企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称“条例”）是为了维护企业劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的。
本文将从条例的适用范围、争议处理程序、处理方式和赔偿责任等方面进行详细介绍。
一、适用范围条例适用于中华人民共和国境内的企业劳动争议的处理。
这些企业包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等各种形式的企业。
二、争议处理程序1. 协商解决：劳动争议应首先通过协商解决的方式解决。
企业应设立专门的协商机构，由企业代表和劳动者代表组成，共同研究解决办法。
2. 调解解决：如果协商未能解决争议，双方可申请调解解决。
调解机构由劳动部门设立，调解员由劳动部门指派，具有独立性和公正性。
3. 仲裁解决：如果调解也无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会由劳动部门设立，仲裁员由劳动部门指派，具有独立性和公正性。
4. 诉讼解决：如果仲裁也不能解决争议，双方可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法进行审理，并作出裁决。
三、处理方式1. 违法解除劳动合同的争议：劳动者认为企业对其进行违法解除劳动合同，可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济补偿。
2. 欠薪争议：劳动者认为企业未支付劳动报酬，可以要求企业支付工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 劳动条件争议：劳动者认为企业未提供良好的工作环境或者不符合安全标准，可以要求企业改善劳动条件。
4. 经济补偿争议：劳动者认为企业未按照规定支付经济补偿，可以要求企业支付补偿金。
四、赔偿责任1. 企业因违法行为造成劳动者损失的，应依法承担赔偿责任。
赔偿范围包括经济损失、精神损害等。
2. 劳动者因故意行为或者严重过失导致劳动争议的，应依法承担相应的责任。
总之，中华人民共和国企业劳动争议处理条例是为了保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的，它规定了劳动争议的处理程序和方式，明确了赔偿责任。
劳动关系的解决方式和协商
劳动关系的解决方式和协商
劳动关系的解决方式和协商有以下几种：
1. 工会和雇主协商：工会作为职工的代表，与雇主进行协商谈判，解决劳动争议和问题。
双方可以就工资、福利、工时、劳动条件等问题进行协商，并达成共识。
2. 劳动仲裁：当劳动关系出现争议时，双方可以选择将争议提交劳动仲裁机构进行调解或裁决。
劳动仲裁机构会根据相关法律规定和具体情况做出公正的决策，解决纠纷。
3. 劳动法庭：劳动法庭是一种司法机构，对劳动争议进行审理和裁决。
双方可以在法庭上提出自己的诉求和证据，并由法官进行判决。
4. 中介机构调解：双方可以选择寻求第三方机构的调解，如劳动部门的调解机构或专业的调解组织。
调解人员会帮助双方进行沟通和协商，促使达成互利共赢的解决方案。
5. 协议谈判：双方可以自主进行协商谈判，通过互相妥协和让步来解决争议。
双方可以约定变更劳动合同、调整工作安排、改善劳动条件等。
在协商解决劳动争议时，双方应尽可能保持沟通和理解，并争取达成共识。
在协商过程中，双方应尊重法律法规和劳动合同，并确保公平、公正、和谐的劳动关系。
另外，一些国家设立了劳动关系的相关法律和制度，通过法律规定来保障劳动者的权益，推动劳动关系的和谐与稳定。
劳动签订过程中的常见问题与解决方法
劳动签订过程中的常见问题与解决方法在劳动签订过程中，常常会遇到一些问题。
本文将就这些问题进行探讨，并提供解决方法，以帮助读者更好地了解劳动签订过程中的常见问题和应对策略。
一、薪资问题1.问题描述：在签订劳动合同前，双方对于薪资待遇可能存在分歧。
雇主可能提供的薪资低于求职者的期望值，而求职者则希望得到更多的薪酬。
2.解决方法：在面试阶段，双方应充分沟通和交流以解决薪资问题。
求职者应提前了解相关行业的薪资水平，为自己设定一个合理的底线，同时也要考虑工作内容和职位的发展潜力。
双方可就薪资待遇进行协商，寻找一个相对满意的解决方案。
二、工作职责和要求问题1.问题描述：很多求职者在面试阶段对自己的工作职责和要求没有清晰的了解，或者与雇主的期望不一致。
2.解决方法：求职者应在面试过程中了解清楚工作职责和要求，并与雇主充分沟通，确保双方理解一致。
如果在后期发现存在差异，应及时与雇主进行沟通和协商，寻找解决办法，磋商出一个双方都满意的解决方案。
三、工作时间和休假问题1.问题描述：劳动合同中工作时间和休假制度的安排常常是雇主与员工之间产生分歧的焦点。
2.解决方法：双方应在劳动合同签订前明确工作时间和休假制度，确保双方的权益得到保障。
雇主应根据法律规定和公司政策制定合理的工作时间和休假政策，同时与员工充分沟通，听取员工的意见和建议。
四、劳动保护问题1.问题描述：在劳动签订过程中，一些雇主可能存在侵犯员工劳动权益的行为，如不支付加班费、违法解雇等。
2.解决方法：员工应了解自己的劳动权益，并在进行劳动合同签订前对雇主的信誉度进行调查。
雇主应遵守法律法规，保护员工的劳动权益，并建立完善的劳动保护制度。
如果发现存在问题，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。
五、解约和违约问题1.问题描述：有时劳动合同可能因各种原因需要解除，但双方对解约条件和违约责任有不同的理解。
2.解决方法：在签订劳动合同前，双方应明确解约的条件和违约责任，确保合同的有效性和可操作性。
公司处理劳动纠纷处理注意事项
公司处理劳动纠纷处理注意事项
处理劳动纠纷是公司日常管理中非常重要的一环，以下是处理
劳动纠纷时需要注意的事项：
1.了解法律法规，在处理劳动纠纷时，首先要了解国家和地方
法律法规对于劳动关系的相关规定，明确员工的权利和公司的义务，以便在处理纠纷时做出合法合规的决定。
2.建立完善的劳动合同，公司在雇佣员工时应该建立完善的劳
动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、福利待遇等，这样在发生纠纷时可以依据合同进行处理。
3.沟通和调解，在发生劳动纠纷时，公司应该积极与员工进行
沟通和调解，了解纠纷的具体原因和背景，并尝试通过协商和谈判
