农业公司员工规章制度
农业单位员工管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保农业生产的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进单位和谐发展。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位说明书的要求，认真履行岗位职责，确保农业生产任务的完成。
第五条员工应积极参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平，为农业生产提供有力保障。
第六条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因故需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
请假需经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，应遵守请假制度，不得擅自离岗。
第四章工资与福利第十一条员工工资按照国家规定和单位工资制度执行，实行岗位工资和绩效工资相结合。
第十二条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第十三条员工享有单位提供的各项福利待遇，包括五险一金、职工食堂、员工宿舍等。
第五章培训与发展第十四条单位应定期组织员工参加业务培训，提高员工综合素质。
第十五条员工应积极参加单位组织的各类培训，提升自身能力。
第十六条单位为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第六章奖励与惩罚第十七条对表现突出、工作成绩显著的员工，单位给予奖励。
第十八条对违反单位规章制度、工作不负责任的员工，单位给予相应处罚。
第十九条奖励与惩罚的具体措施由单位另行制定。
第七章保密与纪律第二十条员工应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。
第二十一条员工应遵守国家法律法规，维护单位利益，不得参与任何违法活动。
第二十二条员工应遵守单位纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第八章附则第二十三条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
农业公司工作管理规章制度
农业公司工作管理规章制度第一章总则第一条为规范农业公司内部管理，保障生产顺利进行，提高经营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于农业公司全体员工，必须严格遵守。
第三条农业公司全体员工要遵守国家法律法规，遵纪守法，遵守公司规章制度，认真履行自己的职责。
第四条农业公司全体员工要加强团结协作，互相帮助，共同为公司的发展努力。
第五条农业公司全体员工要遵守公司内部管理制度，执行各项岗位职责，不得私自行为或者影响公司形象。
第六条农业公司全体员工要保护公司经营利益，不得损害公司利益或者泄露公司机密。
第七条农业公司全体员工要遵守公司的安全规定，注意劳动安全，保障自己和他人的安全。
第二章组织管理第八条农业公司设立总经理一人，负责全面的管理工作，直接向董事会汇报。
第九条农业公司设立各部门，包括生产部、销售部、财务部等，各部门设立部门经理负责具体的管理工作。
第十条农业公司设立员工队伍，各员工根据具体的工作内容被分配到各部门工作。
第十一条农业公司制定了明确的组织结构图，明确了各部门的职责和权力范围。
第三章岗位管理第十二条农业公司根据不同的工作内容设立了不同的岗位，每个岗位都有明确的职责和权力范围。
第十三条农业公司对于各岗位的要求进行了明确规定，岗位任命必须符合公司要求。
第十四条农业公司要求各员工按照各自的岗位职责承担相应的工作责任。
第十五条农业公司对于各员工的工作进行了周密的安排和监督，确保工作质量。
第四章考核奖惩第十六条农业公司对于员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果来奖励或者处罚。
第十七条农业公司对于员工的工作表现给予奖励，包括加薪、晋升等。
第十八条农业公司对于员工的违规行为给予处罚，包括降职、扣工资等。
第十九条农业公司对于员工的考核结果进行公示，根据不同的绩效给予相应的奖励或者处罚。
第五章安全保障第二十条农业公司要求员工加强安全意识，自觉遵守公司的安全规定，确保工作安全。
第二十一条农业公司要求各部门建立安全管理制度，对工作场所和设备进行定期检查和维护。
农业企业员工管理规章制度
农业企业员工管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工管理行为，促进企业发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，员工在企业从事生产、经营、管理等工作时应当遵守。
第三条本规章依法制定，遵守相关国家法律法规，遵守相关企业规章制度。
第四条企业员工应当服从企业领导，维护企业形象，恪尽职守，勤奋工作。
第五条企业员工应当维护员工之间的团结友爱，互相尊重，互帮互助，共同为企业的发展而努力。
第二章入职与转岗第六条企业员工在入职时，应当提供真实的个人信息和相关证件，接受企业的考察和审核。
第七条企业员工在入职前，应当签订劳动合同并遵守合同规定。
第八条企业员工转岗时，应当经过企业相关部门的审批，并且接受培训和考核。
第九条企业员工之间不得私自调岗，须经过企业领导同意方可进行。
