最新-克扣工资仲裁申请书范例

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工资被扣申请书

工资被扣申请书尊敬的领导：您好呀！我是咱们公司的[你的名字]。

今天写这个申请呢，心里真的是五味杂陈。

我知道公司有公司的规定，工资被扣肯定是有原因的。

但是我还是想跟您唠唠我的情况呢。

您也知道，我在这个公司一直都是尽心尽力的。

每天早上我都早早地起来，就为了能按时到公司，不迟到。

有时候早餐都来不及吃就得赶公交或者地铁。

到了公司呢，就立马投入到工作当中。

我仔细想了想我工资被扣的事儿，我感觉可能是有一些误会。

比如说上次那个[具体项目或者事情]，我知道最后结果不太好，但是我真的是尽了我最大的努力了。

当时我遇到了好多困难，像[列举困难]，但是我都一直在想办法克服。

我也一直在跟同事们商量怎么把这个事情做好，我们讨论了[讨论的内容]，可是有些外部因素是我们控制不了的呀，就像[说明外部不可控因素]。

我平常对待工作从来都不敢马虎。

每一个任务我都是仔仔细细地去做，就怕出一点差错。

就拿日常的[日常工作内容]来说吧，我每次都是先做好规划，然后按照计划一步一步来。

我还会反复检查，确保没有问题了才会提交。

我这么用心工作，就是想为公司多做点贡献，也希望能多赚点钱来改善自己的生活呢。

我家里的情况也不是很轻松。

我每个月都有各种开销，像房租、水电费，这些都是必须要交的。

还有家里人也需要我照顾，我每个月都要给家里寄一些钱回去。

如果工资这么被扣了一部分，我真的会觉得很吃力。

我这段时间都有点愁得睡不着觉了呢。

我知道公司肯定也是希望我们员工能不断成长，把工作做得更好。

我也很感激公司给我这个工作的机会。

我也想从这次被扣工资的事情当中吸取教训。

如果是我工作方法或者态度有问题的话，我愿意去改正。

您看能不能再给我一个机会呢？能不能重新考虑一下我被扣工资的这个事儿呀？我保证以后我会更加努力地工作。

在做每一个项目之前，我会更加认真地去分析可能会遇到的问题，提前做好准备。

工作的时候也会更加严谨，多跟同事和领导沟通，确保每一个环节都不出差错。

我也会不断地学习新的知识和技能，提高自己的工作能力，这样就能为公司创造更多的价值啦。

工资被扣申请书

工资被扣申请书尊敬的领导姓名/部门名称：我是部门名称的你的姓名，工号为具体工号。

此次冒昧打扰，是想就我工资被扣一事向您提交这份申请书，希望能得到您的关注和妥善处理。

首先，我想说明一下工资对于我个人和家庭的重要性。

我和我的家人依靠这份收入来维持日常生活的各项开销，包括房租、水电费、饮食、子女教育等等。

每一分工资都承载着我们对生活的期望和规划，因此工资的足额发放对我而言至关重要。

然而，在最近的工资发放周期中，我发现我的工资被扣除了具体金额，这让我感到十分困惑和担忧。

经过仔细查看工资条和相关记录，我认为此次扣工资的情况存在一些不合理之处。

第一，在具体工作任务/项目名称中，我一直按照公司的规章制度和工作要求认真履行自己的职责。

但在最终的评估中，却被扣除了相应金额，我认为这一扣除缺乏明确的依据和充分的说明。

在整个工作过程中，我按时完成了各项任务，并且达到了预先设定的工作标准。

对于这部分扣除，我希望能得到一个详细且合理的解释。

第二，关于另一扣工资的事项/原因，我认为存在误解或者错误的判断。

我在相关事件/工作中的具体情况中，采取的行动是基于当时的实际情况和公司的利益考量。

但却因此被扣除了工资，这让我感到委屈和不公平。

为了能清晰地说明我的情况，我愿意提供以下相关的证据和材料：1、具体证据材料 1 的描述及说明2、具体证据材料 2 的描述及说明3、以此类推我深知公司有着完善的管理体系和规章制度，但我也相信公司始终秉持着公平、公正、透明的原则来处理员工的工资问题。

