能源管理考核及奖惩规章制度
能源管理的规章制度
能源管理的规章制度第一章总则第一条为加强对能源的有效管理，促进能源资源的合理开发利用，提高能源利用效率，保障国家能源安全，特制定本规章。
第二条本规章适用于全国范围内各类单位、企事业单位的能源管理工作。
第三条能源管理工作应当遵循节约能源、保护环境、可持续发展的原则。
第四条各级政府部门应当加强对本地区能源管理工作的指导和监督，对重要能源单位进行定期检查和评估。
第五条各级政府部门应当支持和鼓励能源技术创新，提高能源利用效率。
第六条各级政府部门应当加强对能源管理工作的宣传和教育，提高公众对节能环保的意识。
第七条违反本规章的单位或个人，依法给予处罚，并承担相应的法律责任。
第八条本规章的解释权归能源管理部门所有。
第二章能源管理机构第九条设立国家能源管理委员会，负责统一领导和协调全国能源管理工作。
第十条各地设立能源管理局，负责本地区的能源管理工作。
第十一条各单位设立能源管理办公室或部门，负责本单位的能源管理工作。
第三章能源管理制度第十二条建立健全能源管理制度，明确能源管理的责任和义务。
第十三条全面落实国家节能减排政策，制定具体的节能目标和措施。
第十四条建立能源管理信息系统，及时收集、分析和汇总能源数据。
第十五条加强对能源设备和设施的维护和管理，确保其正常运行。
第十六条鼓励单位自行开展能源审计，发现问题及时整改。
第十七条加强对能源消耗的监测和管控，提高能源利用效率。
第十八条加强对能源节约技术和设备的推广和应用。
第十九条设立能源管理奖励机制，鼓励单位节能减排。
第二十条建立能源管理监督机制，对违规单位进行处罚。
第四章能源管理措施第二十一条采取合理的能源供应和需求平衡措施，确保能源供应的稳定。
第二十二条加强对能源消耗的监控和核算，建立定量化的管理指标。
第二十三条推广能源利用综合效益评价方法，实行绩效考核。
第二十四条设立能源管理专项基金，支持单位开展节能减排工作。
第二十五条制定能源管理规章制度，明确各类单位的能源管理责任。
能源管理规章制度
能源管理规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的在于规范能源管理行为，促进能源的高效利用，提高能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展。
本规章制度适用于公司（以下简称“单位”）内的所有部门和员工。
二、能源管理责任1. 单位应设立能源管理委员会，由单位主要负责人担任召集人，其他相关部门负责人为委员。
能源管理委员会负责制定能源管理的目标和计划，并监督其执行情况。
2. 各部门应指定能源管理责任人，负责本部门能源管理工作的组织协调和实施。
3. 员工在工作中应遵守能源管理规章制度，积极参与能源管理活动，提出节能建议，共同推动能源管理工作的实施。
三、能源管理措施1. 能源计量：单位应建立能源计量系统，对重要能源的消耗进行实时监测和统计，及时发现和纠正能源浪费行为。
2. 能源审查：定期进行能源审查，查找能源浪费问题，提出改进建议，并确保改善措施的实施和效果的监测。
3. 智能控制：采用智能控制系统，实现对能源使用的精细化管理，提高能源利用效率。
4. 节能设备更新：及时更新落后的节能设备，采用高效节能的新设备，实现能源消耗的降低。
5. 培训宣传：定期组织能源管理培训，提高员工的节能意识和能源管理知识，通过宣传活动推动能源管理工作的开展。
四、能源管理目标和绩效评估1. 根据单位的实际情况，制定年度能源管理目标，并将其分解到各个部门和个人。
2. 定期对能源管理目标的实施情况进行评估和考核，建立绩效考核制度，奖惩明确。
五、能源管理的监督与改进1. 能源管理委员会负责对能源管理工作的监督，定期组织能源管理工作的评估和改进。
2. 各部门负责人应定期汇报本部门的能源管理情况，及时提出改进建议和问题解决方案。
六、附则1. 本规章制度的解释权归能源管理委员会所有，可根据实际情况进行调整和修订。
2. 本规章制度自发布之日起生效，作为单位内部的管理规范，员工须遵守。
结语能源管理是单位可持续发展的重要组成部分，只有通过规范的管理措施和有效的实施，才能实现能源的高效利用和节约。
工业企业能源管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强企业能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，保障企业可持续发展，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有生产、经营、管理活动中的能源使用和管理。
第三条企业能源管理应遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格遵守国家及地方有关能源管理的法律法规，确保能源使用合法、合规。
2. 节能降耗原则：通过技术进步、管理创新，降低能源消耗，提高能源利用效率。
3. 综合管理原则：实行能源管理与企业生产、经营、管理等各项工作相结合，实现能源管理的全员、全过程、全方位。
4. 持续改进原则：不断优化能源管理体系，提高能源管理水平。
第二章组织机构及职责第四条企业成立能源管理委员会，负责企业能源管理的全面工作。
第五条能源管理委员会的主要职责：1. 组织制定和实施企业能源管理规划、目标和措施；2. 监督检查企业能源管理制度的执行情况；3. 组织开展能源审计、节能评估等工作；4. 负责企业能源管理信息的收集、分析和上报；5. 协调解决能源管理中的重大问题。
第六条企业设立能源管理部门，负责日常能源管理工作。
第七条能源管理部门的主要职责：1. 负责能源管理制度的制定、修订和实施；2. 负责能源计量、统计和报告工作；3. 负责能源节约和综合利用项目的申报、实施和验收；4. 负责能源管理人员的培训和教育；5. 负责能源管理信息的收集、分析和上报。
第三章能源管理制度第八条能源计划管理：1. 企业应根据生产、经营需求，编制年度能源消耗计划，明确能源消耗总量和结构；2. 能源消耗计划应与生产、经营计划相结合，确保能源供应与需求平衡；3. 能源消耗计划应报送能源管理委员会审批。
第九条能源采购管理：1. 企业应选择具有合法经营资格的供应商，采购符合国家标准和行业规范的能源；2. 采购的能源应进行质量检验，确保能源品质符合要求；3. 能源采购合同应明确能源价格、数量、质量、交货时间等条款。
