项目二 解除劳动合同纠纷处理
劳动解约规定的异议与申诉程序
劳动解约规定的异议与申诉程序劳动合同是雇佣双方约定的法律关系，员工与雇主通过签订劳动合同确立了双方的权利和义务。
然而，在某些情况下，劳动关系可能会出现问题，导致员工对解约规定提出异议。
本文将重点讨论劳动解约规定的异议与申诉程序。
一、异议提出的条件在劳动关系解约的情况下，员工可能会对解约规定提出异议。
异议提出的条件通常包括以下几点：1. 不符合法定解约条件：员工认为雇主提出的解约条件不符合相关法律法规的规定，比如解约需要提前通知的时间、解约补偿等。
2. 损害员工权益：员工认为解约条件对自身权益造成了损害，如解约补偿金额过低或解约原因不合理。
3. 雇主违反合同约定：员工认为雇主在劳动合同解约过程中违反了合同约定，如未提前通知解约、未支付解约补偿等。
二、异议处理的程序当员工对解约规定提出异议时，可以按照以下程序进行处理：1. 双方协商解决：异议发生后，员工和雇主首先可以尝试通过协商来解决问题。
他们可以以平等互利的原则，坐下来商讨解约条件的合理性，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求仲裁：如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，旨在通过公正第三方来调解争议。
员工应根据所在地的法律规定，在指定的时间内向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和理由来支持自己的异议。
3. 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决异议，员工可以选择通过法院起诉雇主。
在起诉之前，员工应咨询专业律师以获得法律意见，并准备好相关证据以支持自己的主张。
法院将进行审理并作出裁决。
三、申诉程序的注意事项在异议和申诉的过程中，员工需要注意以下几点：1. 提供充分证据：员工应提供充分的证据来支持自己的异议，包括劳动合同、相关邮件、通知书等。
证据越充分，员工的主张越有可能得到支持。
2. 维护合法权益：员工在申诉过程中要保护自己的合法权益，不要遭受不公平对待。
如果发现雇主对员工进行报复行为，员工可以将此作为申诉的一部分。
解除劳动合同时的争议避免与解决方案
解除劳动合同时的争议避免与解决方案为了避免在解除劳动合同时产生争议和纠纷，双方可以采取以下措施：
1.合同解除应有书面协议：在解除劳动合同时，应签订书面协议，明确双方
的权利和义务。
书面协议可以作为解决纠纷的重要依据，避免双方产生不必要的争议。
2.提前通知：如果员工被解雇或者公司关闭，雇主应该提前通知员工，给员
工足够的时间来应对。
提前通知也是员工可以要求赔偿的一个重要依据。
3.公正评估和沟通：在解除劳动合同时，双方应该进行公正评估和沟通，了
解对方的立场和需求。
通过良好的沟通，可以避免误解和不必要的纠纷。
4.遵守法律法规：在解除劳动合同时，应该遵守国家相关法律法规的规定，
确保员工的合法权益得到保障。
如果违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。
5.保密协议的遵守：如果员工在解除劳动合同时签署了保密协议，应该严格
遵守保密协议的约定，不得泄露公司的商业机密或者个人隐私。
6.寻求专业法律咨询：在解除劳动合同时，双方可以寻求专业法律咨询，了
解自己的权益和法律，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
总的来说，避免争议和纠纷需要双方共同努力。
通过遵守法律法规、公正评估和沟通、保密协议的遵守等措施，可以有效地减少争议和纠纷的发生。
如果遇到法律问题，双方可以寻求专业法律咨询，以获得更好的解决方案。
劳动纠纷处理制度（5篇）
劳动纠纷处理制度1、项目部必须设立相应的劳动纠纷处理调解小组，组长由劳务项目负责人担任。
2、施工现场如发生劳动纠纷时，调解小组必须及时妥善解决，化解矛盾，如项目部调解小组无法解决时，可以逐级向上报帮助解决。
3、劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
5、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束的，到期未结束的，视为调解不成。
6、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷处理制度（二）为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合工程实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉____渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击____势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，将给与通报批评并做出相应的处罚。
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国政府门户网站 2005年08月06日【字体：大中小】（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）目录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。
第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。
第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。
调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
建筑工程施工过程中的劳动法律纠纷解决方法
建筑工程施工过程中的劳动法律纠纷解决方法在建筑工程施工过程中，劳动法律纠纷是一种常见且难以避免的问题。
为了维护建筑工人的权益，保障工程的稳定进行，各方应当熟悉和遵守相关法律法规，并及时、有效地解决劳动法纠纷。
本文将探讨几种常见的建筑工程施工中劳动法律纠纷解决方法。
一、协商解决协商解决是一种常见且首选的劳动法律纠纷解决方法。
