模拟求职大赛活动流程

模拟求职比赛方案

模拟求职比赛方案简介模拟求职比赛是为了帮助应聘者更好地适应面试环节，提高面试技能而开展的一项活动。

本文将介绍模拟求职比赛的方案，包括比赛流程、比赛内容、评分标准等。

比赛流程1.报名–设置报名截止日期，并公布报名方式和要求。

–提供一份简历模板供参赛者填写，并说明填写要求。

–收集参赛者简历，筛选出合适者并发放邀请函。

2.准备–参赛者获得邀请函后，需要根据准备要求，准备面试所需的资料、知识、技能等。

–主办方为参赛者提供模拟面试题库，并告知参赛者在规定时间内需要完成模拟面试题目练习。

3.模拟面试–选取面试官，分组进行模拟面试。

–为每位参赛者提供20分钟左右的时间进行模拟面试。

–模拟面试结束后，面试官当场评分，并将评分记录在评分表中。

4.总结–收集评分表并整理出排名。

–发布排名以及相应的分数，同时公布获奖者名单。

比赛内容一、简历筛选参赛者需要提交一份符合要求的简历，包括以下内容：•基本信息（姓名、年龄、性别、身份证号码等）；•联系方式（电话、邮箱等）；•教育背景（学校、专业、学历等）；•实习/工作经历（公司名称、岗位名称、工作时间、工作职责等）；•个人技能（熟练掌握的技能、证书等）。

简历筛选环节是为了确保参赛者有一定的求职经验或求职能力，并且能够对个人的经历及能力进行相应的展示。

二、面试环节参赛者需要进行模拟面试，分为如下环节：1. 自我介绍自我介绍是一般面试过程的第一个环节，能够快速展示个人经历、能力和特长。

要求参赛者对自己进行简明扼要的介绍，并突出自己的优势。

2. 业务能力测试参赛者需要回答面试官提出的业务问题，包括基础知识、实际操作能力等。

要求回答准确、简明扼要、有逻辑性，同时能够有所创新。

3. 情境面试情境面试是一种考察参赛者应对工作环境的能力，要求参赛者根据具体的情境回答相关问题，能够体现参赛者的工作态度、自信心和应变能力。

4. 性格测试性格测试是通过一些特定的问题或题目，检测参赛者的性格类型、个性特征、心理素质等。

大学生模拟求职竞赛活动策划书

大学生模拟求职竞赛活动策划书大学生模拟求职竞赛活动策划书时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，需要认真地为此写一份策划书。

那么我们该怎么去写策划书呢？下面是小编精心整理的大学生模拟求职竞赛活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

大学生模拟求职竞赛活动策划书1一、活动名称：模拟求职竞赛二、活动时间：20xx年x月中旬三、活动地点：二教演讲厅四、活动对象：全体在校大学生五、活动类型：比赛，互动，文娱演出六、活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七、活动背景：1）“就业”永远是大学生的热门话题。

2）“求职”历来备受关注。

进入21世纪，人才变得越来越重要。

怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

3）就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

八、活动目的：1）拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

2）使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

九、活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十、活动安排1）活动宣传(详见附录）2）出席人数：400人3）会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

十一、活动流程：1）前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。

2024年大学生模拟求职大赛活动策划方案

2024年大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：2024年大学生模拟求职大赛活动宗旨：通过模拟求职大赛，提供给大学生们一个锻炼自我、磨练求职能力的机会，促进他们更好地适应未来就业市场的竞争环境。

活动目标：1. 提供一个真实的求职环境，让大学生了解并熟悉求职过程；2. 帮助大学生提升求职技巧和自我推销能力；3. 促进大学生之间的交流和合作，激发学生间的竞争意识和团队精神；4. 为企业提供一个寻找人才的平台，打造高效的人才招聘机制。

活动时间：2024年5月1日-5月7日活动地点：本次活动将在大学校园内（或虚拟平台上）举行，以方便学生参与。

活动流程：第一阶段：选拔赛1. 报名阶段：学生通过线上系统进行报名，需填写个人基本信息和就业意向，并提交个人简历；2. 简历筛选：由就业指导中心和企业代表共同筛选报名学生的简历，按照一定的标准和要求进行评估；3. 笔试面试：笔试：通过线上系统组织笔试，涵盖综合素质和专业知识；面试：选拔出一定数量的学生进行面试，以考察其沟通能力、逻辑思考和解决问题的能力；4. 名单公布：公布进入第二阶段的参赛学生名单。

