执行力单项选择题

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执行力测试题

执行力测试题

执行力测试题执行力是指一个人在面对任务时,能够有计划、有条理地进行规划并坚持实施的能力。

它是每个人成功的关键因素之一。

为了帮助大家提升自己的执行力,以下是一些执行力测试题,希望对读者起到一定的帮助作用。

第一部分:任务规划与安排1. 将以下任务按照优先级排列:购物、清理房间、学习、锻炼身体、看电视剧。

请将它们按照你认为合理的顺序列出。

2. 给定一个每天有效工作时间为8小时,你计划下周的工作安排如下:- 任务A需要2.5天完成;- 任务B需要1.5天完成;- 任务C需要3天完成;- 任务D需要0.5天完成。

请根据以上任务的时间需求,合理安排下周的工作计划。

第二部分:任务执行与坚持3. 从今天开始,坚持每天阅读30分钟的时间,连续保持30天。

请在下方列出你的具体阅读计划。

- 第1-5天阅读内容:- 第6-11天阅读内容:...- 第26-30天阅读内容:4. 计划一个健身挑战,为期一个月。

每周安排三次锻炼,每次持续40分钟。

请设计一个包含有足够挑战的健身计划表。

健身计划表:- 第1周:- 周一:- 锻炼内容:- 锻炼时长:- 周三:- 锻炼内容:- 锻炼时长:- 周五:- 锻炼内容:- 锻炼时长:- 第2周:- ...- 第3周:- ...- 第4周:- ...第三部分:紧急情况下的应对计划5. 请列出你的常用应对紧急情况的方法。

当你遇到任务延误、突发状况时,你通常会采取什么措施来保持执行力?6. 假设明天你的计划被打乱,你必须在短时间内完成一项重要任务。

请列出你在紧急情况下的应急计划,并保证在规定时间内完成任务。

第四部分:执行效果与总结7. 在执行任务的过程中,你通常会遇到哪些干扰和困难?请列出三个你在任务执行中常常面临的问题,并针对每个问题提出解决方案。

问题1:解决方案:问题2:解决方案:问题3:解决方案:8. 在完成一个重要任务后,你通常会进行怎样的总结和反思?请列出你对任务执行效果进行总结的几个关键点。

专业技术人员执行力考试题及答案

专业技术人员执行力考试题及答案

1.执行力简单来说就是〔〕。

(单项选择 )A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.〔〕与“规划〞相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。

(单项选择 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.合理和平衡,基于目标的路径,反响与纠错,系统学习能力是执行力〔〕特征的表达。

(单项选择 )A全员性B系统性C操作性D可量化性4.把事做对指的是执行的核心流程中的〔〕。

(单项选择 )A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程5.把事做对指的是执行的核心流程中的〔〕。

(单项选择 )A人员流程B战略流程C 运营流程D决策流程6.〔〕是指对环境和流程变化应激反响。

(单项选择 )A责任心B创造力C专业能力D应变能力7.〔〕是指要以服从为天职。

(单项选择 )A服从法那么B目标法那么C冠军法那么D裸奔法那么8.〔〕是指做自己擅长的,上帝助你成功。

(单项选择 )A服从法那么B目标法那么C冠军法那么D裸奔法那么9.〔〕是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准。

(单项选择 )A服从法那么B目标法那么C速度法那么D裸奔法那么10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。

(单项选择 )A工作方案系统B信息沟通系统C企业的培训和开展系统D决策系统11.影响员工执行力的因素不包括〔〕。

(单项选择 )A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素12.企业要建立执行力〔〕系统,落实责任,准确的奖惩机制,资源调配。

(单项选择 )A保障B决策C管理D启动13.执行力的流程不包括〔〕。

(单项选择 )A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程14.人员流程、战略流程和运营流程的核心是〔〕。

(单项选择 )A选对人、做对事、用对的方式做事B人员流程C战略流程D运营流程15.〔〕工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、鼓励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。

(单项选择 )A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程16.保障适宜的人做好适宜的事,解决纠纷改良规那么和程序,通过摸索实现精准监督和鼓励,迭代进化,有助于建立有效的〔〕。

