关于纪检监察工作“三转”情况的情况汇报
市纪委监察局“三转”情况汇报
市纪委监察局“三转”情况汇报理清职责定位强化自身建设深入推进党风廉政建设和发腐败工作中央、自治区纪委开展转职能、转方式、转作风以后，阿拉山口市纪委围绕中心工作，认真履行《中国共产党章程》赋予的职责，积极转职能、转方式、转作风，理顺职责关系，创新监督检查方式，合理调配力量，确保我们把主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上来。
一、加强理论学习，坚持把干部队伍思想行动融入转职能、转方式、转作风上来“转职能、转方式、转作风”是中央纪委、监察部根据当前开展党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，对纪检监察工作提出的明确、具体的要求，涵盖了工作职责、工作方法和工作主体三个方面，是纪检监察机关适应新时期反腐倡廉建设，不断提高反腐败工作实效的必然要求。
“打铁还需自身硬”。
阿拉山口市纪委从自身建设做起，围绕“转职能、转方式、转作风、打造学习型、服务型、创新型机关，积极开展学习讨论活动。
一是针对市纪委人员少，新调入干部以前没有接触过纪检监察工作的特点。
坚持每周一上午，利用一个小时的时间召开纪检监察业务工作会议，由每位干部汇报上周工作开展情况，由分管领导对其工作完成情况进行点评，并安排本周需要开展的工作，让每位干部清楚当前要干什么工作，什么时候要完成这项工作，促使新调入的干部能尽快进入角色，独立开展工作。
二是坚持每周五下午学习制度。
主要学习中央、自治区、自治州纪委全会精神，学习州、市党委、政府相关会议精神，让每位干部能够及时了解自治州、阿拉山口市经济发展现状，以便于干部能够抓住重点、及时转变职能，有针对性开展纪检监察工作。
三是开展“互学互问”和“传帮带”活动。
在纪检监察干部之间、干部和领导之间开展互学互问、相互学习、相互交流活动，不断提升干部队伍业务水平。
分管领导结合业务工作对纪委全体干部上纪检监察业务课。
对新调入的干部，指定一名领导进行“传帮带”，遇到不懂的问题，新干部可以随时请教、咨询，分管领导耐心向新调入干部进行讲解，帮助新调入干部尽快进入角色，自觉把思想和行动融入转职能、转方式、转作风上来。
深化三转自查情况汇报
深化三转自查情况汇报
近期，我们团队在深化三转自查工作中取得了一些进展，我将在此向大家做一次汇报。
首先，我们对三转自查的相关要求进行了全面梳理和整理。
通过对三转自查工作的流程和要求进行逐一梳理，我们确保了每个环节的准确性和完整性，为后续的自查工作奠定了坚实的基础。
其次，我们对自查的重点内容进行了明确和细化。
针对三转自查中可能存在的问题和漏洞，我们对自查的重点内容进行了详细的分解和细化，确保了每个环节的全面性和准确性，为自查工作的深化提供了有力的保障。
在实际的自查工作中，我们严格按照要求和流程进行了操作，确保了自查工作的全面性和准确性。
我们对自查工作进行了全面的梳理和检查，发现并及时纠正了一些问题和漏洞，为自查工作的深化提供了有力的保障。
此外，我们还对自查工作的结果进行了全面的分析和总结。
通过对自查工作的结果进行全面的分析和总结，我们发现了一些问题和不足之处，并及时采取了相应的措施进行改进和完善，为自查工作的深化提供了有力的保障。
总的来说，我们在深化三转自查工作中取得了一些进展，但同时也发现了一些问题和不足之处。
我们将继续加强自查工作，不断完善和提升自查工作的质量和效果，确保自查工作的全面性和准确性，为公司的发展和稳定提供有力的保障。
希望全体同事能够密切配合，共同努力，共同推动自查工作的深化和提升，为公司的发展和稳定贡献自己的力量。
谢谢大家！。
关于落实“三转”工作情况汇报范文
落实“三转”工作情况汇报关于落实“三转”工作情况汇报范文今天小编为大家整理了关于落实“三转”工作情况汇报范文，希望你会喜欢。
篇一：转职能、转方式、转作风，是新一届中央纪委常委会对纪检监察工作提出的新要求，结合信息技术(网监)系实际情况，加快推进转职能、转方式、转作风，关键在于进一步聚焦中心、突出专业，坚定不移地把党风廉政建设和提高工作能力引向深入。
按照学院纪委廉政工作的要求，理清自己的职位，强化角色意识，要坚持做到安分守己，克尽己责，该管的管、该放的放，才可以彻彻底底的实现“三转”。
我们要深刻领会以“转职能是核心，转方式是关键，转作风是保证”。
一.工作职责和任务系部是学院实行教学管理的基本单位，信息技术系在学院领导下，负责本系部管理和建设工作。
主要职责和任务：1.认真贯彻执行党的教育方针，按照院系两极管理体制，组织实施教育活动。