我希望能够与相关部门和负责人进行一次面对面的沟通，共同探讨和解决这次工资被扣的问题。

我希望公司能够重新审查我的工资扣除情况，并根据实际情况进行调整和纠正。

如果确实是我在工作中存在不足或者失误导致了工资的扣除，我愿意虚心接受批评并努力改进。

但如果是由于误解或者错误的判断导致了此次扣工资，希望能够恢复我应得的工资。

再次感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待能得到您的回复和公正的处理。

克扣工资仲裁申请书模板

尊敬的仲裁委员会：您好！我是某某公司的员工，我因公司克扣我的工资，特向贵委申请仲裁，维护我的合法权益。

一、事实与理由我于____年__月__日入职某某公司，担任____职位，双方签订了书面劳动合同。

然而，自入职以来，公司经常克扣我的工资，未按我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付劳动报酬。

具体事实如下：1. 公司自____年__月__日起，每月未按时足额支付我的工资。

公司规定每月5日前发放工资，但实际发放时间均推迟至每月底。

2. 公司自____年__月__日起，以各种理由克扣我的工资。

其中包括：迟到、早退、请假等，但均未提供相关证据。

3. 公司未按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为我缴纳社会保险和住房公积金。

4. 当我对公司克扣工资行为提出异议时，公司负责人不仅未能解决问题，反而对我进行威胁、恐吓，强迫我接受克扣工资的现状。

二、仲裁请求1. 要求公司补发自____年__月__日起至今的工资差额。

2. 要求公司支付自____年__月__日起至今的加班费。

3. 要求公司为我缴纳自____年__月__日起的社会保险和住房公积金。

4. 要求公司支付我因遭受克扣工资而产生的精神损害赔偿。

5. 要求公司承担本案的仲裁费用。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我与公司之间的劳动关系。

2. 工资条：证明公司克扣我的工资的事实。

3. 加班记录：证明我加班的事实。

4. 相关法律法规：证明公司违法行为。

5. 录音、录像：证明公司负责人威胁、恐吓我的事实。

四、仲裁理由1. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付我工资，但公司未能履行这一义务，属于违法行为。

2. 公司克扣工资未提供相关证据，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应认定为无效行为。

3. 公司未为我缴纳社会保险和住房公积金，违反了我国相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

4. 公司负责人威胁、恐吓我，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应承担相应的法律责任。

劳动仲裁克扣工资申请书范本

劳动仲裁克扣工资申请书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁克扣工资申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司员工，我在这里提出对公司克扣我的工资的申请，希望您能给予关注和支持。

我入职公司已经一年多了，一直认真履行自己的职责，勤勤恳恳为公司做出贡献。

然而最近我发现公司对我的工资进行了不合理的扣除，这让我感到非常委屈和不满。

公司在发放工资时会将一些无关的费用从我的工资中扣除，例如扣除社保、公积金、餐费等。

这些费用明明应该由公司自己负担，却要我承担，造成我的实际收入远低于应得的工资。

公司在加班工资方面也存在问题。

按照劳动法规定，加班工资应该是基础工资的1.5倍或2倍，但是公司只给予我加班费用的一半，明显违反了法律规定。

公司还存在迟发工资的情况。

我曾多次提醒过公司要按时发放工资，但是总是拖拖拉拉，严重影响了我的生活节奏和经济状况。

公司对我的工资进行了多方面的扣减，严重侵犯了我的劳动权益。

我深感不公，对公司的做法表示强烈的不满，并决定向劳动仲裁委员会提出申诉，希望能够得到公正的裁决。

我诚挚希望劳动仲裁委员会能够关注此事，帮助我恢复我的合法权益，让公司尊重劳动者的劳动成果，保障员工的合法权益。

我希望劳动仲裁委员会能够尽快受理我的申诉，并进行调查和裁决，还我公道，让我能够顺利地领取应得的工资。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，而克扣工资是相对常见的劳动纠纷之一。

如果您因为被雇主克扣工资而感到不满，可以通过向劳动仲裁机构提交申请书来维护自己的合法权益。

以下是一份关于劳动仲裁克扣工资申请书的范本，供参考：劳动仲裁克扣工资申请书申请人姓名：（申请人姓名）性别：（申请人性别）年龄：（申请人年龄）联系电话：（申请人联系电话）联系地址：（申请人联系地址）被申请人姓名：（被申请人姓名）公司名称：（公司名称）公司地址：（公司地址）申请人经办事项姓名：（经办人姓名）联系电话：（经办人联系电话）申请事由：我是（申请人姓名），于（入职日期）加入（公司名称），担任（职位），工作期间公司存在克扣工资的情况，特此申请劳动仲裁处理。