行政测试题及答案简答

行政测试题及答案简答

行政测试题及答案简答一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 行政法的基本原则不包括以下哪一项?A. 合法性原则B. 公正性原则C. 效率性原则D. 随意性原则2. 行政行为的效力不包括以下哪一项?A. 确定力B. 约束力C. 执行力D. 选择力3. 行政复议的申请期限是多久?A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天4. 行政诉讼的起诉期限是多久?A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天5. 行政赔偿责任的构成要件不包括以下哪一项?A. 行政行为违法B. 行政行为造成损害C. 行政行为与损害之间存在因果关系D. 行政行为的合法性6. 行政强制措施的种类不包括以下哪一项?A. 罚款B. 没收C. 拘留D. 警告7. 行政合同的主体不包括以下哪一项?A. 行政机关B. 事业单位C. 个人D. 企业8. 行政指导的特点不包括以下哪一项?A. 强制性B. 服务性C. 预防性D. 非强制性9. 行政裁决的适用范围不包括以下哪一项?A. 民事纠纷B. 行政纠纷C. 经济纠纷D. 劳动纠纷10. 行政监督的对象不包括以下哪一项?A. 行政机关B. 行政人员C. 行政行为D. 民事行为二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 行政法的调整对象包括以下哪些方面?A. 行政权力的行使B. 行政权力的监督C. 行政权力的制约D. 行政权力的分配12. 行政行为的特点包括以下哪些方面?A. 法律性B. 强制性C. 服务性D. 随意性13. 行政复议的受理条件包括以下哪些方面?A. 申请人的资格B. 申请期限C. 申请材料的完整性D. 行政行为的合法性14. 行政诉讼的特点包括以下哪些方面?A. 法律性B. 公正性C. 公开性D. 强制性15. 行政强制措施的实施条件包括以下哪些方面?A. 法定依据B. 法定程序C. 法定期限D. 法定范围三、判断题(每题1分,共5分)16. 行政法的基本原则包括合法性、公正性、效率性。

《以结果为导向的执行力》测试试卷

《以结果为导向的执行力》测试试卷

《以结果为导向的执行力》测试试卷(100分)1、请输入您的姓名【填空题】________________________2、请选择您所在的部门【下拉题】A.公司高管B.财务融资部C.综合管理部D.征地拆迁部E.品质管理部F.开发运营部G.招商合作部H.重点项目部I.南湖事务部一、选择题【单选题,请选择的正确选项】:3、下列选项中哪一项不属于影响执行力度公式中的三个要素的是:【单选题】(10分)A.A.执行能力B.B.执行条件C.C.执行障碍D.D.执行状态正确答案: B4、下列选项中哪一项不属于个人执行的障碍的是:【单选题】(10分)A.A、老问问题B.B、自私C.C、自以为是D.D、自我设限正确答案: A5、二维矩阵对拆解的问题分类,哪一项需要首先制定计划解决:【单选题】(10分)A.A.瓶颈点B.B.速决点C.C.机会点D.D.放弃点正确答案: C6、目标计划执行4步骤里面,属于执行的秘诀的是:【单选题】(10分)A.A.专注最核心目标B.B.定位驱动性指标C.C.设计简反馈机制D.D.开展规律性复盘正确答案: B7、执行过程中需要构建好的执行环境,表述错误的是:【单选题】(10分)A.A.焦点放在成果B.B.行为放在创造上C.C.避免冲突的产生和升级D.D.据理力争,试图说服所有人接受正确答案: D二、判断题:8、一个优秀的执行者只要去做可以没有时间规划的概念和意识【单选题】(10分)A.√B.×正确答案: B9、执行的全程不理解都没关系,只要反应快就好了【单选题】(10分)A.√B.×正确答案: B10、纵向情境拆解执行任务时,我们要找到每个流程步骤的问题点【单选题】(10分)A.√B.×正确答案: A11、执行的资源申请第一步,一定要站到组织和上级的角度看问题【单选题】(10分)A.√B.×正确答案: A12、好的执行善于从执行任务中发现问题、分析问题、解决问题【单选题】(10分)A.√B.×正确答案: A。

如何提升执行力15题满分考卷

如何提升执行力15题满分考卷

如何提升执行力——15题满分考卷一、选择题(每题2分,共10分)A. 目标明确B. 沟通不畅C. 团队氛围D. 个人兴趣A. 增加工作量B. 完善制度C. 强化惩罚D. 忽视员工建议C. 对团队成员进行差异化激励D. 放任团队成员自由发挥A. 制定计划B. 资源配置C. 监督检查D. 结果反馈A. 执行力是一种个人能力B. 执行力是企业文化的体现C. 执行力与战略规划无关D. 执行力仅取决于领导层二、判断题(每题2分,共10分)1. 提升执行力就是提高工作效率,让员工更快地完成任务。

()2. 执行力强的人,在任何环境下都能取得成功。

()3. 企业提高执行力,需要从制度、文化和个人三个层面进行改进。

()4. 提升执行力时,可以忽略员工的主观意愿。

()5. 提高执行力,就是让员工无条件服从领导安排。

()三、简答题(每题5分,共25分)1. 简述提升执行力的重要性。

2. 请列举三种提升个人执行力的方法。

3. 如何通过团队建设提高团队执行力?4. 分析执行力与战略规划之间的关系。

5. 请举例说明企业如何通过制度改进提升执行力。

四、案例分析题(每题10分,共30分)1. 某公司近年来业绩下滑,员工积极性不高,执行力不足。

请你分析可能导致这种情况的原因,并提出相应的解决措施。

2. 甲部门与乙部门共同承担一项任务,甲部门执行力强,乙部门执行力弱。

在项目推进过程中,乙部门的工作进度严重滞后,影响了整体项目进度。

请你为乙部门提出改进执行力的建议。

3. 某企业领导在提高执行力方面做出了一系列努力,如加强培训、完善制度、强化考核等,但效果并不明显。

请你分析可能存在的问题,并提出改进措施。

五、论述题(每题15分,共30分)1. 论述如何将执行力融入企业文化建设。

2. 结合实际,谈谈如何通过提高执行力,实现企业战略目标。

一、选择题答案1. D2. B3. D4. C5. B二、判断题答案1. ×2. ×3. √4. ×5. ×三、简答题答案1. 提升执行力的重要性体现在:确保战略目标的实现、提高工作效率、增强企业竞争力、促进个人成长。

