意大利米兰员工工作及待遇管理制度
ac米兰俱乐部管理层岗位 -回复
ac米兰俱乐部管理层岗位-回复[ac米兰俱乐部管理层岗位]AC米兰是意大利深具历史意义的足球俱乐部之一，旗下拥有一支备受瞩目的足球队伍。
然而，要使得俱乐部运转顺畅、取得成功，离不开一个高效的管理层团队。
在这篇文章中，我将逐步回答有关AC米兰俱乐部管理层岗位的问题，并探讨其在俱乐部发展中的重要性。
首先，我们来了解一下AC米兰俱乐部管理层的组成和责任。
AC米兰的管理层由多个部门组成，包括财务、营销、招聘、训练和竞技等等。
每个部门都有自己的职责和目标，但最终都为俱乐部的整体发展服务。
管理层的首要责任是确保俱乐部财政的稳定和可持续发展，同时为球队提供必要的资源和支持。
其次，我们来探讨一下AC米兰俱乐部管理层岗位的要求和技能。
作为AC米兰俱乐部的管理层，需要具备多方面的技能和知识。
首先，他们需要了解足球行业以及AC米兰俱乐部的文化和历史。
其次，他们需要具备优秀的团队领导能力和人际交往能力，以便与不同部门和利益相关者进行有效的沟通和合作。
此外，他们需要具备战略思维和问题解决能力，以便能够在面对挑战和困难时做出正确的决策。
第三，我们来研究一下AC米兰俱乐部管理层岗位的职责和功能。
AC 米兰俱乐部管理层的职责非常广泛，涵盖了俱乐部的方方面面。
他们负责制定战略和目标，并与各个部门合作制定相应的计划和项目。
他们还负责维护俱乐部与赞助商、合作伙伴和球迷之间的关系，以确保俱乐部能够获得足够的资源支持。
此外，他们还需要参与球队的招聘和培训，确保队伍能够招揽到合适的人才，并为球员提供必要的培训和发展机会。
最后，我们来讨论一下AC米兰俱乐部管理层岗位在俱乐部发展中的重要性。
AC米兰俱乐部的管理层是俱乐部成功的关键之一。
他们的职责是在球队取得成绩的同时，也要确保俱乐部如期实现财务目标。
他们需要设计和执行有效的市场营销策略，吸引更多的赞助商和球迷，为俱乐部带来更多的收入。
此外，他们还需要与其他俱乐部和足协保持良好的关系，以确保俱乐部在足球界的地位和声誉。
意大利薪酬制度
意大利薪酬制度（最新版3篇）目录（篇1）I.意大利薪酬制度概述II.意大利薪酬制度的构成III.意大利薪酬制度的特点IV.意大利薪酬制度的发展趋势正文（篇1）意大利薪酬制度是一个复杂而独特的体系，它由多个部分组成，包括基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
基本薪酬是意大利薪酬制度的基础，它是员工的主要经济来源，通常是根据员工的工作经验和能力来确定。
在意大利，基本薪酬的水平与其他欧洲国家相比相对较高，这反映出意大利相对较高的生活成本。
可变薪酬是意大利薪酬制度的重要组成部分，它与业绩和绩效挂钩。
员工可以通过完成特定的任务或项目来获得可变薪酬的奖励。
这种可变薪酬的模式有助于激发员工的工作积极性，并鼓励他们实现更好的绩效。
间接薪酬是意大利薪酬制度中的非货币形式报酬，如退休金、医疗保健和其他福利。
这些福利可以使员工在工作之外享受到更多的好处，增强员工的满意度和忠诚度。
近年来，意大利薪酬制度的发展趋势正在逐步变化。
随着经济的发展和技术的进步，越来越多的人开始要求更高质量的工作环境和更好的职业发展机会。
此外，意大利政府也在积极推动改革，以更好地满足这些需求。
目录（篇2）I.意大利薪酬制度概述II.意大利薪酬制度的构成III.意大利薪酬制度的特点IV.意大利薪酬制度的发展趋势正文（篇2）意大利薪酬制度是一个复杂的体系，由多个部分组成，包括基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬。
1.基本薪酬是意大利薪酬制度的基础，它是员工完成基本工作的回报。
在意大利，基本薪酬的制定是基于市场调查和劳动力市场的供需关系。
这种薪酬制度旨在确保员工的基本生活需求得到满足。
2.可变薪酬是意大利薪酬制度的重要组成部分。
它是对员工工作表现和业绩的一种奖励，通常通过绩效奖金、利润分享计划等形式来体现。
这种薪酬制度鼓励员工提高工作效率和实现更好的业绩。
3.间接薪酬是意大利薪酬制度中的一种补充形式，它包括公司提供的各种福利和服务，如医疗保险、退休金计划、员工假期等。
意大利米兰员工工作及待遇管理制度（ITALYMILANB-1）（共五则）
意大利米兰员工工作及待遇管理制度（ITALYMILANB-1）（共五则）第一篇：意大利米兰员工工作及待遇管理制度(ITALYMILANB-1) 意大利米兰员工工作及待遇管理制度italymilan—1一、主题内容与适用范围：本制度规定了意大利米兰员工的日常工作行为规范、待遇方案、考核办法、监督与管理等内容。
二、业务工作范围与原则：1、以人力推广的形式在公司的授权范围内拓展以厨柜台面为主要产品的业务和房地产配套装修工程业务（即“批量”业务）。
①、房地产配套业务的定义：与房地产小区或单位小区配套使用的一次性订货数量在20张以上，或由相同的材料加工制造的装修业务。
注：如有特殊情况，业务员须以详细理由向办事处提出申请，最终由办事处报批为准。
②、橱柜台面配套业务的定义：与橱柜厂（店）或台面加工厂进行每月二次以上订货的单位，或由相同的材料加工成型的台面业务。
③、业务员须按照办事处的安排对负责的业务区域范围内进行业务推广工作，不准擅自跨区工作，对所在业务区域的业务必须先报办事处登记方可与之联系洽谈，以免重复联系。
④、业务员在岗的第一年期间，必须加强自己区域内的客户群体的维护工作，必须保证业务量的稳定增长，每季度的增长量必须达到30%以上的增长目标，否则业务员的奖金和提成金额系数剩以80%发给。
2、业务员负责所管辖业务的洽谈、合同（含样品厨柜台面合同）的签订以及履行合同过程的所有工作。
（具体指签订合同、进场施工的协调工作以及工程验收、货款回收、保修期跟踪等）以及负责承担这些工作中所引发的对外业务费用。
①、房地产配套装修工程业务（包括样板厨柜台面）业务的供货合同须根据《中华人民共和国合同法》的规定，结合双方商定的具体内容灵活编制。