能源管理的规章制度与考核细则
能源管理的规章制度与考核细则一、引言能源是企业生产和运营的重要资源，合理有效地管理能源对于降低成本、提高效益、保护环境具有重要意义。
为了加强能源管理，建立科学的能源管理制度和考核机制，特制定本规章制度与考核细则。
二、能源管理组织机构与职责（一）能源管理领导小组成立以企业负责人为组长的能源管理领导小组，负责统筹规划、协调指导企业的能源管理工作。
（二）能源管理部门设立专门的能源管理部门，负责能源的日常管理、统计分析、技术改造等工作。
（三）各部门能源管理职责1、生产部门：合理安排生产计划，优化生产工艺，降低能源消耗。
2、设备部门：做好设备的维护保养，确保设备高效运行，减少能源浪费。
3、后勤部门：加强办公区域的能源管理，推广节能措施。
三、能源管理的基本要求（一）能源计量建立完善的能源计量体系，确保能源数据的准确可靠。
（二）能源统计按时进行能源统计，如实填报能源报表。
（三）能源分析定期对能源消耗情况进行分析，找出问题，提出改进措施。
四、能源使用管理（一）用电管理1、合理安排用电设备的运行时间，避免空载运行。
2、推广使用节能灯具和电器设备。
3、加强空调系统的管理，合理设置温度。
（二）用水管理1、杜绝长流水现象，安装节水器具。
2、加强对用水设备的维护，防止跑冒滴漏。
（三）用汽管理1、优化用汽设备的运行参数，提高蒸汽利用率。
2、加强蒸汽管道的保温，减少热损失。
（四）用油管理1、严格控制车辆用油，合理安排出车任务。
2、定期对车辆进行保养，确保燃油经济性。
五、能源节约措施（一）技术节能1、引进先进的节能技术和设备，进行节能改造。
2、推广新能源和可再生能源的应用。
（二）管理节能1、加强员工的节能培训，提高节能意识。
2、建立能源消耗定额管理制度，严格考核。
六、能源管理的考核细则（一）考核指标1、单位产品能耗。
2、能源费用占总成本的比例。
3、节能技术改造项目完成情况。
（二）考核方法1、定期检查与不定期抽查相结合。
2、查阅能源统计报表、分析报告等资料。
新能源公司安全生产奖惩实施细则
新能源公司安全生产奖惩实施细则第一章总则第一条为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进新能源公司（以下简称新能源公司）安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，根据国家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定《新能源公司安全生产奖惩实施细则》（以下简称细则）。
第二条本规定所指的安全包括：安全教育、两票三制、安全工器具、劳动保护及管理要求等。
第三条本细则规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为新能源公司范围内日常生产经营过程中奖惩依据。
第四条本细则适用于新能源公司所属各部门、风电场、水电站、项目部、外委单位等。
第二章管理职责第五条公司安监部是公司安全生产工作归口管理部门，负责对公司的安全生产进行监督、检查和考核。
第六条公司生产技术部负责对设备异常、二类障碍组织相关专业人员分析、定性和考核，并上报安监部。
第七条生产现场积极配合落实奖惩，并通过交接班进行表彰和通报。
第三章奖励内容第八条有下列情况，当事人所在部门提出嘉奖申请单，按流程提出嘉奖申请。
（一）两票管理，百张工作票、操作票（风机操作票除外）无差错，现场核对，奖励500元；（二）反违章。
及时制止员工违章行为，避免了不安全事件发生，奖励100-500元；（三）隐患排查，发现设备重大缺陷和隐患并采取有效措施避免事故的发生；奖励100-500元；（四）避免事故发生，有事故象征，及时检查并采取措施进行处理，避免发生事故及扩大，奖励100-500元；（五）合理化建议，对在安全生产中提出先进的管理办法和合理化建议，经实践证明取得明显效果的，奖励100-500元。
第四章处罚内容第九条两票三制（一）无票作业考核工作负责人、值班负责人、现场负责人各200元；（二）危险点分析及控制措施不正确，每条次考核工作负责人、工作许可人、工作票签发人、值班负责人各10元；（三）在“两票”填写中相关责任人未签字考核50元；（四）操作票不合格考核操作人、监护人、值班负责人各30元；（五）没有按照“三制”去开展工作，考核相关责任人50元；（六）在“两票三制”执行中，出现记录不规范，检查不到位等情况考核责任人50元。
能源管理规章制度范本
能源管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强能源管理，提高能源利用效率，保障能源安全，促进经济可持续发展，根据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内各部门、各单位及在本单位从事工作的所有人员（以下简称本单位人员）。
第三条本规章制度内容包括能源管理基本原则、目标任务、组织管理、工作措施、考核奖惩等。
第二章能源管理基本原则第四条本单位要树立节约能源、保护环境的理念，积极推行清洁生产，提高能源利用效率，减少能源浪费。
第五条本单位要坚持科学规划、统筹安排、分级负责、全员参与的原则，建立完善的能源管理体系。
第六条本单位要加强能源监测、评价和分析，在全面掌握能源使用情况的基础上，提出改进建议，促进节能减排。
第三章目标任务第七条本单位要制定能源消耗控制目标，根据国家法律法规和本单位实际情况，确定能源消耗减排指标。
第八条本单位要编制年度能源管理工作计划，明确能源管理责任部门和责任人，具体落实节能减排措施。
第九条本单位要建立能源管理档案，记录能源消耗情况、节能措施实施情况和能源管理效果，定期报送上级主管部门。
第四章组织管理第十条本单位要建立健全能源管理机构，完善能源管理制度，明确职责分工，保证能源管理工作的顺利运行。
第十一条本单位要成立能源管理委员会，由主要领导担任主任，相关部门负责人和专家组成，协调推动能源管理工作。
第十二条本单位要定期召开能源管理会议，研究分析能源管理情况，制定改进措施，推动能源管理工作的落实。
第五章工作措施第十三条本单位要加强能源节约意识教育，开展能源管理培训，提高全员参与能源管理的积极性。
