公司十大新闻人物全力以赴为企业默默无闻做奉献
农夫山泉优秀员工主要事迹
农夫山泉优秀员工主要事迹
在农夫山泉公司的员工中，有一位名叫李明的员工成为了大家公认的杰出员工。
他的辛勤工作、责任心和团队合作精神使他成为了公司范例。
以下将详细介绍李明的主要事迹。
首先，李明是一位勤勉的员工。
他每天早早地来到公司，总是第一个到达，最
后一个离开。
他认真对待自己的工作，从不推卸责任。
无论是简单的任务还是重要的项目，李明都能保持高度的专注和效率。
他坚持这种工作态度，不仅展现了他对工作的认真态度，也得到了同事和领导的肯定。
其次，李明以其责任心而闻名。
他无论在工作中还是与同事相处中都表现出极
高的责任心。
无论任务是否困难，他总是承担起责任，并尽一切努力完成工作。
他深知自己在团队中的角色，始终保持团结和合作的态度。
这种责任心使他不仅成为领导的得力助手，也帮助了其他同事解决问题，为团队的成功做出了巨大贡献。
最后，李明在团队合作中表现出色。
他善于与他人沟通和合作，能够迅速适应
不同的团队成员和情况。
在项目中，他总是主动与他人分享自己的想法和经验，并乐于为团队的目标而付出努力。
他的乐观和积极的态度也影响了团队中的其他成员，推动了团队的发展。
总结来说，李明是一位优秀的农夫山泉员工，以其勤勉的工作态度、高度的责
任心和出色的团队合作能力脱颖而出。
他的优秀事迹成为了激励其他员工的榜样。
他的辛勤工作和付出不仅带来了个人的成长，也为公司的发展做出了卓越的贡献。
李明的故事激励着每一个员工，他们努力工作，追求卓越，为公司创造更多的价值。
石化企业先进人物事迹
石化企业先进人物事迹
石化企业是中国经济中非常重要的一个产业，为国家的发展做出了巨大的贡献。
在这个行业中，有很多值得我们学习和尊重的先进人物，他们以自己的实际行动和努力，为企业和国家发展做出了杰出的贡献。
其中，有的是企业的领导者，他们以智慧和勇气带领着企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大；有的是技术骨干，他们在自己的领域中不断创新和研发，为企业提供了先进的技术支持；还有的是基层员工，他们默默地工作着，为企业的生产和运营保驾护航。
比如，中国石油化工集团公司的董事长任洪斌，他在担任这一职务之前，曾经在中国石油天然气集团公司工作了20多年，积累了丰富的经验和管理能力。
在他的领导下，中国石化实现了从“大而全”到“强而优”的转型，成为了中国最具竞争力的石化企业之一。
另外，中国石化石油化工研究院的院长王立峰，他和他的团队在研究和开发新材料、新技术方面取得了重大突破，为中国石化的技术创新提供了有力的支持。
此外，还有无数的普通员工，他们默默地工作着，为企业的发展做出了自己的贡献。
他们中的大多数人都是各种基层工人，他们的工作可能不起眼，但是没有他们，企业的生产和运营是不可能顺利进行的。
总之，石化企业的先进人物有着各自的特点和贡献，他们在各自的岗位上默默奉献着，为企业和国家的发展做出了杰出的贡献。
他们
的精神和行动，值得我们学习和尊重。
公司十大新闻人物全力以赴为企业默默无闻做奉献
全力以赴为企业，默默无闻做奉献—记公司首届十大新闻人物杨向晖作为“末代铁兵”，他始终保持着军人坚韧的作风和特别能吃苦、特别能战斗的精神。
在中国铁建强六公司办公室主任岗位上，谦虚谨慎，爱岗敬业，精细勤勉，吃苦耐劳，踏实作为，勤于协作，乐于助人，默默奉献。
在他的带领下，行政办公室团结有为，齐心协力，努力做好行政、后勤保障及服务、协调、沟通等各项工作，使办公室成为联结公司上下左右的有机纽带和有效沟通的桥梁，使简单、平凡，甚至繁琐的工作，能够体现出六公司的文化与风格特点，成为代表六公司形象、作为的一个窗口之一，发挥了不可替代的作用。
年月，随着集团公司最大标沪昆客专贵州段九标中标上场，杨向晖兼任沪昆客专贵州段工程指挥部综合办公室主任。
上场后的时间里，人人都在超负荷工作，领导班子常常开会到半夜，不断地策划着下一步的亮点，使每一个亮点成为一个台阶，展示一次企业的形象，创造出良好的信誉，积累业主信任与厚望。
领导班子以企业大局为重的积极作为，忘我的工作，影响着每一个参加沪昆会战的六公司人，大家都在忘我的工作，无私的奉献。
作为处于“窗口”的工作的杨向晖同志也不例外。
为了把领导班子的每一项策划决策变成具体的方案、行动以及良好的结果，他更加忘我的工作，他像一个螺丝不断在牢牢拧紧。
其实，这是他一贯的工作作风，到了沪昆由于工作的速度要求更快，节奏感更强，工作标准更高，所以体现得更充分，在他身上展示的是他这一代企业人的共同风范。
把岗位、责任看得比生命还重要的他，以对企业的忠诚，对工作的热爱，全身心地投入工作，他深知，以六公司为主承建这项工程，意味着在一个新的平台上，代表中铁二十局集团公司，将全面展现央企以及中国铁建强企业的风采和优秀的文化底蕴。
基于这样的认知，他时时处处以积极践行公司文化为己任，发挥特别能战斗，特别能吃苦的精神，像一头老黄牛，默默肩套拉车，奋力向前，在沪昆和大家一起，向社会，向业主，展现中铁二十局集团、展现六公司的企业风采。
公司感动人物事迹范文
公司感动人物事迹范文公司感动人物事迹范文随着社会的发展，企业社会责任已成为企业进行管理的一项重要内容。
在这样一个社会环境下，企业需要“人”来推动“责任”。
这就要求企业需要有优秀的员工在工作中尽职尽责，为公司做出一定的贡献。
在这些员工中，有着一些感动人心的人物，这些人的故事既是他们职场生涯中的点滴，更代表了企业的社会责任。
本文将为大家介绍这些“公司感动人物”的事迹。
李某，公司销售经理，他的销售业绩位列公司前三名。
