煤矿关于强化干部作风建设的规定

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2024干部工作作风建设方案

2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。

2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。

3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。

二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。

2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。

3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。

三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。

2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。

3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。

四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。

2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。

3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。

五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。

2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。

3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。

六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。

2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。

强化干部工作作风整顿十条

强化干部工作作风整顿十条强化干部工作作风整顿十条作风问题一直是干部工作中的重要问题，作风好坏直接影响到干部的形象和工作效率。

为了进一步加强干部作风建设，我们制定了以下十条强化干部工作作风整顿的措施：一、严格执行工作纪律。

干部必须遵守工作纪律，按照规定的程序和要求开展工作，不得擅自变更工作内容和方案。

二、加强工作沟通。

干部之间要加强沟通，及时交流工作进展情况和存在的问题，共同协作解决问题。

三、注重工作效率。

干部要高效率地完成工作任务，不得拖延时间或敷衍塞责。

四、严格遵守廉洁自律规定。

干部必须遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼品、礼金等财物。

五、加强学习培训。

干部要不断学习新知识、新技能，提高工作能力和水平，不断适应工作需要。

六、注重工作细节。

干部要注重工作细节，做到事无巨细，全面细致，确保工作质量。

七、严格执行工作程序。

干部必须按照规定的程序开展工作，不得擅自变更工作内容和方案。

八、加强工作协作。

干部之间要加强协作，共同完成工作任务，不得互相推诿或推卸责任。

九、注重工作效果。

干部要注重工作效果，不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率和质量。

十、严格遵守工作纪律。

干部必须遵守工作纪律，按照规定的程序和要求开展工作，不得擅自变更工作内容和方案。

以上十条措施是强化干部工作作风整顿的重要举措，通过加强干部作风建设，提高工作效率和质量，为实现经济社会发展目标奠定了坚实的基础。

我们相信，在全体干部的共同努力下，一定能够取得更加显著的成效。

煤矿企业如何锤炼良好作风提升干部执行力

煤矿企业如何锤炼良好作风提升干部执行力对于煤矿企业来说，为了建立一支求真务实、吃苦耐劳、执行力强、作风优良的干部队伍，需要锤炼良好的作风，提升干部的执行力，为此本文从制度、监督、考核、机制四个方面进行阐述，进而为煤矿企业的持续发展奠定基础。

标签：执行力作风企业管理煤矿企业是特殊行业，受资源赋存条件的制约，井下生产作业，自然灾害严重，工作条件艰苦，管理难度很大，故煤矿职工队伍有“特别能战斗的队伍”之誉。

相对于其他行业，煤炭企业管理干部需要更能吃苦耐劳，更加真抓实干，来不得半点飘渺虚浮，对其作风要有更高更严的要求。

平顶山天安煤业股份有限公司二矿（以下简称二矿）党委多年来坚持不懈抓干部作风，通过建章立制，强化日常监督，加大考核力度，完善激励机制等措施，形成了一套推进干部作风建设的长效机制，锤炼出了一支求真务实、吃苦耐劳、执行力强、作风优良的干部队伍。

1 锤炼干部良好作风必须有健全的制度没有规矩，不成方圆。

没有制度，就没有执行力。

企业党组织应下大力解决制度不落实和落实不到位的问题，实现以制度规范人的行为，按制度形成办事规则。

二矿党委结合矿井发展实际，先后制定完善了《关于进一步转变干部作风的若干规定》、《关于规范干部跟班制度严格现场管理的若干规定》、《平煤股份二矿管理人员走动巡查程序化实施办法》等规章制度，严格执行干部下井及现场工作制度、跟班带班制度、值班制度，要求各级领导干部必须完成规定的下井指标，下井前必须到安全信息中心挂牌，明确巡查路线，在巡查中发现的隐患实行首查负责制，督促整改。

跟班干部必须与职工同上同下，不得早升井；值班干部必须坚守岗位，并保证通讯工具24小时畅通，不得空岗等，形成一套较为完善的制度体系。

2 锤炼干部良好作风必须有有力的监督制度的执行需要不折不扣、雷厉风行，监督制约更需要刚正不阿、透明直接。

二矿把干部安全生产现场管理情况及入井指标完成情况推行日点评、旬通报、月公示、季批评，即在每天的早会上点评干部安全生产现场管理情况，每旬通报一次干部入井指标及零四点指标完成情况，每月把干部入井指标完成情况及零四点带班情况在井口公示栏中公开，每季度评选出“五星”干部进行表彰奖励。

煤矿干部作风整改方案(3篇)

煤矿干部作风整改方案根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：一、转变观念，提高领导干部政治思想水平（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。

加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。

主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常___开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。

（2）、继续认真学习、贯彻履行“___”重要思想，扎实开展保持___员先进性教育活动。

从下半年开始对矿基层单位班子、干___伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。

在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。

（3）、加强业务知识学习，___和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级___的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。

