万科万科 企业文化手册
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科集团是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍万科的企业文化，包括其核心价值观、组织结构、员工培训和发展以及企业社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：万科坚信员工是公司最重要的资产，致力于提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 创新与卓越：万科鼓励员工不断创新，追求卓越，推动企业持续发展和进步。
3. 诚信与责任：万科秉持诚信和责任的原则，与员工、合作火伴和社会各界建立良好的互信关系。
三、组织结构万科采用扁平化的组织结构，以促进快速决策和高效沟通。
公司分为若干个事业部，每一个事业部下设若干个项目组。
每一个项目组由项目经理领导，负责具体的项目开辟和运营。
四、员工培训和发展1. 入职培训：新员工入职后，将接受全面的培训，包括公司文化、业务知识和职业道德等方面的培训，以匡助他们尽快适应工作环境。
2. 职业发展：万科提供广泛的职业发展机会，员工可以根据自身兴趣和能力进行职业规划，并通过内部晋升和横向转岗等方式实现个人成长。
3. 培训课程：万科定期组织各类培训课程，包括管理技能培训、领导力发展、沟通与协作等，以提升员工的专业素质和综合能力。
五、企业社会责任1. 环境保护：万科致力于可持续发展，积极采取环保措施，减少对环境的影响，推动绿色建造和节能减排。
2. 社区参预：万科重视与社区的互动与合作，积极参预社区公益活动，提供社区服务，增进与社区居民的关系。
3. 教育支持：万科设立教育基金，资助贫困地区的教育事业，提供教育资源和培训机会，匡助更多人实现教育梦想。
六、总结万科的企业文化以以人为本、创新与卓越、诚信与责任为核心价值观，通过扁平化的组织结构、员工培训和发展以及积极履行企业社会责任等方式，营造了积极向上、团结进取的工作氛围。
万科将继续秉持企业文化，不断提升自身竞争力，为员工和社会创造更大的价值。
万科的企业文化
万科的企业文化万科的企业文化是指万科集团在经营和管理过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科集团向来致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
1. 价值观：万科的企业文化以“诚信、创新、感恩、共赢”为核心价值观。
诚信是万科的基石，体现在对客户、合作火伴和员工的承诺和信任；创新是万科的发展动力，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，不断创新和改进；感恩是万科的情感纽带，强调员工要对企业、社会和家庭怀有感恩之心；共赢是万科的目标，强调企业与利益相关方之间要建立和谐、互利共赢的关系。
2. 行为准则：万科的企业文化倡导员工遵循一套明确的行为准则。
首先是团队合作，鼓励员工积极参预团队活动，相互支持和合作，实现共同目标。
其次是客户导向，要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
第三是结果导向，强调员工要注重实际成果，以结果为导向，追求卓越。
第四是学习成长，万科鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为个人和企业的发展做出贡献。
最后是责任担当，万科要求员工承担起个人和团队的责任，勇于承担挑战和压力。
3. 组织文化：万科的企业文化强调开放、包容和创新。
开放意味着万科鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倾听不同声音，实现多元化和平等的沟通。
包容意味着万科尊重每一个员工的差异，鼓励员工发挥自己的优势，实现个人和团队的成长。
创新意味着万科鼓励员工不断挑战传统观念，勇于尝试新的思路和方法，推动企业的创新和发展。
4. 文化传承：万科注重企业文化的传承和发展。
通过各种形式的培训和交流活动，万科向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则。
此外，万科还通过组织各类文化活动，如员工座谈会、员工联谊会等，加强员工之间的沟通和交流，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
总结：万科的企业文化以诚信、创新、感恩、共赢为核心价值观，倡导员工团队合作、客户导向、结果导向、学习成长和责任担当的行为准则。
万科企业文化手册
-- 万科企业文化手册<br>LBSALE[1000]LBSALE :em02: 学习万科,好榜样,创新主义,永不忙-- 作者：ajiewuyou-- 发布时间：2004-6-30 14:00:00-- 万科企业文化手册刚才文件忘了传上:(付钱要交货)第一部分Hi！欢迎你加入万科，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！万科过去的每一点成就，都有赖于万科职员的努力。
万科明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进万科——这本小册子，将向你陈述万科的价值观，介绍万科内部最基本的规章制度，讲解你在万科所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
万科企业文化和价值观
万科企业文化和价值观
万科企业文化： 1、以客户为导向，持续创新：万科始终坚持以客户为中心，不断创新，在竞争中取胜，不断开拓市场，为客户提供更优质的服务。
2、以诚信为本：万科坚持以诚信经营，用实际行动来树立公司的良好声誉，并承诺为客户提供最佳服务，满足客户的需求，保障客户的合法权益。
3、团队精神：万科坚持团队合作，以全体员工共同努力实现公司的目标，彼此分享知识、技能和经验，以及协助彼此，共同完成工作。
万科价值观： 1、客户至上：万科始终将客户放在首位，考虑客户的需求，为客户提供更优质的产品和服务，以满足客户的需求。
2、追求卓越：万科追求卓越，不断改进，不断创新，以更高的标准和更大的动力，持续提高客户的满意度。
3、开拓创新：万科不断开拓创新，坚持诚信经营，不断探索新的市场机遇，并通过变革来改善组织运营效率。
万科万科 企业文化手册精编版
手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司董事长：王石二零零四年公司沿革l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
l1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。
万科地产企业文化员工手册
