公司员工个人工具领用清单
工具领用管理制度
工具领用管理制度一、绪论为加强公司对工具的管理，规范工具的领用和归还流程，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、各级别员工对于各类工具的领用、使用及归还。
三、工具领用流程1. 领用申请：员工在需要使用工具时，需提前填写《工具领用单》，并由直接主管签字确认。
2. 审批：部门主管收到《工具领用单》后，审批是否符合实际需要，并签字确认。
3. 发放工具：领用部门凭签字确认的《工具领用单》到工具仓库进行领用，由仓库管理员登记并确认。
4. 使用工具：员工使用工具时需按照使用说明书正确使用，并做好相应的记录和防护。
5. 归还工具：在使用完工具后，员工需在规定的时间内将工具归还到指定的地点，并填写《工具归还单》。
四、工具领用规定1. 工具领用申请需提前填写，并按照流程审批，不得私自领用。
2. 领用工具时，员工需在《工具领用单》上注明领用日期、预计归还日期，并由直接主管签字确认。
3. 工具归还需按照规定的时间内进行，逾期未归还需承担相应的责任。
4. 携带领用工具外出使用时，需履行好对工具的保管责任，确保安全归还。
5. 对于长期使用的工具，需进行定期维护检查，确保工具的正常使用状态。
6. 对于因私自领用或迟返工具造成的损失，需按公司相关规定进行处理。
五、工具归还管理1. 归还流程：员工在使用工具后，需按照《工具归还单》规定的时间进行归还。
2. 工具检查：归还部门接收工具后，需进行检查和确认工具的完好状态，如有损坏需及时做好记录并通知有关部门。
3. 归还登记：仓库管理员在收到工具后需及时进行登记，确认工具的完好状态。
4. 归还确认：领用部门需签字确认工具的归还，并做好相关记录。
六、工具库存管理1. 工具清点：仓库管理员需定期进行工具库存的清点，记录工具的数量及状态。
2. 工具保管：使用过的工具需进行分类保管，确保工具不受损坏或遗失。
3. 库存更新：向有关部门及时反馈工具的库存情况，及时更新工具的状态。
新入职员工办公用品领用表格
新入职职工办公用品领用表
时间：
年
月
日
部门：职位：姓名:
物件名称文
具名
单
价
领
用数
总
价
备注
黑色署名笔
红色署名笔
笔双头记号笔
一般铅笔
白板笔
黑色署名笔笔芯笔芯红色署名笔笔芯
荧光笔绿/黄/橙/粉/紫/蓝色荧光笔
橡皮擦涂改品涂改液
固体/液体胶水
粘贴品双面胶
透明胶
四色报事贴
中报事贴标签小报事贴
不干胶标签
A5100页笔录本笔录本A570页笔录本
A550页笔录
本
A460页笔录
本
A480页笔录
本
A43寸文件盒
（蓝色）
A43寸文件盒
（黑色）
拉链文件袋
文件
夹/册拉杆文件袋
纽扣文件袋
单夹文件夹
双夹文件夹
笔筒
摆放用品
一拖三/一拖四文件架
四层文件架
美工刀（大号）
美工刀（小号）
打孔机
订书机
订书钉
大剪刀
装订
用品
小剪刀
起钉器
回形针
直尺
测算
用品
计算器
双色印台
印台
复写
红/蓝色印台
大号
长尾夹中号
小号
名片簿（180名）名片名片簿（240名）磁盘
卷笔刀
档案袋
橡皮筋
其余胶带切割器
白板擦
组合套装（工字钉票夹回形针橡皮
筋）
电话机
领用总价
备注。
公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度一、总则本规章制度是根据公司相关法律法规和制度，规范公司内部物品领用管理的基础性文件。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及临时工。
三、领用范围1.公司物品领用包括办公用品、设备、工具、材料等。
2.领用范围必须与员工的工作内容相符，严禁超出工作需要的物品领用。
四、领用程序1.员工必须填写领用申请单，包括领用物品明细、领用数量、领用目的等。
2.领用申请单必须由上级主管审核批准。
3.批准后，员工携带领用申请单到指定仓库领取物品，并签署确认。
五、物品归还1.领用物品使用完毕后，员工必须及时归还仓库。
2.归还物品必须与领用申请单一致，不得有遗漏或损坏。
3.如因特殊情况无法及时归还，员工必须提前向上级主管说明并申请延期。
