岗位廉洁风险点排查表

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岗位廉政风险点排查及防控措施登记表

4、推荐结果不公示。
中
中
召开部学术委员会议严格把关，认真评审进行排位。
教师开课审核
碍于人情安排未能取得资格确定的教师胜任教学工作；
教学委员会审议，部办公会议审核；
教师进修安排；
未严格执行推荐标准和要求；
部办公会议审核；
人才引进考核
1、考核过程走过场，有失公允；2、考核小组论证程序不民主。
中
中
1、未坚持充分论证、公开招标和回避制度；
中
高
1、尽量减少试卷接触人员；
2、对必须接触试卷的人员进行保密安全教育；
3、实行回避制度，严禁因人情关系私自泄露试卷C
学生成绩更改
走后门、拉关系更改考试成绩。
低
高
部大会重申要查与排位推荐
1、课题申报评审和评优推荐过程不公正。
2、未严格执行推荐标准和要求。
3、课题评审排位过程徇私舞弊。
2.验收和审查不细致，造成设备质量问题；
3.接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢°
高
中
1.坚持充分论证、公开招标和回避制度；
2.严格、认真、细致落实验收和审查程序，避免造成设备质量问题；
3.严禁接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢；4、专人管理，登记入帐，使用人按部规定办理手续领
用；
5、在学校规定的资金额度和范围内采购。
3、推荐结果不公示。
中
高
1、认真制定推荐和评选表彰方案，明确评选条件和范围；
2、‘严格评选程序，公开透明，阳光操作；
3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。
4、及时公示评选条件、程序和结果。
2、师资队伍建设计划。
主要表现
考试管理
1、试题设计不合理；

重点岗位廉政风险自查表

重点岗位廉政风险自查表
姓名：小张
职位：评估员
部门：风控部
日期：2023年4月25日
一、廉政风险点描述
1. 岗位职责说明：
该岗位主要负责执行公司政策、法规和规章制度，管理公司的日常业务活动。

2. 可能存在的廉政风险点：
（1）权力滥用或不当使用；
（2）违反职业道德或行为规范；
（3）利益冲突；
（4）信息披露不充分或不真实。

二、防范措施及建议
针对以上廉政风险点，提出以下防范措施和建议：
1. 加强制度建设和管理，完善内部控制机制，确保权力的合法性和正当性；
2. 建立公开透明的工作流程和信息公开机制，增加工作的透明度和可信度；
3. 加强员工培训和教育，提高员工的职业素质和道德水平；
4. 建立举报制度和调查机制，及时发现和处理违规行为。

三、自我评估与改进计划
对该岗位的廉政风险点和防范措施进行自我评估，并提出下一步的改进计划：
1. 对已经采取的防范措施进行总结和分析，找出存在的问题和不足之处；
2. 根据实际情况制定更加具体、有针对性的改进措施和计划；
3. 加强与其他部门的沟通和协作，共同防范廉政风险点的发生。

个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表

5.坚持按制度办事，严格按合同条款执行。
本人签字：部门负责人签字：分管（或主管）领导签字：
注：填写内容如有需要，可另附页。
5.重要风险
1.自觉遵守各项规章制度，按照党风廉政责任制的要求履行好岗位职责。认真学习法律法规，切实提高依法工作本领。
2.建立预防职务腐败风险点，自我约束外部宴请吃喝场合，不参加并杜绝“吃喝宴请”等不良现象。
3.坚持按制度办事，所有采购的物资,都经所有部门会审签字审核确认。。
4坚持按制度办事，做到货比三家，价低采购,对供货商送的红包及时上交项目纪检组织部门。以澄清事实。
附件1
个人岗位廉洁风险点与防控措施排查表
单位或部门：福州地铁项目部
姓名
Xxxx
岗位及职务
副经理兼物资部长
主要职责
物资设备的采购以及与合格供方签订采购合同，购买工程所需要的物资材料设备，负责组织验收物资到货情况，编制物资消耗报表。
权力清单
物资材料设备的采购以及合同签订
风险类别
风险点述
风险等级
防控措施
岗位职责风险
1.票据报销。利用职务之便，报销不合规票据，造成项目成本增高。
2.接受宴请吃喝。在采购活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
3、重大事项采购不集体会签审核；
4.在采购活动中收供货商的红包
5.不按合同条款执行付款，造成合同混乱
1.重要风险
2一般风险。
3.重要风险
4.重大风险