合同内容主要包括厨柜台面名称、单价、数量、材料、总价、质量标准、验收办法、付款方式、交货与安装日期、违约责任等条款，且这些条款的内容须事先与有关领导协商，最后经办事处负责人审核同意后，方可签订供货合同。
意大利薪酬制度
意大利薪酬制度概述意大利薪酬制度是指意大利国内企业和组织所采用的用于支付员工工资和福利的管理体系。
薪酬制度在组织中起着激励员工、维持内部公平和提高工作效率的重要作用。
意大利的薪酬制度具有一定的特点和规定，下面将详细介绍。
薪酬结构意大利的薪酬结构通常由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资基本工资是员工在正常工作时间内所享受到的固定报酬，通常以月薪形式支付。
根据意大利法律规定，基本工资应当符合最低工资标准，并根据员工所属行业、职位等因素进行调整。
津贴津贴是额外给予员工的报酬，用于补偿特殊条件下产生的费用或提供额外福利。
例如，交通津贴、伙食津贴等。
津贴金额根据实际情况进行协商和确定，通常以月或年为单位支付。
奖金奖金是根据员工个人或团队的绩效表现而给予的额外报酬。
在意大利，奖金通常与员工的绩效评估和目标达成情况相关联。
奖金金额可以根据公司政策和员工表现进行调整。
薪酬管理意大利的薪酬管理涉及多个方面，包括薪酬计算、调整和支付等。
薪酬计算薪酬计算是确定员工实际应得报酬的过程。
在意大利，薪酬计算通常由人力资源部门负责，根据员工的职位、级别、工作时间和绩效等因素进行计算。
同时，还需要考虑到税收和社会保险等因素对薪酬的影响。
调整机制意大利的薪酬调整通常由政府、行业协会或公司内部决定。
政府可能会制定最低工资标准，并根据经济发展情况进行调整。
行业协会可以通过谈判和协商来确定行业内的薪酬水平和调整幅度。
公司内部则可以根据自身情况和业绩表现来决定是否进行薪酬调整。
薪酬支付薪酬支付是将员工应得报酬支付给其个人账户的过程。
在意大利，薪酬支付通常以银行转账的形式进行。
企业需要按时将员工工资和福利支付到指定的银行账户，并保证支付的准确性和及时性。
薪酬福利除了基本工资、津贴和奖金外，意大利的薪酬制度还包括一些福利待遇。
社会保险意大利实行全民社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳社会保险费用，以确保员工在面临风险或困难时能够得到相应的救济和支持。
意大利工作合同范本
意大利工作合同范本
雇主（以下简称甲方）：
姓名/公司名称：
地址：
联系方式：
员工（以下简称乙方）：
姓名：
地址：
联系方式：
鉴于甲方希望聘请乙方在其公司/组织中担任[具体职位]，双方经友好协商达成以下协议：
一、工作内容与职责
乙方将承担[详细工作内容和职责]。
二、工作地点
工作地点为[具体地点]。
三、工作时间
乙方的正常工作时间为[具体工作时间安排]。
四、薪资待遇
1. 甲方将支付乙方每月[具体金额]欧元的基本工资。
2. 其他福利包括[如奖金、津贴、社保等，具体说明]。
五、合同期限
本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止，为期[具体期限]。
六、试用期
试用期为[具体试用期时长]，自入职之日起计算。
七、工作条件
甲方将提供必要的工作条件和设备，以确保乙方能够正常履行工作职责。
八、保密条款
乙方承诺在合同期间及合同终止后，对涉及甲方业务和信息的内容严格保密。
九、知识产权
乙方在工作期间产生的任何知识产权归甲方所有。
十、终止合同
1. 双方可根据法律规定和合同约定提前终止合同。
2. 在出现[具体终止情形]时，一方有权立即终止合同。
十一、争议解决
如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至[具体仲裁机构或法院]解决。
十二、其他条款
[其他双方约定的特殊条款或补充内容]。
甲方（签字/盖章）：
日期：
乙方（签字）：
日期：。
意大利薪酬制度
意大利薪酬制度
意大利的薪酬制度有以下特点：
1．意大利没有全国最低工资标准，它的任何一个地区也没有最低工资标准。
通常情况下，雇主会利用CBA（集体谈判协议）来确定最低工资要求。
在某些地区或行业，最低工资标准可能会受到集体谈判协议或国家法律的约束。
2．意大利的薪酬支付周期通常是月度发放，全年发放12次。
一些员工在年底可能会获得13个月或14个月的工资，这是意大利的一种传统。
3．在意大利，员工每天的工作时间不存在法律限制，但实际上有实际限制。
例如，员工每24小时内必须连续休息11个小时。
对于16岁以下的员工，每天的工作时间不超过7小时，而16至18岁之间的员工的工作时间不超过8小时。
4．加班时间通常由合同或集体谈判协议确定，每年加班时间不得超过250小时。
加班或在假日工作的薪水的支付比例由集体谈判协议确定。
夜间工作（在午夜至凌晨五点之间工作）的上限为每天8小时，每年限制为80个夜晚。
5．意大利的节假日通常有带薪假期。
例如，年假和其他带薪假期可能因公司和地区的不同而有所不同。
总的来说，意大利的薪酬制度因地区和行业的不同而有
很大的差异。
雇主和员工之间的集体谈判协议或国家法律可能会对最低工资和其他薪酬要素产生影响。
因此，建议在具体决定薪酬制度之前，详细了解相关法律和行业规定。
意大利薪酬制度
意大利薪酬制度【最新版】目录1.意大利薪酬制度的基本情况2.意大利薪酬制度的主要特点3.意大利薪酬制度的优缺点分析4.意大利薪酬制度对我国的借鉴意义正文一、意大利薪酬制度的基本情况意大利薪酬制度是基于劳动力市场和经济发展状况而形成的一种薪酬管理体系。
它涵盖了各种行业和领域，包括公务员、私营企业和国有企业等。
意大利的薪酬制度主要包括基本工资、奖金、津贴和福利等组成部分，其目的是为了保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性，同时兼顾企业的经济效益。
二、意大利薪酬制度的主要特点1.较高的最低工资标准：意大利政府对最低工资有严格的规定，以确保低收入群体的基本生活。
在最低工资标准上，意大利政府会根据经济状况和物价水平进行适时调整。
