卫生应急队伍管理规定
卫生队伍应急管理制度
第一章总则第一条为加强卫生队伍应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级卫生行政部门、医疗卫生机构和卫生队伍。
第三条卫生队伍应急管理工作遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）统一领导，分级负责；（三）快速反应，协同应对；（四）科学决策，规范操作。
第二章组织机构与职责第四条建立健全卫生队伍应急管理工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督卫生队伍应急管理工作。
第五条卫生队伍应急管理工作领导小组职责：（一）制定卫生队伍应急管理制度；（二）组织编制卫生队伍应急预案；（三）组织开展应急培训和演练；（四）协调各部门、各单位开展应急工作；（五）组织开展应急物资储备和调配；（六）组织开展卫生队伍应急表彰和奖励。
第六条卫生行政部门职责：（一）负责卫生队伍应急管理的组织、协调、指导和监督；（二）制定卫生队伍应急管理制度和应急预案；（三）组织开展应急培训和演练；（四）组织开展应急物资储备和调配；（五）组织开展卫生队伍应急表彰和奖励。
第七条医疗卫生机构职责：（一）建立健全应急组织机构，明确应急工作职责；（二）制定应急预案，组织开展应急培训和演练；（三）做好应急物资储备和调配；（四）按照预案要求，及时参与应急工作；（五）开展应急医疗服务和卫生保障。
第三章应急预案与响应第八条卫生队伍应急管理工作领导小组根据国家和地方应急管理工作要求，结合本地区实际情况，制定卫生队伍应急预案。
第九条应急预案应包括以下内容：（一）应急组织机构及职责；（二）应急响应程序；（三）应急物资储备和调配；（四）应急培训和演练；（五）应急信息报告和发布；（六）应急表彰和奖励。
第十条发生突发公共卫生事件时，卫生队伍应按照应急预案要求，立即启动应急响应。
第十一条应急响应程序：（一）接到突发公共卫生事件报告后，立即启动应急预案；（二）组织开展应急调查和评估；（三）制定应急措施，组织应急救援；（四）做好应急信息报告和发布；（五）根据应急情况，适时调整应急措施；（六）应急结束后，及时总结评估。
卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强卫生应急队伍建设，提高卫生应急队伍的应急能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本制度。
二、组织架构1.卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、指挥和协调。
2.卫生应急办公室：负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作。
3.卫生应急队伍：由专业技术人员、管理人员、志愿者等组成，负责卫生应急现场的救援、处置、保障等工作。
三、职责分工1.卫生应急指挥部：（1）制定卫生应急工作规划和应急预案；（2）组织卫生应急演练和培训；（3）指挥卫生应急队伍开展救援工作；（4）协调相关部门和单位，共同做好卫生应急工作。
2.卫生应急办公室：（1）负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作；（2）组织卫生应急队伍的招募、培训、考核和表彰；（3）收集、整理、分析卫生应急工作相关资料；（4）建立健全卫生应急工作档案。
3.卫生应急队伍：（1）参加卫生应急演练和培训，提高应急能力；（2）接到卫生应急指令后，迅速赶到现场，开展救援、处置、保障等工作；（3）遵守纪律，服从指挥，确保救援工作顺利进行；（4）及时向上级报告现场情况，提出合理化建议。
四、队伍建设1.加强卫生应急队伍建设，提高队伍的整体素质和能力；2.定期组织卫生应急演练，提高队伍的实战能力；3.开展卫生应急知识培训，提高队伍的专业技能；4.选拔优秀人才，充实卫生应急队伍。
五、应急响应1.接到卫生应急指令后，卫生应急队伍应在规定时间内到达现场；2.根据现场情况，制定救援方案，组织开展救援工作；3.加强与相关部门和单位的沟通协调，共同做好卫生应急工作；4.及时向上级报告现场情况，确保救援工作顺利进行。
六、考核与奖惩1.卫生应急队伍的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括应急能力、专业知识、团队协作等方面；2.对表现优秀的卫生应急队伍和个人给予表彰和奖励；3.对表现不佳的卫生应急队伍和个人进行批评教育，情节严重的予以处理。
卫生应急队伍案管理制度
第一章总则第一条为加强卫生应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，确保人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区卫生应急队伍的组建、管理、培训、演练和应急处置等工作。
第三条卫生应急队伍案管理制度遵循以下原则：（一）以人为本，保障人民群众生命安全和身体健康；（二）预防为主，防治结合；（三）统一领导，分级负责；（四）快速反应，高效处置。
