如何做好青年职工的思想工作
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
新形势下如何做好青年职工的思想政治工作
新形势下如何做好青年职工的思想政治工作作者：马飞飞来源：《今日财富》2017年第23期随着我国企业的不断发展，企业意识形态也发生了转变，青年职工受企业、社会等各方面的影响，其思想状况也呈现出了多种的发展态势，青年职工的个人价值观、生活方式、个人行为等诸多方面都随社会的发展有了新的改变。
本文着重就企业在新形势下，如何加强青年职工思想教育工作为论点，提出了一些自己的看法和见解，为今后做好青年职工思想教育工作做出自己的一份贡献。
一、认清青年职工的思想现状（一）从政治素养看由于我国企业青年职工的不断融入和社会科学的日益更新与发展，使得企业青年职工的整体文化结构走上了一个新的台阶，青年职工对新鲜事物和观点接受较快，且具有较高的批判精神和高涨的创造激情，敢于对社会不正风气站出来说话，更加注重社会的平等，有较强的公益意识与责任感。
但由于青年职工与老年职工的成长环境不同，对于空洞的说教，显得很耐烦，他们更加愿意接受具有知识性和趣味性集于一体的活动。
（二）从价值取向看六七十年代的职工比较注重口号，而当代青年职工更加看重的是实际。
青年职工在奋斗的同时，自然而然的也会考虑到个人的需求。
部分青年职工在追求自身价值时，存在严重的误区，但凡遇事处处以个人自己为中心。
在一定条件下，缺乏自我奉献的精神。
这就要求企业应用正确的方式与方法引导其职工正确处理自我与奉献的思想。
（三）从生活观念看青年职工思想活跃，能够快速适应当前社会发展与变化，对于物质和精神上的生活也不同于老职工，物质上追求品牌化，精神上追求丰富多彩的文体和业余生活。
这种物质上和精神上追求往往使得一些青年职工过渡强调追求上的享受，在学习、工作方面而不思进取。
对于这类型青年职工企业要积极采取相应的措施，引导并激发他们的上进心，使其能够正确处理生活、工作与学习三者的关系，让他们从心底认识到更好地学习是为了更好地工作，更好地工作是为了将来能够更好地生活。
（四）从求知欲望看当代青年职工比起以往职工，学历和知识水平都有很大的提高，但一些青年职工在求知的道路上具有一定的盲目性。
如何做好青年人思想政治工作
如何做好青年人思想政治工作思想政治工作是我党的优良传统，也是银行业务持续、健康、快速发展的政治保障。
在新的形势下，银行思想政治工作必须与时俱进、因时制宜，坚持继承与创新相结合，把握重点，取得实效，切实发挥对银行经营发展的促进和推动作用。
重视和加强青年银行员工思想政治工作是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本职能。
青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。
从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。
但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。
因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。
在此，本人就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。
青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。
只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。
因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。
首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。
新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。
为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
如何做好青年思想政治工作-文档
如何做好青年思想政治工作一、影响青年职工思想政治工作的几个因素现代企业，思想政治工作虽然说越来越重要，但在一些企业中，仍然有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
分析原因，主要有两个方面因素影响了青年职工思想政治工作的顺利开展。
（一）青年职工对思想政治工作的意识薄弱青年思想政治工作由于其自身特点决定了在工作开展过程中，一些年轻人对其认识不够深刻。
主要表现在以下几方面：第一，思想政治工作的对象是青年人，青年人的思想比较活跃，每个青年的思想意识又具有差别，这都给思想政治工作人员在准确把握青年人的动向方面带来了难度，很难用感官来做出正确的判断。
第二，思想政治工作是一项长期的工作，短时间内是不可能做好的，因为人的思想、思维方式、意识形态等的形成和改变需要一个量变到质变的过程，这个转变过程中需要坚持不懈的努力和长期积累、学习。
第三，由于每个人的思想状况、人生观都不一样，在做思想政治工作时的方法也是有差异的，同样的方法对待不同的人，效果是不一样的。