根据学院的总体规划和年度计划，制定本单位工作规划与计划，执行学院的各项规章制度，制定、细化系部各项管理制度和措施，完成学院规定的各项任务。
2.根据学院专业格局和结构优化的指导意见和相关政策，结合湖南公安教育事业发展的需求，提出本单位专业设置和调整方案，修订人才培养计划，经批准后实施。
3.全面负责本系部的专业建设，负责专业发展的规划、重点课程、课题的申报与建设，制定教学计划并经批准后实施，定期向学院报告教学计划执行情况，提出改进措施，提出教育教学改革规划并组织实施。
4.负责系部教育教学的管理，负责师生科研项目的管理，积极组织师生对外交流、合作和社会服务。
5. 实施素质教育规划，做好学生管理工作，全面提高大学生的综合能力。
抓好学生的日常思想政治教育和管理工作，负责学风建设工作，为学生的成长成才服务。
二.存在的薄弱环节经过深入的了解与排查，对于本部门在纪律作风方面存在的薄弱环节进行了梳理，共查找风险点12个，其中高级风险点1个，中级风险点9个，低级风险点2个。
序号风险点名称运行岗位/环节风险点表现形式等级防范措施1通知不及时接收与送达院里各部门通知未能及时传达到民警高抓典型事件，谈心谈话，督促整改落实2系部财务报销与管理审核、报销、付款存在审核不严不仔细中严格执行系部财务管理制度;加强监督，不断增强职业道德意识。
机关单位三转工作汇报
机关单位三转工作汇报一、纪检监察机构现状新干县国土资源局纪检监察机构为新干县纪委、监察局的派驻机构，人员从县国土资源局内部工作人员中调剂。
按照新干县“三定”方案要求，定编2人，其中纪检组长1名，监察室主任1名。
现备有纪检组长1名，监察室主任1名，监察室副主任1名。
工资关系均为县财政全额拨款。
二、存在的问题我局纪检监察机构由于党组重视，做到了机构健全，运作比较规范。
但比照“三转”工作要求，我们认为仍然存在严重的“错位”现象，主要表现为：纪检组长聂卫根同志分管用地股、地籍股、行政服务股、园区所等工作，负责纪检监察工作，负责土地报批供工作组全面工作，挂点金川镇、沂江乡国土资源所。
监察室主任杨国文同志负责监察室工作，承办机关党建、党的群众路线教育实践活动办公室工作等，监察室副主任宋柒兰同志参与承办土地整理、土地开发、增减挂钩项目立项、招投标、验收等内业工作。
这有悖于上级“三转”工作精神，亟待改进。
三、今后工作开展的几点建议在对纪检监察干部工作职能进行准确“定位”的前提下，需切实做好以下几方面工作：1、建立一支管理规范、机构建设符合要求的纪检监察干部队伍，确保每个县(市、区)局都做到有一名纪检组长(纪委书记)、至少一名监察室干部，并定编到位、津补贴等待遇到位。
同时市局要抓好监察室主任的任免权，即县局监察室主任由市局直接任免，以避免一些“不听话”、敢干事、原则性强的好监察室主任被随意撤换。
2、纪检监察干部不能既当运动员，又当裁判员。
按照“三转”工作精神，纪检组长只分管纪检工作，不介入具体业务过程，监察干部全身心抓纪检监察监督工作。
跳出业务监督业务。
3、为便于有效监督，应切实贯彻省厅前几年就下发了的文件的精神：县局监察室主任列席局班子会议。
并将此项工作的落实情况纳入市局对县局的年底工作目标考核。
4、提高纪检监察机构的话语权，凡股级(含)以下人员的职务任免应有纪检监察机构的书面意见表，以确保干部提拔程序的完整性及干部队伍的廉洁性。
保障纪委三转情况汇报
保障纪委三转情况汇报
近期，我们纪检监察机关在开展工作中发现了一些问题，特此向领导和同事们
汇报情况，希望大家能够共同努力，保障纪委三转工作的顺利开展。
首先，我们在开展纪委三转工作中发现了一些基层纪检监察机关人员素质不高、工作能力不足的情况。
一些基层纪检监察干部对于纪委三转政策的理解不够深刻，对于工作任务的把握不够准确，导致了工作效率低下，甚至出现了一些工作失误。
因此，我们需要加强对基层纪检监察干部的培训和指导，提升他们的工作能力和素质，确保纪委三转工作的顺利开展。
其次，我们在纪委三转工作中还发现了一些干部在工作中存在不正之风和腐败
问题。
一些干部在执行纪委三转政策时存在懈怠、敷衍和虚假报告的情况，甚至有的干部利用职权谋取私利，严重损害了纪委三转工作的公信力和形象。
因此，我们需要加大对纪委三转工作的监督和检查力度，严肃查处违纪违法行为，坚决维护纪委三转工作的纯洁性和公正性。
最后，我们在纪委三转工作中还发现了一些制度和机制不够完善的问题。
一些
纪检监察机关在执行纪委三转政策时存在着一些制度漏洞和管理缺陷，导致了工作的不畅和不顺。
因此，我们需要及时完善相关制度和机制，建立健全纪委三转工作的长效机制，确保纪委三转工作的顺利进行。
综上所述，我们在开展纪委三转工作中发现了一些问题，需要我们共同努力，