第二章组织机构第四条本地区卫生应急队伍由以下组织机构组成：（一）卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、协调、指挥和监督；（二）卫生应急办公室：负责卫生应急队伍的日常管理工作；（三）卫生应急专家组：负责卫生应急工作的技术咨询和指导；（四）卫生应急队伍：负责突发公共卫生事件的现场处置和救援工作。
第三章队伍建设第五条卫生应急队伍人员应具备以下条件：（一）具有相关专业学历或技术职称；（二）熟悉突发公共卫生事件应急处理流程和操作规范；（三）具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）身体健康，能够适应应急工作要求。
第六条卫生应急队伍人员招聘、选拔和培训工作由卫生应急办公室负责，具体如下：（一）招聘：根据工作需要，定期组织开展卫生应急队伍人员招聘工作；（二）选拔：对报名参加卫生应急队伍的人员进行面试、考核，择优录取；（三）培训：对卫生应急队伍人员进行专业知识和技能培训，提高应急处置能力。
第四章管理制度第七条卫生应急队伍实行分级管理制度，分为一级、二级、三级应急队伍。
第八条一级应急队伍负责本地区突发公共卫生事件的应急处置工作；二级应急队伍负责协助一级应急队伍开展应急处置工作；三级应急队伍负责协助二级应急队伍开展应急处置工作。
第九条卫生应急队伍人员应按照以下要求进行管理：（一）参加卫生应急队伍人员应签订劳动合同，明确双方权利义务；（二）卫生应急队伍人员应定期参加培训和演练，提高应急处置能力；（三）卫生应急队伍人员应按照规定参加年度健康体检，确保身体健康；（四）卫生应急队伍人员应遵守国家法律法规和本制度规定，保守工作秘密。
卫生应急队伍医院管理制度
一、总则为了加强医院卫生应急队伍的建设和管理，提高医院应对公共卫生事件和突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立医院卫生应急领导小组，负责医院卫生应急工作的全面领导、组织、协调和监督。
2. 成立医院卫生应急队伍，由医院相关科室医护人员、公共卫生专业人员、后勤保障人员等组成。
三、职责分工1. 医院卫生应急领导小组职责：（1）制定医院卫生应急工作计划、应急预案和培训计划；（2）组织、协调和监督医院卫生应急队伍的培训和演练；（3）组织开展医院卫生应急工作，确保应急物资、设备、技术和人员到位；（4）协调与政府部门、社会团体、企事业单位的沟通与合作，共同应对公共卫生事件。
2. 医院卫生应急队伍职责：（1）参加卫生应急培训和演练，提高应急处置能力；（2）按照应急预案，迅速、高效、有序地开展卫生应急工作；（3）执行医院卫生应急领导小组的决策和指示，确保应急工作顺利进行；（4）协助政府部门、社会团体、企事业单位开展卫生应急工作。
四、培训与演练1. 医院卫生应急领导小组负责制定卫生应急培训和演练计划，组织实施培训和演练。
2. 医院卫生应急队伍成员每年至少参加1次卫生应急培训和演练，提高应急处置能力。
3. 医院卫生应急领导小组定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
五、应急物资与设备1. 医院卫生应急领导小组负责制定应急物资和设备清单，确保应急物资和设备充足、完好。
2. 医院卫生应急队伍成员熟悉应急物资和设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速投入使用。
六、信息报告与宣传1. 医院卫生应急领导小组负责建立健全信息报告制度，确保及时、准确、全面地向上级部门报告卫生应急工作情况。
2. 医院卫生应急队伍成员积极开展卫生应急宣传，提高公众对公共卫生事件的认识和防范意识。
医院应急队伍管理制度
医院应急队伍管理制度一、总则为规范医院应急队伍的管理，提高医院应急救治和防控能力，在应对突发公共卫生事件、自然灾害和意外事故时能够迅速、有效地组织人员、物资和设备，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有应急救治队伍的组织、培训、管理和运行。
三、应急队伍的组建1. 医院应急队伍由专业医务人员、护理人员、卫生技术人员以及相关辅助人员组成，根据不同的专业领域和技能需求，分为多个小组或者专业队伍。
2. 应急队伍由医院应急办公室负责组织和协调，根据实际情况可以与外部应急队伍相互配合。
3. 医院应急队伍需要定期进行演练和训练，不断提升应急救治和防控能力。
四、应急队伍的岗位职责1. 领导和指挥人员：负责指挥和协调应急救治工作，决策和安排应急队伍的人员和物资调配。
2. 医疗护理人员：负责伤员的初步救治、护理和转运工作，保障伤员的生命安全。
3. 卫生技术人员：负责检验、采样和化验工作，确保急救诊断的准确性。
4. 后勤保障人员：负责应急队伍的生活保障和物资调配，保障救治工作的顺利进行。
五、应急队伍的管理1. 应急队伍的管理由医院应急办公室负责，设立专门的应急队伍管理岗位，负责应急队伍的日常管理和运行。
2. 医院应急队伍需要建立健全的档案和信息系统，对队伍的组建、培训、演练和执勤情况进行记录和分析。
