争先创优评比
争先创优先进个人、集体评选细则(三篇)
争先创优先进个人、集体评选细则第一章总则第一条根据本单位的需要，为了充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，树立正确的价值观和激励机制，营造良好的工作环境，特制定本争先创优先进个人、集体评选细则。
第二条争先创优先进个人、集体评选是指通过对个人和集体的工作业绩、业务能力、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，以确定个人和集体在岗位工作中取得的先进成绩和表现，并给予相应的荣誉和奖励。
第三条本评选细则适用于本单位各部门、各岗位的干部职工。
第四条评选结果将作为干部职工的重要参考依据，用于激励干部职工的工作积极性，树立典型，推动工作上规范和进步。
第五条本评选细则按年度评选，评选时间在每年年底。
第二章评选内容和标准第六条评选内容包括个人和集体。
第七条评选个人的标准包括：（一）工作业绩：即个人的工作成果和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）业务能力：即个人的专业知识和技能水平，包括岗位要求的技能和能力的掌握情况；（三）工作态度：即个人在工作中的态度和表现，包括工作的主动性、积极性、责任心等；（四）工作创新：即个人在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案。
第八条评选集体的标准包括：（一）工作业绩：即集体在工作中取得的总体成绩和贡献，包括完成的项目、任务和工作指标的完成情况；（二）团队协作：即集体成员之间的合作和协作情况，包括沟通、协调和支持等；（三）工作创新：即集体在工作中的创新能力和创新成果，包括提出的改进意见和解决方案；（四）工作环境：即集体创造的工作环境，包括团队氛围、工作氛围和工作条件等。
第三章评选程序第九条评选程序包括提名、初选、评审、公示和颁奖等环节。
第十条提名环节：（一）个人评选的提名由本单位的部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明个人在评选标准中的表现和所取得的成绩；（二）集体评选的提名由各部门或团体组织主管人员提出，提名时应说明集体在评选标准中的表现和所取得的成绩。
学校党员“创先争优活动”评比方案
学校党员“创先争优活动”评比方案学校党员“创先争优活动”评比方案学校党员“创先争优活动”评比方案为充分发挥党员先锋榜样作用，抓住进展机遇，振兴学校，党支部决定在党员中间开展“创先争优”活动。
一、指导思想坚持以十七大精神为指导，按照“平时看得出来，工作干得出来，关键时候站得出来”和“学习优，作风优，素养优”的要求，把“创先争优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素养、推动创新相结合，别断提高教育教学能力和工作效率，为学校的创新进展作贡献。
二、活动要求坚决理想信念，坚持勤奋学习，坚持勤奋工作，坚守党的纪律要培养和树立坚毅的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织呼唤；在工作中，坚持原则，心胸豁达、善于团结同志，维护党的团结。
保持共产党员的先进性、清纯性，以实际行动切实增强党员的先锋榜样作用和带头示范作用，增强党组织在新阶段的感召力和凝结力。
三、评比方法1、此项活动以学期为单位进行总结。
2、活动以教师量化考核方案、民主评议和党建活动为计分依据。
3、此项活动满分100分，其中量化考核分占50%，民主评议占30%，党团活动20%。
个人量化所占分数=（学期个人量化分/个人所在量化分系列最高分）50%民主评议所占分数=民主评议分数30%党建活动所占分数：依照学期举办活动事情，全部参加并表现好的为满分20分。
四、对在“创先争优”活动中表现突出的党员进行表彰。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。
二、奋斗目标：1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则以下是争先创优先进个人和集体评选的基本细则：
个人评选细则：
1.参评对象：全体员工。
2.评选标准：考核个人在工作中的表现和贡献、职业操守、团队合作能力等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司领导团队和相关部门负责人组成评选委员会，根据员工提供的个人材料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对员工进行综合评分，包括工作能力、工作态度、工作成果和创新能力等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀个人，并发放相应的奖励和荣誉证书。
集体评选细则：
1.参评对象：各部门、团队或群体。
