万科地产企业文化手册
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科一直致力于构建一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业可持续发展和员工个人成长。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚信为本，秉持诚实守信的原则，与员工、合作伙伴和社会各界建立互信关系。
2. 创新：万科鼓励员工积极创新、勇于突破传统，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 卓越：万科追求卓越，不满足于平庸，不断提升自我，为客户提供优质产品和服务。
4. 社会责任：万科关注社会发展，积极履行企业社会责任，推动社会和谐进步。
三、行为准则1. 以人为本：万科重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
2. 团队合作：万科鼓励员工之间相互支持、合作共赢，营造团队合作的氛围，实现协同效应。
3. 客户至上：万科始终将客户需求放在首位，倾听客户声音，提供满足客户期望的产品和服务。
4. 诚实守信：万科员工要遵守职业道德和法律法规，保持诚实守信的态度，维护企业声誉。
5. 持续改进：万科鼓励员工不断学习和进步，勇于反思和改进工作方法，追求卓越。
四、组织文化1. 开放包容：万科倡导开放的组织文化，鼓励员工敢于表达意见和想法，尊重不同观点和文化背景。
2. 激励奖励：万科通过设立激励机制和奖励制度，激励员工积极工作，充分发挥个人潜力。
3. 学习创新：万科鼓励员工持续学习和创新，提供培训和发展机会，建立学习型组织。
4. 精益求精：万科追求卓越，鼓励员工不断提高工作质量和效率，精益求精，追求卓越品质。
五、企业文化的重要性1. 增强凝聚力：企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
2. 塑造企业形象：良好的企业文化可以树立企业形象，提升企业声誉，吸引优秀人才和合作伙伴。
3. 促进持续发展：企业文化可以推动企业的持续发展，提升竞争力，适应市场变化。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科集团是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍万科的企业文化，包括其核心价值观、组织结构、员工培训和发展以及企业社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：万科坚信员工是公司最重要的资产，致力于提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 创新与卓越：万科鼓励员工不断创新，追求卓越，推动企业持续发展和进步。
3. 诚信与责任：万科秉持诚信和责任的原则，与员工、合作火伴和社会各界建立良好的互信关系。
三、组织结构万科采用扁平化的组织结构，以促进快速决策和高效沟通。
公司分为若干个事业部，每一个事业部下设若干个项目组。
每一个项目组由项目经理领导，负责具体的项目开辟和运营。
四、员工培训和发展1. 入职培训：新员工入职后，将接受全面的培训，包括公司文化、业务知识和职业道德等方面的培训，以匡助他们尽快适应工作环境。
2. 职业发展：万科提供广泛的职业发展机会，员工可以根据自身兴趣和能力进行职业规划，并通过内部晋升和横向转岗等方式实现个人成长。
3. 培训课程：万科定期组织各类培训课程，包括管理技能培训、领导力发展、沟通与协作等，以提升员工的专业素质和综合能力。
五、企业社会责任1. 环境保护：万科致力于可持续发展，积极采取环保措施，减少对环境的影响，推动绿色建造和节能减排。
2. 社区参预：万科重视与社区的互动与合作，积极参预社区公益活动，提供社区服务，增进与社区居民的关系。
3. 教育支持：万科设立教育基金，资助贫困地区的教育事业，提供教育资源和培训机会，匡助更多人实现教育梦想。
六、总结万科的企业文化以以人为本、创新与卓越、诚信与责任为核心价值观，通过扁平化的组织结构、员工培训和发展以及积极履行企业社会责任等方式，营造了积极向上、团结进取的工作氛围。
万科将继续秉持企业文化，不断提升自身竞争力，为员工和社会创造更大的价值。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科向来致力于打造企业文化，以提升员工凝结力、推动企业发展。
二、核心价值观1. 以人为本：万科始终坚持尊重和关心员工，提供良好的工作环境和发展机会，倡导平等、公正的人际关系。
2. 诚信朴重：万科注重诚信经营，秉持诚实、公正、透明的原则，建立了良好的企业信誉。
3. 创新进取：万科鼓励员工积极创新，不断追求卓越，推动企业持续创新和发展。
4. 共享共赢：万科强调团队合作和共享，倡导员工之间相互匡助、共同成长，实现共赢。
三、行为准则1. 以客户为中心：万科始终把满足客户需求放在首位，提供高品质的产品和优质的服务。
2. 以结果为导向：万科强调结果导向，注重工作效率和绩效评估，鼓励员工以结果为导向的工作态度。
3. 以质量为基础：万科坚持高品质的产品和服务，通过严格的质量控制和管理，确保产品符合客户期望。
4. 以责任为使命：万科倡导员工对企业、对社会承担责任，积极参预公益事业，推动社会可持续发展。
四、组织文化1. 开放共享：万科鼓励员工开放交流、分享经验，倡导团队合作和知识共享，营造积极向上的工作氛围。
2. 学习成长：万科注重员工的学习和个人成长，提供丰富的培训机会和职业发展通道，激励员工不断提升自我。
3. 激励奖励：万科设立了丰富的激励和奖励制度，鼓励员工积极工作、创造价值，实现个人和企业共同发展。
4. 公平公正：万科倡导公平公正的管理，建立了科学、透明的绩效评估和晋升机制，确保员工的权益得到保障。
五、企业文化的价值1. 提升员工凝结力：万科企业文化凝结了员工的共同价值观和行为准则，增强了员工的归属感和认同感。
2. 推动企业发展：万科企业文化鼓励创新和团队合作，激发员工的创造力和工作热情，推动企业持续发展。
3. 塑造企业形象：万科企业文化注重诚信和责任，树立了良好的企业形象，提升了客户和社会的认可度。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团作为中国率先的房地产开辟企业所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和组织文化。