加强对基层纪检监察干部的培训和指导，加大对纪委三转工作的监督和检查力度，及时完善相关制度和机制，确保纪委三转工作的顺利开展。
希望领导和同事们能够共同关注这些问题，共同努力，共同推动纪委三转工作的顺利进行。
2021乡镇纪委三转工作汇报材料
篇一：按照县委《关于在全县开展“落实乡镇纪委‘三转’”专项整治工作的实施方案》要求，镇党委认真组织实施，对照存在的问题列出整改清单、细化责任、明确时间、强化措施，确保“三转”专项整治工作落到实处。
现将我镇“三转”整治情况汇报如下：一、“三转”专项整治工作落实情况(一)高度重视，迅速安排镇党委开展“落实乡镇纪委三转”专项整治工作。
提出了具体要求。
一是要求镇纪委成员积极学习精神，明确“三转”的具体涵义，从自身进行“三转”，党委进行“三转”;二要求镇纪委在2016年一定要“种好自己的责任田”，制定好工作计划，强化执纪监督和查办案件，做好不越位、不缺位、不错位。
(二)彻底转转彻底结合开展“落实乡镇纪委三转”专项整治工作方案，经镇党委的研究，根据我镇实际，制定了《连江镇开展“落实党委主体责任”专项整治工作的实施方案》，方案中明确了活动的目标任务、参加对象、活动步骤和工作要求，我镇纪委书记早已退出镇党政班子成员工作分工，专司纪检监察工作。
(三)加强纪检干部队伍建设，配齐纪检干部结合镇3月28日党委换届工作，镇纪委班子全部配备到位，配备了1名书记、1名副书记和3名镇纪委委员。
3月29日下发《关于调整镇领导班子成员分工的通知》，明确镇纪委书记主抓本职工作，不分管镇其他中心工作，回归执纪问责主业。
镇纪委书记和副书记参加了全市纪检业务培训，强化理论和业务学习，不断提高办案能力和水平;严格依法依规履行职责，坚持不断查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
(四)强化监督和问责职能。
1、抓查办违纪案件力度，建立“不敢为”的惩处机制。
查处案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，也是加强党风廉政建设有效手段，是纪委的主业。
从年初到现在镇纪委已立案4例，党纪处分4人。
通过上述案件的办理，既惩处了违纪人员，又教育了其他党员干部，建立“不敢为”的惩处机制。
2、狠抓作风建设。
镇纪委协助党委制定了《党风廉政建设工作计划》，《连江镇效能督查制度》、《连江镇政务周督查通报》等一系列干部督查制度，每周由纪委督查镇村干部的工作实绩，工作作风，每周一早会通报。
高校纪检监察工作“三转”现状及对策研究
高校纪检监察工作“三转”现状及对策研究高校纪检监察工作是保障高校教育教学质量和教育环境的重要保障措施。
当前高校纪检监察工作存在一些问题，需要进行“三转”改革。
本文将分析高校纪检监察工作的现状，提出相应的对策。
一、高校纪检监察工作的现状1. 转方式不足：高校纪检监察工作主要依靠传统的巡视、检查和审查等方式，忽视了以信访、调查、监督等为主的工作方式转变。
2. 转思路不顺：高校纪检监察工作思路相对固化，缺乏创新和活力。
对问题的发现和抓捕力度不够，对症下药的能力有待提高。
3. 转机制不灵：高校纪检监察机制相对僵化，适应性不强。
对于新情况、新问题的处理方法不够及时和灵活。
二、高校纪检监察工作改革对策1. 转方式：推动扁平化管理，提升部门内外信息共享和协作的能力。
引入信息化手段，加强对纪检监察工作的数据分析和挖掘。
开展线上线下结合的巡视方式，提高工作效率。
2. 转思路：建立问题导向的工作机制，通过研究分析发现高校纪检监察工作中容易出现的违纪问题，制定相应的预防和处理措施。
推动纪检监察机关与高校教师、学生的沟通，加强对教育教学环境的改善和监督。
3. 转机制：建立快速反应机制，及时了解和掌握高校内的违纪线索。
加强纪检监察机关与高校学生会、班级干部等的联络和合作，共同维护高校纪律和教育及教学秩序。
三、高校纪检监察工作改革的建议1. 加强纪检监察队伍建设，提升工作人员的业务能力和素质。
加大对纪检监察工作的培训力度，引入专业人员，提高高校纪检监察工作的专业性和科学性。
2. 增加监督力度，建立健全高校纪检监察工作的评估和考核制度。
通过对工作成效的评估，及时总结经验，发现问题，进行改进。
3. 增加对高校教育教学环境的监督和改善力度。
加强对高校教师的培训和管理，建立教师绩效评估和奖惩制度，增强教师的责任感和教学能力。
4. 加强与各部门的协作，形成合力。
与学生处、保卫处、学术委员会等部门加强联系和合作，共同推进高校纪检监察工作的转型。
落实三转情况汇报