2.评选标准：考核集体在业绩、效益、创新、团队合作等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司高层领导和相关部门负责人组成评选委员会，根据各部门提供的资料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对各部门或团队进行综合评分，包括业绩、创新、协作等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀部门或团队，并发放相应的奖励和荣誉证书，同时对其进行宣传和表彰。
以上仅为争先创优先进个人、集体评选的基本细则，具体的评选细则可以根据实际情况进行调整和制定。
争先创优先进个人、集体评选细则范文
争先创优先进个人、集体评选细则范文一、绪论争先创优是激励员工积极向上、提高工作绩效的一种有效方式。
通过对个人和集体进行先进评选，可以充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，推动整个组织的发展。
本细则旨在规范争先创优先进个人、集体评选的程序和标准，确保评选公正、公开、透明，激发员工的工作热情，促进组织的良性发展。
二、争先创优的原则1. 公正公开：评选过程公正透明，不偏袒任何个人或集体，保证每个员工都有公平竞争的机会。
2. 素质优先：个人和集体评选应以工作业绩和综合素质为主要依据，不以个人关系、职务等其他方面因素作为评选依据。
3. 动态管理：评选应周期性进行，及时更新评选对象，鼓励员工不断进取，保证评选的时效性和有效性。
三、争先创优的评选程序1. 提名阶段：每年设立争先创优的提名时间，员工可以通过书面推荐、部门推荐等方式提名自己或其他员工参与评选。
2. 评选材料准备：参与评选的员工需准备相关材料，包括个人简介、工作业绩、业务报告、同事评价等。
3. 组织评审：由评选委员会组织评审，评审委员会由领导、专家和员工代表组成，对每个参评者进行综合评定。
4. 宣布评选结果：评选结果应在规定时间内进行公示，公示期内接受对结果的监督和申诉。
5. 表彰和奖励：根据评选结果，对先进个人和集体进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
四、个人评选标准个人评选主要从以下几个方面考核：1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等，以及创新工作方法和成果。
2. 素质和能力：包括专业技能、沟通协作能力、团队合作能力、责任心和执行力等。
3. 学习进修：参与培训学习、自主学习的积极性和成果。
4. 职业操守：守法守纪，遵守组织的各项规章制度，具有职业道德。
五、集体评选标准集体评选主要从以下几个方面考核：1. 团队协作能力：团队成员之间的协作和配合情况，团队的凝聚力和执行力。
2. 工作成果：团队在工作中取得的成绩和贡献，包括创新成果、业务发展等。
创先争优评比实施方案
创先争优评比实施方案
创先争优评比实施方案
一、背景和意义
“创先争优”是一个时代性的口号和工作方针，是指以党员干
部为基础，以党组织为依托，以先进典型为引领，以优良作风为标准，在全社会推动先进性教育、志愿服务、文明创建、生态文明建设、精神文明建设等一系列工作活动，并通过评比活动，激发全体
干部职工的干事创业热情和创新精神，推动企业不断提高业绩和经
济效益。
创先争优评比活动是企业发展、推进管理、改进制度和提
高效益的有效途径，有着重要的意义和作用。
二、评比目的和意义
评比活动的目的是为了激励广大员工积极进取，勇于创新，提
高工作效率和技能。
同时，通过评比推动企业围绕中心、服务大局，协调发展，整合资源，增强企业的核心竞争力，保持企业的持续发展。
三、评比内容和流程
评比内容主要分为思想政治、文化建设、创新改革、服务质量、安全环保、经济效益等六个方面。
评比的流程分为以下几个步骤：
1.确定评比的时间、范围和参评人员。
2.评比的策划和组织。
通过召开组织会议，确定评比的内容和
指标等具体细节。
创先争优开展与评比制度
创先争优开展与评比制度随着社会的不断发展，创新已经变得越来越重要，这就使得许多组织和机构都开始着眼于创新方面的发展。
为此，在组织和机构内部开展“创先争优评比制度”已经变得越来越普遍。
本文将着重探讨创先争优开展与评比制度对于组织和机构的影响和意义。
一、创先争优开展创先争优，即通过比、学、赶、超的方式推动组织和机构内部的创新流程，使其不断改进和提升。
这种方式能够有效鼓励团队成员之间的积极性，促进团队成员之间的交流和协作，以便更好地实现团队的目标。
而要实现创先争优的目标，就需要组织和机构在不断的改进中提升自身的创新能力，使其不断地创新和发展。
二、评比制度在组织和机构中，评比制度是敦促团队成员之间相互切磋，提高水平的重要工具。
通过严格的评比制度，可以鼓励团队成员之间的积极性和竞争性，促进各团队成员之间的相互学习和同台竞技。
同时，评比制度可以使得团队成员之间产生正向的合作竞争关系，为组织和机构的创新做出积极的贡献。
三、创先争优评比制度的重要性在组织和机构中，创先争优评比制度的建立和推进，对于组织和机构的发展起到了至关重要的作用。