在劳动法纠纷发生后，雇主与雇员双方可以通过协商的方式，就纠纷的事实、原因、责任等问题进行友好沟通，并共同寻求解决方案。
协商解决的优势在于能够保持雇主与雇员之间的良好关系，减少纠纷的扩大化。
在协商过程中，双方可以自愿达成协议，如调整劳动条件、支付补偿金等。
二、劳动仲裁劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动法纠纷的方法。
当双方无法通过协商解决纠纷时，可以选择劳动仲裁。
劳动仲裁是由劳动仲裁委员会或者相关劳动争议解决机构主持的一种非诉讼方式，可以对劳动争议进行调解或者裁决。
劳动仲裁的优势在于程序简便、效率较高，能够快速解决劳动纠纷，降低解纷的成本和时间。
三、劳动法诉讼在一些复杂的劳动法纠纷案件中，协商和仲裁方式可能无法达成一致或解决问题。
这时，双方可以通过劳动法诉讼的方式解决纠纷。
劳动法诉讼是将劳动争议提交给法院，通过法院的审理裁决解决纠纷的方法。
劳动法诉讼通常需要一定的时间和金钱成本，但能够确保双方的合法权益得到保护，并有法院的判决作为依据。
四、专业机构调解对于一些特殊的建筑工程劳动法纠纷，可以寻求专业机构的调解。
这些专业机构通常由相关政府部门、工会等建立，具备较高的专业素质和解决纠纷的能力。
通过专业机构调解，可以建立更加公正、中立的解纷平台，确保纠纷的公正处理，并减少双方的成本和损失。
五、加强预防与管理除了以上解决方法外，预防与管理也是解决劳动法纠纷的重要手段。
雇主应加强劳动合同的管理，确保合同的合法性和有效性；建立健全的用工制度，明确劳动标准和权益保障；加强对工人的培训和教育，提高工人的法律意识和安全意识。
劳务分包中的争议解决方式与程序
劳务分包中的争议解决方式与程序在劳务分包合同中，难免会出现争议。
为保障各方的权益并有效解决争议，有必要了解劳务分包中常见的争议解决方式和相应的程序。
本文将介绍劳务分包中常见的争议解决方式，以及所需遵循的程序。
一、争议解决方式在劳务分包合同中，当发生争议时，通常有以下几种解决方式：1. 谈判协商谈判协商是最常见的争议解决方式之一。
各方通过面对面的交流，提出自己的意见和要求，并寻求达成共识。
谈判协商可以帮助各方理解对方的立场，协商出双方都可以接受的解决方案，有利于缓解争议。
2. 仲裁仲裁是一种常见的法律争议解决方式。
仲裁是指由双方自愿选择的、独立的第三方仲裁机构对争议进行裁决。
仲裁裁决具有法律效力，并且仲裁程序一般较为简便和迅速。
3. 调解调解是一种非诉讼的争议解决方式。
调解是指由独立的第三方调解人协助双方进行协商和沟通，促使双方达成和解的一种方式。
调解能够减少诉讼成本和时间，并有助于维护合作关系。
4. 诉讼诉讼是指将争议交由法院审理和裁决的一种方式。
当其他解决方式无法解决争议，或者一方不愿意履行合同义务时，可以选择诉讼来解决争议。
诉讼程序相对较复杂，时间和成本较高，但具有法律的强制力。
二、争议解决程序在劳务分包中解决争议的程序通常如下：1. 提出争议通知当发生争议时，各方需书面通知对方，并明确争议的事由、要求和解决方式。
这一步是启动争议解决程序的重要一环，各方应尽快提出争议通知。
2. 协商谈判收到争议通知后，各方应协商并展开谈判，以寻求争议的解决方案。
各方应理性沟通，明确各自的权益和诉求，并力求达成共识。
3. 签署解决协议如果通过谈判协商达成一致意见，各方应签署解决协议，明确解决争议的具体内容和方式。
解决协议具有合同的效力，是解决争议的法律依据。
4. 选择仲裁或诉讼如果无法通过谈判协商达成一致，各方可选择仲裁或诉讼来解决争议。
选择仲裁还需双方达成仲裁协议，并选择合适的仲裁机构进行仲裁；选择诉讼则需向有管辖权的法院提交起诉状。
项目部解除劳动合同5篇
项目部解除劳动合同5篇篇1甲方（项目部）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同关系，为明确双方权益及义务，达成以下协议：一、解除劳动合同的时间及原因1. 劳动合同解除时间：______年______月______日。
2. 劳动合同解除原因：_____________因_______________。
甲乙双方在此确认解除劳动合同不涉及法律责任。
若涉及法律纠纷或需按照国家法律规定进行赔偿等事项，应依法解决。
二、工资及福利待遇结算1. 工资结算：乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，按照甲方规定及相关法律法规结算，并确保在劳动合同解除时全额支付。
2. 福利待遇结算：包括但不限于年假、年终奖等福利待遇，按照甲方规定及相关法律法规结算并支付。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
若违反此约定，乙方需承担违约责任。
四、违约责任及赔偿1. 甲乙双方同意，若一方违反本协议的任何条款，需承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
五、劳动争议解决方式本协议履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 双方在本协议中所作的所有陈述及承诺均为真实有效。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同争议处理办法8篇
劳动合同争议处理办法8篇篇1一、争议处理原则本合同是甲乙双方为解决在履行劳动合同过程中可能出现的争议而制定的处理办法。
双方应本着公平、公正、合理、合法原则，以协商、调解为主要方式，解决劳动合同争议。
二、争议范围本合同所指的劳动合同争议包括但不限于以下内容：1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中的争议；2. 工资、福利、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议；3. 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4. 培训、保密、竞业限制等协议内容的争议；5. 其他与劳动合同有关的争议。
三、争议处理途径1. 协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。
协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，达成和解。