落实三转情况汇报落实三转情况汇报根据县纪委全会及有关文件精神，我局围绕转职能、转方式、转作风，召开专门会议，学习县纪委有关会议和领导讲话精神，结合当前我县开展的党的群众路线教育实践活动，认真研究部署“三转”工作，强力推进，营造了早转、快转、真转的浓厚氛围。
一、转职能。
按照上级纪委安排部署，结合我局实际，进一步理顺了局纪检监察室的职能定位，并按要求及时调整了局纪检组长同志的业务分工，将其原所分管的司法鉴定、法律援助、公证、律师工作全部调整给其他班子成员分管，让其专抓局纪检监察工作，进一步理清了工作思路，提高了工作效率。
二、转方式。
三月份将组织全局党员干部集中开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育，组织局班子成员、基层党支部负责人及全体干部职工到县警示教育基地接受警示教育。
制定完善并严格执行述职述廉、民主生活会、重大事项报告等制度，认真落实中央、省、市、县各项作风建设规定，控制“三公”经费，公车运行、公务接待费用，与同期相比实现大幅下降。
三、转作风。
一是完善制度，强化管理。
强化机关作风建设从内部抓起，局机关严格实行上下班制度，自3月10日起，由原来每日一次签到改为每天上、下午两次签到制，由班子成员监督落实，做到每月一通报，进一步转变机关作风，提升机关效能。
二是强化学习，提升素质。
采取集中学习等形式组织局领导班子、局机关全体同志系统学习反腐倡廉各项新规定，促进全局干部对反腐倡廉各项新规定全新的认识。
三是加强培训，提高技能。
把加强干部教育培训作为一项日常工作来抓，采取“请进来”集中培训、“走出去”学习培训、“大讲堂”交流培训、“跟班学”操作培训、“测能力”考试培训等多种方式为干部“充电”，着力提升干部队伍综合素质和整体能力。
xx-xx县工管委三转工作情况汇报2017-03-10 18:02 | #2楼“转职能、转方式、转作风”，是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措。
乡镇纪检监察机关三转问题调研报告
乡镇纪检监察机关三转问题调研报告十八大以来，为进一步加强纪检队伍自身建设，中央纪委监察部根据新形势提出了转职能、转方式、转作风的“三转”要求，这是当前和今后一个时期纪检监察机关开展工作的方向、原则和基本遵循，体现了党从更深层次上把握了新形势下的反腐倡廉规律。
乡镇纪检监察组织作为基层执纪机构，面对新形势，如何实现“三转”成为提高纪检监察机关履职能力的关键，需要不断探索和实践。
一、xx乡纪检监察机关“三转”主要做法争取党委政府重视，统一思想认识纪检监察机关落实“三转”要求，离不开党委政府的支持。
xx乡及时召开乡党政班子会和纪委会议，深入学习十八届中央纪委三次全会精神，深刻理解中央纪委“三转”的重要内涵和基本要求,争取主要领导对纪检监察机关科学履职的理解，克服思想不重视、等待观望等模糊认识，摈弃僵化思维和陈旧工作模式，解决职能泛化和弱化的问题，做到态度坚决、行动自觉，扎实有效地推动“三转”任务落实。
厘清职责，明晰职能一是阵地建设较规范。
xx乡纪检监察机关现有一名纪委书记、一名纪委副书记及一名纪委委员。
配置了专门的办公室，并配备了电脑、打印机、档案柜等办公设备。
二是分工更加科学。
为强化纪检监察干部履职尽责的能力，在分工上进一步精简效能，突出主业，纪委书记不兼管除党风廉政以外的其他五票工作，促使纪检队伍进一步集中力量和时间抓好纪检监察业务工作。
聚焦中心任务，创新机制，转变工作方式一是变直接参与为督查办理。
根据相关规定，乡镇纪委不直接参与人事财务、重点工程及招商引资等中心工作，为了更大程度的发挥纪检监察机关作用，乡纪委工作方式变直接参与为督查办理，督促各职能线履职尽责，对各项工作推进程度和完成效果按期督办，对工作拖沓、办理不力、影响全局工作的进行通报。
二是变上访为下访。
目前，随着群众路线教育实践活动的全面展开，乡党委创新载体，搭建“做群众贴心人，当发展排头兵”平台，全体乡、村干部下村入户走访群众，乡纪委把干部下访作为一项硬性工作措施,通过多下基层,广泛接触群众,及时了解信访信息,掌握信访动态,努力把问题解决在基层,化解在萌芽状态。
纪检监察三转工作汇报
纪检监察三转工作汇报篇一：关于基层纪检监察机关落实“三转”的思考关于基层纪检监察机关落实“三转”的思考朱志坚新一届中央纪委提出“转职能、转方式、转作风”要求以来，基层纪检监察机关对贯彻“三转”认识逐步加深，思想上必须“转”、工作上自觉“转”的意识逐渐增强。
但基层纪检监察机关越位、缺位、错位现象仍然不同程度地存在。
为贯彻落实“三转”要求，襄阳市东津新区（经开区）纪工委认真组织开展了基层纪检监察机关落实“三转”的专题调研并进行思考。
