财政部会计司讲解职工薪酬
新会计准则讲解第9号——职工薪酬
新会计准则讲解第9号——职工薪酬目录一、修订概况二、主要变化三、详细解读正文一、修订概况（一）财政部发布的修订文件关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知财会[2014]8号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬财政部2014年1月27日发布（二）修订背景修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。
2014新会计准则讲解——职工薪酬
职工薪酬的内容
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工 缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产 假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达 成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而 在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各 种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解 除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受 裁减而给予职工的补偿。
利润分享计划确认条件： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪 酬的法定义务或推定义务； （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义 务金额能够可靠估计。 金额能够可靠估计的情形：其中之一 1．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的 薪酬金额 2．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪 酬金额的方式。 3. 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明 显证据。
第三章 离职后福利
（三）根据本准则第十六条的有关规定， 确定应当计入当期损益的金额。 （四）根据本准则第十六条和第十七条的 有关规定，确定应当计入其他综合收益的 金额。
第三章 离职后福利
在预期累计福利单位法下，每一服务期间 会增加一个单位的福利权利，并且需对每 一个单位单独计量，以形成最终义务。 企业应当将福利归属于提供设定受益计划 的义务发生的期间。 这一期间是指从职工提供服务以获取企业 在未来报告期间预计支付的设定受益计划 福利开始，至职工的继续服务不会导致这 一福利金额显著增加之日为止。
第二章 短期薪酬
五险一金、工会经费、职工教育经费的计量 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生 育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规 定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工 为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础 和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确 认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
财政部会计司职工薪酬
财政部会计司职工薪酬概述财政部会计司职工薪酬是指财政部会计司所属工作人员的工资待遇和各项津贴福利。
该部门负责制定会计政策和规范，监督和管理国家财政会计工作，承担着非常重要的职责，因此该部门的职工薪酬体系也需要相应地得到合理的设计和管理。
工资待遇基本工资财政部会计司职工的基本工资是其工作岗位的基本收入，根据公务员的薪酬管理办法进行确定。
基本工资的数额根据职工的级别、工作年限、工作职责等因素来确定，一般情况下，随着职工级别的升高和工作年限的增加，基本工资也相应地增加。
绩效工资绩效工资是根据职工完成工作任务的情况进行考核，并据此给予的奖励性收入。
财政部会计司会根据工作任务的完成情况，评估职工的绩效，并根据绩效评估结果，给予相应的绩效工资。
绩效工资的数额一般与工作任务的完成程度和效果相关，表现优秀的职工可以获得更高的绩效工资。
加班工资由于职工工作任务的特殊性，财政部会计司职工可能需要加班加点完成任务，因此加班工资是职工加班劳动的一种补偿形式。
加班工资的数额一般根据加班时间和加班工作量进行计算，根据相关法规，加班工资一般会高于正常工资。
津贴福利交通补贴财政部会计司职工在日常工作中可能需要经常出差，为了弥补出差期间的交通费用，会给予相应的交通补贴。
交通补贴的数额一般与出差的距离和时间等因素有关，既考虑了实际费用的支出情况，也兼顾了职工的劳动付出。
住房补贴由于财政部会计司职工在工作期间可能需要长时间居住在工作地点附近，为了弥补其住房费用，会给予相应的住房补贴。
住房补贴的数额一般与工作地点的租金水平有关，以合理保障职工的生活水平。
健康保险财政部会计司为职工提供健康保险，以应对意外伤病和医疗费用。
健康保险的费用由财政部承担，保障职工在工作期间和离职后的医疗费用。
带薪休假财政部会计司实行带薪休假制度，职工在满足特定条件的情况下可以享受带薪休假。
带薪休假的天数一般与职工的工作年限和级别相关，既为职工提供了适当的休息和生活时间，也充分发挥了职工的工作动力。
浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》
富， 相 关 会 计 处 理 规 范 急 切 需 要 调整 。另 大 ． 包 括 了 三 类 人 员 一 是 与 企
、
方 面 ． 国际 会 计 准 则 理 事 会 于 ２ ０ １ １年 动合 同 的所 有人 员 ：二 是未 与 长 期以来 ． 中 国财 政 部 持 续 积 极 地 推 修 订 了 《 国际会计 准则第 １ ９号— — 雇 员 劳 动 合 同 ． 但 由企 业 正 式 任 命 的
