事业单位规章制度
事业单位规章制度范文（三篇）
事业单位规章制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，维护组织的正常运转，提高工作效率，根据国家的有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条事业单位的管理应遵循依法管理、民主管理、科学管理的原则，注重公平、公正、公开，建立健全组织机构、内部管理制度，完善各项管理制度。
第三条事业单位应当按照国家有关规定履行公开、公平、公正的招聘、晋升、奖惩等工作程序，确保人事制度的顺利运行。
第四条事业单位应当注重员工的培训和发展，提供良好的学习成长环境，培养专业素质，提高工作能力。
第五条事业单位应当坚持先进科学技术的引进和应用，推动工作的创新和进步。
第六条事业单位应当加强与相关单位和社会各界的联系与合作，充分利用外部资源，提高工作效益。
第七条事业单位应当依法履行职责，维护国家和社会的利益，保护员工的合法权益。
第八条事业单位应当加强对员工的政治思想教育，提高员工的思想觉悟和道德素质。
第二章组织机构第九条本单位设立总经理一人，负责全面组织协调工作，对外代表本单位。
总经理由本单位领导小组推荐，经厅局级以上单位审核批准任命。
第十条本单位设立若干个部门，负责具体的业务工作。
各部门的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。
第十一条各部门设立部门经理，由总经理任命。
部门经理负责本部门的管理工作，对本部门的工作结果负责。
第十二条本单位设立纪检监察室，负责监督本单位的纪律检查和内部监督工作。
纪检监察室的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。
第十三条本单位设立人力资源部，负责人事工作和员工的培训发展。
人力资源部的设置、调整由总经理决定，并报厅局级以上单位备案。
第三章人事管理第十四条本单位的招聘、选拔、晋升、奖惩等人事管理工作必须严格按照国家有关规定执行，公开、公正、公平，确保人事制度的公正透明。
第十五条本单位招聘和选拔人员应当符合招聘条件和岗位要求，进行面试、考试、测评等程序，确保人员的能力和素质。
事业单位规章制度范本
事业单位规章制度范本《事业单位规章制度范本》第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，所有员工都应当遵守。
第三条事业单位应当建立健全规章制度管理制度，保障规章制度的执行。
第四条事业单位应当定期对规章制度进行评审和修订，以适应实际工作需要。
第二章工作纪律第五条事业单位全体员工应当遵守工作纪律，严格执行工作时间，不得迟到早退。
第六条员工在工作期间，不得擅自离开岗位，必须履行好自己的工作职责。
第七条员工应当按照规定着装，保持个人形象整洁。
第八条员工不得擅自私用公物，必须合理使用单位资源。
第三章人事管理第九条事业单位应当依法开展人事管理工作，建立完善的人事管理制度。
第十条员工应当遵守人事管理规定，不得进行违反规定的人事活动。
第十一条事业单位应当实行正当的岗位竞争制度，公平选拔人才。
第四章奖惩制度第十二条事业单位应当建立完善的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违纪行为。
第十三条员工应当在工作中积极进取，为事业单位做出贡献。
第十四条违反规定的员工将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。
第五章安全管理第十五条事业单位应当建立健全的安全管理制度，保障员工安全。
第十六条员工应当遵守安全管理规定，严格执行各项安全操作规程。
第十七条事业单位应当定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识。
第六章福利待遇第十八条事业单位应当保障员工的基本福利待遇，如社保、医疗保险等。
第十九条事业单位应当建立健全的职工福利制度，给予员工适当的福利待遇。
第二十条事业单位应当关心员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
第七章绩效考核第二十一条事业单位应当建立健全的绩效考核制度，及时评估员工工作表现。
第二十二条员工应当按照规定参加绩效考核，接受公平的评定。
第二十三条绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金等方面的待遇。
第八章附则第二十四条本规章制度由事业单位制定，并经员工代表大会审议通过。
事业编单位规章制度范本
事业编单位规章制度范本第一章总则第一条为规范事业单位管理，维护事业单位正常运作秩序，根据国家相关法律法规和事业单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在编人员，包括科研、教学、行政和后勤等各个岗位的人员。
第三条本规章制度内容包括组织管理、工作纪律、职务责任、薪酬福利、安全保障等方面的规定。
第四条本规章制度经本单位领导班子讨论通过，由负责人签署，并向全体员工公布执行。
第二章组织管理第五条本单位实行领导负责制，负责人主持全院工作，全面负责本单位各项事务。
第六条本单位设立各部门，各部门负责人根据本单位实际情况，合理安排人员、办事制度、工作任务，组织部门内部工作。
第七条本单位各部门间要加强协作，密切配合，共同完成本单位工作目标。
第八条本单位要建立健全绩效考核制度，对各部门、各岗位的工作进行定期评估，并据此确定奖惩措施。
第九条本单位要建立健全信息化管理系统，提高工作效率，保障信息安全。
第十条本单位要加强对员工的培训和管理，提高员工素质和技能水平。
第十一条本单位要重视对员工的安全保障，保障员工合法权益。
第十二条本单位要建立健全各种制度与规定，保障单位正常运转。
第三章工作纪律第十三条本单位要严格执行国家有关法律法规和政策，不得违法违规。
第十四条本单位各部门要按照工作计划，合理安排工作任务，保证工作质量。
第十五条本单位要严格遵守工作制度，不得拖延工作时间，不得擅自调整工作任务。
第十六条本单位要保持工作场所整洁，保护单位公共财物，不得私自占有。
第十七条本单位要保守单位机密，不得泄露单位重要信息。
第十八条本单位要尊重同事，遵守公序良俗，不得有不良行为。
第十九条本单位要遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得偷懒瞎忙。
第二十条本单位要加强对员工的考勤管理，严格按照规定进行考勤记录。
第四章职务责任第二十一条本单位要明确各部门、各岗位的职责，做到责任明确，权责一致。
第二十二条本单位要落实领导责任制，对领导履行职责不力的进行追责。