执行力--题目及答案

执行力--题目及答案

执行力1、招商银行在解决客户投诉时采用的制度是( )。

弹性授权制度2、以下不属于贯彻执行力经验的是()。

策略思路同质化,执行效果差异化3、高效执行有赖于精细化管理。

(正确)4、以下不属于造成拖拉的原因的是(死板执行)。

5、现在的企业总体来说执行力普遍低下,主要表现在以下哪些方面( )。

办事拖拉、推诿死板执行多头指挥形式主义6、下列选项中,哪些属于执行力的主张().速度第一,完美第二行动第一,想法第二结果第一,过程第二7、下列哪一项不是基层执行力包括的内容(应变力).8、高效沟通的基础是服从力。

(错误)9、以下不属于目标分解主张的是(专业化)。

10、执行力=执行能力×变现系数.品德、能力、个人意愿影响执行力。

(正确)11、中层执行力的内容中不包括下列哪项(行动力)。

12、所谓的人才必须符合以下哪些要求( )。

创造性的工作能力高尚的职业道德较高的专业水平13、一个高效的执行者既要讲大道理、大原则,更要针对具体对象,贴近具体事件,采取具体措施,才能取得实际成效,落实到行动上.(正确)14、同样一个处罚的问题,碰到一个资历深的员工就处罚不下去,这表现了目前执行力低下的哪个方面(因人而异)。

15、对个人而言,执行力就是办事能力;对团队而言,执行力就是战斗力;对企业而言,执行力就是经营能力。

(正确)16、员工配置力必须遵循最少原则和合适原则,前者是效率的必然要求,后者是岗能适配的客观要求,要知道“人数增加一倍,成本将增加五倍”。

(错误)17、纠正陋习的方法主要有()。

新陈代谢法矫枉过正法18、解决“盯”的最有效的方法是:走动式管理。

(正确)19、管理是盯出来的,技能是练出来的,能力是逼出来,做事是不能找借口的。

(正确)20、下列关于“盯"的说法,正确的是().盯是确认盯是结果把握盯是跟进盯更是一种职业精神盯是过程控制21、只有通过训练(Train),才能使员工具备的素质是(技能).22、承担责任者成功的时候强调主观原因,失败的时候强调客观原因。

《如何提高执行力》测试题(B卷)

《如何提高执行力》测试题(B卷)

如何提高执行力测试题(B卷)一、单项选择题1 以下不属于执行琏的要求的是(D)A 最高执行者与一线执行者之间的层次少B 完善高效的双向信息沟通渠道C 愿景与目标的维护,要保证方向的准确性D 执行边界不能划分的过分清晰2 最高管理者要担任(D )的双重角色A 协调者和管理者B 管理者和控制者C 决策者和管理者D 决策者和执行者3 (B)是执行无法选择的必然因素A 环节B 环境C 程序D 人员4 执行链的3A原则包括敏捷性、应变性和(B )A 统一性原则B协调性原则C多样性原则D 主导性原则5 执行力心态有三个层次:态度、激情和(D )A 爱好B 热情C 习惯D 信念6 最高管理者需要做的工作有:(A)A 需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施B 做好分析和决断工作C 制定制度和措施D 以上都不对7 最高管理者是一个三位一体的角色,这“三位”指的就是(C)A 决策、管理和执行B 决策、控制和执行C 决策、制度和执行D 决策、协调和执行8 执行者分成三个层次,分别是(A)A 最高执行者、中层执行者和现场执行者B 决策领导者、事务管理者和操作者C 最高执行者、中层执行者和基层执行者D 上层执行者、中层执行者和下层执行者9 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是(C)A 决策不恰当B 激励不充分C 企业缺乏系统的执行训练D 团队精神不足10 执行的主要执行技巧不包括(D)A 联线B 杠杆C桥梁D 态度11 以下不属于执行力心态包含的三个层次的是(D )A 态度B 激情C 信念D 热情12 以下关于流程说法正确的是(C)A 一个企业真正核心的内容是结构B 外部流程是内部流程的一个反映C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的D 结构决定流程13 (C)是程序管理非常重要的一个工具A 势能B 杠杆C 桥梁D 沟通14 影响执行力的第一个要素是(B)A 习惯B 恐惧C 激励D 冲突15 以下关于戴尔的销售流程说法不正确的是(A)A 戴尔采取的是分销模式的流程B 戴尔组织结构非常扁平C 在戴尔总裁下的副总裁很少D 戴尔组织结构中中间的层次也很少二、列举题1.请简要列举中层核心团队的要素中层核心团队的要素主要有三个,分别是:第一,专业互补,也就是要在企业内部形成知识互补,领导,财务,营销,生产等人员缺一不可第二,相对稳定,也就是指人员基本稳定,不做大的更换第三,职业化,也就是说团队既要有情感又要有制度,还要有合理的机制,切忌纯粹的哥们意气2.企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因有哪些?企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因主要包括:第一,重目标评估、轻流程评估“重目标评估、轻流程评估”是企业缺乏合理的执行评估体系的主要原因之一。