万科企业文化的核心是“诚信、创新、卓越、共赢”，旨在构建一个积极向上、和谐发展、共同成长的企业文化氛围。
二、价值观1. 诚信：万科坚持诚信为本，遵守法律法规，崇尚朴重、诚实、守信的行为准则。
2. 创新：万科鼓励员工勇于创新、追求卓越，鼓励不断学习和改进，推动企业持续发展。
3. 卓越：万科追求卓越品质，致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户期望。
4. 共赢：万科倡导合作共赢的理念，与合作火伴、员工、客户共同发展，实现共同利益最大化。
三、行为准则1. 以人为本：万科尊重员工的人权和劳动权益，提供公平的职业发展机会和良好的工作环境。
2. 客户至上：万科始终将客户需求放在首位，积极倾听客户意见，提供优质的产品和服务。
3. 精益求精：万科追求卓越品质，不断提高工作效率，精益求精，力求做到最好。
4. 团队合作：万科鼓励员工间的合作与沟通，倡导团队合作精神，实现共同目标。
5. 社会责任：万科积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
四、组织文化1. 开放包容：万科倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工分享经验、互相学习，促进创新和进步。
2. 学习成长：万科提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习、成长，实现个人与企业共同发展。
3. 激励奖励：万科建立完善的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工积极进取、创造价值。
4. 员工关心：万科关注员工的身心健康和家庭生活，提供良好的福利待遇和员工关心服务。
五、文化传承万科通过多种形式的文化传承活动，如内部培训、企业文化节、员工分享会等，不断宏扬和传承企业文化。
同时，万科注重企业文化与企业战略的结合，将企业文化融入到各个业务领域和工作流程中，让企业文化成为万科的核心竞争力。
六、企业文化的影响万科企业文化的积极影响体现在以下几个方面：1. 增强员工凝结力：万科企业文化激励员工积极进取、团队合作，增强了员工的凝结力和向心力。
万科的企业文化
万科的企业文化万科的企业文化是指万科集团在经营和管理过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科集团向来致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
1. 价值观：万科的企业文化以“诚信、创新、感恩、共赢”为核心价值观。
诚信是万科的基石，体现在对客户、合作火伴和员工的承诺和信任；创新是万科的发展动力，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，不断创新和改进；感恩是万科的情感纽带，强调员工要对企业、社会和家庭怀有感恩之心；共赢是万科的目标，强调企业与利益相关方之间要建立和谐、互利共赢的关系。
2. 行为准则：万科的企业文化倡导员工遵循一套明确的行为准则。
首先是团队合作，鼓励员工积极参预团队活动，相互支持和合作，实现共同目标。
其次是客户导向，要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
第三是结果导向，强调员工要注重实际成果，以结果为导向，追求卓越。
第四是学习成长，万科鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为个人和企业的发展做出贡献。
最后是责任担当，万科要求员工承担起个人和团队的责任，勇于承担挑战和压力。
3. 组织文化：万科的企业文化强调开放、包容和创新。
开放意味着万科鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倾听不同声音，实现多元化和平等的沟通。
包容意味着万科尊重每一个员工的差异，鼓励员工发挥自己的优势，实现个人和团队的成长。
创新意味着万科鼓励员工不断挑战传统观念，勇于尝试新的思路和方法，推动企业的创新和发展。
4. 文化传承：万科注重企业文化的传承和发展。
通过各种形式的培训和交流活动，万科向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则。
此外，万科还通过组织各类文化活动，如员工座谈会、员工联谊会等，加强员工之间的沟通和交流，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
总结：万科的企业文化以诚信、创新、感恩、共赢为核心价值观，倡导员工团队合作、客户导向、结果导向、学习成长和责任担当的行为准则。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期发展中形成的一系列共同价值观、行为准则和组织文化特色。
作为中国房地产业的领军企业，万科一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的可持续发展和员工的成长。
本文将详细介绍万科企业文化的核心价值观、行为准则和文化特色。
二、核心价值观1. 客户至上：万科始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 诚信正直：万科坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
3. 团队合作：万科倡导团队合作精神，通过协作和共享知识，实现共同目标。
4. 创新进取：万科鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
5. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，为社会做出贡献。
三、行为准则1. 以身作则：万科要求管理层以身作则，做到言行一致，成为员工的榜样。
2. 严格要求：万科对员工要求严格，要求员工遵守公司规章制度和职业道德准则。
3. 公平公正：万科倡导公平公正的工作环境，不偏袒任何个人或团队。
4. 激励奖励：万科设立了丰富的激励和奖励制度，鼓励员工积极进取和创新。