（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。

在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。

煤矿作风建设工作方案

煤矿作风建设工作方案背景介绍煤矿作为我国的主要能源产业，在经济社会发展中发挥着重要的作用。

然而，煤矿行业存在许多安全生产和企业管理问题，这些问题的根源往往在于企业作风不正。

因此，在企业发展中，作风建设具有至关重要的作用。

目标通过本次作风建设工作，旨在推进企业文化建设，培养良好的企业文化氛围，提升煤矿企业的管理水平和服务质量，减少事故发生率，提高生产效率。

具体措施1.加强对员工的培训和教育。

定期举办员工教育培训活动，提高员工的意识素质和法律法规意识。

在煤矿安全生产和企业管理方面加强员工的培训和教育，提高员工的安全生产意识和安全运营能力。

2.加强工作规范化和流程优化。

将生产流程、作业规定等工作规范制度化，以实现标准化、科学化、系统化。

通过制度化的管理方式，规范企业的生产作业和管理流程，减少人为干预，提高生产效率和服务质量。

3.强化纪律执行。

制定相应的纪律规章制度，建立严格的纪律执行和监督机制，对违纪行为进行严肃处理。

通过加强纪律约束，形成良好的经营秩序和社会形象。

4.提供员工福利保障。

制定相应的员工福利制度，提供具有竞争力的工资待遇和完善的社会福利保障。

通过建设良好的工作环境和提供优越的福利待遇，留住员工，提高员工的忠诚度和工作积极性。

实施方案与时间表1.员工培训和教育：每月进行一次安全生产培训和法律法规教育培训。

2.工作规范化和流程优化：制定生产流程规范、操作规程等制度，并定期对标准化执行情况进行检查和指导。

3.强化纪律执行：制定纪律规章制度，并通过培训、宣传等方式推广执行。

定期对领导干部和员工的纪律执行情况进行检查和考核。

4.员工福利保障：制定员工福利制度，并对员工提供完善的社会福利保障。

定期开展员工满意度调查，及时了解员工的需求和意见建议。

风险控制和措施1.勇于面对问题。

在作风建设工作中，应及时发现和解决存在的问题，不掩盖、不推诿、不包庇，以严肃的态度和果断的行动解决问题，不断提高企业管理水平和服务质量。

关于进一步加强干部作风建设的若干规定

淮发［２００７］16号中共淮阴区委关于进一步加强干部作风建设的若干规定为了认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，全面加强新形势下干部作风建设，着力解决干部作风方面存在的突出问题，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合淮阴区实际，制定本规定。

第一条注重理论学习，树立良好学风。

广大干部要牢固树立终身学习的思想，不断改善知识结构、提高工作能力。

各级领导干部要制定学习计划，明确学习内容，加强学习考核，开展述学活动。

要切实解决部分干部不想学、不会学，学习不扎实、不深入等问题。

要坚决克服满足于一知半解，对学习敷衍了事、浅尝辄止的不良习气。

要着眼于解决工作中的实际问题，努力把学习的体会和成果转化为工作思路、工作方法和工作本领。

领导干部要自觉成为学以致用、用有所成的表率。

第二条密切联系群众，关心群众疾苦。

要经常深入基层，了解群众需求，帮助群众解决实际问题。

对涉及群众利益的重大问题，要广泛征求群众意见，充分考虑群众的承受能力，努力征得群众的理解和支持，严禁在工作中损害群众利益。

坚持领导干部挂钩联系、信访接待以及干部下访等制度，积极为群众办实事、办好事。

对群众反映的问题，要做到事事有落实，件件有回音。

第三条坚持求真务实，力戒形式主义。

要说实话、办实事、求实效，不做表面文章，不弄虚作假、虚报浮夸。

对辖区内重大突发性事件要在第一时间内如实上报，不得欺上瞒下。

要不断完善考核奖惩办法，逐步建立更加科学合理的考核机制。

严格控制各类检查评比，对重要工作的评比达标、目标考核要通过看现场、看项目、看实绩评定优劣。

评先评优的结果要通过适当形式进行公示。

第四条优化服务质量，提高办事效率。

要简化办事程序、公开工作内容，推行限时办结制。

要强化中心意识、大局意识，自觉围绕区委区政府的中心工作、重大决策抓好落实，确保政令畅通。

认真做好引资项目的帮办服务工作，严禁推诿扯皮、拖着不办，严禁怠慢服务对象。

加强煤矿企业干部作风建设的思考

加强煤矿企业干部作风建设的思考作者：吴艳波来源：《经济技术协作信息》 2018年第8期一、当下煤矿企业干部作风建设的现实意义及内涵对于煤矿企业来讲，为了谋求更好的发展，需要有一支思想作风过硬的干部队伍。

