员工手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
是指为了规范公司员工对公司配备的手机的使用而制定的规定。
以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 使用目的：公司配备手机是用于公司业务和沟通目的。
禁止将公司手机用于个人目的，如游戏、社交媒体、观看视频等。
2. 使用时间：公司手机应在工作时间内使用，不得在非工作时间使用，除非有紧急或特殊情况。
3. 保护措施：员工应妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏。
如若丢失、被盗或损坏，员工应立即向上级报告。
4. 个人隐私：员工明白公司有权随时查看或监控公司手机的使用情况，以确保其符合公司政策和法律法规。
5. 通信费用：员工不得私自使用公司手机进行长时间的通话、国际拨打或大量短信发送。
公司将定期对通信记录进行审查，如发现超出正常范围的使用，将向员工追偿。
6. 受限制内容：公司手机禁止下载和使用任何非法、淫秽、暴力或其他不适宜的应用程序或内容。
7. 禁止转让或借用：员工不得将公司手机转让、借用给他人使用。
8. 办公室之外使用：除非经过特殊授权，员工不得将公司手机带离公司办公场所。
9. 违规处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司将采取相应措施予以惩戒，包括警告、扣减工资或其他惩罚。
这些规定旨在确保公司手机的安全和有效使用，提高员工的工作效率，并保护公司的合法权益。
公司应通过培训和沟通，让员工了解并遵守这些规定。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
公司员工手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条员工应遵守国家相关法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，维护公司形象。
第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下用途：1. 工作联系，包括但不限于与客户、同事、上级及下属的沟通；2. 接收公司内部通知、邮件、短信等信息；3. 使用公司认可的办公软件、应用程序等，提高工作效率；4. 个人生活需求，如通讯、娱乐等。
第五条员工在使用手机时，应确保手机保持良好的工作状态，不得因手机故障影响工作。
第三章手机使用规范第六条员工应遵循以下手机使用规范：1. 保持手机通讯畅通，确保工作联系；2. 在工作时间，手机不得处于静音状态，如需接听私人电话，应尽量在休息时间处理；3. 禁止在工作时间使用手机玩游戏、聊天、观看视频等与工作无关的活动；4. 不得在手机上安装、传播、使用任何可能危害公司信息安全的软件、应用程序；5. 不得使用手机从事违法活动，如赌博、色情等；6. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、商业秘密等。
第七条员工在使用手机时，应保持手机屏幕亮度适中，避免影响他人工作。
第四章手机管理规定第八条公司为员工提供工作所需的手机，员工应妥善保管，不得随意转借他人。
第九条员工不得擅自更改手机设置，如需更改，应向部门负责人报备。
第十条员工离职或调离岗位时，应将手机归还公司，并由部门负责人检查手机内数据，确保公司信息安全。
第十一条员工违反本制度，公司有权对其进行警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定包括以下内容：
1. 个人使用规定：员工在使用公司手机时，应遵守公司的规定，不得私自更改设置、
下载未经授权的应用程序，不得访问非工作相关的网站和内容。
2. 中途不得更换手机卡：公司手机一旦发放，员工不得私自更换手机卡，以防止数据
泄露和安全风险。
3. 保管要求：员工应妥善保管公司手机，不得私自借给他人使用，不得将手机落在公
共场所或易被盗窃的地方。
4. 定时维护：公司将定期进行手机维护，员工需要配合将手机交回公司进行维护或更新。
5. 违规行为处罚：如发现员工违反公司手机使用规定，公司将根据情节轻重采取相应
的处罚措施，包括口头警告、扣除奖金或其他纪律性处罚。
6. 公司随时有权监控：公司有权对员工使用公司手机的行为进行监控，包括通话记录、短信内容、应用程序使用情况等，以确保员工的工作和行为符合公司的要求。
7. 外出使用规定：员工在外出时，应将公司手机携带，以保持通讯畅通，并确保及时
回应公司的紧急通知和工作安排。
以上是一些常见的公司手机使用管理规定，具体规定可能会根据公司的需求和政策进
行调整。
不同公司可能会有不同的规定，因此，请员工在使用公司手机前仔细阅读公
司的相关规定并严格遵守。
公司手机安全管理规定（3篇）
公司手机安全管理规定包括以下内容：1. 所有员工必须使用公司提供的手机进行工作，并严禁使用个人手机处理公司业务。
2. 所有手机必须经过公司授权和注册，并进行相应的安全配置和软件安装。
3. 所有手机必须设置密码锁，并定期更改密码。
4. 员工不得随意将手机借给他人使用，必须保管好个人手机，防止被盗。
5. 公司手机仅用于处理工作相关的通信和数据传输，不得用于个人娱乐和社交活动。
6. 在公共场合使用公司手机时，应注意周围环境，防止信息泄露和手机丢失。
7. 严禁在公司手机上安装未经公司审核的应用程序和软件。
8. 手机中的数据必须进行定期备份，以防丢失或损坏。
9. 员工离职时，需将公司手机归还，并清空手机上的所有公司资料。
10. 员工要妥善保管公司手机，如发现丢失或损坏，应立即向公司报告。
以上是一些常见的公司手机安全管理规定，具体规定应根据不同公司的需求和实际情况进行制定。