一、当前基层纪检监察机关落实“三转”存在的问题1.思想认识不到位，存在“不愿转”的问题。
“三转”没有完全落实到位，首先是思想认识没有到位。
一方面，是纪检监察干部自身的思想认识问题。
虽然在现实工作中，纪检监察机关一度存在大包大揽职能泛化、事事参与职责弱化等现象，但是在真正推动职能转变的过程中，还存在少数纪检监察干部不愿意从以前的分管事务中解脱出来，主动放弃一些既得利益的现象；也有部分纪检监察干部希望通过多参与一些职能外的工作，得到综合能力锻炼，为今后的发展积累经验，有点不想转、不愿转的意思。
另一方面，是当地党委、政府领导的思想认识问题。
因基层纪检监察机关向同级党委、政府汇报不够，上级纪委也与下级党委、政府沟通不够，基层党委、政府对“三转”认识不够深刻，工作中仍然习惯于安排或邀请纪委参与推进重大项目、重点工作的监督，片面认为是纪检监察机关应该履行的监督责任，只有纪检监察机关参与了，才能确保项目依法依规实施，才能高效推进各项工作的落实。
特别是在我市，乡镇纪委书记都是乡镇党委副书记、政协联络处主任，是基层工作中的“精兵强将”，党委书记希望他们在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上多挑重担，不愿意纪检书记专司执纪监督，继续安排纪检监察机关或者纪委书记从事主业外的工作，造成了各种明转暗不转的现象。
2.外部环境不到位，存在“不好转”的问题。
一是支撑“三转”的体制尚未建立。
虽然中央正强力推进党的纪律检查体制改革，但关于纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化的文件还没有正式出台。
2019-企业纪检三转工作总结-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业纪检三转工作总结篇一：关于XX公司纪检监察机构“三转”的报告关于XX公司纪检监察机构“三转”的报告按照中央纪委最近对纪检监察工作提出“转职能、转方式、转作风”的要求，XX公司以“三转”新要求作为党风监督工作抓手，有针对性地解决存在的突出问题，不断推进党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。
现将有关情况汇报如下：一、公司纪检机构工作现状（一）机构设置、人员编制及主要工作职责情况：公司纪委在公司党委的领导下开展工作，纪委委员3名，其中纪委书记1名；纪检监察机构设于公司监察审计部，设部长、监察审计专员各1名。
主要职责是：1、承办公司纪委的日常事务，协助党委纪委抓好党风建设、反腐倡廉建设和惩防腐败体系建设工作。
2、负责检查监督公司各级党组织、党员领导干部及各级管理人员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家的法律、法规、政令以及上级党组织的决定、决议、集团重大决策、制度情况。
3、负责拟定公司党风建设和反腐倡廉工作的制度和办法，并组织实施。
4、负责组织、协调公司纪检监察工作和公司各级企业领导人员廉洁从业，会同党群工作部开展党风、党纪的宣传教育工作。
5、负责受理公司各级党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉、建议以及反映，查处公司范围内各级党组织、党员干部违纪违法案件。
6、负责自办案件的审理。
7、会同有关部门做好干部监督工作，参与组织人事部门对领导人员选拔的考核、聘任程序监督。
8、组织、指导公司效能监察工作。
9、协助上级纪检监察部门和司法机关的办案工作。
10、参与特别重大事故的调查处理。
（二）“三转”进展情况：一是提高对“三转”要求的认识。
公司纪委充分认识到落实“三转”要求是适应党风建设和反腐败斗争形势任务发展的现实需要，是加强反腐败体制机制创新和制度保障的客观要求，纪检监察工作必须立足于落实好“转职能、转方式、转作风”的要求，扎实推进纪检监察组织制度创新、提高履职能力和工作成效。
纪委三转总结
纪委三转总结引言纪委三转是指纪检监察机关从纪检监察职能机构到党组织，再到政治机关的转岗过程。
这一职务变动是为了提高纪委干部的全面素质，拓宽纪委干部的视野，增强其组织能力和政治意识。
本文将从以下几个方面对纪委三转进行总结和分析。
转岗目的和意义纪委三转的目的是通过纪委干部的转岗，增强他们的组织能力和政治意识，提高纪委工作效率和纪检监察工作质量。
同时，纪委三转还可以促进各级干部之间的交流与合作，推动纪委工作的深入开展。
转岗的意义在于打破纪检监察干部工作的局限性，使其能够更加深入地了解党的各个方面的工作，进一步加强党性修养和组织纪律观念，增强纪委干部的全面素质。