第十四条本单位要积极开展能源审计工作，排查能源浪费问题，提出改进建议，促进节能减排。
第十五条本单位要加强设备能效监测，更新落后设备，提高设备运行效率，降低能源消耗。
第六章考核奖惩第十六条本单位要建立能源管理考核制度，对各部门、各单位和个人的节能减排工作进行评估，根据考核结果进行奖惩。
能源管理规章制度
能源管理规章制度一、总则为了加强能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司正常生产经营活动，根据国家有关法律法规和政策，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
本制度适用于公司内所有部门和员工，以及与公司能源使用相关的活动。
二、能源管理组织机构与职责（一）成立能源管理领导小组组长由公司总经理担任，副组长由分管能源工作的副总经理担任，成员包括各部门负责人。
（二）能源管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源管理的方针、政策、法规和标准，制定公司能源管理方针、目标和规划。
2、审批公司能源管理制度和相关文件，监督检查能源管理工作的执行情况。
3、研究决定公司能源管理工作中的重大问题，协调各部门之间的能源管理工作。
（三）设立能源管理工作小组能源管理工作小组设在设备管理部门，组长由设备管理部门负责人担任，成员包括各部门能源管理员。
（四）能源管理工作小组职责1、负责公司能源管理日常工作，起草能源管理制度和相关文件，组织能源管理培训和宣传工作。
2、制定公司能源消耗定额和节能指标，分解落实到各部门，并进行考核。
3、组织开展能源审计、能源监测和节能评估工作，提出节能改进措施和建议。
4、负责公司能源计量器具的管理，建立能源计量台账，定期进行计量器具的校准和检定。
三、能源计量与统计（一）能源计量器具的配备按照国家有关规定和公司实际需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电表、水表、蒸汽表、煤气表等。
（二）能源计量器具的管理1、建立能源计量器具台账，记录计量器具的名称、型号、规格、精度等级、安装位置、检定周期等信息。
2、定期对能源计量器具进行校准和检定，确保计量器具的准确性和可靠性。
3、对能源计量器具进行维护和保养，发现故障及时维修或更换。
（三）能源统计工作1、建立能源统计台账，记录能源购进、消耗、库存等数据。
2、按照规定的时间和格式，报送能源统计报表，确保数据的真实性和准确性。
3、对能源统计数据进行分析，找出能源消耗的规律和存在的问题，为能源管理提供依据。
企业能源管理的规章制度
企业能源管理的规章制度企业能源管理的规章制度在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的企业能源管理的规章制度，欢迎阅读与收藏。
企业能源管理的规章制度篇1一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
能源管理规章制度等文件
能源管理规章制度等文件第一章总则第一条纲要为加强对能源的管理，节约能源资源，促进经济可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于单位及个人在生产、生活、交通等方面的能源管理活动。
第三条目的本规章制度的目的在于规范能源管理行为，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境。
第四条法律依据本规章制度制定依据《中华人民共和国能源法》等相关法律法规。
第二章能源管理责任人第五条能源管理领导每个单位应指定一名具有决策权的领导担任能源管理工作的领导，负责制定能源管理计划、监督执行情况。
第六条能源管理专责人每个单位应指定一名专门负责能源管理工作的专责人，负责组织实施能源管理措施，监督检查执行情况。
第七条能源管理人员每个单位应培训一批能源管理人员，负责具体的能源管理工作，协助专责人员开展相关工作。
第八条奖惩制度对能源管理工作开展得好的单位和个人给予奖励，对违反能源管理规定的单位和个人给予处罚。
第九条宣传教育每个单位应定期开展能源管理宣传教育活动，提高员工和公众的能源节约意识。
第十条监督检查各级能源管理部门应加强对单位的监督检查，发现问题及时整改，确保能源管理工作顺利开展。
第三章能源管理措施第十一条能源消耗监测每个单位应建立能源消耗监测系统，实时监控、记录和分析能源消耗情况，及时发现和解决问题。
第十二条能源节约措施每个单位应采取控制、调整、改进等有效措施，降低能源消耗，提高能源利用效率。
第十三条节能技术应用每个单位应推广应用高效节能设备和技术，减少能源损耗，提高生产效率。
第十四条能源管理培训每个单位应定期组织相关人员参加能源管理培训，提高能源管理水平。
第十五条能源管理评估每个单位应定期进行能源管理评估，发现问题并改进工作措施，提高能源管理效果。
第四章能源管理监督第十六条能源管理检查各级能源管理部门应定期对单位进行能源管理检查，发现违规行为及时处理。
第十七条信息公开各单位应向社会公开相关能源管理信息，接受社会监督，保证能源管理工作的透明度。
能源管理制度考核项目模板
能源管理制度考核项目模板1. 背景与目的能源是企业生产活动的紧要支撑和保障，合理有效地管理能源对于企业的可连续发展至关紧要。
为了加强能源管理工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，订立本规章制度，明确能源管理制度考核项目和考核方法，促进企业能源管理的科学化、标准化、规范化。
