安全管理(劳动安全和作业环境)
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，生产岗位的有毒因素应定期检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、冷却设施必须由专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，确保员工劳动生产和行走安全。
4.工作场所的光线应充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和工作条件配备符合安全和健康要求的个人防护装备、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须提供冷饮，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.组织有毒有害岗位员工按规定参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女职工劳动保护工作。
12.定期对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
作业场所安全卫生管理范本
作业场所安全卫生管理范本作业场所是人们日常工作和生产的重要场所，保障作业场所的安全卫生是保障员工身体健康和生产效率的关键。
为了确保作业场所的安全卫生管理达到标准化、规范化和科学化，以下是一份作业场所安全卫生管理的范本。
一、安全责任体系1. 建立完善的安全管理机构，明确各级管理人员的责任和职责。
2. 制定安全责任制度，明确各部门、岗位的安全职责和权限。
3. 定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
4. 成立安全巡查组，定期检查作业场所的安全隐患，并及时采取纠正措施。
二、安全隐患排查与整改1. 建立安全隐患排查制度，每周组织一次作业场所安全隐患排查。
2. 对发现的安全隐患进行分类、编号，建立隐患清单。
3. 制定整改措施，并确定整改负责人和整改时限。
4. 隐患整改完成后，进行复查，确保整改措施的有效性。
三、安全培训与教育1. 制定安全培训计划，确保每位员工都接受定期的安全培训。
2. 安全培训内容主要包括生产作业流程、安全操作规程和应急救援措施等。
3. 安排专人负责进行安全培训，采用多种形式，如讲座、演习和电子学习等。
4. 开展安全知识竞赛和技能比武，提高员工的安全防范意识和危险处理能力。
四、应急管理与演练1. 建立应急预案，明确各类突发事件的应急措施和责任分工。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应变能力。
3. 维护应急设备和器材，确保其正常运转和使用。
4. 定期对应急预案进行评估和修订，保证其及时有效。
五、卫生管理与保障1. 制定卫生管理制度，规范作业场所的卫生要求和操作流程。
2. 定期进行卫生检查，发现问题及时整改，并建立卫生问题处理记录。
3. 维护作业场所的清洁环境，加强垃圾分类和处理。
4. 按照防疫要求，做好传染病防范工作，包括接种疫苗、个人防护和卫生消毒。
六、安全设施和装备维护1. 确保作业场所的安全设施和装备完好有效，如消防设施、安全出口等。
2. 制定设备维护保养计划，对关键设备进行定期检修和维护。
作业环境安全保障制度范文（二篇）
作业环境安全保障制度范文一、引言作业环境安全是企业发展和员工健康的基础。
为了确保作业过程中的安全和员工的身体健康，公司制定了一系列的作业环境安全保障制度。
本文将详细介绍这些制度的内容和实施方法。
二、作业前的安全准备1. 安全培训在员工进行作业之前，必须参加公司组织的安全培训。
该培训内容包括作业过程中的安全注意事项、紧急情况的处理方法等。
培训的时间和频率应根据作业的特点和复杂程度进行安排。
2. 安全设备和防护装备的检查作业前，必须对安全设备和防护装备进行检查，并确保其正常运行和使用。
如发现有损坏或无法正常使用的设备和装备，必须及时修理或更换。
3. 危险源的识别和控制在作业前，必须对作业环境进行全面的危险源识别，并采取相应的控制措施。