2. 调解：如协商无果，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。
调解结果具有法律效力，双方应遵守。
3. 仲裁：若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果为终局裁决，具有法律约束力。
4. 诉讼：若仲裁结果无法执行或双方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
四、协商与调解1. 双方应在发生争议后15日内进行友好协商。
协商期间，双方应尊重对方权益，不得采取过激行为。
2. 若协商无果，可在争议发生后30日内向劳动争议调解委员会申请调解。
调解过程中，双方应积极参与，配合调解工作。
五、仲裁与诉讼1. 申请仲裁前，双方需提供相关证据材料，确保仲裁结果的公正性。
仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁结果。
2. 若对仲裁结果有异议，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
逾期未提起诉讼的，仲裁结果即为终局裁决。
六、法律责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，违反约定的，应承担相应的法律责任。
2. 若因一方违约导致争议，该方应承担解决争议的全部费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
劳务合同矛盾纠纷化解工作法
劳务合同矛盾纠纷化解工作法合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据甲乙双方的合作需求，为了规范劳务合同的履行，化解可能发生的矛盾和纠纷，保障双方的合法权益，特签订本协议。
第一条纠纷化解的基本原则a. 公平、公正原则① 双方在履行本合同过程中，任何一方出现争议时，应本着公平、公正的原则，进行协商解决。
② 争议发生时，双方应尽量避免通过不正当手段影响对方利益，避免损害合同的诚信性。
③ 双方应根据合同条款及约定的内容，通过沟通协商化解纠纷。
④ 对于纠纷的处理应确保双方的各自权益不受损害，同时也应注重合作关系的长期稳定。
b. 高效解决原则① 双方应在争议发生后，迅速采取有效措施，避免事态的扩大化。
② 双方可以聘请第三方专业机构来协助调解或解决争议。
③ 在不违反法律的前提下，双方应尽可能通过非诉讼方式解决争议，减少时间和经济成本。
④ 双方应同意，纠纷解决过程中的每一步都要尽可能简洁高效，避免拖延。
c. 预防纠纷原则① 在合同履行之前，双方应明确各自的权利义务，避免不必要的误解或矛盾。
② 双方应在履行过程中加强沟通，确保合作的顺利进行。
③ 通过定期的会议或报告形式，加强对合同履行情况的监督和评估。
④ 对于可能出现的风险，双方应提前采取预防措施，确保合作过程中不会发生重大矛盾。
第二条争议处理的具体程序a. 初步沟通① 当合同履行过程中出现争议时，双方应立即通知对方，进行初步沟通。
② 双方在接到对方通知后，应尽快安排时间进行面对面的沟通或通过电话、视频会议等形式解决初步问题。
项目部解除劳动合同6篇
项目部解除劳动合同6篇篇1甲方（项目部）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了关于项目部的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特签订本协议：一、协议背景双方充分理解并明确，本协议是在双方自愿、平等、公正、诚信的基础上达成的。
甲方在充分考虑乙方工作能力、表现及项目进展情况后，与乙方友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的具体内容1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同关系。
2. 乙方应于本协议签署后___日内办理完毕工作交接、物品归还等手续。
3. 甲方按照相关法律规定，对乙方进行离职结算，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利发放等。
4. 乙方同意放弃其他与劳动合同解除相关的任何索赔请求。
三、保密义务1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、内部信息等进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后不得损害甲方的声誉或利益，不得散布对甲方不利的言论。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接、物品归还等手续，甲方有权拒绝办理离职结算。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方未按本协议约定履行离职结算等义务，乙方有权依法维权。
五、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
甲方（项目部）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）日期：_____年___月___日乙方：___________________（签字）日期：_____年___月___日篇2甲方（项目部）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
劳务纠纷处理方案
劳务纠纷处理方案劳动纠纷是指由于双方在劳动关系中发生争议而产生的纠纷。
通常情况下，这种纠纷会引起双方的情绪波动，甚至可能升级成严重的矛盾和冲突。
为了保障劳动者的合法权益，维护劳动纠纷处理的公正性和有效性，企业需要建立完善的劳务纠纷处理方案。
1. 理性分析纠纷在劳务纠纷处理中，采取理性分析的方式能够使处理方案更加有效。
当出现纠纷时，企业需要对纠纷情况进行全面的分析和评估，防止偏见和错误判断导致纠纷进一步升级。
企业应该明确本次纠纷的争议焦点和具体诉求，对事实和证据进行全面调查和搜集，分析纠纷的原因和影响，找到解决问题的最佳方案。
2. 和解协议在劳动纠纷中，双方之间可以通过和解协议的方式解决纠纷。
和解协议是指双方在共同协商下，达成意见一致，采取一定措施加以解决纠纷。