第四，一些社会因素影响思想政治工作成效。
当今社会，具有奉献精神的青年人越来越少，青年的思维方式与上世界60-70年代人的思维方式发生了很大转变，在这个物质极度发达的社会，很多年轻人更多的追求实惠，对是否评劳模、评先进趋于淡化，加之市场经济的发展，决定了经济决策多元化、决策行为多层化，并可以利用现代科技手段，迅速大量的获取信息，人们自我判断能力增强，形成多种思维方式。
第五、价值观念变化，“君子重于义，小人重于利”的传统观念被打破，“耻于言利”一去不复返，人们追求自己的正当利益，要求付出和回报的相统一，要求体现自身价值并得到社会的认可。
第六、道德观念的变化，绝大部分人是好的，也有因为部分人的功利化、商品化出现一些不规范的行为。
二、做好青年职工思想政治工作的几点思考（一）坚持以人为本的工作方式青年思想政治工作的最终目标是落实到青年人，由于青年人的自身特点，工作的开展必须坚持以人为本，以人为本是一切工作的出发点和落脚点，是各项工作的指导思想，更是做好青年思想政治工作的核心，青年职工是企业里的新生力量，承载着企业的未来发展，担负着重要的责任和义务，在工作开展过程中，两手都要抓，一手抓教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，一手又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作
科教论坛 ScienceandEducationForum344教育前沿 Cutting Edge Education浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作文/车楠摘要：企业员工的思想水平决定了企业的发展潜力，做好员工的思想工作才能够从根本上增强企业实力。
随着煤炭企业的发展和员工队伍的壮大，越来越多的青年员工加入，企业团委必须针对青年员工的思想特征，制定出更加有效的思想工作方案，为企业发展提供扎实的保障。
本文分析了青年员工的思想特征，提出了几点做好青年员工思想工作的建议。
关键词：企业；团委；青年员工；思想工作如今，“90后”和“80后”成为了企业员工队伍中的主力，他们接受过良好的教育，善于接受新事物，拥有新思想，为企业的发展注入了活力和动力。
但同时，青年人在思想上还不够成熟，想要在未来接替管理岗位的工作，挑起企业发展的大梁，还需要经过长时间的历练和培养，做好思想工作是关键。
1 企业中青年员工的思想特点1.1 充满个性但缺乏韧性青年员工生在新时代，所处的社会环境、教育环境令他们塑造出了突出的个性，在工作中拥有很多新的想法。
他们中的很大一部分都是家庭中的独生子女，生活在相对优越的环境中，没有经历过艰苦的生活，在工作中应对困难的韧性不足。
因此，青年员工在岗位上有很强的工作热情，但是当遇到问题或者没有得到需求的满足，便很容易产生负面情绪，失去耐心和信心，缺乏艰苦奋斗、迎难而上的精神。
1.2 追求享受受到社会环境的影响，青年员工在工作中更加追求功利，渴望得到物质回报，追求享受，这样的员工在企业中往往只重视个人利益，自私自利，不愿从他人或企业的角度考虑全局，无法忍受自己的付出被忽略，与他人合作共赢的意识也相对薄弱。
1.3 缺少忧患意识及责任意识有相当一部分青年员工在步入工作岗位后都有“拥有了铁饭碗”的思想，认为他人不会代替自己，缺少忧患意识和主动进取的思想，责任意识较差。
同时由于工作经验不足，也往往不能意识到市场中的危机，如果不加以思想教育，这样的青年员工走上管理岗位后，将令企业陷入到竞争危机当中。
新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作
思想政治工作是企业管理的重要组成部分。
随着社会的快速发展，青年职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的青年职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。
如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。
本文就此问题，进行了初步探索和思考。
健全思想政治工作运行机制，确保任务落实到位当前，企业应建立和完善思想政治工作运行机制，使其进入企业制度化管理的轨道。
一是要坚持“一把手”总负责的领导责任制，明确领导班子每个成员的职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标任务分解落实到基层建设的总体规划之中，一级抓一级，一级对一级负责。
二是明确各项工作的具体考评内容、评分标准、考评方法，把考评结果作为衡量领导班子工作实绩以及对其进行奖惩、任免的重要依据，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。
加强思想建设，突出理想信念教育一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。
要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。
要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。
