求职现场 节目策划
求职综艺活动方案策划
求职综艺活动方案策划综艺节目是近年来电视娱乐市场的热门品类之一。
在现代社会中，人们对于综艺节目的需求越来越高，对于综艺活动的参与度也越来越高。
因此，我认为在求职过程中，举办一场综艺活动将会引起雇主的注意，提高个人求职成功的机会。
在本文中，我将针对求职综艺活动方案进行细致规划与策划。
一、活动背景与目的在当今竞争激烈的求职市场中，个人简历仅仅依靠文字和照片很难展示个人的特点和能力。
参加一场有趣且具有创意的综艺活动，不仅能够展示应聘者的个人能力、人际关系处理能力，还能够加深雇主对应聘者的印象。
因此，我决定举办一场以求职为主题的综艺活动来提升个人求职成功的机会。
活动目的：1. 展示个人的独特能力和特点；2. 提高个人在求职过程中的竞争力；3. 增进与雇主的沟通与交流；4. 增强求职者的自信心和自我品牌形象。
二、活动形式与规模1. 活动形式：本次综艺活动的形式将采用类似于电视综艺节目的录制和播放模式，借助专业的摄像设备和制作团队，为每位求职者录制个人表演和答题环节，并通过互联网平台进行实时直播。
2. 活动规模：本次综艺活动将邀请100位求职者参与，分为10个小组，每小组10人。
每个小组将录制一期综艺节目，比赛过程经过淘汰赛和决赛，最终选出一名优胜者。
三、活动内容与流程1. 活动内容：(1) 自我介绍环节：每位求职者在1分钟内进行个人介绍，突出自己的特点和能力。
(2) 个人表演环节：每位求职者在2分钟内进行个人才艺表演，如演唱、舞蹈、相声等。
(3) 答题环节：每位求职者在面对雇主提出的问题时进行回答，展示自己的思维能力和沟通能力。
2. 活动流程：(1) 淘汰赛：每个小组参与淘汰赛，按照自我介绍、个人表演和答题环节评选出小组的第一名。
(2) 决赛：10个小组的第一名参与决赛环节，进行比赛，最终评选出一个综艺活动的优胜者。
四、活动推广与运营为了提高求职综艺活动的知名度和吸引更多的求职者参与，我们将采取以下推广策略：1. 合作推广：与知名求职网站、大学就业指导中心等合作，通过他们的平台推广活动信息。
求职现场模拟活动策划
XX学院“求职现场”模拟活动策划书1.基本情况简介：通过观看央视《职来职往》栏目，以及针对大学生现在就业面试困难的境地，想通过学校模拟一次《职来职往》栏目，名字为《求职现场》。
帮助大学生步入社会后正确的对待自己与职场,节目囊括各行各业、人生百态，通过模拟公司老板和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过模拟不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
2.主要执行对象：现在在校大学生3.组织部门：各二级学院科协，校科协4.活动开展原因：为了给广大的大学生一个真真切切的求职体验，培养大学生面对职场的应试能力，是大学生度如何求职有一个更深刻的认识。
5.活动目的，意义及目标：为了调动广大大学生毕业以后的求职热情，是大学生对如何求职有一个更深刻的认识，使大学生具备一定的应能力，是使大学生获得一些求职的经验。
使大学生端正自己和用人单位之间的关系，让大学生真正近距离感受一下与被求职者面对面的交谈。
6.活动开展：先以各二级学院科协为单位，组织一次求职模拟活动，各部长因情况而异，扮演不同的公司老板，本院学生扮演求职者，开展活动，选出比较优秀的“职员”，然后上报校科协，再通过校科协组织一次这样的模拟活动，选出最终的获胜“职员”。
7.资源需要：人力资源：各二级学院部长以及校科协部长以及大学生。
地点：自选教室。
物力资源：桌子,椅子若干8.经费预算：1000元9.活动中应注意的问题：大学生应该注意自己的行为举止，对老师要有礼貌，不要对结果不满而对老师怀恨在心，各二级学院的部长以及校科协部长都要认真负责的对待这次模拟活动。
10.活动负责人以及主要参与者：校科协，各二级学院科协部长；在校大学生。
11.备注：。
求职综艺活动策划方案模板
求职综艺活动策划方案模板一、活动背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，求职市场也变得越来越竞争激烈。
对于毕业生和就业者来说，找到一份满意的工作变得愈发困难。
针对这一现状，我们决定举办一场求职综艺活动，通过秀出自己的才艺和特长，吸引用人单位和招聘专家，为求职者提供更多就业机会。
二、活动目标1.为广大求职者提供一个展示自己才艺和能力的平台，增加他们的就业机会。
2.为用人单位提供一个寻找人才的渠道，方便他们寻找到合适的员工。
3.提高求职者的综合素质和能力，帮助他们更好地适应职场要求。
4.增强求职者的自信心和竞争力，培养积极向上的心态。
三、活动时间和地点活动时间：预计在每年的11月份进行，持续一个月。
活动地点：选择一个适合举办大型活动的场馆，如展览中心或剧院。
四、活动内容1.选秀比赛：通过选拔赛和决赛的形式，选出具有特长和才艺的求职者，并向用人单位推荐。
2.职业技能培训：通过专业讲师的指导和培训，提高求职者的职业技能水平，包括面试技巧、职场礼仪、沟通能力等。
3.职业规划讲座：邀请招聘专家和职业顾问进行讲座，给求职者提供职业规划的指导。
4.就业咨询服务：设立咨询服务台，为求职者提供简历修改、面试辅导和职业咨询等服务。
5.用人单位招聘展示：为用人单位提供展台，让他们展示公司文化和招聘需求，与求职者进行沟通和面试。
五、活动推广1.线上推广：在各大求职网站、社交平台、微博微信等媒体上发布活动信息，吸引更多的求职者参与。
2.线下推广：通过传单、海报等方式在高校、社区等人流密集的地方进行宣传。
3.合作推广：与相关媒体和机构进行合作，进行联合宣传推广。
