中软国际-华兴公司合作方员工电子考勤管理系统
中软统一终端安全管理系统(UEM)8.0系统介绍
目录第一章系统概述 (1)第二章体系结构和运行环境 (3)2.1系统体系结构 (3)2.2推荐硬件需求 (4)2.3推荐软件需求 (4)第三章系统功能 (6)3.1终端安全管理 (8)3.1.1 终端健康检查 (8)3.1.2 安全策略管理 (8)3.1.3 用户身份认证 (8)3.1.4 网络进程管理 (9)3.1.5 防病毒软件监测 (9)3.1.6 补丁分发管理 (10)3.1.7文件安全删除 (10)3.2终端运维管理 (11)3.2.1软件分发管理 (11)3.2.2 软硬件资产管理 (11)3.2.3 系统运行状况监控 (12)3.2.4 远程管理 (13)3.3用户行为管理 (14)3.3.1 网络行为管理 (14)3.3.2 非法外联控制 (14)3.3.3 存储介质管理 (14)3.3.4 打印机管理 (15)3.3.5 外设接口管理 (15)3.4数据安全管理 (16)3.4.1 我的加密文件夹 (16)3.4.2 硬盘保护区 (16)3.4.3 文件安全分发 (16)3.4.4 安全文档管理 (16)3.4.5可信移动存储介质管理 (17)3.4.6 基于密级标识的文档安全管理 (18)3.5终端接入管理 (19)3.5.1终端接入认证 (19)3.5.2 内网安全扫描 (19)3.6系统管理与审计 (19)3.6.1 组织结构管理 (19)3.6.2 统计审计分析 (20)3.6.3分级报警管理 (20)3.6.4 响应与知识库管理 (20)3.6.5 服务器数据存储空间管理 (20)3.6.6 系统升级管理 (20)3.6.7 B/S管理功能支持 (21)3.6.7系统参数设置 (21)3.7文档外发管理 (21)3.7.1外发包的制作方式 (21)3.7.2 外发包的使用方式 (22)3.7.3 外发包的权限控制 (22)3.7.4日志信息的查看 (23)第四章系统特点 (24)4.1全面的终端防护能力 (24)4.2分权分级的管理模式 (24)4.3方便灵活的安全策略 (24)4.4终端安全风险量化管理 (24)4.5周全详细的系统报表 (25)4.6丰富的应急响应知识库 (25)4.7完善的插件式系统架构 (25)4.8方便快捷的安装、卸载和升级 (25)4.9多级部署支持 (26)附件一：名词解释 (27)第一章系统概述随着信息化安全技术的不断发展，各种内网安全管理问题逐步凸现出来。
考勤管理系统软件介绍
组员： 黄韦宁（组长）--25号 陈丽华--29号 黄长顺--11号 廖仲仁--14号
本软件介绍
1.用户登录界面: 管理员初始密码：123456,员工初始 密码：000000
（1）本系统有管理员用户和员工用户，其中管理员用 户拥有系统全部功能的使用权限，用户只拥有检索出 勤记录功能权限
（2）系统帮助2）设置工作时间界面
（3）添加考勤记录界面
其中添加记录包含出勤、出差、加班、请假记录， 各功能界面如下四幅图：
（4）记录检索界面
其中记录检索包含四个功能，分别是检索出差记录、检索出 勤记录、检索加班记录、检索请假记录，功能界面如下：
（5）考勤统计界面：主要功能是统计各个月份 的出勤情况，写入统计表
结束语：
本软件以简单图形界面组合，使用者可轻易驾 驭。从而实现了员工考勤操作,员工加班操作, 员工请假操作,员工出差操作.对部门信息,员工 信息,考勤记录进行管理功能, 对考勤记录、加 班记录的按条件查询功能，对一个月内考勤记 录、加班记录、请假记录，出差记录的统计查 询功能以及一个月内考勤记录、加班记录、请 假记录，出差记录的统计功能,大大减少了公 司的人力和物力。
R1产品简介
R1产品介绍一、发展历程ResourceOne®（简称R1）产品是中软国际的旗舰中间件产品，R1连续四年被CCID 评为“中国电子政务应用平台第一品牌”，2005年被评为“2005年度优秀软件产品”，2006、2007年被评为“年度中国信息产业行业采购中间件软件产品首选品牌”，并一举入围2007年度中央国家机关政府集中采购信息类产品协议供货名单。
中软国际同时结合CMM 、ISO9000、RUP 、敏捷开发等理论，基于自身优秀的R1平台产品，推出及完善基于R1平台的项目建设管理方法论，并且率先在国内提出“总分总”项目建设模式，基于R1进行总体咨询/设计、分别开发、总体集成保证整个工程系统建设的成功和良好效果。
目前，R1在制造业（烟草工业及整个行业）、零售业（烟草销售）、电子政务工程（多个国家金字号工程、政府机关、经济技术开发区）中都已有广泛的应用和大量成功案例。
2004-10StarFlow3.0发布2006-07StarFlow3.62007-12StarFlow3.8发布DataExchange3.5发布2007-06DataExchange3.5.5发布2005-062000-05StarFlow1.0发布2000-10Framework1.0发布Framework2.0发布2002-11StarFlow2.0发布Framework3.1发布Framework3.5发布始，推出了完成产品线的ResourceOneV3平台产品套件，经过不断历练、升级和成熟，在2006年推出增强能力的3.5版本，在更多的大型工程中得到锤炼和考验，得到用户和业界一致的认可和好评，ResourceOne 平台已经成为中软国际最重要的竞争力。