二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。
要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。
要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。
三是要引导青年职工认清形势，更新观念。
强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。
搭建成长通道，打造“青”字化工程思想政治工作应抓住青年职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作导语：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
关键词：青年职工思想政治工作一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。
三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。
值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。
这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。
四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
浅谈如何做好“80后”青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好“80后”青年职工的思想政治工作本文阐述了如何提高”80后”青年职工的思想政治工作，针对其思想特点，采取了一些有效措施。
标签：”80后”；青年职工；思想政治工作近几年来，各单位接收的大中专毕业生、转业军人逐渐增多，”80后”青年正成为企事业单位中的一支新生力量。
这些”80后”青年大部分工作在生产、营销、管理等一线岗位上，他们的思想观念、价值取向、人生态度直接影响到单位整体工作的运行和发展。
面对”80后”职工，单位的管理层喜忧掺半：喜的是，他们的年轻、活力可以为单位带来新鲜血液，创造更大的绩效利润；忧的是，他们的性格中有太多非传统的因素，不安于持续地专注于工作。
可以说把“80后”青年的思想政治工作做好了，全体青年的思想政治工作也就好做了。
如何使”80后”职工尽快成为单位发展的中坚力量，保持知识型职工队伍的稳定，已然成为实现企业快速健康发展的必然要求，更是当前企业思想政治工作急需解决的课题之一。
一、”80后”职工的思想特点1.渴望丰厚的物质回报。
80后职工从小有父母的宠爱、社会的关怀，往往以自我为中心。
受商品经济社会环境影响，更加务实、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。
他们不会再像60后、70后的职工们把企业当作”家”，也远离了”终身制”的束缚。
工资往往成为他们择业的第一标准。
2.渴望良好的工作学习环境。
80 后职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观、人生观、价值观、世界观更加多元化，更注重个人生活质量，渴望舒适宽松的工作学习环境，同时希望得到更多培训和提升的机会。
3.渴望人格的尊重。
80后职工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。
二、做好”80后”职工思想政治工作的几点想法：（一）树立做好”80后”青年思想政治工作的新观念。
1．转变以往单一的工作思路。
思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的固定模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，新形势下的思想政治工作，应该由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织整合社会资源、与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作【摘要】本文主要围绕着如何做好新时期青年员工的思想政治工作展开讨论。
在认识新时期青年员工的特点方面，需要了解他们对待事物的态度、沟通方式和接受信息的方式。
建立健全思想政治教育体系是保障工作顺利展开的基础，需要制定相关政策和规定。
创新思想政治工作方式可以提高工作效率和员工的参与度。
加强青年员工的思想引领是确保他们正确价值观的桥梁。
营造积极向上的思想政治氛围是全员工共同努力的结果。
通过这些措施，可以有效引导青年员工的思想，提升他们的政治素质和思想道德水平，推动企业发展。
【关键词】新时期青年员工、思想政治工作、特点、教育体系、方式、思想引领、氛围、引言、结论。
1. 引言1.1 引言在新时期，青年员工是企业中不可或缺的力量，他们活跃、积极、有创造力，是企业未来发展的希望和基石。
在思想政治工作中，青年员工的特点又不同于老一辈员工，需要采取相应的措施和方法来做好工作。
做好新时期青年员工的思想政治工作显得尤为重要。
青年员工大多具有求知欲强、见识广泛、有活力、喜欢尝试新事物的特点。
