员工过失处罚通知书
员工过失辞退通知书
员工过失辞退通知书
尊敬的XXX:
经过公司对您工作表现的综合评估，我们发现您存在严重的工作
过失，这已经严重影响到公司的正常运营和声誉。
公司经过多次面谈
和指导，您仍未改正该项过失，故遗憾地通知您，我们将不得不对您
做出辞退决定。
根据公司规定、劳动法等有关规定，公司和您的工作合同将于接
收到本通知后终止。
具体细节如下：
辞退原因
公司经过多次的面谈和指导，仍然发现您存在以下严重违规情况：
1.XX 原因导致 XX 后果。
2.XX 原因导致 XX 后果。
3.XX 原因导致 XX 后果。
综上所述，您的严重失职和违规行为已经严重影响到公司运营和
声誉，公司不得不做出将您辞退的决定。
辞退日期
您将于收到本通知后立即停止工作，公司将依法和您办理离职手续。
工资和福利
公司将依据国家劳动法规定，向您发放相应的工资、工资调整、年终奖等经济补偿，这些补偿将在您离职之时一并发放。
离职手续
公司将会依据国家有关法律和劳动法规的规定，与您协商处理离职手续。
您需要到公司人力资源部门进行办理离职手续，包括签署《离职协议书》、工资结算、社保清算等。
其他事项
请您妥善保管工作证照、公司资料及财物，并于离职时归还公司所有物品，如有损坏或遗失，需予以赔偿。
以上通知仅作为内部通知，如有任何疑问，请您及时联系公司人力资源部门，我们将配合你顺利处理离职事宜。
祝您工作顺利！
此致
礼敬
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工重大失误公告通知函
员工重大失误公告通知函尊敬的各位同事：您好！我司近日发生一起员工重大失误事件，为严肃纪律，加强公司管理，现将有关事项通知如下：一、事件经过根据相关部门调查，员工张三（工号：XXXXXX）在执行某项目过程中，因严重违反公司规定及操作流程，导致项目进度受到影响，给公司造成了一定的经济损失和声誉损害。
具体失误详情如下：1. 张三未按照规定时间完成项目任务，导致项目延期；2. 张三在项目执行过程中，忽视与团队成员的沟通与协作，导致工作重复，资源浪费；3. 张三对项目风险预判不足，未能及时向领导汇报，导致问题扩大。
二、处理措施为维护公司利益和团队稳定，根据公司规定，对张三进行以下处理：1. 责令张三立即改正错误，加强业务学习，提高自身素质；2. 对张三进行降职处理，调整至合适岗位，并根据公司规定，给予相应的经济处罚；3. 张三需在全体员工大会上作出深刻检讨，以警示他人。
三、加强管理与防范为防止类似事件再次发生，公司要求各部门：1. 加强员工培训，提高员工业务素质和责任心；2. 严格执行公司规定，规范操作流程，强化团队协作；3. 提高员工风险意识，建立健全风险防范机制；4. 加强对员工工作的监督与指导，确保项目顺利进行。
四、关注与重视公司对此次事件高度重视，将以此为鉴，进一步强化管理，提升公司整体竞争力。
同时，也希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
五、感谢与支持在此，公司对此次事件中受到影响的客户、合作伙伴及全体员工表示诚挚的歉意。
感谢大家一直以来对我们的信任与支持，我们将以更加优质的服务和严谨的工作态度，回馈大家的关心与厚爱。
敬请广大同事予以关注，并严格遵守相关规定，共同维护公司形象和利益。
再次感谢大家的支持与理解！顺祝商祺！公司管理部门日期：年 月 日。
违反公司规章制度罚款通知
违反公司规章制度罚款通知根据公司规章制度及相关条例规定，经公司相关部门检查发现，部分员工存在违反公司规定的行为，严重影响了公司正常运营及工作秩序。
特此发布违规罚款通知如下：一、违规情况：1. 违反公司考勤制度：部分员工存在迟到、早退、旷工等行为，严重影响了工作效率和团队合作；2. 泄露公司机密信息：部分员工未经授权擅自泄露公司机密信息，导致公司商业机密泄露风险增加；3. 擅自私用公司资源：部分员工私自占用公司办公设备和物资，严重损害了公司财产利益；4. 不遵守公司规定的工作流程和程序：部分员工不按照公司规定的工作流程和程序操作，导致工作出现混乱和失误。
二、违规惩罚：1. 迟到、早退、旷工：根据公司考勤管理办法，每次迟到、早退、旷工将处以50元罚款；2. 泄露公司机密信息：根据公司保密管理办法，将处以500元罚款，并须接受公司行政处分；3. 擅自私用公司资源：根据公司财产管理办法，将处以200元罚款，并要求归还私用物资；4. 不遵守工作流程和程序：根据公司规定，将视情节轻重给予警告、记过甚至辞退处罚。
三、处罚执行：1. 违规行为经公司相关部门确认后，将及时通知相关员工，并签署违规认定书；2. 确认违规事实无误后，罚款将从员工当月工资中扣除，如工资不足扣除，将由员工在规定时间内补交；3. 如员工对处罚有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行双方听证后作出最终处理决定。
四、倡议与合作：公司是各位员工的家，希望大家引以为戒，严格遵守公司规章制度，自觉维护公司和个人利益。