如何提升执行力15题满分考卷

如何提升执行力15题满分考卷

专业课原理概述部分一、选择题(每题1分,共5分)1. 下列哪项不属于提升执行力的方法?A. 设定清晰的目标B. 制定详细的计划C. 不断自我激励D. 等待别人安排任务2. 下列哪个选项是执行力低下的原因?A. 缺乏资源B. 缺乏动力C. 缺乏能力D. 缺乏决心3. 下列哪项是提升执行力的关键?A. 高效的时间管理C. 强烈的团队意识D. 坚定的意志力4. 下列哪项是提升执行力的前提?A. 明确的目标B. 详细的计划D. 坚定的决心5. 下列哪项是提升执行力的障碍?A. 缺乏动力B. 缺乏资源C. 缺乏能力D. 缺乏决心二、判断题(每题1分,共5分)1. 执行力可以后天培养。

(√)2. 执行力强的人一定成功。

(×)3. 执行力弱的人一定失败。

(×)4. 执行力与个人能力无关。

(×)5. 执行力与个人性格无关。

(×)三、填空题(每题1分,共5分)1. 提升执行力需要明确的目标和详细的计划,这有助于提高个人对任务的重视程度。

2. 自我激励是提升执行力的关键,可以通过奖励自己或与他人分享成果来激励自己。

4. 执行力与个人能力密切相关,能力的提升可以提高执行力。

5. 执行力与个人性格有关,坚定的性格有助于提高执行力。

四、简答题(每题2分,共10分)1. 请简述提升执行力的方法。

2. 请简述执行力低下的原因。

3. 请简述提升执行力的关键。

4. 请简述提升执行力的前提。

5. 请简述提升执行力的障碍。

五、应用题(每题2分,共10分)六、分析题(每题5分,共10分)1. 分析执行力与个人能力的关系。

七、实践操作题(每题5分,共10分)八、专业设计题(每题2分,共10分)1. 设计一个提升个人执行力的培训课程,包括课程内容、教学方法和评估方式。

2. 设计一个提升团队执行力的项目计划,包括项目目标、任务分配和进度监控。

3. 设计一个提升组织执行力的管理框架,包括组织结构、激励机制和沟通渠道。

战略执行评估考核试卷

战略执行评估考核试卷
答案:沟通、领导、改进
5.在战略执行中,关键绩效指标(KPI)是衡量战略目标实现程度的______工具。
答案:量化
6.战略执行的成功往往需要企业文化的______以及组织结构的______。
答案:支持、调整
7.战略规划通常包括确定企业的长期______和短期______。
答案:目标、计划
8.在战略监控过程中,定期的______和______是必不可少的。
D.员工满意度调查
7.在战略执行过程中,以下哪个因素可能导致战略失败?()
A.优秀的领导者
B.明确的战略目标
C.高效的沟通机制
D.缺乏变革管理
8.以下哪个理论提出了“战略是一种模式”的观点?()
A.明茨伯格的战略五要素理论
B.波特的竞争战略理论
C.安索夫的产品-市场矩阵
D.汉迪的战略九宫格
9.在战略执行评估中,以下哪个阶段需要进行资源配置?()
A.计划(Plan)
B.执行(Do)
C.检查(Check)
D.优化(Optimize)
5.在战略执行评估中,以下哪种方法主要用于分析企业内外部环境?()
A. SWOT分析
B.五力模型
C.波特钻石模型
D.价值链分析
6.以下哪项不是战略执行评估的输出结果?()
A.战略地图
B.关键成功因素分析
C.风险评估报告
D.缺乏战略规划
9.以下哪些是战略执行评估的主要工具?()
A. SWOT分析
B.甘特图
C.帕累托图
D.平衡计分卡
10.在战略执行中,以下哪些措施可以帮助企业应对风险?()
A.建立风险预警机制
B.实施风险分散策略
C.定期进行风险评估

执行力考试题

执行力考试题

执行力考试题
一、选择题
1. 下列哪项不是提高执行力的方法?
A. 制定明确目标
B. 建立良好的时间管理习惯
C. 坚持不懈,不轻易放弃
D. 拖延处理问题
2. 建立良好的时间管理习惯对执行力的提升有着重要作用,下列哪项属于有效的时间管理方法?
A. 尽量将重要事项拖延到最后处理
B. 遇到难以完成的任务,立即寻求他人帮助
C. 制定详细的计划表,合理安排每天的工作和事务
D. 频繁进行无关紧要的社交活动
3. 下列哪种行为不符合执行力的原则?
A. 任务完成前先做一些不重要的琐碎事情
B. 分清轻重缓急,优先处理重要的任务
C. 遇到挫折时保持积极乐观的心态
D. 不断审视自己的目标,调整计划
4. 坚持不懈,不轻易放弃是执行力的重要特质,下列哪个行为表现了这种特质?
A. 目标设定不明确,经常更换方向
B. 遇到困难就放弃,寻找更容易的替代办法
C. 遵循长期计划,持续努力,克服困难
D. 总是倾向于寻找短期利益,忽视长远规划
二、简答题
1. 简述制定明确目标对执行力的重要性。