然而，他却在一次商贸会议中，拒绝了供应商的贿赂，与同事们相比，他的业绩成长速度可能比较缓慢，但他却坚持“诚信为本”的原则，不断追求更高效率与更好的销售模式，最终取得了成功。
他的这种真诚、诚信的处事方式以及顽强不屈的精神，受到了主管部门的一致好评。
张某，公司一名普通的生产线工人，他勤奋好学，耐心细致，为生产车间做出了很多贡献。
某一天，他发现生产线上的一个关键节点会引起工人们的身体不适，于是，他主动向质检部门反馈，并提供解决方案。
经过几个月的测试，该方案改善了生产车间的生产环境，工人们的身体状况逐渐得到改善，这不仅为公司节约了大量的治疗费用，也让员工们获得了更为健康的生产环境。
陈某，公司财务主管，他在一次重要的财务决策中，主动提出改变方案，虽然这个改变方案需要一定的时间和投入，但最终获得了客户、独立会计师和相关部门的一致认可，并获得了大规模的经济效益。
其可贵之处在于，他领先于客户和外部机构的评价并提出了改进，使公司得到了长远利益。
从这些例子中我们可以看到，“公司感动人物”这样的存在，是这样的有价值。
他们以诚信和勤奋为底气，在工作中积极探索新的可能性，倡导改进和进步，这些人通过他们的努力让公司拥有了很大的价值，他们充分体现了企业的社会责任，是企业的强有力的后盾。
值得一提的是，这些人并不是高管级别的人员，他们往往是公司中的一群低调而忙碌的普通员工，他们在日常生活中，往往不为人所熟知，但是在工作中却展现出了高度的责任感、报效社会的精神、拼搏向上的气概，正是因为他们的坚持和坚强，公司才能够开创新的局面，影响到全体员工的工作态度和社会评价。
八年默默耕耘只为心系晋丰情
八年默默耕耘只为心系晋丰情——记集团公司特级劳模王培林事迹晋丰公司记者吴丽、茹晋阳报道：一个亲切的眼神，一个暖人的微笑，让人如沐春风，拉近了他与员工的距离；一份严谨的态度，一份对事业的追求，让人心生敬佩，成就了他快速成长、特级劳模之路；一份八年的坚守，一份2500个日夜的执着，用汗水和青春铸就晋丰，情系煤化工，这就是晋丰公司高平分公司生产副经理王培林。
八年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，从工程建设到开工投产、从安全运行“零”起点到如今安全运行2000余天，从一个普通的技术员成长为现在晋煤集团“特级劳动模范”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为高平公司生产副经理，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。
“能顺利开车，瘦15斤值了！”2005年6月，晋丰公司“3652”一期项目合成工段单体正式试车开车，由于合成车间职工都是新入厂的年轻人，煤化工生产技术不熟练，实际操作经验少，成为安全开车、成功开车最大的隐患和难题。
为了是能提高职工的操作水平和现场操作技能，作为车间主任，他率先带头，利用晚上休息时间做课题、画图纸，进行技术备案。
白天，带领车间职工深入车间，手把手的讲解设备性能、操作注意事项、工艺指标控制、安全防护措施，小到一个阀门法兰的开关幅度，细到一个工艺指标0.001Mpa的波动，一一进行指导。
两个月的连续攻关，员工的理论知识提高了，操作技能达标了，设备性能掌握了，车间安全开车了，而他体重却整整瘦了15斤。
“工作累点、苦点，不算啥，能顺利开车，瘦15斤值了！”这就是王培林，一个为了工作身体力行、甘愿牺牲的车间主任。
“安全不是开玩笑的”安全生产事关职工生命财产安全，是煤化工是行业永恒的主题。
王培林始终牢记自己肩负安全生产管理工作的使命，在自己的岗位上始终坚守三个原则。
一是安全高于一切，作为易燃易爆、高温高压的煤化工生产安全重于泰山的责任意识，以第一位的责任、主要的精力、有力的措施、过硬的作风，全力以赴、持之以恒地抓好安全生产。
最美一线员工——王鸣铮.doc
奉献不言苦追求无止境聚丙烯厂聚丙烯车间王鸣铮在聚丙烯装置遇到突发情况时，作为聚丙烯厂聚丙烯车间催化剂配置岗位的王鸣铮总是随叫随到，无论周末还是节假日，无论凌晨还是半夜，他都风雨无阻。
长时间的历练，他锻造了一副吃苦在前、冲锋在前的铮铮铁骨。
催化剂配置岗位是聚丙烯装置工艺生产的关键岗位之一，操作难度大，技术要求高。
催化剂配置过程中操作参数的相互关系复杂，各种变化因素相互制约。
催化剂配置质量直接影响到下游系统操作的平稳以及各项技术经济指标的完成。
所以，对操作过程中的各种情况处理需要做到判断准确、操作准确。
“精准！精准！催化剂配置操作需要的就是精准！只有我们这一步做到了精准操作，才能给下一步聚合生产创造有利的操作条件，才能保证装置的平稳生产运行。
”王鸣铮总是这么说。
车间每月都会开展经济效益测算，适时优化调整产品结构。
因此，聚丙烯装置生产牌号多，产品切换频繁，仅今年2月份，就生产过5种牌号产品。
每次切换生产牌号，王鸣铮都加班加点守在现场，认真核对每一种催化剂的添加量和退出量，盯着装置平稳运行生产，在现场一守就是几个小时。
他配置的催化剂质量稳定，及时高效，得到了岗位操作人员的好评，也保证了装置的平稳生产。
王鸣铮还负责稳定剂的日常使用和管理。
他习惯每天清点库房稳定剂数量，及时做好各种牌号稳定剂验收和出、入库记录。
去年6月，车间一批刚到货的稳定剂颜色不对，经验丰富的王鸣铮马上意识到这批稳定剂质量有问题。
经过他的仔细检验，发现这批稳定剂已经过期了，他马上联系了厂家进行了处理。
最终，8吨有问题的稳定剂全部退回了厂家，保证了聚丙烯产品的质量合格。
“如果装置遇到急难险重任务，那肯定是我这个老师傅第一个上，要快速判断故障原因，同时着手进行抢修。
