工作时间与休息休假制度
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
双休日与法定假日制度
双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。
适用于公司全体在岗员工。
双休日制度1. 工作时间和休息时间布置1.1 周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。
1.3 公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。
2. 加班和调休2.1 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。
2.2 加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。
2.3 调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。
2.4 调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。
3. 节假日加班布置3.1 国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。
3.2 如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。
法定假日制度1. 法定假日定义1.1 国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
1.2 国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。
2. 法定假日布置2.1 法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。
2.2 公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。
2.3 如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。
3. 法定假日弥补3.1 在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。
3.2 如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。
3.3 如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。
员工权益保障及纪律要求1. 员工权益保障1.1 公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
企业工作时间与休假制度
企业工作时间与休假制度第一条工作时间布置1.本公司的工作时间为每周五天，工作日为周一至周五、2.上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
3.全部员工必需严格遵守工作时间，定时上下班，而且按时完成工作任务。
4.员工不得私自缩短工作时间，外出或迟到早退需提前请假，并经上级主管批准。
第二条加班与调休1.加班是为了完成紧急任务或项目需求，属于特殊情况下的临时布置。
2.加班需经上级主管书面批准，并提前告知员工。
3.加班时长不得超出每日工作时间的三分之一，如有特殊情况需要延长加班时间，需事先向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.对于因加班而产生的加班工资，将依照国家相关法律法规和公司规定进行结算。
第三条年假1.每位员工享受带薪年假的权益，在满一年工作的员工可享受15天的带薪年假。
2.年假的使用需提前向上级主管提出书面申请，人力资源部门将依据员工的申请情况和公司实际情况进行审批。
3.年假的使用原则上应当提前与部门协商，以确保工作的正常进行，并尽量避开员工集中休假造成业务上的影响。
4.员工可以选择将未使用的年假累积到下一年度，但累积年假的最长期限不得超出两年。
5.当员工离职时，未休的年假将依照法律规定进行经济弥补。
第四条病假1.员工在患病或身体不适时，享有带薪病假权益。
2.病假需要供应相关健康证明或医生诊断证明，并依照公司规定的病假期限进行申请。
3.病假期间，员工须依照公司要求保持联系，并乐观搭配公司进行工作布置。
4.若员工连续病假已满三天，需供应医院出具的疾病证明，并及时向人力资源部门报备。
第五条事假1.员工享有带薪事假的权益，用于处理突发事件或个人事务。
2.事假需提前向上级主管提交书面申请，并在事假期间保持移动电话畅通，以备联系。
3.事假最长连续假期不得超出五天，如有特殊情况需要延长事假时间，需向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
4.若事假超出五天，需供应相关证明料子，如法律文件、家庭紧急情况或其他合理证明。
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
《劳动法》中工作时间及休息休假的相关规定
一、工作时间规定