2. 举例说明时间管理对提高执行力的作用。

3. 你认为坚持不懈、不轻易放弃是执行力的核心之一,请阐述你的观点。

4. 在面对挫折和困难时,你认为如何维持积极的心态,保持执行力并寻找解决办法?
三、论述题
请以约500字的篇幅,论述如何提高个人执行力。

写作提示:可以从设定明确目标、建立良好的时间管理习惯、培养坚持不懈的品质、克服拖延与应对挫折等方面进行论述。

《创业创新执行力》单项选择题(含答案)

《创业创新执行力》单项选择题(含答案)

《创业创新执行力》单选题1.2011年在大地震中受损而引发核泄漏的是(D )。

A、德国的比布利斯核电站B、法国马库勒核电站C、美国贝尔丰特核电站D、日本福岛核电站2.2013年发生在北京的引人关注的天气事件是(C )。

A、雪灾B、雷暴C、雾霾D、泥石流3.20世纪60年代的计算属于(D )。

A、作为生活方式的计算B、融为一体的计算C、云计算D、基于任务的计算4.Facebook的主要创始人是(B )。

A、比尔·盖茨B、马克·扎克伯格C、巴菲特D、乔布斯5.LC是开源社区中常用的(C )。

A、教育网站B、购物网站C、聊天网站D、游戏网站6.PM2.5测试仪的网络连接形式不包括(D )。

A、3G网络连接B、有线连接C、WIFI连接D、WCDMA连接7.ROM社区用户的构成不包括(D )。

A、软件人员B、大学生C、IT业人士D、农场主8.tataUFO是一款大学生平台。

(D )A、淘宝购物B、社团交流C、公益慈善D、跨校交友9.WITNOTE是一款开源的(B )。

A、显示器B、集路由C、有线连接设备D、云U盘10.安卓作为开源电子原型平台的优势不包括(D )。

A、廉价易获得B、具有开源社区C、超强的编程功能D、成本高昂11.比尔·盖茨和艾伦创造了(B )。

A、标准石油公司B、微软公司C、肯德基公司D、可口可乐公司12.不以赢利为目标,把创意转变为现实的人称作(C )。

A、快客B、维客C、创客D、播客13.出自犹太民族的历史精英不包括(D )。

A、爱因斯坦B、马克思C、冯诺依曼D、安德鲁·卡内基14.创新的核心是(D )。

A、诚信B、合作C、行动D、思维15.次贷危机是指由美国次级信贷行业违约剧增。

(B )A、汽车行业B、房产行业C、石油行业D、军工行业16.德国经济发展的核心区是(C )。

A、底特律工业区B、加州产业园区C、鲁尔工业区D、里昂工业区17.杜蕾斯品牌和喜力品牌的融合体现的相同调性是(B )。

(整理)执行力测试18题附答案

(整理)执行力测试18题附答案

测试人姓名:测试日期:2010年月日相信您是一希望对自己多方面了解的人,以下测试能帮您提高对自己的了解,共18题,请在您在5分钟内完成,答案只需回答"√"或"×"即可,谢谢!1、今天天气似乎要变坏,但出门带雨具又麻烦,您能很轻松地做出决定吗?()2、做一项重要工作之前,您会为自己制订工作计划吗?()3、您是否充分信任自己的合作者呢?()4、对自己许下的诺言,您能否一贯遵守?()5、您能在工作岗位上轻而易举地适应与过去的工作习惯迥然不同的新规定、新方法吗?()6、您能直率地说出自己拒绝某事的真实动机,而不虚构一些理由来掩饰吗?()7、辛苦工作之时,您是否会对自己计分评估?()8、您认为自己勤奋而不疏懒吗?()9、为了公司整体的利益,您敢于得罪他人吗?()10、做一项重要工作之前,您是否尽可能多地获取建议呢?()11、您是否善于倾听?()12、如果您了解到在某件事上领导与您的观点截然相反,您还能直抒己见吗?()13、进入一个新的部门后,您能很快适应这一新的集体吗?()14、领导要您星期五下班后提交一方案,到了规定时间,您发现自己的方案有不完善的地方,而且周末领导外出度假,您认为要等到下星期一再上交吗?()15、16、您善于为自己寻找合适的借口,来掩饰工作中的小错误吗?()17、对于一项执行困难的工作,您是否能全力以赴地执行使命呢?()18、对于工作中不明白的地方,您会向领导提出疑问吗?()19、您有能够顺利完成工作的自信吗?()执行力对于每一名员工来说,都是必不可少的能力。