首先，它能够有效激发团队成员之间的创造力和积极性，提高团队的凝聚力和战斗力。
其次，因为评比制度的影响，各团队之间的协作关系也将得到进一步的改善和加强，因此可以更好地提高团队和组织的效率和生产力。
最后，在开展创先争优评比制度的过程中，团队成员的创新能力和素质也都得到了很好的提升。
四、如何实施创先争优评比制度在实施创先争优评比制度时，需要注意以下几点：1、确立好比赛目标和奖惩机制，以确保评比制度结果的公正性和正确性。
2、建立评审委员会，确保评比过程中的透明度和公正性。
3、广泛征求员工意见，以明确评比的细节和重点。
4、及时公布评比结果，并对团队成员提出具体建议和改进措施。
5、定期检查和更新评比制度，以确保其与组织和机构的发展步调保持一致。
五、结论通过本文的探讨，我们可以看到创先争优开展与评比制度的重要性所在，它可以有效促进团队成员之间的积极性和创新能力，提高组织和机构的生产力和效率。
组织部开展创先争优评比方案
个人自评
党员自我评价，总结自身表现，找出不足和改进 方向。
群众评价
群众对党员的工作、学习、服务态度等方面进行 评价。
3
组织评定
由党组织根据党员的表现和评价进行综合评定， 确定优秀党员、先进个人等荣誉等级。
03
参评对象与条件
参评对象
全体党员
包括正式党员、预备党员和入党 积极分子。
群众组织
如工会、共青团、妇联等组织中 的优秀代表。
为获奖者提供奖金、奖品等物质奖励，以表彰 其优秀表现。
荣誉证书
为获奖者颁发荣誉证书，以证明其荣誉和成就 。
晋升机会
对于表现特别优秀的干部，可以给予晋升机会，以激励其继续努力。
表彰方式
会议表彰
在组织部的会议上，对获奖者进行表彰，并颁发 奖励。
媒体报道
通过媒体对获奖者进行报道，提高其知X月XX日 至X月XX日
注意事项
确保评比活动的公开、公 平、公正，避免出现舞弊 现象。
对参评人员进行全面评价 ，确保评价结果的客观性 和准确性。
加强宣传和动员工作，提 高参与度。
对表彰奖励的优秀单位和 个人进行跟踪报道，发挥 其示范作用。
05
奖励措施与表彰方式
奖励措施
物质奖励
组织部开展创先争优评比方 案
汇报人： 2023-12-15
目录
• 引言 • 评比内容与标准 • 参评对象与条件 • 评比流程与时间安排 • 奖励措施与表彰方式 • 组织保障与实施要求
01
引言
目的和背景
激发组织成员的积极 性和创造力，提高组 织整体素质和绩效
促进组织成员之间的 相互竞争和合作，增 强团队合作精神
思想觉悟要高
对党忠诚，认同党的理论和方针政策，具有 高尚的道德品质和良好的个人修养。
争先创优先进个人、集体评选细则模版(三篇)
争先创优先进个人、集体评选细则模版第一章总则第一条为了激励广大干部和员工在工作中积极进取，争先创优，营造良好的工作氛围，充分发挥员工的创造力和主动性，根据国家相关政策和法规，制定本评选细则。
第二条本评选细则适用于本单位内争先创优先进个人、集体的评选工作，具有约束力。
第三条评选的原则：公正、公平、公开，尊重事实，客观评价。
第四条评选的目的：通过评选，激发广大干部和员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，推动单位的快速发展。
第二章评选标准第五条争先创优个人评选的标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：根据工作岗位的要求，评估个人在岗位工作中所取得的工作业绩，包括完成质量、数量、效益等方面的考核。
2. 专业能力：评估个人专业知识和技能的掌握程度、专业水平等。
3. 工作态度：评估个人对工作的积极主动性、团队合作能力、责任心等。
4. 创新能力：评估个人在工作中提出的创新理念、措施、项目等。
第六条争先创优集体评选的标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：评估集体在完成年度工作目标、任务的过程中所取得的工作成果和贡献。
2. 团队合作：评估集体成员间的协作能力、相互支持、共同努力等。
3. 集体荣誉：评估集体所获得的荣誉称号、奖项等。
4. 创新能力：评估集体在工作中提出的创新理念、措施、项目等。
第三章评选程序第七条评选的程序包括但不限于以下几个环节：1. 提名阶段：单位根据工作表现、推举适合的个人或集体进入评选程序。
2. 材料准备：被提名者准备必要的材料，包括工作业绩、专业能力、工作态度、创新能力等方面的证明材料。
3. 预评审：评审委员会对提名者材料进行初步评审，确定入围名单。
4. 公示投票：将入围名单公示，供全体员工参与投票。
5. 终评审：评审委员会对公示投票结果进行终审，确定争先创优个人、集体的获奖名单。
第四章评选奖励第八条评选奖励的方式可以采取以下几种形式：1. 个人奖励：现金奖励、荣誉称号、升职加薪等。
创先争优评比实施方案
创先争优评比实施方案创先争优评比实施方案为进一步推动创先争优工作，激发广大干部职工的工作热情，提升工作效能和综合素质，我公司制定了一项创先争优评比实施方案。