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、休息休假规定
劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、特殊工种和行业的工作时间与休息休假规定
对于一些特殊工种和行业，如医疗卫生、交通运输、危险化学品等，国家对其工作时间和休息休假有特殊规定。
这些行业由于工作性质的特殊性和危险性，需要进行适当调整。
四、违反工作时间及休息休假规定的法律责任
如果用人单位违反了工作时间及休息休假规定，如强制加班、超时工作等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护其合法权益。
对于违法行为，有关部门将会依法处理。
同时，用人单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者经济损失、罚款等。
工作时间与休假规定
工作时间与休假规定合同书：工作时间与休假规定一、工作时间1. 双方约定工作时间为每周五天，从周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。
2. 具体的工作时间安排由雇主根据工作需要进行制定，并提前通知员工。
3. 员工应按时上下班，严格遵守工作时间安排，不得擅自迟到早退或缺勤。
4. 如发生加班情况，员工应按照公司规定履行加班手续，并按照相关法律法规享受加班工资或调休。
二、休假规定1. 年假(1) 在完成一年工作期满后，员工享有带薪年假。
(2) 年假的具体天数根据员工的工作年限进行逐年递增，具体天数安排如下：- 1年工作年限：5天年假- 2年工作年限：10天年假- 3年工作年限：15天年假- 以此类推，最多累计不超过30天。
(3) 员工可以根据个人需求，提前向雇主申请休年假，并在得到批准后享受休假待遇。
年假的使用应提前与公司协商确定具体的时间，确保工作安排的顺利进行。
2. 婚假(1) 婚假享受员工应与雇主提前10天提出书面申请，附上相关证明材料。
(2) 婚假的天数为3天。
(3) 如特殊情况需要延长婚假天数，员工应提前告知雇主，并根据法律法规及公司政策作相应的安排。
3. 病假(1) 员工可以享受带薪病假，但需要提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数将根据员工的工作年限和具体病情进行适当调整，具体请参照公司相关规定。
4. 事假(1) 员工可享受带薪事假，但需要提前向雇主提出书面申请，并经过雇主批准。
(2) 事假的天数将根据具体情况进行适当调整，具体请参照公司相关规定。
5. 公休假日根据国家法定节假日及公司规定，员工享受相应的公休假日，具体安排由雇主提前通知员工。
三、遵守规定和纪律1. 员工在工作时间内应保持高度的工作纪律，不得私自离岗或从事与工作无关的事务。
2. 员工在休假期间应提前请假并经过雇主批准，不得擅自延期、整天旷工或违规离岗。
3. 如员工临时无法履约工作或需要请假，应提前通知雇主并请假，不得擅自缺勤。
工作时间和休假制度
工作时间和休假制度一、工作时间1.1 工作日公司工作时间为每周一至周五，一般为早上9点至下午6点。
员工需要按时到岗，并保持工作状态，完成每天的工作任务。
1.2 加班在特殊情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁加班。
如确实需要加班，员工需要提前向上级汇报，并获得批准。
1.3 弹性工作制公司为员工提供弹性工作制度，员工可以根据个人情况调整工作时间。
具体安排由员工与上级协商确定，并提交相关申请。
二、休假制度2.1 年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
具体年假天数根据员工的工作年限而定，如下在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天带薪年假在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天带薪年假员工需要提前向上级提交休假申请，并经过批准后方可休假。
休假期间，员工将继续获得正常薪资。
2.2 病假员工在因病无法正常上班时，可申请病假。
病假申请需提供相关病假证明或医疗证明，并向上级报备。
病假不超过3天的，按正常薪资支付病假超过3天的，根据公司相关规定支付病假工资。
2.3 事假员工在特殊情况下需请假时，可申请事假。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种情况。
有薪事假员工如因婚丧嫁娶、产假或陪产假等原因请假时，可享有有薪事假。
具体事假天数根据公司相关规定而定。
无薪事假员工如因个人事务请假时，可申请无薪事假。
具体事假天数由员工与上级协商确定。
2.4 调休员工如需在周末或法定假日工作，可通过申请调休来获得相应的休假时间。
具体调休安排由员工与上级协商确定。
三、总结公司将工作时间和休假制度结合起来，兼顾员工的工作需求和个人时间安排。
合理的工作时间安排和休假制度可以提高员工的工作效率和生活质量。
员工需要遵守公司相关制度，严格按照规定请假，并与上级沟通协商，共同维护一个良好的工作环境和休假氛围。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
员工作息休假制度