的方式解决问题，避免纠纷进一步扩大。
4.公平公正处理，在处理劳动纠纷时，公司应该保持公平和公正，不偏袒任何一方，依据事实和法律进行处理，避免因主观偏见
导致纠纷进一步恶化。
5.寻求法律援助，如果公司无法通过内部渠道解决劳动纠纷，
可以寻求专业的法律援助，包括律师或劳动仲裁机构的帮助，以便
通过法律途径解决纠纷。
6.建立健全的管理制度，公司应该建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩机制等，以预防和减少劳动
纠纷的发生。
总之，处理劳动纠纷需要公司具备法律意识，注重沟通和调解，保持公平公正，寻求专业的法律援助，并建立健全的管理制度，以
便有效地解决纠纷，维护企业和员工的合法权益。
劳动争议的解决方法
劳动争议的解决方法
劳动争议的解决方法主要有以下四种：
1. 双方自行协商解决。
这是当事人应首先争取解决争议的途径，但协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2. 调解程序。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。
当事人也可以不经过调解而直接申请仲裁。
3. 仲裁程序。
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接申请仲裁。
4. 法院审判程序。
当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件，这是解决劳动争议的最终程序。
以上是解决劳动争议的四种主要方法，建议根据实际情况选择合适的方式进行解决。
公司人事处理劳动纠纷流程
公司人事处理劳动纠纷流程
处理劳动纠纷是公司人事工作中非常重要的一环，以下是一般
公司处理劳动纠纷的流程：
1. 接收投诉，当有员工提出劳动纠纷投诉时，人事部门应立即
接收投诉，并确保保密性和公正性。
2. 调查核实，人事部门应该展开调查，收集相关证据和资料，
以核实投诉的真实性和合理性。
这可能包括与涉及的员工进行面谈，收集文件和记录等。
3. 协商解决，一旦核实了投诉，人事部门应该尝试与相关各方
进行协商，寻求和解。
这可能需要与员工、管理层和工会进行沟通，以寻求达成双方都能接受的解决方案。
4. 纠纷调解，如果协商解决无法达成一致，公司可以考虑进行
纠纷调解。
这可能需要引入独立的调解员或第三方中介机构，协助
双方就纠纷达成和解。
5. 法律程序，如果通过协商和调解无法解决纠纷，公司可能需
要考虑诉诸法律程序。
这可能包括起诉或寻求仲裁，根据当地劳动法律法规进行处理。
6. 结案和监督，无论最终解决方式是什么，人事部门都应确保纠纷得到妥善解决，并建立监督机制，以防止类似纠纷再次发生。
总的来说，处理劳动纠纷需要公司人事部门保持公正、客观和专业，同时注重与员工和相关各方的沟通和协商，以便尽快、妥善地解决纠纷。
同时，遵循当地的劳动法律法规也是非常重要的。
企业劳动纠纷解决的方法
企业劳动纠纷解决的方法劳动纠纷是企业经营中常见的问题之一，为了维护企业的正常运营和员工的权益，需要采取适当的解决方法。
以下是几种解决企业劳动纠纷的常见方法。
1. 内部沟通和协商内部沟通和协商是解决劳动纠纷的首要步骤。
企业可以成立专门的人力资源部门或员工代表机构，负责与员工进行有效沟通和协商。
通过及时沟通，了解员工的需求和问题，并寻找双方都能接受的解决方案。
2. 引入第三方调解如果内部沟通无法解决劳动纠纷，企业可以考虑引入第三方调解机构。
第三方调解机构通常由专业的调解人员组成，他们可以客观公正地介入纠纷，并寻找双方都能接受的解决方案。
调解的过程通常会比较迅速，可以避免长时间的诉讼过程。
3. 仲裁如果调解无法解决劳动纠纷，企业和员工可以选择仲裁作为解决办法。
仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁机构或仲裁员负责处理纠纷。
仲裁的过程相对较为正式，需要遵守一定的程序和规定。
仲裁结果具有法律效力，双方都需要遵守。
4. 法律诉讼作为最后的解决办法，企业和员工可以选择通过法律诉讼来解决劳动纠纷。
法律诉讼是一种通过法庭审理纠纷的方式，需要双方提交证据，并接受法官的判决。
法律诉讼的过程相对较长，费用较高，但在某些情况下可能是唯一的解决途径。
总结解决企业劳动纠纷的方法多种多样，企业应根据具体情况选择合适的方法。
内部沟通和协商是最基本的解决办法，可以避免纠纷的升级。
如果无法解决，可以考虑引入第三方调解、仲裁或法律诉讼。
在解决劳动纠纷的过程中，企业应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。
企业如何签订劳动合同
企业如何签订劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么，企业如何签订劳动合同呢？下面大家就随小编一起去了解一下吧！《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。
这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。
在这里，还有两个小问题，其一，岗前培训算不算用工，岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务，是在为工作作准备，企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同，还应当向员工支付工资。
其二，可不可以提前与员工签订劳动合同？这个回答也是肯定的，企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，也就是说，无论企业何时与员工签订劳动合同，双方劳动关系都自员工到岗之日起建立，双方权利义务关系也自此时生效。
如果企业与员工签订劳动合同，而员工实际未到岗位上班，企业并不因此承担相应的用工后果，反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。
说了这么多，总结起来，只要企业在员工到岗之日起满一个月之日以前与员工签订劳动合同，都是符合法律规定的。
劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下几项必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