事业单位规章制度(共13篇)
事业单位规章制度（共13篇）篇1：事业单位规章制度第一章第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。
第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。
行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。
行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被贪污、挪用。
第三条行政事业单位的财务管理包括：预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。
第四条财政部门负责行政事业单位财务管理工作。
审计、税务、物价、监察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。
第二章预算管理第五条行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。
部门预算由收入预算、支出预算组成。
第六条行政事业单位依法取得的各项收入，包括：行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。
行政事业单位取得的各项收入（包括实物），要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。
按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。
第七条行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。
支出预算包括：人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出、专项支出。
事业单位制度规章制度范本
事业单位规章制度范本第一章总则第一条为了加强事业单位的管理，规范事业单位的运作，提高事业单位的服务质量和效率，根据《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有事业单位。
事业单位是指以提供公共产品和服务为主要目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织举办的非营利性单位。
第三条事业单位应当坚持依法依规运作，建立健全内部管理制度，保障职工的合法权益，维护国家利益和社会公共利益。
第四条事业单位应当坚持以人为本，注重人才培养和科技创新，提高服务质量和效率，促进事业单位的可持续发展。
第二章组织结构第五条事业单位应当设立决策机构、执行机构、监督机构等，明确各自的职责和权限，相互制衡，确保事业单位的良性运行。
第六条事业单位的决策机构应当由具有代表性的成员组成，决策机构的成员应当具备良好的职业道德和业务能力。
第七条事业单位的执行机构应当负责组织实施决策机构的决策，确保决策的落实。
第八条事业单位的监督机构应当负责对事业单位的运行进行监督，发现问题及时报告决策机构，确保事业单位的运行合规。
第三章人员管理第九条事业单位应当根据岗位需要，合理配置人员，实行竞聘上岗，建立激励和约束机制，促进职工的全面发展。
第十条事业单位的职工应当具备相应的职业道德和业务能力，遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度。
第十一条事业单位应当建立健全职工培训制度，定期组织职工参加培训，提高职工的素质和能力。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益。
第四章财务管理第十三条事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十四条事业单位的收入和支出应当按照国家有关规定进行管理，保证收支的合规和透明。
第十五条事业单位的资产和负债应当按照国家有关规定进行管理，保证资产的安全和有效利用。
第五章业务管理第十六条事业单位应当根据自身的宗旨和业务范围，开展相应的服务活动，满足社会需求。
事业单位 工作规章制度
事业单位工作规章制度第一章总则第一条为规范事业单位工作秩序，加强管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条事业单位工作规章制度适用于全体职工，包括聘用人员、劳务派遣人员等，凡工作与事业单位有关的行为，均应遵守本规章制度。
第三条职工应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责，维护单位形象。
第四条事业单位应建立健全规章制度宣传教育制度，定期组织职工学习掌握相关规定，提高管理水平和工作效率。
第五条本规章制度由事业单位总经理办公会议审议通过，由人力资源部门组织实施，负责具体管理和维护。
第二章职工行为规范第六条职工应当遵守单位的工作纪律，保持工作秩序，不得迟到早退、旷工擅离职守，不得违反规定在工作时间内做与工作无关的事情。
第七条职工应按照单位规定着装得体，不得穿着不整洁或不符合职业规范的服装，不得擅自变更工作场所或调动座位。
第八条职工应遵守单位的保密规定，不得泄露单位机密信息，不得利用工作之便谋取私利。
第九条职工应自觉维护单位形象，不得在公共场合说些影响单位声誉的言论或行为。
第十条职工应遵守单位的财经管理规定，严格执行单位的经费预算，不得挪用单位资金进行个人活动。
第十一条职工应尊重单位领导，服从领导安排，不得在工作中出言不逊或违抗领导命令。
第三章岗位职责规范第十二条职工应认真履行岗位职责，按照单位规定完成工作任务，不得擅自脱岗或拒绝执行工作安排。
第十三条职工应认真完成工作，不得出现拖延现象，不得偷懒敷衍，严禁错漏报告，对工作应认真细致。
第十四条职工应遵守单位的工作制度，不得违反工作纪律，建立正确的工作态度，提高工作效率。
第十五条职工应积极学习业务知识，不断提高自身素质和能力，为单位的发展贡献力量。
第十六条职工应遵守单位的卫生安全规定，保持工作环境整洁，注意劳动保护，确保工作安全。
第四章奖惩制度第十七条对于认真履行职责、工作出色的职工，事业单位将给予适当奖励，如表扬、记功、发放奖金等。
事业单位规章制度模版(3篇)
事业单位规章制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，保障单位的正常运转及员工的权益，根据相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，在本单位工作期间应遵守本规章制度。
第三条本单位的员工在执行工作任务时，应遵循公正、廉洁、忠诚的原则，不得损害单位的利益和声誉。