2.奖金制度：意大利企业普遍采用奖金制度，以激励员工的工作积极性。
奖金通常与员工的工作绩效、企业经济效益等因素挂钩，年底或项目完成后发放。
3.灵活的津贴制度：意大利企业根据员工的实际需求和工作环境，提供各种津贴，如住房津贴、交通津贴、加班津贴等。
4.完善的福利制度：意大利企业为员工提供丰富的福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
此外，意大利政府还规定了较长的带薪休假时间，以保障员工的休息权益。
三、意大利薪酬制度的优缺点分析优点：1.保障员工基本生活需求：较高的最低工资标准和完善的福利制度，有利于保障员工的基本生活需求，降低社会贫富差距。
2.激励员工积极性：通过奖金和津贴制度，激励员工提高工作效率和质量，有利于企业提高竞争力。
3.灵活适应市场需求：意大利薪酬制度具有较强的灵活性，能够根据市场变化和企业需求进行调整。
缺点：1.企业负担较重：较高的最低工资标准和丰富的福利制度，可能导致企业负担过重，影响企业的经济效益。
2.薪酬差距较大：意大利薪酬制度中，奖金和津贴往往与员工的职位、能力和企业经济效益等因素挂钩，可能导致薪酬差距较大，加剧社会贫富差距。
四、意大利薪酬制度对我国的借鉴意义1.建立合理的最低工资标准：我国可以借鉴意大利的做法，建立合理的最低工资标准，保障低收入群体的基本生活需求。
意大利米兰工作总结
意大利米兰工作总结引言作为一座拥有丰富历史文化遗产和经济发展活力的城市，意大利米兰吸引了大量的国内外人才前往工作。
在过去的一年里，我有幸在米兰一家知名企业工作，积累了许多宝贵的工作经验。
在本次工作总结中，我将对我的工作内容、所取得的成绩以及遇到的困难及其解决方案进行总结和反思。
工作内容作为一名市场营销主管，我的工作主要分为以下几个方面：1. 市场调研与分析我负责对市场进行调研和分析，了解当前市场的情况和竞争对手的动态。
通过对市场需求、消费者喜好和竞争对手的产品特点进行研究，我能够及时调整公司的市场策略，使公司产品更好地满足消费者需求，并提高市场占有率。
2. 市场推广与策划在市场推广方面，我负责制定年度市场推广计划，并组织实施各种市场活动。
通过与广告公司合作，我成功推出了一系列的营销活动，提升了公司品牌知名度和产品销量。
此外，我也负责策划线下展会和线上活动，以增加公司与客户的互动机会。
3. 客户管理与维护客户是公司最重要的资产之一，因此我积极与客户进行沟通，了解他们的需求和反馈，并及时解决他们的问题。
我建立了一个客户管理系统，将客户信息进行分类和管理，有效提升了客户满意度和忠诚度。
4. 团队协作与领导作为团队的一员，我积极参与团队活动，与团队成员协同工作，实现了团队目标。
同时，我也在一些项目中担任领导职位，对团队成员进行目标指导和工作安排，促进了团队的高效运作。
成绩与收获在过去的一年里，我取得了一些显著的成绩，这些成绩使我对我的工作充满了信心。
以下是我在工作中取得的一些成绩和收获：首先，通过对市场的深入调研和分析，我成功推出了一系列新产品，取得了良好的市场反响。
这些新产品的销量大幅提高，为公司带来了可观的利润。
同时，我也借助市场调研和竞争分析，及时制定了市场策略调整，帮助公司在市场中保持了竞争优势。
其次，在市场推广方面，我所策划和组织的营销活动获得了巨大成功。
我与广告公司合作，通过各种媒体宣传，提高了公司品牌知名度，并通过优惠活动吸引了大量客户。
意大利米兰美乐丰酒店出差管理制度及完整附表
出差管理制度一、出差审批1. 出差审批：（1）出差审批流程：出差人员应提前两日填写《出差申请单》（附件1）交领导审批，申请表上须列出具体的出差时间、出差事由、出差地点、预支费用、出差工作计划等备查。
员工根据已审核的《出差申请单》填写《借款单》，向财务预支差旅费用，后将《出差申请单》交人力资源部考勤备案。
（2）出差审批权限：①所有人员出差均需报部门经理审批，人力资源部负责人审核；②当日往返不适用于本办法；③远途国内出差，三天内返回的由部门经理核准；④三天以上的由副总核准；⑤部门经理以上人员的出差，一律由总经理核准；⑥国外出差，一律由总经理核准。
二、出差工作汇报1. 所有出差人员出差回来后，必须于3日内填写《差旅日历》（附件），并向公司领导汇报工作，没有经过签字审阅的《差旅日历》（附件2）的不予报销有关费用。
2. 经签字审阅后的《出差业务汇报表》及《差旅日历》（电子版）统一报人事部备案留存。
三、出差费用说明1. 公司安排的异地展览或其它活动，由该部门经理统一申请。
2. 未办理出差审批手续的，所发生的一切费用不予报销，并按旷工处理。
四、出差类型：1、当日出差：出差当日回公司者。
2、短期出差：出差必须在外住宿，出差期限<3个工作日之内者。
3、中期出差：出差必须在外住宿，出差期限<10个工作日之内者。
五、差旅报销标准1. 交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。
（2）下级必须随同上级领导出差的，可以乘坐与上级领导相同的交通工具并按上级领导的标准报销。
（3）因情况特殊超标准出差的，向总经理提出申请，总经理同意后公司给予报销。
2.交通费用支付标准3. 住宿、交通、通讯及餐补标准（单位：元）(1)当日出差补助标准：（2）短期出差补助标准：（3）中长期出差补助标准：（4）长期出差标准：4. 其他说明：（1）符合上述乘坐标准规定的，交通费按票面金额实报实销；高于乘坐标准的，超额部分由出差人自行承担。
意大利餐厅主管
岗位描述意大利餐厅主管岗位名称：意大利餐厅主管直接上级：西餐餐厅经理直接下属：服务领班、跑菜领班、餐厅副主管、领位员、侍酒员本职工作：为客人提供意大利餐饮服务直接责任：1.每天开餐前会，小结前一天工作，安排当日工作重点，及时传达上级指示。
2.按程序做好与各餐厅及厨房、饮料部关系，及时对部门间争议提出界定要求。
3.按月制订意大利餐厅工作计划，批准后执行。
4.制定各领班、餐厅副主管、领位员和侍酒员岗位描述并界定其工作范围。
5.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