特别是针对于当前煤炭行业需求下滑的新形势下，煤矿企业要重视干部作风建设，需要领导干部具有坚实的信念和顽强的意识，能够务实工作，带领职工群众打好企业解困求生的攻坚战。

可以说干部作风建设不仅是历史的宝贵经验，同时也是当前煤矿企业解困的现实需求。

当有煤矿企业正处于爬坡的紧要关心，干部思想作风是决定企业胜败和发展的关键所在。

因此在这种关键时期，企业干部作风建设不能削弱，只能不断加固。

企业党员干部保持着为民务实清廉的好作风好形象，带领职工积极应对企业发展过程中的各种挑战和风险，使企业渡过难关，并迎来新一轮的发展。

当下煤矿企业干部作风建设需要有正确的政治方向，坚定信仰，服务和服从于全局和大局，坚持党性原则，遵守政治纪律和坚守政治品格，领导干部做一个政治坚实的体现者，以此来推进企业的解危渡困。

同时煤矿企业还要坚持不移的改革求生，能够持之以恒，将解困与发展相结合，开创解困发展的新局面。

对于煤矿企业领导干部来讲，需要牢牢把握政治方向，巩牢基础，才能创造出更好的实绩，完成企业既定的目标。

对于领导干部来讲，坚实的理想信念无法自发形成，其需要对科学理论系统具有深入的理解和认知，这样才能具有坚定的理念和信念。

当前煤矿企业处于解困求生的关键节点，党员干部要不断强化学习力，全面提高党性修养，以此来提高对各种错误思潮免疫力的抵御能力，保持政治上的清醒，做企业发展的领航者。

在各种因素冲击下，煤矿企业党员干部还要坚守信条，热爱并坚守自己的岗位，做到敬业和乐业。

对党和对企业忠诚，能够在危机中抓住机遇，经受住各种挑战和考验。

而且作为煤矿企业党员干部，还要具备顽强的意志品质，不忘初心，将煤矿人独有信心和勇气更好的展示出来，做企业解困路上的护航者，发展途中的推动者。

煤矿作风建设工作方案

煤矿作风建设工作方案背景近年来，煤矿安全生产事故频发，造成了不可估量的人员和财产损失，严重影响了煤矿行业的发展。

煤矿作风建设是煤矿安全生产中不可或缺的重要环节，通过加强作风建设，运用管理科学的手段，建立安全生产责任体系，培养正确的安全意识和行为，提高煤矿安全质量，预防和减少煤矿事故的发生，促进煤矿行业的健康发展。

安全管理责任制建设为建立作风建设的长效机制，必须严格落实安全管理责任制，依据《煤矿安全规程》、《安全生产法》等法律法规，建立健全安全生产责任体系，切实做好各项安全生产工作。