第二阶段：培训1. 求职技能培训：邀请行业专家、HR经理、职业导师等进行就业指导和求职技能培训，包括个人品牌塑造、简历撰写、面试技巧、职场礼仪等；2. 个人能力培养：进行一系列的个人能力培养活动，如领导力训练、团队协作、沟通能力提升等；3. 赛前指导：策划工作组对参赛学生进行赛前指导，提供模拟求职测试题目，提醒学生准备和注意事项。

第三阶段：模拟求职大赛1. 模拟求职场景：设计不同岗位的模拟求职场景，如面试、groupdiscussion、个人陈述等；2. 求职能力评测：由专业评委进行打分和评估，考察学生的综合能力、创造力和团队协作精神；3. 求职竞赛：设置奖项，评选出优秀的求职者，并为他们提供求职机会和实习机会；4. 举行表彰仪式：对优秀求职者进行表彰，并向他们颁发证书和奖品。

2023职场模拟求职大赛活动策划方案

2023职场模拟求职大赛活动策划方案活动名称：2023职场模拟求职大赛活动主题：探索职场，展示才华活动时间：2023年X月X日活动地点：X市X区X会议中心活动背景：面对激烈的就业竞争，求职者需要具备一系列的职场技能和素质才能在求职中脱颖而出。

为了帮助大学生更好地了解职场，提升求职能力，我们将举办2023职场模拟求职大赛。

活动目标：1. 提升大学生的求职能力和职场素养。

2. 增强大学生的自信心和竞争力。

3. 提供一个交流和展示才华的平台。

活动内容：一、选拔赛（线上）1. 报名：通过线上报名，参赛者需提交个人简历和自我介绍视频。

2. 简历筛选：招聘专家对参赛者的简历进行筛选。

3. 自我介绍视频评选：评委根据自我介绍视频的内容和表现，选出参赛者进入决赛。

二、决赛（线下）1. 求职技能测试：通过模拟面试、笔试等环节对参赛者的求职技能进行全方位考核。

2. 职业规划讲座：邀请职场专家和成功职业人士做职业规划讲座，为参赛者提供有价值的职场经验和指导。

3. 职场沙盘实训：为参赛者提供模拟职场环境，让他们亲身体验职场中的各种情况，并通过实际操作提高应对能力。

4. 创意展示：参赛者可根据自己的兴趣和特长进行创意展示，如演讲、舞台剧、绘画等形式，展现自己的才艺和创造力。

5. 颁奖典礼：根据综合成绩对参赛者进行评选，颁发一等奖、二等奖和三等奖，并给予参赛者个人反馈。

参赛规则：1. 参赛对象：本科及以上学历的在校大学生。

2. 参赛费用：免费报名参赛。

3. 参赛人数：预计选拔50名选手进入决赛。

4. 参赛作品：自我介绍视频和创意展示作品需在规定时间内提交。

5. 评委打分：通过专家评审和观众投票相结合的方式进行评选。

宣传推广：1. 开展线上宣传：通过各大社交媒体平台、高校官方网站、学生社团等渠道进行宣传推广。

2. 制作宣传海报和宣传片：在学校、社区、商场等公共场所进行张贴和播放，吸引更多的参赛者和观众。

3. 邀请大学生代言人：邀请在校大学生担任活动代言人，通过他们的口碑传播，提高活动的知名度和影响力。

求职模拟大赛策划书3篇

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

模拟求职大赛策划书策划方案

模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。

这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。

二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。

3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。

四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。

b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。

2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。

b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。

3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。

b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。

4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。

b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。

5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。

八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。

2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。

3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。

4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。

九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。

3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。

职业应聘模拟大赛策划书3篇

职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，成就未来”二、活动目的本次活动旨在为学生提供一个模拟应聘的平台，让学生在实践中了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全校学生六、活动安排（一）宣传推广1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校老师、企业代表等进行宣传推广，提高活动知名度和影响力。

（二）报名方式1. 线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

2. 线下报名：在指定地点填写报名表格。

（三）比赛流程1. 初赛（1）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

（2）无领导小组讨论：进入初赛的选手参加无领导小组讨论，考察选手的团队协作能力、沟通能力等。

（3）评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足。

（4）公布结果：公布进入决赛的选手名单。

2. 决赛（1）自我介绍：选手进行自我介绍，展示个人风采。

（2）模拟应聘：选手模拟应聘某个职位，展示自己的专业能力和应聘技巧。

（3）评委提问：评委针对选手的表现进行提问，考察选手的应变能力和综合素质。

（4）颁奖仪式：颁发奖项，表彰优秀选手。

（四）奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖若干名七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 比赛场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好简历和自我介绍，确保内容真实、准确。