员工作息休假制度一、目的为了提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度，合理安排员工的作息时间和休假制度，建立和谐的工作环境。
二、作息时间1.工作时间：(1)全日制员工：每天工作8小时，包括午休时间；(2)非全日制员工：根据具体岗位需要，工作时间可适当缩减；(3)弹性工作制：部分岗位提供弹性工作时间，员工可根据需要自行安排工作时间。
2.加班：(1)累计加班时间不得超过每月80小时；(2)加班时间以及具体计算方式由各部门负责人根据工作需要进行调节；(3)加班需要提前向部门负责人申请，并经批准方可实施。
3.休息时间：工作时间结束后，员工享有每天至少8小时的休息时间，其中包括至少6小时的连续休息时间。
三、休假制度1.带薪年假：(1)员工在公司工作满一年后，享有带薪年假；(2)具体年假天数根据员工工作年限确定，具体如下：-第一年：10天；-第二至五年：15天；-第六至十年：20天；-十年以上：25天；(3)年假必须至少提前3天向部门主管提出申请，获得批准后方可休假。
2.病假：(1)员工因疾病需要请假时，需提供有效的医疗证明；(2)病假天数根据具体情况，由公司人力资源部门根据相关规定进行认定；(3)连续病假3天以上的，需提供医院出具的离院证明。
3.事假：(1)员工因私人原因需要请假时，需提前与部门主管沟通并提交事假申请；(2)事假天数根据具体情况和实际需要进行审批，并由部门主管最终决定。
4.婚假：(1)员工结婚时，可享受3天的连续婚假；(2)员工子女结婚时，可享受1天的婚假。
5.产假与陪产假：(1)产假：员工取得生育证明后，女性员工享受带薪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行；(2)陪产假：男性员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司相关政策执行。
6.哺乳假：员工产假结束后，女性员工在婴儿12个月的哺乳期内，每天享受1小时的哺乳假时间，该假期不计入带薪年假和其它假期中。
7.丧假：员工因家人去世，可享受3-7天的丧假，具体天数由员工与部门主管商定并提供相关证明材料。
工作时间和休假制度规章制度
工作时间和休假制度规章制度为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和生活品质，特订立以下规章制度。
第一章工作时间第一条工作时间布置1.企业员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.工作时间可以依据不同职位的需要进行弹性布置，但在不影响正常工作的前提下，需经相关部门和上级领导批准。
第二条上班时间1.上班时间为每天上午8:30至下午5:30，包含午休1小时。
2.上班时间要求员工按时到岗，不得迟到早退，否则会视为旷工。
第三条加班制度1.加班是指员工在规定的工作时间之外连续工作的情况。
2.企业鼓舞员工保持良好的工作与生活平衡，避开频繁加班。
3.对于需要加班的项目或任务，员工应提前向直接上级报备并经批准，加班时间应记录在加班记录表中。
第四条调休制度1.当员工因工作需要在周末、假日加班时，可申请调休。
2.调休需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休时间应在一个月内完成。
第五条异地工作制度1.如有需要，员工可以申请异地工作。
2.异地工作需符合企业相关政策，并经部门和上级领导批准。
第六条签到制度1.员工每天进入办公区域需进行签到。
2.员工签到可通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行，签到记录将被记录并存档。
第二章休假制度第七条年假制度1.员工入职满一年后即享有年假。
2.年假依据员工的工龄和绩效确定，具体天数由人力资源部门核定。
3.年假可在一年内连续休假，也可依据工作需要分段休假，但最长不得超出两段。
第八条调休假制度1.当员工因特殊原因需要休假，可申请调休假。
2.调休假需提前向直接上级提出申请，并经批准，调休假时间应在一个月内完成。
第九条病假制度1.员工在生病或身体不适时，可申请病假。
2.病假需及时向直接上级报备，经HR部门核实后方可批准。
3.病假超出3天的，需供应医生开具的假条。
第十条婚假制度1.员工结婚可享受婚假。
2.婚假的天数由HR部门依据员工的婚龄及相关规定进行核定。
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度
工时和休息休假制度是指对劳动者的工作时间安排以及休息和休假安排的一整套规定。
这些规定可以根据国家法律、劳动法规定和企业政策等而有所不同。
以下是一般常见的工时和休息休假制度：
1. 工时制度：
-标准工时制度：设定每天、每周或每月的标准工作时间，如8小时/天、40小时/周。
-弹性工时制度：允许员工根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间，如早到晚退、弹性上下班等。
-轮班制度：根据工作性质需要，将员工分为不同的班次进行交替工作，如白班、夜班、轮班等。
2. 休息休假制度：
-每周休息日：规定每周有一天为休息日，通常是周六或周日。
-年假/带薪休假：给予员工在一定的工作周期内享受带薪休假的权利，时长一般与工龄和服务年限相关。