2. 考核项目2.1 能源消耗量统计与分析考核指标•年度能源消耗总量•各部门能源消耗情况•能源消耗结构•能源消耗趋势分析考核要求•每月统计能源消耗情况，并进行记录和分析•每季度进行能源消耗趋势分析，以及能源消耗结构的评估2.2 能源消耗管理措施落实情况考核指标•能源消耗管理措施的订立和落实情况•能源消耗管理措施的有效性评估考核要求•订立能源消耗管理措施，包含能源消耗指标的设定、能源设备的优化使用、能源节省技术的应用等•落实能源消耗管理措施，并进行定期评估，调整措施以提高效果2.3 能源监控与报表管理考核指标•能源监控系统的建设和使用情况•能源报表的编制和更新情况考核要求•建立能源监控系统，实时监测能源消耗情况，及时发现异常情况并进行处理•编制能源报表，包含能源消耗情况、能源节省效果等，并定期更新报表2.4 节能技术应用情况考核指标•节能技术应用情况•节能效果评估考核要求•推广应用节能技术，包含设备能效改造、工艺流程优化等•对节能技术的应用效果进行评估，及时调整措施以提高效果2.5 能源消耗与产量关系分析考核指标•能源消耗与产量的关系考核要求•对能源消耗与产量的关系进行分析，发现问题并订立改进措施，提高能源利用效率3. 考核方法3.1 考核方式•现场检查：对相关部门进行实地考察和检查，查看各项能源管理措施的落实情况•文件审查：对相关文件进行审查，包含能源消耗报表、节能技术应用情况报告等•数据分析：对能源消耗数据进行统计和分析，评估能源管理的效果和改进的方向3.2 考核周期•年度考核：对全年的能源管理工作进行综合评估，及时总结经验，提出改进建议•季度考核：对各季度的能源管理工作进行评估，及时调整措施，确保能源利用的科学性和合理性4. 考核结果与奖惩4.1 考核结果•依据各项考核指标，将能源管理工作划分为优秀、良好、合格、不合格等级别，形成考核结果•发现问题和不足之处，并提出改进建议4.2 奖惩措施•对优秀和良好等级的能源管理工作进行表扬和嘉奖，包含奖金、荣誉称呼等•对不合格等级的能源管理工作进行批判和警示，并提出整改要求，直至实现合格标准5. 考核结果的使用依据考核结果，可以及时调整能源管理策略和措施，明确改进的方向和重点，进一步提高能源利用效率，降低能源消耗，促进企业的可连续发展。
大厦能源管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强大厦能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，减少能源浪费，保障大厦能源安全，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，结合本大厦实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本大厦所有能源消耗行为，包括但不限于电力、水、燃气、热能等。
第三条大厦能源管理遵循以下原则：（一）节能优先原则：在满足大厦功能需求的前提下，优先采用节能技术和设备。
（二）经济合理原则：在保证能源供应的前提下，合理选择能源消耗方案，降低能源成本。
（三）安全可靠原则：确保能源供应安全，防止能源事故发生。
（四）持续改进原则：不断优化能源管理措施，提高能源利用效率。
第二章组织机构与职责第四条大厦成立能源管理委员会，负责大厦能源管理的组织、协调和监督工作。
第五条能源管理委员会组成如下：（一）主任：由大厦总经理担任，负责能源管理工作的全面领导。
（二）副主任：由大厦副总经理或相关部门负责人担任，协助主任开展工作。
（三）成员：由大厦相关部门负责人、技术人员等组成。
第六条能源管理委员会的主要职责：（一）制定和修订大厦能源管理规章制度。
（二）组织编制能源消耗统计报表，分析能源消耗状况，提出节能措施。
（三）协调各部门开展能源管理工作，督促落实节能措施。
（四）组织能源管理培训，提高员工节能意识。
（五）对违反能源管理规定的行为进行处理。
第三章能源消耗统计与监测第七条大厦应建立健全能源消耗统计制度，定期对能源消耗情况进行统计、分析和上报。
第八条能源消耗统计内容包括：（一）能源消耗总量：按能源种类分别统计。
（二）能源消耗结构：按能源种类、用途分别统计。
（三）能源消耗效率：按能源种类、用途分别统计。
第九条大厦应配备能源监测设备，对能源消耗进行实时监测，确保监测数据的准确性。
第十条能源监测设备应定期进行校验和维护，确保监测数据的可靠性。
第四章能源节约措施第十一条大厦应采取以下节能措施：（一）优化能源消耗结构，提高能源利用效率。
新能源发展部门管理制度
新能源发展部门管理制度一、前言新能源是指除传统化石能源外的可再生能源和清洁能源，包括太阳能、风能、水能、地热能、生物质能等。
新能源的开发利用对节能减排、环境保护以及国家能源安全具有重要意义。
为了有效推动新能源发展和管理，建立科学的管理制度对于新能源开发部门是至关重要的。
本文从管理体制与职责分工、管理制度及规章制度、管理运行机制、人事考核及奖惩制度四个方面来探讨新能源发展部门的管理制度。
二、管理体制与职责分工1.部门设置新能源发展部门应当根据国家政策，具体情况和任务要求进行合理设置，建立规范的组织结构和职责分工。
可以设立发展规划部、技术研发部、市场拓展部、工程运营部、财务部、监察部等多个职能部门，每个部门具体的职责分工可以根据实际需求进行合理调整。
2.职责分工（1）发展规划部：制定新能源发展规划，包括项目规划、技术规划、市场规划等，提出发展策略和措施，促进新能源产业的协调发展。
（2）技术研发部：开展新能源技术研发和创新，组织相关科研项目，推动新技术的应用与推广。
（3）市场拓展部：开拓新能源市场，进行市场分析和预测，制定市场营销策略，推动新能源产品的销售。
（4）工程运营部：负责新能源项目的运行、维护和管理，保障项目的正常运转。
（5）财务部：负责新能源项目的资金管理、账务会计和财务报告等工作。
（6）监察部：负责对新能源开发过程中的环保、安全、质量等方面进行监督检查，确保项目的合规运行。
三、管理制度及规章制度1.管理制度（1）决策议事制度：建立科学的决策议事制度，明确各类决策和事务的程序和权限，保证决策的科学性和合法性。
（2）工作考核制度：建立科学的工作绩效考核制度，明确考核指标和考核方法，激励员工积极工作，提高工作效率。
（3）信息公开制度：建立新能源发展相关信息的公开制度，保障信息公开透明，提高社会关注度，增强社会责任感。
（4）风险防范制度：建立风险防范制度，定期进行安全隐患排查，建立健全的安全管理体系，确保新能源项目的安全生产。
能源管理规章制度模板
能源管理规章制度模板一、总则1.1 为了加强能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，减少能源浪费，根据《中华人民共和国节约能源法》、《企业能源管理导则》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业能源管理工作的各个方面，包括能源采购、能源消耗、能源计量、能源审计、节能措施、能源统计、能源管理等。