3. 应急队伍需要进行定期的职业技能培训，提高队伍的应急救治和防控能力。
4. 应急队伍需要建立健全的考核和奖惩机制，对队员的表现和工作进行评估和激励。
六、应急队伍的装备和物资保障1. 医院应急队伍需要装备必要的急救设备、药品和医疗器械，确保在救治和转运过程中的需要。
2. 医院应急队伍需要建立健全的物资储备和调度机制，确保物资的及时供应和使用。
3. 医院应急队伍需要加强与外部资源的合作和共享，充分利用地方政府和其他单位的物资和资源。
七、应急队伍的演练和实战1. 医院应急队伍需要定期进行应急演练，模拟真实的应急情况，检验队伍的协作能力和应急处理能力。
卫生应急救援队管理制度
第一章总则第一条为加强卫生应急救援队的规范化管理，提高应急救援能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区卫生应急救援队的组建、培训、演练、应急救援行动及日常管理等。
第三条卫生应急救援队必须坚持“以人为本、生命至上、快速反应、科学救援”的原则，确保应急救援工作高效、有序、安全地进行。
第二章组织机构第四条卫生应急救援队由队长、副队长、各专业组负责人及队员组成。
第五条队长负责全面领导卫生应急救援队的工作，副队长协助队长工作，各专业组负责人负责本专业组的业务工作。
第六条队员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有相关专业知识和技能；3. 身体健康，能够适应应急救援工作；4. 具有较强的团队合作精神和应急处置能力。
第三章培训与演练第七条卫生应急救援队队员必须接受专业培训，包括急救知识、现场处置、心理疏导等。
第八条培训内容包括：1. 应急救援法律法规和规章制度；2. 应急救援技能和操作规程；3. 应急物资和装备的使用；4. 心理素质和团队合作能力的培养。
第九条队员每年至少参加一次综合演练，确保应急救援技能的熟练掌握。
第四章应急救援行动第十条发生突发事件时，卫生应急救援队应立即启动应急预案，按照预案要求进行救援。
第十一条队员在接到救援指令后，必须迅速到位，服从指挥，执行任务。
第十二条应急救援行动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保救援人员自身安全；2. 快速反应，及时到达现场；3. 科学处置，确保救援效果；4. 严格纪律，服从命令。
第五章日常管理第十三条卫生应急救援队应建立健全各项管理制度，确保队伍的规范化、制度化。
第十四条队员应严格遵守国家法律法规和队伍管理制度，自觉维护队伍形象。
第十五条队员应定期参加体检，确保身体健康，符合应急救援工作要求。
第十六条队员应积极参加各类培训和学习，提高自身业务水平。
第十七条队员应加强团队建设，增强团队凝聚力和战斗力。
医院卫生应急队员管理制度
一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和卫生应急工作要求，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院卫生应急队员的管理工作，包括队员选拔、培训、考核、激励和奖惩等方面。
三、组织机构1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责全院卫生应急工作的组织、协调和监督。
2. 设立卫生应急办公室，负责卫生应急工作的日常管理。
3. 成立卫生应急队伍，由具备相关专业知识和技能的医护人员组成。
四、队员选拔1. 应聘人员应具备良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
2. 具有相关专业背景，具备扎实的医学基础知识和临床技能。
3. 具有较强的团队协作精神和应急处理能力。
4. 身体健康，能够适应长时间、高强度的工作。
五、培训1. 定期组织应急队员参加各类应急培训，提高队员的应急处理能力。
2. 对新队员进行岗前培训，使其熟悉应急工作流程、岗位职责和操作规范。
3. 鼓励队员参加上级卫生行政部门组织的应急演练和培训。
六、考核1. 定期对应急队员进行考核，考核内容包括专业知识、应急处理能力、团队协作等方面。
2. 考核结果作为队员晋升、奖惩的重要依据。
七、激励和奖惩1. 对表现突出的应急队员给予表彰和奖励。
2. 对工作不力、违反纪律的队员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
八、应急工作1. 应急队员应严格执行应急工作规定，确保应急工作顺利进行。
2. 在突发公共卫生事件发生时，迅速响应，积极参与应急处置工作。
3. 做好信息报告、物资保障、现场处置等工作。
九、附则1. 本制度由医院卫生应急工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我院将进一步加强卫生应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，为保障人民群众的生命安全和身体健康作出积极贡献。
卫生应急队伍管理制度
精心整理
精心整理
科尔沁区第一人民医院