二、ResourceOneV4介绍中软国际的ResourceOne 系列平台产品致力解决信息系统工程的业务创建、集成、管理、运维服务及优化问题，帮助用户实现信息化工程全生命周期的最佳控制，该产品始终保持在中国应用平台领域的领先地位。
智慧园区考勤管理系统
智慧园区-考勤管理系统哈尔滨新中新电子股份有限公司2022年03月22日考勤管理系统方案（一）系统简介考勤管理系统是智慧园区考勤管理的重要工作内容。
是一套管理园区员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。
用于员工的上下班考勤，功能包括排班、调班、员工请假、加班、公休、串休等。
独有的六种考勤模式，16个功能键和6个方式键，可有效区分上班、下班、外出、返回、加班和加班下班。
可以独立运行，也可以接到智慧园区一卡通平台。
（二）系统拓扑图（三）系统功能：1. 可以独立运行，也可以接到智慧园区一卡通平台。
2. 考勤机可以实时联网，也可以脱网运行；3. 专业外观设计——精工制作，安装便捷。
4. 大屏幕彩色液晶显示——3.5英寸TFT 高清晰图形界面，可显示个性图形界面及人员彩色照片。
5. 多语言菜单——中文简体、中文繁体、英文，可自由切换。
6. 独有的六种上班模式：16个功能键和6个上班方式键，可有效区分上下班、外出、外入、加班、加退。
7. 独有的考勤拍照功能——130万像素高清彩色微型摄像头，考勤瞬间完成拍照，有效防止替代考勤。
考勤管理系统 一卡通平台 智慧园区 通用读卡器（独立系统时选用）控制主机 考勤机 智慧园区局域网8. 可视门禁功能——创新式启用门铃功能键，实现在室内察看来访人员，安全、实用、便利9. 考勤机可以实时联网，也可以脱网运行；10. 多种识别方式——射频卡、密码、摄像拍照，可任意组合识别，满足用户个性需求。
11. 跨网段数据传送——内置TCP/IP协议、100M高速网络，可实现跨网段数据传送。
12. 脱机信息传输——远距离不便联网状态下，可采用U盘传输，实现人员档案、考勤记录、考勤拍照等信息的上传下载。
13. 考勤数据实时传送——利用稳定的网络平台，实现考勤数据实时传送，大大提高了考勤数据的可靠性。
14. 高清晰语音反馈——采用语音还原技术，具有高质量、高清晰的操作语音提示，并可读出考勤人的编号。
中软国际-华兴公司合作方员工电子考勤管理系统
大赛选题（中软国际）华兴公司合作方员工电子考勤管理系统1.背景说明【整体背景】信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术的普及应用，使企业信息化成为当代信息化最重要的领域之一。
企业信息化程度的提高有助于企业综合竞争力的提升。
通过信息化的考勤管理手段，企业领导能够在第一时间掌握企业合作方员工的出勤情况。
通过规范的考勤管理能够使企业各种数据保持高度的统一和准确，从而进一步提高企业的管理水平，以增强企业核心竞争力。
【公司背景】华兴是全球领先的信息与通信解决方案供应商，其围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案；致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华兴的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
【业务背景】目前华兴公司合作方员工的考勤方式比较多，具体有纸制考勤卡、工卡刷卡、指纹考勤（手工收集数据）等方式，对华兴公司收集合作方员工的工时造成了一定的困难，现有的工时统计方式是通过收集PC机启动、关机时间来统计工时，这样的方式存在管理漏洞（比如委托他人开关机），造成了工时统计的不准确性，直接影响华兴的付款。
而纸质考勤卡需要人工校对考勤信息，较消耗人力；工卡刷卡方式方便快捷，但仍存在管理漏洞（比如委托他人刷卡）；指纹考勤虽然可保证考勤的准确性，但需额外进行手工收集员工指纹工作。
以上方式各有优缺点，可酌情考虑实现一项或几项。
2.项目说明【问题说明】华兴合作方考勤系统（HXAS）是采用JavaEE架构，基于B/S模式的WEB系统，提供合作方员工的考勤数据管理、日常考勤管理、个人考勤事务处理、考勤终端管理等功能。
考勤系统要与公司的管理文化结合，在保证管理严肃性的同时，保证体系的高效率。
【用户期望】用户希望实现如下功能（1）人事管理说明：IE：向用户呈现信息和收集用户的输入。
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法-暂行稿
中软国际专业服务集团人事实务操作管理办法（暂行稿）中软国际专业服务集团第1页目录一、适用范围 (3)二、管控目标 (3)三、入职流程 (3)四、离职流程 (9)五、转正流程 (13)六、调岗流程 (14)七、劳动合同 (16)八、薪资核算 (19)九、福利核算 (22)十、人事系统 (24)十一、人事档案 (24)十二、考勤管理 (25)中软国际专业服务集团第2页一、适用范围适用中软国际专业服务集团入职、离职、转正、调岗、合同签订、薪资核算、福利核算、人事系统、人事档案、考勤管理共十个流程。