二、 新 ９号 与 旧 ９号 的 主 要 差 异
新 ９号 不 仅 将 职 工 薪 酬 的
新 ９号 引 入 了 离 职 后 福 利 和 其 他 到 了 离职 后 福 利 ． 而 且 强 调 了给 要
惯例 的趋同 。 有 力助推了职工薪酬 的会计 长 期 辞 退 福 利 ． 充 实 和 明 确 了 短 期 薪 酬 福 利 。相 比 旧 ９号 的 简 明 扼 要 ，
近年来 ． 企 业 会计 准 则 中职 工薪 酬 的
会计处理不断面临着 内外部的双重挑战 。 特色。
一
方面 ． 我 国市场经 Байду номын сангаас蓬 勃发展 ， 社 会 保
关键词： 新 准则 ： 职工 薪 酬 ： 离 职 后
福 利
一
障 体 系 持 续 完 善 ．职 工 福 利 项 目 日 益 丰
一
“ 职 工” 的概 念 在 新 ９号 下
中 国集 体 经 ｊ
财务管理
职 工薪 酬 的 主 要 组 成 进 行 了 详 细 、 明确 的 福 利 的有 关 规 定 。 （ 六） 增设 “ 其 他 长 期 职 工 薪酬 ” 定义 ， 对 “ 短期薪酬 ” 、 “ 带薪 缺勤” 、 “ 利 润 分享计划” 、 “ 离职后福利 ” 、 “ 辞退福 利” 及 “ 其他长 期职 工福 利 ” ６项 内 容 的 内 在 实 质进行了深入剖析 。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬，是我国财政部发布的一项重要的准则，适用于所有企业的会计处理和报告。
该准则规定了企业应如何核算和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债。
根据该准则，企业在计算职工薪酬时，应考虑包括基本工资、津贴、奖金、津补贴、福利费等在内的各项薪酬。
其中，企业应确认与薪酬相关的义务，并在每个会计期间内按照实际支付的薪酬金额进行核算。
该准则还对企业支付的年度假期报酬、终止劳动关系的离职赔偿、前员工福利以及企业参与的离退休职工福利计划等进行了规范。
企业在计算这些项目的成本时，应遵循准则的要求，并根据实际支付的金额进行记录和核算。
除了薪酬成本的核算外，该准则还规定了企业在报告职工薪酬方面的要求。
企业应在财务报表中披露与职工薪酬相关的金额和信息，并确认这些金额和信息的准确性和充分性。
总之，企业会计准则第9号对职工薪酬的核算和报告提供了明确的指导。
企业应按照该准则的要求，正确记录和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债，以确保财务信息的准确和可靠。
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
职工薪酬讲解2020新会计准则
续
• 这样，基金的主办者(企业)承担 了按预先的协议向职工个人账户 缴费的责任。
• 当职工离开企业时，其个人账户 的资金可以随之转移，进入其他 企业的企业年金账户，这在一定 程度上降低了职工更换工作的成 本，促进了人力资源的流动。
续
• 设定缴存基金的会计处理较为简单。 因为企业仅承担按期向账户缴费的义 务，不承担职工退休后向职工支付养 老金的义务，也不承担与企业年金基 金有关的风险，这些风险将由企业年 金基金的托管机构或基金参与者自行 承担。因此，企业向基金管理者缴存 的资产不再确认为企业的资产，而是 作为费用处理。
三、离职后福利的确认与计量
（一）养老保险
• 离职后福利和养老保险 • 我国实行多层次的养老保险制度，分
为三个层次：
– 第一层次是社会统筹与职工个人账户相结 合的基本养老保险，具有国家强制性；
– 第二层次是企业补充养老保险，即企业年 金，由企业自主决定；
– 第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职 工个人自愿的行为，与企业无关，不属于 职工薪酬核算的范畴。
• 利润分享计划是指因职工提供服务而与职工 达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的 协议。
• 利润分享计划的基本思想是按照一定比例将 公司利润分配给雇员。具体做法有多种： – 1、按照职员绩效评价的结果来分配年度 总利润。 – 2、每隔一定时期向职员发放固定数额的 反映企业利润的奖金。 – 3、按预先规定的比例把一部分利润存入 职工账户，职工退休后可以领取这部分收 入，并可享受较低的税率。
• 用人单位应当按照国家规定的本单位 职工工资总额的比例缴纳基本养老保 险费，记入基本养老保险统筹基金。
• 职工应当按照国家规定的本人工资的 比例缴纳基本养老保险费，记入个人 账户。
新会计准则职工薪酬讲解
提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高管人员5人,
公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电
器的公寓,月租金为每套8000元,该公司会计处理如下：
借：管理费用
60000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
借：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
贷：累计折旧
20000
其他应付款
40000
此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪 酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的 各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴 和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费、住房公积金）；工会经费和 职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了 如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时 明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪 酬的内涵.
