hr必备：深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(官方版
深圳居民服务行业工资标准
深圳市是中国的一个特大城市，居民服务行业的工资标准可能会根据具体的职位、工作经验、公司规模等因素而有所不同。
以下是一些常见居民服务行业的工资参考标准：
1. 保洁员：一般月薪在3000元至5000元之间，具体根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所差异。
2. 保安员：月薪一般在4000元至6000元左右，也会根据工作时间、工作地点和工作经验等因素有所不同。
3. 月嫂/育婴师：月嫂的工资标准较为灵活，根据服务时长、技能水平和工作经验等因素有所差异，一般月薪在6000元至10000元以上。
4. 护理员：月薪根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所不同，一般在4000元至8000元之间。
需要注意的是，以上工资标准仅为参考，实际工资可能会根据市场供求关系、劳动法规定、用人单位的财力情况等因素有所变动。
具体的工资待遇还需要与雇主或招聘方进行协商和确定。
另外，深圳市也有最低工资标准规定，用人单位需要按照相关规定支付不低于最低工资标准的工资给员工。
深圳市薪酬标准指南
深圳市薪酬标准指南全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济发展迅速，人才流动性大。
在这样的环境下，薪酬标准成为吸引和留住人才的关键因素之一。
随着市场经济的不断发展和薪酬标准的日益重要，深圳市各行各业对薪酬标准的要求也越来越高。
制定一份关于深圳市薪酬标准指南是非常必要的。
一、深圳市薪酬标准的概况深圳市的薪酬标准受到政府政策、行业特性和市场供需关系等多方面因素的影响。
一般来说，深圳市的薪酬标准相对较高，主要表现在以下几个方面：1.人才流动性大：深圳市吸引了大量高素质的人才，市场上的劳动力供给相对充足，企业为了留住和吸引人才，薪酬水平往往较高。
2.行业竞争激烈：深圳市是一个充满竞争的城市，各行各业的薪酬水平也因此较高。
尤其是一些高新技术行业和金融行业，薪酬标准更是居高不下。
3.政府政策支持：深圳市政府一直支持企业发展和人才引进，对薪酬标准的调整和管理也比较灵活。
深圳市在制定薪酬标准时，应该遵循以下原则：1.市场化原则：薪酬标准应该根据市场需求和供给情况来确定，保持市场的公平和效率。
2.公平原则：薪酬标准应该公平合理，照顾到不同岗位、不同水平的员工，避免因薪酬不公导致员工流失。
3.激励原则：薪酬标准应该能够激励员工的工作积极性和创造性，提高组织的绩效和竞争力。
4.可持续发展原则：薪酬标准应该符合企业的发展战略和财务状况，保持持续发展的动力。
5.法律合规原则：薪酬标准应该符合相关国家法律和政策规定，保障员工的合法权益。
深圳市的薪酬标准是动态调整的，根据市场的变化和企业自身的情况来确定。
在调整和管理薪酬标准时，应该注意以下几点：1.定期评估：企业应该定期对员工的薪酬水平进行评估，及时发现问题并加以解决。
2.激励机制：建立合理的激励机制，激励员工提升绩效和创造力，创造更大的价值。
3.差异化管理：根据员工的不同表现和贡献情况，进行差异化管理和薪酬调整，以激发员工的工作潜力。
4.员工参与：在薪酬标准的制定和调整过程中，应该充分征求员工的意见和建议，增加员工的参与感和认同感。
深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
广东深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资)：⼀级2750，⼆级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，⼋级640，九级690，⼗级550。
专业技术岗位：⼀级2800，⼆级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，⼋级780，九级730，⼗级680，⼗⼀级620，⼗⼆级590，⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼，五到七级是副⾼，⼋到⼗级是中级，⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼯勤技能岗位：技术⼯⼀级830，⼆级690，三级615，四级575，五级545。
普通⼯540。
事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。
聘为正⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员，执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员，执⾏⼗三级岗位⼯资标准。
2.管理⼈员。
聘⽤在处级正职岗位的⼈员，执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员，执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员，执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员，执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员，执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员，执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。
3.⼯⼈。
聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员，执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员，执⾏普通⼯岗位⼯资标准。
