发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围当今社会，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，发挥着不可替代的作用。
在实践中，工会应当充分发挥其职能，积极营造单位和谐发展氛围，促进职工与企业之间的和谐共赢关系。
下面我们就来探讨一下如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
工会应当积极维护职工合法权益。
维护职工的合法权益是工会的首要职责。
工会应当着力解决职工的实际困难，为职工争取合理的工资福利待遇，保障职工的合法权益不受侵犯。
通过维护职工的合法权益，使职工感受到工会的温暖和关怀，进而增强职工对工会的信任和认同，从而营造出和谐的劳动关系。
工会应当促进劳资双方的沟通与协调。
在企业管理中，劳资矛盾是难免的。
而工会作为职工的代表组织，应当积极发挥沟通协调的作用，帮助劳资双方建立和谐的劳动关系。
在劳资矛盾出现时，工会可以主动介入，促进双方进行对话协商；在企业决策中，工会可以代表职工参与，确保职工的利益得到充分保障。
通过促进劳资双方的沟通与协调，工会可以有效地化解劳资矛盾，营造出和谐的劳动关系，推动企业和谐稳定的发展。
工会应当关注职工的精神需求。
在现代社会，人们的精神需求日益凸显，而工会作为维护职工权益的组织，在加强经济议题的也应当关注职工的精神需求，为职工提供文体娱乐、文化教育等方面的服务。
组织职工开展丰富多彩的文体活动，开展职工文化进馆活动，丰富职工的精神生活。
通过关注职工的精神需求，工会可以增强职工的归属感和荣誉感，激发职工的工作热情和积极性，促进单位和谐发展的氛围。
工会还应当加强对职工的教育和培养。
在现代企业管理中，员工的素质对企业的发展起着至关重要的作用。
工会应当加强对职工的教育和培养，提高职工的综合素质和业务水平，为企业的发展提供人才保障。
工会可以组织职工参加各种培训学习，提高职工的专业技能和工作能力；也可以组织职工参与各种岗位竞赛，激发职工的工作激情和创造力。
通过加强对职工的教育和培养，工会可以为企业培养出大批高素质的员工，为企业的可持续发展提供有力支撑。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是工人阶级的组织形式，是劳动者的代表，旨在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进企业和谐发展。
充分发挥工会职能作用，对于实现企业和谐发展具有重要意义。
工会发挥着代表劳动者权益的职能。
劳动者是企业生产的主体，他们的权益受到保护是维护社会稳定和谐的重要保障。
工会可以通过与企业协商，制定和监督劳动合同、工资福利待遇等方面的政策，确保劳动者的基本权益得到尊重和保障。
工会还可以帮助劳动者解决工作中的问题和困难，提供咨询和法律援助，确保劳动者的合法权益得到维护。
通过代表劳动者的权益，工会能够促进企业内部的和谐关系，增强员工对企业的归属感和认同感。
工会可以发挥沟通协调的职能。
企业内部存在着各种利益关系和矛盾冲突，如果不及时沟通和协调，就容易导致劳动关系破裂，影响企业的正常运营。
工会在企业内部充当着沟通桥梁的角色，可以与企业管理层进行交流和对话，及时反映员工的诉求和意见，帮助解决矛盾和问题。
工会还可以组织员工代表参与企业决策，通过协商和谈判，促进企业与员工之间的利益平衡，推动企业内部各方之间的和谐关系。
工会还可以开展员工培训和业务指导工作。
现代企业发展迅速，对员工的素质要求越来越高，但许多员工缺乏相关技能和知识。
工会可以通过组织培训班、开展技能培训等方式，提升员工的综合素质和能力，提高他们的工作满意度和幸福感。
工会还可以为员工提供业务指导和就业咨询，帮助员工解决实际工作中的问题，提高工作效率和质量，促进企业的发展。
工会可以参与企业社会责任的履行。
企业的社会责任不仅仅是经济责任，还包括环境责任、社会责任等多个方面。
工会在企业中的代表身份和组织能力使其能够有效参与企业的社会责任活动，通过关注员工的身心健康、维护员工权益、积极参与社区慈善活动等方式，推动企业实现可持续发展，不仅为员工提供一个良好的工作环境，也为社会和谐稳定做出贡献。
充分发挥工会职能作用对于企业的和谐发展是至关重要的。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工利益的代表，也是为促进企业发展和谐的组织。
在当前繁忙的工作环境中，工会需要发挥更大的作用，营造单位和谐发展的氛围。
本文将阐述工会在创建和谐工作环境中发挥作用。
第一，工会应该积极参与职工利益维护。
工会应该了解职工的需求和期望，通过与企业管理层沟通，协调职工与企业之间的利益关系，提高职工的福利待遇，增强职工与企业的凝聚力。
同时，工会应该对不公平对待的行为进行监督和维权，保障职工的合法权益不受侵犯。
这样可以让职工感到在企业中有被关注和尊重的感觉，也为企业在职工心目中树立优秀形象打下基础。
第二，工会应该开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
文体活动是减轻职工工作压力和缓解心理疲劳的最佳方式，让他们放松身心，良好的心态才能促进工作的高效进行。
如篮球赛、足球赛、太极拳、蓝靛棚等，这些活动还能增强职工之间的友谊，提高团结精神，为公司创造更加和谐的工作氛围。
第三，工会应该成为企业与职工之间的桥梁和纽带。
工会代表职工向管理层反映职工的意见和建议，管理层通过工会向职工传达企业的决策和方案，通过有效的合作和沟通，促进企业和职工之间的良好关系。
另外，工会应该为职工提供各种形式的服务，如为职工解决生活问题，充分展示工会的重要性，增强职工对工会的信任和认可。
第四，工会应该发挥良好的示范作用，通过自主兴办多元化的公益福利项目，扩大福利覆盖面。
例如，免费提供婚姻登记、生日礼物、病患慰问品等。
通过这些活动，提高职工获得福利的可及性和可见性，并带动企业上下更加关注职工的生活和工作环境，进一步巩固公司和员工的紧密感和团队合作意识。