六、物品保管1.员工在领用物品后，需妥善保管，谨防丢失和损坏。
2.不得私自转借物品给他人使用，必须经过合法程序借出。
七、物品检查1.仓库管理员有权对领用物品进行检查，以确保物品安全和完好。
2.员工应积极配合仓库管理员的检查工作，如发现损坏或遗失，应立即报告。
八、奖惩措施1.对于违反规定擅自领用物品的员工，将给予口头警告。
2.对于私自转借物品给他人使用的员工，将给予书面警告。
3.对于恶意损坏或遗失领用物品的员工，将视情节给予相应的纪律处分。
九、附则1.本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规章制度进行适当修改。
2.未尽事宜以公司其他相关规章制度或具体决定为准。
以上即为公司物品领用管理规章制度，员工必须遵守，以确保公司物品的使用和管理的规范化。
如有违反，将承担相应的责任和处罚。
员工设备领用申请表
员工设备领用申请表
员工设备领用申请表
尊敬的员工，
为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，我们提供了一系列的办公设备和工具供您使用。
为了更好地管理和控制设备的分配和使用，我们制定了员工设备领用申请表，希望您能按照以下步骤申请所需设备。
1. 填写个人信息：在申请表上填写您的姓名、职位、部门、工号和联系方式等个人信息，以便我们能够及时与您联系。
2. 设备需求：在申请表上详细列出您所需的设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、复印机、投影仪等。
请注明您所需设备的数量和规格，并在需要的设备后面勾选。
3. 用途说明：在申请表上简要说明您使用该设备的具体用途，以便我们评估您的需求并做出合理的安排。
4. 主管审批：请您的直属主管在申请表上签字确认，并填写日期。
主管的审批意见将作为设备分配的重要依据。
5. 补充材料：根据不同设备的申请要求，您可能需要提供相应的补充材料，如购买计划、预算申请、设备维护计划等。
请在申请表上注明是否需要提供补充材料，并将材料一并提交。
6. 提交申请：请将填写完整的员工设备领用申请表和相关材料提交至人力资源部门。
我们将尽快审批您的申请，并在批准后安排设备的发放。
请注意，设备领用申请需要经过一定的审批流程，我们将根据公司政策和您的职务需求进行评估。
在审批过程中，如有任何问题或需要补充材料，我们将及
时与您联系。
感谢您的配合和理解。
我们致力于为您提供良好的工作环境和必要的工作设备，以提高您的工作效率和工作质量。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时
与我们联系。
祝工作顺利！
人力资源行政专家。
打印--办公用品领用与发放清单(10份)
办公用品领用清单
一、制造企业领取物品
制造企业所需要的实习物品，由人力资源助理去教师处申领，然后依据企业内部控制管理要求将资料发给相关部门、个人保管。
所需领用的证、章列表及保管人建议，参见表1；所需领用的单据列表及保管人建议，参见表2；。
表1 制造企业证章领用与保管表
表2 制造企业单据领用与保管表
表3 制造企业钱币领用与保管表
表4 制造企业办公用品领用与保管表
二、商贸企业领取物品
表5 商贸企业（客户）单据领用与保管表
表6 商贸企业（客户）钱币领用与保管表
表7 商贸企业（供应商）单据领用与保管表
表8 商贸企业（供应商）钱币领用与保管表
表9 商贸企业办公用品领用与保管表
三、社会资源领取物品
对于非制造企业来说，均需要去教师处申领实习物品，并由自己负责保管。
表10 社会资源证章领用与保管表
表11 社会资源单据领用与保管表
表13 社会资源办公用品领用与保管表。
物品领用通知公司物品领用流程已调整
物品领用通知公司物品领用流程已调整
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的物品资源，提高物品利用率，公司决定对物品领用流程进行调整。
现将新的物品领用流程通知如下：
一、物品领用范围
公司物品包括办公用品、办公设备、工具等，员工在工作中需要使用这些物品时，可以按照规定进行领用。
