浅谈网络时代下的企业文化建设

浅谈网络时代下的企业文化建设
发表时间：2019-04-11T14:38:49.640Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：李冲
[导读] 企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

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企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

它是企业的灵魂，能够引导职工的行为，使职工朝着企业希望的发展方向前进。

优秀的企业文化还能使职工产生归属感，从而吸引、留住人才。

随着互联网的出现与迅猛发展，网络时代到来了，一个平等自由、资源无穷的信息平台日趋形成。

层出不穷的网络新技术，时刻改变着人与人之间的沟通方式，同时也为企业普通职工参与企业文化建设提供了更多的途径。

在网络时代背景下，如何顺应时代发展．一不丢根，二不守旧，使企业文化生生不息是我们值得探讨的。

一、网络时代背景下的企业文化建设
在网络经济条件下，网络时代的企业文化建设已经来临。

企业文化的根本是人本管理，可以看作是由企业的物质文化、制度文化和精神文化三个层次的内容构成。

但网络时代的到来使得以价值取向为中心的企业文化发生了深刻的变革，在互联网时代，企业发展快，技术更新快，产品换代快，所以企业需要有更强的适应性和竞争力，文化建设和变革的速度也必须跟上企业发展的脚步。

可以说，网络文化与企业文化建设迎来了一个乘势崛起的发展阶段。

在这个社会经济发展的变革时期，努力用先进科技传播企业文化，以高品质、多样化的网络文化满足企业职工健康的网络文化需求，为企业职工营造一个良好的企业网络文化环境。

二、企业文化建设的机遇和挑战
网络传媒时代张扬个性、灵活开放，而企业文化的凝聚力很大程度上源于鲜明的企业特色。

网络时代，多元化的信息和观念可能逐渐改变人们的思维方式、行为习惯，职工参与企业文化建设和管理的途径、内容、影响力也日趋灵活和多样化，使得企业管理者对企业文化的定位和对职工的管理更有难度。

网络媒体都崇尚互动，为企业和职工沟通提供了便利。

而如果对网络媒体的互动性应用不当，职工提出的意见和要求不能及时得到满足，就会影响企业职工的情绪和思想稳定，使企业文化建设处于被动状态。

高度开放的网络媒体，拓宽了企业的视野。

互联网上的海量信息自由传播，使职工第一时间了解行业的发展、时事资讯、企业经营、技术创新，紧跟社会和经济潮流。

企业可以借此培养职工寻求发展、创新的意识，这有利于为企业文化建设打下良好基础。

高效互动的网络媒体，加快了企业民主化进程。

打破了以往层层上报、信息流通不畅的局面，企业可以与每一位职工直接“零距离”沟通，听取职工的意见和要求，并及时反馈。

这带给职工认同感和归属感，有利于提高职工的满意度和工作效率。

同时，企业可以通过利用网络媒体，掌握职工动态信息．与职工互动，对职工开展有效的文化引导，提高企业文化建设的有效性。

自由快捷的网络媒体，成为企业文化建设的信息基础。

网络是一个没有边界的世界和自由传播信息的媒介。

企业文化建设队伍能够及时、方便和高效地获取外部不同时间不同地点的大量信息，通过网络媒体学习、丰富知识，拓宽视野、创新思维，兼收并蓄．批判吸收，创新凝练出更为优秀的企业文化。

三、如何加强网络时代的企业文化建设
网络时代企业文化的建设也要与时俱进，才能够适应时代的发展，使企业保持动力和竞争优势。

企业要加快运用网络媒体工具的步伐，积极研究即时通讯等新工具并进行有效管理，充分发挥其作用。

1、在当前企业文化建设的种种制约因素中，一些企业对企业文化缺乏应有的认识和足够的重视，仍是最突出的因素。

首先，我们要在党的指导下充分认识网络时代企业文化建设的重要性。

其次，我们要在先进文化的旗帜下深刻认识网络时代企业文化建设的前进方向。

既要抓繁荣与发展有中国特色社会主义文化，唱响主旋律，以健康向上，丰富多彩的社会主义文化占领企业文化阵地。

也要通过网络充分发挥企业文化的“软实力”作用，努力提高职工群众文化素质，促进企业发展建设。

2、大力发展企业局域网基础设施建设，把企业各级组织作为发展重点，将局域网拓展到班组，让尽可能多的职工接触网络。

要充分重视对企业职工的网络知识和技术教育，让每一个企业职工都跟上世界发展的脚步。

因此，企业文化需要赋予“学习型”的内涵，网络是高度开放的，借助互联网学习，信息量大、迅速、成本低，可以利用互联网分享知识和经验。

网络时代为企业内部沟通提供了丰富、便捷、廉价的平台，满足了管理者和职工的多种需求。

企业能够以活泼、轻松的方式向职工宣传企业文化，既可以打破冷冰冰的网络外壳，消除不必要的误会和隔阂，又激发了职工的团队精神．从而打造具有凝聚力和向心力的协作团队。

3、企业在构建企业文化体系、规范企业管理制度时，需要从人性角度出发，注重制度管理与柔性管理相结合，才能发挥人的积极性和主动性。

企业可以充分利用网络优势，在培育企业文化时关注职工的志趣，注重其文化背景，尊重职工的价值和尊严，满足职工的物质和精神需要。

使职工感觉到被尊重、受重视。

网络时代企业应当重视网络的实际应用，结合企业的实际问题，将企业文化落到实处，使企业文化表述成为每个职工理解、认同的行动指南。

即使是企业工作信息，也以较新颖的形式发布，营造轻松、亲切的文化氛围。

4、随着网络的飞速发展，网络文化迅速崛起，以其强大的势力，独特的表现方式和快速传播的特点，给传统生活方式和文化观念带来了巨大冲击。

人类在经历了口头文化、印刷文化阶段后，已进入到了网络文化时代。

网络文化时代的来临，不仅意味着传播手段的更新，而且意味着给企业文化建设带来了千载难逢的发展机遇，充分认识电子传媒的这一特性，其意义不容忽视。

5、网络时代使企业直接面向了市场，消费者和同行业者的“零距离”交流加强了企业与外界环境之间的相互依赖，同时它也是一个放大镜，具有自主性、虚拟性、匿名性。

可以使得真话、假话都无限放大。

因此，企业要在文化建没方面不断加强文化附加值，对外有可信度、对内凝聚人心，才能使企业健康发展。

企业文化是随企业发展不断成长的文化，企业文化建设对企业的经济发展起着重要的促进作用。

面对网络时代的来临，作为企业文化工作者，要充分认识网络给企业文化建设所带来的前所未有的发展机遇，紧紧抓住网络在企业文化建设中的这一载体，改善和创新企业文化，促进企业文化的协调发展。

只有如此，才会被更多的职工所接受所吸引，为企业发展贡献无限的正能量。