项执法检查活动。

九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管五项制度模版（2）卫生监督协管五项制度是为了加强卫生监督工作，确保食品药品安全、环境卫生和职业卫生等方面的管理，保障公众的健康和安全。

下面是卫生监督协管五项制度的模版，以期提供一份参考。

一、监督执法制度卫生监督执法是卫生监管的基本手段，通过加强执法工作，能够有效防范和打击违法违规行为，保障公众的卫生权益。

此制度的重点是明确执法人员的职责和权限，加强执法人员的培训和监督，确保执法行为的公正、公平和合法。

1. 执法人员职责：执法人员应具备相关专业知识和执法能力，依法履行监督职责，开展执法检查、执法调查和处罚工作，严肃查处违法违规行为。

2. 执法权限：明确执法人员的执法权限范围，制定执法行为规范和操作细则，规定执法时限和执法程序，确保执法行为的合法性和规范性。

3. 执法监督：建立执法监督机制，加强对执法人员的培训和考核，设立监督投诉渠道，接受公众监督，及时纠正和处理执法不规范行为。

二、监督风险评估制度风险评估是卫生监督工作的核心内容，通过评估风险，能够科学确定监管的重点和方向，采取相应的监管措施，提前预防和控制风险。

卫生监督协管五项制度

卫生监督协管五项制度
是指卫生监督部门与其他相关部门的合作协作机制，旨在加强对卫生安全的监督管理。

这五项制度包括：
1. 联合会商制度：卫生监督部门与其他相关部门定期举行会商，讨论卫生监督工作中的重点问题和难题，共同制定解决方案。

2. 信息共享制度：卫生监督部门与其他相关部门建立信息共享机制，及时交换有关卫生安全的数据和信息，提高监督管理的效能。

3. 协同执法制度：卫生监督部门与其他相关部门开展联合执法行动，共同查处违法违规卫生行为，加强卫生监管力度。

4. 重点联防联控制度：卫生监督部门与其他相关部门共同针对卫生安全风险，制定重点联防联控措施，共同防范和应对突发公共卫生事件。

5. 评估考核制度：卫生监督部门与其他相关部门建立评估考核机制，对各方在卫生监督协管工作中的表现和成效进行定期评估和考核，提高监督管理水平。

通过卫生监督协管五项制度的实施，可以实现不同部门之间的有效合作，促进卫生安全工作的全面推进，确保公众的身体健康和生命安全。

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卫生监督协管五项制度参考范文(8篇)

卫生监督协管五项制度参考范文（一）负责本乡镇、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生等摸底调查，建立本底资料档案。

（二）协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

（三）开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。

（四）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

（五）按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。

（六）负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

（七）协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。

（八）参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。

（九）完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。

2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。

办理“健康合格证明”。

同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。

3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。

4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。

5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。

6、受理辖区内相关案件的投诉、举报、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

7、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。