领导把任务交给我，我就要保质保量完成，决不能耽误到生产。
”王鸣铮说。
去年8月，装置的挤压造粒机组曾因切刀原因频繁停车，造成造粒管线堵塞。
如果不及时处理，将会造成装置全线停工。
王鸣铮一马当先，带领班组员工忙碌在七、八米高的管架上，拆管线法兰、掏堵塞块料，打通流程。
国有企业使命感人物主要事迹
国有企业使命感人物主要事迹一、王书记的坚守王书记是一位在国有企业工作了三十多年的老干部，他始终坚守着国有企业的使命，为企业的发展默默付出着。
每天清晨，他总是第一个到达办公室，最后一个离开。
他用自己的实际行动诠释着“国有企业要为国家的繁荣做出贡献”的使命。
在国有企业陷入困境的时候，王书记毫不退缩，他组织了一次次的调研，深入了解企业的问题所在，并提出了一系列的解决方案。
他带领团队进行了大胆的改革，推动企业摆脱了困境，实现了良好的经济效益。
他的坚守和奋斗精神，让身边的人都感到敬佩。
二、李经理的敬业精神李经理是国有企业的一名普通员工，但他却展现出非凡的敬业精神。
每天他总是早早地来到工作岗位，不辞辛劳地投入到工作中。
他对工作的认真态度和高效率让同事们都感到惊讶。
一次重要的项目，因为时间紧迫，任务繁重，大家都感到力不从心。
然而，李经理却毫不退缩，他主动承担了很多额外的工作量，加班加点地完成了任务。
他的敬业精神感染了身边的同事，大家纷纷加入到项目中，最终圆满完成了任务。
三、张工程师的创新能力张工程师是国有企业的技术骨干，他具备着极高的创新能力。
每当企业面临技术难题的时候，他总是能够提出切实可行的解决方案。
他的创新能力为企业的发展带来了新的动力。
一次，企业遇到了生产线的卡顿问题，导致产能下降，利润大幅减少。
张工程师经过多次实验和思考，最终提出了一种新的生产工艺，成功解决了卡顿问题。
他的创新能力在企业内部引起了轰动，大家都对他的能力和智慧赞叹不已。
四、赵工人的奉献精神赵工人是国有企业生产线上的一名普通员工，他用自己的勤劳和奉献精神为企业的发展做出了巨大贡献。
他在工作中兢兢业业，从不马虎，时刻保持着对工作的高度责任感。
一次，赵工人发现了一个生产线上的安全隐患，他迅速上报，并主动参与了隐患的整改工作。
他的举报行为得到了上级的高度赞扬和表扬，同时也为企业避免了潜在的安全事故。
总结：国有企业的使命感人物们，以他们的坚守、敬业、创新和奉献精神，为企业的发展贡献了自己的力量。
爱岗敬业的先锋
爱岗敬业的先锋—记爱岗敬业的纳智捷人武晓文武晓文，男，东风裕隆汽车有限公司焊装车间职工。
该同事团结拼搏，脚踏实地，用自己的心血和汗水为公司做出了贡献，用自己的青春和智慧为公司发展努力奋斗。
武晓文是2011年进入东风裕隆焊装车间工作的，他在工作上兢兢业业，任劳任怨，尽职尽责，认真学习和钻研车身焊接知识，对领导安排的工作都能按时保质保量的完成。
在生活中他团结员工，热心帮助新参加工作的同事，尤其是实习生，为有困难的实习生排忧解难。
一、学而不厌，业务水平稳步提高。
刚到公司工作时的武晓文被分配到焊装车间发动机舱班组，由于之前从未接触过车身焊接的相关知识，所以到车间培训的第一天他脑海中是一片空白，他意识到自己的不足，下定决心坚决赶上。
为提高自己焊接的技术水平、提高工作效率，他不怕苦、不怕累，每天早上第一个到达发动机舱线，焊枪点检、夹具点检、吊具点检，每一项工作都毫不马虎大意。
在线上他练习焊枪的使用方法、使用技巧，打点速度。
功夫不负有心人，在他的不懈努力下，在短时间内就赶上了老员工的水平，得到班长和指导员的一致认可。
在苦练实际操作本领的同时，他还刻苦钻研业务理论。
为提高自己的水平，他不懂就问，向班长学习，向身边的同事学习。
电阻焊、焊接强度、作业指导书、品质确认表、车体夹具，以前很陌生的词现在都了如指掌，聚沙成塔，集腋成裘，丰富的专业技能使他在业务知识和操作技术日趋成熟，逐渐做到了得心应手。
二、爱岗敬业，扎实工作。
焊装是六大车间里工作强度比较大的，比较危险的。
面对这些，武晓文不怕，他说：“再苦再累再危险，总得有人干，既然我们从事这个工作就要尽我们的最大努力把它干到最好。
”他是这样说的，也是这样做的。
在发动机舱，工站有时缺人，他就主动请缨前去支援，记得有一次二氧化碳焊接工站的同事有事请假了，而他的工站临近这个工站，于是他给班长请求承担两个工站的焊接工作，他说：“只要我原来的工站速度提高些，二氧化碳工站就完全可以跟上节拍”。
公司感动人物事迹和颁奖词【可编辑版】
公司感动人物事迹和颁奖词公司感动人物事迹和颁奖词公司感动人物事迹和颁奖词颁奖词：他勇于创新，他行事严谨，他拥有高度的职业责任感和对工作无比的忠诚---这些优点使他成为一个值得信赖的人，一个值得我们尊重的人。
勤奋、敬业与忠诚，这些是他的优秀品质；面对工作中的困难，他就象勇猛的猎豹一样，出击！他足以让我们感觉到，他一直在用心做着每一件事情。
一个能把平凡的事情做得完美的人，就是一个不平凡的人，一个伟大的人。
他就是2016年度感动公司年度人物---绕线组组长***。
工作事迹回顾： 2006年，波亮高压厂成立，他从绕线工开始在公司的职业生涯，跟着公司一路走来，跟着公司渐渐成长，他默默的在公司生产部奉献着自己的青春和智慧。
作为公司的元老级人物，这份奖励，他受之无愧。
在公司7年多的时间里，其祥从绕线工做起，先后做过：低压绕线工、高压绕线工、空心绕线工。
在这么多年的职业生涯中，他积累了丰富的绕线经验和工艺知识。
在他的推动下，公司绕线工艺整体水平不断提升和完善，绕制效率不断提升，而次品率也很大程度得到了降低，这些都为公司的发展都做出了重要贡献。
在工作的时候，其祥总是以一颗积极的心态影响着周围的一群人，这为公司文化建设打下了良好的基层基础。