在实际操作中，企业应该把和谈作为处理纠纷的重要手段之一，积极引导双方真诚合作，通过谈判、调节等方式，争取达成协议。
企业应该注重协商的过程和结果，确保达成的协议合法合理，同时为今后的和谐劳动关系打下基础。
3. 转移劳动者在极少数情况下，纠纷已经无法通过其他方式解决，企业可以考虑将劳动者调离纠纷现场，以暂时避免纠纷继续升级。
但是，转移劳动者必须满足以下条件：避免伤害劳动者的权益，不影响生产和工作进程，进行全面的调查和评估，依据法律规定和公司制度进行处理，并向劳动者及其法定代表人履行告知义务。
4. 司法救济在处理劳动纠纷过程中，如果无论是企业还是劳动者都无法接受其他解决方案，就必须诉诸司法。
企业必须严格遵守国家和地方相关劳动法律和法规，积极承担起相应的法律责任，确保公正、透明、合理地处理劳动纠纷。
此外，企业在劳动纠纷处理过程中，也应该注意积极维护与劳动监察等人员的合法合理沟通，防止发生无谓的纠纷与冲突。
5. 总结和建议建立企业内部的劳务纠纷处理方案，是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的重要措施。
企业应该深刻认识到纠纷防范工作的意义和重要性，加强对劳动法律和法规的学习和宣传，完善内部制度建设，提高处理纠纷的能力和效率。
劳务分包的解除和违约处理
劳务分包的解除和违约处理在劳务分包合同中，当一方存在严重违约行为或者双方达成一致解除合同的情况下，解除和违约处理是非常重要的事项。
本文将就劳务分包的解除和违约处理进行探讨，并给出相关的建议和处理方式。
一、解除劳务分包合同的情形1. 丙方违约：丙方无故中止或者延迟履行合同义务，或者违反约定擅自更换劳务分包人员等。
在这种情况下，甲方有权解除劳务分包合同。
2. 乙方违约：乙方无故中止或者延迟履行合同义务，或者不按照合同约定提供劳务分包服务等。
在这种情况下，甲方有权解除劳务分包合同。
3. 双方协商一致：由于合同实施过程中出现重大变故，或者合同无法继续履行等原因，双方自愿解除劳务分包合同。
二、劳务分包合同的解除程序1. 书面通知：解除劳务分包合同的一方应书面通知对方解除合同的意向，说明解除理由，并提出解除的具体要求或者解决办法。
2. 双方协商：在接到解除通知后，双方应当尽快进行协商，商讨解除的方式和具体事项。
如果双方能够达成一致意见，可以将协商结果书面化，以便于后续的执行和维权。
3. 解除协议：在协商一致后，双方应当签署解除协议，明确解除时间、解除后责任的承担等关键事项，并保留合同解除的证据材料。
三、劳务分包合同违约处理方式1. 违约赔偿：根据违约的性质和后果，受损方可以要求违约方支付相应的违约金，作为受损方的经济赔偿。
违约金的数额可以事先在合同中约定，也可以由相关法律法规规定。
2. 履行强制：如果违约方有能力但是拒绝履行合同义务，受损方可以向人民法院申请强制执行，要求违约方按照合同约定履行。
3. 其他违约处理：根据具体情况，受损方还可以要求违约方补救漏洞、消除影响、返还已支付费用等。
四、劳务分包合同违约风险的预防和减少1. 合同约定明确：在劳务分包合同中，双方应当对各自的权利和义务进行明确约定，并将约定内容具体化，以减少合同履行过程中的误解和纠纷。
2. 风险评估和控制：在签订劳务分包合同之前，甲方应当对乙方进行充分的风险评估，并进行风险控制措施，以降低可能违约的风险。
事业单位劳动争议解决程序
事业单位劳动争议解决程序劳动争议是在事业单位工作中常见的问题，如果不及时解决，将对工作秩序和员工关系产生不良影响。
为了保障劳动者权益并维护单位正常运作，事业单位设立了专门的劳动争议解决程序。
本文将介绍事业单位劳动争议的解决程序及相关注意事项。
一、协商解决阶段协商是事业单位劳动争议解决的第一步。
当劳动纠纷发生时，双方应该首先通过协商的方式解决问题。
协商可以以个人为单位，也可以由工会代表职工集体协商。
该阶段的目的是达成双方共识，寻求双赢解决方案。
1. 提出申诉劳动者应当向单位提出书面申诉，明确陈述争议的事实、理由和请求。
单位在收到申诉后应及时组织双方进行协商，并作出解决意见。
2. 进行协商在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公正、诚信的原则进行交流。
各方可以提出自己的主张和要求，同时倾听对方的意见。
通过充分的沟通和讨论，寻求争端的解决方案。
3. 达成协议如果通过协商，双方达成一致意见，可以签订书面协议，明确解决办法和相关责任。
协议应当具体明确，确保双方权益得到妥善保护。
二、仲裁解决阶段如果协商无法解决劳动争议，双方可以选择仲裁作为解决方式。
仲裁是事业单位劳动争议解决的一种法定程序。
1. 提交仲裁申请当协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
申请应当包括争议的事实、理由和请求，同时提供相关证据。
2. 仲裁庭的成立和听证仲裁委员会在收到申请后，会成立仲裁庭，并通知双方参加听证。
听证过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据并辩论，仲裁庭也会对双方的陈述进行调查和质证。
3. 仲裁裁决仲裁庭在听证结束后，会进行裁决。
裁决应当基于事实和法律，并在规定时间内作出。
仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。
三、诉讼解决阶段如果仲裁裁决不被接受，双方可以选择提起诉讼解决劳动争议。
诉讼解决是最后的解决方式。
1. 提起诉讼当仲裁裁决不满意时，申请人可以向人民法院提起诉讼。
诉讼起诉应当符合法定条件，并按照法院的规定进行诉讼过程。
公司项目结束终止劳动合同
公司项目结束终止劳动合同随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，项目制成为了许多企业的重要运作模式。
在项目制运作过程中，劳动合同的终止问题成为了企业关注的焦点。
本文将从公司项目结束终止劳动合同的原因、依据、程序、经济补偿等方面进行探讨。
一、公司项目结束终止劳动合同的原因1. 项目完成：企业为了实现某一目标，会设立项目组，当项目目标实现，项目组自然解散，员工劳动合同随之终止。
2. 项目失败：在项目实施过程中，由于各种原因，项目未能达到预期目标，企业可能会决定终止项目，从而导致员工劳动合同的终止。
3. 企业战略调整：随着市场环境的变化，企业会适时调整发展战略，可能导致部分项目的终止，进而影响员工劳动合同的履行。