除了以上必备的条款外，企业和员工还可以自主的在劳动合同中约定一些内容，比如规章制度的种类、名称、范围及规章制度的效力，调整工作岗位、专项培训、商业秘密、竞业限制等内定。
劳动合同的合同谈判与协商技巧
劳动合同的合同谈判与协商技巧在现代社会中，劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束和权益保护工具，具有重要的意义。
而劳动合同的合同谈判与协商过程则是确保双方权益平衡和达成互利共赢的关键环节。
本文将探讨在劳动合同谈判和协商中应采取的技巧和策略。
一、明确目标和利益在劳动合同的谈判和协商中，双方都应该明确自己的目标和利益，以便为谈判提供指导。
雇员应该考虑到工资、福利和工作条件等方面的要求，而雇主则应该根据企业的经济状况和市场行情进行合理评估。
二、注重信息收集与准备在开始谈判前，双方都应该进行充分的信息收集和准备工作。
这包括了解劳动法律法规、行业薪资水平、福利待遇、工作时间和工作任务等方面的信息。
通过获得全面准确的信息，双方可以更好地评估自己的利益和底线。
三、建立良好的谈判氛围在实际的谈判过程中，建立和谐的氛围至关重要。
双方都应该保持冷静、理性和互相尊重的态度。
通过友好的交流和妥协，可以增加谈判的成功率和双方的满意度。
四、灵活运用谈判策略在合同谈判中，采用合适的谈判策略可以增加成功的可能性。
谈判者可以采取分析问题的方法，明确自己的底线和利益点，并灵活运用折中和让步等策略。
同时，也要注意对方的真实意图和需求，并据此调整自己的谈判立场和策略。
五、条款明确、专业审慎在合同谈判过程中，要确保合同条款的明确和具体。
雇佣双方应该对工资、加班、假期、福利、保险和解雇等重要事项进行详细的协商和约定。
此外，还应该请专业人士对合同内容进行全面审慎的审核，以避免可能引发的法律纠纷。
六、谈判后合同的签署和履行合同谈判达成后，双方应及时将最终版本的合同予以签署。
在签署之前，确保所有条款和约定都符合双方的意愿和利益。
一旦合同签署完成，双方都应切实履行合同，遵守各项约定。
结语：劳动合同的谈判和协商是确保劳动关系平衡和员工权益保护的重要步骤。
通过明确目标和利益、注重信息收集和准备、建立良好的谈判氛围、灵活运用谈判策略、责任明确、专业审慎，以及合同签署和履行等方面的技巧和策略，双方可以达成互利共赢的合同并建立长期稳定的劳动关系。
劳动合同争议处理办法8篇
劳动合同争议处理办法8篇篇1一、争议处理原则本合同是甲乙双方为解决在履行劳动合同过程中可能出现的争议而制定的处理办法。
双方应本着公平、公正、合理、合法原则，以协商、调解为主要方式，解决劳动合同争议。
二、争议范围本合同所指的劳动合同争议包括但不限于以下内容：1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中的争议；2. 工资、福利、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议；3. 工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4. 培训、保密、竞业限制等协议内容的争议；5. 其他与劳动合同有关的争议。
三、争议处理途径1. 协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。
协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，达成和解。
2. 调解：如协商无果，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。
调解结果具有法律效力，双方应遵守。
3. 仲裁：若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果为终局裁决，具有法律约束力。
4. 诉讼：若仲裁结果无法执行或双方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
四、协商与调解1. 双方应在发生争议后15日内进行友好协商。
协商期间，双方应尊重对方权益，不得采取过激行为。
2. 若协商无果，可在争议发生后30日内向劳动争议调解委员会申请调解。
调解过程中，双方应积极参与，配合调解工作。
五、仲裁与诉讼1. 申请仲裁前，双方需提供相关证据材料，确保仲裁结果的公正性。
仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，尊重仲裁结果。
2. 若对仲裁结果有异议，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
逾期未提起诉讼的，仲裁结果即为终局裁决。
六、法律责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，违反约定的，应承担相应的法律责任。
2. 若因一方违约导致争议，该方应承担解决争议的全部费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
公司劳动关系及劳动争议处理制度
公司劳动关系及劳动争议处理制度在各个企业中，劳动关系的合理管理是维护企业稳定运行的基石。
为了确保员工的权益并有效处理可能出现的劳动争议，公司需要建立一套完善的劳动关系及劳动争议处理制度。
本文将就该制度的内容和要求进行详细探讨。
一、劳动关系管理1. 员工入职：员工入职时，公司应当向其提供明确的岗位描述及工作职责，并进行相关培训，使员工对公司的制度和规章有所了解。
2. 劳动合同：公司与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。
3. 劳动报酬：公司应当依据员工的工作内容和业绩，合理确定工资水平，并按照约定的时间和方式发放工资。
同时，公司还应建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
4. 劳动保障：公司应当为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
同时，公司还应提供良好的工作环境和必要的劳动防护设备，确保员工的身体健康和安全。
5. 岗位晋升与调整：公司应当根据员工的业绩和能力，向其提供晋升和调整的机会。
晋升和调整应当公正、公平，并遵循内部程序。
6. 劳动关系备案：公司应当按照相关规定，将员工入职、调岗、晋升等情况及时记录并备案，以备将来参考和劳动争议处理之用。
二、劳动争议处理制度1. 内部协商和调解：当出现劳动争议时，首先应当通过内部协商和调解解决。