当他自己熟练掌握绕线技术的时候，他并没有选择“技不外传”“留一手”的自私作风，而是不予余力的将自己的所学和经验传授给身边每一个人，为绕线组培养了像胡书芹，朱海涛，朱永民，邓吉普，吴俊红，王威，朱广伟等等大批绕线精英。
在公司7年多的时间里，他一直扎根基层，数次婉言谢绝了公司调职的人事安排，记得有次和他的谈话中；他对我说；我是从基层做起的，是公司培养了我，是团队成就了我，和组员在一起我很开心，很幸福。
我没啥能力，我要将我的所学知识在绕线岗位上发挥好，为公司培养更多优秀的绕线工，为公司的发展尽自己的一份力。
多么简单而朴实的回答，让我们可以感受到他是一个有高度责任心的人，一个懂得感恩的人。
公司先进个人主要事迹范文 我们身边的感动
公司先进个人主要事迹范文我们身边的感动全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在这个充满竞争与挑战的社会里，每一个成功背后都离不开那些默默奉献、努力拼搏的先进个人。
他们以自己的坚韧不拔、勇气和才华，创造了一个又一个奇迹。
今天，我们就来说一说身边那些让我们感动、值得称赞的公司先进个人的主要事迹。
1. 张小姐：销售业绩创新高，用心为客户服务张小姐是公司销售部门的一名员工，从加入公司起，就一直以她勤奋努力的工作态度和出色的销售业绩著称。
每天，她总是满怀热情地接待客户，倾听客户的需求，并想方设法为客户提供更好的解决方案。
她还常常主动关心客户的后续情况，及时跟进服务，使得客户忠诚度一直保持在很高的水平。
在她的带领下，销售团队业绩节节攀升，更是不断刷新着公司的销售纪录。
在这个竞争激烈的市场中，张小姐凭借自己的攻坚精神和服务态度，成为了公司销售先进个人。
2. 李先生：技术团队优秀骨干，勇攀科技之巅李先生是公司技术团队中的一员，他对技术研发有着极高的热情和执着。
在他的带领下，技术团队致力于研发新产品和技术创新。
无论是白天还是夜晚，无论是平日还是节假日，李先生总是全情投入到工作中，从不吝惜时间和精力。
他善于思考，钻研技术，不断追求卓越。
多次在关键项目上发挥出色，创造了公司的技术突破和经济效益。
他的不懈努力和卓越表现，使他成为了技术团队中的“领头羊”，也是公司技术创新的中流砥柱。
3. 王经理：团队管理佳绩，引领成员共赢王经理是公司的一名团队管理者，她擅长团队管理和协调，处理各种复杂的工作情况，善于引导团队齐心协力，推动工作的顺利进行。
在她的带领下，所属团队成员的工作效率和工作态度都得到了极大的提升，整个团队的凝聚力和战斗力得到了显著的提高。
在公司的发展过程中，王经理总是倡导与员工共同成长，不仅帮助团队成员解决工作和生活中的困难，更是给予他们全方位的培训和引导。
王经理得到了公司的认可和员工的尊重，成为了团队管理方面的典范。
企业员工的感人故事
企业员工的感人故事在这个充满竞争的时代，企业员工们的工作压力越来越大，但是他们依然在默默地坚持着，为企业的发展做出了巨大的贡献。
在这些员工中，有一些人的故事让人感动，他们的故事不仅仅是一份工作，更是一份责任和担当。
故事一：默默无闻的保洁员在一家大型企业中，有一位保洁员叫做小王，他是一个默默无闻的人，但是他的工作却非常重要。
每天清晨，小王都会提前到公司，开始清扫办公室、洗手间、走廊等地方。
他的工作非常辛苦，但是他从来没有抱怨过，他认为自己的工作是为了让员工们有一个干净整洁的工作环境。
有一次，公司的领导突然来到小王的办公室，对他说：“小王，你的工作做得非常好，我们非常感谢你的付出。
”小王听到这句话，非常高兴，他觉得自己的工作得到了认可，他更加努力地工作，为公司的发展做出了更大的贡献。
故事二：坚守岗位的安保人员在一家大型商场中，有一位安保人员叫做小李，他是一个非常有责任心的人。
每天，小李都会提前到商场，检查安全设施，确保商场的安全。
他的工作非常辛苦，但是他从来没有放松过警惕，他认为自己的工作是为了保护商场的顾客和员工。
有一次，商场发生了一起盗窃案件，小李发现了嫌疑人，他果断地采取行动，最终成功地将嫌疑人抓获。
这件事情让商场的领导非常感动，他们对小李表示了感谢，并给予了他一份表扬信。
小李听到这个消息，非常高兴，他觉得自己的工作得到了认可，他更加努力地工作，为商场的发展做出了更大的贡献。
故事三：用心服务的客服人员在一家大型电商企业中，有一位客服人员叫做小张，他是一个非常用心的人。
每天，小张都会接听客户的电话，解答客户的问题，确保客户的满意度。
他的工作非常辛苦，但是他从来没有怠慢过客户，他认为自己的工作是为了让客户感到满意。
有一次，一位客户遇到了问题，他非常着急，但是小张耐心地解答了他的问题，并给他提供了一些有用的建议。
这位客户非常感激，他对小张表示了感谢，并给予了他一份好评。
小张听到这个消息，非常高兴，他觉得自己的工作得到了认可，他更加努力地工作，为企业的发展做出了更大的贡献。
感动企业人物黄永生事迹
感动企业人物——黄生事迹材料心系企业无私奉献、临危受命无怨无悔。
2010年12月，黄生被任命为东北公司大西客专项目部经理。
项目部管段总长21.3km，有隧道4座、桥梁12座、道岔连续梁7孔、路基、护坡等施工任务，投资近13亿。
该项目工程以施工战线长、桥墩高、跨大、地势险峻、隧道地质情况复杂、施工技术含量高、施工难度极大而著称，备受各界关注。
该项目开工之初，因种种原因，工期严重滞后，征拆任务艰巨，资金非常紧张，形势极为严峻，正在太原西南环项目担任经理的黄永生被公司领导任命为该项目经理。
在黄生的带领下，全体员工团结拼搏，抓质量保信誉、抓安全保效益，抢进度树形象，半年完成产值近八亿，短期内扭转了项目严重亏损局面。