计入当期费用.
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员的医疗保险5 000元.账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元,职工教育经费1 500元.账务处理如下：
借：管理费用
3 500
金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用.这意味着
也将对企业的财务状
况、经营成果产生一定的影响.尤其
是对工业企业的存货成本将会有较大的影响.
3.对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿,原制 度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件 下,应做预计负债处理,这也将影响企业的流动负债及各 期损益.但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的 补偿调控利润.因此,对于辞退补偿作为预计负债的使用 应加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有 可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流 出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可 定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解
2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬
2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬关键词新准则职工薪酬影响一、新准则中职工薪酬的定义和范围2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。
新准则将首次将职工薪酬归集为独立的准则――《企业会计准则第9号――职工薪酬》。
在新的会计准则中职工薪酬被定义为为获的职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。
同时该准则还明确以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号――股份支付》；企业年金基金适用《企业会计准则第10号――企业年金基金》。
参照新旧会计法规的定义可见新准则第9号对职工薪酬的定义和范围在以下方面做出了改进：1.首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布。
2.明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出。
3.增加内涵：此准则所规范的职工薪酬的范围较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴和应付福利又增加了五险一金，工会经费和职工教育经费，未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等项目。
4.拓展了外延：职工薪酬的范围在时间上从仅包括在职期间提供的劳务获得的报酬，扩展到职工在职期间和离职后所获得的全部货币性薪酬和非货币性福利；在受益对象上从职工本人扩展到职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人。
二、会计处理1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则：企业应当在职工提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
2.福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
3.国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。
4.导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应当确认产生的预计负债并列入当期损益。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。
对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。
会计准则第9号——职工薪酬
会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。
该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。
下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。
第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。
1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。
而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。
这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。
第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。
1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。
2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。
3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。
第三步，阐述职工福利的会计处理。
职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。
企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。
例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。
第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。
职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。
这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。
如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。
以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。
该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。
企业会计准则第号——职工薪酬
企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。
在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。
因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。
首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。
职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。
企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。
其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。
企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。
在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。
此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。
企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。
通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。
总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。
企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。
同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。
企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。
《企业会计准则职工薪酬》解读
《企业会计准则职工薪酬》解读本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》，重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题。
关键词：薪酬确认辞退福利披露财政部于2007年1月发布的新会计准则已经在上市公司中执行。
作为新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定，具有鲜明的中国特色和时代特色。
明确职工薪酬概念新准则中指出，职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
但准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