2. 比赛过程中，选手需遵守比赛规则和纪律，不得使用任何违规手段。

3. 评委需公正、公平地评选选手，确保比赛结果真实有效。

4. 活动组织人员需做好现场管理和服务工作，确保活动顺利进行。

2024年模拟求职大赛策划书

2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。

随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。

因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。

二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。

2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。

3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。

4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。

三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。

2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。

3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。

4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。

5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。

6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。

四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。

2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。

3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。

4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。

五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。

模拟求职大赛活动策划方案

模拟求职大赛活动策划方案求职大赛活动策划方案一、活动背景求职大赛活动是为了提供一个公平、公正、公开的求职平台，让参赛者有机会展示自己的实力和能力，同时也为用人单位提供了一个快速筛选人才的机会。

通过参与这样一场活动，可以帮助求职者提高就业能力和市场竞争力，也可以协助用人单位更加有效地招聘到合适的人才。

因此，本次求职大赛活动有着重要的意义和价值。

二、活动目标1.为求职者提供一个展示自己能力和实力的机会，提高其就业能力和市场竞争力。

2.为用人单位提供一个高效、准确筛选人才的平台。

3.促进用人单位与求职者之间的直接沟通和交流。

4.提升整个就业市场的运行效率，实现优势互补。

三、活动内容1.预选赛（1）对报名参赛的求职者进行资格初审。

（2）参赛者提交在线简历和自我介绍视频，由专业评委进行评估。

（3）评估内容包括求职者的专业能力、表达能力和个人魅力等方面。

（4）初审通过的求职者进入正式比赛。

2.正式比赛（1）线上笔试参赛者进行在线笔试，考察其专业知识和能力。

（2）面试环节通过面对面的面试环节，评估参赛者的沟通能力、应变能力和组织能力。

（3）个人陈述参赛者进行个人陈述，介绍自己的求职经历、优势和职业规划等。

（4）小组讨论参赛者进行小组讨论，考察其团队合作和解决问题的能力。

（5）用人单位评选用人单位根据参赛者的表现评选出合适的候选人。

3.颁奖典礼（1）对获奖的求职者进行表彰和奖励。

（2）对用人单位进行感谢和奖励，感谢其对本次活动的支持与参与。

（3）举办一个庆功宴，为参赛者和用人单位提供一个交流和合作的机会。

四、活动形式1.线上和线下相结合（1）初选和正式比赛的笔试环节在线上进行。

（2）面试、个人陈述和小组讨论环节线下进行，选择几个城市进行分赛区。

2.公平公正的评选（1）通过专业的评委组成评审团队，严格按照评分标准进行评审。

（2）使用实名制，保证评选的公正性和透明度。

（3）设立一个申诉机制，对参赛者的申诉进行认真审查。

模拟求职比赛策划书3篇

模拟求职比赛策划书3篇篇一《模拟求职比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业形势。

为了提高大学生的求职能力和就业竞争力，特举办此次模拟求职比赛。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实求职环境的平台，让学生提前感受求职氛围，积累求职经验。

2. 帮助学生了解企业的招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。

3. 加强学校与企业的联系，促进校企合作，为学生提供更多的就业机会。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布比赛通知和宣传海报。

（2）在学校食堂、教学楼等人员密集场所张贴宣传海报。

（3）邀请学校就业指导中心的老师和企业人力资源专家到班级进行宣讲，介绍比赛规则和注意事项。

2. 报名阶段（1）学生通过线上或线下的方式进行报名，填写个人信息和求职意向。

（2）报名截止后，对报名学生进行资格审核，确定参赛选手名单。

3. 培训阶段（1）邀请企业人力资源专家和学校就业指导中心的老师对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面。

（2）组织参赛选手进行模拟面试，让选手提前适应面试氛围，提高面试能力。

4. 比赛阶段（1）初赛：参赛选手提交个人简历，由评委进行评选，选出进入复赛的选手。

（2）复赛：进入复赛的选手进行自我介绍和即兴演讲，由评委进行打分，选出进入决赛的选手。

（3）决赛：进入决赛的选手进行模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节，由评委进行打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

5. 颁奖阶段（1）比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

六、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

2. 二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

3. 三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

4. 优秀奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

模拟求职大赛策划书(4篇)