该方案旨在通过积极开展年度考评、月度考评、定期竞赛等评比活动，来促进全员参与、共同提高。
方案的实施必将对公司的发展和进步起到积极的推动作用。
一、评比活动范围该方案将涵盖公司全体职工，共同参与。
通过开展一系列评比活动，以此来评选出优秀员工和团队，并对其予以表彰和奖励，以达到激发员工的工作热情和干劲的目的。
二、评比形式该方案将依托公司内部的年度考评和定期竞赛等形式，开展月度考评、专项评比等活动，其中包括：1、年度考评全员参与公司年度考评，经评审后根据得分情况评选出年度工作优秀个人和团队，对其进行表彰和奖励，并公示评比结果。
2、月度考评公司将按月开展评比活动，通过评审，评选出当月工作成绩突出的优秀个人和团队，并给予表彰和奖励。
3、定期竞赛公司将按季度或半年度开展专项评比，主要内容包括能力竞赛、业务知识竞赛等，通过比赛，评选出成绩突出者，给予表彰和奖励。
三、评比标准1、年度考评：员工的年度工作量、工作质量、技能水平、工作态度；团队的工作配合能力、沟通合作能力、团队凝聚力等方面。
2、月度考评：员工本月工作完成情况，工作量和质量，及其在工作中展现的综合素质。
3、定期竞赛：员工的能力水平、业务知识，及其在比赛中所表现出的综合素质和团队合作能力。
四、奖励措施公司将根据评比结果，对获奖员工和团队进行表彰和奖励。
奖励包括：文件表彰，物质奖励等。
五、保障措施公司将为评比活动提供必要的场地、设备和资金保障，并设立评审专家组，确保评审工作的公正、公开。
六、宣传报道公司将通过公司内部官网、公司刊物等多种形式，对评比结果进行宣传报道，提高全员的工作热情和干劲。
我们相信，这项创先争优评比实施方案的实施，将为公司的发展和进步带来积极的推动作用。
公司全体职工应该积极参与，争取优胜，为公司的发展贡献出自己的力量。
学校创先争优点评方案
学校创先争优点评方案一、背景及意义创先争优是指在加强党的建设和深入推进全面从严治党的大背景下，注重在基层组织、群众团体和广大干部、群众中深化教育实践活动，推进创建、先进、优秀等方面的竞赛活动，以此激发各级党组织和广大党员干部的工作热情和创造力，以加快推进和落实党的路线方针政策。
学校创先争优工作是推进学校工作的关键环节，通过组织各类评比活动，及时反映出学校的办学实际情况，找出存在的问题并及时解决。
同时，创先争优工作也是促进师生的教学、科研、文化、体育、卫生等各方面的全面发展、不断提高学校的竞争力的重要手段。
因此，制定一套行之有效、完善的学校创先争优评比方案，具有十分重要的现实意义。
二、基本要求制定学校创先争优评比方案的核心是实现多方面指标的平衡，既要符合学生、家长和社会的期望，也要考虑到学校自身的实际情况和办学特色。
同时，还应兼顾传统优势与创新发展，鼓励学生、教师以及其他学校员工积极参与，推动学校各项工作的全面提升。
具体要求如下：1.以教学质量为核心，瞄准卓越发展：鼓励创新、有战略性思维和敢于担当的教师和学生，以创造“一流学校”为目标，把教学质量作为衡量学校综合实力和核心竞争力的重要指标。
2.充分考虑学生兴趣、爱好和特长，促进其全面发展：必须面向学生，以满足学生兴趣和特长为出发点，充分发挥他们的创造力和实践能力，提高学生素质和能力。
3.确保教学队伍优秀、素质高：重点考核教育教学能力与管理能力，鼓励教师积极参加各类教育教学研究活动、课题研究和教学竞赛等，提高教师的专业素质和教学水平。
4.注重社会责任与社会贡献的评价：学校创先争优评比作为社会经济发展的重要支撑之一，需要使评价体系能够更好地体现学校的社会责任和实际贡献，其中包括公益慈善、与地方政府民生重点工作有关的活动、学校文化和传统建设等。
5.全面考虑学校办学的特殊性：学校的管理结构、文化传承、校风建设、学科建设、师资力量的整合、教育教学改革等方面都会产生难度和挑战。
组织部开展创先争优评比方案
组织部开展创先争优评比方案一、前言创先争优是一项用来激励、鼓励和引导企业或组织成员全面提升综合素质、加强岗位学习、增强服务意识的重要活动。
机关事务局组织部作为党委牵头抓建创优活动的部门，将针对全局干部职工的实际情况，深化贯彻党的十八大以来关于重视群众工作和推进党的建设新的伟大工程的指示和要求，统筹谋划，精心组织，深入推进创先争优活动的开展，旨在进一步调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作的顺利开展。
二、目的和意义本次创先争优评比活动，旨在激励全局干部职工在各项业务工作中发扬勇气、攻坚克难，不断开拓创新，深入推进‘创先争优’工作。
同时，通过开展此项活动，促进各部门之间的交流合作，营造竞争与合作的氛围，以推动全局工作的发展。
三、评比对象本次活动的评比对象为全局范围内的所有干部和职工。
四、评比的时间和地点本次创先争优评比活动的时间为*********至*********，地点为机关大楼。
五、评比的原则和方法1.评比原则（1）客观公正、平等竞争。
评比过程中不得弄虚作假，不得暗箱操作，确保评比过程的公正公平。
（2）数据真实、科学监管。
评比数据来源应当真实、科学监管，避免出现数据流于形式的现象。
（3）实事求是、量化标准。