他们对于新事物和新思想接受能力强，但也容易受到外界影响。
在这样一个信息爆炸的时代，青年员工面临各种各样的诱惑和挑战，对思想政治工作提出了更高的要求和挑战。
要做好新时期青年员工的思想政治工作，必须充分认识他们的特点，深入了解他们的需求和心理，采取有效的措施和方法进行工作。
只有这样，才能引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为他们的成长和企业的发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 认识新时期青年员工的特点新时期青年员工是指出生在改革开放以后，成长在信息社会快速发展时代的年轻人群体。
他们具有以下几个特点：新时期青年员工具有较高的综合素质。
随着教育水平的提高和信息技术的普及，他们往往具备较好的学习能力、创新能力和沟通能力。
新时期青年员工具有较强的个性特点。
他们更加注重个人成长和发展，追求自我实现和自我价值的提升，不愿意受传统观念的束缚，更加追求自由和独立。
如何做好青年员工的思想工作
如何做好青年员工的思想工作一.青年员工的特点青年员工在企事业单位中处于栋梁作用，他们的特点主要有以下两点：第一，随着我国市场经济的发展和改革的深入，青年员工思想开发，见识广泛，有自己的理想和抱负。
他们精力充沛，积极进步，创新意识较强，并且对未来有着较为明确的规划。
同时，他们容易接受新事物、新观点，对于工作的投入热忱极高，且注重理论与实践的结合，力求寻找解决问题的新方法。
第二，虽然青年员工有很多特质使得他们具备良好的工作本领，但是缺点也是显而易见的。
他们整体观念较差，强调个性，当集体利益与个人利益相冲突的时候，往往首先考虑个人利益。
注重物质生活，喜欢用金钱衡量事物的价值，在工作常常计较利弊得失，而在精神层面，却较少培养。
无视单位的规章制度，对于企业的规定不太愿意去遵守，组织纪律性较差。
青年员工的这些特点使他们需要进行思想上的教育和纠正，统一他们的集体观念，因此思想工作对于这样的群体是必需的，也是不可忽视的。
二.加强青年员工思想工作的必要性第一，把工作目标渗透到员工的头脑中需要思想工作。
任何企事业要发展壮大，都需要建立较为长远的目标，企业目标实现需要得到广大职工的认同和支持，由于员工的文化结构不同，要想在思想上统一认识，更需要开展较为实用的思想工作。
将企业的目标进行分解，分化到各个部门甚至各个员工，就要使员工认识到集体利益的重要性，对员工的思想进行培养，尤其是作为重要支柱的青年员工。
第二，建立一支高素质的职工队伍离不开思想工作。
一个好的企事业单位离不开优秀的高素质员工队伍，近年来各个单位都已经开始注重员工的后期培训，也开始逐渐意识到了员工个人目标与企事业目标相统一的重要性，思想工作对于企事业单位培养人才、留住人才起到了非常重要的作用。
高素质员工团队的建立不只是各个员工的个体文化素养，还包括集体责任感、忠实度和对单位文化及规章制度的认可。
思想工作对于员工的培养注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素质员工的培训方案里离不开思想工作。
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文
写一篇新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文，600字提高企业青年职工思想政治工作水平，是企业社会主义现代化建设的重要内容。
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作，是当前具有重大意义的课题。
一是注重以人为本，坚持以青年为中心，促进青年职工思想政治工作取得深度发展。
要根据青年职工的精神特点，制定科学合理、新颖创意的思想政治工作方案；注重对青年职工实际情况的调研，把握思想动态和行为表现；注重独特的青年精神文化传承和发展，并突出青年职工自由思考、良好职业习惯的培养，巩固企业职工的革命观念。
二是深入挖掘青年职工的潜能，加强青年职工思想政治工作技术水平的提高。
要重视青年职工的知识素养和信息技能的提升，建立技能操作的培训和考评体系；要重视青年职工的自我进步，为青年职工提供机会和渠道进行自我发展；要结合当前社会政治环境，扩大青年职工的政治学习面，融合文化、科技等多学科思想素养。
三是构建思想教育环境，强化企业青年职工的思想政治教育。
要加大企业宣传青年奋进精神的力度，通过开展报刊杂志、网络、电视、文艺等多种媒介宣传活动；要在企业建立良好的教育思想环境，鼓励青年职工参与各种社会思想活动，及时把握和收集反映职工思想政治发展水平的信息；要加强青年职工思想政治教育指导，特别是给青年职工提供有效地思想政治建设服务，推动青年职工思想政治工作的深层次发展。
四是利用各种手段加强青年职工的思想政治管理，积极推进社会主义核心价值观和革命理想精神的传播和弘扬。
要加强青年职工的社会责任感，进一步落实企业家职工双赢观念；要加强社会道德教育，贯彻“爱国、守法、爱职、爱岗”宣传活动；要加强社会环境管理，有效防止影响青年职工思想政治发展的不良风气。
总之，提高企业青年职工思想政治工作水平，必须坚持以人为本，把青年职工政治发展作为企业社会主义现代化的重大任务，采取各种有效措施，强化青年职工思想政治工作，促进优秀青年职工的培养。