转岗内容与流程纪委三转的内容主要包括转岗前的准备工作、转任政治机关以及履新后的工作安排。
具体流程如下：1.转岗前的准备工作：–做好岗位交接工作，详细了解原职务工作情况；–学习有关政治理论和行政管理知识，为转任政治机关做好准备；–提前了解转岗后的工作内容、职责和要求，做好适应准备。
2.转任政治机关：–参加上级组织的培训和考核，并取得相应的合格证书；–按照组织安排，调整工作岗位，熟悉新的工作环境；–虚心向新同事学习，增加自己的政治理论和工作经验。
3.履新后的工作安排：–熟悉新职责和工作任务，并按照组织安排积极开展工作；–加强与上级政治机关的沟通和联系，及时反映工作情况；–不断学习和提高，适应新的工作要求。
转岗的经验和启示纪委三转过程中，我们总结出了一些经验和启示：1.加强学习，提高自身素质：在转岗过程中，发现政治理论知识和行政管理能力是纪委干部转任政治机关的基础。
纪委干部要注重学习，提高自身素质，才能更好地适应新的工作环境和工作要求。
2.与同事密切配合，形成合力：在政治机关工作中，团结合作是最基本的要求。
纪委干部要与同事密切配合，形成合力，共同完成好工作任务。
同时，通过与不同部门和单位的交流合作，可以拓宽自己的工作视野，提高工作质量。
3.坚持原则，积极作为：纪委干部在转任政治机关后，要坚持原则，积极作为，履行好自己的职责和义务。
乡镇纪检监察工作落实三转调查报告
乡镇纪检监察工作落实三转调查报告中央、省市区纪检监察部门明确提出要落实“转职能、转方式、转作风”要求，加强纪检监察机关自身建设。
作为我们党和政府纪检监察系统中最基础的组成部分的乡镇纪检组织，如何落实好“三转”要求，提升乡镇纪检监察工作水平，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效以及人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。
当前，我们在落实“三转”要求、加强乡镇纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，这些问题不解决，势必对工作带来不利影响。
一、乡镇纪检监察工作落实“三转”要求存在的问题一是乡镇纪检组织力量薄弱。
目前，全区乡镇纪检工作呈现的是“人员难专职、任务难专一、时间难专用”的局面。
一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件也办案质量差，时间长，执行难。
这样一来，乡镇纪委在某种程度上就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能。
以xx乡为例，xx乡纪委有1名书记、1名副书记和3名委员，但纪委书记还分管着办公室、组织、党建、人大等其他工作，副书记、纪委委员也是由其他工作人员兼任，他们工作任务繁杂，在遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们不可能抽出很多的精力去搞纪检工作，同时又要按其它分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务。
长此以往，我们都不能把主要精力放在纪检工作上，基础力量薄弱成为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题，并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性，完全处于应付状态。
二是乡镇纪检组织开展工作缺少主动性、积极性。
乡镇纪委是由乡镇一级党的代表大会选举产生的，与党委、政府完全融为一体，人和事都与乡镇党委、政府分不开。
由于缺乏独立性，纪检工作的开展，与乡镇中心工作的开展都离不开村干部的协助，纪检干部一方面要查处违规违纪的镇、村干部，另一方面又害怕得罪他们，完不成中心工作任务。
加之上级纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先树优不直接挂钩，也是乡镇纪委工作人员工作积极性不高的重要原因之一。
工作总结：“三转”工作再深化,乡镇街道纪委书记专职化
工作总结：“三转”工作再深化，乡镇街道纪委书记专职化落实“三转”要求是纪检监察机关强化执纪监督职能的重要抓手，乡镇、街道纪（工）委作为最基层的纪检组织，是加强基层党风廉政建设最基本和最重要的力量，但从实际工作中来看，他们在落实“三转”、聚焦主业方面仍然存在着一些问题和不足。