员工手册目录序言第一章入职引导个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作有关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整体制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪（限转正后）独生儿女花费职员活动职员宿舍第五章奖赏和处罚奖赏处罚第六章培训、查核与发展培训与发展培训系统培训形式培训种类培训积分制度培训信息宣布和查问查核评估内部调换荣膺体制第七章劳动合同合用范围合同限期合同签订、续订、改正和排除齐备调离手续离职面谈纠葛办理第八章员工关系与交流交流渠道建议检查信息交流职员申述程序第九章员工委员会第十章职员职务行为准则基来源则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣社交应酬保密义务保护公司财富行为的自我判断与咨询第十一章其余职员劳动安全台风安全举措保护知识产权政策权益保障赞同、改正与解说其余前言本条例依据国家有关法例以及公司章程，就公司人事管理的基本领项而拟订，为职员供给有关权益、责任和义务的详细资料。
本适合合用于经公司总部人力资源部赞同录取的全部职员。
本适合所管：“公司”（或“公司”）指万科公司股份有限公司，包含总部及全部控股公司和参股公司。
第一章入职引导个人资料1、加入万科时，职员须向总部人力资源部供给身份证、学历证明（大学本科及以上需供给毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生儿女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报正确的个人资料。
2、当个人资料有以下改正或增补时，请职员于一个月内填写个人状况改正申报表，交给所在单位人力资源部门，以保证与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地点和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧迫状况时联系人；（5）培训结业或深造毕业。
3、公司倡议正直诚实，并保存审察职员所供给个人资料的权益，若有虚假，将马上被停止或排除劳动合同。
报到程序4、接到录取通知后，要在指定日期到录取单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不可以如期前去，应与有关人员获得联系，另行确定报到日期。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科集团是中国率先的房地产开辟企业，成立于1984年，总部位于深圳。
作为中国房地产行业的领军企业之一，万科向来以来致力于打造卓越的企业文化，以提升员工的归属感和团队凝结力，推动企业持续发展和创新。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚实守信的原则，以诚信为基石，与员工、合作火伴和客户建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：万科鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和发展机会，以应对市场的变化和挑战。
3. 卓越：万科追求卓越，通过持续提升产品质量和服务水平，为客户提供卓越的居住体验。
4. 和谐：万科倡导和谐的工作环境和人际关系，鼓励员工之间的合作和互助，营造积极向上的团队氛围。
三、文化建设1. 共同成长：万科重视员工的个人发展和成长，提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我能力。
2. 开放包容：万科倡导开放的沟通和交流，鼓励员工分享意见和建议，营造一个包容多元的工作环境。
3. 团队合作：万科注重团队协作，鼓励员工之间相互支持和合作，共同实现个人和团队的目标。
4. 激励奖励：万科设立了一系列激励和奖励机制，以表彰和鼓励员工的优秀表现和贡献。
四、企业活动1. 员工培训：万科定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和领导力发展等，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 公益事业：万科积极参预社会公益事业，组织员工参预各种公益活动，关注弱势群体的福利和发展。
3. 文化交流：万科鼓励员工参预文化交流活动，组织各类文艺演出、艺术展览和文化讲座，丰富员工的文化生活。
4. 团队建设：万科组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工之间的团队凝结力和合作能力。
五、企业荣誉1. 行业认可：万科多次获得中国房地产行业的各类奖项和荣誉，是中国最具影响力的房地产企业之一。
2. 品牌形象：万科被评为中国最具价值品牌之一，凭借卓越的产品质量和良好的企业信誉赢得了泛博客户的认可和信赖。
万科企业文化
万科企业文化1. 企业文化概述万科企业文化是万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是万科集团员工共同遵循的行为规范，也是企业发展的重要支撑和竞争优势。
万科企业文化以“诚信、创新、协作、共赢”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、社会责任、共同发展”为基本原则。
2. 诚信诚信是万科企业文化的基石。
万科坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中遵守道德规范，诚实守信，言行一致。
万科鼓励员工诚实守信、言行一致，以诚信赢得客户的信任和尊重。
3. 创新创新是万科企业文化的核心价值观之一。
万科鼓励员工勇于创新，不断推动企业的发展和进步。
万科鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的支持和资源，以促进创新和改进。
4. 协作协作是万科企业文化的重要组成部分。
万科强调团队合作和共同努力的精神，鼓励员工之间相互支持、相互合作，实现共同的目标。
万科鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和协同工作。
5. 共赢共赢是万科企业文化的核心理念之一。
万科追求与合作伙伴、客户和员工共同成长和发展的目标。
万科鼓励员工与合作伙伴合作，实现互利共赢。
万科注重与客户的长期合作关系，通过提供优质的产品和服务，实现共同发展。
6. 以人为本以人为本是万科企业文化的基本原则之一。
万科关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工实现自身价值和潜力。
万科注重员工的培训和发展，提供丰富的学习资源和培训机会。
7. 追求卓越追求卓越是万科企业文化的核心价值观之一。
