【职场生存智慧】职场经理人的忠告
职场人的10项忠告
职场人的10项忠告1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3、要优化你的交际技能。
优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。
4、要善于发现变化并适应变化。
例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对时代的新生事物，你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。
5、要灵活。
未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。
或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，这类指南性知识简介科目的试学，可能是预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念。
当你考虑某种新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。
当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，十分必要和重要。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。
一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
为你未来职业考虑，你绝不应只“低头拉车”，专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。
方法1：处理工作的2：8定律很多经理在面对一堆未完成的工作时，会显得焦虑，紧张不安，或者做此事又心惦着彼事，还有常捡容易的事先做而难做的事则一拖再拖。
职场生存智慧法则有哪些
职场生存智慧法则有哪些职场生存智慧法则【1】1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。
而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。
2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。
多学，多看，多想，少说，要有城府。
3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。
多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。
4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。
5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展，则要：1、学会管理自己。
我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。
在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。
我们要实干，更要会往自己脸上贴金。
知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。
在职场上，我们要扬己之长，避己之短。
4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。
职场生存智慧法则【2】一善良你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。
1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;2、不伤害自己的同事;3、不伤害自己的客户;4、不用恶意手段中伤竞争对手;二敬业敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。
1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!三积极积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。
职场生存十大黄金法则
职场生存十大黄金法则职场生存十大黄金法则职场生存十大黄金法则11)站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
2)做事做的好，干活干到老。
3)你是上司的人，上司却不一定是你的人。
4)上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
6)一定要有缺点。
7)高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
8)十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
9)把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
10)偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
职场生存十大黄金法则21）认识自我找准定位英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自我开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。
2）工作敬业是一种优秀的习惯认真工作的人才是最有魅力的，敬业的完成你的岗位职责，敬业的完成上司交代的工作，敬业的负起对工作的责任，敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。
3）对自己的工作充满热情对工作充满热情能让你更有冲劲，对工作充满热情能让你更好释放自己的才能，对工作充满热情能提高你工作的幸福感，用热情去工作的人不仅能感染别人，还更容易取得成功。
4）工作要有自信工作要有自信才能更好展现的职场魅力，自信的职场人有勇气直与面对挑战，通过这几的努力达到这自己想要的目标，自信是有价值的资产资本。
5）提升自己不断成长不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。
只有用不断学习的理念贯彻自己，不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作，用你的知识与能力闯出你自己的未来。
6）抓住推销自己的机会千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐，在工作中适时抓住能推销自己的机会，适时高调展示你的能力，善于表达自己才有遇见成功的机会。
7）工作是为了自己，不是为了薪水薪水只是一时，是可以改变的，只为一时的薪水工作，对职场人来说是非常吃亏的。
比薪水更重要的是你学习的机会，锻炼能力的机会，为自己的未来努力拼搏的机会。
8）学会与他人合作单丝不成线，独木不成林。
职场生存经典法则11条
职场生存经典法则11条职场生存经典法则11条职场生存经典法则11条职场经典生存法则11条1、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。
而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。