如何做好青年职工的思想工作
如何做好青年职工的思想工作一、了解青年根据中国有关青年年龄界限的规定，下限一般为14-25岁，上限在25-35岁之间。
联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至30-35岁。
本文对“青年职工”的界定为国有企业在职的年龄在35岁以下的人群。
（一）思想趋势（特点）随着时代的发展，当代青年职工与老一辈职工相比呈现出更加多元化、多样性、兼容并包的新特点。
主要表现在：1.思想活跃，接受新鲜事物快，追求个性和与众不同。
2.思想上呈现出多元化。
互联网时代，世界越来越小，青年每天都受到各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，思想也朝着日益多元化方向发展。
由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念。
3.注重综合素质的提升。
大部分青年关注企业未来的发展和自身的发展前景，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
4.就业观念发生改变。
首先，当代青年对于工作的选择不仅会考虑薪资待遇、发展前景等现实需求，更会考虑工作岗位能否发挥其所长，所处的工作环境、工作氛围是否舒适，能否激发人的工作热情等因素。
其次，当代青年普遍认为人生价值的实现可以有多种途径，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业；既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动，“不在一棵树上吊死”。
总之，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。
5.时代特征明显。
受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历有新的认识，他们追求学历学位的提高，也能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用。
另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。
6.对工作、学习、生活条件的要求更高。
做优青年职工思政工作_以青春力量助企业发展
政工探索群团视窗Enterprise Civilization 2024年第5期97青年是国家的未来，是国有企业高质量发展的主力军。
做好青年职工思想政治工作，不仅关乎国有企业发展质量，也决定着国有企业发展未来。
进入新时代，国有企业青年职工思想政治工作面临着新形势、新任务、新要求，亟待创新方法、提升质效。
本文以广西计算中心有限责任公司（以下简称：计算中心）为例，浅谈做优国企青年职工思想政治工作的路径方法。
创新方式方法，提升工作质效创新国有企业青年职工思想政治工作，必须突破僵化思维、拓宽思想视野。
计算中心从时代变化和现实需求出发，以工作手段、工作制度为切入点，着力丰富思想政治工作的方式，提升思想政治工作质效。
利用数字技术创新思想政治工作手段。
计算中心坚持和加强党的全面领导，采用“三会一课”“智学堂”“线上知识竞赛”“微党课展演”“智慧·计算沙龙”等多种活动形式，组织广大青年职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的二十大精神，分层次打造了以数字技术为核心的智慧思想政治工作模式，为新时期思想政治工作拓展了新形式、新场景，夯实了计算中心高质量发展的思想根基。
创新思想政治工作管理制度。
把数字技术融入思想政治工作，不仅只是学习形式的创新，还应落实在管理制度创新、理论学习创新、知识结构创新等多方面。
在管理制度创新方面，计算中心已经初步落实了项目经理责任制，在人员培育方面细化了职责分工，完善了考核机制，并将思想政治工作的考核标准融入项目经理责任制度之中，提高项目管理人员相关责任，以此进一步完善人员考核标准，推动思想政治工作与项目中心工作同频共振。
加强实践锻炼，提高综合素质计算中心通过组织青年职工开展岗位实践及社会实践活动，为青年职工提供丰富多样的实践机会，在实践磨砺中不断提高其综合素质能力。
鼓励青年全程参与社会实践活动。
充分利用五一、国庆、元旦等重要时间节点，组织青年职工开展社会实践活动，推进青年职工思想政治教育与社会实践活动深度融合，以此凝聚企业思想共识，增强青年文化自信。
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如何做好青年职工的思想工作
根据中国有关青年年龄界限的规定，下限一般为 14-25 岁，上限在 25-35 岁之间。
联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至 30- 35 岁。
本文对“青年职工”的界定为国有企业在职的年龄在 35 岁
以下的人群。
（一）思想趋势（特点）
随着时代的发展，当代青年职工与老一辈职工相比呈现出更加多元化、多样性、兼容并包的新特点。
主要表现在：
1.思想活跃，接受新鲜事物快，追求个性和与众不同。
2.思想上呈现出多元化。