应急队伍管理制度
参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》（卫办应急发【2010】183号）和《全国医疗机构卫生应急工作规范（试行）》（国卫办应急发【2015】54号），根据自治区、通辽市、科区卫生计生行政主管部门的指示精神，结合医院近年来实际，制定应急队伍管理制度。
1、根据医院卫生应急工作的需要，遵循“预防为主，常备不懈，平战结合、科23456789
10业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤保障。
11、在应对突发事件结束后要按制度予以奖励或惩处。
国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局关于印发国家卫生应急队伍管理办法的通知
国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局关于印发国家卫生应急队伍管理办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会,国家中医药管理局,国家疾病预防控制局•【公布日期】2024.03.19•【文号】国卫医急发〔2024〕11号•【施行日期】2024.03.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生应急正文关于印发国家卫生应急队伍管理办法的通知国卫医急发〔2024〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药局、疾控局：为进一步加强和规范国家卫生应急队伍管理工作，提升突发事件卫生应急能力和处置水平，保障人民群众生命安全和身体健康，我们组织制定了《国家卫生应急队伍管理办法》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
国家卫生健康委国家中医药局国家疾控局2024年3月19日国家卫生应急队伍管理办法第一章总则第一条为加强和规范国家卫生应急队伍建设与管理，全面提升国家卫生应急队伍的应急处置能力和水平，依据《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，以及《国家突发公共卫生事件应急预案》《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等预案，制定本办法。
第二条本办法所称国家卫生应急队伍（含国家卫生应急移动处置中心），是指由国务院卫生健康行政部门（国务院中医药主管部门、国务院疾控主管部门）建设与管理，参与特别重大及其他需要响应的突发事件现场卫生应急处置的专业医疗卫生救援队伍。
国家卫生应急队伍主要分为紧急医学救援类、重大疫情医疗应急类、突发中毒事件处置类、核和辐射突发事件卫生应急类（上述4类队伍由国务院卫生健康行政部门负责建设管理）、中医应急医疗类（国务院中医药主管部门负责建设管理）、突发急性传染病防控类（国务院疾控主管部门负责建设管理）。
国家卫生应急队伍成员（以下简称队员）来自医疗卫生等机构，平时承担所在单位日常工作，应急时承担卫生应急处置任务。
第三条省级、地市级和县级卫生健康行政部门（中医药主管部门、疾控主管部门）要根据突发事件风险评估，加强地方卫生应急队伍建设，原则上所有医疗卫生机构均应具备卫生应急处置能力，形成完善的卫生应急队伍体系。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法一、总则为加强卫生应急队伍建设，做好突发公共卫生事件的应对工作，保障公众健康和社会稳定，特制定本卫生应急队伍管理办法。
二、卫生应急队伍的组织管理2.1 卫生应急队伍的层级划分根据卫生应急任务的紧急程度和专业能力的要求，将卫生应急队伍划分为三个层级：一级应急队伍、二级应急队伍和三级应急队伍。
2.2 卫生应急队伍的组织形式卫生应急队伍可以由政府机构、医疗机构、卫生救援组织等单位或组织独立组建，也可以与其他相关单位或组织联合组建。
2.3 卫生应急队伍的人员组成卫生应急队伍的人员组成包括医生、护士、卫生管理员、心理疏导员等多个专业领域的人员，还应包括应急物资管理人员、后勤保障人员等。
三、卫生应急队伍的培训与演练3.1 培训内容卫生应急队伍的培训内容应包括基础医疗知识、卫生应急救援技能、应急物资管理等方面的知识和技能。
3.2 培训方式卫生应急队伍的培训可以采取理论培训、实际操作演练以及案例分析等多种方式，以提高队伍成员的应急救援能力。
3.3 演练计划卫生应急队伍应定期制定演练计划，并组织实施，以检验队伍成员的应急处理能力和配合协调能力。
四、卫生应急队伍的管理与评估4.1 职责分工卫生应急队伍应明确各个成员的职责分工，确保在突发公共卫生事件中各方面工作协调有序。
4.2 人员管理卫生应急队伍应建立人员档案管理制度，对队员的基本信息、培训记录等进行统一管理。
4.3 保障措施卫生应急队伍在行动中应提供必要的生活保障、安全保障等措施，确保队员的身心健康。