同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？因为一些人的名字叫伪善。
他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
2、很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。
但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。
一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益。
3、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。
譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。
譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。
所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
4、做事要藏拙，要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。
很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。
每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。
所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
职场生存值得记住的法则
职场生存值得记住的法则1.别担心沟通过度“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。
”全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。
哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。
“根本就没有过度沟通这回事儿。
”2.分享所有，不隐瞒从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。
在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。
员工们希望被信任，而不是讨厌和惊讶。
一个完全透明的政策可以满足他们的需求。
3.避免唯命是从当有疑问或者遇到难题时，不要简单地接受大Boss的意见。
头衔并不能说明问题。
如果某人的经验之谈有价值，他就需要拿出有说服力的论据来。
凭借有说服力的论点，不论职位高低，每个人都有同等的话语权。
4.小心红眼病哪里有成功，哪里就有嫉妒。
但你如果你用好谦卑这个武器，红眼人就不会对你的成就如此担惊受怕了。
5.精挑细选不能因为急着招人，而降低了招聘的门槛。
不要把标准降低10% 去招聘不合适的人，解雇他们比聘用他们难得多。
6.从正确的目标开始聪明选择目标，目标驱动行为和冲突。
保证你的目标正确，然后如果他们冲突，就去改变它们。
7.共识不是意味着一致团队不是锁在房间里陪审团，直到他们达到一致的裁决。
没有理由花无休止时间让每个人同意——有时你就是需要决定往前走.事实上，无异议的共识可能是危险的。
如果每个人都略同，那么有人不思考。
小组的动态性对成熟的决策至关重要。
8.创造‘Yes’的文化你需要打造乐观和积极思考的环境。
机构会生成对变化的抗体，这是为什么大公司停止创新，如果你是创新者，你就像病毒一样。
抗体想要杀死你。
这种情况下，好的领袖应该对新的idea说yes，去让公司远离惰性。
悲观主义者不会改变世界的，还是要积极乐观。
9.学无止境你永远没有走出校门，你的教育也从未结束。
一部分谦卑来源于你不知道到底你还有多少东西不知道。
不停的学习能让你记住学习的艰难。
由此可得：乐为人师，这样你可以学到更多。
职场为人处世的忠告
职场为人处世的忠告
1.始终保持诚实和透明度，不要隐瞒任何信息或说谎话。
2. 尊重他人的意见和观点，不要随意批评或攻击他人。
3. 学会倾听和沟通，善于表达自己的观点和想法。
4. 建立良好的人际关系，不要轻易伤害他人的感情。
5. 始终保持积极的态度和乐观的心态，不要轻易放弃或失去信心。
6. 学会合理分配时间和资源，不要过于追求完美而影响工作效率。
7. 坚持不断学习和提升自己的能力，不要停滞不前或满足于现状。
8. 尊重他人的隐私和个人空间，不要侵犯他人的权利和自由。
9. 坚决维护自己的原则和价值观，不要妥协或违背自己的良心。
10. 始终保持谦虚和谨慎的态度，不要自以为是或过于骄傲自满。
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职场的生存法则和智慧一览
职场的生存法则和智慧一览职场生存法则攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。
为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。
认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。
就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击明白老板的用意面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。
这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。
网友“北雨”这样出招：“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。
”然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。
2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。
3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。
不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最坏的打算有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。
那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。
网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。
最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。
”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到：“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。
”这也是最常说到的：“骑驴找马!”攻略四：积累经验，才是王道不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。
领导干部职场忠告
领导干部职场忠告
作为一名领导干部，要牢记以下职场忠告：
1. 做好本职工作，不要把职场当成政治斗争的场所。