六、活动预算1.场地租赁费用：根据场地面积和活动时间长短进行预算。
2.节目策划费用：包括选秀比赛的招募和评审费用。
3.职业技能培训费用：包括讲师和场地的费用。
4.活动宣传费用：包括线上和线下宣传的费用。
5.其他费用：包括礼品、装饰、咨询服务等费用。
七、活动评估1.通过参与人数、用人单位签约人数等数据来评估活动的效果，以及对求职者就业的帮助程度。
求职综艺活动方案策划模板
一、活动背景随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对就业信息的获取和面试技巧的提升有了更高的要求。
为了帮助应届毕业生更好地了解职场文化，提高求职技能，同时丰富校园生活，我们特策划一场别开生面的求职综艺活动。
二、活动名称“职场起航——校园求职达人秀”三、活动目的1. 增强学生的求职意识，提高就业竞争力。
2. 帮助学生了解职场文化，提升职场素养。
3. 搭建学生与用人单位的交流平台，促进双向选择。
4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
四、活动时间2023年10月15日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点校园多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动流程1. 开场致辞- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。
- 主办方代表发言，介绍活动流程和安排。
2. 求职知识讲座- 邀请职场导师或人力资源专家进行求职知识讲座。
- 讲座内容涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
3. 求职模拟面试- 设置模拟面试环节，让学生现场模拟面试过程。
- 邀请企业HR担任评委，对学生的表现进行点评。
4. 职场达人挑战赛- 以小组为单位，进行职场技能挑战赛，如职场知识问答、简历设计大赛等。
- 设置奖项，对获奖小组进行表彰。
5. 职场经验分享- 邀请优秀毕业生或职场人士分享求职经验和职场感悟。
6. 互动环节- 设置问答环节，解答学生关于求职的疑问。
- 组织学生与企业HR进行面对面交流。
7. 闭幕式- 对本次活动进行总结，宣布活动结束。
八、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园各处。
2. 通过校园广播、微信公众号等渠道进行宣传。
3. 邀请校园媒体进行报道。
九、活动预算1. 场地租赁费用：500元2. 活动用品费用：300元3. 宣传费用：200元4. 其他费用：200元总计：1500元十、活动评估1. 活动结束后，收集学生反馈意见，评估活动效果。
2. 对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。
十一、注意事项1. 确保活动安全，做好现场管理。
大学求职节目策划方案
大学求职节目策划方案背景介绍随着大学毕业生的不断增加，就业压力也越来越大。
大学生们需要尽早准备自己的求职工作，以增加自己的优势。
为此，我们计划组织一场大学求职节目，为广大大学生提供一个平台，让他们展示自己的才能和优点，同时了解企业的招聘要求和流程，有助于他们更好地为自己的职业规划做出决策。
活动目标•为大学生提供一个展示自我的平台，提高他们的职业素养和竞争力。
•为用人单位提供一个更好地了解求职者的机会，从中挑选适合自己企业的人才。
•搭建一个企业和大学生之间沟通的桥梁，增进双方的理解和合作，造福社会。
活动策略活动时间该活动计划在每年的毕业季举行，一般为6-7月份。
这个时间段是大学毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的主要时间段。
活动内容1. 招聘展示区在活动现场设立招聘展示区，各家用人单位可以在这里免费摆放自家企业的宣传资料和招聘信息，吸引求职者的注意。
同时，招聘人员可以上台进行宣传，向求职者介绍企业的发展历程、企业文化、招聘流程等信息。
2. 大学生展示区在活动现场为大学生自己设立一个展示区，让他们自由发挥，展示自己的的才艺和特长，让用人单位更好地了解求职者的优点。
同时，我们也可以邀请一些优秀的大学生在舞台上进行展示，吸引企业的关注。
3. 求职交流区在活动现场设立求职交流区，让用人单位和求职者有机会面对面交流，深入了解对方。
同时，我们也可以邀请一些知名企业的HR进行现场提问和答疑，帮助大学生更好地理解求职市场和企业招聘的流程。
宣传推广我们计划通过以下方式宣传和推广本次活动：•在大学校园内进行宣传，利用校园电视、广播、海报、传单等方式，引起大学生的注意。
•使用社交媒体平台宣传本次活动，利用微博、微信、QQ等平台，推送活动信息。
•利用网络资源，发布招聘信息，吸引更多企业参与进来。
•通过新闻媒体报道，扩大活动的影响力。
活动效果通过这次活动，我们可以为大学生提供一个展示自我的平台，让他们更好地了解自己在职业市场上的优势和不足，从而有针对性地选择自己的职业规划方向。
求职综艺活动策划方案范文
求职综艺活动策划方案范文一、活动概述随着社会的发展和就业竞争的加剧，越来越多的毕业生、在职人员和待业者都面临着求职的压力。
为了帮助这些人更好地找到适合自己的职业，推动人才与企业的有效对接，我们策划了一场专为求职者定制的综艺活动。
通过游戏、评选、交流等多种形式的活动，提供给求职者更多的机会展示自己、了解职业需求，并与企业建立联系。