评比标准应当量化、规范，并且要注重对工作实绩的客观评价。
2.评比方法（1）宣传部门负责宣传动员。
宣传部门应当在评比活动开始之前，利用内部网络、干训等多种形式加强对全局干部职工的宣传和动员，引导广大干部职工认真参加活动。
（2）机关事务局组织部根据评比的内容和要求，制定科学、合理的评比办法，制定评比规则和流程，管理评比过程。
（3）评比中心协助机关事务局组织部进行评比活动。
评比中心负责收集与评比相关的资料，负责收集参评者的各项工作报表，资料齐全无误后，将报表交予机关事务局组织部。
（4）机关事务局组织部组织专家对参评人员进行考核评比。
考核主要依据参评人员的工作成绩、工作态度、廉洁自律及其他方面的表现进行评比打分。
“创先争优”评比制度
“创先争优”评比制度
1.评选条件
（1）具有坚定的社会主义、共产主义信念。
坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚定地站在改革和建设的前列，解放思想，更新观念，勇于开拓，大胆创新，带领群众为完成党的任务而奋斗。
（2）具有做好本职工作的知识和本领。
尊重科学，勤奋学习，熟练掌握本职工作领域的业务知识和科学文化知识，充分发挥自己的聪明才智，成为工作中的骨干。
（3）具有克已奉公、无私奉献的高尚情操。
能够正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、个人利益与党和人民利益的关系，诚心诚意为人民谋利益。
（4）具有扎实工作、密切联系群众和艰苦奋斗的优良作风。
说实话、办实事、求实效，关心群众疾苦，维护群众利益。
（5）具有自觉的组织纪律观念和法制观念。
能够严格执行党内生活准则，模范地遵守党的纪律和国家的法律、法规，廉洁自律，发扬社会主义新风尚，乐于接受各方面的监督，勇于同消极腐败现象和违法乱纪行为作坚决的斗争。
2.评选时间
每年进行一次“创先争优”评比活动，并在“七·一”期间进行表彰。
3.评选要求
（1）根据形势和任务的要求，结合实际，不断赋予评比活动新的内容。
（2）以每年民主评议党员和“创先争优”的条件为基础。
（3）采取自下而上，党小组推荐，党支部审核把关的方式进行评选。
（4）各党支部评选的优秀党员，经党委研究决定，予以表彰。
（5）参评上级党委组织的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党力工作者的人员由党委从当年医院优秀党员、优秀党务工作中推荐。
4.评选名额
优秀党员名额，按全院所党员总数的 10%评选。
支部创先争优工作计划与考核评比方案
支部创先争优工作计划与考核评比方案支部创先争优工作计划与考核评比方案一、工作目标与目标规划作为一名职场人员，我所在的支部要积极响应党的号召，参加创先争优活动，并且争取获得优秀组织的称号。
工作目标为在一年的时间里，通过全员参与，全方位推进，全面提升支部的组织建设和工作水平。
具体目标规划如下：1. 政治建设：全员参与学习党的理论知识，提高党性观念和思想政治意识。
组织开展专题讨论、学习党章、党规等，建立健全党员教育体系。
2. 组织建设：全面加强支部基础建设，健全文件档案，规范工作程序，加强组织管理能力，提高党员参与度。
3. 工作水平：提升支部工作的科学性、规范性，加强事务协调能力，依靠科技手段提高工作效率和工作质量。
二、工作任务和时间安排1. 政治建设任务安排：每月至少组织一次思想政治理论学习活动，每次学习以深入学习贯彻新时代中共第十九次全国代表大会精神为主题。
同时，每月末组织一次专题讨论会，围绕热点问题展开讨论，促进思想碰撞。
时间安排：每月初确定学习和讨论题目，安排时间地点等细节，每月20号前完成学习和讨论任务。
2. 组织建设任务安排：规范文件档案，建立党员档案和支部工作档案。
同时，加强组织管理能力，加强党员管理和考核，并定期组织党员谈心谈话，了解党员工作和生活情况。
时间安排：每周一至周五开展文件档案整理工作，每周六进行党员谈话安排。
3. 工作水平任务安排：通过推广科技手段，提高工作效率和工作质量。
引入OA办公系统，建立工作流程和标准化文档。
时间安排：全年持续推广各类科技手段，建立零散工作汇总制度。
三、资源调配和预算计划支部经费主要用于办公设备的更新、日常工作经费和学习培训费用。
资源调配和预算计划方案如下：1. 资源调配：（1）更新电脑软件，提高办公效率。
（2）购买办公家具，提高办公环境舒适度。
2. 预算计划：（1）购买办公设备：5000元（2）日常工作经费：7000元（3）学习培训费用：3000元四、项目风险评估和管理项目风险评估和管理是支部创先争优活动的必要程序。
创先争优评比方法
创先争优评比方法创先争优评比方法是一种能够激励和促进个人和集体进步的评比方式。
它通过设立评比目标、制定评比标准、开展评比活动等手段，激发参与者的积极性和创造力，推动工作和学习的发展。
下面将介绍创先争优评比方法的基本原理和实施步骤。
一、评比目标的设立创先争优评比的第一步是设立评比目标。
评比目标应该明确、具体，并与实际工作和学习紧密结合。