2. 不要盲目追求升迁，要慎重选择所任职的职位，选择适合自己的发展方向。
3. 培养良好的人际关系，要善于沟通，建立互信互利的合作伙伴关系。
4. 保持自我修养，增强自己的综合素质，例如学习语言、参加培训、阅读名著等。
5. 坚持原则，不违反法律法规和党纪国法，注意保护个人形象和名誉。
6. 建立正确的权力观和利益观，不把领导权利当成私人资产，认识到权力是一种责任，是为人民服务的重要工具。
7. 坚持团结协作，不走捷径、不陷阱，不与同事发生矛盾，避免互相攀比和恶意竞争。
8. 审慎处理问题，不透过微博、微信、QQ等聊天工具做讨论、表态，要避免在领导面前转发涉及政治、性格、民族、宗族等群众关切的敏感信息。
9. 积极营造良好的职场氛围和协作环境，尊重、理解和包容他人，建立“人人平等，权力公正”的氛围。
10. 勤勉工作、勇于担当，自觉维护职业道德，做到廉洁奉公，维护党和人民的根本利益。
职业经理人的职业忠告
职业经理人的职业忠告市场经济造就了一大批职业经理人，他们有实战经历和经验，有专业的知识和技能，更有职业发展的理想和宿愿，而中国众多中小企业的发展对人才特别是管理人才的渴求又非常的强烈，这本应是一场需求与满足需求的完美结合，一场本应相守的姻缘，但在现实中我们却发现更多的是走马观花般的匆忙，短暂厮守后的劳燕分飞、各奔东西-----。
这不仅是一种人力资源和时间成本的消耗，更多的给双方带来心里上的阴影和苦痛。
是不理智还是不匹配，是被不兑现的承诺打动还是被美丽的外表迷惑，家家有本难念的经，其中缘由各有说辞。
追根溯源还是价值观的差异，因为观念决定了行为，行为决定了结果。
对于那些初入江湖，心怀宏图大志的经理人们在选择你的新的合作伙伴儿时，一定要知己知彼、三思而后行。
知己首先要清楚自己的核心能力在哪里，是擅长战略规划、管理沟通还是开拓创新、战术执行等，因为这是你获得尊重和认可的基础；其次要清楚自己的目的和需求，是高薪的诱惑、权利的满足，是与同仁相道谋和的事业追求，还是为君舍命的江湖义气，但一定不要做自己能力达不到的事情，因为老板不会给你太多的时间改变你自己；第三要明确自己的权利和位置是否与你的期望相符，并以文字形式确认，否则未来你的工作将难以开展；最后要有心里承受和抗打压的能力，以终为始注定了职业发展的太多不确定性和风险性；知彼1）明确用人的目的企业使用外来职业经理人一般有三种情况：一是企业快速发展现有人员难以满足或适应企业发展需要，急需新鲜血液补充。
这时你或许有大展身手的机会和平台，但要做好与原有体制和思想磨合的过程，有时需要策略和技巧，但绝不等同于屈服，因为屈服意味着你失去了自身价值；二是企业发展出现瓶颈或经营出现困难希望高人力挽狂澜妙手回天。
那么你要综合考虑企业的机会和老板期望的时间，因为你不是神，有时可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是被市场法则或企业条件所主宰．当期望变成了失望，你没有选择的成为了‘替代羊’。
职场生存智慧名言
职场生存智慧名言（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场的生存法则和智慧有哪些
职场的生存法则和智慧有哪些职场是个复杂而竞争激烈的地方，每个人都希望能在这样的环境中生存并获得成功。
为了在职场中取得成功，我们需要掌握一些职场生存法则和智慧。
下面将介绍一些关键的生存法则和智慧，帮助我们在职场中获得优势。
首先，职场的生存法则之一是要保持积极的心态。
积极的心态能够帮助我们面对任何挑战，并且保持专注和动力。
在职场中，我们经常会遇到各种压力和逆境，而一个积极的心态能够帮助我们应对这些问题，并转化为动力推动自己前进。
无论是遇到挫折还是失败，保持积极的心态是实现职业成功的关键。
其次，职场的智慧之一是学会有效的沟通。
在职场中，沟通是非常重要的技能。
良好的沟通能力能够帮助我们与同事、上司和客户建立良好的关系，并确保工作的顺利进行。
有效沟通的关键是倾听和理解别人的观点，与他人建立连接并交换信息。
同时，我们还要学会清晰地表达自己的想法和意见，以便别人能够理解我们的意图。
通过有效的沟通，我们可以更好地协调团队工作，解决问题，并达成共同的目标。
第三，职场的生存法则之一是建立良好的人际关系。
人际关系对于在职场中建立信任和合作关系至关重要。
与同事建立良好的关系能够增进合作和互助，提高工作效率和满意度。
与上司建立良好的关系能够获得更多的机会和支持，同时增加在组织中的影响力。
与客户建立良好的关系能够增加他们的忠诚度，并推动业务增长。
建立良好的人际关系需要我们诚实、宽容、尊重他人，并乐于帮助他人。
通过这些方法，我们可以建立起长期的合作关系，从而在职场中取得成功。
第四，职场的智慧之一是不断学习和提升自己。
职场变化快速，要保持竞争力就需要不断学习和适应新的知识和技能。
通过不断学习，我们可以保持对行业和市场的了解，并提高自己的专业知识和技能。
此外，学习还可以帮助我们开拓思维，培养创新精神，并适应变化的工作环境。
在职场中，那些能够持续学习和不断提升自己的人往往更有竞争力，更容易获得机会和成就。
第五，职场的生存法则之一是保持专业和高效。
优秀经理人的生存法则(李总)
生存法则十三：自我批评
• 世界上最难的改革是革自己的命，触及自己的灵魂是 最痛苦的 • 别人革自己的命比自己革自己的命还要困难。要允许
别人批评
• 面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的人，追求的是 真理，而不是面子。只有不要脸的人，才能成为成功 的人。要脱胎换骨成为真人。
生存法则十四：主管要对人不要对事
• 领导者的力量会表现
为跟随者的信任！ • 有人才有事，事在人 为，一切事都因人而 成！
生存法则十五：工作就是生存
• 工作就是生存，竞争社会承受压力而不是享受快
乐 • 正确看待自己的工作，想办法熬过快乐很少甚至 没有快乐的工作时段 • 应该放弃追求从工作本身得到快乐，将注意力放 在从工作效益和工作成果中得到快乐
生存法则九：超越本分
• 守本分意思是你只做你应该做的，别的就不应该你管了 • 在公司你可以守本分，不过你要把整个企业作为你的本分； 超越本分其实是守更大的本分，如果你视企业为一个整体， 那么所有的事都和你有关 • 超越本分不是做到别人的要求，而是超越别人的要求，或
者没有要求你也可以主动做到，即所谓自动超越
人与人在竞争，社会与社会在竞争，国 家与国家也在竞争，道理只有一个：落 后就要挨打！
生存法则二：谁停止变得更优秀，谁就不再优秀
• 知识经济中的一切都与学习相关，懒于学习的人，实 际上是在选择落后，实际上是在选择离开，你不上去 就意味着出局 • 学而实习之，“习”——良好的习惯
佛渡有缘人，公司也只渡有缘的员工
• 如果把“付出”看成一种投入的话，那么
“杰出”就是产出
• 投入与产出永远成正比
当你努力付出， 幸福将来敲你的门
生存法则八：公司兴亡、我的责任
• 公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行是 你不可推卸的责任 • 不论谁给你薪酬，其实你的老板就是你自己 • 掌握公司命运的不仅仅是董事长，董事会成员，每一 位员工都有责任 • 只要有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做
职场十个小忠告
职场十个小忠告
这是一篇由网络搜集整理的关于职场十个小忠告的文档，希望对你能有帮助。
1、把时间分给靠谱的人和事
所谓靠谱，不过是感情真挚，做事实在。
2、善于与人沟通，适当采纳他人意见
采纳和接受是成熟的标志，不过分依赖他人，不盲目相信自己，
3、超过10个人的聚会少参加
饭局结束了，都不知道跟谁吃的，有什么意义呢?