如果无法消除危险源，必须采取有效的防护措施，保障员工的安全和健康。
三、作业中的安全保障1. 作业安全规程的执行在作业现场，必须执行作业安全规程。
所有员工都必须遵守规程，并积极参与作业安全管理工作。
违反规程的员工将受到相应的处罚。
2. 现场作业的监督和管理作业现场必须有专人进行监督和管理。
监督人员要对员工的作业行为进行检查和指导，及时发现问题并采取措施加以解决。
3. 安全防护设施的完善在作业现场应设置必要的安全防护设施，如安全帽、护目镜、防护服等。
这些设施的使用是强制性的，员工必须正确佩戴和使用，以确保自身的安全。
4. 应急预案的制定和演练针对可能发生的突发情况，公司制定了相应的应急预案，并定期进行演练。
所有员工都要熟悉预案内容，并严格按照预案进行行动。
四、作业后的安全整理1. 安全设备和防护装备的归位和清洁作业结束后，必须将安全设备和防护装备归位并进行清洁。
如发现有损坏或无法正常使用的设备和装备，必须及时上报并进行修理或更换。
2. 现场的安全整理作业现场必须及时进行整理，清除废弃物和杂物，确保作业环境的整洁和安全。
3. 作业记录的整理和归档作业记录是对作业过程的重要记录和反馈。
作业环境与职业健康安全检查要点
作业环境与职业健康安全检查要点作业环境与职业健康安全检查是保障员工职业健康与安全的重要举措。
以下是该方面检查的要点：一、劳动环境检查1. 空气质量检查：检查空气中是否存在有害物质，如有毒气体、颗粒物等是否超标。
2. 温度和湿度检查：检查办公场所的温湿度是否适宜，是否满足工作需要。
3. 光照条件检查：检查办公区域是否有足够的自然光和适当的照明设备，以保障员工的工作效果和眼睛健康。
4. 噪音检查：检查办公场所是否超出国家和行业规定的噪音标准。
5. 振动检查：检查是否存在机械设备产生的振动，评估是否达到国家标准。
6. 辐射检查：检查是否存在电离辐射或非电离辐射，评估辐射水平是否安全。
7. 极端天气检查：检查是否有必要采取措施应对极端天气如台风、暴雨、雾霾等。
二、工作设备检查1. 动力设备检查：检查动力设备是否正常运行，是否存在异常声音、震动、漏电等问题。
2. 机械设备检查：检查机械设备的使用情况，是否存在损坏、松动、不稳定等问题，是否配备了必要的安全防护装置。
3. 电气设备检查：检查电气设备的接地是否良好，电线是否老化、破损，插座是否合格，电路是否分立明确。
4. 动力工具检查：检查手持工具和动力工具是否正常运行，是否存在安全隐患，如锋利的刀片、松脱的零部件等。
5. 手推车和叉车检查：检查手推车和叉车是否使用方便，是否存在损坏、缺陷，是否经过合适的培训。
三、职业卫生检查1. 职业病危害因素评估：评估工作场所是否存在可能导致职业病的危害因素，如化学物质、粉尘、噪音等。
2. 暴露评估：评估员工在工作中是否暴露在有害物质或危险环境中，并据此采取相应的防护措施。
3. 职业病防护设施检查：检查职业病防护设施是否完好并正常使用，如防护用品、通风设施等。
4. 个体防护用品使用情况检查：检查员工是否戴着个体防护用品，如手套、防护眼镜、口罩等，并评估其合理性和有效性。
5. 职业健康监护情况检查：检查工作场所是否有职业健康监测和档案管理，并评估其健康监护措施是否到位。
劳动现场管理制度
劳动现场管理制度一、总则为了保障劳动者的健康和安全，促进生产秩序的良好运行，保障企业的正常生产经营，特制定本管理制度。
二、管理责任1.企业领导部门要高度重视劳动现场管理工作，确定专人负责劳动现场管理工作，建立健全管理责任制度。
2.各部门负责人要加强对劳动现场管理工作的领导和监督，层层落实管理责任。
三、劳动安全卫生管理1.严格执行国家有关劳动安全卫生法规和标准，加强职业危害防护工作，做好劳动防护措施。
2.落实“三同时”管理要求，即设施、设备、作业操作必须同时安全、环保和经济合理。
3.对劳动现场进行定期巡视和检查，及时排除安全隐患。
四、劳动环境管理1.保持劳动现场环境整洁、干净，排除生产过程中形成的污染物。
2.合理布局劳动现场，加强通风、照明、供水、供暖设施的维护和管理。
3.严格遵守环保法规，减少生产废气、废水、废渣的排放，保护环境。
五、职业危害防护1.根据生产现场的特点，制定相应的职业危害防护措施，提供必要的个人防护用具。