岗位(个人)政廉风险点排查登记表

岗位（个人）廉政风险点排查登记表填表日期：2013年9月27日姓名XX 性别男政治面貌中共党员文化程度硕士研究生党政职务无技术职称（等级）初级岗位名称图书资料与网络管理中心设备保障科科员岗位职责本职位在正副主任、科长的领导下进行工作。

1、负责学院各类的课程视频的摄制、编辑、制作，并及时将视频数据编辑上传存档；2、负责学院各类校园文化活动录制以及视频新闻等编辑制作；3、协助全院公共教室、活动场所多媒体设备日常的保障与维护；4、严格按照规章制度和工作程序办事，服从组织领导，听从组织安排，完成领导交办的各项事务。

风险类别风险点名称（表现形式）风险因素分析风险性质：A:潜在；B:已发生风险等级已建或拟建防范措施自评(百分制)互评审定思想道德风险（含心理风险）思想理念政治理论学习不足，政治素质降低A 88重视政治理论的学习，坚定理想信念，不断提高政治素质。

工作作风对本职工作疲于应付，得过且过A 80增强责任心，时刻保持向上的工作态度，积极面对工作中的困难。

岗位职责风险（含机会风险）视频素材整理视频素材目录表信息不完整，视频素材源遗失A 60及时做好视频素材拍摄信息的登记，并上传服务器。

课程资源编辑与保存视频课程资源编辑不及时，课程资源丢失A50视频课程资源七个工作日编辑完成并提交信息资源科备份。

校园视频新闻编辑与上传校园视频新闻编辑不合规范，上传不及时A 70及时编辑与分管领导充分沟通，争取视频新闻一周内挂网。

多媒体设备维护未按操作要求维护多媒体设备，多媒体出现问题未及时解决A75努力钻研技术，多动手，多学习；在多媒体使用前提前检查排除故障。

业务流程风险设备损坏丢失外拍导致设备损坏丢失A70外拍前清点设备填写设备借出单，任务结束后及时清点及时归环设备。

制度机制风险规章制度的履行没认真落实学校相关管理制度，钻规章制定的空子A60认真学习学院规章制定，时刻提醒自己。

外部环境风险科室设备采购验收采购验收设备时接受请客礼品A50严格执行制度、坚守原则，以正确的态度对待工作，不徇私枉法。

建筑工人岗位(个人)廉洁风险点排查登记表

建筑工人岗位(个人)廉洁风险点排查登记
表
1. 岗位信息
- 姓名：[填写姓名]
- 岗位：[填写岗位]
- 所属单位：[填写所属单位]
2. 廉洁风险点排查
2.1. 经济利益方面
- 是否有收受贿赂或其他经济利益的倾向？[是/否]
- 如果是，请详细描述：
2.2. 违纪违法方面
- 是否存在违法违规行为记录？[是/否]
- 如果是，请详细描述：
2.3. 职业操守方面
- 是否存在不服从工作安排、丧失工作责任心等问题？[是/否] - 如果是，请详细描述：
2.4. 其他风险方面
- 是否存在其他可能影响廉洁的风险因素？[是/否]
- 如果是，请详细描述：
3. 风险预防和整改措施
- 针对上述风险点，请提出相应的预防和整改措施：
4. 填表人确认
- 填表人：[填写填表人姓名]
- 确认日期：[填写日期]
以上是《建筑工人岗位(个人)廉洁风险点排查登记表》的内容，请根据实际情况填写相应信息。

填表人应如实填写，并确保所填信
息的真实性和准确性。

如有必要，需采取相应措施加强廉洁建设和
风险防控工作，确保岗位工作廉洁无风险。

岗位廉政风险点排查表

岗位廉政风险点排查表五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范思想道德风险主要表现为:放松世界观改造,理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利;弄虚作假、虚报浮夸;贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。

二、制度机制风险防控制度机制风险主要表现为:制度本身存在漏洞或缺乏可操作性;制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约,不能形成制度合力。

三、岗位职责风险防控岗位职责风险主要表现为:单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。

不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制,不执行局队制定的各项规章制度,独断专行或软弱放任；工作失职、渎职,不履行或不正确履行职责等。

四、业务流程风险业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题,导致数据失真;财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。

五、外部环境风险外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据,导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。