万科鼓励员工追求卓越，不断提升自身的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
万科鼓励员工积极主动、勇于挑战，不断提高工作质量和效率。
8. 社会责任社会责任是万科企业文化的重要组成部分。
万科注重企业的社会责任，积极参与公益事业和社会发展。
万科鼓励员工关注社会问题，参与公益活动，为社会做出积极贡献。
9. 共同发展共同发展是万科企业文化的核心理念之一。
万科注重与员工、合作伙伴和社会的共同发展，通过合作和共享，实现共同的目标。
万科企业文化
万科企业文化引言概述：万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织方式，它是万科成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细阐述万科企业文化的内容和特点。
一、价值观的体现1.1 以客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的多样化需求。
1.2 诚信正直：万科坚持诚信为本，遵循商业道德，与客户、合作伙伴和员工保持诚实、公正和透明的关系。
1.3 创新进取：万科鼓励员工不断创新，提供发展机会和培训，激发员工的创造力和进取精神。
二、行为准则的指导2.1 团队合作：万科强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
2.2 责任担当：万科要求员工对自己的工作负责，积极承担责任，勇于面对挑战和困难。
2.3 高效执行：万科注重执行力，要求员工高效完成工作，按时交付，确保项目的顺利进行。
三、组织方式的特点3.1 扁平化管理：万科推崇扁平化管理模式，减少层级，提高决策效率，激发员工的创造力和积极性。
3.2 开放式沟通：万科鼓励员工开放式沟通，促进信息共享和团队合作，打破部门之间的壁垒。
3.3 公平公正：万科注重公平公正，建立公正的激励机制，确保员工的权益得到保障。
四、文化传承与培养4.1 文化传统的弘扬：万科重视企业文化的传承，通过各种形式的活动和培训，让员工深入了解和体验企业文化。
4.2 员工培养与发展：万科注重员工的培养和发展，提供多样化的培训和晋升机会，激发员工的潜力和动力。
4.3 领导力的培养：万科重视领导力的培养，通过领导力培训和实践，提升员工的领导能力和管理水平。
五、企业文化的影响5.1 增强员工凝聚力：万科企业文化的积极影响，使员工更加团结一致，形成强大的团队凝聚力。
5.2 提升企业形象：万科企业文化的塑造，使万科在行业中树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可。
5.3 推动企业发展：万科企业文化的引导下，企业不断发展壮大，实现了可持续发展的目标。
万科地产企业文化手册
万科地产企业文化手册1. 职员健康与安全1.1 公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
1.2 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。
1.3 你需要学习必要的急救知识，同意必要的安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。
1.4 你有权拒绝同意上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级治理者反映。
1.5 如发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但在停止工作或安全撤离后应赶忙向直截了当上司汇报。
1.6 公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感受力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。
2. 灾难天气安全措施2.1 显现台风警报时，按照深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施：（1）职员在上班时刻之前接到当地媒体公布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与集团人力资源部或本单位办公室联系，也能够直截了当拨打所在单位公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，能够不用上班。
如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请赶忙返回工作岗位。
（2）职员在工作时刻内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。
正在从事外勤工作的职员，应赶忙前往安全地带。
（3）在灾难气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
保管公司财产的职员，在接到预警信号后应赶忙采取有效措施爱护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应第一确保人身安全。
（4）在正常办公时刻之前（或时刻内）显示黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，公司抗灾应急指挥小组应提早1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及处置紧急情形。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科是中国领先的房地产开发企业之一，成立于1984年，总部位于中国深圳。
作为一家具有雄厚实力和广泛影响力的企业，万科注重企业文化的建设和传承，以推动企业持续发展和员工成长为目标。
本文将详细介绍万科的企业文化，包括核心价值观、文化特点、文化传播和文化建设等方面。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚信为本，始终遵循公平、公正、透明的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
2. 创新：万科鼓励员工不断创新，提倡积极探索和变革，以满足市场需求并保持竞争优势。
3. 卓越：万科追求卓越品质，致力于提供高品质的产品和服务，满足客户的期望和需求。
4. 和谐：万科倡导和谐共赢的合作关系，注重员工之间的团结与协作，营造和谐的工作环境和企业文化。
三、文化特点1. 以人为本：万科将员工视为企业最宝贵的财富，关注员工的个人发展和幸福感，提供良好的培训和发展机会。
2. 以客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，不断提升客户满意度。