-病假/病事假：员工因疾病需要休息治疗时可享受的带薪或无薪假期。
-事假/特殊假：员工因特殊情况需要请假，如家庭事务、丧假等情况。
-节假日：根据法定节假日安排，给予员工放假的权利，如春节、劳动节、国庆节等。
3. 加班和补偿：
-加班工资：根据劳动法规定，对超过规定工时的工作时间进行加班工资支付。
-调休：对因特殊工作需要或法定节假日工作而未能休息的员工，给予相应的补休时间。
-加班补贴：根据企业规定，对加班工作给予一定的补贴或奖励。
需要注意的是，具体的工时和休息休假制度可能因不同国家或地区、行业、企业政策等而有所差异。
劳动者和雇主都应了解和遵守当地相关的劳动法规，并遵守企业相关政策和合同。
此外，一些特殊行业（如医疗、交通等）可能有自己的工时和休息休假制度的特殊规定。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
工作时间休息休假制度
工作时间休息休假制度1. 前言工作时间休息休假制度是指企业或组织为了保障员工身心健康、提高工作效率，而规定的员工休息和休假的政策和规则。
本文将详细介绍工作时间休息休假制度的相关内容，包括休息时间安排、休假申请流程以及与休假相关的政策和程序。
2. 休息时间安排2.1 日常休息时间根据劳动法规定，员工每日工作时间应在8小时之内。
为了保障员工的健康和工作效率，通常将工作时间分为多个时间段，每个时间段之间有一定的休息时间。
一般而言，每4小时工作，休息时间为15分钟左右。
具体的休息时间安排可根据实际情况和工作性质进行调整。
2.2 午餐时间为了员工的正常饮食和休息，一般安排午餐时间。
午餐时间的长短可以根据企业或组织的具体情况来确定，通常为1小时左右。
在这段时间内，员工可以放松休息、进食或进行其他个人需求。
2.3 加班休息时间在某些情况下，员工可能需要加班完成工作任务。
为了保护员工的正常休息和工作质量，通常会规定加班时长和加班休息时间。
具体的安排可以根据劳动法规定和公司政策来执行。
一般而言，加班时间不得超过劳动法规定的标准，并且应有相应的加班休息安排。
3. 休假申请流程3.1 休假申请方式员工可以通过多种方式向企业或组织提交休假申请，如口头请假、书面请假或使用电子申请系统等。
具体的休假申请方式需要根据公司政策和流程来执行，一般要求提前一定时间申请休假，以便进行合理的安排和替代。
3.2 休假申请流程一般而言，休假申请流程包括以下几个环节： 1. 员工填写休假申请表或使用公司指定的电子申请系统进行休假申请。
2. 休假申请提交给上级领导或人事部门进行审批。
3. 上级领导或人事部门审核休假申请，根据工作需要、员工权益等因素来决定是否批准休假申请。
4. 审批结果通知员工，同时将休假信息记录在员工档案中。
5. 在休假期间，员工按照规定的流程通知相关部门或负责人，并在休假期满后如期返岗。
4. 与休假相关的政策和程序4.1 年假制度年假是指员工在一年内享受的带薪休假天数。
工作时间与休假制度管理规定
工作时间与休假制度管理规定根据公司管理的需要和员工的权益保障，特制定以下工作时间与休假制度管理规定，并于全体员工公告，自即日起执行。
一、工作时间1. 工作日：1.1 工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。
1.2 上午工作时间为上午8:00至12:00，下午工作时间为下午1:00至5:00。
1.3 中午休息时间为12:00至1:00，午餐时间自行安排，原则上不超过1小时。
1.4 弹性工作制：根据工作需要和员工的个人情况，公司鼓励弹性工作制度，即在保证完成任务和保障员工权益的前提下，可适当调整工作时间。
2. 加班：2.1 加班由部门经理或上级主管批准，员工需提前申请并说明具体原因。
2.2 员工加班工作不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
2.3 员工加班工作需按照公司规定填写加班记录表，并由部门经理或上级主管签字确认。
3. 节假日：3.1 节假日安排以国家法定节假日为准，公司根据实际情况可能作出调整。
3.2 在必要情况下，员工需按照公司要求进行节假日加班，具体安排由部门经理或上级主管通知。
二、休假制度1. 年假：1.1 全年工作满1年的员工，享有年假待遇。
1.2 年假的天数按照员工实际工龄计算，具体计算规则如下：- 员工工龄不满1年，不享受年假；- 员工工龄满1年不满10年，年假为5天；- 员工工龄满10年不满20年，年假为10天；- 员工工龄满20年以上，年假为15天。
1.3 员工需提前向所属部门经理或上级主管提出年假申请，并经批准后方可休假。
1.4 年假可累计使用，但累计使用时间不得超过3年，过期不退不补。
2. 病假：2.1 员工因生病或医疗问题需要请假时，须提前向所属部门经理或上级主管请假并提供相关证明。
2.2 病假请假时间为连续3天以内的，需提供病假证明；4. 事假：4.1 事假指因国家法定节假日、婚丧嫁娶、探亲访友、家庭重要事情等原因请假。
4.2 请假时间3天以内的，需向所属部门经理或上级主管请假并提供相关证明；4.3 请假时间超过3天的，需提前提交假期计划，并经部门经理或上级主管批准。
劳动法中的工作时间与休息休假制度
劳动法中的工作时间与休息休假制度在现代社会，工作是人们生活的重要组成部分，但合理的工作时间与充足的休息休假同样不可或缺。