[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰，从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实⾏岗位绩效⼯资制。
深圳三岗十八级工资标准表
深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。
三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。
其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。
这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。
各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。
比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。
深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。
其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。
对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。
但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳市社工薪酬标准表
深圳市社工薪酬标准表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳市作为中国经济特区之一，经济实力雄厚，发展迅速。
随着城市的不断壮大，社工行业也得到了越来越多的关注和支持。
社工是指在社会工作领域从事专业服务的人员，他们的工作范围涉及社会福利、心理辅导、社区服务等领域，为社会稳定和发展做出了重要贡献。
社工薪酬标准是社会工作者薪酬待遇的重要参考标准，也是反映社会工作者社会地位和价值的重要标志。
深圳市社工薪酬标准表是指深圳市对社会工作者薪酬待遇的具体规定和标准。
深圳市社工行业薪酬标准表体现了对社会工作者辛勤劳动和付出的尊重和关爱，也是促进社工行业良性发展的重要保障和支持。
深圳市社工薪酬标准表的制定，主要参考了以下几个方面：一、地区经济水平。
深圳市作为中国经济特区之一，经济发展水平较高，人口密集，社会事业发展较为完善。
社会工作者在深圳市的工作环境和待遇相对较好，薪酬标准也较高。
三、政府政策和规范。
深圳市政府高度重视社会工作领域的发展，近年来相继出台了一系列支持和扶持措施，包括提高社会工作者的薪酬待遇。
深圳市也建立了一套完善的社会工作者薪酬标准体系，规范了社会工作者的薪酬待遇。
一、基本薪酬。
基本薪酬是社会工作者的固定工资，一般根据社会工作者的职称和工作年限等因素确定。
在深圳市，社会工作者的基本薪酬一般会根据生活成本、行业需求和地区经济水平等因素进行测算和调整。
二、绩效薪酬。
绩效薪酬是社会工作者根据工作绩效和表现获得的额外薪酬，是对社会工作者工作表现的一种奖励和鼓励。
在深圳市，社会工作者的绩效薪酬一般会根据工作任务完成情况、服务质量和客户满意度等因素进行评定和发放。
三、福利待遇。
福利待遇是社会工作者除工资外所享有的其他各项福利，如社会保险、住房补贴、节假日福利等。
在深圳市，社会工作者的福利待遇相对较好，一般会根据个人需求和工作表现进行测算和发放。
四、培训和发展。
培训和发展是社会工作者职业发展过程中必不可少的一环，也是社会工作者薪酬标准表中的重要一项。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市社工工资标准
深圳市社工工资标准
深圳市社工的工资标准取决于多个因素，包括从业经验、学历以及所在单位等。
具体工资标准如下：
1. 刚入行的社工：月工资大约在3000\~5000元之间。
2. 有一定经验的社工：月工资通常在5000\~8000元之间。
3. 具有较高学历和专业资质认证的社工：月薪可达8000\~万元。
4. 高级社会工作师一级在一般领域（社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭等）：薪酬指导价中位值为18000元/月。
5. 高级社会工作师一级在特殊领域（社会福利、精神卫生、禁毒戒毒等）：指导薪酬为18782元/月。
6. 社会工作师（中级）一级在一般领域：薪酬为13081元/月。
7. 社会工作师（中级）一级在特殊领域：薪酬为13650元/月。
除了基本工资外，社工还可以通过加班费、奖金以及绩效考核等方式增加收入。
一些机构为了留住有经验的社工，还会提供一些福利待遇，比如年终奖金、补贴房租等，进一步提升了社工的收入水平。
请注意，深圳作为一个经济发达的城市，生活成本也较高，因此社工们的工资收入虽然较为可观，但也需要合理规划和管理。
同时，社工们也可以通过
参加培训、学习进修等方式，提升自身的专业能力，进而获得更高的工资水平。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地民政部门工作人员获取最新最准确的信息。
人力资源市场工资指导价位概述
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
深圳市工资标准2016
深圳市工资标准2016
深圳市作为中国改革开放的前沿城市之一，经济发展迅速，吸引了大量人才的涌入。
在这样一个高速发展的城市中，工资标准的制定对于保障劳动者的权益，促进经济发展，具有重要的意义。
因此，深圳市工资标准的制定显得尤为重要。
2016年，深圳市工资标准的制定依据了当时的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求情况等多个方面的因素。
根据相关政策规定，深圳市工资标准主要分为最低工资标准、行业工资指导线和企业工资集体协商制度。