第三章工作制度第十条企业员工应当遵守企业的工作制度，按照规定的工作时间和工作内容认真履行职责。
第十一条企业员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守、旷工等行为。
第十二条企业员工应做好个人工作记录，及时汇报工作进展和问题。
第十三条企业员工应当尊重上级领导的工作安排，服从领导的指挥。
第四章奖惩制度第十四条企业员工应当按照企业规定达成工作目标，遵守诚实守信原则。
第十五条企业员工在工作中表现出色者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十六条企业员工如违反相关规定，将受到惩罚，包括警告、记过、记大过等处分。
第十七条企业员工如严重违纪违法者，将面临开除处分，并按照相关法律法规追究法律责任。
第五章员工权益第十八条企业员工享有工资福利待遇、法定休假、职工保险等权益，企业将积极保障员工权益。
第十九条企业员工享有参与企业管理、提出建议和意见的权利，企业将认真听取员工意见并予以答复。
第二十条企业员工如遭受不公平待遇或者权益受损，可向企业相关部门进行投诉和申诉。
第六章附则第二十一条本规章制度由企业相关部门负责解释和修订。
第二十二条企业员工在工作中有任何疑问或困难，可向企业领导或相关部门进行反映。
农业公司员工规章制度
农业公司员工规章制度一、概述为规范农业公司员工行为，提高工作效率和员工满意度，特制定此规章制度，旨在使员工遵守公司的规定，从而更好地完成工作任务。
二、工作时间1.工作时间为每天八小时。
2.工作日为周一至周五，周末放假。
三、考勤制度1.严格执行打卡制度，员工必须准时上下班打卡。
2.迟到早退超过三次（各半小时以上），当月工资将相应扣除。
四、休息制度1.每日工作5小时以上的员工有权利享受一个小时的午休时间，午休时间不计算在工作时间内。
2.上班时间内不得离开公司，在公司驻点的员工必须保证在驻点工作时间内不离开驻点。
3.员工在下班后不得在公司内逗留，不得在公司内进行个人活动。
五、工作行为1.员工在工作场所需严格遵守工作规定，不允许在工作期间做与工作无关的事情，不允许长时间使用个人手机和社交媒体。
2.员工在行动中不得给公司带来任何负面影响或损失。
3.禁止员工在办公室内抽烟，禁止员工在非指定地点饮酒。
六、保密条款1.员工在任何时候都不得泄露公司的机密信息。
2.员工不得将公司机密信息外传给任何非公司人员。
3.员工在离开公司前必须归还所有公司资料和机密文件。
七、处罚制度1.对于违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节轻重给予不同程度的警告、罚款、扣除工资或开除等处罚。
对于严重违规的员工，公司有权直接解除合同。
2.被开除的员工必须立即离开公司，对于擅自滞留的员工，公司有权采取法律手段解决。
八、以上规章制度对公司员工来说都是非常重要的，大家应该严格遵守。
同时，公司也会给予员工相应的工作保障和福利待遇，希望在公司的工作中能够发挥自己的最大潜力，为公司发展做出积极贡献。
农业公司规章制度
农业公司规章制度第一章总则第一条为了规范农业公司的管理，提高工作效率，促进公司的健康稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、生产人员等。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真履行工作职责，共同维护公司的形象和利益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会，负责制定公司的发展战略、经营计划和重要决策。
第五条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理工作，并向董事会报告工作。
第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的具体工作，并向总经理汇报工作。
第七条公司各部门应明确职责，协同工作，确保公司各项工作的顺利进行。
第三章员工招聘与培训第八条公司根据业务发展需要，面向社会公开招聘员工。
第九条公司对应聘者进行面试、笔试等考核，选拔优秀人才加入公司。
第十条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等内容。
第十一条公司定期对员工进行职业培训，提高员工的专业素质和技能水平。
第四章工作时间与休息休假第十二条公司按照国家法定工作时间安排员工的工作时间，确保员工的合法权益。
第十三条公司根据工作需要，可以安排员工加班，并按照国家法律法规支付加班费。
第十四条公司保障员工的休息休假权利，员工可以按照国家法律法规享受带薪年休假、病假等。
第五章薪酬与福利第十五条公司根据员工的工作表现、岗位等级、市场行情等因素，制定合理的薪酬体系。
第十六条公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司提供其他福利待遇，如年度体检、节日福利等，具体按照公司规定执行。
第六章保密与知识产权第十八条公司全体员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。
第十九条公司尊重和保护知识产权，员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
第二十条员工在离职后，应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事与公司竞争的活动。