4、与人为善，善于吃亏
老话说，吃亏是福。
细细咀嚼几次，老话不会骗你。
5、什么事情都可以拖一拖，缓一缓，事缓则圆
对于一些不能当下解决的事情，就心平气和的等待吧，学会睿智处事。
6、减少蜗居时间，亲近大自然
大自然永远神秘而美丽，多出去走走，你会发现不一样的东西。
7、多与生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗着
时间从来都像贼，不经意间偷走你所有在意的，最好的办法就是跟着这个贼走，且行且珍惜。
8、过滤过滤你的.周围，缩小朋友圈
物质和精神最起码要收获一样，没有收获的，不要浪费时间了，时间去哪了，生命就去哪了。
9、多想想什么是你真正想要的东西，想不透就继续想……
目标明确就会少走很多弯路，反复问自己到底想要什么，思考才是成熟的第一表现。
10、主动接近正能量的人
满身正能量的人总有惊喜出现，与正能量的人在一起，久而久之，你也会有正能量。
职场生存：少走弯路的忠告
职场生存：少走弯路的忠告
1.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。
不要养成挑三拣四的习惯。
不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。
记住，不做则已，要做就要做好。
2.为将来做好准备。
有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。
可是外面有栅栏挡着，无法进去。
于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。
当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。
相信任何人都不愿做这样的狐狸。
饱带干粮，晴带雨伞，退路同样重要。
3.不要像玻璃那样脆弱。
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。
没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中有细小的沙粒。
4.若电话老是不响，你该打出去。
很多时候，打电话会给你带来意想不到的收获。
交际的一大诀窍就是主动。
好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
5.写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看看。
对公司部门经理的忠告—“生存八诫”
对公司部门经理的忠告—“生存八诫”部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。
从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。
当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。
部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；做得不好的，则被贬为平民甚至卷铺盖走人。
部门经理每天都要面对上司与属下，上通下达。
做得好与不好，除了业务水平之外，在管理艺术与人际关系上，也是大有学问。
以下八诫，便是对部门经理的忠告。
一、认清自己的位置。
在一家普通的公司中，部门经理无疑是公司的中层干部。
但同样是部门经理，权限大不相同：在软件公司中，技术开发部经理俨然是公司高层；在销售公司中，市场开拓部经理一言九鼎；但在制造类企业里，内刊编辑部主任只是企业的附属。
因此，一个部门经理认清自己的位置便至关重要。
在销售类公司中，技术经理与市场开拓部经理叫板，无疑是“螳臂挡车”；在媒体企业中，后勤部经理跟内容部主任说同样一句话影响却根本不同。
二、深刻认识企业文化，确定管理风格。
在一般人的印象中，企业文化是很遥远的事，似乎只有上了规模的大企业才有自己的企业文化。
其实不然，一家只有十来人的小公司，从它诞生的那一天起，就有了自己的企业文化。
一般来说，在生产制造类的企业中，流水线操作，精密、严格、按部就班是企业文化的鲜明特色；但在IT类企业中，企业文化的要义是张扬、个性、天马行空的创造力，甚至是不按时上班的弹性工作制。
做好部门经理的关键之处，是深刻认识自己所处的企业文化。
难以想象，一个天性散漫的人，能在流水线上做好主管；同样难以想象，一个刻板、按部就班的人，能在IT类企业里取得大的成绩。
三、牢记属下的支持，是升职的关键。
在有些人的印象中，做好部门经理的关键是要做好老板安排的工作，讨老板开心。
这很有道理，但也不尽然，更多的时候，属下的支持，是升职的关键。
笔者曾在一家IT公司，亲眼目睹了某部门经理的遭遇。
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职场经理人的忠告
资深职业经理人给职场人十点忠告
作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。
1、打工无尊卑。
无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死。
如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持。
作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任。
一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
具体案例请参见我的《一个职业经理人的检讨书》。
5、请示汇报。
永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟。
对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动！无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿；要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
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7、三招两式。
做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。
同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。
比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行。