如果执行力很差,就不可能有高的工作效率和好的工作业绩。

评分标准:每回答"是"一题得1分,第14题、15题回答"是"扣2分,计分。

结果分析:10分以下:你做事往往拖拖。

诸如一件工作,如果有人替你去做,你简直对他感激不尽,你使人觉得难以信赖,与你共事会很疲惫。

专业技术人员继续教育考试执行力单项选择题

专业技术人员继续教育考试执行力单项选择题

红色字体为一些题目涉及到的知识点,看下就记住了核心层的精神文化,称为组织的软文化激励是提高执行力最有效的方法之一被动执行就是在接到强迫命令时才付诸行动的行为。

知识是服务力的基础,一个人没有某方面的知识,就不可能有服务力执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力文化就是社会价值系统的总和。

创新是一个民族进步发展的动力专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。

成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?( D )A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。

B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。

C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。

D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备在一个创新团体中,互动思维是相当重要的,观念创新的特点不包括?(C、a客观深刻性、b继承稳定性、c静态发展性、d超越突破性专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。

31、下列关于专业技术人员执行力的说法中,错误的是(d)A、执行过程中不能随遇而安,想如何就如何B、执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上C、执行力是专业技术人员具备的最基本条件D、执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性组织发展阶段是执行目标定位性影响要素。

执行力包括四大核心要素--心态、工具、角色和流程。

1.勒温的变革过程模型不包括( D )A、制定目标B、改变人际关系C、树立自我尊重意识D、解冻2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

( C )A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指( A )A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识4、观念创新的特点不包括( A )A、主观能动性B、继承稳定性C、超越突破性D、动态发展性5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括( D )A、自以为是B、爱找借口和推卸责任C、自命清高D、努力学习,把执行力发挥到极致6、如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?( B )A、具体去负责具体工作B、必须了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对7、下列说法错误的是( C )A、执行文化,是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化( C )B、执行文化对于专业技术人员来说,主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念C、19世纪的进化论学者认为,人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的D、在文化的历史发展进程中,每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时,必须吸收它的所有进步内容,以及人类此前所取得的全部优秀成果。

沟通能力执行力的考试试卷

沟通能力执行力的考试试卷

沟通能力执行力的考试试卷一、单项选择题(每题3分,共30分)1. 在沟通中,以下哪种身体语言最能表达积极倾听?()A. 双臂交叉抱在胸前。

B. 身体微微前倾。

C. 眼睛看向别处。

D. 不停地看手表。

2. 有效沟通的第一步是()。

A. 明确沟通目的。

B. 选择沟通渠道。

C. 了解沟通对象。

D. 组织沟通内容。

3. 当上级下达任务时,以下哪种回应体现了较强的执行力?()A. “我试试吧。

”C. “这个任务有点难,我可能做不好。

”D. “为什么让我做?”4. 在团队沟通中,出现意见分歧时,以下哪种做法不利于沟通?()A. 尊重他人意见,冷静分析。

B. 强行要求他人接受自己的观点。

C. 寻找双方观点的共同点。

D. 通过举例子来说明自己的观点。

5. 沟通中,语言表达应该()。

A. 尽量使用专业术语,显示自己的专业性。

B. 简洁明了,避免歧义。

C. 长篇大论,详细阐述每个细节。

D. 含糊不清,让对方自己去理解。

6. 为了提高执行力,在执行任务过程中应该()。

A. 遇到困难就放弃。

B. 按照自己的想法随意改变计划。

C. 定期检查进度并及时调整。

D. 等待他人来监督。

7. 以下哪种沟通方式适合传达紧急且重要的信息?()A. 电子邮件。

B. 短信。

C. 面对面沟通。

D. 社交媒体私信。

8. 执行力的核心要素不包括()。

A. 意愿。

B. 能力。

C. 运气。

D. 方法。

9. 在跨部门沟通中,最重要的是()。

A. 维护本部门利益。

B. 理解其他部门的需求和目标。

C. 强调自己部门的重要性。

D. 尽快结束沟通。

10. 如果在沟通中发现对方误解了自己的意思,应该()。

A. 不再解释,认为对方应该能明白。

B. 生气地指责对方理解能力差。

C. 耐心地重新解释,换一种表达方式。

D. 中断沟通。

二、多项选择题(每题5分,共30分)1. 良好的沟通能力包括以下哪些方面?()A. 倾听能力。

B. 表达能力。

C. 反馈能力。

D. 非语言沟通能力。

(完整版)执行力创新力复习题库

(完整版)执行力创新力复习题库
2
hing at a time and All things in their being are good for somethin
24、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确(D ) P154 A、鼓励多样思路 B、减少组织监控 C、鼓励承担风险 D、不容忍群体冲突 25、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括:(A )P32 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 26P118 A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利 C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新 27、专业技术人员为民服务的实现途径不包括?(D )P119 A、努力践行党的宗旨 B、坚持群众路线 C、提高服务人民的能力 D、充分发 挥自己手中的权利 28、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有 (A ) P29 A、欲速则不达 B、认为“简单”会带来更大麻烦 C、认为“灵活”是规范的天敌, “例外”是流程的杀手 D、认为“过程轻于结果” 29、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪 4 个问题(B )P137 A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标 C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系 D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持 30、成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?(D ) P154 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解, 并拥 有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售 和生 产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有 较高 的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技 术人 员不需要有任何心理准备 31、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?(D ) A、培养自己的自信心,看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 二、多选题