6.掌握意大利餐厅工作情况和相关数据。
7.制订意大利餐厅员工岗位技能培训计划，批准后实施。
8.检查、指导员工、吧台，检查餐厅内的卫生状况。
9.搞好客人关系，处理顾客投诉。
10.检查员工出勤状况及个人仪表卫生。
11.根据需要调配下级员工的工作岗位，报西餐餐厅经理批准实施。
12.填写直接下级过失单和奖励单，按程序执行。
13.处理下级提出的问题和困难。
14.定期向西餐餐厅经理述职。
15.关心餐饮部所属下级的思想、工作、生活。
领导责任：1.对意大利餐厅工作计划的完成负责。
2.对意大利餐厅员的工作质量及后果负责。
3.对意大利餐厅工作流程和规章制度执行情况负责。
4.对意大利餐厅饭店造成的影响负责。
5.对意大利餐厅所属员工的仪表及餐厅卫生负责。
6.对意大利餐厅所掌管的饭店秘密的安全负责。
主要权力：1.对意大利餐厅所属员工有指挥权。
2.对意大利餐厅直接下级有监督、检查权。
3.对意大利餐厅员工工作争议有裁决权。
4.对意大利餐厅员工的岗位调整和奖惩有建议权。
管辖范围：1.意大利餐厅所属员工。
2.意大利餐厅及其设施。
3.意大利餐厅卫生责任。
素质要求：。
意大利医疗团队休息制度
意大利医疗团队休息制度1. 工作与休息时间安排- 医生和护士每天工作不得超过8小时，每周工作总时长不超过40小时。
- 每连续工作4小时后，必须安排至少15分钟的休息时间。
- 夜班工作后，员工应享有至少10小时的连续休息时间。
2. 轮班制度- 轮班表应提前一周公布，确保公平性和透明度。
- 轮班间隔至少为12小时，避免连续夜班。
3. 休息日与假期- 员工每周至少享有1天的休息日。
- 法定节假日和年假按照国家规定执行。
4. 紧急情况应对- 紧急情况下，医疗团队成员可能需要加班，但应确保加班后有足够的补偿休息时间。
- 加班时间不得超过法律规定的最大工作时长。
5. 健康监测与支持- 定期对医疗团队成员进行健康检查，确保他们处于良好的工作状态。
- 提供心理支持和咨询服务，帮助员工应对工作压力。
6. 培训与发展- 为医疗团队成员提供职业发展和技能提升的机会。
- 定期组织培训，提高团队的工作效率和服务质量。
7. 休息室与设施- 提供舒适、安静的休息室供医疗团队成员使用。
- 休息室内应配备必要的设施，如床铺、淋浴间、餐饮服务等。
8. 休息时间的法律保护- 确保医疗团队成员的休息时间得到法律保护，任何侵犯休息时间的行为都将受到处罚。
9. 沟通与反馈- 建立有效的沟通渠道，让员工能够提出关于休息制度的意见和建议。
- 定期收集并评估员工的反馈，不断优化休息制度。
10. 特殊情况处理- 对于特殊情况，如流行病爆发等，应制定特别的休息制度，确保医疗团队成员的健康和安全。
通过这些制度的建立和执行，可以确保意大利医疗团队成员在提供高质量医疗服务的同时，也能获得必要的休息和恢复，从而维持良好的工作状态和生活平衡。
意大利就业工资信息解读
除了每⽉应领取的⽉薪外，每年12⽉，所有雇⼯应得到相当于⼀个⽉⼯资的圣诞节奖⾦；所有法定节⽇和国家性假⽇都需⽀付⼯资，雇员每年还要享受不少于三周的假期。
年终奖和每年的带薪年假是意⼤利劳⼯法赋予每个劳动者的权利，同时是雇主应尽的义务。
国家法定⼯作时间为每周40⼩时，尽管法律不正式认可超时⼯作，但是亦允许每天2个⼩时。
每周12⼩时、每年170个⼩时的超时⼯作。
在⼯业⽣产单位，得到雇主、雇员以及⼯会的认可的超时⼯作才受到法律保护。
雇主有义务对加班的雇员⽀付加班费，加班费⼀般⾼于其正常⼯资，具体⾦额应在雇佣合同中详细阐明。
意大利工厂劳动合同范本
意大利工厂劳动合同范本在全球经济体系中，意大利作为欧洲国家的一员，经济持续发展，工业制造业占据了重要地位。
对于那些希望在意大利工厂工作的劳动者来说，了解劳动合同的内容是非常重要的。
本文将为您介绍一份意大利工厂劳动合同的范本，帮助您了解合同的主要内容和条款。
一、合同双方基本信息及工作职责1. 劳动者基本信息：包括姓名、住所、身份证号码等。
2. 雇主基本信息：包括公司名称、地址、注册号等。
3. 工作职责：明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点等。
二、工作时间和薪酬待遇1. 工作时间：规定每日工作小时数、每周工作天数等。
2. 薪酬待遇：包括底薪、绩效奖金、工龄补贴等。
3. 薪酬发放：规定薪酬的支付方式、时间等。
三、休假和假期制度1. 年假：规定每年劳动者享有的带薪休假天数。
2. 病假：规定疾病期间劳动者享受的带薪休假天数。
3. 特殊假期：规定婚假、产假、丧假等特殊情况下的休假天数。
四、劳动保险和福利待遇1. 医疗保险：说明雇主是否为劳动者购买医疗保险，并规定相关细则。
2. 养老保险：说明雇主是否为劳动者购买养老保险，并规定相关细则。
3. 其他福利：如住房补贴、交通补贴、工作餐等。
五、劳动合同期限和终止条款1. 合同期限：规定劳动合同的起止时间或者期限。
2. 解雇和辞职：说明解雇和辞职的条件和程序。
3. 终止赔偿：如果劳动合同提前解除，规定雇主应支付的赔偿金额。
六、保密和竞业限制1. 保密：规定劳动者在受雇期间需要保守的商业机密和公司秘密。
2. 竞业限制：规定雇主希望劳动者在离职后进行竞业限制的内容和期限。
七、争议解决1. 法律适用：确定劳动合同适用的法律法规。
2. 争议解决方式：规定双方发生争议时应采取的解决方式，如调解、仲裁或诉讼。
以上所述为意大利工厂劳动合同的范本主要内容和条款，劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容。
如有任何异议或者问题，应及时与雇主进行沟通，确保双方权益得到保障。
需要注意的是，虽然本文提供了一份劳动合同范本，但每个工厂的具体情况可能有所不同，因此劳动者在签订合同时还需要根据自身情况进行合理的调整和协商。
在意大利工作合同范本