第四条本规章制度的解释权归本单位所有。
第二章员工入职与离职第五条员工入职1. 员工应提交个人简历及相关证明材料，经过单位面试及审查合格后方可入职。
2. 入职后，员工应接受相关培训，熟悉本单位的业务及规章制度。
第六条员工离职1. 员工须提前30天书面通知本单位，经单位同意后方可离职。
2. 离职的员工应办理交接手续，将工作内容、文件资料等妥善交接给新任员工。
第三章职责与权利第七条本单位的各级员工除法定职责外，还应按照本单位的下达的工作任务进行工作。
第八条各级员工有权享受合理的工作环境、公平的福利待遇以及相应的培训和晋升机会。
第九条各级员工有权参与单位的决策及民主管理；同时，员工也有义务服从单位的指挥调度，保守单位的商业机密。
第四章工作纪律第十条准确填写、保管事业单位相关文件和资料，严格按照规定程序进行办理，不得损坏、篡改或泄漏相关文件和资料。
第十一条员工应保守事业单位的商业秘密，不得散布、泄露商业机密和单位的其他重要信息。
第十二条员工离岗时应关掉电脑、锁好文件柜等个人财产，维护单位及个人财产的安全。
第十三条员工上下班时间应按照规定时间准时到达或离开工作岗位，不得迟到早退。
第十四条未经批准，禁止在工作时间私自进行个人事务，如与他人聊天、浏览娱乐网站等。
第五章奖惩制度第十五条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，本单位将通过表扬、奖金等方式进行奖励。
第十六条对于违反单位规章制度、工作不认真负责、严重失职的员工，本单位将按照相关规定进行相应的处罚。
第十七条严禁以任何形式进行贪污、受贿、挪用单位资金、物品等违法违纪行为，对于发现的将依法处理，必要时追究刑事责任。
事业单位规章制度范文（三篇）
事业单位规章制度范文（3000 字）第一章总则第一条本规章制度依据《事业单位法》及相关法律法规，以及本单位的组织机构、职责和实际运作情况制定。
第二条本单位的规章制度是对事业单位从业人员行为的规范，必须严格遵守，并对违反规定者进行相应的处罚。
第三条本单位的规章制度包括但不限于以下内容：工作时间制度、考勤制度、职务职责制度、奖惩制度、培训制度、保密制度、财务制度、安全制度等。
第四条本单位的职工必须遵守本单位的规章制度，并以此为依据认真履行职责。
同时，本单位也应当保障职工的合法权益，提供良好的工作条件。
第五条对于本单位规章制度的解释权归属于本单位的管理层，如有需要，可以通过制度修订的方式进行修改和完善。
第二章工作时间制度第六条本单位的工作时间根据实际情况进行调整，一般为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，中午休息2小时。
第七条部分职位的员工需按照具体工作需要进行调整工作时间，如有需要加班的，应事先向上级汇报并审批通过。
第八条职工在工作时间内禁止从事与本单位工作无关的事务，禁止私自离岗、旷工等行为，如有特殊情况必须请假或提前汇报。
第三章考勤制度第九条本单位实行机械化考勤制度，所有职工必须按照规定使用考勤卡进行刷卡签到。
第十条职工应按照本单位规定的考勤时间参与考勤，迟到、早退、旷工等将根据违纪程度进行处罚。
第十一条职工请假需提前提出申请，并由上级批准后方可休假，未经批准擅自离岗或旷工的将按照规定记入违纪记录。
第四章职务职责制度第十二条本单位的职务职责制度根据各职位的需求，详细规定每个职位的工作内容、权限、责任等。
第十三条职工应按照职务职责制度的要求认真履行工作职责，确保单位的正常运转和工作任务的完成。
第十四条职工在工作中应当积极配合上级的工作安排，不得违反职责，不得擅自调整工作内容或权限。
第五章奖惩制度第十五条本单位将根据职工的工作表现、工作态度、工作成绩等因素进行评定，并根据评定结果给予相应的奖励或惩罚。
事业单位办公室规章制度(4篇)
事业单位办公室规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位办公室的工作行为，提高工作效率，加强内部管理，保障单位的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位的办公室，各部门、各处室和各部门直属办事机构的办公用房，以及与办公室工作有关的其他场所。
第三条办公室的工作原则是公开、公平、公正、高效。
第四条办公室工作的指导思想是服务、协调、督促、保障。
第五条办公室的工作任务是负责事业单位的综合协调、办公管理、信息处理和机要保密工作。
第二章办公用房管理第六条办公用房应按照国家标准进行装修，并严格按照规定进行使用和管理。
第七条办公用房的使用范围、用途和用房面积由相关部门根据单位需要确定，并报领导批准。
第八条办公用房的布局合理、座椅摆放整齐、桌面整洁、设备完好，不得私自更改或占用他人用房。
第九条办公室内禁止存放危险品、易燃、易爆物品和其他违禁物品。
第十条办公用房的门窗、电器设施应定期维修保养，保证正常使用。
第三章办公设备使用第十一条办公设备的购买、配置、维修和报废应按照相关规定进行。
第十二条办公设备应定期保养维修，确保正常使用。
第十三条办公设备的使用应遵守使用说明和操作规程，不得私自拆卸、修改或借给他人。
第十四条办公设备的使用人员应按规定做好设备的开关操作、电源管理和设备储存。
第十五条办公设备的使用人员应爱惜设备，正确使用，防止损坏和丢失。
第四章办公用品管理第十六条办公用品的采购应按照相关规定进行，确保质量合格、价格合理。
第十七条办公用品的使用应按需使用，避免浪费，禁止私自挪用和私自丢弃。
第十八条办公用品的存储应当整理摆放整齐，分类明确，禁止堆放杂物和私人物品。
第十九条办公用品的保管人员应进行定期清点和盘点，确保使用合理和物品完整。
第二十条办公用品的领取，应按照有关规定进行，须有相关手续和签字确认。
第五章文件管理第二十一条办公室应建立完善的文件归档和查阅制度，确保文件的安全、准确和及时。
第二十二条办公文书、公文和对外公告的起草、审批和发送等程序应按照规定进行，确保法规合规。
事业单位工作规章制度范本
事业单位工作规章制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的工作行为，加强管理，提高工作效率，根据国家法律法规和有关规定，制定本规章制度。
第二条事业单位全体工作人员必须遵守本规章制度，严格执行，不得违反。
第三条事业单位工作规章制度是对工作人员从事工作活动行为的准确规范。
保证工作的顺利进行和工作效果的确切。
第四条事业单位的领导人员应该起带头作用，并严格遵守本规章制度。
并做到以身作则，为员工树立榜样。
第五条事业单位工作人员要积极主动地向事业单位所属单位报告、反馈和协商取得工作计划和落实执行计划之间的协调并提供有效的支持。
第六条事业单位工作人员要具备优秀的业务水平和工作责任心。