具体工作如下：1.安全生产责任人履行承诺，主要负责煤矿安全管理工作。

责任人应该有严格的安全管理要求，负责建立安全管理制度、组织安全生产事故调查、规定作业场所和操作规程，对发生的安全事故进行详细的统计。

同时，负责人应当建立严格的责任追究制度，并对责任人进行课责，从而达到安全生产的最大化效果。

2.建立安全生产责任追究机制，责任追究制度覆盖全员，责任人没有按照规章制度履行职责，对煤矿安全生产造成危害或潜在危险，应该依法严肃承担责任。

同时，为了强化责任追究力度，还需建立完善的心理辅导机制和法律救助机制。

3.健全制度、规章制度，安全生产的各项职责、权力、程序、规则都应该在制度、规章制度中得到具体落实。

特别是对于安全生产的关键环节，应该建立严格的操作规程、安全技术规范，确保作业人员能够做到规范化操作，减少潜在风险。

安全人员培训与交流对于煤矿作风建设来说，技术人才是最核心的部分，我们需要加强对技术人才的培训与交流。

具体工作如下：1.每月定期开展安全教育培训，对即将上岗、初次就职、岗位转换、技能提升等环节的员工，严格实行培训和考评制度。

同时配备现代化教学器材，利用现代化技术手段开展网络培训，并组织参加各种矿业专题论坛。

2.组织安全管理经验交流会，及时总结提炼煤矿安全生产的经验和做法，充分借鉴、吸收和推广先进经验。

开展示范工程、重点工程、特种作业等调查研究，深入挖掘煤矿安全生产现场问题，保证煤矿安全生产工作的可持续发展。

单位强化作风建设的措施

单位强化作风建设的措施一、建立健全制度机制1. 健全内部管理制度：制定明确的工作流程和责任分工，确保工作的有序进行。

2. 建立考核评估制度：设立科学、公正的考核评估体系，对干部员工的工作表现进行定期评估，及时发现问题并进行整改。

3. 建立奖惩机制：对作风建设中的先进个人和单位进行表彰奖励，同时对违反作风建设规定的行为进行严肃处理，形成良好的激励机制。

二、加强领导干部作风建设1. 树立正确的权力观：领导干部要明确权力来源和用途，严格遵守法律法规，做到权力运行透明化、规范化，杜绝滥用职权行为。

2. 建立廉洁从政机制：加强领导干部廉洁意识的教育培养，建立健全反腐败工作机构，严厉打击腐败现象，保持清廉形象。

3. 强化领导干部的责任意识：领导干部要树立正确的责任观，时刻将公共利益放在首位，以身作则，积极履行责任，争做模范。

三、加强干部员工作风建设1. 培养职业操守：加强对干部员工的职业道德教育，提高其职业操守和工作纪律意识，营造风清气正的工作环境。

2. 加强学习培训：定期组织干部员工参加培训学习，提升其业务能力和工作水平，使其适应工作需求。

3. 建立沟通协作机制：鼓励干部员工之间相互沟通、交流，形成良好的团队合作氛围，促进工作效率的提升。

四、加强群众作风建设1. 提高服务意识：加强对群众服务的重要性宣传教育，使干部员工树立服务群众的理念，提高服务质量和效率。

2. 建立投诉举报机制：建立健全群众投诉举报渠道，及时受理和处理群众反映的问题，保障群众合法权益。

3. 加强群众参与：积极倾听群众意见和建议，加强与群众的互动交流，形成共建共治共享的局面。

五、加强作风建设宣传1. 加大宣传力度：通过各种媒体渠道，广泛宣传单位作风建设的重要性和意义，营造浓厚的舆论氛围。

2. 增加教育活动：组织开展形式多样的作风建设教育活动，提高干部员工的作风意识和素质水平。

3. 建立宣传品牌：打造作风建设的宣传品牌，形成独特的宣传形象，提高宣传效果。

关于进一步加强作风纪律建设的通知

关于进一步加强作风纪律建设的通知各位同事：为进一步加强作风纪律建设，提高工作效率和服务质量，推动我们单位的发展，经过充分研究和讨论，决定出台以下措施，进一步加强作风纪律建设，现将通知通告如下：一、强化廉洁自律作风建设的核心是廉洁自律。

各位同事务必严格自律，杜绝违纪违规行为的发生。

特别要注意以下几点：1.严禁利用职务之便谋取私利，贪污贿赂等行为将严肃追究责任；2.严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和其他物品；3.严禁利用职务之便进行权钱交易，违规发放及接受红包、回扣等；4.严禁利用职务之便在招投标等方面谋取利益；5.严禁在单位内部搞拉帮结派，破坏团结稳定。

二、规范工作纪律工作纪律是工作的基础，只有遵守纪律，才能确保工作的顺利进行。

要严格遵守以下纪律：1.严禁迟到早退和旷工，每天按时上下班，并做好签到签退记录；2.严禁无故缺席会议，如有特殊情况，请提前请假并说明原因；3.严禁在工作时间进行与工作无关的私人事务，禁止聚众闲聊和打麻将等娱乐活动；4.严禁擅离职守和违规组织外出活动；5.严禁泄露机密信息，应做到保密意识强，信息安全可靠。

三、加强服务意识提高服务质量是我们单位的重要职责。

要注重提升服务意识，做到以下几点：1.尽可能满足服务对象的需求，保持礼貌、耐心，提供优质、高效的服务；2.不推诿、不拖延，要在规定时间内完成各项工作任务；3.遵守服务标准和程序，确保服务过程和结果的合规性；4.重视用户的反馈和意见，及时改进服务质量。

四、加强沟通协作有效的沟通协作对于工作的顺利进行和团队的凝聚力至关重要。

要做到以下几点：1.尊重他人，保持良好的沟通和协作氛围；2.提高沟通能力和表达能力，确保信息畅通；3.积极倾听他人的意见和建议，虚心学习，不抬高自己；4.加强团队合作意识，共同完成工作任务。

五、加强监督管理作风纪律建设需要各级领导的严格要求和监督。

要做到以下几点：1.领导干部要严格要求自己，带头遵守纪律，言行一致，起到示范带头作用；2.建立健全监督机制，加强日常监督，及时发现和纠正问题；3.对违纪违规行为，要依法依规严肃处理，决不能姑息纵容；4.加强约束机制，引导干部职工自觉遵守规章制度。