二、物品领用流程
填写申请单：员工需要填写《物品领用申请单》，包括姓名、部门、联系方式、领用物品名称、数量等信息。
主管审批：申请单需由部门主管审批签字确认，主管需核实申请物品是否符合实际需要。
提交物品管理员：经主管审批后，员工将申请单交至物品管理员处。
领取物品：物品管理员核对申请单信息无误后，为员工发放所需物品，并在《物品领用登记簿》上做好记录。
三、注意事项
员工在领用物品时应如实填写申请单，不得虚报或冒领。
领用的物品应当妥善保管并按规定使用，不得私自挪作他用或外借他人。
物品损坏或遗失需及时向主管报告，并按照公司规定进行赔偿或补偿。
物品领用流程如有调整，将及时通知各位员工，请大家密切关注公司通知。
希望各位员工能够严格遵守新的物品领用流程，共同维护公司财产，提高办公效率。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
工器具使用管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工器具的管理，确保工器具在采购、使用、维护、报废等环节得到有效控制，保障员工人身安全和生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工器具的使用和管理，包括个人工器具、专用工器具、公用工器具等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。
第二章工器具分类及管理职责第四条工器具分类：1. 个人工器具：指员工个人使用的工具，如螺丝刀、扳手、钳子等。
2. 专用工器具：指具有特定用途的工器具，如焊接设备、切割设备等。
3. 公用工器具：指公司各部门共同使用的工器具，如起重设备、电焊机等。
第五条工器具管理职责：1. 采购部门负责工器具的采购、验收和入库管理。
2. 保管部门负责工器具的保管、维护和保养。
3. 使用部门负责工器具的领用、使用和回收。
4. 安全管理部门负责监督工器具的使用安全，定期对工器具进行检查和保养。
第三章工器具的领用与使用第六条工器具领用：1. 员工需根据工作需要，填写《工器具领用单》。
2. 使用部门负责人审批后，由保管部门办理领用手续。
3. 领用工器具时，应认真核对工器具的型号、规格、数量等信息。
第七条工器具使用：1. 员工在使用工器具时，应遵守操作规程，确保安全。
2. 使用过程中，如发现工器具损坏或异常，应及时报告使用部门负责人。
3. 使用完毕后，应及时将工器具交还至保管部门。
第四章工器具的维护与保养第八条工器具维护：1. 保管部门应定期对工器具进行检查、清洁和保养。
2. 发现工器具损坏、磨损等问题，应及时维修或更换。
3. 维修后的工器具应经检查合格后方可继续使用。
第九条工器具保养：1. 员工在使用工器具过程中，应注意保养，避免因使用不当导致工器具损坏。
2. 使用完毕后，应将工器具放置在指定位置，保持整洁。
第五章工器具的报废与更新第十条工器具报废：1. 工器具达到使用年限或因损坏无法修复时，应予以报废。
2. 报废工器具需经使用部门、保管部门和安全管理部门共同确认。
工具及劳动保护用品发放制度(3篇)
工具及劳动保护用品发放制度1.劳动工具本着谁使用，谁管理的原则，非一次性消耗工具在工程开工时由公司统一发放，工程结束后返回。
2.铁锹每名力工____把，施工中确因铁锹质量问题损坏的，可以以旧换新，如因使用不当或故意损坏的，按原价赔偿。
3.____年____月____日前(不含____月____日)被公司录用的职工可领春秋季工作服1套、夏季工作服____件，在公司工作满____个月，工作服归个人所有；未满____个月超过____个月离开公司者，按原价的____%从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有；不足____个月离开公司者，公司按原价从其工资中扣除工作服款，工作服归个人所有。
____年____月____日后(含____月____日)被公司录用的职工，不发给工作服。
特殊情况除外。
4.焊工每____个焊工日发给焊工手套、眼镜各1付，焊帽谁领用谁保管，工程结束后交回，脚面防护套每人每年2付。