执行力单项选择题

执行力单项选择题

2021年执行力单项选择题一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技能不包括( D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培育方式( D)①调查研究②运用理论③全面分析④不时留意 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是( A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理超级的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?( C )A、指数B、评分品级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?( C ) P125A、指导性和约束性B、敦促性和鼓励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是( A ) P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每一个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是(A ) P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的整体评价和整体观点。

B、鼓励,是指激发人的行为的外表进程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式10、下列说法正确的是( B ) P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域唯一无二的文化特征愈来愈明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的1一、下列说法正确的是( C ) P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并非是走向僵化的开始。

执行力考试题

执行力考试题

执行力考试题姓名:分数:一、填空题(每空1分,共10分)1、所谓执行力,指的是,的操作能力。

是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

2、执行有三个层面的解释:第一个层面是,简单讲就是能够听话照做;第二个层面是按照预定的计划行为的过程,简单讲就是;第三个层面是将想法变成现实的过程,简单讲就是规划实现。

3、是执行力的前提,协调是手段,是保障,责任是关键,决心是基石。

4、企业执行能力的构建基本可以分为三个层面:组织管理机制、人力资源、。

5、:把战略决策转化成结果的满意度、精确度、以及速度,是一项系统工程,是管理的不断优化、文化的建设与演进。

6、核心竞争力,在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种和整合不同技术的知识和技能。

7、的竞争直接关系到企业的核心竞争力。

二、选择题(每题2分,共20分)1、“制度不执行,比没有制度危害还要大”此话的作者是。

A毛泽东B德鲁克C培根D熊彼特2、营造制度执行文化的核心是。

A尊重领导B尊重规则C尊重知识D尊重民意3、晋升以为依据。

A考勤考绩 B 人脉关系 C 工作实绩 D 潜能4、多劳多得在领域是基本行为准则之一。

A 领导领域B 公共领域C 个人领域D私人领域5、所谓正确的决策,是的决策。

A 合理、合情B 合法、合情C合法、合理、合情 D 合法、合理6、培训以为主导。

A 自觉性B 强制性C 制度性D 计划性7、职业发展以为依据。

A工作需要B个人能力C岗位需求D市场需求8、价值的背后是。

A 权利B利益 C 效益 D 人脉关系9、优化战略流程强调。

A 利益矛盾的外在控制B 利益矛盾的内在协调,而不足利益矛盾的外在控制C 利益矛盾的外在协调D 利益矛盾的外在控制10、从1956年到1978年党和国家调动农民的积极性,主要是从出。

A 问题B 价值C 意义D 目的三、判断题(每题2分,共20分。

用“√、╳”表示)1、高、中、低端企业,一、二、三流属于规则间选择。

执行力考试题及答案详解

执行力考试题及答案详解

执行力考试题及答案详解一、选择题(每题2分,共20分)1. 执行力是指个人或团队在面对任务时,能够迅速、有效地采取行动并达成目标的能力。

以下哪项不是执行力的关键要素?A. 目标明确B. 计划周密C. 情绪稳定D. 资源充足答案:C2. 在提高个人执行力的过程中,以下哪项做法是错误的?A. 设定清晰具体的目标B. 制定详细的行动计划C. 依赖他人的督促D. 及时反馈并调整策略答案:C3. 团队执行力的提升,以下哪项措施最为关键?A. 强化团队成员间的沟通B. 提供充足的物质激励C. 增加团队成员的数量D. 减少团队成员的工作压力答案:A4. 以下哪种情况最能体现执行力的重要性?A. 计划制定阶段B. 任务分配阶段C. 任务执行阶段D. 任务总结阶段答案:C5. 以下哪个因素不是影响执行力的外部因素?A. 组织文化B. 个人习惯C. 领导风格D. 工作环境答案:B6. 在提升团队执行力的过程中,以下哪项措施是不必要的?A. 增强团队凝聚力B. 明确团队目标C. 降低团队成员的个人能力要求D. 建立有效的激励机制答案:C7. 执行力与以下哪个概念最为相似?A. 决策力B. 创新力C. 领导力D. 沟通力答案:A8. 以下哪项不是提高执行力的有效方法?A. 增强自我控制能力B. 培养良好的时间管理习惯C. 避免设定任何目标D. 持续学习和自我提升答案:C9. 在团队中,以下哪种角色对执行力的提升最为关键?A. 领导者B. 执行者C. 监督者D. 支持者答案:A10. 以下哪种情况最能体现个人执行力的强弱?A. 面对困难时的应对策略B. 完成任务的速度C. 完成任务的质量D. 所有选项答案:D二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述提升个人执行力的三个关键步骤。

答案:提升个人执行力的三个关键步骤包括:首先,明确目标,设定清晰、可衡量的个人目标;其次,制定计划,将目标分解为可操作的步骤,并制定时间表;最后,采取行动,按照计划执行任务,并在过程中不断调整优化。

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2015年执行力单项选择题一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题)1、执行的主要执行技巧不包括( D )A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④3、组织涣散是( A )管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?( C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下哪个?( C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。