评比目标可以分为个人目标和集体目标，个人目标可以是提高工作效率、提升学习成绩等，集体目标可以是团队协作能力的提升、项目完成的质量等。
评比目标的设立需要参考实际情况，既要有挑战性，又要具有可实现性。
二、评比标准的制定评比标准是评比的依据，它决定了谁是优胜者。
评比标准应该明确、公正，并能够客观衡量参与者的表现和成绩。
评比标准可以包括工作完成情况、工作质量、工作创新、团队合作等方面的指标。
评比标准的制定需要广泛征求意见，确保公正性和合理性。
三、评比活动的开展评比活动是创先争优评比的核心环节。
评比活动可以包括个人竞赛、团队合作、项目评选等多种形式。
在评比活动中，参与者需要按照评比标准，积极参与，展现自己的优势和特长。
评比活动的开展需要有组织、有计划，注重培养团队意识和合作精神。
四、评比结果的公示评比结果的公示是创先争优评比的重要环节。
评比结果应该及时公示，公示方式可以是公告、通报、会议等形式。
评比结果的公示需要做到公正、透明，让参与者和其他人都能够了解评比的过程和结果。
同时，评比结果也应该给予获奖者一定的奖励和鼓励，以激励他们继续努力。
五、评比经验的总结和分享创先争优评比的最后一步是评比经验的总结和分享。
在评比活动结束后，需要对评比的整个过程进行总结和分析，发现问题和不足，并找到解决办法。
同时，也需要将评比的经验和成功案例进行分享，以便其他人能够借鉴和学习。
创先争优评比方法能够激励和促进个人和集体的进步，提高工作和学习的质量。
通过设立评比目标、制定评比标准、开展评比活动等步骤，可以激发参与者的积极性和创造力，推动工作和学习的发展。
《开展创先争优活动及优秀党员评比制度》
《开展创先争优活动及优秀党员评比制度》一、优秀党员评选条件评选优秀共产党员，要以党章规定的党员的义务为标准，并参照下列条件：1、努力学xx理论，具有坚定的共产主义理想和信念;坚持党的基本路线，模范地宣传和执行党的路线、方针、政策和党组织的决定，自觉认真的学习和实践“三个代表”的重要思想，成为争做有理想、有道德、有文化、有纪律的带头人。
2、吃苦在前，享受在后，勇于奉献;带头学先进，并见之以行动;党性强，坚持原则，能较好地开展批评与自我批评，敢于同不正之风和违法乱纪的人和事作斗争;有良好的职业道德。
3、热爱本职工作，有强烈的革命事业心和政治责任感，能熟练掌握业务知识，勤奋学习，高效率、高质量地完成本职工作，在工作、学习、服务等方面有突出成绩。
4、密切联系群众，关心同志，关心集体，能及时反映群众提出的合理意见和要求，热心为群众办实事，成为群众的知心朋友，为群众所称赞。
二、优秀党员评选办法1、每年“创先争优”活动与民主评议党员同步进行。
2、支部按“优秀党员”条件，结合单位实际，制定出量化考核具体标准，从党内生活、遵纪守法、本职工作、模范作用四个方面共二十个指标，对党员进行考核评定。
3、评定分为四个等级：优秀须在90分以上合格须在80分以上基本合格60—79分不合格59分以下4、根据优秀党员的条件和支部综合评定的情况，按市直工委分配表彰名额，在支部评定为“优秀”等级的党员中，按干部与职工一定的比例，推荐得分最高的前若干（依据名额数定）名，上报市直工委予以表彰。
5、支部优秀党员每年在“七一”或在年底进行表彰。
三、党支部在每年民主评议活动结束时，须认真对照与市直工委签定的党建目标责任书进行自评，写出书面自评报告，提交党员大会讨论通过后，上报市直工委，以参加由市直工委组织的支部创先争优活动。
第二篇：检查创先争优评比制度创先争优活动检查评比制度为了加强党的建设，结合企业实际，扎实推进创先争优活动顺利开展，特制定检查评比制度如下：一、检查评比制度1、每月对企业开展创先争优活动情况进行全面检查。
创先争优评比实施方案
创先争优评比实施方案一、背景和意义。
创先争优评比是一种激励和推动工作的有效方式，通过对各项工作进行评比，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，推动工作落实。
创先争优评比实施方案的制定和实施，对于促进单位各项工作的开展，提高工作质量和效益，具有重要的意义和作用。
二、总体目标。
本次创先争优评比的总体目标是，全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，激发干部职工的工作热情和创造力，推动各项工作再上新台阶。
三、工作重点。
1. 强化组织领导，确保评比工作顺利进行。
各部门要高度重视本次评比工作，明确工作责任，统一思想，加强组织领导，确保评比工作的顺利开展。
2. 加强宣传引导，营造浓厚氛围。
利用各类宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围，激发广大干部职工的参与热情。
3. 突出重点，突出创新成果。
评比工作要突出重点，突出创新成果，鼓励广大干部职工在工作中勇于探索，敢于创新，取得显著成绩。
4. 完善奖惩机制，激励干部职工。
建立健全奖惩机制，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。
四、实施步骤。
1. 制定评比方案。