综上所述，工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在营造单位和谐发展氛围中扮演着不可忽视的角色。
通过积极维权、丰富文体活动、成为企业服务的窗口，发挥良好的示范作用，推动工作环境更加和谐，提高企业的凝聚力和竞争力。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围【摘要】工会在单位发展中发挥着重要的作用，促进员工之间的沟通和协调，维护员工的权益，解决劳动纠纷等问题。
单位和谐发展对企业稳定发展具有重要促进作用，可以提升员工的工作积极性。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围至关重要。
加强工会工作有利于建立和谐的劳动关系，实现单位长期稳定发展。
单位和谐发展不仅可以促进企业的发展壮大，也可以提高员工的生产效率和工作满意度，进而实现双赢局面。
单位和谐发展是企业发展的关键之一，需要各方共同努力。
【关键词】工会职能、单位和谐发展、员工沟通、协调、员工权益、劳动纠纷、企业稳定发展、工作积极性、工会工作、劳动关系、单位稳定发展、氛围、重要性、营造、促进、建立、结论1. 引言1.1 工会在单位发展中的作用工会在单位发展中的作用是非常重要的。
作为员工代表和协调者，工会在推动单位内部沟通和协调方面发挥着重要作用。
工会可以帮助员工与管理层建立良好的沟通渠道，促进信息的流通和相互了解。
通过定期组织员工代表会议和座谈会，工会可以及时反映员工诉求和意见，为管理层提供重要参考，帮助解决单位内部存在的问题和矛盾。
工会在协调员工与单位之间的关系方面也发挥着重要作用。
在单位发展过程中，难免会出现一些矛盾和冲突。
工会可以充当中间人的角色，协助双方化解矛盾，维护单位整体利益和员工权益。
通过与管理层协商达成共识，工会可以帮助单位建立和谐的劳动关系，提升员工的工作满意度和忠诚度，促进单位的稳定发展。
工会在单位发展中扮演着重要角色，促进单位内部沟通和协调，维护员工权益，解决劳动纠纷，以及促进单位和谐发展。
只有充分发挥工会的作用，才能保障单位的长期稳定发展，实现员工和企业双赢的局面。
建立健全的工会组织体系，加强工会工作，是营造单位和谐发展氛围的重要保障。
1.2 单位和谐发展的重要性单位和谐发展是指单位内部各成员之间关系融洽，合作共赢，共同促进单位整体发展的一种状态。
单位和谐发展是单位长期稳定发展的重要保障，对于提高单位的整体效益和员工的工作积极性具有至关重要的作用。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会作为职工的代表组织，在企业管理中扮演着至关重要的角色。
它既关注职工的利益，又与企业的利益和发展密切相关。
因此，工会在保障职工利益和推动企业发展之间必须找到平衡点。
工会也应该通过推动组织和谐来促进企业的可持续发展。
下面将探讨如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、制定完善的职工权益保障制度。
工会作为劳动者的代表，应该密切关注职工的权益保障，监督企业执行国家的法律法规，在职工的权益受到侵犯时及时协调处理。
例如，工会可以制定合理的工资制度，确保职工能够获得应有的薪资待遇；建立劳动保障制度，保障职工的社会保障待遇；组织职工进行集体谈判和协商，强化职工的知情权、参与权和表达权等。
二、组织员工参与企业决策工会应该积极推动和组织职工参加企业重大事项的决策过程，例如规划设计、财务决策、人力资源等等。
这可以让职工对企业的战略目标和发展方向有更清晰的了解，并能够为企业的发展提供更多建议和支持。
工会还可以建立员工代表制度，让员工代表参与到企业的管理和决策当中，更好地反映职工的利益。
让员工参与到企业决策的过程中，也能够加深职工对企业的认同感和归属感。
三、组织职工进行文体活动文体活动是促进职工交流和提高凝聚力的最佳途径。
因此，工会应该积极组织职工进行各种文体活动，如篮球比赛、音乐比赛、书法比赛等等，除了丰富职工的精神文化生活外，还可以加强职工之间的情感交流。
文体活动不仅有助于调节职工的工作状态，增强职工的工作热情，也打造出一个和谐的企业文化氛围。
四、开展职业培训和技术培训职工的持续发展离不开职业培训和技能提升。
因此，工会应该积极开展职业培训和技术培训，不仅可以提高职工的综合素质，还可以满足企业建设高素质劳动力的需求。
工会也可以鼓励职工自主学习，提供必要的素材和支持。
提供培训方案和技能服务将帮助职工独立发展，更好的拓宽职业发展空间。
五、加强员工关怀和服务员工关怀是公司培育和保留人才的重要组成部分。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是企业中维护职工合法权益、促进和谐发展的重要组织。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是企业健康发展的重要保障。
本文将从工会职能发挥的重要性、工会如何营造单位和谐发展氛围等方面进行探讨。
一、工会职能发挥的重要性工会是在我国企业中发挥作用的组织，其职能涉及到职工的经济、文化和社会生活各个方面。
在当前社会主义市场经济条件下，工会的作用不仅是维护职工的合法权益，更重要的是促进企业内部的和谐发展。
工会组织具有代表职工利益的职能，通过工会组织，职工可以参与企业管理，维护自身的合法权益，同时也可以通过工会组织得到培训、娱乐等服务。
工会的职能发挥对于企业的健康发展至关重要。
二、工会如何营造单位和谐发展氛围1.积极沟通，促进员工与企业沟通沟通是企业内部和谐发展的基础。
工会可以通过建立交流平台，促进企业领导与职工之间的沟通，帮助解决职工关心的问题，促进企业内部的和谐关系。
工会也可以在日常工作中广泛收集职工的意见和建议，及时传达给企业管理层，促进企业决策和落实更符合职工利益，从而提高职工的工作积极性和凝聚力，实现企业和谐稳定发展。
2.开展法律宣传，维护职工合法权益工会可以通过开展法律知识宣传活动，帮助职工了解自己的权益和义务，引导职工通过法律途径解决工作和生活中的问题。