第七章奖惩与考核第二十一条公司根据员工的工作表现，给予相应的奖励和惩罚。
农业公司规章制度总则范本
农业公司规章制度总则范本第一章总则第一条为加强农业公司内部管理，确保生产经营顺利进行，维护企业员工的权益和利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度是农业公司员工在公司内部工作和生活中必须遵守的行为准则，具有强制性和约束力。
第三条本规章制度适用于农业公司全体员工，包括领导班子、中层干部、一般员工等。
第四条公司员工应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循诚实守信、遵纪守法、廉洁自律的原则，履行职责，维护公司利益。
第五条公司员工在执行工作任务时，应当服从公司领导的管理，忠于公司，勤奋努力，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
第六条公司员工应当维护公司的形象与声誉，不得损害公司的利益，不得对公司进行诽谤、诬陷以及挑拨离间等行为。
第七条公司员工必须尊重领导，团结同事，积极配合工作，不能有不正当竞争行为，不得压制、排挤、欺压同事。
第八条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，严格执行工作纪律，按照公司规定的工作程序和规范完成工作任务。
第九条公司员工不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会、游行等活动。
第十条公司员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密透露给他人，不得利用公司资源谋取私利。
第十一条公司员工应当保护环境，不得随意破坏环境资源，应当节约资源，减少浪费，保护生态环境。
第十二条公司员工应当遵守公司的劳动纪律和安全生产规定，保障自己的安全和健康，不能酗酒滥用，荒淫无度。
第十三条公司员工应当爱护公司的财产，不得私挪公司资金、物品，不得接受贿赂、贿送等不正当利益。
第十四条公司员工应当加强学习，不断提高自身业务素质和管理能力，努力实现自身和公司的共同发展。
第十五条公司员工如有违反规章制度的行为，应当接受惩罚，并承担相应的法律责任。
第十六条公司员工如对规章制度有任何疑问或建议，可以向公司相关部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
第十七条公司员工请使用本规章制度时，务必认真阅读，理解并遵守，任何单位或个人不得随意更改。
农业公司员工管理制度
农业公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范农业公司员工的行为，增强员工的责任意识和团队合作精神，提高公司的整体管理水平和综合竞争力，特制定本制度。
第二条本制度所称员工，指被农业公司雇佣的、受公司管理的全体员工。
第三条农业公司员工管理制度是农业公司员工管理、奖惩和培训的规范依据。
公司领导班子成员应当切实履行管理职责，确保本制度的贯彻执行。
第二章入职管理第四条农业公司在招聘时，应当遵循公平、公正的原则，不得变相限制或歧视任何人的就业机会。
第五条新员工应当参加公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、规章制度和工作流程。
第六条入职员工须提交真实有效的个人证件原件和复印件，并按规定填写所需的入职手续。
第七条入职员工须签署员工管理制度相关协议，承诺遵守公司的规章制度及职业操守，服从公司管理。
第八条入职员工需在规定时间内完成相关的入职体检，并按照公司规定购买工作保险。
第三章岗位管理第九条农业公司根据其业务需要和员工素质，合理设置不同层次的岗位。
第十条公司应当明确各岗位的职责和权利，制定相应的绩效考核和晋升机制，激励员工的工作积极性。
第十一条员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得擅离职守。
第十二条岗位调整应当根据公司的实际情况和员工的个人意愿，经过双方协商一致后予以执行。
第四章奖惩管理第十三条农业公司应当建立奖惩并重的激励体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励。
第十四条公司应当建立健全的考核机制，对员工的工作绩效进行定期评估，认真分析员工的表现，并据此采取相应的奖惩措施。
第十五条对员工的不当行为或违纪行为，公司可以采取劝诫、警告、罚款等方式进行处理，情节严重的，公司有权解除劳动关系。
第五章培训管理第十六条农业公司应当定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条公司应当统筹安排员工的培训计划，并根据员工的实际需求和公司的发展方向进行合理的培训安排。
第十八条公司应当建立完善的培训考核机制，对员工的培训效果进行评估，并据此对培训计划进行调整和优化。
农业公司员工规章制度
农业公司员工规章制度前言为了维护公司的正常经营秩序和员工的权益，制定并实行本规章制度。
一、工作纪律1.上班时间：工作日早上 8:30 为上班时间，应在规定时间准时到岗上班。
因特殊情况需迟到或早退的，应事先请假并经过上级批准。
每天午休时间为 1 个小时，下午工作时间为 13:30 到 17:30。
2.工作内容：员工应完成领导安排的本职工作，不得擅自变更工作内容。
如需对工作内容进行调整或者修改，应事先与领导协商并得到批准。
3.工作纪律：员工应维护公司的形象和利益，不得泄密、透露公司商业机密，不得无故请假或者旷工，不得迟到或早退，不得与同事发生恶言恶语、打架斗殴等不良行为。