模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。

尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。

如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。

二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。

同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。

2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。

3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。

八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。

复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。

求职模拟策划书大赛3篇

求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。

同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。

三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。

2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。

3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。

4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。

模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。

现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。

颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。

七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。

2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。

3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。

4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。

八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。

2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。

5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。

模拟求职比赛策划书3篇

模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、赛事主题“职”等你来，成就未来二、赛事目的1. 提供一个模拟求职的平台，帮助学生了解求职流程和技巧，提高求职能力。

2. 促进学生与企业之间的交流，让学生更好地了解企业需求，为未来就业做好准备。

3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的就业氛围。

三、参赛对象全体在校学生四、赛事时间及地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、赛事流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布比赛信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校宣传栏张贴比赛海报，学生可在指定地点领取报名表格。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。

面试环节：对进入复赛的选手进行面试，考察其专业知识、沟通能力、团队协作等综合素质。

结果公布：在学校官网或相关社交媒体平台公布进入决赛的选手名单。

3. 决赛阶段（[决赛时间]）赛前培训：对进入决赛的选手进行求职技巧、面试礼仪等方面的培训。

决赛环节：选手进行模拟求职展示，包括自我介绍、岗位认知、职业规划等内容。

评委根据选手表现进行打分。

颁奖环节：公布比赛结果，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

4. 企业招聘阶段（[招聘时间]）企业宣讲：邀请部分企业到学校进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。

现场招聘：在学校设置招聘展位，为企业和学生提供交流和招聘的平台。

六、赛事安排1. 宣传推广：通过学校官网、社交媒体平台、宣传栏等多种渠道发布比赛信息，提高赛事知名度。

2. 组织培训：邀请企业人力资源专家为选手进行培训，提供专业指导和建议。

3. 评委邀请：邀请学校教师、企业人力资源负责人等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。

4. 奖项设置：设立一、二、三等奖及优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。

5. 后勤保障：做好赛事的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。

校园活动策划书模拟求职大赛策划书

校园活动策划书模拟求职大赛策划书一、活动背景1.1 活动目的求职大赛作为一项校园活动，旨在帮助学生提升求职能力，增强团队合作能力，培养自信心和沟通能力。

通过模拟求职的整个流程，让学生更好地了解求职过程中的挑战与困难，为他们今后的求职之路打下坚实的基础。

1.2 活动时间与地点活动时间：2022年5月10日至5月15日活动地点：学校体育馆1.3 活动对象本次活动面向全校学生，参与活动的学生需为大学即将毕业的学生。

二、活动内容及形式2.1 比赛流程第一阶段：报名在活动开始前，通过学校官方网站和校内宣传，进行求职大赛的报名工作。

学生在规定的时间内填写报名表格并提交报名材料，包括个人简历、自我介绍视频等。

经过初步筛选后，确定参赛学生名单。

第二阶段：筹备工作在确定参赛学生名单后，组织参赛学生参加培训课程，包括求职技巧培训、模拟面试等。

为了更好地提升学生的求职能力，还可以邀请企业的HR经理或校友等人士来进行讲座，分享求职经验和技巧。

第三阶段：正式比赛正式比赛分为个人面试和团队合作两个环节。

•个人面试：参赛学生按照预定的面试时间和地点，进行个人面试。

面试由专业的HR人员担任面试官，通过对学生的简历和自我介绍以及面试问题的提问等来评判学生的求职能力。

•团队合作：参赛学生根据提前分配的小组进行团队合作任务。

任务可以是模拟企业案例，要求参赛学生在一定时间内完成，评委根据团队合作的效果和个人表现综合评分。

第四阶段：颁奖典礼根据学生的个人面试和团队合作的评分情况，确定获奖学生名单。

在颁奖典礼上，为获奖学生颁发荣誉证书和奖品，并进行表彰和鼓励。

2.2 比赛规则•报名：参赛学生需按要求正确填写报名表格，并提交相关材料，逾期报名者不予接受。

•面试：参赛学生需按照预定的时间和地点参加个人面试，面试时需提前准备好自我介绍和回答面试问题。

•团队合作：参赛学生按照分组进行团队合作任务，任务完成后由评委进行评分评选。

•评委：评委由学校相关职工、教师和企业代表组成，具备相关的求职经验和知识。

模拟现场求职活动方案

模拟现场求职活动方案一、活动背景随着就业竞争的激烈，求职者越来越需要提升自己的求职技能。

为了帮助求职者更好地应对面试，我们决定举办一场模拟现场求职活动，让大家在实战中提升求职能力。

二、活动目标1.提升求职者的面试技巧和沟通能力。

2.增强求职者的自信心，为真实求职做好准备。

3.搭建一个求职者与企业招聘人员面对面交流的平台。

三、活动主题“职场实战，求职无忧”四、活动时间2023年5月20日（周六）9:00-17:00五、活动地点市区大厦三楼多功能厅六、活动流程1.开场致辞（9:00-9:10）活动主持人简要介绍活动背景、目的和流程，邀请主办方代表致辞。