公司手机安全管理规定（2）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类____公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机(含小灵通)。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机(含小灵通)。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机(含小灵通)。
3.手机使用：____公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经(副)理、保卫科(副)科长、储运部经(副)理、车队(副)队长、小车司机须____小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须____小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机(含小灵通)。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机(含小灵通)不得开机。
员工看手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。
第二章使用规定第四条员工在工作时间内应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。
2. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。
3. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。
4. 不得在工作时间内将手机屏幕亮度过高，以免影响他人工作。
5. 不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。
第五条员工在工作时间外，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要。
2. 合理安排个人时间，避免因使用手机影响他人。
3. 在公共场合，应遵守社会公德，合理使用手机。
4. 不得在工作时间外，利用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。
第三章监督与检查第六条公司设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第七条监督小组定期对员工使用手机情况进行检查，包括但不限于以下内容：1. 检查员工在工作时间内的手机使用情况。
2. 检查员工在工作时间外的手机使用情况。
3. 检查员工手机中是否存在与工作无关的应用程序。
第八条监督小组对违反本制度的行为，有权进行警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
第四章奖励与惩罚第九条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反本制度的员工，给予口头警告。
2. 通报批评：对多次违反本制度的员工，给予书面通报批评。
3. 扣发奖金：对严重违反本制度的员工，扣除一定比例的奖金。
4. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工手机使用管理制度
一、目的为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、手机使用规定1. 公司为员工提供手机使用权限，员工需遵守本制度规定。
2. 员工需使用公司统一规定的手机型号，不得擅自更换或购买其他品牌手机。
3. 员工手机应保持良好的状态，如有损坏或丢失，应及时向行政部门报告，并承担相应责任。
4. 员工在办公时间内，手机应保持静音状态，不得在工作区域大声接打电话或进行与工作无关的聊天。
5. 员工不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、购物等与工作无关的活动。
6. 员工不得在工作时间内浏览不健康、低俗、涉黄等不良信息。
7. 员工不得在工作时间内使用手机进行与公司业务无关的通话、短信、邮件等通讯活动。
8. 员工不得在工作时间内将手机外借给他人使用。
9. 员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、投资等与公司业务无关的经济活动。
10. 员工不得在工作时间内使用手机拍照、录像等，如有需要，应征得上级同意。
四、信息安全规定1. 员工不得将公司内部信息、客户信息等涉及公司商业秘密的信息泄露给他人。
2. 员工不得在工作时间内使用手机访问非法网站、下载不明来源的软件等，以免感染病毒、木马等恶意软件。
3. 员工不得在工作时间内使用手机进行网络赌博、色情等违法行为。
4. 员工不得在工作时间内使用手机进行其他违反国家法律法规的行为。
五、监督检查1. 行政部门负责对员工手机使用情况进行监督检查。
2. 发现员工违反本制度规定的行为，行政部门有权予以制止，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 员工对监督检查结果有异议的，可向行政部门提出申诉。
六、附则1. 本制度由行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
关于工厂手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。
第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。
第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。