如有违反上述行为，视情况作出处罚处理。
二、岗位职责1.岗位职责：每位员工应按照自己的职责和岗位任务，认真、细致、负责地完成工作。
如有疏忽、失误或者不合格的结果，应承担相应的责任和后果。
2.岗位要求：员工应具备一定的专业素质和学习能力，能够迅速适应新的工作环境和任务，努力提高自己的工作能力和素质。
三、奖惩制度1.奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献，以及员工本人的综合素质和潜力，给予表扬、奖励或者晋升。
2.处罚措施：违反规章制度的员工，将受到口头警告、书面警告、罚款、降职、撤职等不同程度的处罚，情节严重者可依法追究法律责任。
四、福利待遇1.保险福利：公司为员工购买社保、医保、公积金等保险福利，员工只需按时缴纳个人部分的保险费用即可享受相应的福利待遇。
2.工作补贴：公司会根据员工的工作性质、工作难度和工作强度等情况，给予适当的工作补贴或津贴，鼓励员工努力工作。
3.节日福利：公司将为员工发放年终奖金、节日福利、补贴等福利待遇，为员工的节日生活提供保障。
五、结束语以上规章制度，是为了维护公司的正常经营秩序和员工的权益而制定和实施的。
员工应自觉地遵守规章制度，以规范的行为和高水平的工作质量，为公司的发展做出贡献。
农业企业规章制度模版（3篇）
农业企业规章制度模版第一章总则第一条为规范农业企业的经营管理，保障员工的权益，提高农业生产效率，制定本规章制度。
第二条农业企业规章制度适用于本企业所有员工。
第三条农业企业的目标是实现高效的农业生产和经营，保障农产品的质量与安全，促进农业的可持续发展。
第四条农业企业员工应遵守本规章制度，保持积极向上的工作态度，严格执行工作任务，共同维护农业企业的良好形象。
第二章员工招聘与录用第五条农业企业招聘员工应按照国家法律法规和相关政策规定进行，公开、公正、公平。
第六条员工录用必须符合岗位要求，并经过面试、考核等程序。
第七条员工录用需提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
第八条农业企业必须为新员工提供入职教育和培训，确保其了解企业规章制度和岗位职责。
第三章员工考核与晋升第九条农业企业将定期对员工进行考核，以评估其工作表现和能力发展，为晋升、薪资调整等提供依据。
第十条员工考核结果分为优秀、良好、合格、待提升等级，产生不合格结果将受到相应处理。
第十一条员工有晋升意愿的，应具备相应条件，并通过竞聘、考核等程序。
第十二条农业企业将根据员工岗位要求和业务需要，制定晋升计划，优先考虑内部员工。
第四章员工福利与保险第十三条农业企业将根据员工工作表现和服务年限，提供相应的福利待遇，如职工基本养老保险、医疗保险等。
第十四条农业企业应为员工购买工伤保险，并向员工提供相应的工伤保险待遇。
第十五条农业企业应提供员工的住宿和饮食条件，确保员工的基本生活需求。
第十六条农业企业应按照国家法律法规的规定，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第五章劳动纪律与道德规范第十七条员工应遵守国家法律法规和农业企业的规章制度，执行工作任务，保证工作质量。
第十八条员工应遵守企业的工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工。
第十九条员工应保守农业企业的商业秘密，禁止泄露企业的机密信息。
第二十条员工之间应遵循相互尊重、和睦相处的原则，不得进行人身攻击或恶意诋毁。
第六章奖惩与纪律处理第二十一条农业企业将根据员工的工作业绩和行为表现，进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
农业公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司和员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，服从公司安排，积极参与公司各项活动。
第五条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情况予以处罚。
第四章工作纪律第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工在工作中应遵守操作规程，确保安全生产。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，不得无故拒绝。
第五章培训与发展第十五条公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升个人能力。
第十六条员工应积极参加公司组织的内部培训，提高自身业务水平。
第十七条公司将根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第二十条奖励和处罚的具体办法由公司另行制定。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第八章违规处理第二十三条员工如有违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 对严重违规行为，给予罚款、降职、解聘等处分；3. 对违法行为，公司将依法处理。
农业公司内部管理规章制度
农业公司内部管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农业种植员工管理制度