各部门根据实际情况，制定评比方案，明确评比的内容、标准和程序，确保评比工作的科学性和公正性。
2. 开展自查自纠。
各单位要按照评比方案要求，认真开展自查自纠工作，发现问题及时整改，确保工作的规范和规范。
3. 组织评审验收。
各单位要组织专家对自查自纠情况进行评审验收，对符合评比标准的单位和个人进行确定和推荐。
4. 公布结果并进行表彰。
评审验收结束后，及时公布评比结果，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级领导要高度重视评比工作，加强组织领导，确保评比工作的顺利进行。
2. 加强宣传引导。
各单位要利用各种宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围。
“争先创优”活动考核评比办法
“争先创优〞活动评选考核方法一、考核评选的目的：按照“工作争先，效劳争先，业绩争先〞和“学习优，作风优，素养优〞的要求，以“建一流楼层，带一流队伍，创一流业绩〞为目标，通过标准楼层工作人员和岗位标准，提高工作质量，比一比各楼层工作情况是否到达公司的要求和标准。
本次活动的考核结果将作为年度评先晋升发放奖金的重要依据。
二、考核评选的原那么：坚持客瞧公正、民主公开、注重实绩的原那么。
三、考核评选的范围：每一楼层中配套的经理、治理人员、保安班长、保安队员、消防队员、维修人员、保洁工等所有隶属于该楼层经理管辖的职员。
四、考核评选小组成员：由公司领导带头，王士勇、王雨、赵欣、郭永斌、李涛、徐姿倩、梁秀云、杨芹章参加。
五、日常楼层考核评选方法及评分标准：〔实行百分制〕(一)效劳质量〔20分〕1、日常效劳高效率，处理各种事务按的程序和时限要求，保质保量地完成，无推诿、扯皮、拖沓，应付现象。
〔2分〕2、建立效劳巡视小组，做好每日治理区域内各岗位的日常巡视工作，对发现的咨询题及时登记、解决，针对商户的要求提供标准效劳，进行动态治理；对商户咨询不属本楼层职责范围内的事物，应尽最大努力关怀咨询对象或主动联系相关部门，不得置之不理；〔2分〕3、做好前台接待和工程保修登记，当天工作当天完成，对未按时完成的工作，要寻出缘故，及时督办；〔2分〕4、经理要标准职员行为，对待商户热情周到，尽量在做好清货、清车的同时，不与商户发生冲突；处理好商户与消费者保修与投诉等咨询题；〔3分〕5、做好商户信息档案治理，及时为商户办理营业执照，按位置张贴悬挂；协助商户处理工商部门的监督检查，稳定商户，使其能在本楼层平安有序的经营；〔2分〕6、指导商户物资、车辆摆放标准，消防器材只是期能顺利使用；不定期检查商户使用和了解消防平安知识的情况。
〔4分〕7、杜尽楼层内吸烟、做饭、使用大功率电器现象，时刻关注消除平安隐患；按时关闭、维护公共设施，保证正常使用；〔5分〕(二)环境卫生〔20分〕1、严格遵守环境卫生工作制度，楼层卫生要求维持全天候干净整洁；〔5分〕2、具体要求做到：楼层地面无杂物，墙壁、门窗无积尘，无卫生死角、垃圾桶按位置摆放，桶四面无垃圾，桶外壁干净、有盖子盖上，桶满后要及时清倒；〔5分〕3、消防设备、护栏及灯箱等公共设施上无明显灰尘；〔3分〕4、广告灯箱要求干净明亮，墙壁广告画上无乱涂乱画，对破损的挂件及时清扫整理；〔3分〕5、对隶属于本楼层的扶梯和楼梯通道，要求维持畅通、干净，扶手、台阶无尘土，楼道内无异味；〔3分〕6、维持效劳台环境清洁，桌面物品整理有序、回类摆放。
福利院创先争优评比办法(通用版本)
福利院创先争优评比办法为深入学习贯彻科学发展观，进一步促进我院的精神文明建设，鼓励先进，鞭策后进，把文明班组的创建活动引向深入。
我院决定在护理部开展“创先争优”评比活动，特制定以下办法:(一)创先争优评比标准如下：(1)卫生责任包干区。
环境是否整洁，有无异味，地板是否干净，天花板是否存在蜘蛛网，门窗、风扇是否擦拭，卫生间卫生是否打扫干净。
责任区是否做好有关节约措施。
(2)做好对“结对子”对象的照料。
孩子着装是否整洁，身上有无异味。
(3)根据工作内容的不同，做好各自负责的工作。
及对领导交办事项的完成情况。
(4)对接待来电来访人员是否热情。
并应做到对来电来访内容做好记录，并将内容及时反馈于相关工作人员。
(5)工作人员是否穿工作服，佩戴工作牌。
各自办公室的卫生是否干净、整洁。
(6)其他特殊情况，如对院内工作有重大贡献、某次成绩突出被授予荣誉称号的给予标兵称号；对当月工作表现突出人员进行推荐。
(二)评选方法如下：(1)护理部“创先争优”的评选标准按照《福利院护理部创先争优评分细则》的内容进行评选。
一个月评选一次，在每个月初对上个月进行评选。
先个人自评后，护理部全体员工再进行评议，最后由评议组评议确定。
(2)每次分别评出2—3名护理标兵。
(3)办公室负责人每月26日前讲考核评比情况以书面材料备案。
(4)凡违反国家法律、法规者，被依法追究刑事责任或受行政处罚的，取消其创先争优评比资格。
(5)凡违反部颁“六不准”和计划生育者，取消其创先争优评比资格。
(6)凡旷工、下岗者，连续三个月不得评为文明职工，如年度内发生旷工、下岗两次以上者（含两次)，取消其创先争优评比资格。