4.4 评估与奖惩对卫生应急队伍的成员定期进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚，激励队伍成员积极投入到应急工作中。
五、卫生应急队伍的调度与协同5.1 调度指挥系统建立统一的卫生应急队伍调度指挥系统，实现对各级应急队伍的调度和协同管理。
5.2 信息共享卫生应急队伍应加强与其他相关部门的信息共享，及时获取和传递重要信息，提高应急工作的效率和准确性。
卫生应急队伍管理制度
卫生应急队伍管理制度一、总则为加强卫生应急工作的组织管理，提高应急队伍的应急能力和处置水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，制定本管理制度。
二、应急队伍的组织1. 应急队伍的设置（1）根据卫生应急工作的需要，设立专业应急队伍和兼职应急队伍。
（2）专业应急队伍包括定职的卫生应急队伍、应急专家队伍和应急医疗队伍。
（3）兼职应急队伍是由其他卫生机构、企事业单位或个人组成的，按照《应急队伍管理制度》的规定参与卫生应急工作。
2. 应急队伍的编制（1）各级卫生行政部门负责对应急队伍的编制工作。
根据本地区疾病疫情和卫生安全风险程度，科学确定编制规模。
（2）按照职责分工，确定应急队伍的组织结构和岗位职责。
3. 应急队伍的培训与演练（1）定期组织应急队伍进行技能培训和应急演练，提高队员的应急处置能力和协同作战能力。
（2）各级卫生行政部门要加大对应急队伍的培训投入，提供必要的培训经费和场所设备。
三、应急队伍的管理1. 队伍建设和管理机制（1）建立应急队伍管理委员会，负责制定队伍建设和管理的总体要求，协调各级卫生行政部门之间的合作与协调。
（2）建立健全应急队伍的岗位制度和职责分工，明确队员的权责和流程。
（3）定期组织队伍管理人员的考核评价，提升管理水平。
2. 应急队伍的装备和物资保障（1）各级卫生行政部门要按照应急队伍的需要，配备必要的装备和物资。
（2）保障应急队伍的装备和物资的质量和数量，确保在应急处置中能够及时派上用场。
3. 信息管理和通信保障（1）建立健全应急队伍的信息管理系统，及时监测和掌握应急信息。
（2）确保应急队伍之间、与上级卫生行政部门之间的通信畅通，保障信息传递的及时性和准确性。
四、应急队伍的处置工作1. 应急响应（1）根据疫情或事故的严重程度和紧急程度，及时启动相应的应急响应等级。
（2）根据应急响应等级的不同，组织应急队伍进行处置工作，做到及时、快速和有效。
2. 疫情调查和监测（1）应急队伍要及时组织疫情调查和监测工作，掌握疫情的发展动态，采取相应的防控措施。
医院应急人员队伍管理制度
一、总则为提高医院应对突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急情况的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管领导担任副总指挥，各部门负责人为成员。
2.设立应急办公室，负责日常应急管理工作，组织实施应急演练，协调各部门应对突发事件。
三、应急人员队伍构成1.应急队伍由医院各科室、部门负责人、医护人员、行政管理人员等组成。
2.应急队伍分为以下专业小组：（1）医疗救护组：负责伤病员的救治、转运和护理。
（2）消毒防疫组：负责现场消毒、隔离、防疫等工作。
（3）后勤保障组：负责应急物资、药品、设备等的调配和供应。
（4）信息联络组：负责收集、整理、上报突发事件相关信息。
四、应急人员职责1.应急人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，熟悉突发事件应对法律法规。
2.应急人员应积极参加应急培训和演练，提高应对突发事件的能力。
3.应急人员应遵守以下职责：（1）接到应急指令后，迅速到达指定地点，按预案要求开展应急处置工作。
（2）根据突发事件性质，迅速开展医疗救护、消毒防疫、后勤保障等工作。
（3）保持通讯畅通，及时向上级汇报工作进展情况。
（4）在应急处置过程中，确保自身安全，避免次生、衍生事故发生。
五、应急培训与演练1.医院每年至少组织一次应急培训和演练，提高应急人员的应急处置能力。
2.应急培训内容包括：法律法规、应急预案、应急处置技能、防护知识等。
3.应急演练分为桌面演练和实战演练，检验应急队伍的实战能力。
六、应急物资储备与管理1.医院应建立健全应急物资储备制度，确保应急物资的充足和完好。
2.应急物资储备包括：医疗救护用品、消毒防疫用品、防护用品、应急药品、设备等。
3.应急物资的管理由应急办公室负责，定期检查、维护，确保应急物资处于良好状态。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法第一章总则第一条为了规范卫生应急队伍的管理，提高卫生应急队伍在应急救援中的效能和服务水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，制定本办法。
第二条本办法合用于卫生应急队伍组织、管理和运行等相关工作。
第三条卫生应急队伍是应对突发公共卫生事件、医疗救援和医疗保障等任务的特定人员组织。