B、观念来自于意识。

C、创新是一种观念,观念没有理性。

D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。

8、下列说法正确的是( A ) P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。

只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。

B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。

D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是(A ) P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。

B、激励,是指激发人的行为的外表过程。

C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式10、下列说法正确的是( B ) P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的11、下列说法正确的是( C ) P114A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。

B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。

C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。

D、市场会饱和,观念也会饱和。

12、下列说法正确的是( A ) P1A、执行有 2 种基本形式:被动执行和主动执行B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程。

C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成 2 个层次,即决策层、操作层13、下列说法正确的是( C ) P31A、不能执著于事件原则,是指实施执行时,坚持第一次就把事情做对做好的原则。

B、一次做好原则是指实施执行时,坚持专业能力与管理能力相结合,不能以为解决某件事而终结的原则C、能力对等原则,是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。

D、所谓“对等”不等于相互一致14、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3 个重要内容 P2A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法15、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确? ( D ) P154A、鼓励多样思路B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突16、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括:( A ) P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。

B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。

C、正确地选人、用人。

D、严格监督检查17、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?( D )A、培养自己的自信心,看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往D、减少出门的机会18、( C )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

P118A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新19、专业技术人员为民服务的实现途径不包括?(D ) P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线C、提高服务人民的能力D、充分发挥自己手中的权利20、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有( A ) P29 ?A、欲速则不达B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”21、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪 4 个问题( B ) P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持22、在创新服务力制度建设过程中,要注意的问题不包括?( B ) P137A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标23、强化创新服务力制度建设过程,把握好四点就行,以下哪点不正确?( B )P136A、建立基层调研制度B、创新服务力监管部门分别制C、建立组织领导D、加大宣传和导向力度24、成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?( D ) P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。

B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。

C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。

D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备25、下列哪项不是制度编制前的重点工作( D ) P136A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门C、建立组织领导D、建立配套措施26、下列关于服务力的说法错误的是(C ) P99A、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。

B、在市场经济条件下,服务力就是实现持续盈利的能力。

C、服务力能为组织带来经济收益。

D、服务力是领袖者的核心哲学,是领袖者的根本核心。

27、影响制度创新服务力的因素分析不包括?( B ) P134A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训,导向力度不够28、下列说法错误的是( D ) P17A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障29、下列说法错误的是( D )A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素30、下列说法错误的是( D )A、沟通能力是所有能力中最重要的能力。

B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力,技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体,对组织发展有着重要的基础作用。

C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力,是提高技术创新服务力的根本。

D、专业能力是所有能力中最重要的能力。

31、下列说法错误的是( D )A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式B、在激进式变革过程中,关键是建立新的吸引子C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现。

D、渐进式变革优于激进式变革32、下列说法错误的是( A )A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断,能够抓住要领,善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上,在头脑中创造出新形象的能力33、下列说法错误的是( D )P51A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能B、越界,说通俗点就是:种了别人的地,荒了自家的田。

工作越界的原因无非还是一个利益问题。

C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务,而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务,不去履行或者拖延履行,甚或歪曲履行。

D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能34、下列说法错误的是( A ) P169A、知识是技术创新创新力主体的核心B、技术是组织创新服务力的根本手段,创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。

C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中的最重要组成部分,其成功和外部环境密切关联。

D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成的根本,组织效益来自服务对象对其提供服务的认可。

35、下列说法错误的是( D ) P81A、学习的目的在于应用,学是用的准备,用是学的归宿,学而不用等于不学。

B、学习的程度和效果如何,须有一定的检验尺度。

C、学习重在自觉主动,贵在持之以恒,高在灵活应用D、提高执行能力,就要学会推诿36、下列说法错误的是( D ) P16A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升37、下列说法错误的是( D ) P68A、离开学习谈执行力,只能是一时之效,没有持久之功。

B、只有注重学习,善于学习,坚持学习,才能使执行力拥有永不枯竭的动力和源泉。

C、思想政治素质的培养过程,也是一个人崇高理想与远大追求的塑造的过程。

D、人的政治觉悟是固化不变的38、下列说法错误的是( A ) P28A、执行是一套系统化的流程,它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程,是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。

流程管理,是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。

C、一个组织的竞争力要强,首先要有合理的流程,其次要有流程执行的能力。

D、一般的,在执行力流程中,人员流程、战略流程、运行流程是执行力的 3 个核心流程39、下列说法错误的是( C ) P65A、执行力文化,是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。

B、执行力文化对于专业技术人员来说,主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。

C、19 世纪的进化论人类学者认为,人类文 69.化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。

D、在文化的历史发展进程中,每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时,必须吸收它的所有进步内容,以及人类此前所取得的全部优秀成果。

40、下列说法错误的是( C ) P53A、提高执行力,首先要强化执行意识B、执行意识,是指执行主体对执行活动的重要性的认识和,以及对执行内容和要求的理解与认同。

C、强化执行意识,就要调整态度D、执行的过程就是提供服务的过程41、下列说法不正确的是( D ) P107A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。

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