3. 开放包容：万科鼓励员工敢于创新和表达自己的观点，尊重多样性和不同文化背景，为员工提供广阔的发展空间。
4. 持续发展：万科注重可持续发展，积极履行社会责任，推动经济、环境和社会的和谐发展。
四、文化传播1. 内部传播：万科通过内部媒体、企业文化活动和培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和理念，激发员工的归属感和认同感。
2. 外部传播：万科通过企业形象宣传、社交媒体和公众活动等方式，向外界传递企业文化的核心价值观，树立良好的企业形象和声誉。
五、文化建设1. 建立文化机构：万科设立文化委员会和文化部门，负责规划和推动企业文化建设工作，制定相应的文化政策和措施。
2. 培养文化人才：万科注重培养具有良好文化素养和领导力的人才，通过内部培训和外部合作，提升员工对企业文化的理解和认同。
3. 建立文化活动：万科组织丰富多样的文化活动，如年度文化节、员工运动会和志愿者活动等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团公司在长期发展过程中形成的独特的经营理念、价值观和行为准则。
作为中国房地产行业的领军企业，万科始终将企业文化视为核心竞争力的重要组成部份，通过塑造积极向上的企业文化，提升员工凝结力和团队合作能力，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚实守信的原则，以诚信为基础与客户、合作火伴建立互信关系。
2. 创新：万科鼓励员工不断创新，积极探索新的业务模式和产品，以满足客户不断变化的需求。
3. 卓越：万科追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，不断超越自我，成为行业的标杆。
三、文化特色1. 以人为本：万科将员工视为最珍贵的资产，关注员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。
2. 共享共赢：万科鼓励员工之间的合作与分享，强调团队合作的重要性，实现共同成长和共同成功。
3. 公益责任：万科积极履行社会责任，通过开展公益活动和捐助项目回馈社会，关注弱势群体的福祉。
四、文化传播1. 内部传播：万科通过内部刊物、员工培训和内部活动等方式，向员工传播企业文化理念和价值观。
2. 外部传播：万科通过媒体宣传、社交媒体和公益活动等方式，向社会传递企业文化的正能量。
五、文化建设1. 建立文化委员会：万科设立文化委员会，负责制定和推动企业文化建设的相关工作。
2. 培养文化使者：万科培养一批具有企业文化素质的骨干员工，成为文化传播的重要力量。
3. 建立激励机制：万科建立激励机制，鼓励员工积极参预企业文化建设，提供奖励和荣誉。
六、文化影响万科企业文化的积极影响体现在以下几个方面：1. 增强企业凝结力：企业文化的共同价值观和行为准则，使员工形成共同的认同感和归属感，增强团队凝结力。
2. 提升企业形象：万科秉持诚信、创新和卓越的价值观，树立了良好的企业形象，赢得了客户和合作火伴的信任。
3. 增强市场竞争力：万科企业文化的特色和传播方式，提高了企业的市场竞争力，吸引了更多的客户和人材。
万科企业文化手册
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（一）薪酬1. 1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月11日至当月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。
4.薪金调整机制4.1 年度调薪公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。
4.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。
5.特殊期间的薪金给付5.1 工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴的基数为职员每月固定收入。
工伤医疗期满停发工伤津贴。
5.2 病（伤）假内（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。
万科企业文化
万科企业文化引言概述：万科是中国率先的房地产开辟企业，其成功的暗地里离不开其独特的企业文化。
本文将介绍万科企业文化的特点和重要性，并详细阐述其在领导力、员工发展、创新、社会责任和企业价值观方面的具体实践。
一、领导力1.1 以身作则：万科的领导者注重自身的道德品质和行为表率，通过模范的力量来影响和激励员工。
1.2 开放沟通：万科鼓励领导者与员工进行开放、诚实的沟通，建立良好的沟通渠道，以促进信息的流动和团队的合作。
1.3 授权与激励：万科的领导者相信员工的能力和潜力，通过授权和激励来激发员工的创造力和工作热情。
二、员工发展2.1 培训与发展：万科注重为员工提供全面的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流，以提升员工的专业能力和综合素质。
2.2 平等机会：万科致力于提供平等的职业发展机会，不论性别、年龄、种族等因素，鼓励员工充分发挥自己的潜力。
2.3 关心与支持：万科注重员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，为员工提供必要的支持和匡助。
三、创新3.1 鼓励创新思维：万科鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，倡导开放、包容的创新文化，为员工提供实施创意的平台。
3.2 创新实践：万科通过建立创新实验室和创新基金等方式，鼓励员工积极参预创新实践，推动企业的持续发展和竞争力提升。
3.3 失败容忍度：万科鼓励员工勇于尝试和创新，对于失败持容忍的态度，鼓励员工从失败中吸取教训，不断改进和进步。
四、社会责任4.1 环境保护：万科积极履行企业的环境责任，推动绿色建造和可持续发展，致力于打造生态友好的社区和城市。
4.2 公益慈悲：万科积极参预公益慈悲事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会，关爱弱势群体。
4.3 企业道德：万科坚持诚信经营，遵守法律法规，推动企业的社会责任和道德规范，树立良好的企业形象。
五、企业价值观5.1 客户至上：万科始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和满意。
万科企业文化
万科企业文化万科企业文化是指万科集团在企业经营过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科集团一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
1. 企业愿景和使命：万科集团的愿景是成为全球领先的房地产开发商和服务提供商，为人们创造美好生活。