在会上大家共同学习了卫生部2０10年6月３0日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。

万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识,深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感,牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。

常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。

第一,她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位,药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中,特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点,并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患;第二，加强长效机制建设,着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识,使每个人都保持清醒的头脑,警钟长鸣。

部门、岗位廉政风险点排查登记表

部门廉政风险点排查登记表
单位：xx交通发展建设集团有限公司填表日期：
部门
岗位
设置数
人员
编制数
主要职责
（分管事项）
工作事项
流程
廉政风险点及等级
期或潜在的廉政风险点
风险
等级
防控措施
自定
防范措施
已实施的制度防范措施
组织
防范措施
分管领导
审核意见
分管领导签字（二级公司各部室和三级公司由二级公司主要负责人审核签字、三级公司各部室由三级公司主要负责人审核签字）：
风险等级
防控措施
个人层面
制度层面
组织层面
部门
初审意见
内设机构主要负责人签字：年月日
分管领导
审核意见
分管领导签字：年月日
主要领导
审核意见
主要领导签字：年月日
组织审定
意见
年月日
备注
一般干部由部门正职审签；部门副职由部门正职核准、分管领导签字；部门正职由分管领导核准、主要领导审签；班子成员由主要领导核准、组织审定；主要领导由组织核准、上级纪检监察机关备案。
此表一式二份，一份上报，一份单位留存。若填写内容有需要，可增加表格填写。
年月日
组织
审定意见
领导小组审核盖章年月日
备注
1、本表一式二份，上报一份，留存一份；
2、填写内容若有需要，可增加表格填写。
附件2：
个人岗位廉政风险点排查登记表
单位：填表日期：
姓名
所在部门
职务（岗位）
主要职责
（分管事项）
履职流程
廉政风险点种类及等级
客观存在的廉政风险点

警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表

警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。

- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。

1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。

- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。

1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。

- 未正确执行法律规定和警察职责。

2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。

- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。

2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。

- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。

2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。

- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。

2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。

- 保护举报人权益，鼓励举报行为。

3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。

科室岗位廉洁风险点自查表

制度机制风险
来人接待
中
严格按照院公务接待制度，来人须带单位介绍信和公函，否则不予接待。来人接待在院指定的接待地点，严格控制陪客人数和招待标准，用餐标准为50元/人·天。接待过程中不准出现烟和酒水。支出审批必须四单合一（公函、用餐审报单、菜单和发票）。
外部环境风险
风险类别
风险点
风险等级
防控措施
岗位职责风险
预算管理、资金收支管理、政府采购管理、资产管理、建设工程项目管理、合同管理等各方面
高
加强内部控制监督管理，实行审核、审批“一支笔”，并要定岗定责，各司其职，搞好服务。
信息、机要、保密
高
强化保密意识，开展保密知识学习，建立涉密文件收发文台账
工作流程风险
日常办公用品采购
科室岗位廉洁风险点自查表
姓名
XX
职务
XX
岗位名称
XX
岗位职责
综合协调服务各科室、试验站工作，负责单位内部管理和规章制度的监督实施，负责政务督查和跟踪督办工作；负责单位机构编制、人事管理、文电、会务、信息、机要、档案、保密、安全等工作，负责综合性文字工作；负责来信来访、政务公开等工作；负责单位财务、国有资产管理及后勤保障工作；负责离退休人员的服务管理工作。
中
按院相关管理规定，由办公室填写物资采购单，报分管领导和院长批准后，组织实施。大件办公用品采购经院党组会研究，报市政府采购中心批准后，按相关程序办理。
管理环ห้องสมุดไป่ตู้风险
公车管理
中
严格按照院公车改革制度执行，一车一卡，定点加油，加油卡每充值一次要核定公里数。
固定资产管理
中
严格落实固定资产的产权登记、界定、变更及产权纠纷的处理；固定资产日常管理。