5.美工用胶手套，根据工程实际情况，按需发放。
6.安全带、安全帽，谁领用谁保管，工程结束后交回，如有损坏或丢失的，按原价从其工资中扣除。
7.工地所用其它非一次性损耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料员处签字领用，用后交回。
非人为损坏的，可以旧换新。
工具及劳动保护用品发放制度（2）是指企业给员工提供所需的工具和劳动保护用品的规定和流程。
这样可以确保员工在工作中使用安全、高效的工具，并提供必要的劳动保护用品，以保护员工的身体健康和工作安全。
以下是一个可能的工具及劳动保护用品发放制度的要点：1. 根据不同岗位的需求，确定需要提供的工具和劳动保护用品清单。
例如，质检员需要提供测量工具和防护眼镜，电工需要提供绝缘手套和安全帽等。
2. 采购和管理工具及劳动保护用品。
企业应当建立一个专门的采购渠道和供应商网络，确保能够及时、准确地获得所需的工具和劳动保护用品。
此外，还应对工具和用品进行登记、标识、分类、统计和储存，确保使用者能够方便地找到所需的工具和用品。
物品领用管理制度7篇
物品领用管理制度7篇【第1篇】z公司物品领用管理制度1、目的:为更好的控制办公、日常用品的使用,规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作,制定本管理制度2、范围:本公司全体员工3、内容3.1物品类别3.1.1办公文具:包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品。
3.1.2日常用品:园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品。
3.2领用原则3.2.1领用办公文具领用必需要课长级以上或专用指定人,应在《领用记下表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时光后,方可发放物品。
3.2.2采取以旧换新原则。
即:领用人必需凭已写完的笔芯和本子来领取,且要在领用记下表上签名确认领取的物品、数量。
3.2.3本着节省与自愿的原则,可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
公司对于节俭成效突出的部门或员工,将予以通报表扬。
3.2.4急需领用物品者,其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字,并用单据注明,方可领用。
3.2.5宿舍日常用品的领取务须要宿舍固定负责人来领取,应在《领用记下表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时光后,宿舍管理员方可发放3.2.6物品属自然磨损者,则以旧换新;凡属人为损坏、遗失或被盗者,准时报行政部备补,并按原价赔偿。
3.3领用制度3.3.1办公用品使用坚持“厉行节省,反驳铺张”的原则,必需记下后方可领用或借用,普通不得私自随意拿用。
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补,若破损、残旧需更换的必需经各级领导审批后以旧换新。
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上记下3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的,需填写“物资领、借用单”,并由本人签字确认借用。
3.3.5借用物资的使用期限为3个月,自领日期开头,超时未还的,办公室有责任催促归还,照旧未归还的,自催促当日起,赞助天天20元。
工具、设备零配件领用管理规定(5篇)
工具、设备零配件领用管理规定1、因生产需要借用常用工具的，一律凭工具卡向仓库借用，无工具卡一律不借。
工具卡应妥善保管，因遗失工具卡造成损失，由本人负责。
2、因工作需要借用精密仪器和专用工具的，必须办理借用手续，并应当日归还，需要连续使用的，必须办理续借手续。