二、活动目标1. 提供求职者展示自己的平台，增加求职者的就业机会。
2. 为求职者提供更多了解和了解职业需求的机会，帮助其更好地选择适合自己的职业。
3. 促进求职者与企业的有效对接，推动人才资源的合理配置。
4. 提升求职者的职业竞争力，增加他们在求职过程中的成功率。
三、活动内容1. 形式多样的招聘会：邀请各大知名企业参加，提供多种岗位的招聘，包括校园招聘、实习招聘、社会招聘等。
可根据不同企业的需求安排不同时间段的招聘，以便求职者更好地选择参加。
2. 职业技能比赛：通过举办职业技能比赛，评选出各类职业的优秀人才。
可以设立电脑维修、美容美发、烹饪、销售等多个比赛项目，吸引各类人才参与。
3. 职业导师交流：邀请行业内的优秀人士作为职业导师，与求职者进行面对面的交流和指导。
职业导师可以分享自己的成功经验，向求职者提供职业发展的建议，帮助他们更好地了解行业前景和就业方向。
4. 创业项目推广：为有创业意向的求职者提供机会，展示自己的创业项目和计划，并与投资人、创业导师等建立联系，为他们提供创业的支持和帮助。
5. 职业技能培训：组织职业技能培训班，提供各类职业技能的培训和学习机会，帮助求职者提升自己的职业素养和能力。
四、活动流程安排1. 招聘会：a. 招聘会分为多个时间段，根据企业需求安排不同时间段的招聘。
每个时间段开设多个企业的招聘摊位，供求职者选择。
b. 招聘会前进行宣传，邀请求职者参加。
可在社交媒体、学校和社区等各个渠道发布招聘信息和活动宣传。
c. 提供求职者和企业的信息匹配服务，根据求职者的职业意向，为其推荐适合的企业和岗位。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。
在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。
四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。
五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。
2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。
3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。
4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。
六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。
2. 求职者登场：逐一上台展示。
3. 面试环节：面试官提问、互动。
4. 企业选择：决定是否录用。
5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。
七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。
2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。
3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。
八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。
2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。
九、节目收益1. 广告赞助。
2. 与企业合作的招聘费用。
十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。
十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。
十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。
2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。
篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。
因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。
二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。
求职现场活动策划书3篇
求职现场活动策划书3篇篇一求职现场活动策划书一、活动主题“迈向职场，开启未来”二、活动目的本次求职现场活动旨在为求职者提供一个与用人单位直接面对面交流的机会，帮助他们更好地了解市场需求，提高求职技巧，增加就业机会。
同时，也为用人单位提供一个展示企业形象、招聘优秀人才的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象求职者、用人单位五、活动内容1. 开幕式主持人介绍活动背景和目的嘉宾致辞介绍活动流程和注意事项2. 招聘会用人单位设置展位，展示企业信息和招聘岗位求职者与用人单位进行面对面交流，投递简历3. 求职讲座邀请专业人士进行求职技巧、职业规划等方面的讲座现场互动，解答求职者的疑问4. 简历诊断提供简历诊断服务，帮助求职者优化简历5. 模拟面试设立模拟面试区域，求职者可进行模拟面试，提升面试能力6. 闭幕式宣布活动结束六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博等社交媒体平台发布活动信息和宣传海报，吸引求职者和用人单位关注。