5. 学习成长：万科注重员工的学习和成长，提供培训和晋升机会，激发员工潜力。
四、文化特色1. 开放包容：万科倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工敢于表达自己的意见和想法。
2. 平等互助：万科强调平等互助的工作关系，鼓励员工互相帮助和支持。
3. 创造力激发：万科鼓励员工发挥创造力，提供创新的工作环境和机会。
4. 持续改进：万科推崇持续改进的理念，鼓励员工不断学习和提升自己。
5. 乐于分享：万科鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和共同成长。
五、总结万科企业文化以客户至上、诚信正直、团队合作、创新进取和社会责任为核心价值观，通过以身作则、严格要求、公平公正、激励奖励和学习成长的行为准则，营造了开放包容、平等互助、创造力激发、持续改进和乐于分享的文化特色。
这种企业文化的建立和传承，为万科的发展提供了强大的动力，也为员工的成长和发展创造了良好的环境。
万科地产企业文化员工手册
员工手册目录序言第一章入职引导个人资料报到程序试用与转正入职引导人工作时间第二章职员纪律办公管理考勤制度工作有关责任第三章薪金发薪日期薪金系列薪金调整体制第四章福利假期社会保险贺仪与奠仪（限转正后）独生儿女花费职员活动职员宿舍第五章奖赏和处罚奖赏处罚第六章培训、查核与发展培训与发展培训系统培训形式培训种类培训积分制度培训信息宣布和查问查核评估内部调换荣膺体制第七章劳动合同合用范围合同限期合同签订、续订、改正和排除齐备调离手续离职面谈纠葛办理第八章员工关系与交流交流渠道建议检查信息交流职员申述程序第九章员工委员会第十章职员职务行为准则基来源则经营活动兼职个人投资利益佣金和回扣社交应酬保密义务保护公司财富行为的自我判断与咨询第十一章其余职员劳动安全台风安全举措保护知识产权政策权益保障赞同、改正与解说其余前言本条例依据国家有关法例以及公司章程，就公司人事管理的基本领项而拟订，为职员供给有关权益、责任和义务的详细资料。
本适合合用于经公司总部人力资源部赞同录取的全部职员。
本适合所管：“公司”（或“公司”）指万科公司股份有限公司，包含总部及全部控股公司和参股公司。
第一章入职引导个人资料1、加入万科时，职员须向总部人力资源部供给身份证、学历证明（大学本科及以上需供给毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生儿女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报正确的个人资料。
2、当个人资料有以下改正或增补时，请职员于一个月内填写个人状况改正申报表，交给所在单位人力资源部门，以保证与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地点和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧迫状况时联系人；（5）培训结业或深造毕业。
3、公司倡议正直诚实，并保存审察职员所供给个人资料的权益，若有虚假，将马上被停止或排除劳动合同。
报到程序4、接到录取通知后，要在指定日期到录取单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不可以如期前去，应与有关人员获得联系，另行确定报到日期。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科集团是中国率先的房地产开辟企业，成立于1984年，总部位于深圳。
作为中国房地产行业的领军企业之一，万科向来以来致力于打造卓越的企业文化，以提升员工的归属感和团队凝结力，推动企业持续发展和创新。
二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚实守信的原则，以诚信为基石，与员工、合作火伴和客户建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：万科鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和发展机会，以应对市场的变化和挑战。
3. 卓越：万科追求卓越，通过持续提升产品质量和服务水平，为客户提供卓越的居住体验。
4. 和谐：万科倡导和谐的工作环境和人际关系，鼓励员工之间的合作和互助，营造积极向上的团队氛围。
三、文化建设1. 共同成长：万科重视员工的个人发展和成长，提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我能力。
2. 开放包容：万科倡导开放的沟通和交流，鼓励员工分享意见和建议，营造一个包容多元的工作环境。
3. 团队合作：万科注重团队协作，鼓励员工之间相互支持和合作，共同实现个人和团队的目标。
4. 激励奖励：万科设立了一系列激励和奖励机制，以表彰和鼓励员工的优秀表现和贡献。
四、企业活动1. 员工培训：万科定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和领导力发展等，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 公益事业：万科积极参预社会公益事业，组织员工参预各种公益活动，关注弱势群体的福利和发展。
3. 文化交流：万科鼓励员工参预文化交流活动，组织各类文艺演出、艺术展览和文化讲座，丰富员工的文化生活。
4. 团队建设：万科组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工之间的团队凝结力和合作能力。
五、企业荣誉1. 行业认可：万科多次获得中国房地产行业的各类奖项和荣誉，是中国最具影响力的房地产企业之一。
2. 品牌形象：万科被评为中国最具价值品牌之一，凭借卓越的产品质量和良好的企业信誉赢得了泛博客户的认可和信赖。
万科的企业文化
万科的企业文化一、概述万科集团是中国领先的房地产开发商和服务商，成立于1984年，总部位于广东深圳。
作为中国最具影响力的房地产企业之一，万科一直致力于打造卓越的企业文化，以推动公司的可持续发展和员工的个人成长。
本文将详细介绍万科的企业文化，包括核心价值观、员工关怀、创新与卓越、社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：万科坚信员工是公司最宝贵的财富，致力于提供一个尊重和关心员工的工作环境。