2.模拟面试环节（9:10-12:00）（1）求职者抽取面试岗位和面试官。

（2）求职者按照抽取的顺序进行模拟面试。

（3）面试官对求职者的表现进行点评，给出建议。

3.午休（12:00-13:30）求职者可以自由活动，休息和交流。

4.企业宣讲环节（13:30-15:00）（1）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业情况和招聘需求。

（2）求职者与企业代表互动，提问和解答。

5.互动环节（15:00-16:30）（1）求职者分享自己的求职经验和心得。

（2）现场观众提问，专家解答。

6.结束语（16:30-17:00）七、活动宣传1.制作活动海报，在网络平台、校园、社区等地方进行张贴。

2.利用社交媒体，如、微博、抖音等，发布活动信息。

3.合作媒体进行宣传，包括电视台、广播、报纸等。

八、活动预算1.场地租赁：20000元2.活动用品：5000元3.宣传费用：10000元4.企业赞助：30000元总计：60000元九、活动效果评估1.活动现场参与者满意度调查。

2.活动结束后，对参与者进行跟踪调查，了解求职效果。

3.收集企业反馈意见，优化活动方案。

注意事项一：确保面试官的专业性和公正性解决办法：提前筛选和邀请具有丰富招聘经验的企业HR或者行业专家担任面试官，确保他们能够客观公正地对求职者进行评价。

模拟求职大赛活动策划方案

模拟求职大赛活动策划方案一、活动概述求职大赛作为一种职业竞技活动，旨在为广大求职者提供一个全新的就业机会和平台，通过一系列的竞技环节，挑选出最优秀的求职者，并为他们提供就业机会。

本次求职大赛将以“展示你的才华，寻找你的梦想工作”为主题，通过面试、演讲、团队合作等环节，评选出具有出众能力和潜力的求职者。

二、活动目标1. 为广大求职者提供一个展示个人才能和能力的舞台，提高求职者的竞争能力和就业质量。

2. 为参赛企业提供一个挑选人才和宣传企业形象的机会。

3. 增进求职者和企业之间的沟通与了解，促进双方的合作和共赢。

三、活动内容及流程1. 报名阶段：（1）报名时间：报名采取线上方式，持续1个月。

（2）报名条件：任何求职者均可参加，不限年龄、学历和工作经验。

（3）报名方式：求职者需要填写个人简历，包含个人信息、学习经历、工作经验、技能特长等。

简历审核通过后，方可参加后续环节。

2. 初赛：（1）初赛时间：初赛共分为三个月，每月评选出若干名优秀选手进入复赛。

（2）初赛形式：面试环节。

参赛者需要在规定时间内面试给定的企业，并根据企业提供的情景进行操作。

（3）初赛评分标准：面试考核内容包括个人形象、专业知识、沟通能力、应变能力等。

每个评委根据自己的评分标准给参赛者评分，并综合多个评委的评分结果确定晋级选手。

3. 复赛：（1）复赛时间：复赛分为两个阶段，第一阶段共三天，第二阶段共五天。

（2）复赛形式：演讲环节和团队合作环节。

- 演讲环节：选手需根据自己所学专业或工作经验，选取一个与企业发展相关的话题进行演讲。

演讲时间为5分钟。

评委根据演讲内容、表达能力、演讲技巧等给予评分。

- 团队合作环节：选手分为若干小组，每个小组完成一个由企业提供的任务。

评委根据团队协作能力、任务完成质量等给予评分。

（3）复赛评分标准：演讲环节评分以60%的权重计入总分中，团队合作环节评分以40%的权重计入总分中。

4. 决赛：（1）决赛时间：决赛为期一周。

2023年大学生模拟求职大赛活动策划方案

2023年大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：2023年大学生模拟求职大赛活动目的：1. 帮助大学生提高求职能力，增加就业竞争力；2. 提供一个展示自己才华的平台，增强自信心；3. 促进校企合作，搭建沟通交流的桥梁；4. 探索创新的求职方式和方法。