2. 高校宣传与周边高校合作，在校园内张贴宣传海报、发放传单，邀请学生参加活动。
3. 用人单位邀请通过电话、邮件等方式邀请用人单位参加活动，提供招聘岗位。
七、活动准备1. 场地布置根据活动需求，布置招聘会现场、讲座区域、简历诊断区和模拟面试区等。
2. 物资准备准备活动所需的宣传资料、桌椅、帐篷、音响设备等物资。
3. 人员安排安排活动工作人员，包括主持人、志愿者、讲座嘉宾等。
4. 用人单位联系提前联系用人单位，确定招聘岗位和展位需求。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 物资采购费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱场面。
2. 求职者和用人单位要遵守活动规则，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
3. 活动工作人员要热情服务，及时解答求职者和用人单位的问题。
4. 注意安全，确保活动现场的设施和设备完好无损。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者需要更多的机会和平台来展示自己的能力和才华，同时企业也需要更高效的方式来选拔合适的人才。
本节目旨在为求职者和企业搭建一个直接沟通和互动的桥梁，通过一系列的环节和挑战，帮助求职者提升自我，找到理想的工作，也为企业提供优秀的人才资源。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位一档以真实、互动、专业为特色的就业应聘节目，面向广大求职者和有招聘需求的企业。
四、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我、提升能力、获取工作机会的平台。
2. 为企业提供一个选拔人才、宣传企业、拓展招聘渠道的途径。
3. 打造一个具有影响力和公信力的就业应聘品牌节目。
五、节目形式节目分为初选、复选和决赛三个阶段。
初选：求职者通过线上报名提交简历和自我介绍视频，由节目组和企业人力资源专家进行筛选，选出一定数量的求职者进入复选。
复选：进入复选的求职者参加现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等环节，由企业面试官和专家评委进行打分和点评，选出优秀的求职者进入决赛。
决赛：进入决赛的求职者进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神，最终由企业面试官和观众投票选出优胜者，获得企业提供的工作机会和奖励。
六、节目环节1. 开场秀：主持人介绍节目背景、规则和嘉宾，播放求职者的自我介绍视频。
2. 面试环节：求职者依次进行现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等，面试官和评委进行提问和点评。
3. 互动环节：观众通过现场投票或线上互动的方式参与节目，为自己喜欢的求职者加油助威。
4. 任务环节：决赛阶段，求职者分组进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神。
5. 结果公布：主持人宣布最终的优胜者，企业面试官为优胜者颁发工作机会和奖励。
七、节目嘉宾1. 企业面试官：来自不同行业和领域的知名企业的人力资源专家和业务负责人。
2. 专家评委：包括职业规划师、心理咨询师、行业专家等。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者们需要更多的展示平台和机会来展现自己的才华和能力。
本节目旨在为求职者提供一个展示自我、争取就业机会的舞台，同时也为用人单位提供一个选拔优秀人才的渠道。
二、节目目标1. 帮助求职者提升就业竞争力，展示个人优势和特长。
2. 促进用人单位与求职者之间的有效沟通和交流，提高招聘效率。
三、节目形式1. 选手选拔：通过线上报名、简历筛选等方式，选拔出一批优秀的求职者进入节目。
2. 节目环节：自我介绍：选手进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、求职意向等。
才艺展示：选手可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、演讲、表演等，展示个人魅力和特长。
职业技能考核：根据求职者的专业和岗位要求，进行相关的职业技能考核，如笔试、面试、实操等，考察求职者的专业能力和实际操作水平。
评委点评：评委对选手的表现进行点评和打分，提出建议和改进方向。
观众互动：设置观众提问环节，观众可以向选手提问，了解更多关于求职者的情况。
结果公布：根据评委打分和观众投票情况，公布最终的录取结果。
四、节目流程1. 前期准备：策划节目方案，确定节目形式、环节、流程等。
组建节目制作团队，包括编导、摄像、后期制作等人员。
进行宣传推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道发布节目信息，吸引求职者报名。
联系用人单位，邀请他们参与节目录制，提供招聘岗位和需求。
选拔选手，进行简历筛选和面试，确定入围节目名单。
2. 节目录制：按照节目流程进行录制，确保录制过程顺利进行。
注意拍摄画面的质量和音效效果，保证节目播出效果。
及时处理录制过程中出现的问题和突发情况。
3. 后期制作：对录制素材进行剪辑、编辑和后期制作，制作成高质量的节目视频。