3、配备班组或个人的生产工具(用具)，由班组指定人员妥善保管，正常损坏的，填报报损单，由生产部审批，交旧换新。
4、领用设备零配件要办理领用手续，报生产部审批。
因产品质量问题损坏，填报报损单，由生产部审批，以旧换新。
5、凡因私要求借用工具(含配备到班组)，必须出具借条，经中转库领导批准方可借用。
6、工具(含配备到班组、个人生产工具)、设备零配件因保管不善丢失或人为损坏，论质照价赔偿。
工具、设备零配件领用管理规定（2）1. 领用人员：只有经过授权的员工可以领取工具、设备零配件。
2. 领用流程：领用人员需要向相关部门提出申请，并填写领用单。
申请需要包括领用物品的名称、规格型号、数量等信息。
申请表还需要经领用人员和相关部门负责人签字确认。
3. 领用审批：经过申请后，相关部门负责人会审核申请表。
他们会核实申请物品的合理性和必要性，并决定是否批准领用。
如果批准，审核人员会在申请表上签字确认。
4. 领用发放：一旦领用申请得到批准，相关部门会为领用人员准备所需物品，并通知领用人员领取。
5. 领用记录：相关部门会将领用的详细记录保存在文件中。
这些记录会包括领用人员的姓名、领用物品的名称、规格型号、数量、领用日期等。
领用人员也应该自行保留好相关的领用凭证。
6. 归还管理：领用人员必须按照规定时间归还领用的物品。
归还时，相关部门会进行检查，确保物品的完好无损。
如果物品有损坏或丢失，领用人员需要承担相应的责任。
7. 备品备件管理：对于工具、设备常用的零配件，可以建立备品备件库存管理制度。
领用人员在需要时可以申请领用备品备件，并在使用后归还。
8. 盘点管理：定期进行工具、设备零配件的盘点，以确保库存的准确性和完整性。
物资物料、工器具领用制度和分类
物资物料、工器具领用制度和分类2019/6/21一、生产用材料的领用规定：1、领用程序：各科室、工段领用材料时，由科室或工段指定的负责人在领料单的领料负责人栏上签字并盖材料领用章（科室领用材料只需单位指定的负责人签字即可，附表一：工段、科室领料负责人名单），领料人凭负责人签字领料单到生产部领取，并在领料人栏签字。
2、凡可公私两用物资【即设备管理制度中的《XXX公司物资领用制度》附表二所规定的水龙头、Dg25以下的球阀（含铜、不锈钢）、Dg25以下的截止阀、日常家用材料、铜芯线（单股、多股）等】必须先由各单位第一责任人签字后，再由设备科当班点检员现场核实是否该领取并在领料单上签字，领料人再到XXX公司设备副厂长审核签字方可领用。
生产部人员必须审核领料单是否按上述要求签字，方可发放，否则不予发放。
3、遇中、夜班或节假日领用材料时，由工段指定的负责人签字在生产部先办借条，不允许办领料，待白班或假后上班时再补办正式领料手续。
补办正式领料手续必须在三天之内完善，否则将按100元/次进行处罚。
4、附表三规定的材料必须以旧换新。
5、生产部发放物资时，把科室或工段负责人签字的四联领料单的第一联（存根联）由XXX公司设备科收回；第二联（财务联）和第三联（仓库联）留生产部物资发放点，便于会计结底和仓库留底；第四联（记账联）各科室或工段保管，便于成本核算。
6、XXX公司设备科材料统计员，每天上班时应将上一天发出的材料单从生产部收回，由各工段成本核算员每天按时到设备科材料统计员处进行核对。
7、各材料领用单位未按规定领用物资，一经查实按领用物资的价值考核领料人，同时对领料负责人处以同等价值的罚款。
8、设备科材料统计每月应按规定将XXX公司生产部材料消耗分类统计填表，报设备科审核后分别报综合科和有关领导。
9、生产部如没按规定发放物资，其费用由生产部承担。
10、发出的材料如有质量问题，应首先退库，生产部应予以配合。
二、个人工具、班组公用工具领用的规定：为了加强所有工具的管理，特对领用个人工具、班组公用工具作如下规定：1、公用工具原则上由各工段班组长以班组的名义领取，并妥善保管使用。
仓库工具领用管理制度
仓库工具领用管理制度仓库工具领用管理制度范文为加强工厂生产工具领用管理，应制定规范的仓库工具领用管理制度。
下面店铺为大家整理了有关仓库工具领用管理制度的范文，希望对大家有帮助。
仓库工具领用管理制度篇11、各员工根据工作需要，配备个人常用工具和公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由库房保管员负责保管。