公司应当设立劳动争议处理机构或委员会，负责调解员工之间或员工与公司之间的纠纷。
2. 公正公平原则：劳动争议的处理应当遵循公正、公平的原则，保证各方的合法权益。
处理机构应当听取双方的陈述和证据，并根据相关法律法规作出公正的裁决。
3. 争议解决方式多样化：劳动争议的解决方式可以是协商、调解、仲裁或诉讼。
处理机构应当根据具体情况和当事人的意愿，采取适当的解决方式。
4. 保密原则：劳动争议处理过程中，处理机构应当保护当事人的隐私，确保争议的处理不会对当事人造成额外的伤害。
劳务合同矛盾纠纷化解工作法
劳务合同矛盾纠纷化解工作法合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据甲乙双方的合作需求，为了规范劳务合同的履行，化解可能发生的矛盾和纠纷，保障双方的合法权益，特签订本协议。
第一条纠纷化解的基本原则a. 公平、公正原则① 双方在履行本合同过程中，任何一方出现争议时，应本着公平、公正的原则，进行协商解决。
② 争议发生时，双方应尽量避免通过不正当手段影响对方利益，避免损害合同的诚信性。
③ 双方应根据合同条款及约定的内容，通过沟通协商化解纠纷。
④ 对于纠纷的处理应确保双方的各自权益不受损害，同时也应注重合作关系的长期稳定。
b. 高效解决原则① 双方应在争议发生后，迅速采取有效措施，避免事态的扩大化。
② 双方可以聘请第三方专业机构来协助调解或解决争议。
③ 在不违反法律的前提下，双方应尽可能通过非诉讼方式解决争议，减少时间和经济成本。
④ 双方应同意，纠纷解决过程中的每一步都要尽可能简洁高效，避免拖延。
c. 预防纠纷原则① 在合同履行之前，双方应明确各自的权利义务，避免不必要的误解或矛盾。
② 双方应在履行过程中加强沟通，确保合作的顺利进行。
③ 通过定期的会议或报告形式，加强对合同履行情况的监督和评估。
④ 对于可能出现的风险，双方应提前采取预防措施，确保合作过程中不会发生重大矛盾。
第二条争议处理的具体程序a. 初步沟通① 当合同履行过程中出现争议时，双方应立即通知对方，进行初步沟通。
② 双方在接到对方通知后，应尽快安排时间进行面对面的沟通或通过电话、视频会议等形式解决初步问题。
解决劳动争议的四种方式
解决劳动争议的四种方式解决劳动争议的四种方式劳动争议是指劳资双方在工作中因为某些问题产生的矛盾，如果不能及时、有效地解决，会影响企业的正常运营和员工的生产积极性，甚至引发社会不稳定因素。
因此，解决劳动争议是企业管理中必须重视的问题。
本文将介绍解决劳动争议的四种方式。
一、协商调解协商调解是一种常见的、非诉讼化的解决办法，它可以在双方达成协议之后快速地结束争议。
在进行协商调解时，应该注意以下几个方面：1.保持沟通。
双方应该尽可能地保持沟通，并尝试找到共同点。
2.寻求第三方帮助。
如果双方无法自行协商，则可以寻求第三方帮助，如人力资源部门、工会等。
3.制定明确的协议。
当双方达成共识后，应该制定明确的协议，并签署生效。
二、仲裁仲裁是指由专业仲裁机构或仲裁员对争议进行公正、公平、合法的裁决。
与诉讼相比，仲裁的程序更简单、效率更高、成本更低，因此在解决劳动争议时也是一种常用的方式。
在进行仲裁时，应该注意以下几个方面：1.选择合适的仲裁机构。
不同的仲裁机构可能有不同的专业领域和判决标准，应该根据实际情况选择合适的仲裁机构。
2.提供充分证据。
在进行仲裁时，双方应该提供充分证据，并尊重仲裁员的判决。
3.执行判决。
当仲裁员作出判决后，双方应该及时执行，并遵守相关法律法规。
三、诉讼诉讼是指将争议提交给法院进行审理和判决。
与协商调解和仲裁相比，诉讼程序更为复杂、耗费时间和金钱成本更高，但是它可以通过法律手段来维护自己的权益，在某些情况下也是必要的方式。
在进行诉讼时，应该注意以下几个方面：1.选择合适的法院。
不同类型的案件可能需要提交给不同级别或专业性质不同的法院进行审理。
2.提供充分证据。
在进行诉讼时，双方应该提供充分证据，并尊重法院的判决。
3.执行判决。
当法院作出判决后，双方应该及时执行，并遵守相关法律法规。
四、调解员调解调解员是指由政府或相关机构派出的专业人士，通过协商和调解来解决争议。
与协商调解相比，调解员调解更加专业化、有权威性和公正性，在某些情况下也是一种有效的方式。
公司如何处理员工劳动争议纠纷
公司如何处理员工劳动争议纠纷在当今的商业环境中，公司与员工之间难免会出现劳动争议纠纷。
这些纠纷如果处理不当，不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成损害。
因此，公司应当重视并妥善处理员工劳动争议纠纷。
首先，公司需要建立健全的劳动规章制度。
明确、合理且合法的规章制度是处理劳动争议的重要依据。
在制定规章制度时，要确保其符合国家法律法规和政策的要求，同时也要充分考虑公司的实际情况和业务需求。
规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。
例如，关于工作时间、薪酬福利、绩效考核、员工纪律等方面都应有清晰明确的规定。
其次，公司要加强对人力资源管理部门员工的培训。
人力资源管理人员应熟悉劳动法律法规，了解劳动争议处理的程序和方法，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
他们要能够在日常工作中，及时发现可能引发劳动争议的问题，并采取措施加以解决。
比如，在员工招聘、劳动合同签订、岗位调整、离职手续办理等环节，都要严格按照法律规定和公司制度执行，避免出现漏洞和瑕疵。
当劳动争议纠纷发生时，公司应当积极主动地与员工进行沟通协商。
沟通是解决问题的关键，通过坦诚的交流，了解员工的诉求和想法，同时向员工解释公司的立场和政策。
在沟通中，要保持耐心和尊重，避免情绪化和对抗性的态度。
如果争议较小，双方能够通过协商达成一致，那么可以签订和解协议，及时化解纠纷。
如果协商无法解决问题，公司要做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。
在这个过程中，公司应当收集和整理相关的证据材料，包括劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证、工作成果等，以证明公司的行为合法合规。
同时，要对案件进行认真的分析和评估，制定合理的应对策略。
可以聘请专业的律师提供法律支持和帮助，确保公司在仲裁或诉讼中能够维护自身的合法权益。
在处理劳动争议纠纷的过程中，公司还应当注意维护良好的企业形象。