第一章总则第一条为加强农业种植企业的管理，提高员工素质，确保农业生产顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体农业种植员工。
第三条本制度旨在明确员工的权利、义务和责任，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备农业种植相关专业知识，熟练掌握农业生产技能；3. 具有较强的团队协作精神和责任心；4. 身体健康，能适应农业生产环境。
第五条员工应遵守以下基本要求：1. 严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 保守公司商业秘密，维护公司利益；4. 遵守劳动纪律，按时上下班；5. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
第三章岗位职责第六条各岗位员工应按照以下职责要求开展工作：1. 农业种植技术员：负责制定农业生产计划，指导农民进行种植、施肥、灌溉、病虫害防治等工作；2. 农业技术支持人员：负责为农民提供农业技术咨询服务，解决农业生产中遇到的问题；3. 农业生产管理人员：负责农业生产计划的执行，组织协调各部门工作，确保农业生产顺利进行；4. 农业销售人员：负责农产品销售，拓展市场，提高公司经济效益；5. 其他岗位员工：按照公司规定，完成各项工作任务。
第四章培训与考核第七条公司应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第八条培训内容主要包括：1. 农业种植技术培训；2. 农业管理知识培训；3. 员工职业道德培训；4. 安全生产培训。
第九条公司应建立考核制度，对员工的工作表现进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第五章奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括：1. 优秀员工奖；2. 先进工作者奖；3. 优秀团队奖。
第十一条公司对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚，包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
农业企业规章制度(5篇)
农业企业规章制度为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、企业生产作业应做好科学规划。
要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
13、要严格按照操作规程，注意安全生产。
对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。
使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
14、要科学合理使用化肥和农药。
植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
农业公司规章制度
农业公司规章制度为了规范农业公司的运营行为，加强内部管理，提高生产效率，特制定以下规章制度:一、岗位责任制度1. 各部门根据公司的管理架构制定岗位职责，明确员工的工作职责和权限。
2. 岗位职责应明确具体，避免模糊不清，以便员工清楚其在岗位上的任务和责任。
二、员工行为规范1. 员工应当尊重上级领导，并服从公司的决策和安排。
2. 员工应当保守公司的商业秘密，未经授权不得泄露公司机密信息。
3. 员工不得私自带走公司的财物或者将公司的财物用于非法用途。
4. 员工之间应当互相尊重，不得进行恶意中伤或者诽谤他人。
5. 员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退或者旷工。
三、劳动纪律1. 员工应当严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。
2. 员工应当按照公司制定的工作要求完成工作任务，不得懒散怠工。
3. 对于连续多次未按时完成任务或工作质量差的员工，公司有权采取相应的纪律处分。
四、安全生产制度1. 员工应当遵守公司的安全操作规程，正确使用和保护生产设备。
2. 在工作中，员工应当加强对于安全隐患的排查和防范，并及时上报存在的问题。
3. 员工应当参与公司的安全培训，提高安全意识和紧急处理能力。
五、质量管理制度1. 员工应当严格按照公司的质量管理制度进行作业，确保产品符合质量标准。
2. 在出现质量问题时，员工应及时上报，并配合相关部门进行问题分析和解决。
六、奖惩制度1. 对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权给予纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。
2. 公司将建立员工奖励制度，对于表现优秀的员工进行奖励和表扬。
七、制度执行与监督1. 公司将成立内部监察部门，负责对公司规章制度的执行情况进行监督和检查。
2. 员工如发现其他员工有违反规章制度的行为，应及时向上级领导或内部监察部门举报。
以上规章制度是为了规范农业公司的内部秩序，加强公司管理，确保公司的顺利运营。
农业公司的所有员工应当认真遵守以上规定，共同营造良好的工作环境和企业文化。
农业公司管理制度(三篇)
农业公司管理制度为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境，特制定如下规章制度。