公司鼓励员工发挥个人潜力，并提供培训和发展机会，帮助他们实现职业目标。
2. 诚信正直：万科秉持诚信和正直的原则，要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规。
公司鼓励员工坦诚相待，与合作伙伴和客户建立诚信的关系。
3. 创新卓越：万科鼓励员工不断创新，追求卓越。
公司提供创新平台和资源，鼓励员工勇于尝试新想法，推动企业的持续发展。
4. 共赢合作：万科倡导合作共赢的理念，与供应商、客户和社区建立长期稳定的合作关系。
公司鼓励员工团结协作，共同实现个人和公司的目标。
三、员工关怀1. 健康与安全：万科重视员工的健康与安全，提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的身体和心理健康。
2. 平等与公正：万科坚持平等和公正的原则，不论性别、种族、年龄或背景，公司为所有员工提供公平的机会和待遇。
3. 员工培训与发展：万科致力于员工的培训和发展，提供丰富多样的培训计划和职业发展机会，帮助员工不断提升专业技能和管理能力。
4. 员工福利：万科为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、保险、假期等，以满足员工的物质和精神需求。
四、创新与卓越1. 创新平台：万科建立了创新平台，鼓励员工提出改进和创新的想法。
公司鼓励员工参与创新项目，并提供资源和支持，以实现创新的落地。
2. 卓越团队：万科注重建设卓越的团队，通过培训和激励机制，吸引和留住优秀人才。
公司鼓励团队合作和知识共享，以提高工作效率和创造力。
3. 优质产品与服务：万科致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
万科企业文化
万科企业文化1. 企业文化概述万科企业文化是万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是万科集团员工共同遵循的行为规范，也是企业发展的重要支撑和竞争优势。
万科企业文化以“诚信、创新、协作、共赢”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、社会责任、共同发展”为基本原则。
2. 诚信诚信是万科企业文化的基石。
万科坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中遵守道德规范，诚实守信，言行一致。
万科鼓励员工诚实守信、言行一致，以诚信赢得客户的信任和尊重。
3. 创新创新是万科企业文化的核心价值观之一。
万科鼓励员工勇于创新，不断推动企业的发展和进步。
万科鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的支持和资源，以促进创新和改进。
4. 协作协作是万科企业文化的重要组成部分。
万科强调团队合作和共同努力的精神，鼓励员工之间相互支持、相互合作，实现共同的目标。
万科鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和协同工作。
5. 共赢共赢是万科企业文化的核心理念之一。
万科追求与合作伙伴、客户和员工共同成长和发展的目标。
万科鼓励员工与合作伙伴合作，实现互利共赢。
万科注重与客户的长期合作关系，通过提供优质的产品和服务，实现共同发展。
6. 以人为本以人为本是万科企业文化的基本原则之一。
万科关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工实现自身价值和潜力。
万科注重员工的培训和发展，提供丰富的学习资源和培训机会。
7. 追求卓越追求卓越是万科企业文化的核心价值观之一。
万科鼓励员工追求卓越，不断提升自身的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
万科鼓励员工积极主动、勇于挑战，不断提高工作质量和效率。
8. 社会责任社会责任是万科企业文化的重要组成部分。
万科注重企业的社会责任，积极参与公益事业和社会发展。
万科鼓励员工关注社会问题，参与公益活动，为社会做出积极贡献。
9. 共同发展共同发展是万科企业文化的核心理念之一。
万科注重与员工、合作伙伴和社会的共同发展，通过合作和共享，实现共同的目标。
万科企业文化
万科企业文化引言概述：万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织方式，它是万科成功的重要因素之一。
本文将从五个方面详细阐述万科企业文化的内容和特点。
一、价值观的体现1.1 以客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的多样化需求。
1.2 诚信正直：万科坚持诚信为本，遵循商业道德，与客户、合作伙伴和员工保持诚实、公正和透明的关系。
1.3 创新进取：万科鼓励员工不断创新，提供发展机会和培训，激发员工的创造力和进取精神。
二、行为准则的指导2.1 团队合作：万科强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
2.2 责任担当：万科要求员工对自己的工作负责，积极承担责任，勇于面对挑战和困难。
2.3 高效执行：万科注重执行力，要求员工高效完成工作，按时交付，确保项目的顺利进行。
三、组织方式的特点3.1 扁平化管理：万科推崇扁平化管理模式，减少层级，提高决策效率，激发员工的创造力和积极性。
3.2 开放式沟通：万科鼓励员工开放式沟通，促进信息共享和团队合作，打破部门之间的壁垒。
3.3 公平公正：万科注重公平公正，建立公正的激励机制，确保员工的权益得到保障。
四、文化传承与培养4.1 文化传统的弘扬：万科重视企业文化的传承，通过各种形式的活动和培训，让员工深入了解和体验企业文化。
4.2 员工培养与发展：万科注重员工的培养和发展，提供多样化的培训和晋升机会，激发员工的潜力和动力。
4.3 领导力的培养：万科重视领导力的培养，通过领导力培训和实践，提升员工的领导能力和管理水平。
五、企业文化的影响5.1 增强员工凝聚力：万科企业文化的积极影响，使员工更加团结一致，形成强大的团队凝聚力。
5.2 提升企业形象：万科企业文化的塑造，使万科在行业中树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可。