公司克扣工资申请书范文

公司克扣工资申请书范文尊敬的公司领导：您好！我在此郑重提出关于工资克扣问题的申请书。

我是公司的一名员工，自入职以来，我始终秉承着对工作的热情和对公司的忠诚，努力完成每一项任务。

然而，近期我发现我的工资中出现了克扣的情况，这不仅影响了我的生活，也让我对公司的管理产生了疑虑。

首先，我想说明的是，我完全理解并尊重公司的规章制度。

我明白在某些情况下，公司可能会根据员工的表现或公司的经营状况调整工资。

但是，我坚信任何调整都应当是透明和公正的，并且应当事先通知员工，以便我们能够理解并接受这些变化。

然而，我注意到我的工资在没有得到任何通知或解释的情况下被克扣。

这不仅让我感到困惑，也让我感到不公平。

我努力工作，按时完成任务，甚至在需要时加班加点，以确保公司的利益。

因此，我认为我的工资应当得到应有的尊重和保障。

我理解公司可能面临一些经济压力，但我相信通过沟通和协商，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。

我请求公司能够重新审查我的工资情况，并提供具体的克扣原因。

如果确实存在我工作上的不足，我愿意接受相应的指导和改进。

但如果克扣是基于错误或误解，我恳请公司能够纠正这一错误，并补发我应得的工资。

我深知，一个公司的成功不仅仅依赖于其财务状况，更依赖于员工的忠诚和努力。

我相信，通过公正和透明的管理，我们可以共同创造一个更加和谐和有成效的工作环境。

因此，我恳请公司领导能够重视我的申请，并尽快给予回复。

我期待着与公司共同解决这一问题，并继续为公司的发展贡献我的力量。

感谢您的时间和考虑。

此致敬礼[您的姓名][您的职位][您的部门][日期]。

劳动仲裁申请书扣工资模板

劳动仲裁申请书模板（扣工资版）申请人：xxx，性别，xx年xx月xx日生，身份证号：xxxx，住址：xxxxxx，联系电话：xxx；被申请人：xxx公司，统一社会信用代码：xxx，住所地：xxxx，联系电话：xxxx；法定代表人：xxx，职务：xxx。

申请事项：1.请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元；2.请求裁决被申请人支付申请人因被扣工资导致的损失xxx元；3.请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：申请人于xx年xx月xx日入职被申请人处，担任xx职位，双方约定试用期为xx个月，试用期工资为xx元/月。

然而，在试用期期间，被申请人无正当理由扣除申请人的部分工资，导致申请人实际收到的工资低于双方约定的工资标准。

具体事实如下：1. xx年xx月，被申请人以“培训费用”为由，扣除申请人工资xx元；2. xx年xx月，被申请人以“工作失误”为由，扣除申请人工资xx元；3. xx年xx月，被申请人以“公司经营困难”为由，扣除申请人工资xx元。

综上，被申请人共扣除申请人工资xx元。

申请人多次与被申请人沟通，要求返还被扣除的工资，但被申请人置之不理，拒绝返还。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

为维护申请人的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元，并支付因被扣工资导致的损失xxx元。

同时，请求贵委裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

此致xx县（区）劳动仲裁委员会申请人：xxx日期：xx年xx月xx日。

工资克扣申请书范本模板

尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXXXX，现就近期工资发放问题向您提出申请，希望得到您的关注和解决。