只有在大家共同努力下，公司才能持续健康发展，员工才能获得更好的职业发展和收益。
希望大家团结一心、同舟共济，共同打造一个和谐、稳定的工作环境。
本次通知将于XX年XX月XX日正式生效，逾期未整改的员工将被视为自动接受处罚。
最后，再次提醒各位员工，严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日感谢各位员工的合作！。
公司员工违纪处罚公示通知10篇
公司员工违纪处罚公示通知10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文[处罚通告范文,员工处罚通告范文]
致：全体员工
为保证员工精确高效率地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责建议可以展开适
当的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司xxx部门xxx员工在xxx培训中未完成
选定任务，此次考核成绩评分最高，严重影响了部门的有序工作，给与警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知
xxx公司
xxx年x月x日
xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及索赔金额如下：
1.事故直接责任人xxx，xx元；
2.事故间接责任人xxx、xxx，各xx元；
3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各xx元。
盼各位同事引以为戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾
客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后
服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款**.特此通告。
公司***部年*月*日0。
员工处罚通告范文
员工处罚通告范文
员工处罚通告。
尊敬的全体员工：
根据公司纪律条例和工作规定，我们不得不对某些员工做出处罚处理。
以下是
具体情况：
1. 张三因旷工3天，严重影响了工作进度和团队合作，违反了公司的考勤制度。
根据公司规定，张三将被扣除3天工资，并需在一个月内加班补足工作时间。
2. 李四因私自泄露公司机密信息，造成了严重的商业损失。
根据公司保密规定，李四将被停职两个月，并接受公司的保密培训。
3. 王五因工作态度恶劣，对同事发脾气，严重影响了团队氛围。
根据公司规定，王五将接受口头警告，并需向受影响的同事道歉。
以上员工的行为严重违反了公司的规定和纪律，给公司造成了不良影响。
我们
希望通过这次处罚能够引起大家的警示，提醒大家要严格遵守公司的各项规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
在此，我们也提醒所有员工，公司将定期进行纪律检查，对违反规定的员工将
严肃处理，希望大家能够自觉遵守公司的各项规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，希望以上被处罚的员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新投入工
作中，争取取得更好的成绩。
谢谢大家的合作！
公司管理部。
以上是一份员工处罚通告的范文，公司在处理员工违纪行为时需要严格按照规
定进行处理，同时也要注重员工的教育和改正。
希望所有员工都能够遵守公司规定，共同创造一个良好的工作环境。
公司员工处罚通知范文
公司员工处罚通知范文尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的利益和员工的权益，根据公司的相关规章制度，对于违反规定的员工，公司将予以相应的处罚。
以下是几则公司员工处罚通知的范文，希望各位员工能够引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度。
范文一：关于对员工姓名的处罚通知公司各部门：经调查核实，员工姓名在具体工作事项中，存在严重失职行为，给公司造成了具体损失情况的经济损失。
员工姓名作为具体职位，在工作中未能履行其应尽的职责，对工作任务敷衍了事，导致详细的工作失误情况。
这种不负责任的工作态度和行为，严重违反了公司的相关规章制度条款。
鉴于以上情况，经公司研究决定，给予员工姓名以下处罚：1、扣除本月绩效奖金具体金额。
2、给予警告处分一次，记入员工档案。
3、要求员工姓名在部门内部会议上作出深刻检讨，并提交书面整改报告，限期具体时间内完成工作改进。
希望员工姓名能够认真反思自己的错误，积极采取措施改正，以更加严谨的工作态度和更高的工作质量，为公司的发展做出贡献。
同时，也希望全体员工能够从中吸取教训，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，杜绝类似情况的再次发生。