5.3 推动企业发展：万科企业文化的引导下，企业不断发展壮大，实现了可持续发展的目标。
万科地产企业文化手册
万科地产企业文化手册1. 职员健康与安全1.1 公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
1.2 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。
1.3 你需要学习必要的急救知识，同意必要的安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。
1.4 你有权拒绝同意上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级治理者反映。
1.5 如发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但在停止工作或安全撤离后应赶忙向直截了当上司汇报。
1.6 公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感受力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。
2. 灾难天气安全措施2.1 显现台风警报时，按照深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施：（1）职员在上班时刻之前接到当地媒体公布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与集团人力资源部或本单位办公室联系，也能够直截了当拨打所在单位公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，能够不用上班。
如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请赶忙返回工作岗位。
（2）职员在工作时刻内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。
正在从事外勤工作的职员，应赶忙前往安全地带。
（3）在灾难气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
保管公司财产的职员，在接到预警信号后应赶忙采取有效措施爱护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应第一确保人身安全。
（4）在正常办公时刻之前（或时刻内）显示黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，公司抗灾应急指挥小组应提早1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及处置紧急情形。
万科的企业文化
万科的企业文化一、引言企业文化是指一个企业在长期经营过程中形成的、具有独特特点的、对员工行为起到指导作用的一种思想观念、价值观念和行为规范的总和。
作为中国房地产行业的领军企业，万科集团（以下简称“万科”）在其多年的发展过程中形成了独特而富有魅力的企业文化。
本文将详细介绍万科的企业文化，包括其核心价值观、行为准则、员工关怀等方面。
二、核心价值观1. 以人为本：万科始终坚持以人为本的价值观，认为员工是企业最宝贵的财富。
万科注重员工的成长和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
2. 诚信正直：诚信是万科的核心价值观之一。
万科要求员工诚实守信，遵守法律法规和职业道德，以诚信为基础建立起企业与员工、企业与客户之间的信任关系。
3. 追求卓越：万科追求卓越的企业文化，鼓励员工不断超越自我，追求卓越的业绩和品质。
万科鼓励创新思维和团队合作，推动企业不断进步和发展。
三、行为准则1. 以客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
万科倡导以客户为中心的思维方式，要求员工积极倾听客户意见，不断改进产品和服务，满足客户的需求。
2. 团队合作：万科强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作。
万科鼓励员工分享知识和经验，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业目标。
3. 诚实守信：万科要求员工诚实守信，遵守公司规章制度和职业道德准则。
万科重视员工的诚信意识培养，建立起诚信的企业形象。
四、员工关怀1. 健康与安全：万科关注员工的健康与安全，提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。
2. 培训与发展：万科注重员工的培训与发展，提供丰富多样的培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和专业素养，实现个人职业发展。
3. 平等与公正：万科倡导平等与公正的工作环境，反对任何形式的歧视和不公平待遇。
万科致力于建立公正的评价体系，为员工提供公平的晋升机会。
五、总结万科作为中国房地产行业的领军企业，其企业文化以以人为本、诚信正直、追求卓越为核心价值观，以以客户为中心、团队合作、诚实守信为行为准则，以员工健康与安全、培训与发展、平等与公正为员工关怀的重点。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科一直致力于打造具有国际竞争力的企业文化，以提升企业核心竞争力和员工的归属感。
二、核心价值观1. 客户至上：万科始终将客户需求放在首位，致力为客户提供优质的产品和服务。
2. 诚信正直：万科坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
3. 创新卓越：万科鼓励员工不断创新，追求卓越，推动企业持续发展。
4. 共赢合作：万科倡导与合作伙伴共同成长、共同分享利益，实现多方共赢。
三、行为准则1. 以人为本：万科关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 团队合作：万科强调团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，实现共同目标。