2.加强对化学品、有害物质等危险因素的管理，保证劳动者的身体健康。
3.组织开展职业危害防护知识的培训，提高员工的安全意识和防范能力。
六、事故应急处理1.建立健全事故应急预案，明确事故发生时的应急救援措施和责任人。
2.进行定期的事故应急演练，提高员工的应急处置能力，降低事故损失。
3.发生事故后，要进行详细的事故调查和处理，总结经验教训，提出改进措施。
七、安全警示标志1.在劳动现场设置必要的安全警示标志，标明禁止作业、禁止入内等警示信息。
2.加强对安全警示标志的维护管理，确保标志的清晰可见。
八、员工培训1.开展劳动安全卫生知识的培训，普及劳动安全卫生法规和标准，提高员工的安全防范意识。
2.定期组织员工进行急救知识、消防知识的培训，提高员工的应急处理能力。
九、奖惩措施1.对安全生产工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激励员工的安全意识。
2.对于违反劳动安全卫生规定和制度的行为，要依法给予相应的处罚。
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进
再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进问题劳动安全和作业环境是一个企业必须关注的问题。
在现代企业中，劳动安全和作业环境对员工的身体和心理健康至关重要，同时也直接关系到企业的生产和发展。
1. 安全隐患存在许多企业在为了快速发展而忽视了安全隐患的存在。
比如，一些单位在办公楼内设置了电线，但电线却不符合相关安全标准，存在着电线老化、线路短路等安全隐患，严重威胁着员工的生命安全。
2. 工作压力大现代企业的竞争很激烈，员工的工作压力也不容小觑。
一些企业为了赶进度，压缩员工的工作时间使员工的工作时间过长，长期紧张的工作环境让员工面临严重的工作压力。
3. 环境污染对于一些企业而言，环境污染也是一个重要的问题。
生产过程中会排放废气、废水等，如果企业没有做好污染治理，会对环境造成严重的影响，增加了员工生病的风险。
改进措施为了改善现有的问题，企业须采取相应的措施。
1. 加强安全教育企业应该加强安全教育，让员工了解基本的安全知识，知道如何保护自己的生命和财产。
对于新员工，要进行必要的安全培训，让员工了解企业内部的安全管理规定和操作规程。
2. 加强管理企业应建立起完善的安全管理机制，经常检查和维护设备，防范各种安全隐患的发生。
同时，加强对员工的管理，定期检查员工的工作环境、生活环境和心理状况，及时发现和解决各类问题。
3. 提高员工待遇企业应该提高员工的待遇，增加员工的福利，为员工创造更好的工作环境。
同时，要定期组织员工活动，为员工提供机会展现自己，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 坚决治理环境污染企业应该积极开展环保工作，投入资金对生产污染进行治理。
应对员工的身体健康负责，加强环保意识，为员工创造一个良好的生活和工作环境。
结语劳动安全和作业环境是企业发展的前提，我们必须关注并解决存在的问题。
加强安全教育，加强管理，提高员工待遇和坚决治理环境污染是企业必须采取的措施。
在这些措施的支持下，我们可以为员工和企业创造更好的发展环境。
作业场所安全卫生管理范文
作业场所安全卫生管理范文作业场所的安全与卫生管理是保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
本文将从建立安全责任制度、加强职业健康培训、落实防护措施和定期检查评估等方面展开论述，旨在探讨如何有效管理作业场所的安全和卫生问题。
一、建立安全责任制度建立健全安全责任制度是作业场所安全管理的基础。
首先，企业应该明确安全管理的主体责任，并将其落实到相关岗位。
例如，在生产车间应设立专职安全员，负责监管场内的安全生产环境；在办公室环境中，也应有专人负责消防、电气安全等问题。
其次，企业应建立健全安全评审机制，定期对安全管理进行评估、总结，并提出改进措施。
此外，企业还应制定相应的安全奖惩机制，激励员工积极参与安全管理。
二、加强职业健康培训作为作业场所的管理者，提高员工的安全意识和职业健康素养是至关重要的。