在此，我谨代表自己和其他受到影响的同事，向您反映以下情况：一、工资克扣现象严重近期，我们发现公司对我们的工资进行了不同程度的克扣。

具体表现在以下几个方面：1. 加班工资未按时发放：根据我国《劳动法》规定，公司应按员工实际加班时间支付加班费。

但自今年以来，公司的加班费一直未能按时发放，严重影响了我们的生活质量。

2. 奖金、补贴未发放：在公司制定的奖金、补贴政策中，部分员工未能享受到应有的待遇。

经核实，原因是公司财务部门未能将这些奖金、补贴纳入工资发放范畴。

3. 工资计算错误：在部分员工的工资条中，我们发现工资计算存在错误。

经查，系公司财务部门在工资核算过程中出现失误，导致员工工资被错误扣减。

二、工资克扣对我们的影响1. 生活压力加大：工资克扣使得我们的收入减少，生活负担加重，难以维持正常的生活水平。

2. 工作积极性受挫：工资克扣让我们感受到公司对我们劳动成果的不尊重，导致我们工作积极性下降，影响工作效率。

3. 法律意识增强：工资克扣让我们更加关注自己的合法权益，纷纷寻求法律途径维护自身权益。

三、我们的诉求1. 请立即调查工资克扣问题，找出原因，切实保障员工的合法权益。

2. 严格按照我国《劳动法》和公司相关政策，补发加班工资、奖金、补贴等，确保员工收入稳定。

3. 对工资核算过程中出现的错误，立即进行整改，确保今后工资计算准确无误。

4. 加强公司内部管理，完善财务制度，防止类似问题再次发生。

我们相信，贵公司会高度重视员工反映的问题，立即采取措施进行整改。

我们期待公司能够提供一个公平、公正、透明的工资待遇环境，让我们能够安心工作，为公司的发展贡献力量。

此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日注：本申请书范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

如有需要，请结合相关法律法规和公司政策进行调整。

恶意扣工资仲裁申请书5篇

恶意扣工资仲裁申请书5篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，因为公司恶意扣工资，特向贵委员会递交仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。

我入职该公司已有一年时间，期间因为个人的努力和付出得到了公司的认可，工作表现一直良好。

在最近的一次工资结算中，我发现公司将我的工资进行了恶意扣减，且并没有提供任何事实依据或合理解释。

我对这种行为感到非常气愤和委屈。

按照劳动法规定，公司应当依法支付我应得的薪酬，这是我正当的权利，公司无权擅自扣减我的工资。

我所领取的工资是我辛苦劳动的回报，应当合理计算，公司无权随意扣减。

公司却没有提供任何合理的解释和依据，却蓄意扣减我的工资，严重侵犯了我的合法权益。

公司的这种行为也违背了劳动法律法规的规定，严重损害了员工的权益，导致我深受其害。

在现代社会，法治精神应当得到充分尊重和实施，任何单位都不能随意侵害员工的权益，否则将受到法律的制裁。

公司应当为其违法行为承担相应法律责任。

作为劳动者，我对公司的这种行为深表反感和不满，也无法接受这种对我的侵犯。

我希望能够通过贵仲裁委员会的公正处理，让公司认识到自己的错误，赔偿我因恶意扣减工资而遭受的损失，并做出承诺不再发生类似事件。

在此，我恳请贵仲裁委员会能够正视我的申诉，依法处理此事，保障我作为员工的合法权益，还我正当的劳动报酬。

我相信公正的法律会审判那些背离法律伦理的行为，给予劳动者应有的保护。

我再次强调，公司的恶意扣减工资行为违法且不道德，我坚决不能接受。

希望贵委员会能够公正、合法地处理此事，还我应得的权益，维护劳动者的合法权益。

谨此申请书，烦请核实处理。

感谢贵委员会的审查。

敬请答复。

此致，申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：关于恶意扣工资仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是一名劳动者，______公司的员工，现就公司恶意扣工资一事提交仲裁申请，希望贵委员会能够公正裁决。

自从我进入______公司工作以来，一直认真履行工作职责，尽职尽责。

公司扣罚工资申请书模板(3篇)

第1篇主题：关于[员工姓名]工资扣罚的申请书尊敬的领导：我谨以此申请书，就我公司员工[员工姓名]因[具体原因]违反公司规章制度，导致工资扣罚一事，向人力资源部提出正式申请。

现将具体情况及申请理由详细阐述如下：一、基本情况1. 员工姓名：[员工姓名]2. 员工职位：[员工职位]3. 入职时间：[入职时间]4. 工资标准：[工资标准]二、违反公司规章制度的具体情况1. 违规时间：[违规发生时间]2. 违规地点：[违规发生地点]3. 违规行为：[具体违规行为，如：迟到、早退、旷工、违规操作、泄露公司机密等]4. 违规后果：[违规行为对公司及个人造成的具体损失或不良影响]三、公司规章制度的相关规定根据《[公司名称]员工手册》第[章节号]条，员工应严格遵守以下规定：1. 不得无故迟到、早退或旷工；2. 不得泄露公司机密；3. 不得违规操作，确保生产安全；4. 不得损害公司利益，影响公司形象。