不要在公开场合对员工进行指责或诋毁，避免引起公众的负面评价。
企业劳动纠纷的有效化解方式
企业劳动纠纷的有效化解方式劳动纠纷是企业管理中常见的问题之一，解决劳动纠纷对于维护企业稳定和员工权益至关重要。
以下是一些有效的劳动纠纷解决方式：1. 建立有效的内部沟通机制建立一个良好的内部沟通机制是预防和解决劳动纠纷的关键。
企业应该建立一个开放、透明和互动的沟通渠道，使员工能够及时表达他们的关切和问题。
这可以通过定期组织员工会议、设立建议箱或建立员工代表委员会等方式实现。
通过这种机制，员工可以直接向管理层反映问题，从而避免纠纷的发生。
2. 提供清晰的劳动合同和政策劳动合同和企业政策应该明确规定员工的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
合同和政策应该简洁明了，用清晰的语言描述各方的权益和责任。
特别是关于工资、工作时间、休假、绩效评估和解雇程序等方面的条款应该详细且明确。
这样可以减少员工对于权益的误解和争议。
3. 建立独立的纠纷解决机构企业应该建立一个独立的纠纷解决机构，以便员工能够在发生纠纷时得到公正和迅速的解决。
这个机构可以是内部的员工争议解决委员会，也可以是外部的第三方仲裁机构。
该机构应该具备专业的法律知识和纠纷解决经验，能够公正地处理各种类型的劳动纠纷。
4. 培训和教育员工企业应该定期为员工提供劳动法律和权益方面的培训和教育。
员工应该了解他们的权益和义务，以及如何通过正当渠道解决纠纷。
这样可以提高员工的法律意识，减少纠纷的发生，并促进企业与员工之间的良好关系。
5. 及时解决和调解纠纷一旦发生劳动纠纷，企业应该及时采取行动，寻求解决和调解。
企业可以通过内部调解、协商和谈判等方式解决纠纷。
在解决纠纷时，企业应该遵守法律法规，尊重员工的权益，并尽量达成互惠互利的协议。
6. 审查和改进企业制度企业应该定期审查和改进内部管理制度，以适应变化的法律环境和员工需求。
企业制度应该与法律相一致，并符合最佳实践。
通过不断改进企业制度，可以减少纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性。
通过采取以上有效的劳动纠纷解决方式，企业可以降低劳动纠纷的发生率，保护员工的权益，维护企业的稳定和可持续发展。
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇
公司与员工签订劳动合同应注意什么6篇第1篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要法律文件，对于公司和员工双方都具有约束力和保障作用。
在签订劳动合双方应当注意以下几点：一、合同约定内容要明确公司与员工签订劳动合应该合理明确合同的双方身份、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险待遇、工作期限、双方权利义务等内容。
合同内容要具体清晰，避免模糊不清，以免日后发生纠纷。
二、合同期限要明确双方在签订劳动合需明确约定合同期限。
一般来说，劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。
在规定合同期限时，需根据具体情况进行合理约定。
三、薪酬福利待遇要明确合同中应明确约定员工的薪酬待遇和福利待遇。
薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，福利待遇包括带薪假期、社会保险、住房公积金等。
双方要按照合同约定执行，避免发生纠纷。
四、保密协议要签署针对公司的商业机密和员工的个人隐私，双方可以签订保密协议，约定信息的保密范围、保密期限、违约责任等内容。
保密协议的签署可以有效保护公司的商业利益和员工的个人隐私。
五、双方权利义务要明确合同中应明确约定双方的权利和义务。
公司有权要求员工按照工作要求履行职责，员工有权要求公司提供合法合理的工作环境和薪酬待遇。
双方应当互相尊重、互相配合，共同维护合同的有效执行。
在签订劳动合双方需注意以上几点，保障双方的合法权益，确保合同的有效执行。
希望企业能够尊重员工的权益，员工也要尊重企业的规章制度，共同努力实现双赢局面。
【公司与员工签订劳动合同应注意什么】文章仅供参考，具体操作还需根据具体情况进行。
第2篇示例：公司与员工签订劳动合同是双方之间的重要约定，合同内容的完善和合理性对于保障双方权益具有重要意义。
在签订劳动合双方都应该注意以下几点：一、明确双方的权利与义务劳动合同是公司与员工之间的法律约束和规范，双方在签订合同之前应该详细阐明各自的权利和义务。
公司应当明确规定员工的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等，员工也应当明确知晓自己需要承担的工作内容、工作时间、工作要求等。
关于劳动合同争议处理办法5篇
关于劳动合同争议处理办法5篇篇1第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动合同争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方本着公平、公正的原则，特制定本劳动合同争议处理办法。
第二条适用范围本办法适用于本公司与员工之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等所产生的争议处理。
第三条争议处理原则一、遵循法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益；二、坚持公正、公平、及时、高效处理争议；三、倡导双方通过协商、调解解决争议，维护和谐的劳动关系。
第四条争议处理机制一、协商1. 劳动合同争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的途径；2. 协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益，共同寻求解决方案。
二、调解1. 经协商无法解决争议时，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解；2. 调解过程中，调解委员会应听取双方意见，查明事实，依法进行调解；3. 调解结果应当制作调解书，经双方当事人签收后生效。