在意大利工作合同范本甲方（雇主）：公司名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、工作职位和职责1. 乙方同意受聘于甲方，担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作职责包括但不限于[详细列出乙方的工作职责和任务]。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间和考勤制度进行工作。
2. 工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、薪酬和福利1. 乙方的薪酬为每月[具体金额]欧元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。
2. 甲方将按照意大利法律法规为乙方提供法定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
四、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 在合同期限内及合同终止后的[具体期限]内，乙方不得在与甲方竞争的企业或机构从事相关工作。
五、合同期限1. 本合同的有效期为[起始日期]至[结束日期]。
2. 合同到期前，双方如有意愿续签，应提前[具体时间]通知对方并协商续签事宜。
六、解除合同1. 双方可以协商一致解除本合同。
严重违反甲方的规章制度；未能履行工作职责，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任等。
未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇；甲方的经营状况严重恶化，无法继续履行合同等。
七、违约责任1. 如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
2. 双方应尽力通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
意大利最低工资标准
意大利最低工资标准意大利是欧洲最大的移民接收国之一，其经济和社会发展水平也居于世界前列。
然而，意大利的劳动力市场却存在一些问题，其中之一就是低工资和低保障。
为了缓解这种情况，意大利政府制定了一系列关于最低工资标准的政策。
最低工资标准是指政府规定的最低薪资水平，旨在保护劳动者的基本权益，确保其获得合理的报酬和生活水平。
在意大利，最低工资标准由政府和工会共同制定，根据每个行业和地区的实际情况来确定。
根据最新的统计数据，意大利的最低工资标准为每小时9欧元，相当于每月1,200欧元。
这个标准适用于所有的劳动者，无论是全职还是兼职，无论是短期还是长期工作。
此外，政府还规定了每周工作时间、休息日和加班工资等方面的相关规定，以确保劳动者的权益得到保障。
然而，实际情况却并非如此理想。
由于经济不景气和就业机会不足，许多劳动者只能接受低薪工作，甚至没有工作。
这些人的生活质量受到了极大的影响，难以维持基本的生活开销。
此外，许多雇主为了降低成本，采取了各种手段来规避最低工资标准，如招募非法移民、不签合同等。
这些行为不仅侵犯了劳动者的权益，也损害了整个劳动力市场的健康发展。
为了解决这些问题，意大利政府和工会采取了一系列措施。
首先，政府加强了对违反最低工资标准的雇主的惩罚力度，加大了对非法移民的打击力度，以保护劳动者的权益。
其次，政府鼓励企业提高薪资水平，通过税收优惠等方式来鼓励企业提高薪资水平。
此外，政府还加强了对就业培训和职业技能提升的支持，以提高劳动者的就业竞争力。
总之，意大利的最低工资标准是保护劳动者权益的一项重要政策，但实际情况却存在一定的问题。
政府和工会需要进一步加强监管和支持，以确保最低工资标准得到有效实施，保障劳动者的基本权益。
同时，企业和劳动者也需要共同努力，提高薪资水平和就业竞争力，共同推动劳动力市场的健康发展。
意大利的工作合同范本
意大利的工作合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据意大利劳动法规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处担任_______职位，负责_______工作。
1.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责，调整时应提前通知乙方。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为_______。
2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，调整时应提前通知乙方。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为_______。
3.2 甲方应遵守意大利关于工作时间的规定，确保乙方的工作时间不超过法定上限。
第四条薪酬待遇4.1 甲方同意支付乙方_______欧元/月的工资。
4.2 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
第五条合同期限5.1 本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
5.2 合同期满前_______个月，甲乙双方应协商是否续签合同。
第六条解除合同6.1 甲乙双方应提前_______天书面通知对方，方可解除本合同。
6.2 在合同期限内，甲乙双方应遵守意大利劳动法关于解除合同的规定。
第七条保密条款7.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。
7.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第八条争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，甲乙双方同意将争议提交_______法院解决。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