精心组织促进施工生产。
黄生同志以开展“五保五创”活动为契机，根据活动的主题和项目施工生产实际，提出“超越自我，抢出速度，干出水平”、等行动口号，精心组织竞赛活动，紧紧围绕项目施工生产这条主线，细化不同施工阶段的几大环节、并细化到每一个关键工序的施工。
明确各工区、各施工队的重心和主要任务，充分发动全体员工的积极性和参与热情，制定奖罚措施，为完成生产任务做出积极贡献。
严格管理确保质量安全。
作为一名省部级重点工程的项目经理，黄生把安全质量和企业的信誉看得比生命更重要。
在安全管理上，他舍得投入，保证安全生产形势平稳有序。
在质量管理上，他要求项目部技术人员严格现场质量管理，严格按规范施工，不合格的工程坚决返工。
积极贯彻“一点三员”制度。
在工作中制定了以产值、工程质量、工程安全、工程环保、标准工地和文明施工等内容的竞赛目标。
明确提出赛安全，比安全责任制的完善和落实、生产无责任事故；赛质量，比质量责任制的完善和落实、工程优良率；赛进度，比工程建设速度；赛创新，比施工工艺水平；赛管理，比文明施工水平。
通过劳动竞赛，项目部从管理层到作业层，全体员工苦累不惧，表现十分突出，面对工期压力巨大、安全风险高等多重困难，全体技术人员、现场施工人员迎难而上，保质保量完成节点施工任务。
高考【作文素材】10位劳模人物事例
【作文素材】2022届高考作文素材：10位劳模人物事例百年征程波澜壮阔，不忘初心砥砺奋进。
在实现中华民族伟大复兴的征程中，无数劳动者在各自的岗位上埋头苦干，拼搏付出、不懈奋斗，铸就了‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，精神极其宝贵，事迹十分感人，值得大力弘扬。
下面是精选的“劳模精神”人物事例素材，写进作文妥妥加分！01徐振超：金牌工人人物简介许振超，生于1950年，山东荣成人，山东港口青岛港前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理，是新时期产业工人的杰出代表之一。
曾荣获“全国优秀共产党员”“改革先锋”“最美奋斗者”“全国五一劳动奖章”“全国道德模范”等荣誉称号。
人物事迹他立足本职工作，多次带领团队刷新世界集装箱装卸纪录，以他的名字命名的“振超效率”享誉世界航运界；他发扬“工匠精神”自学成才，成了响当当的“桥吊专家”；他把港口当家，发扬“主人翁精神”，创造了“一钩准”“一钩清”“一钩净”“无声响操作”等多项绝活，成为技术顶呱呱的“许大拿”，让“振超精神”名扬四海，令世人赞叹。
中国能成为世界第一集装箱装卸大国，他功不可没。
人物语录①是时代催着我学，催着我进步；也是时代成就了我，成就了我们港口工人。
②千难万难，不能说难。
饿死不弯腰，冻死迎风站，人不能没有傲骨，没有克服不了的困难。
02巨晓林：铁路小巨人人物简介巨晓林，生于1962年，陕西岐山人，中国中铁电气化局一公司高铁分公司技术员、工匠技师，全国创先争优优秀共产党员，全国劳动模范，全国五一劳动奖章获得者，北京市劳动模范，中华技能大奖获得者。
人物事迹高中学历的巨晓林刚到工地，看着铁路电气化专业技术知识的图纸犹如“天书”，心里直发怵。
他暗下决心要在这个行业闯出名堂，上班跟着师傅学，下班追着师傅问，记下70多本、130多万字的笔记，经过30多年锲而不舍的努力，他累计创新施工方法，给公司创造巨大经济效益。
巨晓林还写出了10万字的《接触网施工经验和方法》书稿，填补了我国铁路接触网施工技能培训教材的空白，成为铁路施工一线技术工人的学习“宝典”。
当代坚守企业本心的人物例子
当代坚守企业本心的人物例子一、董明珠董明珠那可是企业界的传奇人物呢。
她一直坚守着格力的本心。
格力一开始在空调界也不是特别出众，但是董明珠就有一股倔强劲儿。
她坚持品质第一，从空调的生产环节就严格把关。
你知道吗，她可不会为了节省成本就用一些劣质的零件。
有次供应商想给她便宜的零件，说一般人看不出来，她直接就拒绝了，还说格力要做的是让老百姓放心的好空调。
而且她在销售上也坚守本心。
她没有去搞那些虚头巴脑的营销手段，而是实实在在地去推广格力空调的性能和优势。
她还到处跑销售点，亲自去了解市场需求。
她不怕吃苦，心里就想着把格力这个品牌做好，把空调做到极致。
她也不会为了短期的利益就降低价格去打价格战，因为她知道那样会损害品牌的长期发展。
她就像一个大家长一样，守护着格力这个大家庭，让格力一直在空调领域站稳脚跟，并且还不断地创新发展，推出各种新功能的空调，这都是她坚守本心的成果呀。
二、曹德旺曹德旺和他的福耀玻璃也是很典型的例子。
他就一心想做好玻璃。
玻璃这个东西，很多人觉得不就是透明的一块东西嘛，但是曹德旺不这么想。
他对玻璃的品质有着极高的要求。
他想做的是世界上最好的汽车玻璃。
他在创业过程中，面临过很多诱惑。
比如有人劝他去投资房地产，说那个赚钱快。
但是他拒绝了，他说自己就懂玻璃，就想把玻璃做好。
他知道汽车玻璃关系到每一个开车人的安全，所以他在生产技术上不断投入。
他会去国外学习先进的玻璃制造技术，回来后不断改进自己的生产工艺。
他的福耀玻璃也因为他的坚守本心，从国内走向了世界，成为了很多汽车品牌的首选玻璃供应商。
他还很有社会责任感，他觉得企业赚钱了也要回报社会，这也是他本心的一部分，他做了很多慈善事业，但是他始终没有忘记自己是做玻璃的，玻璃的质量和创新永远是他最关心的事情。
三、张瑞敏张瑞敏在海尔的时候，那也是坚守本心的楷模。
海尔刚开始的时候，产品质量也不是特别好。
张瑞敏就决心改变这种状况。
他有一个很出名的举动，就是砸冰箱。
南山集团勇于担当,无私奉献的事例