特此通知公司名称通知日期范文二：关于对员工姓名违反考勤制度的处罚通知公司全体员工：近期，公司在考勤检查中发现，员工姓名多次违反公司的考勤制度，具体情况如下：在具体时间段内，员工姓名累计迟到具体次数，早退具体次数，旷工具体天数。
公司的考勤制度明确规定，员工应按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
员工姓名的行为严重违反了公司的考勤制度，影响了公司的正常工作秩序。
为严肃公司纪律，根据公司《考勤管理制度》第具体条款条的规定，经公司研究决定，对员工姓名作出如下处罚：1、扣除当月全勤奖。
2、罚款具体金额元。
3、给予严重警告处分一次，记入员工档案。
希望全体员工能够自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照公司规定提前办理请假手续。
员工失职处罚通告范文
员工失职处罚通告范文尊敬的各位员工：近期公司发现部分员工在工作中存在严重失职行为，严重影响了公司的正常运营秩序和形象。
为维护公司的利益和员工的整体利益，公司决定对失职员工做出相应处罚，并向全体员工发出警示，希望大家引以为戒，共同维护公司的正常运转和稳定发展。
首先，失职行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司规章制度，擅自调休或旷工；2. 工作态度消极，不认真对待工作，导致工作质量大幅下降；3. 擅自私用公司资源，包括但不限于公司办公用品、设备等；4. 违反公司保密规定，泄露公司机密信息；5. 无故迟到、早退，严重影响工作效率和团队合作。
针对以上失职行为，公司将采取以下处罚措施：1. 取消失职员工的年度优秀员工评选资格；2. 降低失职员工的绩效评定，影响其晋升和加薪机会；3. 通报批评，将失职行为记录在员工档案中，作为个人工作表现的一部分；4. 给予相应的警告甚至解雇处理，视具体情况而定。
公司希望各位员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，认真对待工作，做到工作态度端正、工作质量过硬，共同为公司的发展贡献自己的力量。
公司也将加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励和激励，对失职行为严重的员工给予相应的惩处，以维护公司的整体利益和员工的整体利益。
希望各位员工能够认真对待此次通告，自我检讨，严格要求自己，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
公司也将不断改进管理制度，提升员工福利待遇，为员工提供更好的发展平台和机会。
最后，希望各位员工能够牢记公司的宗旨和使命，始终保持良好的工作态度，努力工作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同创造美好的明天！谨此通告。
公司管理部上述。
处罚通知员工因工作失误受到处罚通知
处罚通知员工因工作失误受到处罚通知
尊敬的员工：
首先，我代表公司向您表达由衷的感激和认可，感谢您在工作中的
辛勤付出和不懈努力。
但是，我们需要认真对待工作中的失误和瑕疵，以便更好地为客户提供服务。
最近，您在工作中出现了一些失误，由于您对公司信任和责任，我
们决定对此予以处罚。
具体而言，您的工资将在下月减少1,000元，并
且在接下来的1个月内无法获得奖励或升职机会。
我们希望这项惩罚可以使您意识到这些错误的严重性，并调整您的
态度，更加谨慎地处理工作。
我们知道您有足够的能力，根据您过去
的表现，我们深信您会从这个挫折中学到重要的教训，更好地服务客户，并成为更好的员工。
衷心祝愿您能够从这次教训中吸取经验，不断改进工作，取得更大
的成就。
如果您需要任何帮助或建议，请随时与您的主管或HR代表联系，我们将全力支持您的工作。
再次感谢您对公司的支持和辛勤努力。
祝好！。
员工的处罚通告范文
尊敬的团队成员：
我们注意到，在公司的日常管理和工作中，你因为某些原因未能达到公司的规定要求，一些不当行为的出现给公司和其他员工带来了一定程度的负面影响。
基于这些事实，公司决定对你进行处理，并发布如下处罚通告：
一、立即解除你与公司之间的劳动关系。
你在公司工作期间，没有积极履行职责并履行工作职责，没有完成工作任务，严重影响公司正常的工作秩序和生产效益。
在没有任何有效纠正和改进的情况下，公司决定以解除劳动关系的方式结束与你的合作。
二、处罚决定生效后，你在领取工资、补偿金、离职证明等方面的权益，将按照《劳动法》的规定处理。
三、该通告自发出日期起生效。
请注意，公司决定对你做出的处罚是公司严肃地对待员工的工作行为对公司职业道德、工作纪律等方面纠纷的重要措施。
希望你认真反思自己的行为，吸取教训，引以为戒，并主动采取措施，使自己的积极性和责任感得到体现，遵守公司制度和职业道德、工作纪律等方
面的规定，重新振作、纠正错误、强化信念，为公司未来的发展创造更好的条件和环境。
谢谢!