意大利工厂劳动合同模板
意大利工厂劳动合同模板雇员信息雇员全名：出生日期：身份证号码：联系电话：邮箱地址：雇主信息公司名称：公司地址：联系电话：公司邮箱地址：雇佣条款1. 工作职责雇员将被雇佣为公司的工厂员工，需按照公司的安排执行工作任务。
雇员的具体工作职责包括但不限于生产制造、质量控制、设备维护等相关工作。
2. 薪资待遇雇员的薪资将根据工作性质、工作经验和公司的政策确定。
薪资将在每月X号支付，工资支付方式为电汇方式。
3. 工作时间雇员的工作时间为每周X小时，工作时间安排将由公司根据生产需求进行调整。
加班工资将根据意大利劳动法进行支付。
4. 假期和休息雇员享有法定的带薪年假，具体天数由公司根据劳动法规定。
另外，雇员还享有法定的病假和其他假期，公司将根据实际情况进行安排。
5. 保险和福利公司将为雇员购买意外保险和医疗保险，同时为雇员提供相关的员工福利和福利计划。
6. 解雇和终止双方协商一致的情况下，雇员有权随时提出离职申请。
公司也有权根据公司政策和劳动法规进行雇员解雇。
双方需提前X个月通知对方。
7. 保密条款雇员承诺在任职期间和离职后保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
8. 其他条款本合同为雇员与公司之间的正式劳动合同，双方需遵守合同条款。
任何违约行为将承担相应的法律责任。
本合同自双方签字生效，有效期X年。
双方在合同期满前若有续签意愿，需提前X个月通知对方。
双方同意遵守本合同的约定，如有争议，应友好协商解决。
雇主：雇员：签字：签字：日期：日期：。
在意大利工作合同范本
在意大利工作合同范本甲方（雇主）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、工作内容和工作地点1. 甲方聘请乙方担任[职位名称]，工作内容为[具体工作职责]。
2. 乙方的工作地点为[工作地点]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[每周工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有意大利法律规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。
三、工资和福利待遇1. 乙方的月工资为[工资数额]欧元，支付方式为[支付方式，如每月银行转账]。
2. 甲方按照意大利法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有[其他福利待遇，如年终奖金、餐补、交通补贴等]。
四、工作条件和劳动保护1. 甲方为乙方提供符合意大利法律规定的工作条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照意大利法律规定对乙方进行职业健康检查。
五、合同期限1. 本合同为[固定期限/无固定期限]合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 试用期为[试用期时长]个月，自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。
在试用期内，双方均可随时解除本合同，但应提前[提前通知天数]天书面通知对方。
六、合同的解除和终止1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的等]。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
意大利卡车司机工资
意大利卡车司机工资有没有想过自己以后去意大利工作的，但由于文化差异，有些问题不懂或者不会英文导致的一些问题呢？这个问题可能大家还不知道答案是什么？意大利是一个让很多人都向往的国家，那么就让我们一起来了解一下意大利卡车司机工资多少钱吧。
首先要知道意大利卡车司机工资的最低标准包括工资、福利、社会保险、工时、带薪休假等制度及福利待遇。
基本工资为3000欧元左右，工作时间为每天24小时制。
工作内容：意大利卡车司机为意大利公路运输提供大量服务。
一般工作时间为12个小时以上（有些国家比较短);一周四天每天休息一天每天有四小时休息时间（如中国);没有休息日。
意大利卡车司机平均工资为人民币8500元左右。
1、一般意大利卡车司机的工作时间为12小时以上。
意大利卡车司机工资与他们的收入有关，一般来说，大多数意大利卡车司机每月的工资是4000欧元。
如果他们一周有四天的休息，那么一周他可以休息四天。
他们可以休息一天。
如果他们在工作地点附近过夜，他们可以享受五天。
没有假期。
因此他们不需要为这些服务支付工资。
他们经常出差，每个月可以休假四天。
2、意大利卡车司机月薪为3000欧元左右，工作时间为每天24小时制。
一般情况下，如果能掌握一门外语并且会一些意大利语词汇的话，那么这个意大利卡车司机工资就不会低。
对于想要去意大利工作也可以通过以上的介绍了解到在意大利工作的好处以及福利待遇。
在去意大利之前一定要了解清楚当地卡车司机的具体待遇，只有这样才能够知道应该去哪里找工作并且学习意大利语，这也是一个比较好的方法。
去意大利的时候就要准备很多的东西，这样才能在回国的时候才会更加的方便的使用。
这也是为什么意大利人非常喜欢中国文化的原因。
去意大利是一个很不错的选择。
在这里你会发现意大利很神奇哦，去意大利生活也非常有机会和当地人一起出去旅游。
3、每小时2欧元以下的工作费用为1欧元。
意大利有五种劳动：一种是长途工作的司机，他们通常从中国、泰国、马来西亚、新加坡等国前往意大利。
意大利务工合同
意大利务工合同一、合同双方。
甲方（雇主）：姓名：[雇主姓名]联系地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（务工人员）：姓名：[务工者姓名]联系地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]二、务工内容。