其中，最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，行业工资指导线则是根据不同行业的特点和发展水平来制定的，企业工资集体协商制度则是在符合相关法律法规的前提下，由企业和职工代表共同商定的。
具体到2016年，深圳市的最低工资标准为每月1800元，而行业工资指导线则根据不同行业的发展情况有所不同。
在制造业、服务业、金融业等不同行业中，工资标准也有所不同，以适应不同行业的发展需求。
此外，深圳市还鼓励企业建立健全的工资集体协商制度，以保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
总的来说，2016年深圳市工资标准的制定充分考虑了当时的经济发展水平和劳动力市场供求情况，保障了劳动者的基本生活，促进了经济的健康发展。
同时，也为企业和劳动者之间的合作提供了良好的制度保障，为深圳市的经济社会发展注入了强劲的动力。
随着时代的发展和经济的变化，深圳市工资标准也在不断调整和完善中。
我们相信，在政府部门和社会各界的共同努力下，深圳市的工资标准一定会更加科学合理，更好地满足劳动者的需求，促进经济社会的健康发展。
HR必备深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(XXXX年官方版
HR必备深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(XXXX年官方版-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
深圳市特聘岗位待遇表
深圳市特聘岗位待遇表深圳市特聘岗位待遇表【前言】深圳市特聘岗位待遇表，作为深圳市特聘岗位的一项重要参考指标，对于深圳市特聘岗位的工资、福利和其他待遇进行了明确规定和说明。
特聘岗位是为了吸引高端人才，推动深圳市经济和社会的发展而设立的一种岗位，其待遇在招聘条件、工资待遇、福利保障等方面都有所不同于普通岗位。
本文将在深度和广度上对深圳市特聘岗位待遇表进行全面评估和解读。
【正文】一、了解深圳市特聘岗位在深圳市特聘岗位待遇表中，我们先来了解一下深圳市的特聘岗位。
深圳市特聘岗位是为了吸引并留住各类高端人才，提高深圳的创新创业环境，促进经济社会的可持续发展而设立的一种工作岗位。
特聘岗位覆盖了各个领域，包括科技、金融、文化、教育、医疗等，拥有丰厚的工资待遇和福利保障。
深圳市特聘岗位旨在通过优厚的待遇吸引人才，为深圳市的未来发展提供强大的智力和创新动力。
二、深圳市特聘岗位待遇表的内容深圳市特聘岗位待遇表主要分为四方面：工作条件、工作时间、工资待遇和福利保障。
1. 工作条件深圳市特聘岗位对于工作条件有明确要求，包括工作地点、工作环境、工作设施等。
工作地点一般为深圳市内的知名企事业单位或科研机构，工作环境提供良好的办公条件和工作氛围，工作设施齐全，为岗位人员提供便捷高效的办公工具和支持。
2. 工作时间深圳市特聘岗位的工作时间更加灵活，一般根据岗位需求和人才个人情况来确定，可以采取全年、半年或季度的合同工作制，也可以根据项目的需要灵活安排。
3. 工资待遇深圳市特聘岗位的工资待遇优于一般岗位，一般按照岗位的专业性、难度和市场需求来确定。
对于深圳市特聘岗位来说，不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、年终奖金、股票期权等多种激励机制，以吸引和留住高端人才。
4. 福利保障深圳市特聘岗位的福利保障也非常完善，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，为特聘人员提供全方位的生活保障和福利待遇。
还可以享受子女教育补贴、健身福利、节假日福利等，提高特聘人员的工作和生活质量。
2024深圳底薪标准
2024深圳底薪标准
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年度全日制就业劳动者的月最低工资标准根据深圳市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年度全日制就业劳动者的月最低工资标准为2360元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22.2元/小时。
需要注意的是，这些标准可能会在特定情况下进行调整，例如社保缴费基数的调整等。
此外，最低工资的定义是根据《深圳市员工工资支付条例》第35条的规定，指的是员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
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关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。
1 / 112（二）人力资源市场工资指导价位运用原则。
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。
企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
三是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
（三）2010年调查情况说明。
1、严格采用国家有关标准。
根据原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称进行统一规范，保证职业分类的统一化和标准化。
2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工成本和薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。