添加字幕、特效、音乐等元素，提升节目观赏性和吸引力。
进行节目审核和修改，确保节目内容符合相关法律法规和道德规范。
4. 节目播出：选择合适的播出平台和时间，进行节目播出。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目名称《职等你来》二、节目类型求职类电视节目三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时为企业提供选拔人才的机会，促进就业市场的繁荣。
四、节目目标1. 提高节目收视率，成为同类节目中的佼佼者。
3. 树立节目品牌形象，赢得观众和社会的认可。
五、节目内容1. 开场环节主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示每位求职者有一定的时间进行自我介绍、技能展示和职业规划阐述。
3. 企业提问企业代表根据求职者的表现进行提问，了解更多相关信息。
4. 互动环节观众可以通过短信、网络等方式参与互动，为求职者提供建议或投票。
5. 企业选择企业代表根据求职者的表现和自身需求，决定是否录用。
6. 结尾环节六、节目特色1. 真实招聘节目中的企业都是真实招聘，提供的职位也是真实有效的。
2. 多元化求职者节目面向各类求职者，包括应届毕业生、职场新人、有工作经验的人士等。
3. 专业指导邀请专业的职业顾问和人力资源专家，为求职者提供职业规划和面试技巧等方面的指导。
4. 互动性强通过观众互动，增加节目的参与度和趣味性。
七、节目宣传1. 网络宣传利用社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引更多观众关注。
2. 线下宣传在各大高校、人才市场等地进行宣传，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传邀请知名企业和专家参与节目，借助他们的影响力进行宣传。
八、节目制作1. 制作团队组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员。
2. 拍摄场地3. 后期制作精心剪辑节目内容，加入特效和音乐，提高节目质量。
九、节目播出1. 播出时间选择黄金时段播出，提高节目收视率。
2. 播出平台选择知名的电视频道播出，扩大节目影响力。
十、节目收益1. 广告收益通过广告投放获得收益。
2. 合作收益与企业、高校等合作，获得一定的收益。
十一、节目风险及应对措施1. 节目内容风险节目内容可能存在不真实、不专业等问题，影响节目质量和声誉。
求职综艺策划书模板
一、活动背景随着社会竞争的加剧，求职已成为当代大学生面临的重要课题。
然而，许多学生在求职过程中缺乏实战经验，面试技巧不足，导致求职成功率不高。
为帮助大学生提升求职技能，增强自信心，特举办“职场起航——求职综艺”活动。
二、活动目的1. 提升大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2. 增强大学生的自信心，培养良好的职场心态。
3. 增进大学生对职场文化的了解，拓宽就业视野。
4. 为大学生提供一个展示自我、交流学习的平台。
三、活动主题职场起航，梦想绽放四、活动时间XX年XX月XX日-XX年XX月XX日五、活动地点XX大学多功能厅六、活动对象1. 参赛对象：全国各高校在校大学生2. 观众对象：全校师生及社会各界人士七、活动流程1. 海选阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 报名方式：线上报名，提交个人简历及求职视频- 初选：评委根据简历及求职视频筛选出20名优秀选手进入复赛2. 复赛阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 比赛形式：现场模拟面试，包括自我介绍、无领导小组讨论、情景模拟等环节- 复选：评委根据选手表现选出10名选手进入决赛3. 决赛阶段（XX月XX日-XX月XX日）- 比赛形式：现场模拟职场挑战，包括职场案例分析、团队合作等环节- 决选：评委根据选手表现评选出一、二、三等奖及优秀奖4. 颁奖典礼（XX月XX日）- 颁发奖品及荣誉证书- 优秀选手分享求职经验八、活动亮点1. 实战模拟：通过模拟面试、职场挑战等环节，让选手亲身感受求职过程，提升实战能力。
2. 专家指导：邀请职场导师、HR专家现场点评，为选手提供专业指导。
3. 互动环节：设置观众提问、现场互动等环节，让选手与观众互动交流，拓展人脉。
4. 线上直播：活动全程进行线上直播，让更多人了解活动，分享求职经验。
九、宣传推广1. 校内宣传：通过校园广播、海报、微信公众号等渠道进行宣传。
2. 校外宣传：通过合作媒体、社交媒体等进行宣传。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目名称《脱颖而出》二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
通过节目，让求职者和企业能够更好地了解彼此，提高应聘的效率和成功率。
三、节目定位1. 求职招聘类节目：为求职者和企业提供一个直接沟通的平台。
2. 真人秀节目：展现求职者在应聘过程中的表现和成长。
3. 职场教育类节目：提供一些职场技巧和知识，帮助求职者更好地应对应聘。
四、节目特色1. 真实性：节目将真实记录求职者的应聘过程，让观众看到求职者的真实水平和能力。
2. 互动性：求职者和企业可以通过现场互动，更好地了解彼此。
3. 专业性：邀请专业的职场导师和企业 HR 参与节目，提供专业的意见和建议。