互联网时代，世界越来越小，青年每天都受到各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，思想也朝着日益多元化方向发展。
由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念。
3.注重综合素质的提升。
大部分青年关注企业未来的发展和自身的发展前景，有接受再的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。
4.就业观念发生改变。
首先，当代青年对于工作的选择不仅会考虑薪资待遇、发展前景等现实需求，更会考虑工作岗位能否发挥其所长，所处的工作环境、工作氛围是否舒适，能否激发人的工作热情等因素。
其次，当代青年普遍认为人生价值的实现可以有多种途径，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，既可以到党政机关
工作，也可以到非公有制经济领域创业；既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动，“不在一棵树上吊死”。
总之，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。
5.时代特征明显。
受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历有新的认识，他们追求学历学位的提高，也能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用。
另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够从主观方面找原因，对自身的比较客观。
6.对工作、学习、生活条件的要求更高。
目前，35 岁以下的青年，有的已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。
他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。
（二）存在的问题
1.缺乏职场经验，对自己未来的职业发展规划缺乏科学认识，需要加以引导。
2.心思较为浮躁，工作中想要得到“立竿见影”的效果，不安心于自己的工作，不愿意待在基层，不愿意等待，具体表现为易出现跳槽的想法。
3.价值观还未完全稳定，易受外界影响。
4.对主旋律既有向心力又有离心力的复杂心态。
要求进步，追求崇高，但同时又面临现实不如意，在理想信念上存在迷惘。
5.个人价值与集体价值存在矛盾冲突。
重功利、讲实惠，价值判断标准有转向务实化趋势，更多关注个人利益和个人价值，而对企
业利益关注较少。
（一）刚入职场青年的身份转换与适应问题。
企业中新入职员工大多是刚刚从大学毕业的学生，带着对工作的美好向往和憧憬进入
企业，但实际开始工作后便发现各方面与理想中的工作存在着差距，此时难免出现沮丧、怀疑、迷惘、放弃等思想。
（二）紧张严肃的企业管理机制和气氛令青年们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通。
（三）企业缺乏系统、具有针对性、实效性的思想工作教育方法。
企业多采用上大课、听讲座等方法进行，这类往往内容上滞后、形
式上缺乏新意，对于思想活跃、自我意识强烈、已经通过各种渠道
接受过多元文化影响的大部分青年职工来说，难免觉得都是“老生
常谈”，认为参加此类活动意义不大，甚至还会出现抵触情绪。
（五）趋于浮躁的大环境影响。
市场经济的负面效应和不良的社会风气，多元文化的消极影响。
（六）客观工作环境。
表面而言，表现在工作环境艰苦、工资待遇偏低、不尽完善的用人机制等影响青年的思想。
（一）完善用人机制，提供发展平台，促使青年职工参与良性竞争，进行合理流动。
（看得到的发展）
当代青年职工普遍渴望成功，希望在专业方面取得成绩，并且通过努力获得他人和团队的认可。
而青年职工自身因工作经验不足、业务能力有限等原因形成“万事开头难”的局面。
对此，企业应该完善用人机制，合理培养、适时使用，大胆提拔。
可根据青年职工的能力及特点分配工作任务，提供良好的发展平台，充分发掘其潜力，给予与其试错空间，并加强指导，帮助其在工作中获得成功，提高自我效能感，在工作中获得满足感。
（二）逐步提高青年职工的待遇，保障其正当权益。
建立一套与市场接轨、符企业实际的薪酬分配和合理有效的激励机制，使得青年的贡献与收入紧密结合。
最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。
要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企业认同感。
（三）切实服务青年，改善青年成长环境。
企业领导和部门要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高工作的针对性。
在工作环境方面，要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去；在人际关系环境方面，和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用，要营造健康和谐的氛围。
在业余生活方面，要建设和完善文体。