3. 追求卓越：万科鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自我，为公司的成功做出贡献。
4. 诚实守信：万科要求员工诚实守信，遵守法律法规和职业道德，保护公司和客户利益。
四、组织文化1. 开放包容：万科倡导开放的企业文化，鼓励员工敢于表达观点和创新想法，促进企业的进步与发展。
2. 学习成长：万科重视员工的学习和成长，提供丰富多样的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 激励奖励：万科通过激励机制和奖励制度激发员工的积极性和创造力，充分调动员工的工作热情和动力。
4. 社会责任：万科积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，为社会做出贡献。
五、企业文化的重要性1. 增强企业凝聚力：企业文化是万科员工的精神纽带，能够增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和协作。
2. 塑造企业形象：万科企业文化体现了企业的价值观和行为准则，能够为外界树立良好的企业形象，提升企业的声誉和竞争力。
3. 激发员工动力：通过企业文化的引导和激励，万科能够激发员工的工作热情和动力，提高员工的工作效率和质量。
4. 促进持续发展：万科企业文化强调创新和卓越，能够推动企业持续发展，不断适应市场变化和挑战。
万科的企业文化
万科的企业文化一、背景介绍万科集团是中国领先的房地产开发企业之一，成立于1984年，总部位于广东深圳。
多年来，万科以其卓越的品质、创新的设计和可持续发展的理念，赢得了广大客户的信任和赞誉。
万科的企业文化是其成功的重要因素之一，它不仅是万科员工的共同价值观和行为准则，也是万科不断发展壮大的基石。
二、核心价值观1. 客户至上：万科始终以客户为中心，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求和期望。
2. 诚信正直：万科坚持诚信为本，以正直、真实和诚实的态度对待客户、合作伙伴和员工。
3. 创新进取：万科鼓励员工不断创新和进取，勇于面对挑战，追求卓越。
4. 团队协作：万科重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和合作，共同实现目标。
三、文化建设1. 培养员工：万科注重员工的培养和发展，提供广阔的学习和发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
2. 建立公平公正的激励机制：万科建立了公平公正的激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和晋升机会。
3. 倡导开放沟通：万科倡导开放和透明的沟通，鼓励员工之间的交流和分享，促进团队的合作和共同成长。
4. 建立学习型组织：万科致力于建立学习型组织，鼓励员工不断学习和创新，提高组织的竞争力和适应能力。
四、企业社会责任1. 关注环境保护：万科积极关注环境保护，致力于推动可持续发展，采用绿色建筑技术和节能环保措施，减少对环境的影响。
2. 关爱社区：万科积极参与社区建设，开展各种公益活动，为社区居民提供优质的生活环境和社会服务。
3. 促进教育发展：万科重视教育事业，积极推动教育发展，捐资助学、兴办学校等，为社会培养人才做出贡献。
4. 社会公益活动：万科积极参与各种社会公益活动，关爱弱势群体，回馈社会。
五、企业文化的影响万科的企业文化对企业的发展和员工的成长起到了积极的影响。
它为万科员工提供了清晰的行为准则和价值观，激励员工不断提升自己的能力和素质。
企业文化的建设也使万科成为了一个团结、和谐的大家庭，员工之间的合作和沟通更加顺畅，共同为企业的发展贡献力量。
万科企业文化手册
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（一）薪酬1. 1.薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月11日至当月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。
4.薪金调整机制4.1 年度调薪公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。
4.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。
5.特殊期间的薪金给付5.1 工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴的基数为职员每月固定收入。
工伤医疗期满停发工伤津贴。
5.2 病（伤）假内（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。
万科企业文化
万科企业文化万科企业文化是指万科集团在企业经营过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
作为中国房地产行业的领军企业，万科集团一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
1. 企业愿景和使命：万科集团的愿景是成为全球领先的房地产开发商和服务提供商，为人们创造美好生活。
其使命是通过建设高品质的房地产项目，为客户提供优质的产品和服务，同时为员工、股东和社会创造价值。
2. 核心价值观：万科集团的核心价值观包括诚信、创新、协作和共赢。
诚信是万科的基石，要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规；创新是万科的动力，鼓励员工不断寻求新的解决方案和创造价值；协作是万科的文化，强调团队合作和共同成长；共赢是万科的目标，追求与各利益相关方共同发展和共同成功。
3. 组织文化：万科集团倡导平等、开放、包容和关爱的组织文化。
平等意味着每个员工都有平等的机会和权利，不论职位高低；开放意味着鼓励员工提出意见和建议，促进信息流通和知识共享；包容意味着尊重不同的观点和背景，欣赏多样性；关爱意味着关心员工的个人发展和生活福祉。
4. 员工发展：万科集团注重员工的个人发展和职业成长。
公司提供广阔的发展平台和机会，鼓励员工不断学习和提升能力。
万科还设立了培训计划和导师制度，帮助员工实现自我价值和职业目标。