岗位廉政风险点查找及防控措施登记表

3、思想道德方面，重点查找可能存在由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险；查找是否放松学习，忽视思想改造；事业观、工作观、政绩观不正确，追名逐利，降低标准；不能、不愿接受监督；不能抵制各种外部环境的诱惑、出现交友不慎、行为失范、道德失准甚至违规违纪等现象。
2、严格执行单位管理制度。所有办公用品采购均通过主管领导审批签字后购买发放。杜绝违规乱开支，乱招待。
3、加强履职尽责情况的监督检查，不断完善制度及时发现问题，不断改进工作。
4、岗位职责方面，重点查找是否存在对
岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
风险点
党风廉政建设工作不重视，“一岗双责”履行不到位，忽视班子和队伍建设；利用职权和职务上的便利干预分管部门和工作人员正常履行职责；工作中越权或推诿责任；放松对亲属和身边工作人员的教育监督和管理。
风险等级
一级
防控措施
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防的其它工作。
风险点
1、权力行使方面，可能存在由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，造成权力滥用的风险；是否存在对分管领导的重大权力行使和相关制度机制关注、研究、指导、监管不力。
2、制度机制方面，重点查找是否存在由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找在“三重一大”和人、财、物的决策管理方面不能严格落实相关制度规定，可能出现决策不当、管理混乱、工作失误甚至失职渎职等违规违纪现象；违反有关规定，超标准接待、宴请，超范围购置使用公车、装修、基建、发放福利等；单位各部门各科室之间协作配合机制不健全不完善；单位方面制度（核心关键制度）不健全、不完善，制度执行不力，出现不按照制度办事或以权谋私现象。

银行职员岗位(个人)廉洁风险点排查登记表

银行职员岗位(个人)廉洁风险点排查登记表1. 岗位信息- 岗位名称：银行职员- 岗位级别：中级- 岗位描述：负责处理客户银行业务，提供客户服务，执行银行规章制度。

2. 廉洁风险点排查2.1 风险点1：贿赂行为- 风险描述：银行职员利用职务之便，接受或索取他人的财物或利益，以影响业务决策或获取私利。

- 影响程度：严重- 可能原因：贪婪欲望、不道德价值观、缺乏廉洁教育等。

2.2 风险点2：内部信息泄露- 风险描述：银行职员泄露内部机密信息给利益相关者，导致信息外泄、利益损失等。

- 影响程度：严重- 可能原因：个人私利、利益冲突、不当沟通等。

2.3 风险点3：违反规章制度- 风险描述：银行职员违反银行规章制度，如擅自处理客户业务、超越职权等行为。

- 影响程度：一般- 可能原因：工作压力、个人便利、疏忽大意等。

2.4 风险点4：不当行为- 风险描述：银行职员在工作中存在的不当行为，如言辞暴力、歧视他人等。

- 影响程度：一般- 可能原因：个人情绪管理不当、不善于沟通、缺乏职业道德等。

3. 相关控制措施3.1 控制措施1：加强内部教育培训- 目的：提高银行职员的廉洁意识和职业道德水平。

- 措施：定期开展廉洁教育培训，引导员工正确处理职业道德与个人利益的关系。

3.2 控制措施2：建立监督机制- 目的：监督和约束银行职员的行为，及时发现和纠正违规行为。

- 措施：建立举报制度，设置监督机构，加强内部审计。

3.3 控制措施3：加强信息保护- 目的：防止内部信息泄露给未授权的人员。

- 措施：加强信息安全管理，限制员工对机密信息的访问和传输。

3.4 控制措施4：建立纪律机制- 目的：规范银行职员的行为，维护良好工作氛围。

- 措施：制定明确的行为准则和纪律规定，对违纪行为进行惩处。

4. 总结本文档对银行职员岗位的廉洁风险点进行了排查，并提出了相应的控制措施。

通过加强内部教育培训、建立监督机制、加强信息保护和建立纪律机制，可以降低廉洁风险的发生概率，保障银行的正常运营和声誉。

管理人员岗位廉洁风险排查表

14、个人重大事项不及时上报。
15、其他违反廉洁自律规定的行为。
16、不履行岗位职责或履行不到位的风险。
17、违反保密规定，丢失、泄露商业秘密文件资料，造成企业损失。
防范
措施
1、不断加强信念教育、宗旨教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
2、带头执行纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进作风。
8、借出差、开会、参观考察、学习名义用公款进行旅游。
9、违反社会公德、家庭美德、职业道德。
10、组织会议、公务接待等活动中，铺张浪费。
11、可能存在工作中协调配合差、大局观不强的现象。
12、接受可能影响公正履职的单位和个人的宴请、娱乐、健身活动。
13、违反每半年重新查找一次廉洁风险点，不按规定填写考核表进行自查。
10、每半年重新查找一次廉洁风险点，填写考核表进行自查。
11、坚持民主对照检查制度。
12、自警、自醒，做到廉洁自律。
管理人员岗位廉洁风险排查表（一）
填表日期：个人签名：
姓名
xx
单位
xxxxx
职务
办公室主任
岗位
主要
责任
1、负责公司接待和年度预算的审核、修订及接待计划的审批、筹备、协调、实施。
2、负责内外部公文的批转。
3、印刷管理的审核，印刷品计划审核，印刷比价、验收、发放、费用报销的监督。
4、车辆管理的编制，制订差旅费年度预算及车辆调度。
3、培养健康的兴趣爱好，养成良好的职业道德、社会公德和家庭美德。
4、坚持职代会评议领导，广泛听取职工意见。
5、落实务矿务公开制度，增强工作透明性。
6、坚决执行领导个人重大事项报告制度。
7、每年进行述职述廉一次。

岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表

岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表
一、岗位信息
•岗位名称：
•岗位所属部门：
•岗位编制人数：
•岗位责任人：
二、风险点排查
1. 人员信息管理
•是否存在超编问题？
•是否存在虚报、冒领工资等问题？
•是否存在不实报销等问题？
2. 资金管理
•是否存在对公账号、私人账号混用？
•是否存在财务人员私自挪用资金的风险？
3. 采购管理
•是否存在信息外泄、内外勾结的风险？
•是否存在采购金额异常、超标的情况？
4. 合同管理
•是否存在违规签订合同、变更合同情况？
•是否履行合同过程中存在拖欠、违约的情况？
三、防控措施
1. 实施岗位轮岗制度
•定期对岗位人员进行轮岗，减少个人垄断风险。

2. 加强内部审计监督
•落实内部审计制度，加强对岗位的日常监督检查。

3. 定期组织廉洁教育
•开展廉洁教育培训，提高岗位人员的廉洁意识和风险防范意识。

4. 建立风险点排查制度
•建立风险点排查报告制度，对风险点进行详细记录和分析。

5. 强化信息披露和监督
•加强内部信息披露机制，鼓励员工举报违规行为，建立监督机制。

四、风险点处理及整改
•风险点编号
•风险点描述
•处理方式
•整改责任人
•完成期限
五、最后评估
•是否整改完毕？
•是否存在廉洁风险点？
•岗位是否存在违规情况？
以上为岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表，望相关岗位负责人认真填写，加强风险防范意识，确保岗位廉洁运行。

部门职位廉洁风险点与防控措施排查表

部门职位廉洁风险点与防控措施排查表
一、职位廉洁风险点
1. 职权滥用
- 员工利用职务之便，以个人利益为主导，滥用工作职权。

2. 贪污行为
- 员工在工作过程中接受贿赂、受贿、侵占公款或财物等贪污行为的风险。

3. 信息泄露和滥用
- 员工通过泄露部门内部信息，给予他人非法利益，或者滥用信息为自己谋求私利。

4. 违反行业规定
- 员工可能存在违反行业规定、规章制度、公司制度等廉洁风险点。

二、防控措施排查表
1. 职权滥用防控措施
- 实施严格的内部监督机制，确保员工职权的合理行使。

- 定期开展职务操作审计，及时发现职权滥用的行为。

2. 贪污行为防控措施
- 建立反贪污机制，强化员工的廉洁意识和道德教育。

- 加强对财务活动的监督，确保资金使用的合理性和透明度。

3. 信息泄露和滥用防控措施
- 建立健全的信息保护制度，加强对敏感信息的保密措施。

- 加强对员工的培训，提高信息安全意识和保密意识。

4. 违反行业规定防控措施
- 加强对员工行为规范的宣传和培训。

- 建立举报机制，鼓励员工积极举报违反行业规定的行为。

以上是部门职位廉洁风险点与防控措施排查表，通过采取相应的防控措施，可以降低廉洁风险的发生，并确保部门的工作正常进行。

教师岗位(个人)廉洁风险点排查登记表

教师岗位(个人)廉洁风险点排查登记表背景信息- 岗位名称：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 所在学校/机构：- 任教科目/职务：风险点排查1. 社会关系- 是否存在与学生及其家长关系过于亲近的情况？- 是否存在与可能影响公正行事的个人或组织关系？2. 经济利益- 是否存在受贿行为或接受不当礼金、礼物等经济利益？- 是否存在违规经济交易或与学生家长存在商业合作关系？3. 道德操守- 是否存在违反职业道德的行为，如虐待学生、侵犯学生权益等？- 是否存在违规收受学生作业辅导费、补课费等？4. 知识产权- 是否存在盗用他人教学资源或教材的情况？- 是否存在侵犯学校或他人知识产权的行为？5. 安全风险- 是否存在对学生安全造成潜在危害的行为或行动？- 是否存在违规操作实验或器材，存在安全隐患？对策措施1. 完善管理制度- 建立明确的教师职业道德规范和行为准则；- 加强对教师的管理和监督，及时发现并处理违规行为。