(7)新录用大、中专毕业生和新调入人员在试用期间不参评,待试用期满后享有评比资格(8)内退、病退、病休、长休或因特殊原因离岗人员、自签订协议之月起取消其评比资格；本年度被退休人员自领取退休工资当月起不再享有评比资格。
(三）评议组人员组成和奖励办法评议组由办公室1人，护理部推选2—3人组成，办公室负责整理相关的评议资料。
创先争优评比活动方案
创先争优评比活动方案一、背景介绍二、活动目标1.提高员工的积极性和主动性，激发员工的工作热情；2.加强员工之间的交流合作，提高团队凝聚力和协作能力；3.优化工作流程，提高工作效率；4.发现和推广先进工作经验和先进典型，提高整体水平。
三、活动内容1.选拔评比对象：全体员工均可参与评比，共设立以下评比项目：先进个人、优秀团队、创新项目、工作成果等。
2.评比方式：（1）以个人为单位进行先进个人评比，以团队为单位进行优秀团队评比。
（2）针对创新项目和工作成果，由相关人员提交申请，并通过内部评审后，由全体员工进行投票选出优胜者。
3.评比标准：（1）先进个人评比标准：突出工作业绩，具备良好的职业道德和工作态度。
（2）优秀团队评比标准：团队成员间良好的沟通合作，出色的工作表现和成果。
（3）创新项目评比标准：项目的创新性，实施方案的可行性和适用性，项目的推广和应用效果。
（4）工作成果评比标准：工作的完成质量和效果，解决问题的能力和创新性。
4.评比流程：（1）开展评比活动的通知和宣传，让全员了解活动内容和目标。
（2）员工自愿报名参与评比活动，并提供个人简历和团队情况。
（3）设置评审委员会，由一些经验丰富的员工和部门负责人组成，对报名者进行初步筛选和面试。
（4）评审委员会根据评比标准评选出先进个人和优秀团队，并公示评选结果，接受员工的意见和建议。
（5）创新项目和工作成果的评选，通过内部投票选出优胜者。
（6）组织表彰活动，对获奖者进行颁奖并给予适当的奖励。
四、活动保障2.设立奖金基金，鼓励员工参与评比活动，并对获奖者给予适当的奖励和奖金。
3.建立评审委员会，确保评选过程的公正和公开。
4.组织提供参与活动所需的培训和学习机会，帮助员工进一步提升自己的专业水平。
5.组织员工参观考察先进企业及行业领先者，激发员工的学习和创新意识。
五、活动效果评估1.定期进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议。
2.通过员工工作绩效和团队表现等实际数据，评估活动对员工工作积极性和团队凝聚力的影响。
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关于？公路六月份“争先创优”竞赛活动
评比结果的通报
各参建单位：
根据指挥部《关于在参建单位开展“质量、进度、安全、综合管理及文明施工”劳动竞赛的通知》（？…2014‟？号）的通知精神，为鼓励先进，鞭策后进，？公路项目办积极组织开展了“争先创优”施工劳动竞赛活动，结合省交通建设工程质量监督局综合大检查及日常不定期检查情况，对各施工单位从施工质量、安全、进度、文明施工、综合管理五个方面进行检查评比，对存在问题及好的做法及时进行了意见反馈。
现将活动评比情况通报如下：
一、检查总体情况
通过五月份的“争先创优”竞赛活动，各单位对存在的问题认真进行了整改，各方面都有了不同程度的提高。
大部分施工单位能严格按照设计文件、技术标准和规范指导施工，工程质量有了明显提高；各项安全生产管理制度已建立，责任落实基本到位。
主要存在的问题：不重视标准化施工，工程资料与现场施工不同步，混凝土外观质量通病治理活动开展不彻底；安全生产专项活动（平安工地达标活动、“反三违、防坍塌、防坠落”、安全隐患排查）不够重视，活动开展不彻底；进度保证措施缺乏可操作性，桥梁工程的整体进度较为缓慢；维权卡办理不全面，未及时对新进场的农民工进行登记造册；贯彻上级文件和执行力较差，合理化建议、技术攻关活动开展不深入等问题。
二、有关奖罚决定
（一）奖励情况
根据评比结果决定对？标？公司给予进度管理单项奖励10万元；对？标？公司给予综合管理单项奖励10万元；对？标？公司给予文明施工单项奖励10万元；对？标？公司给予安全生产管理单项奖励10万元。
对？标监理单位公司给予奖励1万元。
（二）处罚情况
根据评比结果决定对？标？公司施工进度严重滞后的问题，给予进度管理单项处罚10万元；对？标？公司质量管理状况较差，给予质量管理单项处罚10万元；对？标？公司进度严重滞后的问题，给予进度管理单项处罚10万元。
对？标监理单位？公司给予1万元处罚；对？标监理单位？公司给予2万元处罚。
（三）通报表扬
？标？公司本月质量管理较前段时间有很大改观，本次给予质量管理通报表扬。
三、下一步工作要求：按照指挥部重点工程劳动竞赛活动的要求，获得表扬的单位戒骄戒躁，一如既往做好各项工作，起到表率示范作用，落后的单位要向优秀单位看齐，营造争先创优氛围，针对通报的问题认真分析原因，并积极采取措施进行整改，扎实推进竞赛活动的全面落实。
各参建单位要紧紧抓住施工的黄金季节，加强现场管理，规范施工工序，稳步推进工程建设的各项工作。
附件：“争先创优”竞赛活动考核评分表
二〇一四年七月。