工会还可以帮助职工维护合法权益，通过法律途径解决工资、福利、保险等涉及职工权益的问题，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系。
3.举办员工活动，增进团队凝聚力工会可以组织各种形式的员工活动，如文艺晚会、运动会、团建活动等，增加员工之间的交流和情感联系，提高团队凝聚力，营造融洽和谐的工作氛围。
通过丰富多彩的员工活动，不仅可以增进企业文化底蕴，还可以增加职工的幸福感和归属感，提高职工的工作积极性和向心力，为企业的发展营造和谐的氛围。
4.开展职工培训，提升员工素质工会可以组织企业内部或外部的培训课程，帮助职工提高技能，增加知识，提升员工素质。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围随着改革开放和社会主义市场经济体制的不断发展，我国的企业单位也在不断壮大和发展，而企业单位中的工会组织则承担着维护职工权益、促进职工和企业和谐发展的重要职能。
工会作为职工群众自发组织的组织形式和职工利益的维护者，在企业单位中发挥着至关重要的作用。
在当前日益激烈的市场竞争中，如何发挥好工会的职能，营造单位和谐发展氛围，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。
本文将从工会职能发挥和单位和谐发展两个方面来探讨这一问题。
一、工会职能发挥1. 维护职工合法权益工会作为职工维权的重要组织，要始终关注职工的切身利益，及时发现并解决职工反映的问题。
在企业中，往往会出现加班、欠薪、工伤等问题，工会应积极介入，协调解决，维护职工的合法权益。
通过建立健全的劳动争议处理机制，促进企业和职工之间的和谐关系，增强职工的归属感和凝聚力。
2. 参与企业决策工会应在企业管理决策中发挥积极作用，代表职工群众的利益，参与企业经营管理、劳动用工政策、收入分配等重大事项的决策，维护职工权益，推动企业和谐稳定发展。
在企业决策中，要注重听取工会的意见和建议，赋予工会更多的话语权和决策权，增强工会的服务意识和责任感。
3. 开展职工培训工会应充分发挥职工培训的作用，组织开展各类培训活动，提升职工的素质和技能，适应市场需求，增强自身的竞争力。
通过开展技能培训、职业培训等活动，帮助职工提升就业能力，实现个人和企业的双赢，为企业的可持续发展奠定基础。
二、单位和谐发展1. 营造和谐的劳动关系在单位和谐发展中，重要的一点就是要营造和谐的劳动关系。
工会应积极维护企业内部的劳动关系，加强企业与职工之间的沟通和协调，处理好劳动关系中的矛盾和纠纷，包括解决劳动争议、平息劳资矛盾、提升职工的工作满意度等。
只有实现和谐的劳动关系，企业才能顺利发展，职工才能稳定就业。
2. 提升员工福利待遇提升员工的福利待遇是实现单位和谐发展的重要举措。
工会可以代表职工与企业协商，争取更好的福利待遇和工作条件，努力改善职工的生活水平。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围随着社会发展和经济全球化不断加深，企业在竞争中不断壮大的过程中，也面临着各种各样的问题。
而在这样一个瞬息万变的时代中，只有某些身处于这个时代的组织或单位耐得住寂寞，发展才能越走越好。
为了实现企业的一个健康的发展，工会起着非常重要的作用。
工会不仅应该根据发展大方向，以时代、社会、企业发展的要求为出发点，重视引导员工的思想和意识，更要注重和谐的营造企业的工作环境。
工会是一个权益代表，协调员工关系和向公司施加正面影响的组织。
他们需要确保员工们有合理的工作环境，需要建立与公司的良好沟通，更需要团结员工，协助员工共同创造有利于企业发展的工作氛围。
一、工会职能工会职能主要包括三大方面：权益维护职责、服务职责和协调职责。
通过这些职责，工会可以为员工提供更多的资源，从而促进企业的发展。
1.权益维护职责工会同时代表着员工的权益，必须确保全体员工的权益可以得到合法维护。
权利保护不仅包括员工在合理劳动条件下的活动权利、权益及薪资待遇，还涉及到员工的福利待遇、精神文化生活等方面。
工会要通过制定和修改劳动法规，执行绩效评估和调整合理标准，组织并协调中央劳动组织等一系列措施来解决员工的运作问题。
2.服务职责工会还需要承担员工服务的职责。
它可以为员工提供更好的社会服务，通过培训员工、加强员工就业机会、乐趣和人际交往建立员工健康发展和积极工作的习惯表现。
员工服务不仅包括员工的重大疾病和非职业休假的服务，还包括青年职工服务、老年职工服务和残疾职工服务。
3.协调职责工会的协调职责适用于协助员工聚集工会，加强各级工会与公司及工会之间的沟通和渠道互通，并维护和展示勇气，并共同致力于企业现代化和发展。
二、工会发挥作用的关键——工会与公司合作工会需要将其与公司的合作提升到新的水平，将合作提高到为员工和公司共同发展的高度。
通过制定和更新相关协议，包括公司的客户、合作伙伴、员工、劳工、公共媒体等，工会确保员工在合理设置的条件下可以得到最大的发展，同时确保员工在这个过程中一直得到公司的欣然接受、积极商议和最终配合。
发挥工会职能营造企业和谐氛围
发挥工会职能营造企业和谐氛围第一篇：发挥工会职能营造企业和谐氛围发挥工会职能营造企业和谐氛围工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。
工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
一、创新是增强基层工会工作活力的源泉创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。
其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。
工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。
“公开”即可以化解内部矛盾，“公开”又让员工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