二、管控目标明确流程、规范制度、高效服务、有效协同、持续改进。
三、入职流程1、职责分工1.1招聘专员负责新员工入职审批流程跟进,包括发放offer；负责跟进发出offer后新员工报到时间；负责与用人部门确认新员工是否需要配备电脑（在新员工入职审批中标识，备案至行政专员）；负责在新员工入职审批通过后，在新员工报到前二个工作日通知人事专员和用人部门新员工报到时间及基本信息，以提前筹备新员工入职相关事宜。
1.2人事专员负责开通E－HR编号；负责通知IT专员开通邮箱帐号和PSGIS帐号，并告知新员工；负责新员工入职手续办理（包括各种入职必须资料收集归档、协助新员工领用机器、告知新员工各系统帐号及密码、应知规章制度）；负责新员工劳动合同（或实习协议）、保密协议签订；负责将新员工基本信息完整录入E－HR数据库；负责将新员工基本信息完整导入PSGIS数据库；负责引领新员工熟悉办公环境，引荐新员工认识直属领导，协助新员工领用机器设备、门禁卡、直到在部门开始工作；负责给新员工做入职培训，介绍公司规章制度、组织架构、流程规范，新员工须知等，并签订已参加新员工入职培训文件。
1.3 IT专员负责在新员工入职前二天开通邮箱帐号、密码设置、群组设置，并通知人事专员；负责为新员工开通PSGIS帐号、密码设置，并通知人事专员；负责为新员工入职配置PSGIS、PMS使用权限。
中软国际智慧门店使用指南
中软国际智慧门店使用指南北京中软国际信息技术有限公司2020年6月4日文档修改记录目录1.系统登录 ................................................................................ 错误!未定义书签。
2.档案管理 ................................................................................ 错误!未定义书签。
2.1.供应商管理.................................................................. 错误!未定义书签。
2.1.1.档案管理............................................................ 错误!未定义书签。
2.1.2.供货范围设置.................................................... 错误!未定义书签。
2.1.3.供应商查询........................................................ 错误!未定义书签。
2.2.商品档案...................................................................... 错误!未定义书签。
2.2.1.连锁价格管理（一级账号）............................ 错误!未定义书签。
2.2.2.连锁价格管理（二级账号）............................ 错误!未定义书签。
3.采购管理 ................................................................................ 错误!未定义书签。
[人力资源考勤管理]门禁考勤系统-使用手册
![[人力资源考勤管理]门禁考勤系统-使用手册](https://img.taocdn.com/s3/m/80f9018477232f60dccca163.png)
（考勤管理）门禁考勤系统-使用手册厂家声明衷心感谢您购买且使用哈尔滨新中新电子股份某公司的产品。
请您在安装使用前仔细阅读本说明书。
本公司向您做出如下严肃声明：1．本手册陈述的全部内容是有效的，请您认真遵照执行。
但在今后程序升级时可能会有所变动，我们将在系统软件中所附的说明书的电子文档中做出相应更改且以其为准，恕不另行通知。
2．本手册例子中使用的单位、部门、人名和数据均属虚构。
3．依据有关服务规约约定，本公司只对所发行的正版软件在合法注册后的使用维护承担售后服务的义务。
4．对于本系统软件，您只可复制一个拷贝用于备份。
未经本公司明确的书面许可，您不能为任何目的、以任何手段复制或传播本系统软件或本手册的任何部分，也不能使用未经本公司发行的版本，否则将依据知识产权保护法追究您单位及当事人的法律责任。
5．本公司不承担由于：✓未正确按照本操作手册说明的规程进行操作✓病毒感染✓由于操作系统安全漏洞造成的被黑客入侵和破坏✓其他厂家生产的硬件/软件平台的缺陷、故障✓使用了盗版的软件平台等原因造成的各种直接的、间接的损失和连带责任。
6．金龙卡一卡通系统软件V2.0产品登记号为：黑DGY-2004-0029。
本软件系门禁考勤管理软件软件模块。
本系统采用的产品的注册商标声明：1．Synjones、金龙是哈尔滨新中新电子股份某公司的注册商标。
2．Windows、Microsoft SQL Server是微软（Microsoft）公司的注册商标。