1. 工作岗位。
乙方将在意大利从事[具体工作岗位名称]的工作，比如说啊，要是在餐厅务工呢，可能就是厨师或者服务员之类的工作；要是在工厂呢，那就是和工厂生产相关的工作啦。
反正就是根据甲方的业务需求来确定具体的工作内容哦。
2. 工作要求。
甲方希望乙方呢，能够尽自己最大的努力做好工作。
就像咱们平常说的，拿出自己的看家本领。
如果是做手工活儿的，那就得保证产品的质量，可不能粗制滥造呀；要是做服务工作的，要时刻保持微笑，热情地对待每一位顾客，让顾客就像回到家一样的感觉。
三、工作时间与休息。
1. 工作时间。
一般情况下，每周的工作时间大概是[X]小时哦。
不过呢，这也不是死规定，如果遇到特殊情况，比如说生意特别忙的时候，可能会稍微延长一点工作时间，但甲方也不会太过分啦，会按照意大利当地的法律法规来给乙方相应的报酬补偿的。
2. 休息时间。
乙方每周呢，有[X]天的休息时间。
这休息时间可重要啦，乙方可以好好地放松一下，去逛逛意大利的美景，感受一下当地的文化。
而且啊，每年还会有一定天数的年假呢，让乙方有足够的时间回国探亲或者在意大利好好游玩一下。
四、工资待遇。
1. 工资数额。
甲方会给乙方支付每月[具体金额]欧元的工资。
这个工资呢，是根据乙方的工作岗位、工作经验以及意大利当地的工资水平来确定的。
甲方也知道，大家出来务工都是为了赚钱养家，所以会尽量给一个合理的工资待遇的。
2. 工资支付方式。
工资支付方式是通过银行转账的哦。
每个月的[具体日期]，乙方就可以看到工资到账啦。
这样既安全又方便，也不用担心收到假钞之类的问题。
3. 福利待遇。
除了基本工资之外呢，乙方还可以享受一些福利待遇。
比如说，如果乙方生病住院了，甲方会按照意大利当地的医疗保险政策来给乙方报销一部分费用；还有啊，如果工作满一定的年限，甲方还会给乙方发放一定的奖金呢，就像是对乙方努力工作的一种奖励。
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意大利米兰员工工作及待遇管理制度italymilan —1一、主题内容与适用范围：本制度规定了意大利米兰员工的日常工作行为规范、待遇方案、考核办法、监督与管理等内容。
二、业务工作范围与原则：1、以人力推广的形式在公司的授权范围内拓展以厨柜台面为主要产品的业务和房地产配套装修工程业务（即“批量”业务）。
①、房地产配套业务的定义：与房地产小区或单位小区配套使用的一次性订货数量在20 张以上，或由相同的材料加工制造的装修业务。
注：如有特殊情况，业务员须以详细理由向办事处提出申请，最终由办事处报批为准。
②、橱柜台面配套业务的定义：与橱柜厂（店）或台面加工厂进行每月二次以上订货的单位，或由相同的材料加工成型的台面业务。
③、业务员须按照办事处的安排对负责的业务区域范围内进行业务推广工作，不准擅自跨区工作，对所在业务区域的业务必须先报办事处登记方可与之联系洽谈，以免重复联系。
④、业务员在岗的第一年期间，必须加强自己区域内的客户群体的维护工作，必须保证业务量的稳定增长，每季度的增长量必须达到30%以上的增长目标，否则业务员的奖金和提成金额系数剩以80%发给。
2、业务员负责所管辖业务的洽谈、合同（含样品厨柜台面合同）的签订以及履行合同过程的所有工作。
（具体指签订合同、进场施工的协调工作以及工程验收、货款回收、保修期跟踪等）以及负责承担这些工作中所引发的对外业务费用。
①、房地产配套装修工程业务（包括样板厨柜台面）业务的供货合同须根据《中华人民共和国合同法》的规定，结合双方商定的具体内容灵活编制。
合同内容主要包括厨柜台面名称、单价、数量、材料、总价、质量标准、验收办法、付款方式、交货与安装日期、违约责任等条款，且这些条款的内容须事先与有关领导协商，最后经办事处负责人审核同意后，方可签订供货合同。
②、为保证公司相关部门的正常运行，“房地产配套装修工程业务”合同书中付款条件的签订原则一般规定如下（供参考）：A :合同签订后三天内支付合同总额的10%〜30%作为合同订金；B:客户通知我方进行加工生产前三天内，客户须付足合同总金额的60%作为生产准备金。
C:客户收到货物后三个工作日内须付足合同总金额的85% ；D:产品验收合格后五个工作日内须付清全部货款；E:如客户确实强烈要求保留保修押金，原则上一般控制在货款的3%以内，由业务员承担。
如特殊情况，公司可以接受与业务员之间按4: 6 的比例分摊，但须事先报办事处领导审批。
③、业务员须根据配套装修工程业务合同的要求制定详细具体的施工计划交办事处负责人审批同意后执行实施。
3、业务员对自己所负责的合同在履行过程中应该由业务员自己完成的工作如果需要另外请人协助完成的，此费用须由业务员承担，而且业务员另外聘请的工作人员须办事处领导报批同意后方可委任；业务员在签订合同后，如果不愿意履行后面的跟单协调工作，而直接交由办事处另行安排完成的，则业务员只享受该合同业务提成的50%。
4、根据本部门工作计划需要，协助外地合作单位拓展房地产厨柜业务（此类工作业务费用由本部门及合作单位承担，业务员不参与直接提成，但享有效益奖金。
）①、业务员须充分了解当地市场，并制订详细可行的市场幵发计划，然后协助当地合作单位开展业务拓展工作；②、业务员对每天的工作必须按要求填写工作报表，作为工作业绩考核依据。
三、待遇方案（本公司采用高提成和高底薪的方式招聘员工，让每位员工能得到高福利和高收入的待遇，本公司还将重点发展有能力的业务骨干。
）:基本工资+职务津贴X表现分+住房补贴+医疗补贴+差旅补贴+提成奖金1、基本工资：300元/月•人；2、职务津贴:每人每月为400 元3、住房补助:每人每月100 元。