二、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围一是维护员工合法权益。
在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工的享受权。
二是维护企业利益。
工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同心。
从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。
三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
工会是劳动者的组织，其职能是维护劳动者的合法权益，协调劳资关系，促进单位和谐发展。
为了发挥工会的职能，营造单位和谐发展的氛围，工会可以采取以下措施：
一、维护劳动者的合法权益
1.组织协商：工会可以与单位管理层协商劳动者的福利待遇、劳动条
件等问题，确保劳动者的合法权益得到保护。
2.提供法律援助：工会可以为劳动者提供法律援助，帮助他们维权的
同时，也能够提高劳动者的法律意识。
二、协调劳资关系
1.建立渠道：工会可以与单位管理层建立沟通渠道，及时了解劳动者
的需求和意见，同时也能够传达单位管理层的相关政策和决策。
2.处理纠纷：工会可以帮助劳动者处理与单位之间的纠纷和矛盾，通
过协商和调解来解决问题，避免劳资冲突升级。
3.接收意见：工会可以接收劳动者的意见和建议，代表劳动者与单位
进行交流和对话，促进劳资双方的理解和共识。
三、促进单位和谐发展
1.组织活动：工会可以组织各种形式的活动，如文化艺术展演、运动
竞赛等，增加员工之间的交流和互动，营造单位和谐发展的氛围。
2.建立职工服务中心：工会可以建立职工服务中心，为员工提供各种
便利和服务，提高员工的满意度和幸福感。
3.倡导团队合作：工会可以倡导和推动员工之间的团队合作，促进员工之间的互助和支持，共同推动单位的发展。
总结起来，要发挥工会的职能，营造单位和谐发展的氛围，工会可以通过维护劳动者的合法权益，协调劳资关系，促进单位和谐发展。
只有在工会的积极作用下，劳资双方才能够真正实现利益最大化，单位才能够迎来更加稳定和谐的发展。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会在企业中发挥着重要的作用，可以促进单位的和谐发展氛围。
以下是一些工会可以采取的措施来达到这个目标：工会可以加强与职工之间的沟通和交流。
工会可以定期组织职工代表大会，在会上向职工介绍企业的发展情况和工会工作情况，听取职工的意见和建议。
工会可以设立一个专门的咨询热线或者邮箱，让职工能够随时向工会反映问题和提出建议。
通过这些渠道，工会可以及时了解职工的需求和诉求，并及时采取行动解决问题，从而营造出一个相互理解和支持的氛围。
工会可以有效组织和开展各类文体活动。
工会可以组织各类比赛、晚会、讲座等活动，让职工们有机会展示自己的才艺和技能，并与其他职工进行交流和互动。
这些活动不仅能够增加职工之间的友谊和团结，还能够提高职工的自信心和参与感，激发职工的潜力和创造力。
通过这些活动，工会可以让职工们更加乐于工作，增强团队凝聚力，营造一个和谐愉快的工作环境。
工会也可以通过为职工提供各种福利和保障来营造单位和谐发展的氛围。
工会可以与企业协商制定一些福利政策，如提供住房补贴、子女教育补助、医疗保险等，让职工感受到单位对他们的关心和支持。
工会还可以为职工提供一些培训和发展机会，帮助他们提升自己的技能和能力，并提供职业发展的指导和支持。
通过这些措施，工会可以提高职工的福利待遇和工作满意度，增强职工对单位的归属感和忠诚度，为单位营造一个稳定和谐的发展环境。
工会还可以积极参与和推动企业的改革和发展。
工会可以组织职工参与企业的管理和决策，让职工们能够在重大事项上发表自己的观点和建议。
工会可以积极与企业协商，为职工争取权益，确保职工的合法权益得到保护。
通过参与和推动企业的改革和发展，工会可以为单位的和谐发展提供有力的支持。
工会可以通过加强与职工之间的沟通和交流、组织各类文体活动、为职工提供各种福利和保障、参与和推动企业的改革和发展等措施来营造单位和谐发展的氛围。
只有在一个和谐的工作环境中，职工们才能够发挥自己的潜力，积极参与和支持单位的发展，从而推动单位的稳定和谐发展。
发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
现代经济信息66发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围方 丹 江苏省水文水资源勘测局无锡分局摘要：工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其最基本的工作宗旨是全心全意为职工群众服务，并维护职工群众的切实利益，因此其在促进单位和谐发展过程中发挥着关键性的作用。
新时期，工会只有坚持充分发挥其应有的职能，坚持“以人为本”的工作理念，才能真正为营造单位和谐发展氛围助力。
关键词：工会；职能；和谐发展；组织建设；民主管理；以人为本；协调中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)018-0066-01构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。
工会组织作为党联系广大职工群众的重要桥梁和纽带，在协调社会劳动关系、维护职工群众合法权益、促进单位和谐发展中都发挥着至关重要的作用。
新时期，工会组织应转变工作理念，积极履行其基本职能，动员、鼓励和团结职工群众做好自己的本职工作，以营造单位和谐发展氛围，进而为构建社会主义和谐社会打下坚实的基础[1]。
笔者结合自身工会工作经验，就如何发挥工会职能，浅谈几点想法。
一、加强组织建设，为工会工作提供组织保障新时期，工会组织应立足于本单位的实际情况，合理调整组织构架，组建一批综合素质高的工作人员，加强组织建设、理论建设、制度建设、作风建设等，保障工会工作的顺利开展。
