绩效考核方案(修改)

江中小学教职工绩效考核实施细则

（修订）

为深化教育人事制度改革，提高教职工岗位管理效能，特制定江中小学教职工绩效考核奖励方案，具体内容如下。

一、指导思想

根据市局《义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》和《吴窑镇中小学教职工绩效考核奖励方案》精神，对全校教职工工作进行全面、公正、客观地考核，合理发放考核奖金，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，同时为教职工的聘任、晋升工资、职称评定、年终评先等提供依据。

二、实施原则

1．科学性、民主性、相对合理性和可操作性相结合原则。

2．定性与定量相结合原则。

3．过程考核与结果考核相结合原则。

4．实事求是，一切从实际出发原则。

三、考核组织

学校成立考核组，考核组由学校行政人员和教职工代表组成，组长由校长担任。2013—2014学年度学校考核组成员：

李继东曹建兵刘小龙赵海峰沈中权

张辉玲沈春雨刘文海黄浩陈利李世桐

刘海琴陈骕芮沈红利沙如杨益琴周贵红

四、考核对象和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。从2012年8月1日起试行实施，2013年11月第一次修订。

五、考核内容

考核分为过程考核（师德考核、出勤考核、工作量考核、履行职责的考核）和业绩考核（工作质量、科研成果、专业成长、团队协作、安全责任及其他）两大类。

六、绩效考核分数的运用

1．每学年度按个人绩效考核分数发放奖励性绩效工资，具体计算公式为：

个人绩效工资＝全校教职工绩效平均部分﹢（全校教职工绩效工资提取总额÷全校职工实绩考核总分）×个人绩效考核得分。（绩效工资提取总额由学校绩效考核领导小组讨论决定，逐步完善绩效方案，逐年提高提取总额直至全额提取）

2．绩效考核分数作为评先的重要依据。

七、具体考核方法

（一）过程考核（25%×2）

1．师德考核（3%×2）

凡坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人、为人师表、遵纪守法、团结协作，尽力做好本职工作，积极支持、参与地方政府中心工作者，考德视为合格，得满分。

凡有下列现象之一者，视为师德考核不合格，扣除全学年全部考德分，并视其情节轻重，给予批评教育或纪律处分。

⑴不认真执行党的基本路线，犯有政治立场错误者；

⑵工作量明显不足，而又拒绝接受学校分配的其它任务者；

⑶有体罚或变相体罚，伤害学生身心健康，造成严重后果者；

⑷旷课或旷职屡教不改者；

⑸不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财，造成

不良影响者；

⑹对本职工作严重不负责任，造成严重后果，学生、同行、社会反映强烈者；

⑺因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大事故者；

⑻有不服从学校安排，无理取闹、恶言中伤行为者；

⑼参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者；

⑽违反“计划生育”者；违反如皋市机关工作人员“五条禁令”者；

凡有以下现象者，扣除相应考德分。

⑴言语不文明，污言秽语，发现一次扣1分。在学生面前说粗话脏话，一次扣1分。

⑵穿戴不整齐、不得体，举止不文明，有损教师形象，有一次扣1分。

⑶同志间闹不团结，教育不改扣1分；私下议论他人，诋毁他人，有一次扣1分；故意损害学

校形象的，有一次扣1分。

⑷讽刺挖苦学生，歧视学生等，有一次扣1分。

⑸不认真执行课程计划，私自调课、改课，有一次扣1分。

⑹上课迟到一次扣1分。

⑺无特殊情况坐着上课、课堂上打瞌睡、做与教学无关的事，有一次扣1分。

⑻上课时，擅自离开教学岗位，有一次扣1分。旷课一节扣1分。

2．出勤考核（3%×2）

（1）学校对教师的出勤，实行晨练考勤与不定期抽点相结合，迟到、早退一次扣0.2分，罚款10元；旷职一天扣1分，罚款100元（迟到早退半小时以上视为旷工一次），且当年师德考核不得评为良好及以上等次。罚金在发放奖励性绩效工资中扣除。

（2）严格执行请销假制度，请假必须凭调课通知到学校办公室填写请假条，经相关领导审批后存档，销假后及时还课，私自调课，不履行请假手续的视为旷工，配合私自调课，经查实，扣0.2分/次。病、事假一天扣总积分0.5分，同时在绩效工资中扣除相应奖金，扣除计算公式为：人均绩效奖金÷200天×请假天数=扣除奖金。凡是病、事假全年累计一个月以上的，当年考核不得评为优秀等次。

（3）学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动，迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

以上考核，男年满55周岁以上，女满50周岁以上折半考核。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行，特殊情况由考核领导小组评议确定。

3．工作量考核（12%×2）

⑴完成学校安排的工作（含课时任务、社团工作、功能室管理、运动队训练等）得12分。

⑵教双班数学、四班英语、教语数兼教英语的，加5分。

⑶科室主任加5分，年级部长加3分，备课组长加2分，办公室主任加1分。

病事假等按照天数与学期实际工作天数的比例扣减工作量。代课、加班酌情增加工作量。

4．履行职责的考核（7%×2）

⑴制订计划（1%×2）。规范、科学、质量好，上交及时得满分。否则扣0.5或1分。

⑵备课（2%×2）。积极参加集体备课、及时备课、适时修改，教案详略得当，教法合理，有教后记得满分。不备课就上课，发现一次扣1分，不及时修改教案、不及时写教学后记，一次扣1分，未按教案执教的，发现一次扣1分，集体备课迟到缺席一次分别扣0.5和1分。

⑶能认真上课（2%×2），讲普通话，板书工整，讲课生动形象，积极进行课堂改革，效果好得满分。下列情况有一项扣1分，私自调课、缺课、迟到、放羊。未按集体备课内容授课的不得分。

⑷作业（1%×2）适量，批改认真、及时得满分。按学校要求,课内外作业少一次或一次未批扣

0.5分。未按集体备课内容布置作业的不得分。