劳动法中的工作时间与休息休假制度，旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动效率与劳动者权益的平衡。
工作时间，是指劳动者在用人单位从事工作的时间长度。
我国劳动法对标准工作时间有着明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
这一标准是基于对劳动者体力和精力的合理考量，以确保劳动者在工作后有足够的时间恢复和调整，从而保障其工作效率和生活质量。
然而，在实际的工作场景中，工作时间的安排并非总是如此整齐划一。
有些工作由于其特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于那些工作时间无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
对于加班加点，劳动法也有着严格的限制和规定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
加班加点需要支付相应的加班工资，以补偿劳动者额外付出的劳动。
在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息休假制度是劳动者权益保障的另一个重要方面。
休息休假包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
工作日内的间歇时间，是指劳动者在工作日内应享有的休息时间，如用餐时间、工间休息时间等。
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上海茂德企业集团有限公司
沪茂集字［2008］第006号
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工作时间与休息休假制度（试行）
为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。
第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。
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第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。
第三条工作期间，员工外出必须请假。
第四条公司员工加班执行如下规定：
1、公司因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照《劳动法》规定执行。
2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8 小时填写《加班申请表》，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写《加班申请表》报人事部门批准。
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3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的《加班申请表》报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。
4、《加班申请表》上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。
5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。
6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。
7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。
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8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。
9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。
第五条公司在以下节假日安排员工休息，确需工作的员工，公司按照3倍工资报酬支付：
1、元旦一天；
2、春节三天；
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3、清明节一天；
4、“五一”国际劳动节一天；
5、端午节一天；
6、中秋节一天；
7、国庆节三天。
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8、法律、法规规定的其他休假节日。
第六条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。
其中员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
员工年休假具体时间由各部门主管根据部门生产和工作情况提出安排意见，呈人事部门审核，报总经理批准；年休假可以集中安排，也可以分时段安排，若因生产和工作需要的，可以跨年度安
排。