1.3 企业应建立健全能源管理制度，明确各部门和人员的职责，确保能源管理工作的顺利进行。
二、能源管理机构与职责2.1 企业应设立能源管理领导小组，负责能源管理工作的决策和组织实施。
2.2 能源管理领导小组组长由企业主要负责人担任，成员包括相关部门负责人。
2.3 能源管理领导小组下设能源管理部门，负责日常能源管理工作。
2.4 能源管理部门负责制定能源管理制度、能源计划、节能措施等，组织实施能源审计、能源统计等工作。
2.5 各部门应按照能源管理领导小组的要求，负责本部门的能源管理工作，落实节能措施，降低能源消耗。
三、能源采购与消耗管理3.1 企业应根据生产需要，合理采购能源，避免能源浪费。
3.2 企业应建立能源消耗管理制度，明确能源消耗标准和限制，控制不合理能源消耗。
3.3 企业应定期对能源消耗情况进行统计和分析，找出能源消耗异常的原因，采取措施予以纠正。
3.4 企业应加强对重点耗能设备的运行管理，定期检查设备运行情况，确保设备高效运行。
四、能源计量与管理4.1 企业应根据国家有关规定，配备必要的能源计量器具，确保能源计量准确。
4.2 企业应建立能源计量管理制度，明确能源计量器具的配备、使用、检定和维护等要求。
4.3 企业应定期对能源计量器具进行检定和校准，保证计量准确可靠。
4.4 企业应加强对能源计量数据的管理，确保能源计量数据的真实、完整和准确。
五、能源审计与节能措施5.1 企业应定期进行能源审计，评估能源利用效率，发现节能潜力。
5.2 企业应根据能源审计结果，制定节能措施，并组织实施。
5.3 企业应加强对节能措施的监督和检查，确保节能措施的落实。
能源管理规章制度
能源管理规章制度一、总则为了加强能源管理，合理利用能源，降低能源消耗，提高能源利用效率，保护环境，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本能源管理规章制度。
本制度适用于本企业内部的能源管理工作，包括能源的采购、储存、使用、计量、统计、分析和考核等环节。
二、能源管理组织机构及职责（一）能源管理领导小组成立以企业负责人为组长的能源管理领导小组，负责统筹协调企业能源管理工作。
小组成员包括各部门负责人。
（二）能源管理部门设立专门的能源管理部门，负责能源管理的日常工作。
其主要职责包括：1、贯彻执行国家和地方有关能源管理的法律法规和政策，制定企业能源管理规章制度和工作计划，并组织实施。
2、负责能源的计量、统计、分析和报告工作，建立健全能源管理档案。
3、组织开展能源审计和节能评估工作，提出节能措施和建议，并监督实施。
4、推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展节能培训和宣传教育活动。
（三）各部门能源管理职责1、生产部门合理安排生产计划，优化生产工艺和流程，提高能源利用效率；加强设备维护和管理，减少能源浪费。
2、设备管理部门负责设备的选型、采购和安装，确保设备符合节能要求；定期对设备进行维护和保养，提高设备运行效率。
3、采购部门负责能源的采购工作，选择优质、低价、节能的能源产品；与供应商签订能源供应合同，明确能源质量和数量等条款。
4、财务部门负责能源费用的核算和分析，为能源管理提供资金支持；参与能源管理项目的经济效益评估。
三、能源计量管理（一）能源计量器具的配备按照国家有关规定和企业实际需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电表、水表、气表、油表等。
（二）能源计量器具的管理1、建立能源计量器具台账，定期进行检定和校准，确保计量器具的准确性和可靠性。
2、对能源计量数据进行采集、记录和统计，建立能源计量数据库。
（三）能源计量数据的应用以能源计量数据为依据，分析能源消耗情况，查找能源浪费的环节和原因，制定节能措施。
生产部门生产效率与能源消耗管理规章制度
生产部门生产效率与能源消耗管理规章制度一、引言近年来，随着全球能源资源的紧张和环境问题的日益突出，企业面临着更大的生产压力和环境责任。
为了提高生产效率并减少能源消耗，本文制定了生产部门生产效率与能源消耗管理规章制度。
二、目的和适用范围该管理制度的目的是提高生产部门的生产效率，减少能源消耗，降低企业生产成本，保护环境。
适用于所有生产部门及相关人员。
三、生产效率管理1. 生产计划制定- 确定生产目标，合理安排生产计划。
- 根据设备状况、人员资源等因素，制定具体的生产时间表。
- 注重生产过程中的协调配合，避免资源浪费和停工等问题。
2. 生产流程优化- 定期评估生产流程，并进行合理优化。
- 通过技术创新和工艺改进，提高生产效率。
- 引入智能设备和自动化系统，降低人力投入和能源消耗。
3. 质量管理- 建立完善的质量控制体系，确保产品符合标准和要求。
- 加强员工培训，提高工作技能和专业素质。
- 常规检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
四、能源消耗管理1. 能源审查- 对生产过程中的能源消耗进行全面审查。
- 分析和评估能源利用率，找出能源浪费的环节。
- 制定相应的节能方案，减少能源消耗。
2. 节能措施- 设定合理的温度、湿度和照明等工作环境标准。
- 定期对设备进行维护保养，确保其工作效率。
- 提倡员工节约用能，加强能源意识教育。
3. 能源监控与报告- 安装能耗监测系统，实时监控能源消耗情况。
- 分析和总结能源消耗数据，制定能源消耗报告。
- 定期召开能源管理会议，讨论并改进能源管理措施。
五、考核与奖惩机制1. 考核指标- 生产效率考核指标包括产量、生产周期和质量合格率等。
- 能源消耗考核指标包括能源利用率和能源消耗降低率等。
2. 奖惩制度- 对超额完成生产任务，并实现能源节约的部门给予奖励。
- 对生产效率和能源消耗未达标的部门进行扣分并约谈。
- 根据年度考核结果，进行绩效评定和奖惩措施。
六、培训与宣传1. 培训计划- 为生产部门制定有针对性的岗位培训计划。
能源资源管理规章制度范本
能源资源管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范和管理我单位的能源资源使用，提高能源利用效率，减少能源浪费，保障能源安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位内各部门、岗位和员工，在能源资源管理方面进行规范和约束。