第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。
第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。
第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。
第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。
第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。
手机使用管理规定（4篇）
手机使用管理规定根据不同国家和地区的相关法律法规，以及公司内部制度和规定，手机使用管理规定可能会有所不同。
以下是一些可能的手机使用管理规定：1. 禁止在工作场所使用手机：许多公司禁止员工在工作时间内使用手机，以免影响工作效率和团队合作。
在某些情况下，特定部门或职位可以获得例外。
2. 限制个人通信：即使允许使用手机，公司也可能要求员工限制个人通信的时间和频率，以保持专注和高效。
3. 禁止使用手机存储公司机密信息：为了保护公司的机密信息，员工可能被要求不在手机内部存储或传输敏感信息。
4. 禁止在开会时使用手机：在会议中使用手机可能被视为不尊重他人和缺乏专注。
因此，员工可能需要在开会期间将手机设置为静音或关机。
5. 禁止使用手机拍照或录像：某些工作场所可能会禁止员工使用手机进行拍照或录像，以防止泄露机密信息或侵犯他人隐私。
6. 安全措施：为了确保网络安全，公司可能会要求员工安装特定的安全应用程序或遵守特定的网络使用规定。
7. 紧急情况下的使用：在紧急情况下，员工可能被要求使用手机与家人或紧急救援部门联系。
需要注意的是，以上仅为可能的手机使用管理规定之一，具体规定可能会因公司的要求和政策而有所不同。
在使用手机时，员工应密切遵守公司制定的规定，并理解使用手机的责任和限制。
手机使用管理规定（2）第一条，学生原则上不应将手机携带至学校，但学校出于人性化管理，学生若将手机带到学校，必须贴好标签，统一上交至班主任处。
第二条，学校规定每周星期三和星期日为学生手机使用日，但必须按照《中华职业学校学生使用手机的管理规定》规范使用。
第三条，学生在任何时段都不得在教学楼内使用手机，必须处于关闭状态，不得在学校任何公共场所私自充电。
第四条，学生在生活区中午12:55-13:____分，晚上23:____至第二天早上6:00，严禁使用手机。
第五条，学校提供必要条件，为学生与家长联系提供方便，倡导学生使用超市公用电话。
第六条，非手机使用日期间因特殊情况学生急需与家长联系的，必须在放学期间使用手机，使用完后应立即上交给班主任，班主任应提供方便。
上班时上缴手机管理规定(3篇)
第1篇关于上班时上缴手机管理规定第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本规定的目的是：1. 减少员工在上班时间使用手机带来的干扰，提高工作效率；2. 保护公司商业秘密，防止信息泄露；3. 保障员工身心健康，避免过度依赖手机；4. 塑造良好的公司形象。
第二章上缴手机的范围与时间第四条上缴手机的范围：1. 公司规定的工作时间内，所有员工应将手机上缴至指定地点；2. 部分特殊岗位，如客服、销售等，因工作需要可携带手机，但需严格遵守本规定。
第五条上缴手机的时间：1. 员工进入公司大门后，应立即将手机上缴至指定地点；2. 下班前，员工需将手机从指定地点取回。
第三章上缴手机的管理第六条上缴手机的管理：1. 公司设立专门的手机存放柜，由专人负责管理；2. 手机存放柜应设置在员工易于取放的位置，并确保安全；3. 上缴手机时，员工需填写手机存放登记表，登记手机型号、颜色、IMEI号等信息；4. 下班取回手机时，需核对手机信息无误后方可取回。
第七条手机使用规定：1. 上班时间，员工不得私自拿出手机；2. 如因工作需要使用手机，需经部门主管批准，并在规定时间内使用；3. 手机不得用于工作无关事项，如玩游戏、看电影等；4. 严禁在手机上处理公司保密信息。
第四章违规处理第八条违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对首次违规的员工，给予口头警告；2. 纪律处分：对多次违规或情节严重的员工，给予书面警告、记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起实施。
以下为详细内容：一、背景与目的随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在上班时间使用手机，不仅会分散员工的注意力，降低工作效率，还可能泄露公司机密信息。
员工玩手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在使用手机时遵守公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第四条公司鼓励员工利用手机进行正当的工作和学习，同时加强对手机使用的规范管理。
第二章使用范围与时间第五条员工手机的使用范围包括但不限于以下情况：1. 与工作相关的信息查询、资料收集、沟通协作等；2. 使用公司指定的办公软件进行工作；3. 接收公司通知、处理紧急事务；4. 进行正当的个人学习、生活娱乐等。
第六条员工手机使用时间应遵循以下原则：1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动状态，不得在工作区域进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作秩序和公司形象。
3. 特殊情况：因工作需要或紧急事务，员工可在工作时间使用手机，但应尽量缩短使用时间，不影响工作进度。