4. 娱乐性：通过一些有趣的环节和设置，增加节目的娱乐性和可看性。
五、节目流程1. 报名阶段（1）在官方网站、社交媒体等平台发布节目报名信息。
（2）接受求职者报名，并进行初步筛选。
（3）确定参加节目的求职者名单。
2. 面试阶段（1）求职者依次进行自我介绍和才艺展示。
（2）企业代表对求职者进行提问和面试。
（3）求职者回答问题，并展示自己的专业能力和职场经验。
（4）企业代表根据求职者的表现进行评分。
3. 挑战阶段（1）求职者分成若干小组，进行团队合作挑战。
（2）挑战内容包括项目策划、案例分析等。
（3）企业代表观察求职者在团队中的表现和能力。
4. 决赛阶段（1）综合面试和挑战阶段的表现，选出最终进入决赛的求职者。
（2）决赛环节设置个人演讲和问答环节。
（3）企业代表和观众根据求职者的表现进行投票。
（4）最终评选出获胜者，并颁发奖品和聘书。
5. 后续跟踪（1）对获胜者进行后续跟踪，了解其在企业中的工作情况。
六、节目宣传1. 社交媒体宣传：在官方微博、等平台发布节目信息和预告，吸引观众关注。
2. 线下宣传：在高校、人才市场等场所进行线下宣传，发放传单和海报。
3. 合作宣传：与相关媒体、企业进行合作宣传，扩大节目影响力。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者们面临着诸多挑战和机遇。
为了更好地帮助求职者提升求职技能、展示个人风采，打造一个专业、权威、有效的求职平台，特策划推出本档求职电视节目。
二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升求职能力的舞台，同时为用人单位提供优质的人才资源，促进人才的合理流动和就业市场的健康发展。
三、节目定位1. 专业性：邀请资深的职业规划师、人力资源专家担任嘉宾，提供专业的求职指导和建议。
2. 互动性：设置多种互动环节，让求职者与嘉宾、观众进行充分的交流和互动。
3. 实用性：注重求职技巧的实际应用，通过案例分析、模拟面试等形式，帮助求职者提升求职成功率。
4. 娱乐性：加入一些轻松有趣的元素，使节目具有一定的观赏性和趣味性。
四、节目形式1. 节目时长：每集节目时长为[X]分钟，包括开场、嘉宾访谈、求职者展示、互动环节、专家点评等环节。
2. 节目板块：开场秀：以一段精彩的开场表演或视频，吸引观众的注意力，营造热烈的氛围。
嘉宾访谈：邀请职业规划师、人力资源专家等嘉宾，分享求职经验、行业动态和职业发展建议。
求职者展示：每位求职者有[X]分钟的时间，通过自我介绍、才艺展示、职业规划等方式，向观众和嘉宾展示自己的优势和特点。
互动环节：设置观众提问、现场投票、模拟面试等互动环节，增加观众的参与度和节目趣味性。
专家点评：嘉宾和专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。
五、节目流程1. 前期准备：确定节目嘉宾，邀请职业规划师、人力资源专家、企业代表等担任嘉宾。
招募求职者，通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，筛选出符合条件的求职者。
策划节目内容，设计节目环节和互动形式。
搭建节目录制场地，确保场地设备齐全、环境舒适。
2. 节目录制：按照节目流程进行录制，确保录制过程顺利进行。
注意画面质量和声音效果，保证节目播出质量。
3. 后期制作：对录制素材进行剪辑、编辑，添加字幕、特效等，制作成完整的节目。
求职现场活动策划书3篇
求职现场活动策划书3篇篇一《求职现场活动策划书》一、活动主题“点亮求职之路，开启职场梦想”二、活动目的1. 为即将毕业的学生提供一个与企业面对面交流的平台，帮助他们更好地了解就业市场和企业需求。
2. 提升学生的求职技能和竞争力，提供简历制作、面试技巧等方面的培训和指导。
3. 促进企业与学生之间的沟通和了解，为企业选拔优秀人才提供机会。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员1. 即将毕业的学生2. 相关企业代表3. 就业指导专家4. 活动组织人员六、活动内容1. 求职讲座邀请就业指导专家、企业人力资源经理等进行求职技巧、职业规划等方面的讲座，分享成功经验和实用建议。
解答学生在求职过程中遇到的问题和困惑。
2. 企业展示邀请多家企业设立展位，展示企业形象、企业文化、招聘岗位等信息。
学生可以与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和招聘流程。
3. 简历制作指导学生可以现场修改自己的简历，得到专业的反馈和建议。
4. 模拟面试组织模拟面试环节，让学生体验真实的面试场景。
邀请企业面试官进行点评和指导，帮助学生提高面试技巧和应对能力。
5. 互动交流设置互动交流区域，学生可以自由交流求职经验、心得体会等。
举办求职经验分享会，邀请优秀毕业生分享自己的求职经历和成功经验。
七、活动流程1. 活动开场（[开场时间]）主持人介绍活动背景、目的和流程。
邀请相关领导致辞。
2. 求职讲座（[讲座时间 1]）就业指导专家进行求职技巧讲座。
互动提问环节。
3. 企业展示（[展示时间 1]）企业代表依次进行展位展示。
学生与企业代表交流。
4. 简历制作指导（[指导时间 1]）简历制作老师进行现场指导。
学生修改简历。
5. 模拟面试（[面试时间 1]）组织模拟面试。
企业面试官点评。
6. 互动交流（[交流时间 1]）学生自由交流。
举办求职经验分享会。
7. 活动结束（[结束时间]）发放活动纪念品。
八、活动宣传1. 线上宣传在学校官网、就业信息网、社交媒体等平台发布活动通知和宣传海报。