因此，企业应加强职业健康培训，使员工了解相关安全法律法规、操作规程以及应急救援知识。
培训内容应包括安全意识的培养、正确使用个人防护设备的方法和操作等。
培训的方式可以多样化，包括组织员工参加安全知识讲座、进行实地培训和安全演练等。
同时，企业还应定期进行职业健康知识的巩固和考核，确保培训效果的持久性。
三、落实防护措施为了保障作业场所的安全，企业应采取一系列的防护措施，以降低事故的发生概率。
首先，企业应购置符合国家标准的劳动防护用品，并要求员工正确佩戴和使用。
例如，在化工厂应提供防毒面具、防护服等；在建筑工地应提供安全帽、安全鞋等。
其次，企业应加强危险源的隔离和标识，明确危险区域的边界，防止员工误入。
再次，企业应规范作业流程和操作规程，制定安全操作规范，并通过标识、警示牌等形式提醒员工遵守。
四、定期检查评估定期检查评估是作业场所安全卫生管理的重要环节，可以及时发现和排除安全隐患。
企业应制定相关检查评估标准，包括场所卫生、通风设备、电气设备、消防设施等内容，确保作业环境的卫生和安全。
同时，企业还应建立巡查制度，定期对作业场所进行巡查，并记录巡查情况和存在的问题，及时整改和改进。
发电企业安全现状综合评价标准
发电企业安全现状综合评价标准（通用篇）中电集团公司编二〇一一年四月编委会主任：任书辉副主任：家仁传柱王文琦云汪明波主编：汪明波副主编：庆林闵聿华温盛元主要编写人员：邱元刚文德温盛元审核人员：允君现清王惠明黄恒科明镇纲武汤俊恒廖优林统稿：温盛元王静终审定稿：前言安全生产是电力企业各项工作的基础，直接关系着企业的生存和发展。
多年来电力生产的经验告诉我们，电力生产必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，并且在“预防”上狠下功夫，超前管理。
通过多年的安全性评价工作，大家深刻认识到：安全性评价是对一个企业或系统安全工作现状和水平进行科学、全面诊断的有效手段，是企业消除隐患、消灭违章、提高安全管理水平的有效载体。
中电集团公司系统目前使用的安全性评价标准是2003年编制的，随着大容量和不同类型发电机组的大批量投产，电力设备质量和自动化程度的不断提高，国家标准的不断更新，对安全性评价标准的全面性、适应性提出了新的要求，迫切需要更新现在使用的查评标准，为此，中电集团公司委托华电国际电力股份修编《火力发电企业安全性综合评价标准》，形成了《发电企业安全性综合评价标准（通用篇）》以适应新形势下安评工作的需要。
《发电企业安全性综合评价标准（通用篇）》涵盖了发电企业安全管理各环节，明确了可能发生事故的各种危险因素，细化了查评标准和查评方法。
本标准分安全管理、劳动安全和作业环境、专项管理三大部分，其中安全管理、劳动安全和作业环境是从原标准中剥离出来，并进行了更新和完善，专项管理部分是根据当前国家形势本次修编新增加容，本通用篇适用于集团公司系统各类发电企业。
本标准由华电国际电力股份授集团公司委托，于2011年1月，组织莱州、滕州等单位的专业人员，历时一月有余完成修编任务，2011年3月，集团公司组织系统专业技术人员对新修编的标准和依据进行了审查，审查工作得到了分公司、分公司、华电能源、分公司、分公司、分公司、分公司、分公司、分公司、热电、分公司、乌江公司、邹县电厂、华电戚墅堰发电、第二发电厂等单位的大力支持，与会专家提出了许多宝贵意见和建议，在此一并表示衷心的感！本标准参照了国新颁布的法律、法规、规程、标准，编写过程中虽力求贴近实际、便于操作、科学通用，但由于编写人员水平有限，疏漏不当之处在所难免，敬请批评指正。
作业环境安全保障制度
作业环境安全保障制度
是指组织或企业为保障员工在工作场所的安全而制定的一系列规章制度。
该制度的目的是确保员工在工作过程中的身体健康和生命安全。
以下是一些常见的作业环境安全保障制度：
1. 安全管理制度：制定并执行安全管理制度，明确组织层级、责任和权力，并确保全员参与和配合。
2. 安全培训制度：要求组织对员工进行安全培训，包括工作流程、操作规范、紧急救援等，使员工具备必要的安全意识和应对能力。
3. 事故预防制度：建立和完善事故预防控制机制，包括对工作场所及设备的安全检查、隐患排查和控制措施的执行。
4. 安全防护制度：明确工作场所安全防护设施的使用要求，如防护装备、紧急疏散通道、消防设施等，并确保其正常使用和维护。