第三条能源资源管理的目标是：合理利用能源资源，降低能源消耗，减少环境污染，提高能源利用效率。
第二章管理职责第四条能源管理部门负责制定、实施和监督能源管理计划，协调各部门进行能源资源的使用和管理。
第五条各部门负责制定本部门能源管理目标和具体措施，实行能源消耗的计量和监测。
第六条各岗位负责人要落实能源管理目标，加强对下属员工的能源使用培训和指导，并及时汇报能源消耗情况。
第三章能源使用第七条临时工作区域及设备在使用完毕后要及时关闭电源、水源、气源等能源资源。
第八条公共场所的照明灯具应选用节能灯，并设置定时开关或感应开关。
第九条办公设备在不使用时应及时关闭，离开办公室时应关掉电脑、电源插座和空调等设备。
第四章能源监测第十条各部门应建立能源消耗的监测制度，定期记录和分析能源的使用情况，发现问题及时进行整改和改进。
第十一条能源管理部门负责制定能源消耗的监测指标和监测方法，并进行培训和指导。
第十二条员工应配合能源管理部门的监测工作，如实提供能源消耗数据，并积极参与能源节约活动。
第五章能源节约第十三条各部门应加强能源节约的宣传和培训，提高员工的节能意识和能源管理能力。
第十四条建立能源节约奖惩机制，对能源消耗排名前列的部门及个人进行表彰和奖励。
第十五条设立能源节约专项资金，用于购置节能设备、实施节能改造和开展节能技术研究等。
第六章能源安全第十六条建立能源安全防范机制，加强对能源供应设备的维护，确保能源供应的稳定和安全。
第十七条加强能源设备的安全培训，确保员工使用能源设备时的安全操作，防止事故的发生。
第十八条部门应制定相应的应急预案，应对可能出现的能源供应中断或突发事件。
第七章法律责任第十九条对违反能源资源管理规定的部门和个人，将依法给予相应的纪律处分和经济处罚。
能源管理规章制度
能源管理规章制度第一章总则第一条为加强公司能源管理工作，保障能源可持续发展，提高能源利用效率，依法合规运营，并为员工营造良好的节能环保氛围，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有部门和人员，包括全体员工、管理层和实施能源管理工作的相关人员。
第三条公司将建立健全能源管理制度，加强能源管理工作的组织领导，确保规章制度的有效执行和能源管理工作的顺利实施。
第二章能源管理职责第四条公司设置能源管理部门，负责公司能源管理规划、政策制定和目标管理的推进工作。
第五条公司要求各部门和岗位负责人合理安排和使用能源，通过采购节能设备、推广节能技术等方式，提高能源利用效率。
第六条公司要求所有员工积极参与能源管理工作，严禁浪费和滥用能源，提倡节约用电、用水等行为。
第三章能源管理措施第七条公司要制定能源管理计划，根据能源消耗情况确定能源使用指标，制定相应的能源管理目标。
第八条公司要加强能源监测和数据分析，建立完善的能源数据管理系统，及时掌握能源使用情况，发现问题并进行改进。
第九条公司要推广节能技术和设备的应用，组织技术交流和培训，提高员工的能源管理意识和技能水平。
第四章能源管理考核第十条公司将建立能源管理绩效考核制度，根据能源使用情况、节能措施的效果等指标，对各部门和岗位进行绩效评估。
第十一条公司要定期组织能源管理评审会议，对能源管理工作进行总结和评估，及时调整和改进能源管理策略。
第五章违规处理和奖惩措施第十二条对于严重浪费和滥用能源的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括批评教育、通报批评、记过、记大过等纪律处分。
第十三条对于在能源管理方面取得突出成绩和贡献的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，并予以激励。
第六章附则第十四条本规章制度由能源管理部门负责解释和修订，经公司领导班子批准后生效。
第十五条公司要定期组织能源管理规章制度的培训和宣传，确保全体员工了解并遵守相关规定。
第十六条对于本规章制度未涉及的问题，公司将根据实际情况制定相应的细则和操作规程。
新能源员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司新能源项目的管理，提高员工工作效率，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事新能源项目工作的员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保新能源项目的顺利进行。
第四条公司对员工进行日常管理，包括考勤、培训、考核、奖惩等方面。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假手续包括填写请假单、说明请假原因、提供相关证明材料。
第七条员工请假超过三天（含三天），需提供病假证明或相关部门的批准文件。
第八条员工加班需填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工考勤实行指纹打卡或人脸识别系统，确保考勤数据的准确性。
第十条公司每月对员工考勤进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第三章培训管理第十一条公司定期组织员工进行新能源专业知识、安全生产、职业道德等方面的培训。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第十三条培训结束后，公司对员工进行考核，考核不合格者需重新培训。
第十四条员工培训情况将纳入年度绩效考核，作为晋升、调岗、辞退的依据之一。
第四章考核管理第十五条公司对员工实行年度考核和月度考核相结合的考核制度。
第十六条年度考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、职业道德等方面。
第十七条月度考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。
第十八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条考核不合格的员工，公司将进行约谈，帮助其分析原因，制定改进措施。