认真负责，努力工作，不断提高自己的工作技能。
第七条事业单位工作人员不得滥用职权，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得私自决定事业单位工作的重大问题。
第八条事业单位工作人员在工作中要保持积极的工作态度，团结协作，发扬团队精神，不得懒惰消极，不得挑拨离间。
第九条事业单位工作人员要尊重客户和同事，做到礼貌待人，确保工作环境良好。
第十条事业单位工作人员要保护国家和单位的财产，杜绝浪费，严禁私吞公款。
第十一条事业单位工作人员要保守单位内部信息和客户信息，不得泄露。
第十二条事业单位工作人员要积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十三条事业单位工作人员的工作计划要按照年度和月度计划的要求，组织实施，并及时报告汇总。
第十四条事业单位工作人员在工作中要严格遵守单位的工作纪律，不得违反或者规避工作纪律。
第十五条事业单位工作人员在工作中要做到安全第一，注意工作环境的卫生和安全。
第十六条事业单位工作人员在工作中要发挥自己的专业知识和技能，不断提高自己的综合素质，为单位发展提供更好的服务。
第十七条事业单位的领导人员要根据实际情况，及时修订和完善本规章制度。
确保单位工作的持续稳定。
第二章工作制度第十八条事业单位工作人员的工作时间和休息时间要按照国家规定的标准执行。
事业单位规章制度范本最新
事业单位规章制度范本最新第一章总则第一条为规范事业单位的管理行为，维护事业单位的正常秩序，保障职工的权益，根据国家有关法律法规和有关规章制度，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体职工，各级领导干部要严格遵守。
第三条本单位在制定规章制度时，应当充分听取职工的意见，保障职工的合法权益。
第四条本规章制度的解释权属于本单位的业务主管部门，有关解释应当公布在本单位的官方网站上，向全体职工广泛宣传。
第二章招聘录用第五条本单位进行招聘录用工作时，应当按照国家的相关法律法规进行，严格按照程序进行。
第六条招聘录用的标准应当公平公正，不得违背职业道德和基本原则。
第七条对于招聘录用人员，本单位应当做好入职前的培训工作，保证其了解本单位的相关规章制度。
第三章绩效考核第八条本单位的职工绩效考核应当科学合理，既考量个人的贡献，又考虑到单位整体的发展情况。
第九条绩效考核结果应当公开透明，对于考核结果不满意的职工有权提出申诉。
第十条对于绩效考核不理想的职工，应当采取相应的激励或处罚措施。
第四章薪酬福利第十一条本单位的薪酬福利制度应当合理公平，符合职工的实际贡献情况。
第十二条薪酬福利应当及时足额发放，不得拖欠职工的工资和福利。
第十三条薪酬福利应当根据市场行情和本单位的经济情况进行适当调整。
第五章岗位晋升第十四条本单位的岗位晋升应当按照一定的程序进行，不得有任何歧视。
第十五条岗位晋升应当根据职工的能力和工作表现进行评定，不得违规操纵。
第十六条对于获得岗位晋升的职工，应当给予相应的激励和奖励。
第六章工作时间和休假第十七条本单位的工作时间应当按照国家的相关规定执行，不得超过法定的工作时间。
第十八条对于加班工作，应当按照规定支付加班工资，保障职工的合法权益。
第十九条本单位应当合理安排职工的休假时间，保障职工的身心健康。
第七章纪律管理第二十条本单位对于职工的违纪行为应当采取相应的处罚措施，保障单位的正常秩序。
事业单位所有规章制度
事业单位所有规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的行为，保障事业单位的正常运转，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在事业单位工作的员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得违反国家法律法规和事业单位的规章制度。
第二章员工入职第四条新入职员工应当经过事业单位的面试、考核和培训，签订劳动合同后方可上岗。
第五条员工入职后，应当向事业单位提供真实、有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第六条员工入职后应当接受事业单位的岗前培训，了解事业单位的规章制度和工作流程。
第三章员工行为规范第七条员工应当恪守职业道德，勤勉敬业，言行举止文明礼貌。
第八条员工不得违反国家法律法规和事业单位的相关规定，不得在工作中干扰他人正常工作秩序。
第九条员工应当维护事业单位的形象，不得对外透露机密信息，不得损害事业单位的利益。
第四章工作责任第十条员工应当按照事业单位的工作要求，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
第十一条员工应当积极参加事业单位组织的培训和学习，提升自己的专业水平和工作能力。
第十二条员工应当遵守事业单位的工作时间规定，不得擅自调整工作时间或请假。
第五章绩效考核第十三条事业单位将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行评定和奖惩。
第十四条在绩效考核中表现出色的员工将获得相应的奖励，包括提升岗位、加薪、发放奖金等。
第十五条表现不佳的员工将受到处罚，包括降职、降薪、扣减奖金等，甚至解除劳动合同。
第六章福利保障第十六条事业单位将为员工购买社会保险，保障员工的基本生活和医疗需求。
第十七条事业单位将为员工提供良好的工作条件和生活环境，包括食宿条件、办公设施等。
第十八条员工在事业单位工作期间，有权享受带薪调休、年假等假期福利。
第七章离职流程第十九条员工如需离职，应提前一个月向事业单位提出申请，并按照工作合同约定的程序办理离职手续。
第二十条离职员工应当如实向事业单位交代工作中的问题，交接工作中的相关资料。
事业单位规章制度模板
事业单位规章制度模板第一章总则第一条为加强事业单位管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，是员工必须遵守的工作纪律和行为规范。
第三条本规章制度内容包括《组织管理》、《工作纪律》、《奖惩制度》、《劳动保护》、《安全生产》等方面，具体内容如下。
第二章组织管理第四条本单位设立总经理，负责全面监督管理工作。
第五条本单位设立各部门，各部门负责具体业务工作。
第六条全体员工必须服从领导，听从指挥，不得违反组织纪律。
第七条员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请示。
第八条员工应认真履行工作职责，不得懈怠工作。
第九条员工有权参加单位组织的培训和学习，提高工作能力。
第十条员工不得私自利用单位资源，不得从事与工作无关的活动。
第十一条员工应保守单位机密，不得泄露公司机密。