4. 法律法规变化：国家法律法规的调整，可能导致企业项目运作发生变化，从而影响员工劳动合同的终止。
二、公司项目结束终止劳动合同的依据1. 劳动合同法：我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或者劳动者离职的，劳动合同终止。
2. 企业规章制度：企业内部的规章制度，往往对项目结束后劳动合同的终止作出具体规定。
3. 项目合同：企业与员工签订的项目合同，可能会约定项目结束后劳动合同的终止条件。
三、公司项目结束终止劳动合同的程序1. 提前通知：企业应在项目结束后，提前通知员工劳动合同即将终止，通知期限符合国家法律法规和企业规章制度的规定。
2. 协商解除：企业与员工就劳动合同终止相关事宜进行协商，达成一致意见。
3. 办理手续：企业应按照相关规定，为员工办理劳动合同终止手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
4. 经济补偿：根据员工在项目过程中的贡献和实际工作年限，企业应支付相应经济补偿。
四、公司项目结束终止劳动合同的经济补偿1. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 计算方法：经济补偿的计算方法为：员工月工资×工作年限。
法律服务工作中的劳动解除与争议处理策略
法律服务工作中的劳动解除与争议处理策略在法律服务工作中，劳动解除与争议处理是一项关键性工作，其过程和策略的正确性直接关系到劳动关系的稳定与和谐。
因此，在实施法律服务工作的过程中，我们需要制定出合适的劳动解除与争议处理策略。
本文将结合实际案例，介绍一些有效的劳动解除与争议处理策略。
一、劳动解除策略1. 合规解除在解除劳动关系时，首先需要确保解除的合法性和合规性。
根据劳动法的规定，公司可以在员工违反劳动纪律、经济状况恶化或其他正当事由的情况下解除劳动合同。
因此，在实施解除前，需要进行充分的调查和证据收集，确保解除的事实和理由充分，以免被认定为违法解除。
2.协商解除协商解除是一种较为和谐的解除方式，适用于双方都同意终止劳动关系的情况。
在协商解除中，双方可以达成解除协议，并对解除后的事项进行协商和约定，以确保双方权益的合理保护。
这种解除方式可以减少纠纷产生，保持劳动关系的和谐与友好。
3. 异议解除当出现劳动关系纠纷时，需要通过法律程序解决。
在解除劳动关系之前，应充分考虑异议解除的方式。
异议解除主要通过法律途径解决，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在异议解除的过程中，需要根据具体情况选择适当的法律程序，以维护自身权益。
二、争议处理策略1. 采取调解方式在劳动争议处理过程中，调解是一种常见的解决方式。
调解可以通过协商、调查、调解等手段解决劳动纠纷。
调解的优点在于可以减少诉讼成本，缩短处理时间，同时也可以保持劳动关系的和谐与稳定。
因此，在劳动争议处理中，应积极推动双方达成调解协议。
2. 寻求仲裁和诉讼在一些复杂的劳动争议中，双方无法达成一致，此时可以通过仲裁和诉讼的方式解决。
仲裁和诉讼都是依法解决劳动纠纷的手段，但仲裁相对于诉讼而言，程序简便、费用相对较低、处理时间较快。
但是，选择仲裁还是诉讼要根据具体情况来决定，需要权衡利弊并寻求专业法律意见。
3. 专业法律咨询在劳动争议处理中，法律咨询是一种重要的策略。
关于劳动合同争议处理办法5篇
关于劳动合同争议处理办法5篇篇1第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动合同争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方本着公平、公正的原则，特制定本劳动合同争议处理办法。
第二条适用范围本办法适用于本公司与员工之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等所产生的争议处理。
第三条争议处理原则一、遵循法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益；二、坚持公正、公平、及时、高效处理争议；三、倡导双方通过协商、调解解决争议，维护和谐的劳动关系。
第四条争议处理机制一、协商1. 劳动合同争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的途径；2. 协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益，共同寻求解决方案。
二、调解1. 经协商无法解决争议时，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解；2. 调解过程中，调解委员会应听取双方意见，查明事实，依法进行调解；3. 调解结果应当制作调解书，经双方当事人签收后生效。
三、仲裁与诉讼1. 若争议无法通过协商和调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条证据与程序一、双方应提供与争议有关的证据材料，包括书面合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等；二、证据应当真实、合法、有效，不得提供虚假证据；三、处理争议时，应遵守法律程序，确保双方权益得到充分保障。
第六条处罚与追责一、对于违反劳动合同约定的行为，公司将依法追究违约责任；二、若因一方违法行为导致争议，该方应承担相应的法律责任；三、对于劳动争议处理过程中发现的违法违规行为，公司将严肃处理，并依法承担相应的法律责任。
第七条劳动合同管理一、公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同合法、合规；二、员工应遵守公司的劳动合同管理规定，维护良好的劳动关系；三、对于劳动合同变更、解除或终止，应依法进行，并妥善办理相关手续。
工程劳务纠纷处理流程
工程劳务纠纷处理流程工程劳务纠纷处理流程随着我国经济的发展，工程劳务纠纷越来越多。
如何妥善处理工程劳务纠纷，保障双方的合法权益，已成为各级政府和企业必须面对和解决的问题。
本文将从以下几个方面介绍工程劳务纠纷的处理流程。
一、调解阶段1.提出申请。
一方当事人（甲方或乙方）可以向当地劳动争议调解机构提出调解申请。
2.成立调解组。