一、考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。
如有特殊情况不能上班需提前请假。
住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故，后果自负。
二、保管制度建立物资进出库明细帐。
物资、工具的出入库必须经保管人员批准，工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用，如有特殊情况需经领导批准，方可借用。
三、车间制度1.育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。
2.必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。
3.进入车间必须穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出现事故。
4.值班人员必须坚守岗位，定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。
因脱岗造成的损失，当事人要负相应的责任。
5.不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。
内检员职责1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。
2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。
3、____实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。
4、按有关规定及规程要求、____相关的附报材料向有关单位进行申报。
5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进行监督管理。
产品追溯制度一、生产部门负责产品标识与追溯的归口管理；二、综合管理部负责检验状态的标识；三、仓管人员负责对物资进货与贮存的标识；四、各生产环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯；五、出厂包装人员负责对成品的标识与追溯；六、销售人员负责对客户所有信息进行将记录。
水产养殖科学用药制度按照农业部无公害食品《渔用药物使用准则》的有关规定执行本制度。
农业公司员工守则和规章制度内容
农业公司员工守则和规章制度内容
《农业公司员工守则和规章制度》
农业公司作为一个重要的社会经济组织，其员工的行为规范对公司的稳定发展和可持续经营至关重要。
为了规范员工的行为，提高公司的管理效率和生产效能，农业公司制定了一系列的员工守则和规章制度。
第一条，员工应遵守公司的工作纪律，包括准时上班、按时下班，严禁迟到早退；遵守公司的生产安全规定，做到安全第一，预防意外事故的发生。
第二条，员工应严格遵守公司的劳动纪律，落实好加班和休息的规定，保证员工的休息和健康。
不得擅自加班，必须有上级领导的书面批准。
第三条，员工应保护公司的财产和利益，不得私自挪用公司的财产，保密公司的商业机密，不得将公司的信息泄露给外界。
不得利用公司资源从事个人活动。
第四条，员工应严格遵守公司的管理制度，服从公司的管理安排，执行公司的各项决策。
不得违反公司的管理制度，不得对公司领导进行不满的言论和行为。
第五条，员工应自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用公司的名义从事违法活动。
最后，公司员工应对守则和规章制度有充分的了解和认同，自觉遵守相关规定，以良好的工作态度和行为，为公司的发展做出积极贡献。
总之，《农业公司员工守则和规章制度》的出台，旨在规范员工的行为，保证公司的正常运转，促进员工的健康成长，为公司的长期发展提供有力的保障。
希望每一位员工都能自觉遵守这些规定，以良好的工作态度和行为，为公司的发展贡献力量。
农业公司规章制度
农业公司规章制度【农业公司规章制度】Ⅰ.引言农业公司作为一个生产经营性单位，为了保证生产的顺利进行和员工的安全稳定，制定了一系列规章制度。
本文将详细介绍农业公司的规章制度内容。
Ⅱ.劳动纪律1.工作时间- 上班时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
- 如有特殊需要延长工作时间的，应提前向上级主管汇报并经批准。
2.考勤制度- 按时上下班，准时签到和签退。
-迟到、早退或未经请假擅离岗位者，将视情况扣除相应工资或追究责任。
3.休假制度-员工享有带薪年假、病假和婚假的权利，具体天数根据员工的工作年限和单位规定而定。
-请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后方可享受相应假期。
4.纪律处分-对工作中出现的过失、违纪行为将按照规定进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
Ⅲ.安全生产规定1.生产安全-严格按照操作规程进行生产，不得擅自私自操作或改变工艺流程。
-做好各种安全防护措施，包括佩戴个人防护用具、正确使用工器具等。
2.用电安全-使用电器设备时，要保持设备清洁，定期检查用电设备的线路和插座。
-严禁私拉乱接电线，禁止乱用电器，以免引发事故。
3.消防安全-安全通道和疏散路线必须保持畅通，随时保持消防器材的完好。
-禁止在生产场所吸烟，杜绝火源进入易燃区域。
Ⅳ.劳动保护规定1.职业健康-员工进入生产场所须穿戴好符合工作需求的防护用品。
-定期参加体检，及时发现和治疗职业病。