其使命是通过建设高品质的房地产项目，为客户提供优质的产品和服务，同时为员工、股东和社会创造价值。
2. 核心价值观：万科集团的核心价值观包括诚信、创新、协作和共赢。
诚信是万科的基石，要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规；创新是万科的动力，鼓励员工不断寻求新的解决方案和创造价值；协作是万科的文化，强调团队合作和共同成长；共赢是万科的目标，追求与各利益相关方共同发展和共同成功。
3. 组织文化：万科集团倡导平等、开放、包容和关爱的组织文化。
平等意味着每个员工都有平等的机会和权利，不论职位高低；开放意味着鼓励员工提出意见和建议，促进信息流通和知识共享；包容意味着尊重不同的观点和背景，欣赏多样性；关爱意味着关心员工的个人发展和生活福祉。
4. 员工发展：万科集团注重员工的个人发展和职业成长。
公司提供广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和提升能力。
万科还设立了培训计划和导师制度，帮助员工实现自我价值和职业目标。
5. 社会责任：万科集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展。
公司致力于推动可持续发展，通过节能减排、绿色建筑等方式降低对环境的影响；同时，万科积极参与公益活动，关注弱势群体的福利，推动社会公平和进步。
6. 企业荣誉：万科集团凭借卓越的企业文化和业绩在行业内外赢得了广泛赞誉和认可。
公司连续多年跻身《财富》杂志全球500强企业榜单，被评为中国最具价值品牌和最受尊敬企业。
7. 文化传承：万科集团通过各种渠道和活动传承和弘扬企业文化。
公司定期举办文化活动、培训和讲座，鼓励员工参与和传播企业文化。
万科的企业文化精髓
万科的企业文化精髓万科集团是中国最大的房地产开发商之一，以其独特的企业文化而闻名。
万科的企业文化精髓包括价值观、使命、愿景等方面，下面将详细介绍。
一、价值观1. 以人为本：万科坚持以人为本，尊重员工的人格和权益，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：万科注重诚信和正直，对待员工、客户、供应商和合作伙伴都秉持诚信的原则，建立了良好的商业信誉。
3. 创新进取：万科鼓励员工不断创新和进取，积极探索新的业务模式和管理方式，以适应市场的变化和发展。
4. 共享共赢：万科倡导共享共赢的理念，与员工、客户、供应商和合作伙伴共同分享发展成果，实现共同的利益。
二、使命万科的使命是为社会创造美好生活空间。
万科致力于打造高品质的房地产项目，提供舒适、便捷、安全的居住环境，满足人们对美好生活的向往。
三、愿景万科的愿景是成为全球领先的综合性房地产开发商和服务商。
万科以市场为导向，不断提升自身的竞争力和综合实力，追求卓越，为客户提供更好的产品和服务。
四、企业精神1. 团队合作：万科倡导团队合作的精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成任务和目标。
2. 追求卓越：万科追求卓越的品质和服务，不断提升自身的专业水平和管理能力，为客户提供更好的产品和服务。
3. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益和可持续发展，为社会做出贡献。
五、文化建设1. 学习型组织：万科鼓励员工不断学习和成长，提供培训和学习机会，建设学习型组织。
2. 开放包容：万科倡导开放包容的文化氛围，尊重不同的观点和意见，鼓励员工积极表达和分享。
3. 激励机制：万科建立了激励机制，通过奖励和晋升激励员工的积极性和创造力，激发员工的工作热情和创新能力。
六、企业形象万科以其卓越的企业文化树立了良好的企业形象。
万科的企业文化精髓体现了其价值观、使命和愿景，激励员工追求卓越，提供高品质的产品和服务，为社会创造美好生活空间。
总结万科的企业文化精髓包括以人为本、诚信正直、创新进取、共享共赢的价值观；为社会创造美好生活空间的使命；成为全球领先的综合性房地产开发商和服务商的愿景；团队合作、追求卓越、社会责任的企业精神；学习型组织、开放包容、激励机制的文化建设。
万科万科-----企业文化手册
手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”（或“万科"、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流.万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力.公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台.公司致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境.只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步,最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉.你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就.以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长.作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司董事长：王石二零零四年公司沿革l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
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手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
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我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司董事长：王石二零零四年公司沿革l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
l1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。
同年，公司开始进入房地产领域。
l1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。
l1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。
l1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。