第四条卫生应急队伍应以保障人民群众的生命安全和身体健康为宗旨，以快速响应、高效协作、精准施救为工作标准，以现代医疗科技为支撑，以专业化、规范化、信息化和社会化建设为方向，以密切协作、责任落实、优质服务和高效运行为目标。
第二章组织管理第五条卫生应急队伍的组成应根据不同类型的应急需求和任务，分别设立综合救援队、卫生应急医疗队、卫生应急装备技术队和应急保障队。
第六条卫生应急队伍应在省、市、县及以下行政区划的卫生健康行政主管部门、医疗机构和相关社会组织等单位的领导下组织建设和运行。
第七条卫生应急队伍应当具备应急救援、医疗救援和医疗保障等相关知识和技能，同时还应当具备面对突发事件应对能力。
第八条卫生应急队伍在组织和管理过程中应当遵循“分类组建、注重专业、便于协调、密切合作”的原则。
第三章建设与评估第九条卫生应急队伍建设应当依据应急救援需要，根据不同专业和技能需求，确定队员数量、专业构成和技能标准等。
第十条卫生应急队伍应当有一套科学严密的评估标准，既包括队员本身的个人能力评估，也包括团队协作和应急救援能力评估。
第十一条卫生应急队伍应当定期对其建设和维护情况进行评估，以便不断完善和提升卫生应急队伍的应急救援和医疗保障能力。
第四章工作流程第十二条卫生应急队伍在应急救援中应当严格遵循任务交接、所在单位领导、统一指挥、统一行动、统一协调、统一督导、统一通讯和统一组织管理等各项工作流程和操作规程。
第五章奖惩管理第十三条对卫生应急队伍的成员，应当依据其在应急救援和医疗保障中的表现予以适当奖励，奖励方式包括表彰、提拔、晋升、奖金等。
卫生应急队伍管理制度范文
卫生应急队伍管理制度范文卫生应急队伍管理制度范文第一章总则第一条目的与任务卫生应急队伍是应对突发公共卫生事件的重要力量，为了加强对卫生应急队伍的组织和管理，提高卫生应急队伍的应急处置能力和水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公共卫生应急队伍的组织和管理工作。
第三条原则卫生应急队伍管理工作要遵循以下原则：（一）坚持问题导向，提高应急处置能力和水平；（二）注重预防与应对相结合，确保应急工作的科学性和有效性；（三）建立健全组织机构，明确工作职责，形成合力；（四）加强人员培训和技术培训，提高队伍素质；（五）加强信息化建设，提升信息化管理水平；（六）以人为本，关心关爱队员，提高队伍凝聚力。
第二章组织机构第四条领导机构卫生应急队伍设立领导机构，负责统筹组织、协调和指导工作。
领导机构由卫生应急队伍指挥部负责。
第五条队伍建设机构卫生应急队伍建设机构设立，负责招募、培训和考核队伍成员，制定队伍建设计划和培训方案，提供技术支持和指导。
队伍建设机构由卫生应急队伍建设部门负责。
第六条分支机构为更好地开展工作，卫生应急队伍可以根据需要设立临时工作小组、分队、支队等分支机构。
分支机构由卫生应急队伍领导机构根据实际情况决定。
第七条队伍成员卫生应急队伍成员由具备相关专业知识和技能、身体健康、品德良好的卫生人员担任。
队伍成员按照职责分为队长、副队长、科室负责人和普通队员等。
第三章工作职责第八条领导机构职责卫生应急队伍领导机构履行以下职责：（一）统一组织和协调应急工作；（二）制定和完善卫生应急队伍管理制度；（三）组织应急演练和培训；（四）指导和督促队伍成员履行职责。
第九条队伍建设机构职责卫生应急队伍建设机构履行以下职责：（一）招募、选拔和培训队伍成员；（二）制定队伍建设计划和培训方案；（三）提供技术支持和指导；（四）组织队伍成员参加应急演练和考核。
第十条队长职责卫生应急队伍队长履行以下职责：（一）指挥和组织队伍成员开展应急工作；（二）制定和完善队伍工作计划和应急处置方案；（三）组织队伍成员参加应急演练和培训；（四）协调与其他相关机构的合作。
卫生应急队伍管理制度
卫生应急队伍管理制度
1．为了加强本中心卫生应急队伍的建设和管理，提高卫生应急能力，科学有效应对突发公共卫生事件，制定本制度。
2．按照“平战结合、因地制宜，分类管理、分级负责，统一指挥、协调运转”的原则，分类组建本中心卫生应急队伍，并加强培训，开展演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
3．卫生应急队伍应选择年富力强、具有实战经验的现场流行病、食源性疾病、实验室检测、消毒和病媒生物防治等专业的专业人员组成，并分为传染病、中毒、检验、重大灾害事故等不同组别。
4．中心卫生应急办建立本中心卫生应急队伍专家库，实行应急队伍专业人员档案管理，动态更新信息资料，并根据突发公共卫生事件的应急处理情况，对队伍及时进行调整。
5．XXX按照“预防为主、平战结合”的原则，制订应急培训计划，组织协调有关所、科开展卫生应急队伍的培训。
6．卫生应急培训以加强卫生管理和专业技术人员的应急意识、更新其突发公共卫生事件应急常识、提高整体应急处置业务能力和水平为目标。
7．卫生应急培训的对象为本中心突发公共卫生事件应急队伍成员。
8．承担培训工作的部门应根据培训目的、对象，制定针对性的培训计划，确定培训内容，组织培训教材和培训师资，根据需要采取集中授课、分组讨论、模拟演练等培训方法。
每次培训结束后，应通过调查问卷、集体座谈、抽查随访等形式对培训效果进行评估和总结，逐步完善卫生应急培训工作。