南山集团勇于担当,无私奉献的事例
南山集团自成立以来，一直秉承着勇于担当、无私奉献的精神，为社会做出了许多贡献。
2015年，南山集团积极响应中国扶贫济困的政策，投资数百万元，组建了一支由医生和护士组成的“南山健康大使团”，深入到贫困山区开展义诊、健康讲座等活动，为当地居民提供免费的医疗服务和健康帮扶，让更多人能够享受到优质的医疗资源。
2017年，南山集团在南海发生了一次严重的海上油罐车事故后，率先响应政府的号召，组建了一支由专业人员组成的应急救援队伍，迅速前往现场开展救援工作，最终成功挽救了事故造成的经济损失和生命财产损失。
此外，在保障社会稳定方面，南山集团也一直发挥着重要的作用。
2019年，南山集团在中国新型冠状病毒疫情期间，积极响应政府的号召，捐赠了数百万元的医疗物资和装备，为疫情防控工作提供了有力的支持。
南山集团的这些举动，体现了企业的社会责任和担当，同时也为社会发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
感动集团人物事迹
感动集团人物事迹一、引言在集团的发展历程中，涌现出了一批优秀人物，他们以卓越的业绩、高尚的品质和无私的奉献，感动了无数人。
本文将重点介绍其中三位人物的事迹，以展示他们的风采和贡献。
二、正文1. 勇于创新的张经理张经理是集团旗下一家子公司的经理，他勇于创新，善于发掘市场潜力。
在他的带领下，该公司连续三年实现了业务翻番，创造了业界奇迹。
为了实现这一目标，张经理带领团队进行了大量的市场调研，针对性地推出了多款新产品，迅速占领了市场份额。
他始终坚持创新驱动，不断探索新的商业模式，为集团的长远发展注入了强大动力。
2. 执着追求卓越的李工程师李工程师是集团技术中心的一名资深工程师，他在工作中始终追求卓越。
为了攻克一项技术难题，他连续数月加班加点，终于成功研发出了一款具有国际领先水平的产品。
他的执着和努力不仅为集团赢得了荣誉，更为公司的产品升级换代奠定了坚实基础。
李工程师身上散发出的执着精神和追求卓越的品质，激励着每一位员工不断突破自我，追求更高更远的目标。
3. 默默奉献的王阿姨王阿姨是集团总部的一名保洁员，她在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
每天清晨，她总是第一个到岗，把办公室打扫得干干净净，让员工们在一个舒适的环境中工作。
她不仅工作认真细致，还经常帮助同事解决一些生活上的小困难。
在她的带动下，整个办公区的卫生环境得到了极大的改善。
王阿姨用她的实际行动诠释了什么是默默奉献，她的精神感染着每一位员工，成为大家心目中的楷模。
三、结论感动集团人物的事迹不仅仅是对个人行为的赞美和评价，更是对整个组织文化的传承和弘扬。
他们用自己的实际行动践行着集团的价值观和精神风貌。
正是有了这些优秀人物的存在，才使得集团能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
让我们向这些感动人物学习，共同努力、共同进步，为集团的发展贡献自己的力量！。
公司默默奉献做好事的例子
公司默默奉献做好事的例子
某公司位于一个经济欠发达的地区，虽然公司自身也面临着经
济压力，但他们始终坚持以社会责任为己任。
这家公司在当地的社
区中心设立了一所小学，为贫困家庭的孩子提供教育机会。
除了提
供教育资源，公司还为学校提供了图书馆、食品和其他必需品。
公
司的员工也积极参与志愿活动，为孩子们提供额外的学习辅导和关爱。
这些努力不仅改善了孩子们的生活质量，还为整个社区注入了
更多的希望和活力。
此外，该公司还关注环保问题。
他们投资研发环保技术，努力
减少对环境的影响。
公司员工也积极参与环保活动，如清洁河流、
植树造林等。
这些举措不仅提高了员工的环保意识，也为当地的生
态环境做出了积极的贡献。
这些例子表明，公司的社会责任不仅仅是赚钱，更是对社会和
环境的责任。
通过默默的奉献和善举，这些公司成为了社会的模范，为我们树立了良好的榜样。
希望更多的公司能够关注社会责任，为
社会做出更多的贡献，让世界变得更加美好。
企业感动事迹材料
第一篇、“感动企业十大人物”同志事迹报道企业感动事迹材料“感动企业十大人物”左海杨同志事迹报道 ***，男，中共党员，1974年1月出生，现任*****保卫消防部部长。
于2003年10月份入职*****有限公司办公室工作，2004年******任职内保部部长，2008年5月担任*****保卫消防部部长，同时兼任宁****帮扶委员会主任。
参加工作以来，他一直严格执行工作指令，全面抓好公司保卫消防救护工作，踏实做事，严于律已，爱岗敬业，无论是在*****有限公司、******实业有限公司还是在****，对工作都倾注极大的热情和激情，无怨无悔并奋力开拓，勇于进取，争创一流，取得了突出的成就。
2011年被评为集团公司先进个人。
现将****同志事迹介绍如下：一忠于企业硕果累累自2008年担任*****保卫消防部部长工作以来，积极配合集团公司带领保卫消防队伍完成了各种大型活动的保卫消防工作，无一次现场治安事件发生；先后查获了多起有影响力的偷盗电缆、中煤、焦炭、成品油事件，为集团公司换回了大量经济损失；亲自组织和配合公安、消防等部门调查发生在园区内的各类案件和重大事故，亲临各类事故现场，组织消防救护队成功处理各类消防、矿山事故30余起。