第七条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、当年事假累计20天以上且公司按规定发放工资的；
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2、在公司工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；
3、在公司工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；
4、在公司工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的
第九条事假
1、试用期间员工一般不得请事假，若遇特殊情况确需请事假的，一般累计天数不超过3天；超过3天的，试用期向后顺延。
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2、请假必须提前填写《请假单》，经批准后方可离开。
事假的批准权限为：
（1）2天以内的，由部门主管审批后报人事部门备案；
（2）3天以上的，由部门主管审核，报总经理审批，交人事部门备案；
（3）部门经理级别的员工请假均由总经理批准。
（4）审批人外出的，员工因特殊情况确需请假的，由申请人填写《请假单》交人事部门，人事部门应及时联系权限审批人，经权限审批人批准后实施，待权限审批人返回公司后，到人事部门完善手续。
|
3、权限审批人应认真了解员工请假的事由，根据具体情况慎重审核，对请假理由不充分或因工作需要一时无法离开的，应向员工说明情况，做好员工的思想工作；员工必须服从领导，正常上班，没有得到批准自行离岗的，以旷工论处。
4、员工因急事需要请假，来不及事先填写《请假单》的，应事前电话请示部门主管，并对自己的工作作必要的安排与交代，由部门主管向人事部门代为请假。
5、未及时填写《请假单》的员工，在事假结束后2个工作日内必须办理补
假手续，否则以旷工论处。
6、员工谎报理由请假，经查明属实者，其请假时间以旷工论处。
7、请假天数超过一个星期的，请假前员工必须做好工作临时移交，等假期结束后再移交回来。
[
8、凡年终进行绩效考核的员工，全年累计事假10天以上的，在年终绩效考核基础上按80％计发绩效工资。
9、事假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。
10、事假期间员工无工资、奖金和各项补贴补助，当月事假超过5天以上的，当月不享受公司补贴补助。
11、员工因违反公司有关规章制度而被公司暂时停职、停工的，按事假处理。
第十条病假
~
1、员工因病不能上班的，须提交区、县级以上医院出具的病假证明。
2、员工因病无法提前请假的，应电话请示部门主管和人事部门，并对工作作必要的交代和安排，病假结束后2个工作日内办理补假手续；如病假天数超过1周以上的，且本人无法来公司办理补假手续的，应于病假3日内委托其他人携带医院病假证明到部门主管和人事部门办理请假手续。
3、员工无故不及时办理补假手续或者不能提供病假证明，视为旷工。
4、员工病假期间，公司根据员工连续工作年限，按照工资的一定比例计发病休工资。
第十一条婚假
！
1、公司员工结婚可享受3天婚假，符合晚婚要求的初婚者，享受10天婚假。
2、员工婚假期间，公司按照员工基本工资计发。
3、婚假可以与年休假、法定节假日、法定休息日调休在一起实施。
第十二条丧假
1、员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。
…
2、外地的员工涉及路程的,路程假另给，路费自理。
3、丧假在3天内的，公司按照员工基本工资发放。
第十三条产假
1、公司女员工凭准生证可以享受产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、已婚女职工怀孕不满四个月流产的，凭医院证明给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假。
【
3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评优晋级。
第十四条旷工
1、除有不可抗拒的原因，无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
2、无正当理由经常旷工经教育无效的员工，公司有权与其解除劳动合同。
3、员工旷工除当日没有工资、奖金外，还可按其月基本工资总额的20％处以罚款，旷工5个工作日及以上的，扣发当月全部奖金。
第十五条员工确需延长请假时间的，应及时联系部门主管和人事部门办理续假手续，假期结束返厂后，当天要到人事部门及时补假并销假。
第十六条员工无故缺勤的，所在部门主管应在缺勤当日以书面形式上报办公室，如未及时上报，办公室将对责任部门予以追究。
第十七条旷工处理意见等个人资料归入员工个人档案保存备查，员工请假单由人事部门保存。
第十八条本制度自公布之日起试行。
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上海茂德企业集团有限公司
二00八年三月十三日,
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主题词：工作休假制度
上海茂德企业集团有限公司二○○八年三月十三日印发共印10份。