3．Pentium 是美国英特尔（Intel）公司的注册商标。
4．所有其他提及的公司及产品名称是其专有的商标或注册商标。
前言随着的现代信息技术的不断发展，校园，企事业单位对学生和员工的考勤管理也有了新的需求，各种用户普遍要求对下属员工和学生进行详细准确的考勤。
根据用户的具体需求，新中新公司组织一批技术高超，经验丰富的开发人员，开发了《金龙卡门禁考勤综合管理系统（V2.0）》（以下简称门禁考勤系统）。
中软国际见习报告
中软国际见习报告见习报告：中软国际一、实习背景我是XXX大学计算机科学专业的学生，在大三暑期期间有幸加入中软国际进行为期两个月的实习。
中软国际是一家知名的软件与信息技术服务供应商，公司主要从事软件开发、信息技术咨询和系统集成等方面的业务。
在这次实习中，我被分配到了公司的软件开发团队，主要负责参与一个Web应用的开发和优化。
二、实习过程1. 项目介绍我们的项目是一个用于企业内部管理的Web应用，主要功能包括员工信息管理、工作任务管理、考勤管理等。
在实习的第一周，我和我的团队成员一起进行了项目的需求分析和设计，明确了开发的功能和流程。
2. 编码实现在需求分析和设计完成后，我们开始了具体的编码实现。
我负责了其中一部分功能的开发，包括员工信息的增删改查和工作任务的分配和跟踪。
在实际的编码过程中，我遇到了一些技术难题，例如如何设计和优化数据库结构、如何实现数据的增删改查等。
幸运的是，我能够及时向我的团队成员和导师请教并得到解答，这让我在实习中获得了积极的学习和成长。
3. 代码优化和测试在功能实现完成后，我们进行了代码优化和测试。
我负责了其中一部分代码的性能优化，通过对数据库查询语句和代码逻辑的分析和调整，使得系统的运行效率得到了明显的提升。
经过多轮的测试与修改，最终我们成功完成了整个项目的开发和测试工作。
4. 实习总结与反思回顾整个实习过程，我深刻感受到了软件开发的复杂性和挑战性。
通过实践，我更加熟悉了软件开发的流程和方法，加深了对软件开发工具和技术的理解。
另外，与团队成员合作的过程也让我学会了如何与他人沟通和协作，培养了团队合作的能力。
三、实习体会1. 学到了很多知识在这次实习中，我学到了很多在课堂上没有接触到的知识和技术。
例如，我学会了如何使用Java语言进行Web应用的开发，如何进行软件测试和性能优化等。
这些知识和技能对我的学习和未来的职业发展都有着很大的帮助。
2. 了解了职场的工作方式在实习中，我与公司的工作人员接触较多，了解了职场的工作方式和规范。
中软国际人工智能专业共建方案V1.0
中软国际人工智能应用专业共建中软国际专业共建方案人工智能应用北京中软国际教育科技股份有限公司V1.02018年1月8日中软国际人工智能应用专业共建目录1.行业背景.................................... .................................... .................................... (3)1.1.人工智能人才培养 ................................ .................................... (3)1.2.就业岗位 ................................. .................................... .................................... (3)1.3.中软国际与人工智能 ............................... .................................... (4)2.总体设计.................................... .................................... .................................... (4)2.1.共建目标 ................................. .................................... .................................... (4)2.2.合作内容 ................................. .................................... .................................... (4)3.人才培养方案 ............................................ ................................................ (5)3.1.人才培养目标 ...................................................................... (5)3.2.毕业要求及知识能力分解 ................................................................... (5)3.3.