5. 应急救援制度：建立应急救援组织体系，明确各岗位的责任与任务，制定应急救援预案和措施，并进行定期演练和评估。
6. 物料储存管理制度：要求合理储存和管理危险品、化学品等有害物质，确保其不对员工的健康和安全造成威胁。
7. 安全意识教育制度：通过安全宣传、安全演讲、安全操演等方式，提高员工的安全意识，增强他们的主动遵守安全规定能力。
8. 安全监管制度：建立监管机制，对作业环境进行监督和检查，及时发现和消除安全隐患，并追究相关责任人的责任。
这些制度都是为了保障员工在工作环境中的安全和健康，确保工作顺利进行并避免事故的发生。
与此同时，作业环境安全保障制度也应与相关法律法规和标准保持一致，并根据实际情况进行不断的修订和改进。
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理（4篇）
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理一、目的与依据本规程的目的是保障涂装作业过程中的劳动安全和劳动卫生，防止事故发生，提高员工的工作环境和健康状况。
本规程依据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规以及企业的安全生产管理制度出台。
二、适用范围本规程适用于涂装作业中的所有员工，包括涂装工、检验员、操作员等。
三、安全管理1.涂装作业前，必须进行相关的安全培训，了解涂装作业的危险性和相关的安全操作规范。
2.涂装作业场所必须保持清洁整齐，杂物必须堆放整齐，通道必须畅通无阻。
3.使用的涂料必须符合相关标准，贮存涂料的场所必须设有防火设施，严禁在涂料库房内吸烟及明火作业。
4.操作涂料喷枪前，必须检查喷枪的工作状态，确保喷嘴无堵塞、无泄漏等现象。
5.操作涂料喷枪时，必须佩戴防护眼镜、面罩和手套等个人防护装备，避免对皮肤和眼睛造成伤害。
6.喷涂作业必须保持良好的通风条件，工作场所必须配备有效的通风设备，保证工作人员的呼吸道不受有害气体污染。
7.涂装作业现场必须设置明显的安全警示标识，标明禁止吸烟、开火等安全警示信息。
8.涂装作业中必须禁止携带易燃、易爆物品进入作业现场，并保证作业现场无火源。
四、劳动卫生管理1.涂装作业现场必须保持清洁卫生，定期清理作业现场的垃圾和废料。
2.操作涂料喷枪时，必须佩戴适当的防尘口罩，避免吸入有害颗粒物。
3.涂装作业现场必须设置洗手设施，并配备洗手液和洗手纸等卫生用品。
4.涂装作业中产生的废弃物必须分类存放，并定期送达指定的危险废物处理场所。
5.涂装作业现场必须定期进行卫生保洁检查，发现问题及时整改。
五、应急预案1.设立涂装作业的应急疏散通道，并确保通道畅通无阻。
2.涂装作业现场必须配置灭火器材，并定期进行维护和检查。
3.出现火灾、泄漏等事故时，必须立即采取相应的紧急措施，保证员工的生命安全，同时及时报警并报告领导。
六、责任与处罚1.涂装作业员工必须严格遵守安全规程，如违反规程会受到相应的处罚。
夜间作业安全环境管理规定(4篇)
夜间作业安全环境管理规定第一章总则第一条为了保障夜间作业人员的人身安全和财产安全，规范夜间作业的安全管理，根据《劳动法》、《安全生产法》和其他相关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于夜班作业、夜间维修等不同类型的夜间作业。
夜间作业指在每天的21时至次日的5时之间进行的工作。
第三条对于从事夜间作业的单位和个人，必须严格遵守本规定的相关要求。
第四条当夜间作业的环境存在危险因素时，必须采取措施进行安全管理，确保夜间作业人员的安全。
第五条夜间作业的安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，强调工作环境的预防、监控、救援和事故处理等方面的措施。
第二章夜间作业环境安全管理第六条夜间作业场所的安全管理应当做好以下工作：（一）建立作业场所的安全标志和警示标识，明确标明夜间作业区域；（二）保证作业场所的照明充足，确保作业人员能够正常看清周围环境；（三）消除作业场所的隐患，并建立巡视机制，及时发现并处理隐患；（四）有隐患的作业场所应当设置安全警示线，并进行隔离，确保作业人员的安全；（五）作业场所的上下坡道、楼梯等地方应当设置防滑设施，防止作业人员滑倒；（六）对于高温、低温、高空等特殊环境的夜间作业，应当采取相应的防护措施，确保作业人员的安全。