国企煤矿应抓好“四个落实”筑牢党建工作

国企煤矿应抓好“四个落实”筑牢党建工作【摘要】国有企业掌握着国家经济的根本命脉，在社会主义现代化建设中占据着决定性的经济作用。

煤矿作为一种基础能源企业，为国家的现代化建设提供了源源不断的动力。

发挥好国企煤矿各级党组织的先锋模范与战斗堡垒作用，必将为煤矿的安全生产、和谐发展提供强劲的政治保障。

笔者结合姚桥煤矿的发展现状与党建做法，认为国企煤矿在党建工作中应该抓好“四个落实”工作。

【关键词】思想教育；党管安全；干部管理；民生工程对于煤矿而言，不遗余力地搞好安全生产的态势，是做好各项工作的基础。

国有煤矿党组织，要始终围绕安全发展、和谐稳定的中心目标，开展好各项党建工作。

国企煤矿党委要紧紧围绕安全、发展、改革、民生四件大事，狠抓“四个落实”不放松，全方位、多层次持续推进思想教育、党管安全、干部管理、和谐稳定等各项党务工作，不断夯实党建基础工作，促进了企业和谐健康发展。

1.落实思想教育抓好职工思想建设工作，是做好煤矿各项工作的前提与基础。

国有企业煤矿党委不仅要在安全生产工作中做文章，同时也要加强职工政治学习，坚持好“两手都要抓、两手都要硬”。

一要围绕形势任务做文章，团结带领广大干部职工深入学习党的十八大精神，鼓舞干群立足岗位做奉献、开足马力搞生产，提高了干群安全生产的士气。

面对当前煤炭经济持续低迷的形势，煤矿党委要利用党支部书记例会、安全办公会、党委中心组学习会等时机，部署职工形势任务教育工作，要求各党支部正面引导职工，理性认识当前煤炭行情，学会用发展辩证的眼光看问题，促使干部职工保持积极、乐观、向上的心态，树立勤俭节约、节支降耗的意识，努力向成本要效益、向技术革新要效益。

二要围绕安全生产做文章，积极打造安全文化建设的底蕴，规范井上、井下班前会管理，确保安全宣教时时讲、班班讲、天天讲，构筑职工心理安全第一道防线。

开展好“一日一题、一周一案、一月一考”、“手指口述”操作法、安全必知必会、岗位红线培训、事故案例分析等常规性教育活动，强化职工安全知识与技能培训。

浅谈解决煤矿干部作风建设方面存在的问题和对策

浅谈解决煤矿干部作风建设方面存在的问题和对策作者：徐镇来源：《科学与财富》2016年第18期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。

1 煤矿干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。

有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。

特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。

二是在心系职工、服务群众方面有差距。

有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。

有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。

对职工群众的关心和关注仅仅是挂在嘴上，对职工群众反映的困难，置若罔闻，从来不付诸行动，或是做做样子而已，因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。

三是在真抓实干、务求实效方面有差距。

有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。

少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。

有的喜欢做表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，给安全留下隐患。

白杨河煤矿干部作风建设年度活动纪要

白杨河煤矿干部作风建设年度活动纪要
活动目标
本次年度活动的目标是加强白杨河煤矿干部的作风建设，提高工作效率和服务质量，确保煤矿运营的顺利进行。

活动内容
1. 建立作风建设工作机制：成立作风建设工作小组，负责制定和监督执行作风建设计划，以确保工作的顺利进行。

2. 加强干部培训：组织干部参加培训课程，提高干部的业务水平和综合素质，以适应煤矿发展的需要。

3. 定期召开干部会议：定期召开干部会议，传达煤矿管理层的工作要求和政策，及时解决工作中的问题和困难。

4. 加强监督检查：建立监督检查制度，对干部的工作进行定期检查和考核，发现问题及时纠正，并给予奖惩。

5. 加强沟通与协作：鼓励干部之间的交流与合作，促进团队凝聚力和工作效率的提高。

活动计划
1. 第一季度：制定作风建设计划，并成立作风建设工作小组。

2. 第二季度：组织干部参加培训课程，提高业务水平和综合素质。

3. 第三季度：召开干部会议，传达工作要求和政策，并解决工作中的问题。

4. 第四季度：进行监督检查，发现问题并及时纠正，对表现优秀的干部进行奖励。

活动效果评估
1. 通过定期考核评估干部的工作表现，评估作风建设活动的效果。

2. 收集干部和员工的反馈意见，了解活动的实际效果和改进的空间。

结束语
通过本次年度活动，我们将加强白杨河煤矿干部的作风建设，提高工作效率和服务质量，为煤矿的稳定运营打下坚实的基础。

希望全体干部积极参与，共同推动煤矿的发展。

浅析加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设

浅析加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设作者：茹晋阳来源：《新西部下半月》2012年第11期【摘要】本文在分析目前煤炭企业党务干部作风建设中存在问题的基础上，提出加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设的建议。

以“安全生产”为中心，发挥党组织的模范作用；解放思想、转变观念，强化党性意识；增强责任意识，服务职工群众；加强监督力度，做好批评与自我批评；强化廉洁意识，加强道德修养。