同时，工会组织应以全心全意为广大职工服务为工作宗旨，转变工作理念，创新工作思路和工作方法，坚持在党的领导下，牢固把握我国工人运动的时代主题，合法维护职工群众的合法权益，坚持以群众路线作为基本工作路线，重点解决普通职工群众关心的问题，把党和单位的关怀送到广大职工群众的心坎上。
另外，不断提升工会工作人员的理论政策水平、分析认识能力、组织能力等。
工会工作人员应坚持终身学习，重点掌握各项理论政策，有意识的践行党的群众路线教育实践活动，并善于运用相关理论解决职工群众关心的各种问题。
工会工作人员还应加强对工资分配、招工政策、住房补贴等与职工群众切实相关政策的解读能力，全面收集各类信息，倾听不同角度的各种议论，对事件发生的过程和结果进行合理分析，以确保认识的客观性，从而在工会工作中做好不偏不倚，客观公正[2]。
发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
全 年 目标责任 状 ，平 时带领 工会 委员对 各部 门 目标 任务 完成情 况 加 以督 促 ，保 证 了单 位各 项经济 目标 任务 的完成 。严格 执行 政务 公开 制度 ． 对 单位 重大决 策 、 单位 生产经 营 管理方面 的 重要 问题 、 关 系到 广 大职 工切 身利 益 问题 以及 各 类 规章 制 度 的施 行 都必 须
目中的地 位 ，切 实的 团结 带领全 体会 员为单位 的发展 建设贡 献全 力 ，为单 位的 跨越发 展提供 了有 力保证 。 四、积极 开展各 类文 明创建 活动
近 年来处 工会 一班人 按照 “ 三亮三 争 ”的要 求 ，强化 工会 规 范 化建设 工作 ．建 立健全各 项规 章制 度 ，同时加强 工会 干部教 育
体活 动 ；为所 有会 员在市 总工会 互保 会办理 了 ４项保 险 ； 每 年安
排全体 工会 会 员健康体 检 ，安排 已婚 女会 员妇检 ；还 为整生 日的 会 员送 生 日蛋糕 ；每 年 的 “ 五一 ”劳 动节 、“ 十 一 ” 国庆节 和春 节前 后上 门慰 问看望 劳模 、先进工作 者 、困难职 工家 庭和退 休 党 员。还为每 位会 员发放 米 、油等食 品 ，并 举行丰 富 多彩 的文 体活 动 。通过这 些举 措的施 行 ，有效 的提 升 了工会组 织在 广大会 员心
席 提案 审查会 议 ．加 以落 实。同 时建立健 全职 代会 民主评 议领 导
、
深入 基层 了解 实情 。营造 民主 宽松的 和谐氛 围
工 会组 织是职 工的 “ 娘 家” 。是 职工 切身 利益 的 “ 代言 人 ” ， 维 护职 工合法 权益 就是 工会最 根本 的职责 所在 。工会组 织无论 在
心 的投入 到单 位的 各项 工作 中去 ．才能在 构 建和谐单 位 中发挥应
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，它的职能不仅仅是维护职工的权益，还包括促进单位的和谐发展。
为了营造单位的和谐发展氛围，工会可以发挥以下职能：工会可以组织职工进行集体活动，增进职工之间的沟通交流，促进彼此之间的了解和信任。
通过组织职工参加各种文体活动、座谈会、培训班等，可以增强职工之间的友谊和团结，建立良好的工作关系。
职工之间的和谐相处可以提高工作效率，使单位的工作氛围更加轻松愉快。
工会可以代表职工与单位进行协商谈判，解决劳动纠纷和利益冲突。
工会可以听取职工的意见和建议，对单位的决策进行监督和反馈。
通过与单位的协商，可以解决一些劳动争议和矛盾，保护职工的合法权益。
这样做不仅有利于维护职工的权益，也有利于单位内部的稳定和发展。
工会还可以关心职工的生活和福利，为职工提供一些必要的服务和帮助。
工会可以组织职工进行健康体检、提供一些优惠的购物、医疗、娱乐等福利活动。
工会还可以帮助解决职工的住房、子女教育等实际问题，提高职工的生活质量。
这些福利和服务可以增加职工对单位的归属感和满意度，营造单位的和谐发展氛围。
工会可以组织职工进行培训和提升，提高职工的工作技能和素质。
通过开展各种职业技能培训、岗位轮岗、学习交流等活动，工会可以帮助职工提升自身的能力，适应单位的发展需求。
提高职工的工作技能和素质，不仅有利于单位的发展，也有利于职工个人的成长和发展。
工会可以通过组织集体活动、协商谈判、关心福利、提供培训等方式，发挥自身的职能，营造单位的和谐发展氛围。
通过工会的努力，可以促进职工之间的沟通交流，解决劳动纠纷和利益冲突，提高职工的生活质量和工作技能，推动单位的持续发展。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围【摘要】工会在单位发展中扮演着重要角色，其作用不可忽视。
单位和谐发展是单位稳定发展的基础，对于员工和企业都至关重要。
建立健全的工会组织是实现和谐发展的关键，它可以帮助员工解决问题、保障权益。
加强员工沟通与协调，维护员工权益，促进单位内部的和谐关系，倡导和营造共建共享的企业文化，都是有效的方式。
工会在单位发展中的积极作用显而易见，单位和谐发展的前景也将因此更加光明。
在工会的引领下，单位将更加稳定和有序发展，员工也将享受到更好的工作环境和福利。
【关键词】工会，单位发展，和谐氛围，健全组织，员工沟通，协调，维护权益，促进关系，共建共享，企业文化，积极作用，前景。
1. 引言1.1 工会在单位发展中的作用工会在单位发展中的作用是非常重要的，它承担着维护职工权益、促进企业和谐发展等多项职能。
工会作为职工的代表，可以通过与企业管理层进行谈判协商，为职工争取合理的工资待遇和福利保障，确保职工的合法权益得到维护。
工会可以组织各种形式的文体活动和培训课程，提高职工的技能水平和团队合作能力，促进单位的发展和进步。
工会还可以积极参与企业的管理决策，为企业提供建设性意见和建议，推动企业的改革和发展。
工会在单位发展中扮演着不可替代的角色，其作用不仅仅是维护职工利益，更是促进单位和谐发展的重要力量。
通过工会的努力和监督，可以营造一个公平、公正、和谐的工作氛围，为单位的长期稳定和持续发展奠定坚实基础。
1.2 单位和谐发展的重要性单位和谐发展是企业健康发展的重要保障，是维护员工权益、促进员工间良好关系、提升企业整体竞争力的基础。