职来职往节目策划书
职来职往节目策划书节目名称：职来职往节目类型：真人实境求职节目节目形式：脱口秀＋求职面试＋职场挑战节目简介：《职来职往》是一档以求职为主题的真人实境节目。
通过每期节目中的求职面试环节和职场挑战环节展示职场中各类人员的故事和经历，帮助观众了解就业市场的现状，提供给求职者和职场人士宝贵的职业经验和指导，同时也为企业提供了展示自身企业文化和招聘需求的平台。
节目目标：1. 为求职者提供实用的求职经验和职业指导，帮助他们更好地进入职场。
2. 为观众展示职场中的各种职业岗位和企业文化，促进观众对职业选择的思考和了解。
3. 为企业提供展示企业文化、招聘需求的平台，吸引人才，实现人才与企业的良好对接。
节目内容：1. 面试环节：每期节目安排1-2场面试环节，邀请不同企业、机构的招聘人员参与，由节目团队挑选一批求职者进行模拟面试。
通过模拟面试环节，展示求职者面对不同职位的应对能力和胜任能力，同时招聘人员也能给予求职者宝贵的面试建议。
2. 职场挑战：每期节目找寻一位目标职位的在职员工来参与节目，进行一系列在职场中常见的挑战任务，如演讲、团队协作、时间管理等。
通过挑战环节，展示职场中真实的竞争压力和职业素养，同时也能向观众传递职场中需要掌握的技能和知识。
3. 咨询环节：每期节目邀请知名人力资源专家或职业规划师作为嘉宾，就求职、职业发展等话题进行讨论和分享，为观众提供职业规划和发展方向的指导。
节目特色：1. 模拟真实职场环境：节目通过模拟面试和职场挑战等环节，让观众更加直观地了解职业岗位和职场中的挑战。
2. 实用性强：节目通过面试和挑战环节，向观众传授求职和职场中实用的技能和经验，帮助他们提升竞争力。
3. 嘉宾专业性强：邀请专业人士、企业高管和职业规划师等作为嘉宾，提供观众专业的求职和职业发展建议。
4. 引入真实企业资源：节目通过邀请不同企业和机构的招聘人员参与，优先考虑真实求职需求，为观众提供真实的职业选择机会。
节目制作流程：1. 筹备阶段：确定节目定位、内容构思和节目宣传方案，寻找合适的嘉宾和企业资源。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一应聘类节目策划书一、节目名称《我是职场小能手》二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升能力的平台，同时也为企业提供选拔优秀人才的机会。
通过节目的形式，让求职者在真实的职场环境中展示自己的能力和潜力，让企业更加全面地了解求职者的能力和素质。
三、节目特色1. 真实性：节目将在真实的职场环境中进行，让求职者和企业感受到真实的招聘氛围。
2. 互动性：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。
3. 专业性：节目将邀请专业的职场专家和人力资源专家作为评委，对求职者的表现进行点评和指导。
4. 多样性：节目将涵盖不同行业、不同岗位的招聘信息，让求职者有更多的选择和机会。
四、节目主体1. 主持人：一位经验丰富、风趣幽默的主持人，负责引导节目流程，与求职者和企业进行互动。
2. 求职者：来自不同行业、不同背景的求职者，他们将在节目中展示自己的能力和潜力。
3. 企业代表：来自不同行业、不同规模的企业代表，他们将在节目中选拔优秀的人才。
4. 职场专家：人力资源专家、职业规划师等专业人士，他们将对求职者的表现进行点评和指导。
五、节目流程1. 开场：主持人介绍节目宗旨、流程和嘉宾，欢迎求职者和企业代表上台。
2. 自我介绍：求职者进行简短的自我介绍，展示自己的特长和优势。
3. 职场挑战：求职者将接受一系列的职场挑战，如面试技巧、团队合作、领导力等，展示自己的能力和潜力。
4. 企业考察：企业代表对求职者进行考察，了解他们的专业技能、工作经验等。
5. 专家点评：职场专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。
6. 企业选择：企业代表根据求职者的表现和自己的需求，选择合适的人选进入下一环节或当场录用。
7. 互动环节：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。
六、节目时间和地点1. 时间：每周六晚上 8 点-10 点。
2. 地点：电视台演播厅。
就业招聘节目策划方案
就业招聘节目策划方案策划背景随着社会经济的不断发展，就业问题越来越受到大家关注。
对于大部分大学生来说，毕业后如何顺利就业更是一大难题。
因此，针对毕业生的就业招聘活动大家应该并不陌生。
然而，传统的招聘会形式单一，内容也较为沉闷，急需有新的策划方案以更好地推进毕业生的就业，满足用人单位的需求。
活动目标本次活动旨在为求职者和招聘单位搭建一个交流和沟通平台，通过不同形式的节目和活动，为大家营造一个轻松愉快、认真、高效的招聘氛围，帮助毕业生了解用人单位的需求和招聘信息，鼓励积极参与招聘，成功实现就业目标。
活动内容1. 互动游戏环节在活动现场设置不同类型的互动游戏，并设立相关的奖励机制。
通过“脑力风暴”、“知识问答”、“拼图游戏”等多样的游戏形式，增强求职者和招聘单位之间的交流互动。
同时，还能够帮助求职者了解企业文化和职位需求，动态调整个人求职方向和技能水平。
2. 视频招聘宣传通过招聘单位视屏，让求职者全方位了解企业文化、用人标准、职位薪酬等信息。
对于求职者来说，也可以了解企业发展的动态以及更多相关信息，为后续的面试和求职做更好的准备。
3. 面试培训环节为应聘者设置简历制作、面试技巧、职业素养等培训课程。