【关键词】党务干部；党性修养；作风建设党务干部的党性修养和作风建设一直以来是我们党非常重视的一项政治任务。

煤炭企业具有生产环境复杂、劳动密集、劳动强度比较大的特殊性，因此在建设“和谐、安全矿区”过程中，必须加强党务干部自身素质和能力、提升党务干部党性修养，这样才能够提高党组织活力、凝聚力，激发党员干部积极性、创造性。

加强党务干部党性修养和作风建设对保证矿井安全生产、促进发展都有着举足轻重的作用。

一、目前煤炭企业党务干部作风建设中存在的问题1、对党务干部作风建设工作不够重视有些企业的领导干部一味追求经济效益和利润最大化，认为企业只要有了经济效益，职工的问题就可以得到解决，这就导致了企业领导对党建工作和党务工作者不够重视，而企业中一部分领导干部、党员和职工，都认为领导干部作风建设只是工作作风和领导作风，却忽视了学风、思想作风和生活作风等方面的建设，片面地认为犯点小错误、有点小过失不会造成很大的影响，缺乏防微杜渐的意识。

2、党务干部思想作风方面存在的问题首先，企业党务干部自身不注重党性修养和自身素养的提高，党员意识淡薄，不能够严格要求自己，在企业中更是不能起到党员干部的模范带头作用。

其次，一些党务干部安于现状，不思进取，缺乏创新意识，遇到新问题、新情况时总是照搬老经验，拿不出新的解决办法，而且没有充分理解新形势下党的方针、政策等，常常是对自己职责以外的事情漠不关心，摆出一副“事不关己，高高挂起”的架势。

3、党务干部在业务素质方面存在的问题有一少部分党务干部对自己所从事的党务工作不够精通，不能够适应新形势下党务工作与时俱进的发展要求；一些党务干部没有完全熟悉新形势下党建工作的任务目标，没有充分了解企业党组织的职能，因此造成在工作中抓不住重点；还有些党务干部缺乏调查分析的能力，对基层党建工作中存在的问题，无法提供有效的解决方案，同时也不能给予正确的指导；另外，目前企业中的党建网均已建立并完善，但还是有一部分党务干部信息素养较低，不懂得利用网络信息来提高工作效率、减轻工作强度，依然用传统的方式收集和处理日常事务，因此，远远跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

26-进一步贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设的实施细则

进一步贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设的实施细则为深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，进一步巩固、深化作风建设成果，推动中央八项规定精神落地生根，根据彬长公司党委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设的实施意见》（彬长矿业党发〔2016〕95号）精神，结合中心实际，制定实施细则如下：一、贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风的指导思想和总体要求贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风关系党的形象，关系党和人民事业的成败。

近年来，中心狠抓作风建设，采取了一系列有力措施，取得了一定成效。

但极个别部门和车间在作风建设和厉行勤俭节约方面仍然存在一些问题，个别党员、干部宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义问题突出，影响了党的形象。

指导思想和总体要求是：贯彻落实中央八项规定精神、改进工作作风就是要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕中心安全、生产、经营、稳定工作大局，以密切党群、干群关系为核心，以加强和改进工作作风为重点，以增强各级领导班子的创新力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，增强党性修养，弘扬务实作风，推进制度建设，解决突出问题，提高工作效率，营造良好环境，推动科学发展。

二、重申改进工作作风厉行勤俭节约的主要内容（一）改进调研风1.明确调研主题。

公司各级领导及机关各部门要大兴调查研究、求真务实之风，各级领导干部要“身入”基层，“心到”基层，坚持定期到联系点调查研究，了解职工群众的所想、所急、所盼。

加强同职工群众的沟通与联系，拓宽信息渠道，倾听职工群众呼声，了解职工群众的意见和建议，及时改进工作。

2.减少陪同人员。

调研要坚持轻车简从，减少随同人员，坚持“拼车”制度。

部门正常检查调研，4人以下的一律乘坐通勤车往返，各矿之间往返由生产服务中心统一安排车辆。

调研要有针对性，要全面、深入了解情况，防止走形式、走过场。

汇报工作要实事求是、简明扼要，少讲成绩，多谈问题，多提建议，真实反映情况，讲真话，报实情。

选煤厂干部队伍作风“四不两直”检查管理考核实施办法

选煤厂干部队伍作风“四不两直”检查管理考核实施办法为切实加强干部队伍作风建设，促进各级管技人员更好地履职尽责，服务安全生产经营各项工作，特制订本办法。

一、检查领导小组组长：副组长：成员：党群工作部纪委安全监察部办公室经营管理部二、检查内容、对象及办法1.检查内容（1）遵守劳动纪律情况。

（2）值班上岗情况。

（3）走动式巡查情况。

（4）节假日出勤情况。

（5）重要检修、抢修跟班情况。

2.检查对象管技人员及值班、跟班的班长。

3.检查办法党群工作部牵头，相关部门抽调专人成立检查组，每月不定期检查两次，并写实通报。

三、问责情形与措施1.每发现一次不遵守劳动纪律的情形（迟到、早退、班中脱岗等），按“三违”处理。

2.落实本单位走动式管理巡查办法不到位的。

3.重要检修、抢修无管技人员跟班的，未落实值班跟班制度的。

4.其他违反制度规定和作风建设要求的。

以上情形，初次发生的，给予责任人通报批评；情节较轻的，累计两次者，安排约谈（技术人员由党群工作部约谈，科级管理人员由分管厂领导约谈），约谈情况上网公开；达三次者，实施召回。