三、仲裁与诉讼1. 若争议无法通过协商和调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条证据与程序一、双方应提供与争议有关的证据材料，包括书面合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等；二、证据应当真实、合法、有效，不得提供虚假证据；三、处理争议时，应遵守法律程序，确保双方权益得到充分保障。
第六条处罚与追责一、对于违反劳动合同约定的行为，公司将依法追究违约责任；二、若因一方违法行为导致争议，该方应承担相应的法律责任；三、对于劳动争议处理过程中发现的违法违规行为，公司将严肃处理，并依法承担相应的法律责任。
第七条劳动合同管理一、公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同合法、合规；二、员工应遵守公司的劳动合同管理规定，维护良好的劳动关系；三、对于劳动合同变更、解除或终止，应依法进行，并妥善办理相关手续。
劳动合同法规定企业员工
一、劳动合同的签订1. 企业与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应当具备以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同终止的条件；（10）违反劳动合同的责任。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 企业与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动者的权益保障1. 企业应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 企业应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
3. 企业不得非法解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
4. 企业应当保障员工的休息、休假权利，按照国家规定安排员工休息、休假。
5. 企业应当保障员工的工资权益，不得拖欠、克扣或者变相拖欠员工的工资。
6. 企业应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。
三、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除分为协商解除、法定解除和预告解除。
2. 企业有下列情形之一的，可以与员工解除劳动合同：（1）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 企业有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司与员工签订劳动合同
公司与员工签订劳动合同劳动合同是企业与员工之间签订的一种法律约束关系，约定了雇佣双方的权利和义务。
劳动合同的签订是为了维护双方的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。
一、劳动合同的基本要素劳动合同是合法、公平、自愿、等价的原则下订立的双方行为，下面简要介绍一下劳动合同的基本要素。
1.双方当事人的基本情况：包括企业的名称、法定代表人或负责人，以及员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等信息。
2.工作内容和职责：明确岗位职责，确保员工知道自己的工作内容和职责，保证工作的目标和标准的实现。
3.工作时间和地点：规定员工的工作时间，包括上班时间、休息时间、加班等情况，以及工作地点。
4.工资待遇和福利待遇：明确员工的工资水平、工资发放时间和方式，以及其他福利待遇，如社保、公积金、年假等。
5.劳动保护和安全条件：明确企业对员工的劳动保护和安全条件，保障员工生命安全和身体健康。
6.劳动关系的解决方式：规定双方就劳动争议的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
第1页/共4页7.合同期限和终止条件：规定合同的期限，以及双方解除合同的条件和程序。
二、劳动合同的签订程序1.签订劳动合同的主体企业作为劳动合同签订主体，应具备合法的经营资格，包括企业的名称、法定代表人或负责人等信息。
员工作为劳动合同签订主体，应提供真实有效的个人身份信息。
2.劳动合同的签订方式劳动合同可以以口头形式或书面形式签订，但为了确保合同的效力和双方权益，建议以书面形式签订劳动合同，并保留双方签字的原始文件。
3.劳动合同的保存企业应建立合适的档案管理制度，妥善保管劳动合同和相关资料，包括合同原件、员工的个人信息等。
三、劳动合同的法律约束力劳动合同是雇主和员工之间的法律约束关系，双方都应遵守合同约定的权利和义务。
1.劳动合同的效力劳动合同的签订和变更，应经过双方协商一致，并按照法定程序进行，确保合同的效力。
2.劳动合同的解除劳动合同的解除应经过双方协商一致，或按照合同约定的程序进行。
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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉，以至于产生争议。
本文这此问题，做一个概要介绍。
起草劳动合同时注意的主要问题1、关于试用期条款《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。
●对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
●在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。
2、关于商业秘密条款或商业保密协议《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
●约定保密条款，能防止员工泄漏公司商业秘密、专有技术带来的世大损失。
应该在劳动合同中注明泄漏公司商业秘密是导致公司解除劳动合同或公司处分的行为。
商业秘密的定义和范围：《反不正当竞争法》规定商业秘密是指，“不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
”“技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投中的标底及标书内容等信息。
”●保密协议的法律救济：第一，工商行政处罚、禁止性措施。
如果工商行政部门裁定员工违反保密条款，可对员工最高可达20万元的罚款等措施。