9．根据本县实际情况和应急工作需要，结合卫生应急预案，有计划地组织卫生应急队伍开展应急演练，以检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。
医院卫生应急队伍管理制度
一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责制定医院卫生应急工作规划和政策措施，协调各部门开展应急工作。
2. 设立医院卫生应急办公室，负责具体组织实施应急工作，包括应急队伍的组建、培训、演练和物资储备等。
3. 医院卫生应急队伍分为专业应急队伍和兼职应急队伍，负责突发公共卫生事件的现场处置、救援和保障工作。
三、应急队伍组建与管理1. 专业应急队伍由医院各科室医务人员、护士、药剂师等组成，负责重大公共卫生事件、传染病爆发等紧急情况下的医疗救援工作。
2. 兼职应急队伍由医院周边社区、企事业单位的医务人员和志愿者组成，负责日常应急演练、现场救援和应急物资储备等工作。
3. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和实际工作经验；（2）身体健康，具备良好的心理素质；（3）积极参加应急培训和演练，熟悉应急工作流程。
四、应急队伍培训与演练1. 医院卫生应急办公室负责制定应急队伍培训计划，组织应急知识和技能培训，提高队伍应对突发公共卫生事件的能力。
2. 定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，提高应急处置水平。
3. 应急队伍人员应积极参加培训和演练，提高自身应急能力。
五、应急物资储备与管理1. 医院卫生应急办公室负责制定应急物资储备计划，确保应急物资充足、完好。
2. 定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的可用性。
3. 应急物资的采购、储存、使用和报废，严格按照国家相关规定执行。
六、应急响应与处置1. 发生突发公共卫生事件时，医院卫生应急队伍应迅速响应，按照预案要求，开展现场处置、救援和保障工作。
2. 应急队伍应密切配合政府部门、医疗机构和社区，共同应对突发公共卫生事件。
人民医院卫生应急队伍管理规定
人民医院卫生应急队伍管
理规定
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医院卫生应急队伍管理制度
1、根据本地区卫生应急工作需要，遵循按照“平战结合、因地制宜，分级负责、协调运转”的原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
2、应将部分卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员、技术保障人员选拔至医学救援队，选拔标准：
（一）工作态度端正、服从指挥、热爱卫生应急事业；
（二）原则上具有相关专业岗位3年以上工作经历；具备所需的专业技能和资质；
（三）原则上年龄在45周岁以下，身体健康，以男性为主，适当考虑女性比例；
（四）在岗期间参与过大型活动保障、灾害救援、重大突发事件应急处置等工作的备选人员优先考虑。
3、做好应急队伍成员信息库管理平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。
4、卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。
定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
5、队员应具备现场应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。
队员要保持通讯畅通，当联系方式变更时，应及时告知。
卫生应急队伍管理办法
卫生应急队伍管理办法卫生应急队伍管理办法第一章总则第一条为规范卫生应急队伍的管理，提高卫生应急处置能力，保障人民群众的生命健康安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，制定本办法。
第二章组建和建设第二条卫生应急队伍是由卫生防疫机构、医疗机构、公共卫生机构、卫生救援队伍等单位组成的专业队伍，主要任务是应对突发公共卫生事件和其他突发事件。
第三条各级卫生健康行政部门要组织和协调相关单位，建立健全卫生应急队伍，确保队伍人员素质优良、技术过硬、装备精良。
1. 队伍人员要定期接受培训和演练，不定期对队伍进行考核评估。
2. 队伍装备要符合国家标准，确保能够有效处置突发事件。
第三章任务和职责第四条卫生应急队伍具体任务和职责包括但不限于：1. 参与应急工作预案的制定和演练，做好应急准备工作。
2. 及时响应突发公共卫生事件，快速到达现场，展开救援和处置工作。
3. 支援其他相关部门开展卫生应急处置工作，协助医疗机构转运和分流患者。
4. 参与卫生应急处置后的善后工作，做好环境清洁与消毒工作。
第四章管理和保障第五条各级卫生健康行政部门要加强对卫生应急队伍的管理和保障工作，确保队伍的有效运行。
1. 制定卫生应急队伍管理制度，明确各单位责任，建立健全工作机制。