组织制定各类大型消防、矿山演练40余次，成功率100%；组织保卫消防部消防救护中队队员参与了自治区消防总队举行的“打造回乡消防铁军”消防业务技能大比武，并在比赛中取得集体第三名；组织并参与对集团公司各个单位进行消防安全检查，消防安全培训、火灾事故调查等工作；多次对集团公司各单位员工进行治安、交通、消防安全培训；强化管理，认真落实，加强了保卫消防队员的培训工作，使保卫消防队伍整体素质迈上了新的台阶，成功领导出一只训练有序、忠诚可靠、服务宝丰、竭诚奉献保卫、消防、警务中队队伍。
二、科学管理，认真落实2008年，随着集团一期项目的建设，***同志以一句格言：“喊破嗓子不如做出样子”担负起了维护公司安全，为员工服务，为集团服务的责任。
公司感动人物事迹范文
公司感动人物事迹范文在每个公司中，都有一些平凡而无私的员工，他们默默奉献，用自己的实际行动感动着周围的人。
他们的事迹让我们深受触动，激发了我们内心的美好情感。
下面是我所了解的一位公司感动人物的事迹。
这位感动人物名叫李华，是一位在公司工作多年的员工。
他深受同事们的喜爱和尊重，因为他始终保持着一颗乐观向上的心态，并在工作中展现出出色的专业素养和团队合作精神。
一次，公司正在进行一项重要的项目，但因为工期紧迫和团队成员的疲惫，项目面临着困难。
大家在焦虑和困惑中挣扎着，然而李华却站了出来。
他提出了一种新的解决方案，用他独特的思维和创造力，成功地解决了项目面临的难题。
这个出色的表现使得公司高层对他刮目相看。
然而，更让人感动的是，李华并没有因此而骄傲自满。
相反，他开始主动关心起团队中其他成员的工作情况和生活状态。
他经常留下加班帮助其他同事解决问题，有时甚至主动帮忙完成他人的工作。
他用自己的实际行动证明了团队合作的重要性，也传递出了温暖和关爱的力量。
除了工作上的表现，李华还积极参与各种公益活动。
他利用自己的业余时间，组织公司员工参与公益活动，无论是为贫困山区捐款捐物，还是为孤儿院举办慰问活动，李华都义不容辞地投入其中，用自己的力量为社会做出贡献。
在公司内部，李华更是个乐于助人的典范。
每当有同事遇到问题或困难时，他总是毫不犹豫地伸出援助之手，用自己的经验和知识为他们解困难。
他以身作则，影响了很多人，成为了大家心目中的楷模。
从许多公司感动人物中，李华用自己的真诚和努力，不仅在工作中取得了优异的成绩，更是以实际行动展现了社会责任感和关爱他人的精神。
他的事迹鼓舞了许多人，激励着大家在工作和生活中做更多有意义的事情。
李华的事迹让我们深受感动，同时也应该引发我们的思考。
作为公司的员工，我们应该学习他乐观向上的心态，将工作中的压力转化为动力，努力追求卓越。
同时，我们也要关心和帮助他人，用我们的力量为社会做出贡献。
只有这样，我们才能真正传递出温暖和正能量，让公司更加和谐、有爱。
企业劳动模范先进事迹
企业劳动模范先进事迹
以下是一些企业劳动模范的先进事迹：
1. 李斌：广汽传祺总装车间的一名技术工人。
他主动参与研发新技术，提出改进建议，并积极与团队成员进行合作。
他的创新精神和对工作的执着使得广汽传祺得以在汽车
行业不断取得突破和发展。
2. 张磊：国内一家大型制造企业的装配工。
他一直以高质量、高效率的工作表现为榜样，坚持以身作则，对工作要求严格，从不放过任何细节。
他的事迹激励和影响了许
多同事，推动了整个团队的进步。
3. 王丽：某知名服装品牌的缝纫工。
她对每一件衣物都严谨要求，始终保持着优秀的
手工和高度的专注力。
她的敬业精神和对品质的坚持，使得品牌的产品在市场上广受
好评。
4. 张勇：某大型互联网公司的工程师。
他具有极高的责任感和工作热情，经常加班加点，为公司的技术创新和发展做出了巨大贡献。
他以身作则，激励了许多同事，并被
公司评为年度劳动模范。
这些人的事迹表明了他们对自己的工作负责，对公司的发展充满热情，并通过个人的
努力和才华，在自己的岗位上取得了杰出成就。
他们不仅是企业劳动模范，也是社会
劳动模范，他们的勤奋和奉献精神给我们树立了榜样，鼓舞了广大劳动者的信心和干劲。
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公司十大新闻人物全力以赴为企业默默无闻做奉献
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
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全力以赴为企业，默默无闻做奉献
—记公司首届十大新闻人物杨向晖
作为“末代铁兵”，他始终保持着军人坚韧的作风和特别能吃苦、特别能战斗的精神。
在中国铁建10强六公司办公室主任岗位上，谦虚谨慎，爱岗敬业，精细勤勉，吃苦耐劳，踏实作为，勤于协作，乐于助人，默默奉献。
在他的带领下，行政办公室团结有为，齐心协力，努力做好行政、后勤保障及服务、协调、沟通等各项工作，使办公室成为联结公司上下左右的有机纽带和有效沟通的桥梁，使简单、平凡，甚至繁琐的工作，能够体现出六公司的文化与风格特点，成为代表六公司形象、作为的一个窗口之一，发挥了不可替代的作用。
2010年8月，随着集团公司最大标沪昆客专贵州段九标中标上场，杨向晖兼任沪昆客专贵州段工程指挥部综合办公室主任。
上场后的时间里，人人都在超负荷工作，领导班子常常开会到半夜，不断地策划着下一步的亮点，使每一个亮点成为一个台阶，展示一次企业的形象，创造
出良好的信誉，积累业主信任与厚望。
领导班子以企业大局为重的积极作为，忘我的工作，影响着每一个参加沪昆会战的六公司人，大家都在忘我的工作，无私的奉献。
作为处于“窗口”的工作的杨向晖同志也不例外。
为了把领导班子的每一项策划决策变成具体的方案、行动以及良好的结果，他更加忘我的工作，他像一个螺丝不断在牢牢拧紧。
其实，这是他一贯的工作作风，到了沪昆由于工作的速度要求更快，节奏感更强，工作标准更高，所以体现得更充分，在他身上展示的是他这一代企业人的共同风范。