活动时间与地点：活动时间：2023年X月X日活动地点：XX大学活动内容：1. 形式：模拟求职大赛的形式，参赛选手根据真实求职场景进行表演演绎。

2. 分组赛：参赛选手以小组为单位进行分组赛，每个小组由5人组成，每个小组有一位指导老师进行辅导指导。

3. 决赛：小组赛后，根据评委评分情况进行晋级，晋级选手进入决赛，进行个人求职演绎。

最终根据评委评分结果决出排名。

4. 分类奖项：根据个人演绎能力和综合评价，设立最佳演绎奖、最佳形象奖、最佳沟通奖、最佳智慧奖等奖项，对学生进行鼓励和表彰。

5. 引导讲座：在活动期间，邀请企业HR、职业规划师等专业人士进行求职技巧讲座，为参赛学生提供求职指导和建议。

6. 招聘会：活动期间，为学生提供一个与企业进行面对面交流的机会，组织招聘会，促进校企合作，为学生提供更多就业机会。

活动筹备：1. 策划团队：成立一个由学生会、就业指导中心、校企合作办公室、招生就业办公室等相关单位的代表组成的策划团队，负责活动的筹备与组织。

2. 资金筹措：组织策划团队与校外相关企业洽谈合作，争取赞助和支持，确保活动的顺利举行。

3. 宣传推广：利用校园微信公众号、学生QQ空间、校园电视台等宣传栏目，进行活动宣传与推广，吸引更多的学生参与。

活动效果评估：1. 参赛学生满意度调查：在活动结束后，对参赛学生进行满意度调查，以评估活动效果和改进方案。

2. 评委评分：对参赛学生进行评委打分，评估学生的表现和求职能力，作为一个衡量指标。

3. 就业率调查：通过跟踪调查参赛学生的就业情况，评估活动对学生就业的影响。

活动意义：1. 增加大学生的求职竞争力，提高就业率；2. 建立校企合作平台，为学生提供更多就业机会；3. 开拓求职方式和方法，探索创新求职渠道；4. 增加学生的自信心和专业能力，为他们的未来发展打下基础。

职场模拟求职大赛活动策划方案

职场模拟求职大赛活动策划方案【活动名称】：职场模拟求职大赛【活动背景】：在现代社会中，就业竞争日益激烈，对求职者的能力要求也越来越高。

为了帮助大学生提高求职能力，增加他们在职业竞争中的竞争力，我们决定举办一场职场模拟求职大赛。

通过这场大赛，让大学生能够在真实的求职场景中展示自己的能力，并获得有价值的反馈和指导。

【目标群体】：大学生【活动目标】：1. 帮助大学生提高求职能力，增加他们在职业竞争中的竞争力。

2. 提供真实的求职场景，让大学生能够理解并掌握求职过程中的重要环节。

3. 建立起大学生之间的学习交流平台，让他们可以相互学习、借鉴和分享经验。

【活动方式】：1. 比赛形式：采用现场模拟求职的方式，通过角色扮演的形式进行。

2. 活动流程：- 报名阶段：发布活动信息，大学生可自愿报名参赛。

- 面试准备阶段：提供参赛者必备的面试技巧和基础知识，供他们准备比赛。

- 模拟求职大赛：根据报名人数，分为初赛和决赛两轮进行。

初赛模拟宣讲会、笔试和面试三个环节；决赛模拟面试和个人陈述两个环节。

- 评审和颁奖：根据评委的评分，选出初赛和决赛的获胜者，并举行颁奖典礼。

【活动亮点】：1. 真实场景模拟：通过模拟宣讲会、笔试和面试等多个求职环节，让参赛者能够亲身体验和理解求职的各个环节。

2. 专业评委团队：邀请职场专业人士和人力资源专家组成评委团队，对参赛者进行客观的评审和指导。

3. 反馈和指导：对于每位参赛者，评委将提供有针对性的求职技巧、意见和建议，帮助他们提高求职能力。

4. 奖项和奖励：除了设置冠亚季军外，还设立优秀组织奖、最佳口才奖等多个奖项，鼓励和表彰优秀参赛者。

【活动推广】：1. 各大高校合作：与各大高校合作，通过学校官方网站、微信公众号等平台发布活动信息，并邀请学生组建参赛团队。

2. 社交媒体宣传：在微博、微信等社交媒体平台开设活动官方账号，发布活动相关信息和参赛者经验分享，吸引更多的关注和参与。

3. 线下宣传：在学校的求职指导中心、学生活动中心等地进行宣传，通过海报、宣传册等形式让更多的学生了解和参与活动。

求职模拟大赛流程安排

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