课程路线 ......................................................................................................... (6)3.4.核心和特色课程 .................................................................... (6)4.联合人才培养服务 ........................................... ................................................ (7)4.1.2.5+0.5+1 培养模式 ..................................................................... (7)4.2.主干课程实施清单 .................................................................... (8)5.教学资源建设 ............................................ ................................................ (9)5.1.课件与案例 ........................................................................................................... (9)5.2.人工智能虚拟实验系统 ................................................................... (9)5.3.双师队伍建设 ...................................................................... (9)第2页/ 共9页中软国际人工智能应用专业共建1. 行业背景1.1. 人工智能人才培养2017 年 7 月国务院印发的《新一代人工智能发展规划》中，明确分三步走的战略目标，到2030 年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心。
中软国际员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了在公司工作期间所需的准则和指导。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工手册的内容。
正文内容：1. 公司概况1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如创新、卓越、客户至上等。
1.3 组织结构：介绍公司的组织结构，包括部门划分和职能分工。
2. 员工权益和责任2.1 员工权益：详细说明员工在中软国际享有的权益，例如薪资福利、休假制度、培训机会等。
2.2 员工责任：阐述员工在工作中应承担的责任，包括遵守公司规章制度、保护公司利益、保守商业机密等。
3. 工作规范和规章制度3.1 工作时间和考勤：说明员工的工作时间安排和考勤制度。
3.2 行为规范：详细描述员工在工作中应遵守的行为规范，包括言行举止、保密义务、职业道德等。
3.3 信息安全和知识产权：强调员工在工作中应注意保护公司的信息安全和知识产权。
4. 职业发展和培训4.1 职业规划：指导员工如何进行职业规划，包括目标设定、能力提升等。
4.2 培训机会：介绍公司提供的培训机会和资源，如内部培训、外部培训等。
4.3 绩效评估：说明公司对员工绩效的评估标准和流程，以及与薪资晋升相关的考核指标。
5. 离职和退休5.1 离职程序：说明员工离职时需要遵循的程序和注意事项。
5.2 退休福利：介绍公司为退休员工提供的福利和待遇。
5.3 离职后的权益：阐述员工离职后仍享有的一些权益，如社保、公积金等。
总结：综上所述，中软国际员工手册是一份重要的指南，为员工提供了公司背景、员工权益和责任、工作规范、职业发展和离职等方面的准则和指导。
员工应仔细阅读并遵守手册中的规定，以更好地适应公司文化、发展自身职业，并为公司的发展做出贡献。
中软国际 员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际是一家知名的软件开发和信息技术服务公司，为了帮助员工更好地适应公司文化和规范，中软国际制定了员工手册。
本文将从五个大点来详细阐述中软国际员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如客户至上、创新驱动等。
1.3 组织结构：说明中软国际的组织结构、部门划分和职能。
2. 员工权益和福利2.1 薪资和奖励：详细介绍中软国际的薪资制度、绩效评估和奖励机制。
2.2 假期和休假：解释中软国际的假期政策，包括年假、病假和特殊假期。
2.3 健康和保险：说明中软国际提供的健康保险、医疗福利和员工福利计划。
2.4 培训和发展：介绍中软国际的培训计划、职业发展机会和学习资源。