第三章使用规范第七条员工使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的聊天、游戏、看视频等活动。
2. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
3. 不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等，影响他人工作。
4. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、娱乐等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机进行恶意攻击、诽谤他人等不良行为。
7. 不得在工作时间内将手机用于传播虚假信息、谣言等。
8. 不得在工作时间内将手机用于侵犯他人隐私、泄露公司秘密等。
第八条员工在使用手机进行工作相关活动时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信等。
2. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的邮件、社交媒体等。
员工上班手机管理制度
员工上班手机管理制度随着现代科技的发展，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
然而，在企业中，员工在上班期间使用手机可能会对工作效率和沟通产生负面影响。
因此，制定一套员工上班手机管理制度是非常重要的。
一、手机使用时间规定1.上班期间，员工应当将手机设置为静音或振动模式，以避免干扰他人工作。
2.除非工作需要，员工不得在上班期间使用个人手机。
3.在工作休息时间，员工可以适度使用手机，但不得影响工作进度。
二、工作场所禁用手机1.员工进入办公区域后，应当将手机放置在指定的存储盒中，以免影响工作或造成安全隐患。
2.在会议室和公共聚会场所，禁止使用手机，以保证会议的进行和工作的正常进行。
三、紧急情况例外规定1.在紧急情况下，员工可以使用手机。
紧急情况的定义包括但不限于：重要客户或合作伙伴的紧急需求，公司或个人安全问题等。
2.在紧急情况下使用手机，员工应当提前向上级汇报，并尽量控制通话或短信时间，以免影响工作。
四、违规处理办法1.对于违反上班手机管理制度的员工，一经发现，将给予口头警告或书面通知，并进行相应的记录。
2.如员工经多次警告仍然无法改正，将视情况采取严肃处理，包括但不限于：罚款、停职直至解雇。
五、管理制度宣传1.公司应当向所有员工宣传员工上班手机管理制度的内容和意义，让员工充分了解该制度的重要性。
2.公司可以通过组织培训会议、制度公告等多种方式，提醒员工关注手机管理制度。
六、制度执行与检查1.公司应当建立相应的管理机制，确保员工上班手机管理制度得以有效执行。
2.管理者应当定期检查员工是否遵守上班手机管理制度，并及时对违规行为进行处理。
七、优点与效果1.提高工作效率：员工不再分心于个人手机使用，可以更专注于工作。
2.降低工作失误风险：减少了因个人手机使用导致的工作失误概率。
3.提升团队合作效果：员工在工作场所不再分心于个人手机，加强团队沟通和合作。
4.加强工作纪律：制定员工上班手机管理制度，有助于强化员工的工作纪律。
公司员工手机管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工手机管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章手机使用规范第三条员工在工作期间，应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接打电话或进行私人聊天。
第四条员工的手机不得在工作时间用于玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。
第五条员工的手机不得在工作时间用于处理与工作无关的个人事务，如购物、炒股等。
第六条员工的手机不得在工作场所拍照、录像，未经允许不得泄露公司内部信息。
第七条员工的手机不得在工作场所进行不正当的竞争行为，如传播负面信息、诋毁竞争对手等。
第三章信息安全第八条员工不得将公司内部信息通过手机发送给外部人员，未经允许不得在外部网络平台发布公司信息。
第九条员工不得在手机上安装可能对公司信息安全构成威胁的软件，如不明来源的应用程序等。
第十条员工发现手机异常或安全漏洞时，应及时报告给相关部门，不得自行处理。
第四章处罚与奖励第十一条违反本制度第三条至第七条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十二条违反本制度第八条、第九条规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十三条对违反本制度造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。
第十四条对遵守本制度，积极维护公司信息安全，提出合理化建议的员工，给予表扬和奖励。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
备注：1. 本制度旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。
2. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
通过以上规定，我们希望每位员工都能意识到手机管理的重要性，共同营造一个高效、安全的工作环境。
员工手机管理制度规定
一、总则为了加强公司员工手机管理，规范员工使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
三、手机使用规定1. 员工需携带公司统一配发的手机，并妥善保管，不得私自更换、转让或转借他人使用。