5. 社会责任：万科集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展。
公司致力于推动可持续发展，通过节能减排、绿色建筑等方式降低对环境的影响；同时，万科积极参与公益活动，关注弱势群体的福利，推动社会公平和进步。
6. 企业荣誉：万科集团凭借卓越的企业文化和业绩在行业内外赢得了广泛赞誉和认可。
公司连续多年跻身《财富》杂志全球500强企业榜单，被评为中国最具价值品牌和最受尊敬企业。
7. 文化传承：万科集团通过各种渠道和活动传承和弘扬企业文化。
公司定期举办文化活动、培训和讲座，鼓励员工参与和传播企业文化。
万科企业文化
万科企业文化一、概述万科企业文化是指万科集团在长期的发展过程中形成的一系列共同价值观、行为规范和组织文化特征。
作为中国房地产行业的领军企业，万科一直致力于打造一种积极向上、开放包容的企业文化，以促进员工的成长和企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 以人为本：万科坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 客户至上：万科始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
3. 诚信正直：万科倡导诚信和正直的行为准则，要求员工以诚信为本，做到言行一致，秉持诚实守信的原则。
4. 创新进取：万科鼓励员工勇于创新、积极进取，不断追求卓越，推动企业的持续发展和创新能力的提升。
三、行为规范1. 以结果为导向：万科注重结果的实现，鼓励员工设定明确的目标，并通过合理的计划和有效的执行来实现目标。
2. 合作共赢：万科倡导团队合作和共赢的精神，鼓励员工之间相互支持、协作，形成良好的工作氛围。
3. 严谨细致：万科要求员工在工作中要严谨细致，注重细节，确保工作质量和效率。
4. 不断学习：万科鼓励员工不断学习和提升自己的能力，培养自主学习的习惯，以适应快速变化的市场环境。
四、组织文化特征1. 开放包容：万科倡导开放的沟通和交流，鼓励员工提出意见和建议，形成多元化的思维和创新的氛围。
2. 平等公正：万科重视员工的平等权利和机会，坚持公正的人事管理原则，打造公正、公平的工作环境。
3. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，通过各种方式回馈社会。
五、企业文化的价值1. 增强凝聚力：万科企业文化的传承和发展可以增强员工的凝聚力和归属感，促进团队的协作和合作。
2. 提升企业形象：万科企业文化体现了企业的核心价值观和行为规范，能够提升企业的形象和声誉，吸引更多优秀的人才和合作伙伴。
3. 促进持续发展：万科企业文化鼓励员工的创新和进取精神，推动企业的持续发展和创新能力的提升。
万科万科-----企业文化手册
手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”（或“万科"、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流.万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力.公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台.公司致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境.只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步,最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉.你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就.以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长.作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司董事长：王石二零零四年公司沿革l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
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万科地产企业文化手册手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
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万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
万科企业股份有限公司董事长：王石二零零四年公司沿革l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。
l1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。
同年，公司开始进入房地产领域。
l1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。
l1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。
l1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。
l至2003年12月31日止，公司总资产105.61亿元，净资产47.01亿元，在全国16个城市开发房地产业务，并形成上海、深圳和沈阳三大区域管理中心。
公司已进入开发的城市包括隶属上海区域管理中心的上海、南京和南昌，隶属深圳区域管理中心的深圳、广州、佛山、中山和东莞，隶属沈阳区域管理中心的沈阳、长春、大连和鞍山，此外，公司还在北京、天津、成都和武汉四个城市进行房地产项目开发。
品牌之路l1992年开始，公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大规模的居民住宅小区，形成“万科城市花园”系列品牌。