情节较重的或产生不良后果的，依据厂有关制度问责处理。

四、几点要求1.厂领导班子成员每季度应参加一次“四不两直”检查，每位分管领导必须参加一次，并对检查发现的问题提出指导性整改意见。

2.“四不两直”检查组人员要坚守原则，对检查出来的问题不遮掩、不庇护，真实反映检查状况，并及时通报。

检查组人员不认真执行本办法，检查情况与真实情况不符、弄虚作假的，每发现一次，扣检查组每人50元。

3.基层各单位要结合实际，加强管技人员作风建设，强化制度建设，严格考核管理，落实问责手段，以管技人员严细实的作风推动各项工作的开展。

关于进一步加强领导干部工作作风建设的若干规定

关于进一步加强领导干部工作作风建设的若干规定为进一步加强领导干部工作作风建设，严格落实安全生产责任制、岗位责任制和安全管理规章制度，确保各项工作落实到位，特制订本规定。

一、集团公司各级领导干部必须带头“明责、知责、履责”。

严格执行集团调度会议及领导调度值班管理规定、生产经营管理人员下井带班管理规定及关于进一步强化领导干部下矿下井检查的规定；严格执行集团公司各级领导干部安全生产挂牌及包矿带矿制度，做到“明责、知责、履责”。

二、各单位必须严格执行值班、带班和安全生产每日“必知、必问、必行”管理规定。

严格执行领导双值班、煤矿领导带班制度，做到“三必到、三走到”；煤矿、化工等各类生产单位党政正职不得同时离开所在单位，副处级以上领导干部必须严格执行24小时值守每周不少于四个工作日管理规定；严格执行主要管理负责人安全生产每日“必知、必问、必行”标准，认真填写相关记录、台账。

三、各单位必须高度重视变化管理。

严格落实变化分级管理制度，各单位主要领导要把变化管理作为每天第一过问的事、高度关注的事、必须落实的事来抓，对变化管理实行“六个必须”，并对出现的重大变化在第一时间报集团总调度室。

严禁出现重大变化隐瞒不报。

四、各级领导必须加强应急管理。

各级领导必须熟知应急管理预案、要求及指挥程序，加强应急演练，强化应急救援体系建设，对突发事件必须做到应急反应、快速响应、集体响应、现场响应。

严禁多头指挥、无序指挥。

五、各单位领导班子成员必须分工明确。

各级领导都要有责任意识、服务意识和大局意识，班子成员之间要凝心聚力、团结协助、互相支持。

严格落实“党政同责、一岗双责、知责履责、失职追责”，并将班子成员的分工及安全生产职责向集团组织人事部、总调度室和安监局报备。

严禁已撤职或免职的干部仍在履职和未经集团公司批准擅自兼职。

六、单位各级领导必须严格执行请假报备制度。

煤矿、化工等各类生产单位必须严格执行《集团关于加强领导干部外出请假报备工作的通知》管理规定，严禁擅离职守。

加强作风建设的20条措施

加强作风建设的20条措施加强作风建设的20条措施，是为了提高员干部的思想觉悟和工作作风，强化风廉政建设和反腐败斗争。

下文将一步一步回答这个主题，全面探讨加强作风建设的相关措施。

一、明确责任加强作风建设的第一条措施是明确责任。

要加强对员干部的监督管理，建立健全责任制，明确各级组织和员干部的政治责任和纪律要求。

二、加强教育培训加强作风建设的第二条措施是加强教育培训。

通过开展各类培训、学习和宣传活动，提高员干部的政治意识、纪律观念和工作水平。

三、严格选人用人加强作风建设的第三条措施是严格选人用人。

要依法依规选拔任用干部，严禁任人唯亲、搞权色交易等不正之风，确保干部队伍的清正廉洁。

四、建立问责机制加强作风建设的第四条措施是建立问责机制。

要加强内监督，对违纪违法行为进行严肃查处，形成严格的问责机制。

五、加强的纪律建设加强作风建设的第五条措施是加强的纪律建设。

要加强风廉政建设和反腐败斗争，坚决打击腐败现象，加强员干部的自律意识和纪律观念。

六、推行风廉政建设责任制加强作风建设的第六条措施是推行风廉政建设责任制。

要建立健全委（组）主要负责同志负总责、分工负责的责任制，加强对风廉政建设工作的领导和监督。

七、加强监督执纪问责加强作风建设的第七条措施是加强监督执纪问责。

要加强对员干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为，制定明确的执纪问责措施，对违纪违法行为予以惩处。