第七条对于夜间作业人员的个人安全防护，应当做好以下工作：（一）督促作业人员依法佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等；（二）定期对作业人员进行职业健康检查，确保作业人员的身体健康；（三）教育和培训作业人员正确使用防护用品，提高夜间作业的安全意识；（四）夜间作业人员应当保持良好的作息和饮食习惯，增强身体抵抗力。
第八条对于夜间作业人员的作业安全管理，应当做好以下工作：（一）建立夜间作业人员的考勤制度，确保作业人员的出勤；（二）对于夜间作业人员的作业任务，应当明确、具体，避免出现工作量过大或过小的情况；（三）合理安排作业人员的轮班时间，避免疲劳驾驶现象的发生；（四）建立夜间作业人员的奖惩制度，鼓励作业人员遵守规定，激发其安全防范意识。
安全生产中的两种安全是指什么
-建立安全生产信息反馈机制，及时收集、分析、处理各类安全信息；
-对安全生产中存在的问题进行跟踪整改，确保安全措施落到实处。
2.安全生产绩效考核
-建立安全生产绩效考核体系，对各级管理人员和员工的安全绩效进行评价；
-将安全生产绩效考核结果作为奖惩、晋升等依据，激发员工关注安全生产。
3.安全生产监管
-根据风险评估结果，制定针对性的预防措施，从源头上消除或控制风险；
-定期对风险预防措施的有效性进行审查和评估，确保本质安全措施得到持续改进。
2.安全生产标准化
-建立和完善安全生产标准化体系，确保生产活动按照标准化流程进行；
-制定和实施安全生产规章制度，明确各级管理人员和员工的安全职责；
-通过安全生产标准化建设，提高本质安全和劳动安全的管理水平。
2.互联网+安全生产
-推进“互联网+安全生产”模式，通过移动互联网、物联网等技术，实现生产现场的实时监控和远程管理；
-利用智能设备和传感器，提高设备设施的智能化水平，减少人为操作风险。
十二、跨部门协作与外部合作
安全生产不仅仅是安全管理部门的职责，还需要企业内部各部门的协同合作以及与外部的交流合作。
1.内部协作
-加强跨部门之间的沟通与协作，形成安全生产的合力；
-定期组织跨部门的安全演练和培训，提高整体应急响应能力。
2.外部合作
-与政府、行业协会、科研机构等建立合作关系，共享安全生产资源和技术；
-积极参与行业安全生产交流活动，学习借鉴先进的安全管理经验。
安全生产中的两种安全——本质安全和劳动安全，是企业生产过程中不可或缺的两个方面。通过风险评估与预防、安全教育与培训、安全投入与资源配置、安全监督与责任追究、安全信息化建设以及跨部门协作与外部合作等多方面的努力，企业能够构建起一个全方位、多层次、立体化的安全生产体系。这一体系的建立和运行，不仅保障了员工的生命安全和身体健康，也为企业的稳定发展和经济效益的提升奠定了坚实的基础。企业应继续深化安全生产改革，不断创新安全生产管理模式，以实现安全生产的持续改进和长远发展。
劳动安全卫生标准的内容
劳动安全卫生标准的内容劳动安全卫生标准是指规定作业过程和操作条件、设备和环境要求、卫生设施和防护措施等一系列劳动安全卫生活动的基本标准，以确保工作场所的安全、减少工作疾病和职业伤害、提高员工的工作环境和卫生水平的一个体系。
劳动安全卫生标准的内容主要包括以下几个方面：1.作业过程和操作条件的要求作业过程是指从原材料或所需物品加工处理开始，到最后生产成品或完成任务的完整工作流程。
劳动安全卫生标准要求工作场所的作业过程必须符合相关法律法规的要求，对于可能导致危险的工作流程必须加以规范和控制；操作条件方面要求对于切断警告、机器操作顺序、操作步骤等必须制订详细的操作规程加以约束和规范，确保每个工作岗位都能落实好安全措施，避免工作意外事件的发生。
2.设备和环境要求设备和环境要求是劳动安全卫生标准的一部分，要求员工使用的器材设备必须经过严格检测和鉴定，有没有隐藏的危险隐患，同时环境要求方面要求对于工作场所的安装、布局、气氛、温度、湿度、通风等进行合理的配置，以确保员工的健康和安全。
3.预防职业病和职业伤害的措施工作场所中会存在一些危险的因素，需要对其进行管理和控制，以预防职业病和职业伤害的发生。