调解机构根据申请双方当事人的信息，成立调解组。
3.召开调解会。
调解组根据申请的具体情况，通知双方当事人参加调解会。
4.调解协议。
如果当事人达成调解协议，则签订调解协议，并报送至有关部门备案。
二、仲裁阶段1.申请仲裁。
如果在调解阶段双方无法达成协议，则可以由一方当事人向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
2.仲裁庭成立。
仲裁机构根据申请双方当事人信息，成立仲裁庭。
3.听证会。
仲裁庭根据双方当事人的请求，通知双方当事人参加听证会。
在听证会上，双方当事人可以自由发表意见。
4.仲裁裁决。
仲裁庭依据申请双方当事人的证据及法律法规，做出仲裁裁决，发给双方当事人，并报送至有关部门备案。
三、诉讼阶段1.提起诉讼。
如果仲裁裁决不令双方当事人满意，则可以向人民法院提起诉讼。
2.受理诉讼。
人民法院根据诉讼请求，进行受理。
3.开庭审理。
人民法院安排开庭审理，双方当事人在开庭期间可以自由发表意见。
4.判决。
人民法院依据双方当事人的证据及法律法规，做出判决。
总的来说，工程劳务纠纷处理流程分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。
对于纠纷双方，应当在第一时间提起调解申请，争取尽快解决纠纷。
在仲裁或诉讼阶段，双方当事人应当秉持诚实守信的原则，提供充分的证据，并尊重仲裁机构或人民法院的决定。
只有这样，才能保障企业和员工的合法权益。
劳动争议处理方案及措施
劳动争议处理方案及措施引言劳动争议是在劳动关系中由于工资、工时、福利待遇、工作环境等问题而引起的分歧和冲突。
劳动争议的存在不仅会对雇主和雇员的利益造成损失，还会破坏劳动关系的和谐与稳定。
因此，建立有效的劳动争议处理方案及措施至关重要，本文将提出一些有效的劳动争议处理方案及措施。
劳动争议处理方案1. 法律调解劳动争议处理的第一步是法律调解。
各国家和地区都有相关的法律法规对劳动争议进行调整和处理。
当劳动争议发生时，雇主和雇员可以委托专业的劳动争议调解组织或律师进行调解，通过法律途径解决争议。
法律调解的好处是能够依法公正地进行处理，保障双方的合法权益，并避免争议升级。
2. 内外调解结合除了法律调解外，建立内外调解机制也是一种有效的劳动争议处理方案。
内部调解主要通过与劳动者建立良好的沟通渠道，倾听他们的诉求，寻找解决问题的方法。
外部调解可以借助于专业的第三方机构，如劳资磋商委员会、调解委员会等，通过中立的角色进行调解。
内外调解的结合可以更全面地了解争议的实质，寻找双方都能接受的解决方案。
3. 公开透明为了建立一个公正、公平的劳动争议处理机制，保证处理结果的公正性和合法性，应该向公众公开争议调解的过程和结果。
公开透明能够有效减少舆论压力和误解，维护外界对于劳动争议处理机构的信任，提高调解结果的可接受性。
同时，公开透明也可以起到警示作用，促使雇主和雇员自觉遵守相关法律法规，有效预防劳动争议的发生。
4. 教育培训劳动争议的发生往往与双方对法律法规的认识不清晰、沟通能力差等因素有关。
为了避免劳动争议的发生，可以加强劳动者和管理者的培训教育，使他们充分了解劳动法规的内容和要求，增强双方的沟通能力和解决问题的技巧。
培训教育可以提高员工对权益的认识和保护意识，也可以提高管理者的法律意识和公平处理争议的能力。
劳动争议处理措施1. 快速响应劳动争议一旦发生，应该立即对其进行处理。
及时响应可以有效遏制争议的升级，防止争议对劳动关系和生产经营造成更大的损失。
二建法规解除劳动合同的经济补偿
二建法规解除劳动合同的经济补偿一、前言劳动合同解除是劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，因一定原因导致劳动合同提前终止的一种法律行为。
在我国，劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
无论是哪种情形，用人单位都需要根据相关法律法规规定，向劳动者支付经济补偿。
本文将围绕二建法规解除劳动合同的经济补偿进行探讨，以期为读者提供有益的参考。
二、二建法规解除劳动合同的经济补偿规定根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同的经济补偿规定如下：1. 协商解除劳动合同协商解除劳动合同是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2. 用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3. 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同是指劳动者在符合法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的法律关系。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
三、经济补偿的计算方法1. 计算基数经济补偿的计算基数为劳动者在本单位解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
若劳动者的月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资的标准计算经济补偿金。
2. 计算方式（1）劳动者在本单位工作年限满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿金；（2）劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金；（3）劳动者在本单位工作年限超过十二年的，按照十二年计算经济补偿金。
项目终止解除劳动合同方案