八、坚决落实风廉政建设责任加强作风建设的第八条措施是坚决落实风廉政建设责任。

要推动员干部自觉遵守纪国法，增强廉洁自律意识，树立良好形象。

九、全面加强内法规制度建设加强作风建设的第九条措施是全面加强内法规制度建设。

要加强内法规制度的宣传贯彻，增强全体员的规则意识和纪律观念。

十、加强内民主生活加强作风建设的第十条措施是加强内民主生活。

要保障员民主权利，加强内民主监督，促进内民主决策和组织活动的规范化。

十一、严格规范员干部选人任人加强作风建设的第十一条措施是严格规范员干部选人任人。

干部队伍作风建设实施方案

干部队伍作风建设实施方案
一、前言
干部队伍作风建设是提高组织执行力和工作效率的重要保障。

为进一步加强干部队伍作风建设，树立良好的工作形象，提升服务水平，特制定本实施方案。

二、作风建设目标
1.建设一支纪律严明、工作高效、服务优质的干部队伍。

2.形成积极向上、求真务实、开拓创新的工作氛围。

3.提高干部队伍整体素质，提升组织执行力，推动各项工作顺利开展。

三、加强思想教育
1.定期开展政治理论学习，加强干部队伍思想政治建设。

2.组织干部参加业务培训，提高业务素质和工作能力。

3.加强职业道德教育，树立正确的价值观和职业操守。

四、严格纪律约束
1.制定并严格执行干部队伍管理规定，确保纪律严明。

2.建立健全干部行为规范，明确工作要求和违规惩戒措施。

3.加强日常监督，及时纠正不良作风，严肃查处违规行为。

五、建立健全规章制度
1.完善干部选拔任用机制，确保优秀人才得到合理使用。

2.建立科学的考核评价体系，对干部工作绩效进行公正评价。

3.制定并执行奖惩制度，激励先进、鞭策后进。

六、促进监督机制
1.建立健全内部监督机制，发挥纪检监察部门的作用。

2.加强社会监督，及时回应社会关切，接受群众监督。

3.鼓励干部队伍自我监督，形成互相监督的良好氛围。

七、深化服务群众意识
1.强化宗旨意识，全心全意为人民服务。

2.深入了解群众需求，积极解决群众困难。

煤矿作风建设工作方案

煤矿作风建设工作方案1. 背景介绍随着我国煤炭工业的发展，煤矿安全问题日益凸显。

其中，人员作风问题是导致煤矿安全事故频发的重要原因之一。

为此，加强煤矿作风建设十分必要。

2. 工作目标通过加强煤矿作风建设，提高员工安全意识和职业素养，培养良好的工作习惯和行为规范，从而保障煤矿安全生产和员工健康。

3. 工作内容3.1 制定作风建设工作方案制定煤矿作风建设工作方案，明确目标、任务和时间节点，做到科学、规范、具体。

3.2 加强作风教育培训通过开展各种专题讲座、宣传教育、现场教学等活动，不断深化员工安全、文明、诚信、责任等方面的理念，提高员工的职业素养和行为规范。

同时，鼓励员工积极参加各种技能培训和岗位学习，提高员工综合素质。

3.3 强化考核评价机制加强对员工工作作风的考核评价，建立健全考核制度，实行激励与惩处相结合的原则，强化作风建设的责任感和紧迫感。

3.4 推动作风建设常态化将煤矿作风建设常态化，作为煤矿安全生产的一项重要工作，持续推进，做到长效、常态化。

4. 工作措施4.1 强化领导责任煤矿领导要高度重视作风建设工作，强化责任意识，制定科学合理的目标和计划，并通过实际行动带头落实。

4.2 重点突破，分类施策针对煤矿作风建设现状，制定分类施策的措施，重点突破，逐步提高作风素质。

4.3 完善制度，保障落实不断完善相关制度，明确责任、规范流程，保障作风建设工作落实。

5. 工作要求5.1 强化落实各级领导要强化落实，将工作目标、任务落到实处。

5.2 精心组织，细致实施对于具体的工作，精心组织，细致实施，确保任务顺利完成。

5.3 鼓励创新，不断提高在作风建设工作中，要鼓励员工创新，不断提高自身素质和企业竞争力。

总之，煤矿作风建设工作是一项长期而复杂的任务，需要各方面共同努力，通过科学规范的工作方案和具体的工作措施，加强作风教育培训，强化考核评价机制，推动作风建设常态化，努力营造出良好的煤矿安全生产和工作氛围，切实维护人民生命财产安全。