第三章工作纪律第十二条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
第十三条员工应遵守单位规章制度，不得擅自改变工作岗位。
第十四条员工应保护单位财产，不得挪用单位资金。
第十五条员工应相互尊重，不得进行人身攻击。
第十六条员工应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾。
第十七条员工应遵守工作程序，不得擅自决定重要事项。
第十八条员工应遵守工作纪律，不得私自招待外来人员。
第四章奖惩制度第十九条对表现突出的员工，将给予奖励，并在单位内部进行表彰。
第二十条对违反规章制度的员工，将给予相应的处罚。
第二十一条重大失误者或违法者，将进行严肃处理。
第二十二条对故意泄密者，将追究刑事责任。
第五章劳动保护第二十三条单位应建立健全的劳动安全保护制度，保障员工的工作安全。
第二十四条员工应按规定佩戴劳动防护用品，保障工作安全。
第六章安全生产第二十五条单位应加强安全生产管理，保障员工安全。
第二十六条员工应遵守安全生产规定，不得擅自操作危险设备。
第七章其他规定第二十七条本规章制度属于保密内容，不得擅自外传。
事业单位有哪些管理规章制度
事业单位有哪些管理规章制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的事业单位有哪些管理规章制度7篇，让我们一起来看看!事业单位有哪些管理规章制度篇1一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。
上班时间不做与工作无关的事。
不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
二、努力学习，提高自身的业务水平。
工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
三、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
五、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
六、、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
七、节约用电，注意安全。
人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
八、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。
九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。
事业单位有哪些管理规章制度篇21、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。
2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。
3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。
4、保洁员要做到管理范围干净整洁。
如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子、大小会议室等重点部位保持干净无异味。
5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。
6、上班时要第一时间打开门窗，下班时或遇刮风下雨时要及时关闭门窗。
7、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。
8、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污和制造噪音影响他人工作。
事业单位规章制度范本
事业单位规章制度范本第一章总则第一条为了加强事业单位的内部管理，保障事业单位的正常运行，提高事业单位的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国各类事业单位。
第三条事业单位应当坚持以人为本，注重人才培养和激励，建立和谐劳动关系，提高员工的综合素质和职业素养。
第四条事业单位应当建立健全内部管理制度，明确各部门和岗位的职责权限，确保工作的规范化和科学化。
第二章组织结构第五条事业单位应当设立决策机构、执行机构、监督机构和咨询机构等，明确各自的职责和权限。
第六条事业单位的决策机构应当由单位的法定代表人担任，负责单位的重大决策和管理工作。
第七条事业单位的执行机构应当由各部门的负责人组成，负责具体的业务工作和日常管理工作。
第八条事业单位的监督机构应当由单位的审计部门或者专门的监督机构组成，负责对单位的财务、业务和管理工作进行监督。
第九条事业单位的咨询机构应当由单位的专业技术人员组成，负责对单位的技术和业务问题进行咨询和指导。
第三章人员管理第十条事业单位应当根据工作需要，合理配置人员，确保人员的数量和质量。
第十一条事业单位应当建立和完善人员的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、退休等管理制度。
第十二条事业单位应当注重员工的培训和教育，提高员工的专业技术水平和综合素质。
第十三条事业单位应当建立激励机制，鼓励员工创新和工作积极性，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十四条事业单位应当建立健全员工的行为规范和管理制度，对违反规定的员工给予相应的纪律处分。
第四章财务管理第十五条事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务状况的合法性、合规性和安全性。
第十六条事业单位的财务收支应当严格执行预算管理制度，确保预算的合理性和有效性。
第十七条事业单位的资产管理应当建立健全资产清单和台账，确保资产的安全和有效利用。
第十八条事业单位应当建立健全内部审计制度，对单位的财务、业务和管理工作进行审计和监督。
事业单位_规章制度
事业单位规章制度第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位坚持公开、公平、公正的原则，建立完善的内部管理机制，促进单位和谐稳定发展。
第四条本单位规章制度内容包括：人力资源管理、财务管理、资产管理、安全生产管理、科研管理、后勤管理等方面。
第二章人力资源管理第五条单位应当根据业务需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位责任制。