2、所有工具都要做到建账管理，做到账物相符，领用人必须在领用表上签字。
3、所有工具必须正确使用，发现问题必须停止使用。
要严格遵守安全操作规程，不准违章使用。
4、所有工具持交旧换新的原则，在领用新工具时必须交还旧工具，交回的旧工具必须由库房统一处理，不得外流。
5、专业工具未经培训不得随意使用，较大型的专业工具必须随用随借，当日归还。
6、所有工具实行丢失、人为损坏赔偿的原则。
未经公司批准不得将领用的材料和工具带出厂外。
7、所有工具均应以旧换新。
员工在调离本职岗位或离职时，全部工具必须如数交回。
8、凡因人为原因或违章操作产生的一切后果均由使用人员承担。
仓库工具领用管理制度篇2一、领用工具必须填写“领用单”，详细填写领用日期、工具名称、规格型号、数量，使用部门主管签字、领用人签字后，到仓库管理员处办理领用手续。
二、工具领用后，由领用人管理保养，不得私下转借，如因生产需要，工具使用者发生变更时，领用人慎重决定，仓库管理人员只对签字领用人追究。
三、工具在使用过程中，如出现人为损坏或丢失，由工具领用人承担经济责任，或者购买工具赔偿(购买的新工具必须与原来工具质量、价格等同或以上，绝不允许以次充好。
);如工具使用过程中出现恶意损坏(高空抛落、嬉戏打闹等)，由工具领用人承担经济责任并根据价值处以相应罚款(工具价值的3-5倍)。
四、工具出现正常磨损或者意外破损时，工具领用人必须根据真实情况跟仓库管理人员说明，仓库人员在对应的工具管理卡上标明工具破损原因并要求工具领用人签字确认，提交厂部管理人员审批后对应入账。
五、工具使用结束后，领用人须及时将工具送还仓库，工具入库时仓库管理人员须根据工具“领用单”详细点验，确认工具完好、数量准确、规格型号一致后，在工具“领用单”上签写“工具已归还”等字样，工具领用人跟仓库管理人员同时在“工具已归还”字样下签名，证明工具已经移交归还仓库。
工厂工具清单管理制度
一、总则为加强工厂工具管理，提高工具使用效率，降低工具损耗，确保生产顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内部所有工具的使用、保管、领用、维修、报废等管理工作。
三、工具分类1. 通用工具：包括扳手、螺丝刀、钳子、锤子、剪刀等。
2. 专用工具：包括机床工具、焊接工具、电气工具、检验工具等。
3. 高精度工具：包括量具、精密量具、专用精密工具等。
四、工具管理职责1. 工具管理员：负责工具的采购、验收、入库、出库、报废等工作。
2. 使用人员：负责工具的领用、使用、保养、回收等工作。
3. 维修人员：负责工具的维修、保养、报废等工作。
五、工具采购与验收1. 工具采购：根据生产需要，由工具管理员提出采购申请，经批准后进行采购。
2. 工具验收：工具到货后，由工具管理员组织验收，确保工具数量、质量符合要求。
六、工具入库与出库1. 工具入库：工具验收合格后，由工具管理员办理入库手续，填写入库单，并做好入库登记。
2. 工具出库：使用人员需填写出库单，经工具管理员审核后，方可领取工具。
七、工具使用与保养1. 使用人员应正确使用工具，避免损坏。
2. 使用过程中，注意工具的保养，定期擦拭，防止锈蚀。
3. 使用完毕后，将工具放回原处，不得随意丢弃。
八、工具维修与报废1. 工具维修：工具出现故障时，由维修人员负责维修。
2. 工具报废：工具磨损严重、无法修复或已达到使用寿命时，由工具管理员办理报废手续。
九、奖惩措施1. 对认真执行本制度，爱护工具，降低损耗的员工给予奖励。
2. 对违反本制度，损坏工具、浪费资源的员工给予处罚。
十、附则1. 本制度由工厂工具管理小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、目的和意义为了规范工厂工具的管理，确保生产过程中工具的合理使用、有效保养和及时补充，提高生产效率，降低生产成本，特制定本工具清单管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有生产车间、办公室及辅助设施的工具管理。
生产工具领用管理规定