2. 员工在工作时间原则上不得使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动，如需使用，应向主管领导报告。
3. 员工不得在工作时间接听、拨打私人电话，如确有需要，应尽量简短，不得影响工作。
4. 员工不得在工作时间查看、转发、传播不良信息，包括但不限于低俗、暴力、谣言等。
5. 员工不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动。
6. 员工不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、订餐等。
四、手机使用规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得利用手机从事违法活动。
2. 员工不得在工作时间使用手机拍照、录像，如需拍摄工作场景，应征得相关领导和同事同意。
3. 员工不得在工作时间使用手机收发、传播涉及公司机密、商业秘密的信息。
4. 员工不得在工作时间使用手机浏览与工作无关的网站、APP等。
5. 员工不得在工作时间使用手机进行股票、期货等投资活动。
五、手机使用管理1. 公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况。
2. 手机使用管理小组定期对员工手机使用情况进行抽查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚，情节严重者，将予以辞退。
六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施。
3. 本规定如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
公司手机使用管理规定(三篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度在当今数字化时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会影响工作效率、干扰工作秩序，甚至泄露公司机密。
为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营和信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机。
2、安全保密原则：严格遵守公司的信息安全和保密制度，防止因手机使用导致公司机密泄露。
3、适度使用原则：在不影响工作的前提下，允许员工适当使用手机处理个人事务，但应控制时间和频率。
三、具体规定1、上班时间手机使用规定工作时间内，员工应将手机调至静音或振动模式，以免影响他人工作。
若非工作需要，禁止在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
因工作需要使用手机时，应专注于工作相关的内容，避免分心。
2、手机存放规定对于某些特殊岗位（如涉及机密信息处理、生产线操作等），员工在工作期间需将手机存放于指定的保管箱中，下班后方可领取。
其他岗位员工若需要暂时离开工作岗位处理紧急个人事务，应向直接上级报告并将手机妥善保管，避免影响工作。
3、通话和短信管理工作时间内，接听私人电话应尽量简短，避免长时间通话影响工作进度。
禁止在工作场所大声喧哗或长时间谈论私人事务。
工作时间内发送和接收的短信应与工作相关，私人短信应在休息时间处理。
4、社交媒体和网络使用禁止在工作时间内浏览社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等），除非与工作相关。
不得利用公司网络进行与工作无关的手机上网活动。
5、违规处理对于违反本规定的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职降薪等。
因手机使用不当导致公司机密泄露或造成其他严重后果的，将依法追究法律责任。
四、特殊情况处理1、紧急情况如遇紧急情况（如家人突发疾病、紧急事务等），员工可向直接上级说明情况，在不影响工作的前提下使用手机处理。
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员工手机管理规定
为进一步加强部门手机管理，维护公司正常的安全生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照公司要求，结合部门实际，特制订本管理规定。
一、适用范围
本规定适用于部门全体员工
二、管理要求
1、部门员工手机全部执行统一管理，各岗位设立手机集中存放处；
2、点名前员工将手机移动网络数据关闭后，放入岗位手机存放处；
3、无特殊要求不得擅自将手机带入生产现场，如有特殊安排必须经过班长同意，回岗后班长对其手机进行检查，不得随意拍摄厂内照片；
4、不得擅自拿出手机打开移动网络数据，不得利用微信、QQ等聊天工具与外界联系；
5、班中可不定期查看手机未接电话，如家中有事可接打电话，但接打电话单次不得超过5分钟，连续接打不得超过10分钟，接打后及时将手机放回存放处；
6、买饭时如需使用手机，可将手机带到食堂，中途不得打开移动网络数据，买饭结束后及时将手机放入手机存放处；
7、早班8+1活动结束后方可将手机取走，中夜班班后会结束后方可将手机取走。
三、考核
1、无特殊安排无故不将手机放入存放处或不按时间要求提前拿取手机的考核责任人30元，超过两人不按时存放手机或拿取手机的考核班组长30元。
2、未关闭手机移动网络数据直接放入手机存放处的按照部门绩效考核制度考核50元。
3、上班期间使用微信、QQ等聊天工具聊天的按照部门绩效考核制度考核100元。
4、班中接打电话时间超出要求时间的视情节对责任人进行考核。
5、未经班长同意擅自将手机带入生产现场的每次考核责任人50元。
XXXX中心
2017年3月1日。