3. 行为规范和职业道德3.1 遵守公司规章制度：强调员工必须遵守中软国际的规章制度和行为准则。
3.2 保护公司利益：阐述员工应积极保护中软国际的商业利益和机密信息。
3.3 职业道德和职业操守：强调员工应具备良好的职业道德和职业操守，如诚信、责任心等。
4. 工作安全和环境保护4.1 工作场所安全：介绍中软国际的工作场所安全措施和紧急情况处理程序。
4.2 环境保护：强调中软国际的环境保护政策和员工应该积极参与的环保活动。
5. 沟通与合作5.1 内部沟通：阐述中软国际的内部沟通渠道和沟通工具，如会议、邮件等。
5.2 团队合作：强调员工应积极参与团队合作，共同完成任务和项目。
5.3 跨部门合作：说明中软国际鼓励跨部门合作和知识共享的重要性。
总结：中软国际员工手册对公司的概述、员工权益和福利、行为规范和职业道德、工作安全和环境保护以及沟通与合作等方面进行了详细阐述。
员工手册的制定有助于员工更好地适应公司文化和规范，提高工作效率和团队合作能力。
中软国际将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同目标。
ZKTime5.0考勤管理系统使用说明书(1.3版)
门禁考勤管理系统-使用说明书(v3.0)
声明衷心感谢您购买并使用哈尔滨新中新电子股份有限公司的产品，请您在安装使用前仔细阅读本说明书。
本公司向您做出如下严肃声明：本手册陈述的内容基本有效，请您认真遵照执行。
但在今后的程序升级时可能会有所变动，我们将在系统软件说明书的电子文档中做出相应更改并以其为准，恕不另行通知。
本手册的例子中使用的单位均为虚构。
依据有关服务规程的规定，本公司只对发行的正版软件在合法的使用范围内承担服务的义务。
对于本系统软件和相关的文档资料，在未得到哈尔滨新中新电子股份有限公司的正式书面许可下，您不得擅自拷贝和传播。
否则将根据知识产权保护的相关法规追究相应的法律责任。
本公司不承担如下情况的相关责任：1)未正确按照本操作手册说明的规程进行操作2)病毒感染和黑客破坏造成的各种故障3)因其他厂家生产的软硬件的不兼容或存在缺陷而导致的故障4)使用非法软件（操作系统和数据库）本系统采用的产品的注册商标声明：1)金龙、Synjones是哈尔滨新中新电子股份有限公司的注1册商标2)SCO UNIXWARE 是SCO公司的注册商标3)Solaris是SUN公司的注册商标4)Windows是美国微软（Microsoft）公司的注册商标5)奔腾、Pentium是美国英特尔(Intel)公司的注册商标6)ORACLE 是Oracle公司的注册商标7)本书提及的所有其它公司及产品名称属各自公司的专有商标或注册商标金龙卡金融化一卡通系统软件V2.6.0.4产品登记号为：黑DGY-2004-0099，本软件系门禁考勤管理系统软件模块。
23目录声明 (1)版本历史 (5)1.系统概述 (5)1.1系统功能 (6)1.2系统特点 (9)1.3系统构成 (9)1.4系统联系 (9)2.术语定义 (9)3.业务流程 (10)3.1流程概述 (10)3.2流程图 (11)4.使用说明 (11)4.1系统登陆 (12)4.2系统缺省主页面 (13)4.3系统设置 (14)4.4系统功能菜单 (15)4.5系统信息管理 (20)4.6门禁信息管理 (30)4.7考勤信息管理 (41)4.8会议考勤管理 (53)4.9流水信息管理 (64)5.后记 (67)附件一、KZQ-125UEN门禁控制器方案 (68)附件二：KZQ-126UEN控制器初始参数配置方法： (68)4版本历史1.系统概述门禁考勤管理系统全称为金融化金融卡一卡通门禁考勤管理系统，是基于一卡通平台身份子系统的应用系统，是“一卡通”产品的一个子系统。
员工外出考勤管理
【产品名称】：员工外出考勤管理软件
【产品提供商】：石家庄图腾电子科技
【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统无规纪不成方圆,业务员并不一定全是好的业务员,因此我们有必要科学管理的业务员。
业务员是很难对付的,说个谎话是一点问题都没有的,管理监控是必须和必要的,可以很好的避免延误市场时机,耽误市场的进程。
员工外出考勤管理
石家庄图腾电子科技是专门做业务员管理监控的。
我们要监控的不是业务员的工作痕迹、工作内容,而是其工作痕迹、工作内容的真实性业务员真实性,以时间点或是报表是不行的，那只是形式，没必要。
对业务员工作的真实性进行核实，偶尔来个抽查是必需的，业务员美丽的谎言是可以一击而破的。
在业务员的管理上抽点时间来核实其工作的真实性是值得的。
员工外出考勤管理软件里面的移动OA功能，位置管理功能解决的正式过程中的正确判断。
要管理好业务人员，保证其高效率的工作，要两手抓---一手抓市场表现与销售业绩，一手抓核实其工作内容的真实性，同时两手都要硬。
这是管理的保证，这是企业发展的保证。
员工外出考勤管理平台的主要功能有随时定位、定时定位、轨迹查询、考勤报表。
员工外出考勤管理
随时定位：企业管理者可以知道外出员工的当前的位置信息。
定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出