在一个和谐的单位里，员工之间有良好的沟通和协作，能够减少矛盾和冲突，提高工作效率和质量。
和谐的单位氛围也是员工工作积极性和创造力的有效激发，能够更好地吸引和留住人才，为企业的持续发展提供人力保障。
单位和谐发展还能够营造一种良好的企业文化，激发员工的归属感和认同感，增强员工对企业的忠诚度和凝聚力。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工合法权益的重要力量，也是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是当前企业管理中非常重要的一项工作。
只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。
本文将从以下几个方面探讨如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、工会职能工会是职工的组织，主要职能是维护职工的合法权益。
具体包括以下几个方面：1. 维护员工的合法权益。
工会要关注员工的生活和工作情况，帮助员工解决工作中的问题，保障员工合法权益。
比如加班工资、工作条件、安全保障等方面。
2. 倡导员工的合理诉求。
工会要代表员工提出合理诉求，争取员工的合法利益。
3. 参与企业管理，代表员工发声。
工会要积极参与企业管理，代表员工发声，维护员工的合法权益。
4. 参与劳动争议调解。
在劳动纠纷发生时，工会应当积极参与调解工作，维护员工的合法权益。
5. 促进员工的职业发展。
工会要关注员工的职业发展，提供相关的培训机会，促进员工的个人成长。
工会的职能涵盖了员工的方方面面，是维护员工利益的重要力量。
只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。
二、营造和谐发展氛围的重要性一个单位的和谐发展氛围，对于员工的心理健康和单位的稳定发展都非常重要。
一个和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性，增强员工之间的团结合作，提高单位的整体效益。
而发挥工会的作用，营造和谐发展氛围，就是为了实现这一目标。
和谐的工作环境可以建立良好的员工关系。
一个和谐的工作环境可以减少员工之间的矛盾和冲突，树立和谐的员工关系，提高员工之间的团结合作。
和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性。
当员工处于一个和谐的工作环境中时，他们会感到更加愉快和轻松，可以更专注地投入到工作中去。
和谐的工作环境可以增强单位的凝聚力。
当员工团结合作，共同为单位的发展而努力时，单位的整体效益也会得到提高。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围随着中国经济的不断发展，工会在企事业单位中的作用越来越重要，作为连接职工和企业的纽带，工会不仅要关注职工的合法权益，还要积极营造公司的和谐发展氛围。
本文将从以下几个角度分析如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、倾听职工声音，解决问题作为职工代表，工会需要倾听职工的需求和意见，及时向企业反映，协调解决职工的问题。
通过调查员工的需求、喜好、想法等，可以把握员工群体心理，深入员工生活，关心员工安全、健康和福利问题，协调解决职工与企业间的矛盾和困难，增强企业向心力和凝聚力。
二、为职工创造平等的工作机会要想营造单位的和谐发展氛围，必须要给职工创造平等的工作机会，让职工充分发挥自己的能力与价值。
工会应该坚持落实用人单位平等就业原则，促进职工晋升，提高职工的素质和技术水平，从而促进企业和员工之间良好的协作关系。
三、加强职工教育，增强凝聚力在工会组织的领导下，加强职工思想道德教育，尊重职工个性和人权，激励职工创新精神和创造力，使职工自觉地把企业利益放在心中最高处，从而增强企业的凝聚力。
此外，工会还可以定期组织职工进行培训、交流和比赛活动，增强职工之间的感情和友谊。
四、维护职工合法权益工会要维护职工的合法权益，包括职工的工资、休息时间、保障和福利待遇等方面的问题。
当职工的利益受到侵犯时，工会可以主动作为，采取协商、谈判和申诉等方式，代表职工维权，维护职工合法权益，增强职工归属感和责任感。
综上所述，工会在企业中发挥着重要的作用，不仅是职工的代表，更是和谐发展氛围的营造者。
工会应该倡导和谐、尊重和关心职工，加强与企业之间的有效沟通和协调，为创造团结、和谐、进步的企业文化作出贡献。
发挥工会职能 营造单位和谐氛围
发 州 省 公 路 工 程 集 团有 限公 司 贵 州 贵 阳 ５ ５ ０ ０ ０ ８
党的十六属 四中全会 明确提 出把” 构建社 会主义和谐社会” 作为加强党的执政能力建设 的主要任 务之一， 促进单位和谐 发展是构建和 谐社会 的重要 内容和基础 。随着经济 的快速 发展和社会 的升级转 型，职工群体 日益壮 大， 工会 组织 是劳动者利 益的代表 ，在 现代各种 社会组织 中，工会 是由劳动者 组成的特殊 的 社会组织 。工会组 织处在协调 社会 劳动关 系 和稳定和促 进改革 发展的特殊位 置 ，只有 在 坚持 以人 为本 ，人 文关怀 的工作理念下 ，认 真履行 工会 的基 本职能 ，团结和动 员广大职 工投 身到单位 的各项工作 中去 ，才 能在营造 单位和谐氛 围中 发挥作用 。
环境 。
体育器材 ，对当地残疾 人及 时进行 帮扶，送 温暖 ， 满足 了身 体不健 全人 士 的基 本 生活 需 要 ，促进 了公司与 当地 民众的 良好 关系 ，有
文体活动 ．
人 的智 力和 体力 的发挥 ， 要 有健 康 的心 理作 为前提条件 。所 以， 创造有利于职工身心 健 康 的工作 与心理 环境 ， 是 单位管 理中 一项 十分重要 的工 作 。单位应 经常开展各种 文体 活动， 寓心 理 调试 于 职 工喜 闻 乐 见 的各 种 活动 之
充分发挥工会职能 ，营造 民主 管理氛 围
、