l至2003年12月31日止，公司总资产105.61亿元，净资产47.01亿元，在全国16个城市开发房地产业务，并形成上海、深圳和沈阳三大区域管理中心。
公司已进入开发的城市包括隶属上海区域管理中心的上海、南京和南昌，隶属深圳区域管理中心的深圳、广州、佛山、中山和东莞，隶属沈阳区域管理中心的沈阳、长春、大连和鞍山，此外，公司还在北京、天津、成都和武汉四个城市进行房地产项目开发。
品牌之路l1992年开始，公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大规模的居民住宅小区，形成“万科城市花园”系列品牌。
l顺应新市镇住宅发展趋势，构造和谐和持续成长的新市镇，并注重住宅产业化发展，融入环保及高科技的含量，1998年起，公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，体现“面向新经济、关注普通人”的新住宅开发主张。
l与此同时，各地万科物业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念，创立了具有万科特色的物业管理模式。
1996年万科物业在本行业内率先通过ISO9002第三方国际认证，成为万科企业品牌的重要组成部分。
l2002年，公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、规范化轨道。
公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活l对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
l对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
l对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
l对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：l不断钻研专业技术，提高国人的居住水平l永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的服务l展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表l快速稳健发展我们的业务，实现规模效应l提高效率，实现业内一流的盈利水准l树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业l拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇l以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象l为投资者提供理想的回报我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生l客户是我们永远的伙伴l人才是万科的资本l“阳光照亮的体制”l持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
1. 客户是我们永远的伙伴l尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。
这是万科一直坚持和倡导的理念。
l在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
l我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
l衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
l与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2.人才是万科的资本Ø 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
Ø 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
Ø 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
Ø 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。
持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
Ø 我们倡导“健康丰盛的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。
在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
Ø 学习是一种生活方式。
3. “阳光照亮的体制”——万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。
Ø 专业化+规范化+透明度=万科化。
Ø 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
Ø 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
Ø 反对任何形式的官僚主义。
4.持续的增长和领跑Ø 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
Ø 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
Ø 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院“新职员课堂”的学习及网络考试。
（网址：[外部网]或http://edu-szzb[内部网]）2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。
3. 转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括万科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
4. 特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
5. 雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
（2）职员上班衣着基本分为：A、星期一至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。
B、星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。
D、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。