劳动安全卫生标准要求在进行工作岗位安排时，对于可能造成员工受害的因素必须加以注意和防范，采取相应的措施控制危险隐患的发生，比如工作场所必须定期清洁、消毒、消除污染等。
4.卫生设施和防护措施的要求卫生设施和防护措施是用来预防和减少工作场所污染和防止员工受到伤害的必要条件。
劳动安全卫生标准要求工作场所必须具备洗手间、淋浴室、垃圾桶等卫生设施，并要求员工必须佩戴相应的防护装备，如安全帽、手套、口罩、耳塞等。
劳动安全卫生标准是保障员工安全和保证工作场所卫生的最基本的手段和措施，其内容的重要性不言而喻，其执行的严谨性和落实的完美性关乎着全员工的安全与健康。
华电安全性评价标准(安全管理、劳动安全和作业环境)
查阅有关文件、制度和记录
⑦未按照上级公司要去开展反事故措施、事故通报防范措施的 制定、落实工作
5/次
查阅有关文件、记录
①企业未设立独立的安全监督部门
10
3.2.1
安全监督机构
20
查阅有关文件、记录
②企业安全监督部门未由行正职主管
10
3.2.1
安全监督机构
20
查阅有关文件、记录
③专职安全监督人员的数量、素质和工作装备不满足现场需要
5/班组
2.1
安全生产责任的制定
40
查阅企业责任制文本
⑥部门（车间）未与班组签订"安全生产目标责任 书明确双方责任及奖惩兑现办法
5
2.1
安全生产责任的制定
40
查阅企业责任制文本
⑦班组未与职工个人签订“安全生产目标责任书”
5/人
2.1
安全生产责任的制定
40
查阅企业责任制文本
⑧班组与个人签订“安全生产目标责任书未明确 双方责任及奖罚兑现办法
安
全
管
扣分 标准 40
理
扣分
安全管理
1200
①企业未制定年度安全目标、保证措施、安全工作计划
1
安全目标
40
②企业制定的保证措施无针对性和可操作性
5/项
1
安全目标
40
③企业年度安全工作计划未结合安全目标和保证措施制定
10
1
安全目标
40
④年度安全工作计划未下发到部门（车间）、班组
2/部门或班组
1
安全目标
5
2.1
安全生产责任的制定
查阅企业责任制文本
⑨企业、部门（车间）、班组未按安全生产 目标责任书兑现奖惩
班组劳动安全管理制度
班组劳动安全管理制度是为了保障员工的安全和健康，确保工作环境的安全而制定的一系列规定和措施。
以下是班组劳动安全管理制度的内容：一、组织机构和责任1. 班组劳动安全管理小组由主管领导、专职安全员和班组成员组成，负责具体的劳动安全管理工作。
2. 主管领导负责制定和实施劳动安全管理制度，并对班组劳动安全工作进行监督和指导。
3. 专职安全员负责落实和执行班组劳动安全管理制度，并定期进行培训和演练。
4. 班组成员有义务按照规定的安全操作程序进行工作，并积极参与安全培训和应急演练。
二、工作场所及设施管理1. 班组应保持工作场所的整洁和干净，定期清理积尘和杂物。
2. 对工作场所的地面、电线、水管等进行定期检查和维护，确保工作场所的安全性。
3. 班组应配备必要的安全设施，如灭火器、安全标识等，并定期检查设施的有效性和完好程度。
三、作业安全管理1. 班组成员在进行工作前应接受必要的安全培训，了解作业的危险性及安全防范措施。
2. 在作业过程中，应严格按照安全操作规程进行操作，切勿擅自更改或忽略安全程序。
3. 对于危险作业，如高空作业、电焊等，应提前制定详细的安全措施和计划，并进行必要的安全防护措施。
四、防护用品及设备管理1. 班组应配备必要的个人防护用品，并对使用人员进行正确使用和维护的培训。
2. 对于使用的防护设备，如安全帽、安全带等，应定期检查和维护，确保其正常使用。
五、事故应急管理1. 班组应制定应急预案，并进行定期演练和评估，确保员工在事故发生时能够迅速采取适当的措施。
2. 对于发生的事故，班组应及时上报并进行详细的调查和分析，并采取相应的纠正措施。
六、安全教育和培训1. 班组应定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全知识。
2. 班组应根据员工的岗位和工作需求，制定相应的培训计划，并进行培训记录和评估。
七、安全检查和评估1. 班组应定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，并对检查和整改情况进行记录。