第二十条考核结果将作为员工晋升、调岗、辞退的依据之一。
第五章奖惩管理第二十一条公司对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司制定。
第二十三条对违反公司规章制度、损害公司利益、造成安全事故的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
新能源员工奖惩制度范本
新能源员工奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强新能源公司的员工管理，建立激励和约束机制，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、临时员工和实习生。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开，以事实为依据，以制度为准绳，注重奖惩效果，鼓励先进，激励后进。
第四条公司设立员工奖惩委员会，负责制定、修改和完善公司奖惩制度，监督奖惩工作的实施。
第二章奖励第五条奖励种类：1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升职务等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
第六条奖励条件：1. 工作业绩突出，完成任务指标超额完成。
2. 提出并被公司采纳的合理化建议，产生显著经济效益或社会效益。
3. 在公司各项活动中取得优异成绩，为公司赢得荣誉。
4. 勇于创新，为公司技术进步、管理改进作出贡献。
5. 积极维护公司利益，对损害公司利益的行为予以抵制和揭发。
6. 具有良好的团队协作精神，帮助同事解决工作中的困难。
第七条奖励程序：1. 员工本人或他人可以向公司员工奖惩委员会提出奖励申请。
2. 员工奖惩委员会对奖励申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见。
3. 公司领导审批奖励意见，并公布奖励决定。
4. 举行奖励仪式，颁发奖励证书或奖金。
第三章惩罚第八条惩罚种类：1. 口头警告：对员工违反公司规章制度的行为进行警告。
2. 书面警告：对员工违反公司规章制度的行为进行书面警告。
3. 记过：对员工严重违反公司规章制度的行为进行记过处理。
4. 降职降薪：对员工严重违反公司规章制度或工作失职造成公司损失的行为进行降职降薪处理。
5. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度或触犯法律的行为，公司有权解除劳动合同。
第九条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，情节较轻的。
2. 工作失职，给公司造成一定经济损失的。
3. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
4. 涉及公司机密信息的泄露或违反公司信息安全规定。
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能源管理考核及奖惩制度利津德达顺工贸有限公司利津德达顺工贸有限公司能源管理考核及奖惩制度为认真贯彻公司节能减排精神，实现凯旋化工又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我公司成立了节能环保办公室，负责全公司的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全公司节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：巴顺华副组长：李瑞华成员：陈磊、刘兴泉、郭玉奎、黄克飞、尚华进、杨振川、王希佐节能环保办公室根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关单位进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（生产区节能管理人员为生产厂长，其他单位为指定责任人）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、公司年度电费控制在20万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、公司年度用水量控制在3万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、公司年度用煤控制在4000吨（原煤）以内。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全公司节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我公司最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整公司井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
节电管理办法一、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报公司节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1．全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2．不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
3．爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
4．杜绝随意浪费电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
5．各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房控制室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