第六条单位应当遵循公开招聘、竞争上岗的原则，引进优秀人才，提高员工素质。
第七条单位应当加强员工培训和教育，提高员工业务水平和综合素质。
第八条单位应当建立健全员工考核制度，定期对员工进行绩效考核，鼓励优秀员工，鞭策后进员工。
第九条单位应当严格执行国家有关劳动用工、工资福利、社会保险等方面的法律法规，保障员工合法权益。
第三章财务管理第十条单位应当严格执行国家有关财务管理的法律法规，建立健全财务管理制度。
第十一条单位应当加强财务预算管理，科学合理编制预算，确保预算执行到位。
第十二条单位应当加强财务核算和监督，确保财务报告真实、完整、准确。
第十三条单位应当加强资金管理，严格执行财务审批制度，防止资金浪费和滥用。
第四章资产管理第十四条单位应当建立健全资产管理制度，加强资产核算和监督。
第十五条单位应当加强资产采购、验收、保管、使用、处置等环节的管理，确保资产安全完整。
第十六条单位应当定期进行资产清查，确保资产信息真实、准确、完整。
第五章安全生产管理第十七条单位应当建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。
第十八条单位应当加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识。
第十九条单位应当定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第二十条单位应当制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
第六章科研管理第二十一条单位应当建立健全科研管理制度，鼓励员工开展科学研究和技术创新。
事业单位管理制度范文（3篇）
事业单位管理制度范文第一章总则为规范事业单位管理，提高工作效率，加强组织协调，建设一支忠诚、干练、训练有素的干部队伍，特制定本制度。
第二章组织机构一、本单位组织机构遵循扁平化原则，确保工作高效、协调。
二、本单位设有领导班子和各职能部门，分工明确，协调配合，提高工作效能。
三、领导班子由单位主要领导组成，负责决策、指导和监督全局工作。
四、各职能部门按照工作需要设置，明确职责分工，提高工作效率。
五、本单位设立独立的内审机构，负责内部审计和监督，确保单位正常运转和财务稳定。
第三章人事管理一、本单位按照公开、公正、公平的原则进行人才招聘，确保选人用人的公平性和竞争性。
二、本单位建立健全的职称评定和晋升制度，鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平。
三、本单位注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和平台，不断提高员工的综合素质。
四、本单位采取灵活的薪酬激励机制，根据岗位要求和员工绩效给予相应的薪酬。
五、本单位设立严格的考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核，确保工作质量和效率。
第四章工作流程一、本单位制定科学合理的工作流程，确保工作按照规定的流程进行，避免重复和延误。
二、本单位建立健全的信息化系统，提高工作效率和信息传递的准确性。
三、本单位注重协作和配合，不同部门之间要形成良好的沟通和合作机制。
四、本单位加强事务管理，建立规范的文件管理和档案管理制度，确保信息的安全和便捷获取。
第五章财务管理一、本单位严格执行国家财务制度和政策，确保财务的合规和透明。
二、本单位建立健全的财务管理体系，加强对资金使用的监督和控制。
三、本单位注重财务信息的统计和分析，做到财务数据的准确性和及时性。
四、本单位定期开展财务审计，发现并纠正财务管理中的问题和漏洞。
第六章纪律管理一、本单位制定纪律规章制度，明确员工的权利和义务，确保纪律的严格执行。
二、本单位建立纪检监察机构，加强对纪律问题的监督和执纪工作的严肃性。
三、本单位加强教育培训，提高员工的纪律意识和法律意识。
事业单位规章制度范文
事业单位规章制度范文第一章总则第一条为维护事业单位的正常运转，规范工作秩序，确保工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在事业单位工作或使用事业单位资源的人员。
第三条事业单位的管理原则是公正、公平、公开、透明。
第四条所有人员都应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，不得违反职业道德和公共秩序。
第二章人事管理第五条事业单位应当按照国家相关法律法规和政策，严格执行人事管理制度，确保人才选拔、激励和职业发展的公平和公正。
第六条事业单位应当建立完善的招聘、考核、奖惩和晋升机制，根据实际情况确定任职人员的待遇和权利义务。
第七条所有人员都应当履行职责，做好本职工作。
对工作业绩不合格或者违反规章制度的人员应当按照规定进行处理。
第八条事业单位应当定期进行人才培训和技能提升，不断提高员工的综合素质和专业水平。
第三章经济管理第九条事业单位应当建立严格的经费管理制度，确保经费的合理使用和有效监督。
第十条事业单位所有经费均应当用于支持工作事业的发展，不得挪用、浪费。
第十一条事业单位应当建立财务预算和绩效评估制度，对经费使用情况进行定期检查和审核。
第四章工作制度第十二条事业单位应当建立健全的工作制度，包括工作时间、加班、休假等方面，保障员工的合法权益。
第十三条事业单位应当倡导团队合作和良好的工作氛围，确保工作效率和质量。
第十四条事业单位所有人员应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十五条事业单位应当建立健全的考核和奖惩机制，对工作绩效进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。
第五章安全管理第十六条事业单位应当加强安全生产管理，建立安全生产责任制，确保人员生命和财产安全。
第十七条事业单位应当定期进行安全生产检查，排除安全隐患，提高安全意识。
第十八条事业单位应当建立应急预案，做好各类安全事故的应对工作。
第六章知识产权保护第十九条事业单位应当加强知识产权保护意识，保护公司的专利、商标和著作权等知识产权。
第二十条事业单位应当建立健全的知识产权管理制度，防止知识产权被侵犯。
完整的事业单位规章制度
完整的事业单位规章制度第一章总则第一条为规范事业单位的管理，保障机构的正常运转，促进员工的健康成长，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构全体员工及相关工作人员，在工作中应遵守并执行。
第三条本机构遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的人格，健康、发展的权利和利益。