公司领导团队。
员工过失警告单
员工过失警告单日期：XXXX年XX月XX日部门：XXX部门受理人：XXX警告事由：员工过失根据公司管理规定，XXX公司对员工的行为和工作要求有明确的规范。
经核查，发现贵部门员工XXX在工作中存在以下过失：1. 违反公司规定的纪律行为描述：XXX员工在工作期间多次迟到，并未提前申请或说明理由。
影响：迟到会导致部门工作延误，影响了同事的工作进度及整体团队的效率。
2. 表现不符合公司职业道德要求描述：XXX员工在与客户沟通过程中使用不恰当的语言，态度粗暴。
影响：客户体验受损，对公司形象和信誉带来负面影响。
3. 工作责任心不强描述：XXX员工在任务执行过程中频繁出现疏忽大意的情况，导致一些重要事项被忽略。
影响：工作质量下降，任务完成延误，影响了整个团队的工作效率。
鉴于以上过失，XXX公司决定对XXX员工进行如下警告措施：1. 书面警告XXX员工将收到一封正式的书面警告函，详细说明其违规行为和后果。
员工需要签署确认，并在规定期限内回复书面反馈。
2. 薪资扣除作为对XXX员工迟到行为的惩罚，公司将在下个月工资中扣除相关迟到时间对应的工资比例。
3. 培训和辅导为了提升XXX员工的职业素养和工作能力，公司将组织相应的培训和辅导课程。
员工需要参加并积极配合相关学习。
4. 监督和检查针对XXX员工的问题，公司将加强对其工作的监督和检查，确保其改善行为并遵守公司规定。
5. 绩效考核调整针对XXX员工的工作表现和改善情况，公司将在绩效考核环节进行调整，以确保员工行为的改善。
希望XXX员工能认真对待此次警告，并切实改正以上过失，提升工作态度和责任心。
我们相信，通过警告和相应的措施，员工能够明确工作要求和标准，积极改正问题，为公司的发展和团队的凝聚力做出应有的贡献。
公司管理部门将继续关注和支持XXX员工的工作改进过程，希望双方能共同努力，共创良好的工作环境和企业发展。
XXX公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工过失辞退通知书
员工过失辞退通知书尊敬的 [员工姓名]：您好！本公司经过认真调查核实，发现您存在以下接受辞退的过失事项：•（具体过失事项1）•（具体过失事项2）•（具体过失事项3）在此，本公司决定依据劳动法相关规定，以严重违反公司规定为由，对您作出辞退决定，并特发此通知书。
一、具体过失事项以下是您存在的具体过失事项的详细描述：（具体过失事项1）（描述过失事项1的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）（具体过失事项2）（描述过失事项2的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）（具体过失事项3）（描述过失事项3的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）二、公司规定根据我们公司的相关规定，您所存在的以上过失都已经严重违反了公司的规定，并且对公司造成了一定程度的经济损失和影响，损害了公司的利益。
我们公司一直严格遵守《劳动法》的相关规定，并且重视员工的工作态度和行为规范。
我们对员工有严格的行为规范和职业道德要求，希望员工认真遵守，维护公司的正常运营。
三、辞退决定根据公司规定和相关法律法规的规定，经过慎重考虑和决定，公司决定辞退您，届时需将公司的各种物品、档案、审批文件交回公司并办理离职手续。
您在离职后将享受公司应当支付的各项福利待遇和补偿金等，我公司将在离职时向您详细解释。
请您认真理解本通知书的内容，如有疑问，欢迎随时与我们联系。
同时也提醒您，遵守公司的规定是您作为员工应尽的职责和义务，希望您能够在今后的工作中牢记，并继续努力为公司的发展做出贡献。
谢谢您的合作与支持！此致敬礼！[公司名] [公司地址] [日期]。
公司员工纪律处分通知书
公司员工纪律处分通知书尊敬的××员工：根据公司《员工纪律处分管理办法》及相关规定，经过我司调查核实，你在工作中存在以下严重违纪行为：一、擅离岗位根据工作记录和监控录像回放，我们发现你在××年×月×日×时×分至×时×分期间未在岗位上履行工作职责，而是长时间离开岗位，严重影响了工作效率。
二、违反安全规定你在××年×月×日的工作中违反了我司关于安全生产的规定，未正确佩戴安全帽，并且存在其他安全隐患。
安全规定的重要性不容忽视，你的行为给公司的安全生产工作造成了严重风险。
三、擅自处理公司财务问题我们的财务审计发现，你在××年×月×日×时×分×秒进行了一笔金额为××元的财务处理行为，但是经核实后发现，你没有经过任何授权，未经允许私自调动公司财务。
这种违规的行为严重损害了公司的利益和声誉。
基于以上违纪事实，公司决定对你进行如下处分：一、在岗位上擅离职守的行为严重违背了公司的岗位职责要求，给工作带来了严重不良影响。
公司决定给予你警告处分，并将此次违纪记录记入个人档案，以作为日后评定晋升、奖惩等因素的参考。
二、在安全管理方面，你的行为严重违反了我司的安全规定，给自身和他人的生命财产安全带来了严重的威胁。
公司决定对你进行记大过处分，同时要求你参加安全规程的再培训，并在培训结束后通过考核。
三、你的擅自处理公司财务问题的行为违反了我司的财务管理制度，给公司带来了潜在风险和影响。
公司决定给予你记过处分，并要求你对公司财务管理制度进行深入学习和理解，确保将来不再发生类似问题。
希望你能认真对待此次处分，并及时改正错误，真切反思自己的行为。
公司期待你能以此为教训，坚守规章制度，从而成为一名模范员工。
最后，希望你能积极主动地参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和素质修养。
员工处罚通告参考模板5篇
公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。
然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。
为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。
一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。
二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。
最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