生产工具领用管理规定一、临时借用程序指生产、办公、设备维修时需临时借用某些工具，但使用时间不超过8小时时为临时借用。
特殊情况延长不得超过一个星期。
1.借用人在库房借用登记本上填写详细的借用内容2.仓库按要求发放要求借用的工具3.规定时间内归还借用的工具4.库房销帐二、长期领用程序指在某些岗位上从事生产加工和办公时需长期使用时工具领用为长期领用。
1.要求领用人出具工具清单，交车间主管。
2.车间主管审核其领用的必要性后在审核无误后签字批准。
3.仓库根据计划及整体发放的数量，确定是否批准其领用或借用。
4.库房根据清单发放至个人，并建立工具领用卡三、离职交接程序指员工离职和岗位调动时对长期领用和临时借用的工具交接手续。
四、具体管理规定1．临时借用必须在库房办理借用登记，详细登记工具名称、型号、损坏状况、借用时间并留有借用人签字。
2．临时借用的工具,在归还时仓库管理人员必须详细核对物品型号、损坏情况。
如因人为损坏按采购金额赔偿。
3．库房未仔细核对造成工具缺失由保管员自行负责。
4．所有员工均享有临时借用权，但除了借用人签字以外，同时还必须有部门（车间）负责签字。
对及时归还的工具库房管理人员必须当面销帐。
5．在规定时间内未归还借用工具，库房即时通知其归还，如在通知时间内还未归还视同丢失。
库房及时开单交财务在其工资中扣除。
6．对长期领用的工具，领用人员必须在库房办理长期领用登记卡。
登记卡上详细记录：工具名称、型号、品牌、损伤、领用日期并要求领用人签字。
7．一线生产员工在工具长期领用时需出具领用清单，再交由车间主管审核领用必要性。
经车间主管审核签字后可凭清单去库房领取。
8．所有领用工具责任到人，谁领用谁负责。
个人工具有个人保管，公用工具由部门（车间）负责人负责妥善保管。
9．员工在离职或岗位调动后必须到库房办理领借用工具的交接手续，对不能退还的按采购金额扣款。
10.所有外协单位不得自行借用工具。
必须借用时，由库房开具清单，财务审核开单，外协单位负责人签字交押金或财务扣款。
员工领用物品登记表格-概述说明以及解释
员工领用物品登记表格-范文模板及概述示例1:员工领用物品登记表格在公司和组织中扮演着重要的角色。
它是一项制度，用于记录员工领取的物品，以确保公司的资源得到正确而有效地使用。
本文将探讨员工领用物品登记表格的重要性以及如何编制一个有效的登记表格。
首先，员工领用物品登记表格有助于管理公司的资产。
无论是办公设备、工具还是其他物品，公司都需要对其进行有效管理，以避免资源的浪费和滥用。
通过登记表格，管理层可以准确地了解每个员工领取哪些物品以及物品的使用情况。
这有助于减少资源的浪费和损失，提高公司的资产管理效率。
其次，员工领用物品登记表格可以加强对员工的责任意识。
当员工领取物品时，他们会被要求在登记表格上进行签名并提供相关信息。
这意味着他们对所领取的物品负有责任。
员工知道自己需要对所领取的物品负责，并且会意识到其使用和保管的重要性。
这有助于培养员工的团队合作精神和责任感。
此外，员工领用物品登记表格还有助于防止盗窃和滥用行为的发生。
登记表格记录了每个员工领取的物品和日期，这使管理员可以轻松地跟踪和核对物品的归还情况。
如果有任何物品的丢失或滥用行为，可以很容易地通过登记表格找出责任人并采取适当的措施。
为了编制一个有效的员工领用物品登记表格，以下是一些建议：1.列出必要的信息：在登记表格上，包括员工的姓名、部门、工作职位以及所领取的物品的名称和数量。
可以添加其他信息，如领取日期、归还日期和签名栏等。
2.保持简洁性和易于理解性：确保表格布局清晰简洁，每个字段都清晰标注。
避免使用过多的专业术语和复杂的语言，以便员工能够轻松理解和填写。
3.确保可追溯性：为每个员工分配一个唯一的领用编号，这样可以方便地追踪和核对物品的领用和归还情况。
4.定期更新表格：确保表格始终更新，反映最新的领用和归还情况。
及时处理和记录所有的信息变动。
总而言之，员工领用物品登记表格在公司的资源管理和员工责任意识培养方面发挥着重要的作用。
通过制定和实施有效的登记表格，可以提高公司的资产管理效率，防止物品的滥用和丢失，并促进员工的责任感和团队合作精神。
工具领用、使用管理制度范文（3篇）