项目终止解除劳动合同方案关键信息项：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________地址：____________________________合同信息：劳动合同编号：____________________________劳动合同签署日期：____________________________合同有效期：____________________________项目名称：项目名称：____________________________项目编号（如有）：____________________________解除原因：终止原因：____________________________具体描述：____________________________解除条件：终止通知期限：____________________________解除条件和要求：____________________________经济补偿：经济补偿标准：____________________________计算方式：____________________________付款时间：____________________________后续事宜：工资结算：____________________________社会保险处理：____________________________工作交接：____________________________双方权利与义务：甲方权利与义务：____________________________乙方权利与义务：____________________________违约责任：违约条款：____________________________赔偿方式：____________________________争议解决：争议处理方式：____________________________争议解决地点：____________________________附则：其他条款：____________________________合同有效期：____________________________项目终止解除劳动合同方案合同解除原因1.1 甲方项目名称为____________________________，项目编号为____________________________（如有）。
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②支付赔偿金的义务
③出具劳动关系终止证明书、办理档案和保险 的转移手续
（2）劳动者的义务
《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双 方约定，办理工作交接。
劳动合同的解除
（一）协商解除
《劳动合同法》36条 规定“用人单位与劳 动者协商一致，可以 解除劳动合同。”
（二）法定解除
1. 用人单位单方 2.劳动者单方解 解除（13种） 除（12种）
法履行的。
数量要求：一次 性裁减人员20人 以上或者不足20 人但占企业职工 总人数10%以上。
裁员程 序要求：
1、提前30日向 工会或者全体职 工说明情况，并 提供有关生产经 营状况的资料；
3、将裁减人员方案征求 工会或者全体职工的意 见，并听取劳动行政部
门意见。
2、提出裁减 人员方案；
经济性裁员优先保护对用人单位贡献较大、 再就业能力较差的人员。
情境6
小茗在工作中受工伤，工 作效率不如以前，公司可 否辞掉肖强？
用人单位单方解除劳动合同又包括三种情况
随时通知解除
（1）由于劳动者存在重大过错而导致的用人单位单 方解除
①在试用期间被证明 不符合录用条件的；
⑥被依法追究 刑事责任的。
②严重违反用人单位 的规章制度的；
⑤因本法第二十六条第 一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的；
⑦用人单位 以暴力、威 胁或者非法 限制人身自 由的手段强 迫劳动者劳 动的，或者 用人单位违 章指挥、强 令冒险作业 危及劳动者 人身安全的， 劳动者可以 立即解除劳 动合同，不 需告知用人
单位。
判断题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强
令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 【正确答案】 对
『正确答案』BCD 『答案解析』本题考核劳动合同的有关规定。A项如果张某不能胜任工作，甲 公司首先应该对其进行培训，如果培训后仍不能胜任的才可以解除合同，并 且甲公司应该向张某支付经济补偿。
经济性裁员
（3）用人单位因经济性裁员单方解除劳动合同 （4种） 《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员。”
经济性裁员
企业享有用人自 主权，可以根据 企业的实际需要 招用人员，也可
以裁减人员。
经济性 原因：
一是企业因 为经营发生 严重困难或 者依照破产 法规定进行
重整的；
二是企业为 了寻求生存 和更大发展， 进行转产、 重大技术革 新，经营方 式调整的。
三是其他因劳 动合同订立时 所依据的客观 经济情况发生 重大变化，致 使劳动合同无
多选题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以 随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的 D、劳动者被依法追究刑事责任的 【正确答案】 BD 【答案解析】 本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用
『正确答案』对
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。题目表述正 确。
二、劳动合同解除的限制性规定（6项）
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情 形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期 间的
『正确答案』ABC 『答案解析』本题考核劳动关系的终止。女职工在 哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动 合同终止的情形有（ ）。
A、劳动位决定提前解散 D、劳动合同期满 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下
三类优先 留用人员：
与本单位订立 较长期限的固 定期限劳动合
同的；
与本单位订立 无固定期限劳
动合同的；
家庭无其他就 业人员，有需 要抚养的老人 或未成年人的。
重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。 （六个月内）
【考题·判断题】