l顺应新市镇住宅发展趋势，构造和谐和持续成长的新市镇，并注重住宅产业化发展，融入环保及高科技的含量，1998年起，公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，体现“面向新经济、关注普通人”的新住宅开发主张。
l与此同时，各地万科物业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念，创立了具有万科特色的物业管理模式。
1996年万科物业在本行业内率先通过ISO9002第三方国际认证，成为万科企业品牌的重要组成部分。
l2002年，公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略，品牌之路亦纳入专业化、规范化轨道。
公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活l对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
l对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
l对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
l对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
我们的愿景：成为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：l不断钻研专业技术，提高国人的居住水平l永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的服务l展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表l快速稳健发展我们的业务，实现规模效应l提高效率，实现业内一流的盈利水准l树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业l拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇l以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象l为投资者提供理想的回报我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生l客户是我们永远的伙伴l人才是万科的资本l“阳光照亮的体制”l持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
1. 客户是我们永远的伙伴l尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。
这是万科一直坚持和倡导的理念。
l在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
l我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
l衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
l与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2.人才是万科的资本Ø 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
Ø 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
Ø 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
Ø 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。
持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
Ø 我们倡导“健康丰盛的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。
在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
Ø 学习是一种生活方式。
3. “阳光照亮的体制”——万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。
Ø 专业化+规范化+透明度=万科化。
Ø 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
Ø 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
Ø 反对任何形式的官僚主义。
4.持续的增长和领跑Ø 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
Ø 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
Ø 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院“新职员课堂”的学习及网络考试。
（网址：[外部网]或http://edu-szzb[内部网]）2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。
3. 转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括万科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
4. 特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
5. 雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第二章职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
（2）职员上班衣着基本分为：A、星期一至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。
B、星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。