工具领用、使用管理制度范文一、目的本制度的目的是规范公司内部工具的领用、使用与管理，确保工具的合理利用以提高工作效率、保护公司财产和员工安全。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有工具的领用、使用与管理，包括但不限于办公设备、电子设备、机械设备等。
三、工具领用1. 领用条件（1）员工必须是正式员工，且已经通过培训和考核，具备使用该工具的能力；（2）工具的领用必须符合公司的工作需要，并得到部门经理批准；（3）员工必须具备保护工具安全并正确使用的意识。
2. 领用流程（1）员工向所在部门经理提出工具领用申请；（2）部门经理审核申请，并根据工作需要决定是否批准；（3）经批准后，员工需填写领用登记表，并由部门经理签字确认；（4）员工凭借领用登记表到资产管理部门领取工具；（5）员工需按照工具使用要求和操作流程正确使用工具。
四、工具使用1. 使用要求（1）员工有责任妥善保管工具，防止遗失、损坏或被盗；（2）员工必须按照使用手册或操作指南正确使用工具；（3）员工应当定期检查工具的状况，如发现故障或异常情况，应立即上报维修或更换；（4）员工不得私自擅自更改工具的设置、程序或安装其他软件；（5）严禁将工具用于违反法律法规的行为。
2. 工具归还（1）工具应在完成工作后及时归还；（2）员工归还工具时，应检查工具的完好性，并由资产管理部门工作人员确认；（3）如发现工具有故障或损坏，应立即上报维修或更换；（4）丢失或损坏工具的员工将承担相应的赔偿责任。
五、工具管理1. 资产管理（1）公司设立资产管理部门，负责统一管理公司内部的工具；（2）资产管理部门负责制定工具的采购、使用和报废等管理流程；（3）资产管理部门定期对工具进行盘点和清查，确保工具的数量和状态与登记一致。
2. 维修和维护（1）员工发现工具有故障或异常情况应立即上报资产管理部门并停止使用；（2）资产管理部门负责及时维修或更换故障工具，并记录维修和更换的情况；（3）员工应当定期对工具进行维护，如清洁、润滑等，确保工具的正常运行。
员工工具领用管理制度
员工工具领用管理制度一、目的和范围为了规范和管理公司内部员工领用工具的行为，提高公司资产利用率，保障公司财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有员工领用工具的行为管理。
二、管理原则1. 知识原则：员工应该明确本制度的内容，并且愿意遵守并执行制度规定。
2. 公平原则：员工领用工具应该遵循公平原则，不得偏袒个人或利益集团。
3. 合法原则：员工领用行为应该遵守法律法规，并且符合公司规定。
4. 真实原则：员工领用信息应该提供真实、准确和完整的信息。
三、工具领用流程1. 领用申请：员工需要向上级主管提交工具领用申请，申请内容应包括领用原因、使用周期、使用地点等。
2. 审批流程：主管对员工的工具领用申请进行审批，并签署批准后方可领用。
3. 领用登记：领用员工在公司相应部门填写领用登记表格，并由相关部门工作人员盖章确认。
4. 领用使用：员工领用工具后，应合理使用，并保持工具的完好性。
5. 返还归还：员工使用完工具后，应及时返还给公司相关部门，并填写返还登记表格。
四、领用权限1. 领用权限包括使用权限和管理权限。
2. 使用权限：员工领用工具后，只能用于公司内部工作，不得私自外借或私自挪用。
3. 管理权限：员工领用工具后，应按照公司规定进行妥善管理，做到收放有序，维护完好，禁止私自损坏。
五、工具维护保养1. 员工领用工具后，应做到合理使用，避免损坏留下。
2. 工具损坏后，应及时向公司相关部门进行报修，及时维修或更换。
六、违规处理1. 如果员工违反本制度的规定，公司将给予相应的处理。
2. 违规行为包括但不限于私自领用、私自外借、私自挪用、私自损坏等。
3. 处理方式包括口头警告、书面警告、停止使用工具等。
4. 严重违规者，公司有权取消其领用权限，并根据情节严重程度追究其责任。
七、制度宣传公司应定期对员工进行员工工具领用管理制度的培训宣传，提高员工的制度意识和规范意识。
八、制度修改公司有权对员工工具领用管理制度进行修改和完善，经过公司领导小组会议讨论通过后生效。