（2012年）劳动者不能胜任工作岗位， 用人单位应先经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的，方可按程序与 其解除劳动合同。（ ）
微型案例
孙某，女，1960年生，某企业工人。2008年1月，孙 某与该企业建立劳动关系，从事保洁工作，双方订立 了劳动合同，用工期限至2010年底届满。2011年， 双方未再订立书面协议，但孙某仍在该企业工作。此 时，孙某与该企业之间的法律关系应该如何认定？
2. 劳动合同终止的法律后果
（1）用人单位的义务
①劳动者患病或者 非因工负伤，在规 定的医疗期满后不 能从事原工作，也 不能从事由用人单 位另行安排的工作
的；
②劳动者不能胜任 工作，经过培训或 者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时 所依据的客观情况 发生重大变化，致 使劳动合同无法履 行，经用人单位与 劳动者协商，未能 就变更劳动合同内
②未 及时 足额 支付 劳动 报酬 的；
③未 依法 为劳 动者 缴纳 社会 保险 费的；
④用 人单 位的 规章 制度 违反 法律、 法规 的规 定， 损害 劳动 者权 益的；
⑤因 本法 第二 十六 条第 一款 规定 的情 形致 使劳 动合 同无 效的；
⑥法律、 行政法 规规定 劳动者 可以解 除劳动 合同的 其他情 形;（不 需告知 解除3 种）
『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。以上四种情形劳动 者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。
情境4
小茗在公司上班期间，多 次旷工，工作懈怠，屡教 不改，公司可否辞掉肖强？ 是否要付给肖强经济补偿 金？
情境5
小茗在工作中受伤，经治疗 后还是不能从事原工作。给 其换岗位仍然不能胜任，公 司可否辞掉小茗，公司是否 要给经济补偿金？
人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工 资后，可以解除劳动合同。
思考
女职工郑某生育后不久，于2006年2月与A公司签订 了为期3年的劳动合同，从事销售工作。2006年7月 末，郑某住院30余天，出院后仍不能正常从事销售 工作。A公司以此为由，提前30天书面通知郑某解 除劳动合同，并要求她必须于9月30日前办理各种 手续。郑某以自己还在哺乳期为由，向当地劳动争 议仲裁委员会申请劳动仲裁。试分析A公司能否单方 解除与郑某的劳动合同？为什么？
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 的 （6）法律、行政法规规定的其他情形
多选题
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有 （ ）。
A公司不得解除与郑某的劳动合同。
【例题·案例】
王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用 期为3个月。2012年5月，王某在查询社保缴纳记录时，发 现甲公司未为其缴纳2012年1－3月的社保费。王某要求公 司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某 遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保 费。分析王某的要求能否得到法律支持。
④劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不
改正的；
③严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成
重大损害的；
提前通知解除
（2）劳动合同履行过程中，由于客观情形发生重大 变化而导致的用人单位单方解除
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （3种）
项目三 劳动合同变更、终止与解除
财经系 方 烨
劳动合同的终止
劳动合同的终止是指双方当事人已经履行完毕劳动合同约 定的所有权利和义务，或其它法律事实的出现而使双方当 事人劳动关系的不复存在，合同就此终止了法律效力。
劳动合同终止的情形：
劳动合同期 满的
劳动者开始 依法享受基 本养老保险
待遇的
劳动者死亡， 或者被人民 法院宣告死 亡或者宣告
失踪的
用人单位依 法宣告破产， 意味着将进 入破产清算 程序，用人 单位作为劳 动合同主体 的资格消灭， 无法继续履 行劳动合同
用人单位被 吊销营业执 照、责令关 闭、撤销或 者用人单位 决定提前解
散的
【例题·多选题】
（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下 列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期
容达成协议的。
【例题·多选题】
张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售 指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成 指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。 A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需 向其支付经济补偿 B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解 除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张 某进行培训或者调整工作岗位，知张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前 30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张 某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支 付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补 偿