与被管 理者的关 系， 增强单位 的凝聚 力， 就必须考虑到职工的需求、满足 。 基 于这样 的认识， 工会需开展多方面、多 角度 、多层次 的慰 问活动， 以满足职工多种需 要 。如 ： 工 会 及 时慰 问生 病 、 住 院 、 家 庭 困 难 的职工， 把领 导的问候 ， 集 体 的 温 暖 带 给职 工 满足 了职 工情感 需要 ： 对新 分配 到单位 工作 的大学生 ， 举行座谈会 ， 对他们 中的热点 、难 点 问题， 给予关 注， ， 满足 了新职 工 的归属 需 要： 对职工、职工遗属在 身患重病 时能及时办 理赔付手续， 满足 了 患 病 职 工 的情 感 需 要 ； 单位 大 力 表 彰 先进 工作者 、先进 集体， 使职 工学有方 向， 赶 有 目标 ， 满 足 了职 工 自我 价 值 实 现 的 需 要 ； 对 公 司 工 地 所 在 地 的 困 难 小 学 捐 赠 学 习 用 品 和
发挥工会沟通协调作用 营造单位和谐发展氛围
发挥工会沟通协调作用营造单位和谐发展氛围党的十八届二中全会明确提出了把“增强忧患意识和风险意识”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进公司发展稳定的特殊位置，工会只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，加强同职工的沟通与协调工作，才能在单位的和谐发展中发挥应有的作用。
一、充分发挥工会职能，营造和谐民主管理氛围工会组织无论在任何时期，都要牢固树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
这主要表现在：维护职工合法权益。
在单位管理方面要维护职工的参与权；在推优选举方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化生活方面要维护职工享受权。
维护单位利益。
工会组织要发挥桥梁纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，使每位职工都善于思考，敢于进言。
作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。
多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。
要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。
并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。
不苦闷，不憋屈，不抑郁。
二、开展送温暖活动，推进干群关系和谐工会是党组织联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。
关于发挥工会职能营造企业和谐氛围的探讨
关于发挥工会职能营造企业和谐氛围的探讨摘要：工会组织是为群众服务的，其最根本的利益是维护职工的合法权益，而这个维权就是顺从民心，符合民意的过程，以民心、民意为治理国家的有效指导对策，现代企业的发展要适应社会发展的需求，要为社会创造财富，同时要适应企业的需求，为企业和员工创造最大的利益，摆在面前的问题是如何使企业发展斌个取得最大的效益，本文就来分析一下在电力企业和谐发展中工会如何发挥自身的职能。
关键词：发挥工会职能；营造企业和谐；氛围探讨引言企业工会组织作为维护职工利益的出发点和落脚点，要充分的发挥工会的职能，对营造单位和谐发展有着重要的作用。
认真地履行工会的职能，营造一个和谐的单位气氛能够充分的调动单位职工的积极性以及工作的热情，使得单位的职工以最佳的精神状态融入到工作中去，从而为单位做出更多的贡献。
一、工会组织在构建和谐企业的重要作用（一）对员工具有教育作用工会通过各种形式的宣传和教育，帮助员工提高思想政治意识，提高科学文化素质，提高业务水平和技术。
采取多种组织方式、指导企业和员工培训，努力实践的精神。
坚持与时俱进，从理论和实践的结合，符合时代让员工培养特点，体现了行业的特点和企业的企业精神，规范员工的行为，提高团队的质量，从而加快企业的发展。
（二）充分发挥员工参与的作用企业的民主管理需要员工的参与，从而促进企业健康发展，这也是企业文化建设的一个重要目标，也是工会工作的重要任务。
工会组织的员工参与民主决策、民主管理和民主监督，其中涉及到企业的重大决策、企业管理方向之间的关系以及员工的切身利益等其他重大问题，还可以倾听员工的意见和建议，并形成一个系统，有效地促进企业文化建设的健康发展。
（三）起到宣传引导的作用企业工会组织要充分利用各种宣传教育方式，广泛宣传企业文化建设的重要性。
加强企业文化的内涵建设，提高人们的认识，统一思想，规范人们的行为，塑造人的精神，凝聚力量，使员工共识的企业文化精神，有意识地提高认识，增强责任感。
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发挥工会职能营造公司和谐发展氛围
河口分公司杨净蓉工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到公司的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。
一、充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围
公司工会组织是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
工会组织无论在任何时期,任何单位,都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
这主要表现在:
1、维护职工合法权益。
在公司管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。
2、维护公司利益。
工会组织要发挥桥梁纽带作用,在单位与职工之间架起一座连心桥,使公司的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至公司决策层,使之决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。