2. 教育培训- 加强教师廉洁教育和职业道德培训，提高教师风险意识；- 定期组织教师职业道德座谈会和经验交流，促进风险排查与防范。

3. 加强内部控制- 建立健全制度，规范教师与学生家长的经济往来；- 加强教师与学生之间的关系管控，避免因过度亲近引发风险。

4. 配置监控设施- 在学校内部重点区域、教学楼、实验室等地方安装监控设施，加强对教师行为的监察。

5. 及时处理问题- 对有违规行为的教师及时进行处理，依法追责并采取相应纪律处分。

结论通过对教师岗位(个人)廉洁风险点的排查，采取相应的对策措施能够有效降低风险，维护教师的廉洁形象和学校的教育品质。

因此，学校应该重视并加强这一方面的工作，定期进行风险排查，确保教师的廉洁行为和职业道德。

个人岗位廉政风险点排查登记表

中
中
技能鉴定
技能鉴定走过场，不规范，有倾向性
低
低
业务流程
风险
联合办学
审查不严，对方可能是无办学资格，甚至是个人
高
高
考察企业
就业企业审查不到位，走过场
低
低
技能鉴定考核
不够规范严格
低
低
制度机制
风险
招生经费使用
接待成本没有监控
招生使用费用监管管理不够严格
高
高
技能鉴定费用管理
鉴定费收费管理不完善
中
中
科室
审核意见
高
高
外聘教师
审查不严，不按程序制度办事
低
低
职称评定
个人引导和左右评审组、私下做评审成员工作
中
中
业绩考核与评奖
不客观公正，个人引导和干扰考核与评奖结果
低
低
中层干部人选推荐
从个人感情出发，包庇袒护，不客观公正
中
中
党建党务
党内分工意识不明确或对协助工作范围不清
低
低
业务流程
风险
教材订购
不按规定程序批准选订、采购教材
类别
风险点名称
主要表现
风险等级
自评
审定
岗位职责
风险
班主任聘用与管理
未从实际需要出发，不按程序制度办事
低
低
班主任考核
不客观公正，个人引导和干扰考核与评奖结果
中
中
学生用品采购
审查不严，不按程序制度办事
高
高
学生日常管理
在思想上未能常抓不懈
低
低
保卫人员管理
安保人员聘用审查不严，不按程序制度办事

个人岗位及单位廉政风险排查表

个人岗位及单位廉政风险排查表个人岗位廉政风险排查表所在部门/广电站：填表日期：年月日备注：1、本表一式二份，一份上报，一份自留；2、填表说明见背面。

填表说明1、岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；2、从思想道德、岗位职责、外部环境等三个方面，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。

3、风险等级，是针对每个岗位查找出的思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险，按发生机率大小、可能造成的危害程度评为高、中、低三个等级。

4、思想道德风险，重点查找由于个人世界观、价值观、权力观、地位观和利益观的认识偏误，可能造成个人行为规范及职业操守发生偏移的因素；岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；外部环境风险，重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。

5、针对廉政风险，提出自我防控的措施。

6、个人岗位职责如有多项工作任务，应填写主要的工作流程，排查其风险点。

单位廉政风险排查表填表单位：填表日期：年月日备注：1、本表一式二份，一份上报，一份自留；2、填表说明见背面。

填表说明1、具体承办业务指所在部门/广电站的职权及承担的工作任务；2、从业务流程、制度机制等两个方面，查找可能引发部门/广电站不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。

3、风险等级，是针对每个部门/广电站查找出的业务流程风险和制度机制风险，按发生机率大小、可能造成的危害程度评为高、中、低三个等级。

4、业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等因素；制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等因素；5、针对廉政风险，提出部门/广电站防控的措施。

6、部门/广电站职责如有多项工作任务，应填写主要的工作流程，排查其风险点。