6．生产科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
7．外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按合同价格收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1．1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：30kwh/(月、房间)。
2、空调必须按规定时间开停（特殊情况需经公司领导批准），否则每发现一次罚款50元。
夏季室内温度不得低于20度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由机电队负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房控制室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚当班司机50元、责任单位2 00元。
5、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、空气压缩机要根据用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人10 0元。
8、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人50元，出现倒灌现象每次罚责任人50元、责任单位500元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
节水管理办法一、考核部门及人员节能办公室成员二、目标公司年度用水量控制在4万立方米之内，完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月20日将本单位月度能源利用情况进行总结，23日前报公司节能办公室进行核实。
1．1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由各科室部门按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2．生产供水系统：生产科负责主供水管路的检查、维护工作。
3．各用水单位必须明确供水管理负责人，每趟管路、每个阀门都要有专人负责。
4．禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款200元、责任人50元。
5．后勤分管浴室，管理人员要对淋浴闸阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修，否则，每发现一次罚责任人50元。
6．公司任何个人不准私自安装放水阀门，检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人100元、责任人50元。
四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
用煤管理办法一、考核部门及人员锅炉房、食堂二、目标公司年度用煤控制在500吨以内。
三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。
2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。
加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。
3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。
5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。
（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。
保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。
（2）降低过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。
降低锅炉烟气系统(主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。
提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。
根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。
（3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。
（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。
（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。
（6）加强锻造、烘炉等焦炭使用管理，实行定额管理，降低焦炭消耗量。
（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。
四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
总体考核1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保办公室月初下发。
4．节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照单位负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是公司采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人，由公司研究，给予适度奖励。
其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
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