从而调动
职工参政、议政的积极性,使每位职工都善于思考,敢于进言。
3、作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。
充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。
讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。
多一些沟通,少一些积怨,多一些理解,少一些误会,创造和谐环境。
4、要充分体现“顺民心、合民意”,工会干部就要经常深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。
并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。
不苦闷,不憋屈,不抑郁。
从心底感受到工会组织是“娘家人”,自己是公司的主人,是公司大家庭中的一员,由此形成一种责任感与荣誉感,谈出心中全部设想,焕发出工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,参与单位管理与决策,营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利公司健康发展。
二、建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障
根据总公司工会民主管理机制，建立健全基层工会民主管理机制。
一要实行职工代表大会制度,使公司的方针、政策、发展目标,能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要签定集体合同,工会组织要代表职工方,认真履行集体合同中的每项权利和义务,当单位与职工利益发生冲突
时,要维护职工合法权益;三要实施民主评议制度,公司领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;四要健全政务公开制度,公司重大决策、公司生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等,都必须公开,使广大职工参与民主决策,行使民主管理与民主监督。
同时,基层工会建立女工工作委员会;广泛听取职工的意见和建议,在单位与职工之间搭起沟通的桥梁。
三、开展送温暖活动,推进干群关系和谐
工会是党组织联系群众的桥梁和纽带,抓好送温暖工程,就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。
西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。
单位管理的对象是职工,要协调好管理者与被管理者的关系,增强单位的凝聚力,就必须考虑到职工的需求、满足。
基于这样的认识,单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动,以满足职工多种需要。
如:针对职工工作压力大,身体素质下降的实际,工会为职工检查身体,保证了职工及早发现病情,及早治疗,满足了职工身体健康的需要;工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工,把领导的问候,集体的温暖带给职工,满足了职工情感需要;对职工在身患重病时能及时办理赔付手续,
并及时慰问、送温暖,满足了患病职工的情感需要;表彰先进工作者、先进集体,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。
工会从职工的实际需要出发,开展一系列的送温暖活动,把行政领导对职工的人文关怀落到了实处,融洽了干群之间的感情,能够有效地促进干群关系的和谐。
四、积极开展丰富多彩的文体活动,营造宽松和谐的工作氛围
管理心理学告诉我们:提高单位的工作效率,除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外,职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。
人的智力和体力的发挥,要有健康的心理作为前提条件。
所以,创造有利于职工身心健康的工作与心理环境,是单位管理中一项十分重要的工作。
单位应经常开展各种文体活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。
近几年,公司工会开展了丰富多彩的文体活动,为营造和谐的公司人际关系,促进职工的身心健康,达到身心发展和谐做出了贡献。
如打乒乓球、棋牌活动等,既锻炼了身体,缓解了职工的工作压力,又加强了相互间交流和友谊,身心得到愉悦,促进了身心发展和谐。
和谐能够凝聚人心,和谐促进事业发展。
奏响和谐的旋律,将会为公司的发展和职工的成才注入活力,使公司的组织效能得到
充分发挥,最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。
积极营造和谐的公司氛围,促进干群之间、职工之间的关系和谐,始终用和谐的音符推动单位稳定持续的发展,是工会义不容辞的责任。
工会要发挥自身的特点和优势,依靠广大职工,通过畅通民主渠道,营造民主氛围,健全民主管理制度,乃是工会组织实行民主管理之重举。
而这些措施顺了民意、合了民心,才能推进和谐公司顺利健康发展,有了发展,才能获取公司与社会的最大效益。
人心齐泰山移,众人拾柴火焰高就是这个道理。
作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者,以民主管理为强局之本,以民主管理为维权之源,以民主管理为和谐之魂。
如此,得人心者,治企强者;单位发展,人心所向;社会进步、势不可挡。
实践证明,工会在工作中只要始终坚持以人为本,全面履行工会的基本职责,以职工的实际需要出发,多做稳人心,暖人心的实事,就一定会在构建和谐公司中有所作为。