第四条本规章制度的修改和解释权属于机构领导，经机构领导会议通过后生效。
第五条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章员工管理第一节入职管理第六条本机构对待员工的聘用和离职采用严格的程序和规范。
第七条有关员工的招聘工作必须按照国家相关法律法规执行，绝不允许以任何形式进行歧视。
第八条入职员工必须进行详细的身份审查，提供真实的身份证明和相关材料。
第九条新员工入职前必须接受培训，了解本机构的工作内容、规章制度、安全注意事项等。
第十条入职员工应当遵守本机构的规章制度，服从员工管理。
第二节奖惩管理第十一条本机构设立奖励制度，对表现突出的员工进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十二条对违反规章制度的员工进行批评、警告、严重者开除处罚，并记入个人档案。
第十三条员工应当遵守机构规定的工作时间、休息时间、节假日安排等，不得迟到早退、旷工等。
第三节岗位调整第十四条机构存在特定需要时，可以根据员工的能力、工作表现等原则进行岗位调整。
第十五条岗位调整应当在员工本人同意的情况下进行，不得强制调动员工的工作岗位。
第十六条员工在岗位调整后，应当重新适应新的工作环境，服从领导安排，认真履行职责。
第十七条对于调整失败或不适应的员工，机构应该及时进行疏导和帮助，协助其重新适应新的岗位。
第三章工作管理第一节工作任务第十八条机构领导应当明确员工的工作任务和责任，制定合理的工作计划。
第十九条员工应当按照领导的安排和要求，认真履行工作任务，不得懈怠、拖延。
第二节工作质量第二十条员工应当保持专业水准，严格按照相关要求、标准进行工作，确保工作质量。
第二十一条工作出现问题时，员工应积极主动地解决，不得推诿扯皮，造成不良后果的。
事业单位规章制度范文(3篇)
事业单位规章制度范文第一章总则第一条为进一步强化机关和事业单位内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，参照《____省公务员“八条禁令”》，结合____镇实际，制定本制度。
第二条本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。
第二章学习制度第三条为适应新形势的需要，全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素质。
第四条学习采取以自学为主，自学与____学习相结合的方法进行。
自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于____分钟；集中学习的内容分为三个部分：第一部分是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进行一次；第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责____材料学习；第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门____材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。
每一次专题培训和专题讲座学习结束后由____委员和宣传委员____好考试题目对全体参学干部职工进行考试，年终评出学习先进单位____和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。
第五条集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记，除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退十分钟惩扣工资5。
____元，迟到(早退)____小时以上或无故不参加学习视为旷工一天，并惩扣工资30。
____元。
第六条干部职工参加业余函授学习，必须经党委、政府批准后方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。
面授实行请假面授。
参加函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭给予一次性奖励，中专文凭奖励____元，大专文凭奖励____元，本科文凭奖励____元，本科以上奖励____元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位规章制度篇一：机关、事业单位内部管理制度机关事业单位内部管理制度第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，4次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，3天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
2天（含2天）以上必须书面请假，一周以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。
以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。
第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。
第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3天以内和3天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。
各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案，第十条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15天旷工的，年度考核不能评优，累计满30天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发，累计90天的年度奖金按50%计发，累计180天的，年度奖金20%计发。
第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现3次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。
第三章下乡和车辆管理制度第十二条坚持下乡审批制度工。
下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。