2. 根据实际需要，向卫生应急队伍提供必要的财政支持和物资保障。
3. 定期对卫生应急队伍的运行情况进行评估，及时发现问题并加以解决。
第五章监督和考核第六条卫生应急队伍的管理由各级卫生健康行政部门负责，要建立健全监督和考核机制，加强对队伍的监督管理。
1. 定期对卫生应急队伍的工作开展监督检查，发现问题及时整改。
2. 对卫生应急队伍的工作成绩和绩效进行考核，激励优秀队伍，提高队伍整体素质。
第六章附则第七条本办法自颁布之日起正式实施，如有需要修改，须经卫生健康行政部门审批。
第八条本办法解释权归卫生健康行政部门所有。
以上是关于卫生应急队伍管理办法的详细内容，希望能够得到各级卫生健康行政部门的认真执行，以确保我国公共卫生安全和人民群众的身体健康。
医院应急队员管理制度
第一章总则第一条为确保医院在突发事件、重大灾害等紧急情况下能够迅速、有效地开展应急救援工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院应急队员的选拔、培训、管理、考核和奖惩等方面。
第三条医院应急队员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱医疗卫生事业；2. 具备扎实的医学专业知识和技能，能够熟练掌握应急救援操作；3. 身体健康，具备较强的体能和适应能力；4. 有较强的责任心和团队合作精神。
第二章组织机构与职责第四条医院设立应急指挥部，负责全院应急工作的领导和指挥。
第五条应急指挥部下设应急办公室，负责应急工作的日常管理和协调。
第六条应急办公室职责：1. 负责应急队员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 负责应急物资的储备、调配和使用；3. 负责应急演练的组织和实施；4. 负责应急信息的收集、分析和上报；5. 负责应急工作的总结和评估。
第三章选拔与培训第七条应急队员的选拔：1. 通过医院内部公开选拔，选拔具备应急队员条件的人员；2. 经选拔合格的候选人，需参加面试和体检，合格者进入应急队员库。
第八条应急队员的培训：1. 应急办公室负责制定应急队员培训计划，包括应急知识、技能和应急处置等；2. 定期组织应急队员参加培训，确保其具备相应的应急能力；3. 对新加入的应急队员进行岗前培训，使其熟悉医院应急工作流程和操作规范。
第四章管理与考核第九条应急队员的管理：1. 应急办公室负责应急队员的日常管理，包括出勤、考勤、工作纪律等；2. 应急队员应严格遵守医院规章制度，服从命令，听从指挥；3. 应急办公室定期对应急队员进行考核，考核内容包括应急知识、技能和应急处置等。
第十条应急队员的奖惩：1. 对表现优秀的应急队员给予表彰和奖励；2. 对违反纪律、不履行职责的应急队员进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第五章应急演练第十一条医院定期组织应急演练，提高应急队员的实战能力。
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卫生应急队伍管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
科尔沁区第一人民医院
应急队伍管理制度
参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》（卫办应急发【2010】183号）和《全国医疗机构卫生应急工作规范（试行）》（国卫办应急发【2015】54号），根据自治区、通辽市、科区卫生计生行政主管部门的指示精神，结合医院近年来实际，制定应急队伍管理制度。
1、根据医院卫生应急工作的需要，遵循“预防为主，常备不懈，平战结合、科学应对”的原则，组建人员数量和专业比例适当的卫生应急队伍。
2、应急队伍分为卫生应急专家组、医学救援队、感染防控组、新闻宣传组、器械保障组、药品保障组、财务总务保障组、安全保障组共8个小组。
3、各组在突发事件医学救援中要认真履行各自组的职责。
4、在突发事件救援现场队员应服从指挥、听从安排。
应充分发挥本人所具备的应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。
5、做好应急队伍成员的动态管理。
建立应急队伍成员基本档案，及时更新队员的通讯信息，并根据队员选拔标准适时进行调整。
6、队员要积极参加上级及医院定期组织的各类培训和演练。
通过邀请相关专家、实战经验丰富的一线应急工作人员对应急队伍成员进行统一培训和演练，提高应急队伍素质。
在实际工作中熟练掌握各项预案的应急救治流程，提高应急队伍的协同能力及应急处置水平。
7、队员要保持通讯畅通、手机处于24小时开机状态。
8、突发事件发生时按照上级指令，必须按规定时限迅速集结并出队，赶赴指定地区开展工作。
9、将卫生应急一线人员纳入高危职业人群管理，购买人身意外伤害保险。
10、对于重大突发事件紧急医学救援中致病、致残、死亡的人员，参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤保障。
11、在应对突发事件结束后要按制度予以奖励或惩处。