人员实施定位查询。
轨迹查询：企业管理者可以查询外出员工过去3个月的历史轨迹考勤报表：企业管理者可以将外出员工过去3个月的轨迹用Excel 表格导出，便于科学管理。
员工外出考勤管理。
请假、加班、转正流程
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专业精神和专业素养，进一步提升离 退休工 作的质 量和水 平。202 0年11 月上午3 时40分 20.11.1 203:40 November 12, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月1 2日星 期四3时 40分43 秒03:4 0:4312 November 2020
•
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午3 时40分 43秒上 午3时4 0分03: 40:4320 .11.12
版块）
1
数量
最少保证每 月一篇的数
量
2
精华帖
由管理员评 价，转正时 期最少保证 一篇精华帖
3
其他
转正后，调 薪等流程都 会涉及精华 帖，所以请 坚持哦！
4
NO.3 关于转正答辩
• 实习期工作结束啦！！！
• 回到公司向领导汇报下你这三个月所学到 的知识吧，不要担心，只要你用心工作， 一切都不是问题 ！
中软国际- 成都分部
日常事务流程
NO.1
请假流程
NO.2
加班流程
NO.3
转正流程
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0A系统
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NO.1 请假流程
第一步： 第二步： 第三步： 第四步： 第五步：
告知华为PM ,获得批准 告知中软PM，获得批准 个人 提交请假电子流 部门经理审核并批准 人事录入考勤
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1220.1 1.1203: 4003:40 :4303:4 0:43Nov-20
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人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月12 日星期 四3时40 分43秒 Thursday, November 12, 2020
中软国际R1产品介绍
Logo
当今电子政务IT建设的变化要素和特点
Internet技术的发展已经成为影响IT建设的重要因素
Tcp/IP、Web2.0（XML、AJAX、RSS）、Webservice等
IT系统要能够根据业务的需要随时进行调整
例如：价格策略的调整需要不同的核算方法，IT系统要进行变更； 调整后的库存预警阀值也需要IT系统调整所有有关联地方的调整
安全集成
应用构件集成
展现集成
CMS内容发布
Logo R1 Portal 客户列表
编号 1 2 3 4
5 6 7 8 ……
客户名称 审计署 农业部 民政部烟草 交通部
国资委
项目名称 金审工程 金农工程 民政部公用政务门户 交通部机关办公内网门户
国资委惩防体系管理系统 国资监管一期工程
国土资源航空物探遥 国土资源航空物探遥感中心门户 感中心 公文传输系统 国家烟草专卖局 烟草行业卷烟生产经营管理系统 国家食品药品监督管 网上行政审批系统 理局
SSO SSO Web Service Agent SSO
管理控制台
Portlet容器
SDK API
SSO
R1 Adapter
应用
Web Service
BS应用
Agent
Agent
BS应用
R1 BS应用
R1 CS应用
Agent
Web Service
Logo R1 Portal
基于角色的、聚合的视图
2006-12 Framework3.5发布
2002-05 Framework2.0发布 2002-11 StarFlow2.0发布 2000-10 Framework1.0发布 2000-05 StarFlow1.0发布
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大赛选题（中软国际）
华兴公司合作方员工电子考勤管理系统
1.背景说明
【整体背景】
信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术的普及应用，使企业信息化成为当代信息化最重要的领域之一。
企业信息化程度的提高有助于企业综合竞争力的提升。
通过信息化的考勤管理手段，企业领导能够在第一时间掌握企业合作方员工的出勤情况。
通过规范的考勤管理能够使企业各种数据保持高度的统一和准确，从而进一步提高企业的管理水平，以增强企业核心竞争力。
【公司背景】
华兴是全球领先的信息与通信解决方案供应商，其围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案；致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华兴的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