四、工资扣罚的依据及标准1. 依据：《[公司名称]员工手册》2. 标准及计算方式：（1）迟到、早退：每次扣除当月工资的[百分比]；（2）旷工：每次扣除当月工资的[百分比]；（3）违规操作：根据损失或不良影响的程度，扣除当月工资的[百分比]；（4）泄露公司机密：根据机密等级，扣除当月工资的[百分比]。

五、申请理由1. 维护公司规章制度：员工[员工姓名]的违规行为，严重违反了公司规章制度，对公司形象及利益造成了不良影响。

为维护公司规章制度，保障公司正常运营，特提出工资扣罚申请。

2. 做出警示：通过对员工[员工姓名]的工资扣罚，起到警示作用，使其他员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度。

3. 维护公司利益：员工[员工姓名]的违规行为，给公司造成了[具体损失或不良影响]。

为维护公司利益，特提出工资扣罚申请。

六、工资扣罚的具体金额根据上述规定及计算方式，员工[员工姓名]应扣除的工资金额为：[扣除金额]。

七、其他事项1. 员工[员工姓名]对此次工资扣罚有异议，可在接到通知之日起[天数]内向人力资源部提出申诉。

公司克扣工资申请书格式

[公司地址][日期]尊敬的[公司负责人姓名]：主题：关于克扣工资事宜的申请书尊敬的[公司负责人姓名]：您好！我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，入职日期为[入职日期]。

在此，我因近期发现工资被克扣一事，特向公司提出书面申请，恳请公司领导予以关注和核实。

一、克扣工资的具体情况根据我近期对工资条的了解，发现以下几项工资项目存在克扣现象：1. 基本工资：根据公司规定，我的基本工资应为每月[基本工资数额]，但实际上发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

2. 绩效奖金：根据公司绩效考核制度，我本应获得[绩效奖金数额]的奖金，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

3. 通讯补贴：根据公司规定，员工每月应享受[通讯补贴数额]的补贴，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

4. 生日补贴：根据公司福利政策，员工生日当月可享受[生日补贴数额]的补贴，但实际发放金额为[实际发放金额]，差额为[差额数额]。

二、克扣工资的原因关于工资被克扣的原因，我进行了以下调查：1. 与财务部门沟通：在与财务部门的沟通中，我了解到克扣工资的原因可能是由于系统错误或人为操作失误。

2. 查阅相关文件：我查阅了公司相关制度文件，发现公司对于工资发放有明确规定，克扣工资的行为可能违反了公司规章制度。

三、请求事项鉴于以上情况，我特向公司提出以下请求：1. 请公司领导对此事进行核实，查明克扣工资的原因，并对相关责任人进行追责。

2. 请公司尽快将克扣的工资补发给我，以保障我的合法权益。

3. 建议公司加强内部管理，规范工资发放流程，防止类似事件再次发生。

4. 希望公司能够加强对员工的关怀，提高员工满意度，共同促进公司发展。

在此，我恳请公司领导能够高度重视此事，尽快给予答复。

如有需要，我愿意配合公司进行调查和核实。

谢谢！此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱][申请人签名][日期]。

克扣工资法律申请书模板

克扣工资法律申请书模板：申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××。

被申请人：×××，单位名称：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，法定代表人：×××。

仲裁请求：1. 被申请人支付申请人被克扣的工资××元。

2. 被申请人支付申请人相当于被克扣工资25%的经济补偿金××元。

3. 被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：一、事实经过申请人与被申请人于××年××月××日签订了一份为期一年的劳动合同，约定申请人为被申请人的员工，月工资为××元。

自××年××月××日起，被申请人开始克扣申请人的工资，每月克扣××元。

至××年××月××日，被申请人共克扣申请人工资××元。

公司克扣工资申请书范文

您好！我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，现就本人近期工资发放问题向您提出书面申请，恳请贵部门予以核实并妥善处理。

首先，我要感谢贵公司给予我的工作机会和平台，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。

然而，近期我在工资发放方面遇到了一些问题，特此向您反映，以期得到公正的处理。

一、问题概述根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

然而，自[具体日期]起，我发现自己工资发放存在以下问题：1. 工资低于合同约定：我的劳动合同中约定每月工资为人民币[具体金额]，但实际发放工资为人民币[实际金额]，低于合同约定。