2.劳动强度-根据工作实际情况合理安排工作内容和工作时间，减轻员工的工作压力。
-在工作过程中要保持正确的工作姿势，防止因错误操作导致的职业伤害。
Ⅴ.员工权益保障1.薪酬福利-农业公司将按时发放员工工资，并提供年终奖金和额外福利。
-员工享有国家规定的各种社会保险和福利待遇。
2.晋升与培训-根据员工的绩效和能力，公司会进行晋升评定，并提供培训机会。
-员工有权利申请进修和培训，提升自身的专业能力。
Ⅵ.总结农业公司的规章制度旨在确保生产安全、工作秩序和员工权益的维护。
农业公司规章制度
农业公司规章制度第一章总则第一条为了规范农业公司的管理行为，加强内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条农业公司规章制度适用于全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第三条农业公司规章制度是员工的工作准则和行为规范，员工必须遵守。
第四条农业公司应依法合规经营，不得违反国家法律法规和农业部门的相关规定。
第二章入职与离职第六条员工入职后，必须熟悉农业公司的组织架构、工作流程和安全规定，并参加相关的培训。
第七条员工在离职前必须提前向公司提交书面辞职申请，并完成离职手续。
第八条员工在离职后，应按照公司相关规定归还公司财产和机密文件，如有违反，应承担相应的法律责任。
第三章工作纪律第九条员工应按时到岗上班，不得无故迟到早退。
第十条员工应服从上级领导的安排和指导，不得随意更改工作岗位或调整工作任务。
第十一条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外部泄露公司的业务信息或客户信息。
第十二条员工应当遵守公司的工作纪律和规定，不得擅自休假或串岗工作。
第十三条员工在工作中应当保持良好的工作态度，不得怠工怠事，要遵守工作时间和工作要求。
第四章绩效考核第十四条公司将根据岗位要求和个人表现制定绩效考核指标，定期评估员工的工作业绩。
第十五条绩效考核结果将作为评定员工年终奖金、晋升和调岗的重要依据。
第十六条员工对公司的绩效考核结果有异议时，可向相关部门提出申诉，公司将根据申诉结果作出调整。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的实际表现给予奖励，包括表扬、奖金、荣誉称号等。
第十八条员工违反规章制度或违反工作纪律者，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、开除等。
第十九条公司将建立员工档案，记录员工的工作经历、表现、奖惩等信息，作为晋升和评定奖金的重要参考依据。
第六章安全保障第二十条公司要建立健全的安全制度和安全教育制度，定期组织员工进行安全培训。
第二十一条员工在工作中要严格遵守安全操作规程，不得违反操作规范，确保生产工作的安全。
农业公司规章制度
农业公司规章制度第一章总则第一条为促进农业公司的健康发展，提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条农业公司所有员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，不得违反或规避。
第三条农业公司管理层应当重视本规章制度的普及和执行，保证规章制度的可行和有效性。
第四条农业公司管理层应当加强员工教育培训，提高员工的业务素质和操作技能，保障公司的发展。
第二章工作时间第五条农业公司的工作时间为每天8小时，每周工作6天，法定节假日和休息日照常休息。
第六条员工上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
第七条员工在加班时应当经过书面申请，并报主管领导批准。
第八条农业公司可以根据工作需要，对员工进行调岗或轮班，但应提前通知员工。
第三章职责和权益第九条农业公司要建立健全的岗位职责，明确员工的工作内容和职责。
第十条农业公司要确保员工的合法权益，不得任意调动员工的岗位和薪资待遇。
第十一条员工有权拒绝非法和不合理的工作安排，有权利维护自己的合法权益。
第十二条员工应当遵守农业公司的保密制度，不得将公司的商业机密泄露给外部。
第四章休假和福利第十三条农业公司根据员工的工作年限和表现，制定休假制度，员工享受带薪休假。
第十四条员工因病需要请假时，应当按照公司规定向上级主管进行请假申请。
第十五条农业公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保障，确保员工的健康和安全。
第五章工作纪律第十六条员工在工作中应当恪守职业道德，遵守公司的工作纪律和规定。
第十七条员工应当保持工作积极性，不得因为个人原因懒散怠工，严禁出现迟到、早退、旷工等情况。
第十八条员工应当严格保密公司的商业机密，不得私自泄露公司的内部信息。
第十九条员工应当互相尊重和团结合作，不得进行言语或身体上的暴力行为。
第六章工作考核第二十条农业公司应当建立科学的工作考核制度，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
第二十一条员工在工作中应当做到尽职尽责，积极主动完成工作任务，提高工作效率和质量。
农业公司各项规章制度范本
农业公司各项规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司可持续发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。
第三条公司全体员工应遵守本规章制度，不得违反本规章制度的相关规定。