【业务背景】
目前华兴公司合作方员工的考勤方式比较多，具体有纸制考勤卡、工卡刷卡、指纹考勤（手工收集数据）等方式，对华兴公司收集合作方员工的工时造成了一定的困难，现有的工时统计方式是通过收集PC机启动、关机时间来统计工时，
这样的方式存在管理漏洞（比如委托他人开关机），造成了工时统计的不准确性，直接影响华兴的付款。
而纸质考勤卡需要人工校对考勤信息，较消耗人力；工卡刷卡方式方便快捷，但仍存在管理漏洞（比如委托他人刷卡）；指纹考勤虽然可保证考勤的准确性，但需额外进行手工收集员工指纹工作。
以上方式各有优缺点，可酌情考虑实现一项或几项。
2.项目说明
【问题说明】
华兴合作方考勤系统（HXAS）是采用JavaEE架构，基于B/S模式的WEB系统，提供合作方员工的考勤数据管理、日常考勤管理、个人考勤事务处理、考勤终端管理等功能。
考勤系统要与公司的管理文化结合，在保证管理严肃性的同时，保证体系的高效率。
【用户期望】
用户希望实现如下功能
（1）人事管理
说明：
IE：向用户呈现信息和收集用户的输入。
Interface Control：IE（用户界面）和逻辑层之间的角色，将用户的输入交给逻辑层，然后将结果返回给用户。
逻辑处理：
●完成人事管理的功能（机构管理、人员管理）。
●人员信息包括用户的考勤数据（如工卡ID、指纹数据、刷指纹信息、
请假/加班调休等）、从CPM系统读取的人员信息（姓名、工号、职
级等）。
●负责和CPM系统进行交互，从CPM系统读取人员信息（姓名、公司、
身份证号、工号、职级等），刷新考勤系统人员的对应信息。
（2）考勤管理
说明：
IE：向用户呈现信息和收集用户的输入。
Interface Control：IE（用户界面）和逻辑层之间的角色，将用户的输入交给逻辑层，然后将结果返回给用户。
逻辑处理：
●完成考勤管理的功能（考勤管理包括节假日/公休日/班次/考勤制设
置、考勤登记等）。
●负责和考勤机Agent进行交互，从CPM系统读取人员信息（姓名、
工号、职级等），刷新考勤系统人员的对应信息。
（3）系统维护
说明：
●IE：向用户呈现信息和收集用户的输入。
●Interface Control：IE（用户界面）和逻辑层之间的角色，将用户的输
入交给逻辑层，然后将结果返回给用户。
●系统维护子系统（SM）通过和考勤机Agent交互完成终端管理，并
将终端的数据通过数据库访问子系统存入物理DB；系统维护也可根
据用户的输入进行系统配置和日志查询/清除等操作。
（4）报表管理
说明：
●IE：向用户呈现信息和收集用户的输入。
●Interface Control：IE（用户界面）和逻辑层之间的角色，将用户的输
入交给逻辑层，然后将结果返回给用户。
●逻辑处理包括预处理和报表管理。
预处理：每天凌晨1：00系统开
始进行报表预处理：根据系统设置的考勤制度、班次、节假日、公
休以及各个人员的考勤设置、刷卡、考勤登记计算出每个人的考勤
结果：出勤、加班、公休、迟到、早退、旷工、请假等等的统计数
值；报表管理：根据预处理的数据和用户输入的条件生成报表，也
可根据用户的条件查询和删除报表。
3.任务要求
（1）系统部署结构
系统部署视图
说明：
●图中箭头表示数据流向。
●系统Server部署在深圳数据中心。
●各地研发中心的考勤客户端（IE）、考勤机通过公司网络接入公司
Server。
●办事处（代表处）的考勤客户端（IE）通过internet接入公司Server；
考勤机安装在办事处/代表处、客户机房。
●合作公司的考勤客户端（IE）、考勤机通过专线接入公司Server。
●员工通过IE客户端登录考勤系统处理个人考勤事宜（指纹登记、请
假/加班/调休登记、查询考勤记录等）；员工需配备指纹仪。
●指纹仪的配备原则：不需要每个人配备一个，一个地域性的机构配
备一个或几个即可，作为统一采集指纹使用；同时也可以作为考勤
终端设备使用，作为考勤机的补充。
该功能作为可选功能，后台系
统支持，具体如何部署可以根据各地域机构的情况进行调整。
（2）项目逻辑架构
系统逻辑视图
说明：
●华兴合作方考勤管理系统分为用户交互层、业务逻辑层、数据持久
层。
●用户交互层包括指纹考勤机、指纹刮擦器、客户端IE。
用户可用通
过指纹考勤机录入用户数据和指纹数据；用户也可以通过个人PC上
安装的指纹刮擦器录入指纹数据（这种方式比较方便）；用户可以通
过指纹考勤机验证指纹进行日常考勤；用户可以使用IE客户端连接
考勤系统，进行系统管理、考勤管理等。
●业务逻辑层包括人事管理（PM）、考勤管理（AM）、系统维护（SM）、
报表管理（RM）、考勤机Agent、数据访问等六个子系统。
●考勤机Agent负责和考勤机接口，封装考勤机的SDK函数，并提供
内部接口给其他需要和考勤机交互的子系统使用。
●人事管理子系统（PM）和CPM系统通过第三接口进行数据对接，CPM
提供合作方人员信息的读取接口，PM每天定时读取。
●数据访问子系统封装物理数据库API，各子系统通过数据访问子系统
访问物理DB。
●数据持久层就是物理DB，存放系统和用户数据。
（3）其他要求
●项目进度计划及人员安排
●提供的文档
●培训及售后服务。