第二，法院诉讼。
可进行民事救济和刑事救济。
第三，劳动仲裁。
3、关于竞业禁止条款目前，某些行业的高流动性导致企业的不稳定，商业秘密对于行业、公司和市场而言，日趋重要。
原劳动部在1996年10月31日颁布了《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》●竞业禁止条款的期限：最长为劳动关系终止或解除后三年；●执行竞业禁止条款的补偿：如果限制员工为竞争对手工作，应给予员工相应的补偿。
没有补偿内容，除双方另有约定，通常劳动合同中的竞业禁止条款无效。
补偿数额通常是结合员工薪资约定。
●竞业禁止条款的适用范围：是针对了解公司商业秘密的这部分员工。
4、关于劳动合同的解除●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。
第三、向劳动行政部分报告。
目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。
现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。
●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：（1）患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的；（3）女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
5、建议公司必要采取的措施（1）制定尽可能详细的合法《员工手册》，确定劳动纪律及规章制度。
详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。
（2）建立员工定期考评制度。
（3）不要随意解聘员工。
（4）尊重员工，也是尊重公司。
（5）多和员工交流、对话。
二、劳动争议的主要解决方法1、争议解决的主要途径●调解。
劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。
与员工达成的调解协议必须是自愿执行。
这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。
●仲裁。
对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。
如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。
仲裁裁决在作出后15天开始生效。
仲裁裁决可以向法院申请强制执行。
程序：（1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。
（2）申请受理时间：7天。
（3）答辩：被申请人在15天内做出答辩。
（4）裁决：仲裁裁决在60天内作出。
对复杂的申请，可延长30天。
●诉讼劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。
法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等。
我国实行的二审制。
对一审不服可向二审法院上诉。
在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。
2、发生劳动争议时，主要的证据：●劳动合同。
劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。
因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补。
●《员工手册》。
尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。
《员工手册》内容要遵守法律法规要求。
●其它证据。
《解聘函》——提前30天作出并通知员工。
诉讼的时效与《解聘函》有直接关系；工资签收单；病假的证明材料及相关资料；医生的处方等等。
劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决/y/ld/593711.html）精彩推荐：针对开展企业职工养老保险基金、失业保险基金专项财务检查的通知/y/ld/698795.html针对下达2004年全省城镇企业职工基本养老保险基金收支计划的通知/y/ld/698794.html劳动纠纷仲裁申请书的内容/y/ld/698793.html关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函/y/ld/698792.html劳动纠纷仲裁委员会的组成/y/ld/698791.html劳动关系与劳务关系的区别/y/ld/698790.html针对印发《新疆生产建设兵团职工失业保险暂行规定》的通知［失效］/y/ld/698789.html针对调整城镇职工大病补充医疗保险收费标准的通知/y/ld/698788.html 劳动纠纷申请书/y/ld/698787.html签订劳动合同注意六项/y/ld/698786.html郑州市劳动纠纷仲裁院机构设置/y/ld/698785.html劳动仲裁开发商不露面偷运走民工垫资原材料/y/ld/698784.html萍乡市农村独女和二女户计划生育养老保险办法/y/ld/698783.html针对印发《厦门市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构审定办法》的通知/y/ld/698782.html广东省企业劳动纠纷处理实施办法/y/ld/698781.html建议书范例/y/ld/698780.html因病解除劳动合同前应做劳动能力鉴定/y/ld/698779.html仲裁活动规则告知书/y/ld/698778.html针对印发《苏州市少年儿童住院大病医疗保险试行办法》的通知/y/ld/698777.html厦门市职工失业保险暂行规定［已失效］/y/ld/698776.html关于印发《全国劳动仲裁员，仲裁庭制度试点观摩活动纪要》的通知/y/ld/698775.html劳动纠纷处理程序是怎样的/y/ld/698774.html北京各区劳动仲裁咨询电话/y/ld/698773.html仲裁活动规则告知书/y/ld/698772.html针对调整市直医疗保险用人单位缴费比例和职工大病医疗救助金标准的通知/y/ld/698771.html针对建立和完善农村社会养老保险制度的实施意见的通知/y/ld/698770.html 