第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或突发事件，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
第十六条单位所有车辆由办公室统一调度，上班期间驾驶员未外出公干的，一律在办公室休息，做到车在人在，以确保单位工作人员和领导临时用车调度。
第十七条使用公车出差必须先由办公室开具派车单，未出示公车派车单的领导不予签字报销出差等相关费用，确因特殊情况或节假日、双休日下乡或出差的由办公室电话通知安排出差，回来后补开派车单，否则一律不能补开。
第十八条局机关工作人员下乡派公车不限制人数，出县外开会、培训、学习除领导以外3人及以上才能派公车，3人以下自行安排乘坐公共汽车，交通费用（特殊情况含市内出租车费用）凭当日车票报销。
第四章公务接待和陪餐制度第十九条单位公务接待严禁使用香烟，严禁安排国家保护性野生动物有关的菜肴。
第二十条就餐一律安排在水利局食堂，确因特殊情况需要在外就餐的由办公室请示分管领导后在外安排，标准在400元左右、酒水标准在350元/瓶左右（中餐不安排酒水）；住宿一般为标间，标准在200元/间左右，接待正处级以上领导的可以安排单间，标准不能越过300元/间。
第二十一条严格公函接待制度，无公函的单位一律不安排接待（本单位召集的会议除外），对一般性需接待又无公函的一律在水利局食堂安排自助餐，如违背原则擅自在外安排办公室又不知道的所有就餐费用自行负责。
第二十二条涉及各工程处内部接待一律在处食堂安排，确需在外安排的由处长告知局行政办公室，经办公室请示领导同意后由办公室负责安排。
第二十三条设计、监理、施工因份内工作来单位开展业务的不安排接待，擅自安排接待的一切费用自理（本单位召集的会议除外）。
第二十四条严格控制陪餐人数，原则上陪餐人数不超过1/3比例，但因特殊情况需增加陪餐人员的，原则上不能超过5人，驾驶员一起进餐的不计入陪餐人数。
陪餐人员一般由办公室、账务室、分管领导和涉及的股、室、处负责人组成，特殊情况由办公室作为工作安排陪餐，被安排人员不得以任何借口推诿。
第二十五条严禁在外签单挂账，确因特殊情况需要签单的需请示领导同意，报销时在发票上注明×××领导安排。
第五章加班管理制度。
第二十六条各股、室、处涉及自身工作的加班自行安排（包括人员安排），但不计入加班。
第二十七条如因检查、验收等临时突击性工作需要加班的，由分管领导安排，办公室统一调度加班。
周一至周五晚上加班3小时以上算加班，参照县内下乡差旅费标准计发补贴，双休日、节假日加班参照国家加班规定计发补贴。
第六章财务管理制度第二十八条局机关办公用品由办公室统一购买，其他股室所需用品到办公室领取；各项目建设处所需办公用品由各处长自行购买；办公设备涉及金额较大的由设备使用人向分管领导提出书面申请，分管领导签署意见后转办公室，再由办公室请示主要领导后按程序统一采购。
第二十九条差旅费报销。
严格按正财字?20XX?43号文件执行，必须在一周内完成报销手续，越期不予报销。
当日在县内出差后因公事到县外出差的按最高校准报领一次差旅费，严禁重复报销差旅费。
第三十条经费会签制度。
所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)，超时不予报销。
重大资金支出，由局领导班子成员事前集体篇二：事业单位薪酬规章制度浅析事业单位薪酬制度之绩效工资的管理摘要：薪酬制度改革其目的主要是为了解决事业单位工资分配的“大锅饭”体制，完善内部收入分配激励机制，充分发挥绩效工资的激励作用和约束作用。
关键词：事业单位；薪酬制度；绩效工资管理一、对绩效工资管理的简析自20XX年事业单位收入分配制度改革后，建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。
其中，岗位工资和薪级工资作为基础工资，是收入分配中固定的部分，其工作已结束。
绩效工资是收入分配中“活”的部分，主要体现职工的工作实绩和贡献。
如何做好“活”的分配，本文就“活”工资分配谈谈自己初浅的认识。
1.实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是整个岗位绩效工资制的精髓，能否顺利进行，关键在于绩效工资体系是否能够科学建立并有效应用，如果没有科学的管理体制，就无法获得有说服力的关键基础信息及数据，绩效工资的实施也就无从谈起，更无法起到应有的激励作用。
2.清理核查津贴补贴是事业单位实施绩效工资的关键环节，前提就是要与清理规范津补贴结合进行，全面核查国家统一规定的津补贴外放的津贴补贴和奖金。
摸清单位收入来源、支出去向、账户情篇二：事业单位薪酬激励制度关于事业单位薪酬激励制度的探讨摘要目前，我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。
传统的事业单位薪酬激励机制已经不能适应市场经济体制的要求，制约了事业单位的发展，实现事业单位薪酬激励机制的改革势在必行。
本文分析了事业单位薪酬激励机制所存在的问题，并有针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议。
关键词事业单位薪酬激励机制研究事业单位作为我国一个重要的社会组织群体，其活动领域遍及教育、科研、文化、体育、卫生等社会和经济及政治生活的各个方面，是国民经济和社会发展的重要推动力量。
完善职工激励制度就是当前必须解决的问题。
一、当前事业单位激励机制现状近些年，随着我国的社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，现行的事业单位薪酬管理机制所呈现出来的问题也越来越多，这些问题的产生严重影响了事业单位的收入分配制度，对引进人才和提高单位的竞争力起到阻碍的作用。
其问题主要表现在以下几个方面：（一）先进管理理念的缺乏作为促进各项事业发展的最宝贵、最重要的资源，人力资源可以合理地将各项资源进行有效组合和运用，以此来推进各项事业的高效运作和发展。
首先，缺乏利益的动力。
我国事业单位的工资增长与调整是由国家根据财政状况和国民经济的发展而决定的。
这种薪酬的分配模式，使得事业单位职工工资收入与个人技能、能力和表现相脱节，也与社会的服务质量、社会信誉和经济效应相脱节。
第二，事业单位本身缺乏自主分配的权力国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准，统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义，干预事业单位的权限。
而作为独立的事业单位主体，没有充分的分配自主权，不能制定和实施单位内部的分配制度。
第三，缺乏有效配置人才资源的调节能力。
在市场经济条件下，人力资源要得到有效的配置就必须尊重价值规律和人才的供求规律。
事业单位如果要吸引人才和留住人才就必须按照人才价。