合肥市委在党风廉政建设“两个责任”的考核通报中明确指出“少数县（市）乡镇纪委书记、部分城区街道纪工委书记仍由党（工）委副书记兼任，影响了纪检监察工作深入开展。
”并下发《关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，要求各县（市）及时加以整改。
市纪委进一步深化“三转”要求，对乡镇街道纪（工）委书记实行专职调配，促其聚焦主责主业，推动纪委监督责任落实到基层。
一、专职专责，规范镇街纪委组织建设。
专职调配前，市X个乡镇街道的纪（工）委书记均由党（工）委副书记兼任，除纪检工作外，平均每人分工分管工作达12项，其中超过10项的有9个，超过20项的有4个，最多的分工达24项。
由于分管工作过多，抓纪检工作精力受限，直接影响了基层纪委监督作用的发挥。
虽然市纪委通过述职评议等工作制度，对乡镇街道纪（工）委书记分工进行了规范，使情况有所好转，但仍未达到聚焦主业的要求，工作精力难以集中。
市纪委一是实行专职调配。
从现有交叉任职的党委委员中调剂1个领导职数，配备专职纪委书记，不再由乡镇党委副书记兼任，彻底解决精力分散、职能交叉问题。
目前14个乡镇、街道已一次性专职调配到位，3个暂无职数的街道，一旦调剂出职数，立即调配到位。
二是规范工作分工。
纪委书记由“兼职”变为“专职”，关键就是要有所作为。
调配后的专职纪委书记必须专职专责，不再参与乡镇其他党政事务分工，保证精力聚焦主业。
而暂由党（工）委副书记兼任的，明确必须专门从事纪检监察工作，不得承担征地拆迁、招商引资等与纪检职责无关的工作，不得分管涉及管钱、管物、管项目的工作，对信访、综治等与纪检有关的工作，只参与、不牵头，保证纪委书记专职专责，集中精力做好纪委工作。
街道落实“三转”工作汇报
街道落实“三转”工作汇报一、突出主业，落实纪检监察干部专职专用根据“三转”要求，街道党工委高度重视，重新调整了纪工委书记职责分工，不再兼管信访、大农业、科协科技、食品安全等与纪检监察无关的工作；原纪工委副书记兼任计生科科长，结合干部选拔任用原则调整专职纪工委副书记一名，纪工委委员一名。
通过分工调整以确保纪检干部专职专用,把主要精力放在纪检工作上，使纪检工作主业更加突出、主责更加明确。
二、增强“三转”理念，提升办信办案力度1、实行“三转”，增加办案力度.我们街道首先把查办案件工作摆在更加重要的位置,把主要精力放在办案上。
主动出击，全方位、多渠道地挖掘案件线索；深入各科室、站、所了解情况,开展座谈,并利用信访举报、村级事务开放日活动为契机,对近年来党员干部违反村财务管理、破坏森林资源、违反计划生育、违章建房等进行调查摸底，拓展案源。
目前为止，除市纪委转办的案件及时进行办理外，自办案件2件，一件为群众举报谢家溪村书记大操大办“上梁酒”，通过调查核实,对该书记进行立案审查，并作出党内警告处分；另一件也是群众实名举报的五四村老年协会会长夏明汉未经林业主管部门审批及林木所有人同意擅自砍伐他人林木，涉嫌盗伐林木，我们经过调查核实，并走访征求林业主管部门的意见对其进行立案查处，并作出党内警告处分。
2、多措并举，着力化解信访矛盾一是切实发挥好纪检信访观察员作用.结合鹿山实际对各村纪检信访观察员强化业务指导和正面引导,以进一步提高他们的履职能力。
二是切实执行好家访制。
及时梳理辖区内的信访户，纪工委书记不定时上门走访，及时掌握动态，减少信访。
三是耐心细致做好信访矛盾化解工作。
如谢家溪村陆洪斌等五人多次到上级纪检信访部门和新闻媒体举报村书记张申华一事，在市纪委蒋书记的直接关注下，我们街道党工委多次专题召开班子会议研究部署有关调查核实工作;①是成立调查组认真调查核实及时反馈。
街道纪工委在及时调查核实信访内容的同时,分别于7月1日、7月2日对信访人进行家访,了解情况。
2020年基层落实三转工作汇报材料
基层落实三转工作汇报材料三转，政治学术语，纪检监察专用语。
即：“转职能、转方式、转作风”。
为大家了基层落实三转工作汇报材料，希望对大家有所帮助。
根据自治区纪委办公厅《关于对市县乡纪检监察机关(机构)落实“三转”工作进行检查的通知》(桂纪办发电〔xx〕7号)及来宾市纪委《关于深化“三转”从严执纪监督问责的意见》(来纪发〔20xx〕11号)文件精神，结合兴宾区纪委开展落实“三转”情况全面检查工作的部署，城东街道纪工委认真对照“三转”要求，认真开展自查自纠，进一步明确职能职责，创新履职方式，强化作风建设，以党风廉政建设和反腐败斗争实际成效取信于民。
一、以转职能为核心，突出主业主责。
按照“两个责任”落实要求，细化职责分工，纪委书记主抓纪检监察工作，不再负责项目建设，进一步明确纪检监察职责定位，将工作时间和精力聚焦在监督执纪问责三大主业。