涉外仲裁申请书/y/ld/698769.html劳动仲裁申请书(应聘求职遭拒录用)/y/ld/698768.html关于印发《烟台市劳动和社会保障信息网站管理暂行规定》的通知/y/ld/698767.html上海市劳动纠纷仲裁员聘任办法/y/ld/698766.html汕头经济特区企业职工失业保险实施办法/y/ld/698765.html针对职工领取安置费后能否享受失业保险待遇的复函/y/ld/698764.html职工违约离职，单位仲裁为何被驳/y/ld/698763.html我该去哪里申请劳动仲裁/y/ld/698762.html关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知/y/ld/698761.html仲裁案件的受理范围/y/ld/698760.html针对《漳州市直机关事业单位工作人员养老保险有关问题的实施意见》的通知/y/ld/698759.html针对提高失业保险金发放标准的通知/y/ld/698758.html郑州市劳动纠纷仲裁院工作职责/y/ld/698757.html仲裁败诉还要付高额律师费/y/ld/698756.html北京市劳动纠纷仲裁委员会北京市劳动纠纷仲裁办案规范/y/ld/698755.html针对事业单位失业保险费缴纳问题的通知/y/ld/698754.html劳动纠纷的仲裁裁决做出后，一方当事人在法定期间内转移资产，该怎么办/y/ld/698753.html针对对本市外商投资企业中方退休人员供养直系亲属医疗保险待遇问题的通知/y/ld/698752.html劳动纠纷仲裁与诉讼/y/ld/698751.html针对做好基本医疗保险药品目录乙类药品调整工作有关问题的通知/y/ld/698750.html劳动仲裁要首先确认劳动关系存在/y/ld/698749.html集体合同的审核/y/ld/698748.html申请劳动仲裁须知/y/ld/698747.html南昌市城镇职工基本医疗保险特殊医疗管理暂行办法/y/ld/698746.html 企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数/y/ld/698745.html针对调整三明市市级职工基本医疗保险管理暂行办法有关规定的通知/y/ld/698744.html用人单位商业秘密被侵害可以提起劳动仲裁/y/ld/698743.html《劳动纠纷调解仲裁法》草读/y/ld/698742.html兼职仲裁员/y/ld/698741.html大连市职工医疗保险医疗费用结算暂行办法/y/ld/698740.html劳动仲裁诉讼的涵义/y/ld/698739.html镇江市社会医疗保险定点零售药店资格确认、确定办法/y/ld/698738.html 商业秘密与劳动仲裁/y/ld/698737.html关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知/y/ld/698736.html劳动纠纷仲裁中当事人的权利和义务/y/ld/698735.html济南市企业职工医疗保险试行办法/y/ld/698734.html劳动纠纷的举证责任倒置的情形/y/ld/698733.html针对印发《苏州市基本医疗保险定点医院管理暂行办法》的通知/y/ld/698732.html准确把握劳动仲裁时效/y/ld/698731.html劳动纠纷仲裁和诉讼当事人/y/ld/698730.html怎样理解‘劳动纠纷发生之日’/y/ld/698729.html针对印发《镇江市社会医疗保险医疗费用结算办法》的通知/y/ld/698728.html 劳动关系中工作地点的确定/y/ld/698727.html针对颁布《厦门市职工补充医疗保险暂行办法》的通知/y/ld/698726.html 仲裁申诉时效和办案时效/y/ld/698725.html劳动纠纷诉状/y/ld/698724.html劳动仲裁的基本认识/y/ld/698723.html针对公布苏州市区基本医疗保险全面实施时限的通知/y/ld/698722.html劳动纠纷诉讼/y/ld/698721.html鞍山市城镇个体劳动者参加基本医疗保险暂行办法/y/ld/698720.html劳动纠纷仲裁申诉须知/y/ld/698719.html劳动纠纷案件的诉权问题/y/ld/698718.html工伤仲裁/y/ld/698717.html针对对我市城镇困难人员实行医疗补助意见的通知［失效］/y/ld/698716.html 提起劳动纠纷仲裁的注意事项/y/ld/698715.html针对印发《江阴市第三轮农村住院医疗保险管理办法》的通知/y/ld/698714.html我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序规定/y/ld/698713.html深圳宝安区劳动纠纷仲裁申诉指南/y/ld/698712.html劳动仲裁时效和诉讼时效/y/ld/698711.html针对印发《固原市城镇职工基本医疗保险试行办法》的通知/y/ld/698710.html 劳动纠纷仲裁原则/y/ld/698709.html针对印发《九江市城镇职工基本医疗保险实施方案》的通知/y/ld/698708.html 劳动仲裁中举证责任的分担/y/ld/698707.html什么是劳动纠纷仲裁/y/ld/698706.html劳动仲裁与人事仲裁的区别/y/ld/698705.html针对调整万州区城镇职工医疗保险有关政策的通知/y/ld/698704.html劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效/y/ld/698703.html针对印发《佛山市城镇职工基本医疗保险暂行规定》和《佛山市城镇职工基本医/y/ld/698702.html当事人应该向何处申请仲裁劳动纠纷/y/ld/698701.html国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定职工发生劳动纠纷，仲裁委员会/y/ld/698700.html国家机关，事业单位，社会团体与本单位的固定/y/ld/698699.html针对印发《徐州市城镇职工基本医疗保险异地就医管理暂行办法》的通知/y/ld/698698.html当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁有没有时/y/ld/698697.html。