把岗位、责任看得比生命还重要的他，以对企业的忠诚，对工作的热爱，全身心地投入工作，他深知，以六公司为主承建这项工程，意味着在一个新的平台上，代表中铁二十局集团公司，将全面展现央企以及中国铁建10强企业的风采和优秀的文化底蕴。
基于这样的认知，他时时处处以积极践行公司文化为己任，发挥特别能战斗，特别能吃苦的精神，像一头老黄牛，默默肩套拉车，奋力向前，在沪昆和大家一起，向社会，向业主，展现中铁二十局集团、展现六公司的企业风采。
万事开头难。
上场初期，他不仅要全力加速搞好指挥部驻地建设，撰写各种迎检材料，还要做好前期各种活动的策划。
全身心、超负荷的工作，使他每天都晚睡早起，从来没有凌晨2点前睡过觉。
尤其是每次要迎接大型检查时，他总是彻夜无眠，把所有能想到的小细节都想了又想，思量了再思量，直到真正安排落实了才放心。
有的时候，实在困得顶不住了，他就靠椅子上休息一会儿，靠短暂的“休息”缓解一下疲累。
上场短短两个月，他两鬓的头发不知不觉的灰白了，四个月没有理发，吃饭速度明显加快，常常是边吃饭，边进行工作联系，饭吃完了，工作也谈妥了。
上场后的第一个展示企业形象的活动就是筹划挂牌仪式。
这将是以加速度展示中铁二十局快人一步，抢滩沪昆前沿的第一战。
指挥部领导班子决定在全线第一家挂牌的决策在常务副指挥长张文峰踏上黔贵大地时就和指挥长张志军以及先期上场的指挥部领导班子、六公司主管领导商议确定并进入实施时间，只有短短的五天时间。
现场立即进入以前从没有经历的实战状态，开始筹备。
就在这时，他接到唯一的亲姨去世的电话后，他失声痛哭。
他的生母早逝，一直关心他的亲姨离去，他却不能回去看她最后一眼。
他深知忠孝不能两全，强忍悲痛，负疚告诉家里人无法回去，也没做过多解释,立即投身到工作中。
去年12月份，业主要对沪昆项目进行信誉评价，为了获得良好的名次，他再次承受着胃病的折磨，全身心地努力工作着。
直到信用评价结束，沪昆客专贵州段党工委书记兼常务副指挥长张文峰发现他身体不好，知道他的胃病又开始“作乱”时，要求他回西安进行检查并好好地休息一下，他才把手里的工作进行认真的疏理和安排后，回西安去检查身体。
回到西安，对他来说，并不意味着可以休息，因为他是公司行政办主任，年终的许多工作还等待着他。
于是，他一边看病，一边投入公司年终“四会”的紧张筹备之中。
同时，还不时要发信息打电话询问沪昆项目工作的进展情况。
2月14日，在沪昆客专贵州段举行了沪昆客专全线13家单位、贵广5家代表单位参加的施工准备及标准化现场推进会筹备现场，杨向晖同志因劳累过度，血压升高，晕倒在工作岗位上，为了不惊动大家，在安排检查完最后一项工作后，他悄悄让司机把他拉到宿舍。
经过一晚上的休息，2月15日现场会正式开始，恢复好一点的他又在观摩现场忙碌了。
大家都叫他回去休息一下，他却说：“没事，没事，我好多了。
惊动了大家，大家这么关心我，不好意思啊，谢谢，谢谢大家！”
他一直坚持在工作一线，直到观摩结束。
杨向晖同志是一个对自己十分严格，对同事却很宽容的人。
本部室的工作或是临时性的任务，他总是事先根据每个人的工作特点和性质，进行分解后，再次交到每个人手上，很好地保证了执行力；对于其他部室主办的事情，他总是将自己能想到的做到的及时主动与相关部室沟通，积极做好各种服务保障和协作工作。
他中午几乎不休息，却一再让其他人员回去午休，由于晚上加班，不能得到很好的休息，他让大家要抓好中午的半个小时好好的补觉。
对于司机师傅，他总是一次次的叮嘱大家，要开慢点，要小心点，长途要提前走，急事要提前走，千万不要开快车。
对于大家，他总是一遍遍的提醒要吃早点，长期不吃早点会造成什么后果。
不管哪个部门的工作他总是提前主动沟通，积极全力协助，常常给予善意的提醒，当做一种义务。
他说任何一项工作都是系统化的，每一个环节都要给力，才能整体有好结果。
他有一个口头禅：唯一不变的就是变化。
在工作中，总是以此为警觉，为境界，超前谋划，提前准备。
上场以来的多少次应对的状态无不是未雨绸缪，而得到了好的结果，成为展示企业饱满形象与实力的良好侧面。
工作中他总是充满激情与热情，每件事都淋漓尽致的展现了他像一团火的工作状态。
他常说带着感情工作，是一种真诚和负责。
把以诚待人，用心做事，在工作中一点一滴精细践行。
每次业主的频繁检查，对业主的热情接待不分例外，尤其是对那些司机师傅们真诚以待，精心招呼，成为业主对企业整体良好评价的有机组成。
那些师傅们不管走到哪个单位，总是以二十局为标准给参建单位，在待人接物上“打分”、评价、赞扬。
始终如一，即使熟悉了，也从没有前恭后据，热情不改。
他给办公室的工作人员经常传导接待工作也是生产力的工作理念，并身体力行的践行。
事实上由于指挥部上下都能够精到、真诚、真切的践行“以诚待
人，用心做事”，业主普遍都形成了给予二十局以关注关心的状态，创造了良好的氛围。
他经常说，要把别人的事当自己的事来做，让所有的人都能感受到我们二十局六公司人的风采。
这就是杨向晖同志，一个宽以待人，严以律己，把同事当亲人，把公事当家事的人；一个看重责任，注重奉献，脚踏实地干工作的人；一个全力以赴为企业，默默无闻做奉献的人。
他的身上闪着耀眼的光芒，而这些光芒是由他的坚定、执着、为企业、为岗位的无私奉献和不舍付出长久积累而形成的。
他代表的不仅仅是他个人，而是无数像他这样默默为企业奉献的一个群体，如果说他是为企业奉献群体中的文化符号之一，那么这个群体的行为代表了企业文化的一个鲜明特点。
他一路前行，为自己的信念而奋斗着，而前行的过程中，他的光芒也点亮很多同行人的信念，燃烧了大家的热情。
于是，更多的人朝着同一个目标前进，前进，再前进！。