关于做好XX单位工作人员年度考核工作的通知

关于做好XX单位工作人员年度考核工作的通知
为进一步加强和规范xx单位工作人员年度考核工作，根据《xx单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《xx单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部第18号令）有关年度考核的规定，结合我市实际，现就做好2015年全市xx单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加快转换用人机制，搞活用人制度为核心，以建立完善适合行业岗位特点的考核管理体制机制为目标，不断提高考核工作的科学化、制度化、规范化水平。

二、基本原则
（一）宏观指导，单位自主。

xx单位人事综合管理部门要加强指导管理，主管部门要发挥职能作用加强考核督导，各xx单位要结合实际自主开展考核。

（二）分级负责，分类考核。

坚持“谁主管、谁负责、谁评价”，充分体现不同行业、不同单位、不同岗位的特点和要求，分级组织，分类考核，提高考核的科学性和有效性。

（三）注重公平，突出绩效。

坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩的原则，以聘用合同和岗位职责任务为依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作绩效。

（四）强化竞争，优胜劣汰。

建立竞争、择优用人机制，通过竞聘上岗，强化岗位动态管理，注重人岗匹配，实现人尽其才、才尽其用。

三、考核范围和对象
年度考核范围和对象为本市xx单位（不包括参照公务员法管理的xx单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

xx单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的xx单位中的工勤人员的考核，可参照执行。

四、考核内容和标准
（一）年度考核以聘用合同和岗位职责为依据，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

各单位按照管理、专业技术和工勤技能三类岗位特点，建立符合行业岗位实际、科学合理规范的量化考核评价标准或定性考核评价标准，具体内容和标准由xx 单位及其主管部门根据实际情况自行制定。

经批准在两个岗位上任职的工作人员，考核内容包括聘用合同约定的两个岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。

（二）对xx单位受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理
1. 受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2. 受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格以上等次。

3. 受降级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

五、考核程序
考核程序要客观公正、民主公开、简明务实、科学有效，适合行业岗位特点、符合xx 单位实际，可按照组建考核工作机构、集体研究制定考核方案办法、个人总结述职、民主测评、提出考核等次意见、集体研究确定考核等次并公示、考核结果通知被考核人员、报主管部门审核、报xx单位人事综合管理部门备案等程序进行。

六、考核备案和检查
为加强对考核工作的指导、监督和管理，建立年度考核工作审核备案和检查评估制度。

年度考核结束后，xx单位要将考核工作总结、考核结果汇总情况及考核优秀人员名单报主管部门，主管部门审核后，按照干部人事管理权限，报同级xx单位人事综合管理部门备案。

xx单位人事综合管理部门和xx单位主管部门，将对部分单位进行随机抽查和调研评估，印证考核成效，检查评估结果在一定范围内进行通报。

七、考核结果的运用
（一）把考核结果作为改进工作的重要依据。

xx单位和被考核工作人员要根据年度考核结果，认真分析和查找存在的主要问题和薄弱环节，有针对性地提出具体对策和举措，不断改进工作，提高服务水平，促进xx单位科学管理。

（二）把考核结果作为人事管理的重要依据。

考核结果要与推行人员聘用制度和岗位管理制度紧密挂钩，与加强xx单位人才队伍建设、促进社会事业发展紧密结合，本着奖优、治庸、罚劣的原则，合理有效地运用考核结果。

xx单位工作人员将年度考核结果作为聘期考核和续聘、解聘、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格、调整岗位等的重要依据。

xx单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，xx单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

八、有关要求
各县（区）人力资源社会保障局是xx单位人事综合管理部门，按照干部人事管理权限，负责考核工作的宏观指导和监督管理，提出加强和改进意见。

xx单位主管部门要加强分类指导和督促检查，推广行之有效的考核制度和方法。

xx单位要成立考核工作机构，在xx单位人事综合管理部门和主管部门的指导下，认真组织实施考核工作,于每年的7月31日前组织完成上年度的年度考核工作。

各单位要高度重视考核工作，健全考核制度，完善考核内容，创新考核方式方法，强化考核结果运用，不断提高考核工作的科学性和时效性。

要严格考核工作纪律，加强监督检查力度，对在考核过程中有不履行职责、徇私舞弊、弄虚作假、造成
考核结果失真失实等行为的，将按照有关规定予以严肃处理。

每年的6月30前须完成上年度的年度考核。