通过有针对性的面试培训和实际的面试模拟，让求职者更加自信、专业地应对每一次面试机会，也能更好地了解到自己与其他求职者的差距。
4. 招聘会环节最重要的环节当然是招聘会，相信沿袭900年的招聘模式和简单粗暴的简历筛选方式已经不能满足大众的需求，因此在招聘会进行完整的补充，例如添加更多的职位信息，增添其他相关活动（如简历修改辅助，熟悉多元面试模式等）以及合理分配求职者与企业之间的时间关系，达到推荐优质人才、培养优秀求职者和用人单位之间的优质对接，达到真正的双赢。
参与对象本次就业招聘节面对的参与对象为即将毕业的高校毕业生以及各大用人单位，以达到毕业生了解企业、企业了解毕业生的目的。
营销宣传本次就业招聘节需要引起大批学生关注及企业的广泛参与，如何做到活动的宣传亦是活动的重要环节。
求职直播节目策划方案
求职直播节目策划方案简介本文档旨在为求职直播节目的策划提供具体的方案和实施细节。
在数字化和全球化的今天，求职已经成为了每个人的关注焦点。
通过直播媒体的快速发展，求职直播节目已经成为了一个极具潜力的领域。
目标观众我们的目标观众是即将毕业或已经参加工作的年轻人，这些年轻人希望在职场上有一份稳定的工作，并且希望在自己的职场生涯中获得成长和进步。
策划方案主题求职直播节目的主题是职场攻略，我们旨在通过不同的角度和实例，为年轻人提供更多的求职和职场知识。
主要包括以下方面：•简历制作•面试技巧•求职经验分享•网络招聘信息汇总我们将通过展示和讨论的形式进行节目内容的呈现。
具体包括以下节目形式：•采访职场成功人士，分享他们的求职和职场经验；•面试环节模拟，让年轻人了解面试的流程和技巧；•网络招聘信息的分析和比较，了解市场招聘的趋势和信息渠道；•直播答疑，让年轻人得到现场解答和指导。
节目时间我们计划每周播出一次，每次节目时间为60分钟左右，可适当调整根据实际情况。
节目嘉宾我们将邀请一些职场成功人士作为节目嘉宾，分享他们的求职和职场经验。
同时，我们还将邀请一些专业人士，如HR，面试官等，为年轻人提供更多的指导和建议。
播出平台我们将选择像B站、抖音等主流直播平台进行播出。
同时，我们还可以考虑与一些求职网站合作，扩大我们的受众范围。
节目制作我们需要一支专业的节目制作组。
该团队需要包括制作人，导演，摄像师以及编辑等人员。
制作人负责整个项目的管理和执行，导演负责节目表演的组织和调度，摄像师负责摄像工作，编辑负责后期制作和剪辑。
同时，我们还需要一位主持人，负责现场的节目引导和嘉宾的采访。
策划实施我们可以邀请一些求职专家和职场成功人士加入我们的策划团队。
他们可以提供他们的意见和建议，帮助我们更好地进行节目策划。
与此同时，我们还可以进行一些市场调查，了解目标观众的需求，以便我们的节目更贴合他们的需求。
节目宣传我们需要进行有效的宣传，以吸引观众的关注和提高节目的曝光率。
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节目板块
• NO.1 节目主题介绍（每期节目进行不同行业的面试，如，面试酒店大堂经 理、面试广告公司广告设计、面试高中语文老师等）
• NO.2 采用播放录像片的形式进行面试者自我介绍（基本情况、求职目标、 如和进行面试准备、心理活动等）
• NO.3 主持人介绍面试官和点评人（面试官需阐述该行业目前的就业形势、 需要何种人才等，并对面试者提出相应的要求并告知需要准备哪些材 料、有哪些特殊要求等）
节目人员构成
• 主持人 起到窜连节目的作用，对模拟现场每期主题以及在场参与者做简要介 绍
• 面试官 邀请各行各业知名企业人力资源部主管担任模拟面试官，模拟现实生 活中的面试过程对参与者进行面试
• 模拟面试参与者 参与者来自社会各界，不局限于高校毕业生；希望获得求职帮助的以 及渴望在节目中找到适合自己的工作的均可报名参与；每期节目选择 5名参与者参加录制，审核报名者资料后，在其中随机抽选5人
• 点评人 邀请社会上关注就业的部门，如政协、妇联、工会等相关机构的工作 人员担任点评人，对企业和面试者在求职和面试中的整体表现进行点 评，并对双方提出意见和建议；面试官同为点评人，以自身的角度、受益匪浅
• 邀请社会各行各业知名企业人力资源主管及社会 上关注就业的权威人士担任模拟面试官，提供信 息权威、极具参考价值
• NO.4 采用录像片的形式播放面试者的准备过程
• NO.5 模拟面试环节
• NO.6 面试官和点评人点评，揭晓面试结果（面试官可考虑录用优秀面试者 或为优秀面试者提供就业机会）
• NO.7 求职面试小贴士（附加小板块，介绍该行业就业形势及知名企业、基 本求职面试技巧、需要准备的材料、可通过哪些渠道进行就业等）
《大学生求职·模拟现场》
策划案
节目简介
• 节目名称：《大学生求职·模拟现场》 • 节目类型：现场互动类节目 • 节目时长：每期60分钟左右
• 播出时间：周播
• 目标受众：高校毕业生、社会各界求职者、子女 面临就业抉择的家长们、关注社会问题的观众朋 友等
• 节目诉求：面对日益艰难的就业环境和激烈的社 会竞争，本节目力求为广大求职者，尤其是刚刚 走出大学校门的大学生朋友们提供在求职路上的 宝贵建议和参考。同时，为求职者模拟求职现场， 将求职面试中的种种细节展示给观众
经济效益来源
• 发行节目录像带，作为学习、参考资料
Thanks!
• 全程模拟求职、面试过程，吸引观众参与，具有 社会影响力
• 节目主题为社会热点问题，受到广泛的社会关注
节目创新
• 节目录制地点创新 例如，可考虑将节目现场设置在某高校的 校园，制作“亲临校园”等特别节目
• 参与面试者创新 例如，面试者全部为下岗职工，录制“再 就业”特别节目
节目赞助
• 每期节目面试官所在企业 • 节目赞助来源不受限制