2. 长期未发放加班费：根据公司规定，员工加班应按照加班时间计算加班费。

自[具体日期]起，我多次加班，但至今未收到加班费。

3. 重复扣除费用：在[具体日期]的工资发放中，我发现公司从我工资中扣除了一笔[具体费用名称]的费用，但该费用已经在我入职时缴纳，不应重复扣除。

二、原因分析针对上述问题，我进行了以下分析：1. 工资低于合同约定：可能是由于公司财务部门在计算工资时出现失误，导致实际发放工资低于合同约定。

2. 长期未发放加班费：可能是由于公司对加班费的管理不够规范，导致加班费未及时发放。

3. 重复扣除费用：可能是由于公司财务部门对员工缴纳的费用记录不准确，导致重复扣除。

三、申请事项鉴于以上情况，我特向贵部门提出以下申请：1. 请贵部门核实我的工资发放情况，确认是否存在低于合同约定、未发放加班费、重复扣除费用等问题。

2. 请贵部门对我工资发放问题进行调查，并要求相关责任部门予以纠正。

3. 请贵部门对我工资发放情况进行整改，确保今后的工资发放符合法律规定和合同约定。

我相信，贵公司一直秉持着公平、公正、透明的原则，对待员工。

因此，恳请贵部门高度重视我的工资发放问题，给予妥善处理。

如有需要，我愿意提供相关证据，以便贵部门进行调查。

再次感谢贵公司对我的关心与支持，期待贵部门的回复。

扣工资仲裁申请书7篇

扣工资仲裁申请书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工资克扣申请书范本模板

尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXXXXX。

在此，我向您反映一个有关工资克扣的问题，并恳请您给予关注和解决。

一、申请事项根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我特向您申请对我的工资进行核查，并要求补发自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间被克扣的工资。

二、事实与理由1. 在我入职贵公司以来，一直按照公司的规定和工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

但在此期间，我发现自己的工资待遇存在问题，部分工资被不明原因地克扣。

2. 我曾就此事向相关部门反映，但始终未得到明确的答复和解决。

为了维护自身的合法权益，我决定向您提出书面申请，恳请您关注并查明真相。

3. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

而贵公司在我工作期间克扣部分工资，已违反了相关法律法规，严重损害了我的合法权益。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我是贵公司的合法员工，双方存在劳动合同关系。

2. 工资条：证明我在贵公司工作期间的工资待遇及被克扣的部分。

3. 工作时间记录：证明我在贵公司工作期间的工作时长和内容。

4. 相关法律法规：证明贵公司克扣工资行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

四、仲裁请求1. 要求贵公司补发自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间被克扣的工资。

2. 要求贵公司支付因克扣工资所产生的经济赔偿金。

3. 要求贵公司对我进行公平、公正的对待，确保今后不再发生类似问题。

五、结束语我希望贵公司能够认真对待我的申请，及时查明真相，维护员工的合法权益。

在此，我也恳请贵公司能够提供一个畅通的沟通渠道，让员工能够更好地反映问题，共同为公司的健康发展贡献力量。

感谢您的关注和支持！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：XXXX年XX月XX日。

克扣工资讨薪申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，自[入职日期]起在公司从事[职位名称]工作。

在此，我谨就贵公司克扣我工资一事，依法向贵公司提出书面申请，请求贵公司予以核实并依法支付我应得的工资。

一、事实与理由1. 事实情况根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

然而，自[具体时间]起，贵公司开始克扣我的工资，具体克扣情况如下：（1）自[具体时间]起，贵公司以各种理由减少我的基本工资，每月克扣金额为[克扣金额]元。

（2）自[具体时间]起，贵公司未支付我加班费，根据《劳动法》规定，我加班工作共计[加班天数]天，按照法律规定应支付加班费[加班费金额]元。

（3）自[具体时间]起，贵公司未支付我年终奖，根据公司规章制度，我应得的年终奖为[年终奖金额]元。

2. 理由（1）根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（2）根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付加班费。