第四条公司将严格按照本规章制度进行管理，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
第五条公司保证员工权益，确保员工享有合法权益。
第六条公司建立健全的内部管理机制，保障公司的正常运营。
第七条公司将按照国家相关法律法规，保护环境，关心员工的身心健康。
第八条公司将定期对本规章制度进行修订，提高管理水平，不断完善公司内部管理机制。
第二章人事管理第九条公司将遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行招聘和录用。
第十条公司将按照公司制定的绩效考核标准，对员工进行绩效评定。
第十一条公司将建立完善的培训体系，对员工进行职业技能培训。
第十二条公司将按照法律法规规定，保障员工的劳动权益。
第十三条公司将依法建立员工档案，对员工进行管理。
第十四条公司将建立健全的激励机制，激励员工的工作积极性。
第十五条公司将严格按照公司规定的工作制度，管理公司内部人事管理。
第三章工作制度第十六条公司将制定详细的工作流程，明确岗位职责、工作权限等。
第十七条公司将积极推行信息化办公，提高工作效率。
第十八条公司将建立健全的考勤制度，对员工进行考勤管理。
第十九条公司将建立完善的请假制度，对员工进行请假管理。
第二十条公司将定期组织员工进行工作交流会，提高员工之间的沟通。
第二十一条公司将建立完善的奖惩制度，对员工进行奖惩管理。
第二十二条公司将按照公司规定的安全生产标准，确保员工的安全。
第四章经营管理第二十三条公司将按照公司制定的经营计划，开展经营活动。
第二十四条公司将建立完善的市场营销体系，提高市场竞争力。
第二十五条公司将建立健全的财务管理制度，确保公司财务安全和透明。
第二十六条公司将建立健全的自查制度，主动发现问题并及时处理。
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农业公司员工规章制度导语：无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？下面由小编为大家整理的农业公司员工规章制度，欢迎大家阅读与借鉴！农业公司员工规章制度【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室，如果不能遵守，迟到一次扣除5元。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
农业公司员工规章制度【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
尽忠职守，保守业务上的秘密。
爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
遵守公司一切规章及工作守则。
保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假产假——女性从业人员分娩，可请产假90天。
公假——因参加政府举办之资格考试、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
请公假者薪水照发。
公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假工作满1年以上未满3年者，每年7日。
工作满3年以上未满5年者，每年10日。
工作满5年以上未满10年者，每年14日。
工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
农业公司员工规章制度【三】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
员工宿舍管理制度一、员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。
三、贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。
由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五、室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
一、工资结构工资包括：基本工资、岗位工资、业绩工资。
二、工资计算方法1、实发工资=应发工资—扣除项目2、业绩工资=应发工资—扣除项目三、辞退离职工资计算1、辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2、自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。
一、奖金结构1、模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。
2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。
3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。
支付一个月的本薪作为嘉奖！二、员工罚款结构缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。
农业公司员工规章制度【四】一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范员工按照公司规定的时间上下班并签到。
接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。