（办事处留住员工没有此项补助）4、业务差旅补贴:①、办事处地区业务员15元/天•人（含市内交通、通信、伙食补助、每月根据外出联系业务的考勤天数随月工资计发）；②、办事处以外的业务员20元/天•人（含市内交通、通信、伙食补助、每月根据外出联系业务的考勤天数随月工资计发）；③、业务员工作半年以内离职的，押金、奖金和长途车费报销费用一律由业务员的工资中扣除，所乘工资抵作公司的培训费用④、办事处留住员工，日常用品由员工自己购买，伙食费每人每餐4元计收5、业务提成奖金:①、台面毛坯板材产品：普通板:公司按420 元/张的销售价格算，每张提成金额为利润的50%奖励；（一般报价为450 元/张以上）20 元/张，超出部分按20 元/张，超出部分按水晶板：公司按550 元/张的销售价格算，每张提成金额为利润的50%奖励；（一般报价为580 元/张以上）复合亚克力：公司按650 元/张的销售价格算，每张提成金额为20 元/张，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为700 元/张以上）美玉石（花纹板）：公司按680元/张的销售价格算，每张提成金额为20元/张，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为720 元/张以上）金刚石（石英石）公司按850 元/张的销售价格算，每张提成金额为50 元/张，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为900 元/张以上）②、厨柜台面成型产品：普通板：公司按265 元/米的销售价格算，每米提成金额为8 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为290 元/米以上）水晶板：公司按320 元/米的销售价格算，每张提成金额为8 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为350 元/米以上）复合亚克力：公司按351 元/米的销售价格算，每张提成金额为8 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为420 元/米以上）美玉石（花纹板）：公司按380 元/米的销售价格算，每张提成金额为8 元米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为450 元/米以上）金刚石（石英石）公司按520 元/米的销售价格算，每张提成金额为21 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为600 元/米以上）③、房地产装修配套装修工程（每次100张以上）：普通板：公司按275 元/米的销售价格算，每米提成金额为12 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为350 元/米以上）水晶板：公司按330 元/米的销售价格算，每张提成金额为12 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为400 元/米以上）复合亚克力：公司按371 元/米的销售价格算，每张提成金额为15 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为450 元/米以上）美玉石（花纹板）：公司按384 元/米的销售价格算，每张提成金额为15 元米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为480 元/米以上）金刚石（石英石）：公司按520 元/米的销售价格算，每张提成金额为30 元/米，超出部分按利润的50%奖励；（一般报价为800 元/米以上）6、提成奖金的发放：根据合同总额的付款进度按收款比例发放业务提成至总提成额的70%，另外30%于除保修押金以外的货款全部结清，再扣留业务员所承担的保修押金数额后予以发放，保修押金收取后业务员再按承担该部分额的比例提取余下的业务提成。
四、业务拓展的协调管理原则（主要是配套装修工程业务）在公司正常业务范围内，所有相关业务资源均归公司所有，各业务人员须以公司整体利益为重，全力拓展市场业务，并服从公司安排1、当某业务员投标或报价后，如果该业务工作无明显进展，公司将视实际需要，采取措施，另外安排业务人员跟进工作，在此情况下，签订合同后，将视实际情况，对原业务人员按以下办法予以奖励：①、业务员通过自己幵发工作至取得业务信息为止，公司将按业务提成的10% （最高不超过5000 元）予以奖励；②、业务员独立工作至报价（或投标）后为止，公司将按业务提成的20%予以奖励。
2、当业务员在自己的区域内，对大客户的业务量没有明显增长或未能有较大把握者，公司将视实际情况需要，采取措施，另外安排业务人员协助配合跟进业务工作，在此情况下，双方共同完成合同的签订，主要业务责任人（指签订合同者）将享有75%~85%的业务提成，但需承担相关的业务费用。
（业务费用指正常的差旅费、业务用餐、中介费等所有对外的业务费用）五、业务工作监督与管理：1、业务员须自觉遵守公司相关的规章制度，服从领导的业务工作安排，业务员按公司规定正常上、下班，特殊情况可向部门负责人提出。
业务员不得经销非公司的产品以及不得利用公司的名义私自进行与公司业务无关的一切活动，发现一次，立即无条件辞退。
2、业务员每月初须制定工作计划目标，月底将计划执行情况汇报至部门负责人，否则将处以20~100 元经济处罚。
3、严格执行动态考核制度，业务员须如实按要求填写《工作日志周报表》，每周一上午交办事处负责人。
《工作日志周报表》所汇报的内容必须真实、客观，如有明显、故意欺骗行为的，第一次发现，给予警告并处以20~100元罚款；第二次发现，给予严重警告并扣除当月全部差旅补助；第三次予以无条件辞退。
4、由于工作的特殊性，办事处负责人有权对工作不力或成绩平乏者作出工作调整甚至提出辞退。
但为了保障原业务人员的切身利益，凡在办事处工作满半年以上的业务员被公司内部调动或辞退后（自动辞职者或因违规违纪被辞退的不在此列），可以提出五个属自己正在联系的客户继续跟踪联系，如在一年内成功签订合同，根据其所做工作的责任程度享受30%~50%业务奖金提成的权利。
六、解释与实行1 、本制度自即日起执行。
2、本制度由总公司和办事处负责解释，并有权视实际情况予以修改。
意大利米兰（中国）建材有限公司二OO 八年八月七日。