从以上薪酬包括的范围可以看出，职工薪酬最基本的内容是工资和福利费。
这里工资包括了一切构成工资总额的部分，如奖金、津贴和补贴等。
职工福利费一般都是用于改善职工生活条件的，对于非独立法人和非对外营业性的职工医院、浴室、食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等均可在福利费中列支。
职工福利费的计提则是按照其他的相关法规或制度办理，以前职工福利费的处理一般是按照工资的14%计提，新准则则要求按照实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末帐户余额清算结零。
五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金）以前被认为是职工福利，新准则明确地将其纳入薪酬范围。
对于不同的养老金费用，只要是企业为其职工缴纳的，无论是国家法定的基本养老保险，还是设立提存计划的补充养老保险，均为企业的职工薪酬。
也就是说，虽然补充养老保险计划的受托人、托管人等其他各方应根据企业年金基金准则核算企业委托或托管的养老保险金，但补充养老保险计划委托人的会计处理应依照本准则的规定执行。
王鹏第五期远程教育培训班课件：新准则重点难点071011
2、辞退福利的确认条件 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系 计划（辞退计划），并即将实施。
正式计划指已经董事会或类似机构批准 该计划或建议应当包括： 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职 位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定 的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关 系或裁减的时间等。
2、企业在编制合并财务报表时，因抵 销未实现内部销售损益在合并财务报表中 产生的暂时性差异是否应当确认递延所得 税？
企业在编制合并财务报表时，因抵销未 实现内部销售损益导致合并资产负债表中 资产、负债的账面价值与其在纳入合并范 围的企业按照适用税法规定确定的计税基 础之间产生暂时性差异的，在合并资产负 债表中应当确认递延所得税资产或递延所 得税负债，同时调整合并利润表中的所得 税费用，但与直接计入所有者权益的交易 或事项及企业合并相关的递延所得税除外。
承担了特殊目的主体的大部分风险。
三、财务报表列报准则执行中的重点 难点问题
（一）财务报表的适用范围及列报的基 本要求 （二）资产负债表的主要变化及填列要 求 （三）利润表的主要变化及填列要求 （四）所有者权益变动表主要变化及填 列要求
（一）财务报表适用范围 企业应当根据其经营活动的性质， 确定适合本企业的财务报表格式及附注。 1、政策性银行、信托投资公司、租赁公 司、财务公司、典当公司——以商业银 行财务报表格式为基础进行必要调整 2、担保公司——以保险公司财务报表格 式为基础进行必要调整 3、资产管理公司、基金公司和期货公 司——以证券公司财务报表格式为基础 进行必要调整 4、其他企业——一般企业财务报表格式
二、合并财务报表准则执行中的重点难 点问题 （一）母公司、子公司的定义 （二） 控制标准的应用 （三）合并范围的确定 （四）合并工作底稿及合并财务报表上 的会计处理 （五）资不抵债子公司的合并 （六）对特殊目的主体的合并
新会计准则职工薪酬 讲解共29页文档
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
新会计准则职工薪酬 讲解 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的X围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的X围、确认、计量和披露，规X了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的X围一、职工的X围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
按照《劳动法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。
（薪酬职工）(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。
因而，尽管董事会、监事会成员不是《劳动法》中所称的劳动者，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。
(三)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。
比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
二、职工薪酬的X围职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。
职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（薪酬相关）(二)职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规X的X畴。
1．基本养老保险制度根据我国养老保险制度相关文件的规定，企业为职工缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户。
职工退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数计算确定，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
（薪酬管理）从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看，职工基本养老保险费中企业缴费的金额，与职工退休时能够享受的养老保险待遇完全是两种计算方法，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。
设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
在这种计划下，企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额，职工所收到的离职后福利金额取决于企业(和职工本人)向离职后福利计划(基金)或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报。
在设定提存计划下，企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末12 个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。
在我国，企业为职工建立的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是根据国家相关规定，由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准，与基本养老保险一样，同样属于设定提存计划。
2．补充养老保险制度为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，经有关部门批准，可申请建立企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
根据国家有关部门的现行规定，企业建立年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳，其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的l／6。
从我国已建立企业年金计划的部分地区年金计划的条款规定来看，我国以年金形式建立的补充养老保险制度属于企业“缴费确定型”，不是职工养老“待遇承诺型”。
所谓缴费确定型，就是以缴费的情况确定企业年金待遇的养老金模式，企业缴费亦是根据参加计划职工的工资、级别、工龄等因素，在计划中明确规定；待遇确定型则是指在参保时就承诺将来的退休待遇水平的养老金模式，即承诺职工退休后享有固定金额的福利，以此为基础确定每一期间企业缴费，由于物价变动、职工流动等原因，每期企业缴费可能会有所调整。
由此可见，我国企业为职工缴纳的补充养老保险费，从企业承担义务的角度来看，也属于设定提存计划。
从上述我国现行法律法规和企业年金计划条款的规定可以看出，我国现行的基本养老保险和补充养老保险制度，企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市、地(市)政府或企业年金计划规定缴费的部分，没有进一步的支付义务，均应当按照与国际准则中设定提存计划相同的原则处理。
因此，职工薪酬准则规定，无论是支付给社会保险经办机构的基本养老保险费，还是支付给企业年金基金相关管理人的补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。
由于基本养老保险费和补充养老保险费一般应在到期后12 个月内支付完毕，属于流动负债，因此，计量由基本养老保险缴费和补充养老保险缴费产生的职工薪酬义务不需要折现。
考虑到物价变动、职工生活所需费用等因素，按照企业所在地政府的规定，社会保险经办机构在年度开始时有时也会调整企业缴费的比例，调整后的缴费水平影响该期或以后期间企业应确认为负债的社会保险费金额，但不需要调整前期已确认薪酬义务金额和已计入成本费用的社会保险费金额。
(四)住房公积金，是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
(五)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
(六)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制，重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。