感谢大家！谨此通告。
附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
员工犯错处罚通告（通用5篇）
员工犯错处罚通告（通用5篇）员工犯错处罚通告篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工犯错处罚通告篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工犯错处罚通告篇3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工犯错处罚通告篇4我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
公司员工处罚通知书5篇
公司员工处罚通知书5篇公司员工犯了不行谅解的错误之后，也有惩处通告，下面学习啦我给大家带来公司员工惩处通知书范文，供大家参考!公司员工惩处通知书范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司本钱,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司确定给予车间罚款300元,以示警戒.希望全部员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增添责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严峻处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了确定的不良影响。
根据相应规定，为此公司确定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工惩处通知书范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日公司员工惩处通知书范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，根据公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经觉察，重罚;并对举报者给予嘉奖。
4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
【精】员工工作失误通告5篇
员工工作失误通告【精】员工工作失误通告5篇员工工作失误通告1全体员工：20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63” 45x45 133x94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的.再次发生!xxxx年xx月xx日员工工作失误通告2全体员工：兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!深圳市xx科技有限公司xx年7月21日员工工作失误通告3全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的`规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1.按第条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2.按第5.5条给予王天林10元的罚款;3.按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
处罚通知书
处罚通知书处罚通知书1编号：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部个性做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：被处罚员工：处罚通知书2全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
东莞市恒朗进出口贸易有限公司行政部签发：时间：处罚通知书3编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
员工过失辞退通知书8篇
员工过失辞退通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司规定和相关工作纪律要求，我们不得不向您发出这份员工过失辞退通知书。
经过认真调查和审查，公司发现您在工作中出现了严重的过失行为，严重违反了公司的管理制度和规定，给公司带来了严重的损失和影响。
根据公司的规定，员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
您在工作中未能严格遵守公司规定，经常迟到早退，工作效率低下，影响了团队的正常工作秩序。
您的工作态度不认真负责，草率敷衍，没有尽到员工应尽的职责和义务，给公司造成了不必要的麻烦和损失。
据了解，您在工作中存在着严重的工作错误和疏漏。
在工作中，您经常出现粗心大意的情况，导致了一些严重的工作错误和过失。
这严重影响了公司的正常运营和业务发展，给公司的声誉和形象造成了不利影响。
您的工作失误不仅给公司带来了经济上的损失，更是对您个人的工作能力和职业素质的严重怀疑。
根据公司的相关规定，我们不得不对您做出辞退决定。
在员工过失辞退通知书发出之日起，您将不再是本公司的员工，公司将停止与您的劳动合同关系。
我们希望您能够认真对待这次辞退决定，对自己的工作态度和工作能力进行深刻反省，认真总结教训，以此为鞭策，不断提高自己的工作能力和职业素质。
我们再次提醒您，希望您能够以积极的态度面对这次辞退，接受公司的决定，尽快做好离职手续，顺利结束与公司的劳动合同关系。
我们也希望您在以后的工作中能够吸取教训，端正态度，提高工作标准，不断提升自己的职业素质和工作能力。
最后祝您在未来的工作和生活中一切顺利！感谢您曾经为公司所做出的努力和付出。
此致敬礼！公司名称日期第2篇示例：尊敬的员工：经过公司对您的工作情况进行认真调查和评估后，发现您存在严重的工作过失问题。
作为公司的雇员，您必须严格遵守公司的规章制度和职业道德准则。
您的行为严重影响了公司的正常运营和形象，给公司造成了重大损失和负面影响。
在这种情况下，公司决定对您进行辞退处理。