通过多种渠道和途径进行数据采集调查（包括样本企业指定工种调查），调查企业涉及行业制造业、批发和零售业、金融业、高新技术行业等多个行业，其中依托企业人工成本和薪酬情况调查工作涉及全市230家企业近30万样本员工，对样本情况进行了包括在岗工资和人工成本在内的全面调查。
同时，通过社区抽样调查和网上调查以及依托深圳大学传播学院进行街头、工业区饭堂问2 / 112卷等多种途径进行数据采集，经过质量检验，共有23635份有效问卷。
本次分析均依据以上数据进行。
3、对员工的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标（表）描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。
4、进行回访调查和连续调查，评估数据质量。
依托国家人力资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人工成本调查工作，对我市选定的230家样本企业30万员工进行2次调查，对年初调查的数据进行比对和评估，确保数据质量可靠。
（四）制订的工资指导价位情况。
对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市2010年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十三张表。
第一部分是总体分类共有八张表。
此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。
2010年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位数比上一年度提高了6.7%，中位数比上一年度提高了13.82%，低位数比上一年度提高了14.07%，平均数比上一年度提高了16.29%。
由于深圳市取消了特区内外的最低工资标准的差别，并且提高了最低工资标准，更主要的是受经济形势好转的影响，深圳市企业员工工资、尤其是基层员工工资普遍有所提高。
深圳市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，体现了“控高、保低”的工资调控政策。
总工种数量达到571个，分职业技能等级的高技能工种有57个，分各种经济类型的工种有73个。
各分类工种根据实际进行了调整，经与《国家职业分类大典》比对，新增了地方工种60个，3 / 112此外，专业技术人员职位126个，办事人员和有关人员职位37个，商业服务业人员职位88个，最多的是生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为238个。
调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。
第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5张表。
四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的部分工种进行了细分。
第三部分是对深圳市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8张表。
包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业，我们对这些行业的部分工种进行了细分。
第四部分是依照技术等级进行细分。
针对2009年确定的57个较为通用的工种，分析确定了本年度各工种在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。
第五部分是依照经济类型进行了细分类。
具体是以工种、经济类型进行交叉分析，对2009年确定的73个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。
4 / 112第一部分深圳市2010年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2010年深圳各区工资指导价位单位：元/人.月表2 2010年分经济类型工资指导价位单位：元/人.月5 / 112表3 2010年分企业规模工资指导价位单位：元/人.月表4 2010年分学历工资指导价位单位：元/人.月6 / 112表5 2010年分技术等级工资指导价位单位：元/人.月表6 2010年分职称等级工资指导价位单位：元/人.月7 / 112表7 2010年分行业工资指导价位单位：元/人.月8 / 1129 / 112表8 2010年分工种工资指导价位单位：元/人.月10 / 11211 / 11212 / 11213 / 11214 / 11215 / 11216 / 11217 / 11218 / 11219 / 11220 / 11221 / 11222 / 11223 / 11224 / 11225 / 11226 / 11227 / 11228 / 11229 / 11230 / 11231 / 11232 / 11233 / 11234 / 11235 / 11236 / 11237 / 112第二部分深圳市2010年人力资源市场物流、高新技术、金融和文化产业工资指导价位细分类表9 2010年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位单位：元/人.月38 / 11239 / 11240 / 11241 / 112表10 2010年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位单位：元/人.月42 / 11243 / 11244 / 112表11 2010年批发和零售业部分工种工资指导价位单位：元/人.月45 / 11246 / 112表12 2010年金融业工种工资指导价位单位：元/人.月47 / 11248 / 112表13 2010年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位单位：元/人.月49 / 11250 / 112。