（3）根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的工资。

综上所述，贵公司克扣我的工资，严重违反了我国相关法律法规，损害了我的合法权益。

为维护我的合法权益，我特向贵公司提出以下请求：二、请求事项1. 请贵公司核实上述事实，并依法支付我自[具体时间]起至今的克扣工资，包括基本工资、加班费和年终奖。

2. 请贵公司向我支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，我要求贵公司支付经济补偿金[经济补偿金金额]元。

3. 请贵公司承担本案的全部诉讼费用。

三、附件1. 劳动合同2. 工资条3. 加班记录4. 年终奖发放记录5. 相关法律法规四、期限根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，我要求贵公司在收到本申请书之日起[具体期限]内给予答复。

克扣工资仲裁申请书格式范本

克扣工资仲裁申请书格式范本尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是XXX，现向贵委提出关于我与XXX公司（以下简称“被申请人”）之间的劳动争议仲裁申请。

现将有关情况陈述如下：一、申请人的基本情况申请人：XXX，性别：XXX，身份证号码：XXX，联系电话：XXX。

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX职位，双方签订书面劳动合同。

劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、被申请人的基本情况被申请人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX。

三、劳动争议的事实和理由（一）被申请人克扣申请人工资的事实自申请人入职以来，被申请人应当按照劳动合同的约定支付申请人的工资。

然而，自XXXX年XX月XX日起，被申请人开始克扣申请人的工资，每月扣除部分工资，且未给出正当理由。

至XXXX年XX月XX日，被申请人共克扣申请人工资XXX元。

（二）被申请人克扣工资的行为违反了法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”而被申请人却违反国家规定和劳动合同的约定，克扣申请人的工资，严重侵犯了申请人的合法权益。

四、仲裁请求1. 裁决被申请人支付申请人被克扣的工资XXX元；2. 裁决被申请人支付申请人因克扣工资产生的经济补偿金XXX元；3. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

五、证据和证据来源1. 申请人身份证复印件一份，来源于申请人；2. 申请人与被申请人签订的劳动合同复印件一份，来源于申请人；3. 被申请人克扣申请人工资的银行流水证明一份，来源于申请人；4. 其他证据待仲裁委员会审理时提交。

六、送达地址及联系方式申请人地址：XXX申请人联系电话：XXX特此申请！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请人：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________现住址：__________被申请人：单位名称：__________单位地址：__________单位联系电话：__________请求事项：1.请求被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元整；2.请求被申请人支付经济补偿金共计人民币__________元整；3.请求被申请人支付因恶意克扣工资造成的其他损失共计人民币__________元整。

事实和理由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是__________（单位名称）的员工，身份证号码为__________。

因被申请人恶意克扣工资，导致我的合法权益受到严重侵害，现特向贵委员会申请劳动仲裁，具体情况如下：1.个人情况说明：●我于__________年__________月入职__________（单位名称），担任__________（具体岗位）。

●根据劳动合同约定，我的月工资为人民币__________元。

2.具体克扣情况：●自__________年__________月至__________年__________月，被申请人未按照劳动合同约定支付工资，累计拖欠工资共计人民币__________元整。

●具体克扣情况如下：▪_________年__________月，应发工资__________元，实发工资__________元，克扣__________元；▪_________年__________月，应发工资__________元，实发工资__________元，克扣__________元；▪……3.申请依据：●根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

●根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位恶意克扣工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。