对参与的议事协调机构再次进行调整，除了党风廉政建设责任制工作领导小组、党的建设工作领导小组等保留的机构外，不再参与其他议事协调机构。
二、以转方式为关键，提高工作效能。
立足实际，把握新形势下纪检监察工作规律，努力创新思想理念，不断改进方式方法，科学高效地履行执纪监督职责。
一是坚持以问题为导向。
对工作中发现的突出问题，督促部门进行制度纠偏，堵塞漏洞。
二是改进查办案件、执纪监督方式。
立足抓早抓小，注重快查快结。
积极推行函询、约谈，对苗头性、倾向性问题的及时提醒教育，注重举一反三，避免小问题酿成大错误，不断提高监督实效。
三是改进防治腐败模式。
除了加强监督查处之外，积极拓展预防领域。
四是创新信访举报、个别谈话、社会调查和抽查个人报告事项等方式方法，着力发现问题，强化震慑作用。
三、以转作风为保障，严明纪律要求。
着力带头转变作风，不断加强作风建设，严明纪律，打造一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的纪检监察队伍。
坚持纪检监察干部学习制度，严格执行“八项规定”精神，自觉接受各方面监督，正确行使手中权力，在工作生活上时时处处严格要求自己及家人，以优良作风彰显纪检监察干部的良好形象。
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关于纪检监察工作“三转”情况的情况汇报
【内容摘要】
“转职能、转方式、转作风”，是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措，一是突出主业转职能，职责进一步明确，积极向分局党总支汇报，争取理解和支持，按照“明确要求、牵头负责、直接相关”的处理原则，全面梳理了纪检组分管及参与的除纪检监察工作外的其他分工，回归纪检监察职能本位，突出主业，二是顺应形势转方式，工作效率进一步提升，工作职能转变了，工作的方式方法就必然要进行与之相应的改变，才能适应形势，有效推进各项工作和提升工作效率，三是慎独修行转作风，示范带头作用进一步强化，不断强化干部队伍作风建设。
“转职能、转方式、转作风”，是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措。
今年来，纪检组认真贯彻落实九大会议精神，严格按照“三转”要求，聚焦主业，突出重点，创新方式方法，强化作风建设，有效推进了党总支党风廉政建设和反腐败斗争各项工作顺利开展。
现汇报
如下：一是突出主业转职能，职责进一步明确。
积极向分局党总支汇报，争取理解和支持，按照“明确要求、牵头负责、直接相关”的处理原则，全面梳理了纪检组分管
及参与的除纪检监察工作外的其他分工，回归纪检监察职能本位，突出主业。
切实加强了对中心重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通，保持惩治腐败的高压态势。
坚持问好责，健全完善问责机制，加大对滥用权力、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的行为。
坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
二是顺应形势转方式，工作效率进一步提升。
工作职能转变了，工作的方式方法就必然要进行与之相应的改变，才能适应形势，有效推进各项工作和提升工作效率。
在重点突出监督检查、案件查办、教育预防等主要职责基础上，紧盯重点领域、重点岗位，管钱、管物、管人的部门和干部；前移关口，强化抓早抓小，“治病救人”。
重点对思想、工作、生活作风和行政效能、廉洁自律等方面出现的一般性、苗头性、倾向性问题，及早处置，有效遏制问题严重化。
进一步增强工作的主动性，变被动“雷达机”为主动“扫描仪”，做到不缺位、不错位、不越位，认真履行好监督职责。
彻底清理干部职工工作电脑中的游戏、娱乐、视频、证券、购物等与工作无关的软件，进一步促进工作纪律的落实，切实加强机关工作作风建设。
三是慎独修行转作风，示范带头作用进一步强化。
不断强化干部队伍作风建设。
进一步巩固落实中央八项规定，严格执行省委“六个严禁”，持之以恒反对“四风”，对违法违纪行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。
加强学习，努力提升纪检监察队伍业务水平。
强化纪检监察队伍业务培训学习，重点学习法律法规、行政管理等业务知识，纪检监察、党风廉政建设相关专业知识，进一步完善了纪检监察干部队伍知识结构，提升了业务水平，为工作有效开展打下了坚实基础。