劳动仲裁克扣工资申请书范本

劳动仲裁克扣工资申请书范本
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁处理的一种方式。

如果你要向劳动仲裁机构申请处理因克扣工资而产生的纠纷，你可以按照以下范本写一份申请书：
申请书。

尊敬的劳动仲裁委员会：
我是（你的姓名），身份证号码为（你的身份证号码），现居住于（你的居住地址）。

我在（用人单位名称）工作，合同签订时间为（合同签订日期），合同约定工资为（合同约定工资），工作岗位为（工作岗位）。

现因以下原因向贵委员会申请劳动仲裁：
1. 我的用人单位在（具体时间）未按合同约定支付工资，造成了我应得工资的克扣。

2. 克扣工资的原因是（克扣工资的原因）。

3. 我多次向用人单位提出要求支付欠薪，但未得到有效的解决。

基于上述情况，我特此向贵委员会申请劳动仲裁，请求贵委员
会依法处理该纠纷，并依法判决用人单位支付我应得的工资。

附件，个人身份证复印件、劳动合同复印件、工资支付证明、
与用人单位的协商函件等。

特此申请。

申请人，（你的签名）。

日期，（申请日期）。

以上是一份劳动仲裁克扣工资申请书的范本，你可以根据实际
情况进行修改和补充。

希望对你有所帮助。

克扣工资法律申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的【法院名称】：申请人：【申请人姓名】性别：【申请人性别】年龄：【申请人年龄】身份证号码：【申请人身份证号码】联系电话：【申请人联系电话】住址：【申请人住址】被申请人：【被申请人公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【法定代表人联系电话】地址：【被申请人公司地址】案由：克扣工资纠纷一、事实与理由一、事实1. 申请人于【入职时间】至【离职时间】在【被申请人公司名称】担任【职务】一职。

2. 申请人根据劳动合同及公司规章制度，应得的工资为每月【基本工资】元，加上【奖金/提成/补贴等】，每月应得工资总额为【每月应得工资总额】元。

3. 然而，自【具体时间】起，被申请人以各种理由克扣申请人的工资，具体克扣情况如下：（1）【具体克扣事项1】，克扣金额为【克扣金额】元。

（2）【具体克扣事项2】，克扣金额为【克扣金额】元。

（3）【具体克扣事项3】，克扣金额为【克扣金额】元。

4. 申请人曾多次与被申请人沟通，要求其支付克扣的工资，但被申请人以各种理由推脱，拒不支付。

二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请人根据与被申请人签订的劳动合同以及公司规章制度，有权获得每月应得的工资总额。

被申请人克扣申请人的工资，侵犯了申请人的合法权益。

4. 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人有权依法维护自己的合法权益。

为此，申请人特向贵院提起诉讼，请求贵院依法审理，判决如下：1. 被申请人支付申请人自【具体时间】起至【离职时间】期间克扣的工资，共计【克扣工资总额】元。

2. 被申请人支付申请人因克扣工资造成的经济损失【经济损失金额】元。

餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书

餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书一、我的遭遇。

结果到发工资的时候，我一看工资条，整个人都懵了。

这工资怎么少了这么多呀？我就去找老板问。

老板呢，开始还支支吾吾的，后来就找各种奇葩的理由。

一会儿说什么我打碎了盘子，那盘子是我不小心打碎的没错，可也不能扣那么多钱呀，那盘子又不是金子做的。

一会儿又说我上班的时候和同事聊天，影响工作效率。

天地良心呀，我们就是偶尔交流一下菜品的事情，怎么就成影响效率了呢？我感觉自己被坑得好惨呀，就像一只小羊羔掉进了狼窝。

二、我的工资明细。

我给大家说说我的工资应该是怎么算的哈。

我当时应聘的时候说好了基本工资是多少，然后加上绩效工资。

绩效工资呢，就是看我们平时的表现，比如说上菜速度呀，客人有没有投诉之类的。

我自认为我做得很不错呀，我上菜速度在店里算快的，也没有客人投诉过我。

按照正常的算法，我的基本工资加上绩效工资，应该有一个比较可观的数字。

可是现在呢，被克扣之后，少了一大截。

我都列了一个小表格呢。

本来基本工资是[X]元，绩效工资根据我的计算应该是[X]元，加起来总共应该是[X]元。

但是实际到手的只有[X]元。

这中间的差额就是老板恶意克扣的，这可是我辛辛苦苦的血汗钱呀，我感觉自己的劳动成果就这么被人无情地剥夺了。

三、我和老板的沟通。

然后老板就开始挑我的毛病，我就一条条地反驳他。

我说打碎盘子的事情，我都主动提出从工资里扣一点了，可他扣的钱远远超过了盘子的价值。

他又说我和同事聊天，我就说我们那是为了工作交流，又不是闲聊。

可是老板就是不听，还对我凶巴巴的，说什么爱干就干，不干就走人。

我当时气得眼泪都在眼眶里打转了，我这么努力工作，怎么就得到这样的对待呢？四、为什么选择劳动仲裁。

我想了很久，我不能就这么算了呀。

这可是我的权益呢，我要为自己讨个公道。

我打听了一下，劳动仲裁就是为了保护像我这样的劳动者的。

我觉得我有足够的理由去申请劳动仲裁。

我觉得劳动仲裁就像是一个公平的裁判，可以来评判老板这样克扣工资的行为到底对不对。