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理模版
涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理模版第一章总则第一条为了保护员工的安全和身体健康，规范涂装作业的安全操作，制定本规程。
第二条本规程适用于所有从事涂装作业的员工。
第三条涂装作业包括但不限于喷涂、刷涂、烤漆等活动。
第四条本规程的目的是保障涂装作业的安全环境，预防事故的发生，减少劳动者的职业病患病风险，提高工作效率。
第五条员工在进行涂装作业前，必须参加相关的安全培训并通过考核。
第六条领导层要落实安全生产责任制，加强对员工的安全教育和监督。
第七条涂装作业中出现的安全隐患必须及时报告，并立即采取措施进行处理。
第八条员工在作业期间必须服从上级领导的指挥，执行安全操作规程。
第二章需要遵守的安全规程第一条涂装作业过程中必须戴防护口罩和手套，以保护呼吸道和皮肤。
第二条在喷涂作业中必须穿戴防护服和防护眼镜，避免粉尘和溅射物进入眼睛。
第三条进行烤漆作业时必须使用防火工具和进行适当的通风，以防止着火或中毒。
第四条刷涂作业时要避免过度用力，以免受伤或造成粉尘扬散。
第五条进行喷涂作业时要控制喷浆的压力和喷涂速度，避免喷溅和雾化。
第六条在作业现场必须保持整洁，避免杂物堆积和滑倒。
第七条使用涂料或溶剂时必须遵守相关的安全操作规程，防止中毒和火灾。
第八条在涂装作业中禁止吸烟，以防止火灾的发生。
第九条员工在涂装作业中发现质量问题必须及时报告，避免后续工作受到影响。
第十条涂装作业后必须及时清理现场，严禁污染环境。
第三章劳动卫生管理第一条涂装作业中应采用低毒、低挥发性的涂料，以减少员工接触有害物质的风险。
第二条涂装作业过程中要进行适当的通风处理，保证室内空气质量。
第三条员工要定期接受体检，及时发现职业病。
第四条涂装作业环境应保持干燥、整洁，避免滋生细菌。
第五条员工在作业期间要注意保持良好的工作姿势，避免过度劳累。
第六条长期从事涂装作业的员工要进行职业卫生培训，并定期进行安全知识新闻宣传。
第七条对于有特殊身体条件的员工，要进行合理安排，以减少他们的劳动风险。
作业环境安全管理制度范文
作业环境安全管理制度范文作业环境是指在工作场所进行各项工作活动的环境，它直接关系到职工的身体健康和工作效率。
为了确保作业环境的安全，提高职工的工作质量和生产效率，本公司制定了一套完善的作业环境安全管理制度，以保障职工的身体健康和公司的可持续发展。
一、总则1. 为保障职工的身体健康和生命安全，本制度的编制旨在规范公司内作业环境的安全管理。
二、职责与权限1. 公司的领导层应制定并实施安全管理制度，并对执行情况进行监督和检查。
2. 各部门负责制定并实施本部门内的安全管理制度，并负责本部门的安全管理工作。
3. 全体员工应自觉遵守和执行公司的安全管理制度，并参与作业环境安全管理。
三、作业环境安全评估与监测1. 公司应每年进行一次作业环境安全评估，以评估作业环境的风险程度和存在的安全隐患。
2. 公司应每季度对作业环境进行一次安全监测，以及时发现和处理可能的安全问题。
四、安全设备与装备1. 公司应提供符合国家标准和行业标准的安全设备和装备，确保职工在作业过程中的人身安全。
2. 公司应定期检查和维护安全设备和装备的工作状态，确保其正常运行和有效性。
五、作业环境卫生管理1. 公司应定期清理和消毒作业场所，保证作业环境的卫生。
2. 公司应保证作业场所的通风良好，以避免有害气体和污染物对职工的危害。
3. 公司应提供充分的灭火器材，并定期进行维护和演练，以应对突发火灾事故。
六、职工培训与教育1. 公司应对所有职工进行作业环境安全教育和培训，以提高其安全意识和应急反应能力。
2. 公司应定期组织职工进行火灾逃生演练和急救培训，以应对突发事故。
七、事故预防与应急处理1. 公司应制定事故预防和应急处理方案，以最大程度减少事故的发生，并提供及时的紧急救援措施。
2. 公司应建立健全的事故报告和处理机制，以便对事故进行及时的调查和处理，并进行相关的改进措施。
八、监督与检查1. 公司应组织内部或外部专业机构对作业环境安全管理制度的执行情况进行定期检查和评估。
劳动安全和作业环境中的改进要点
劳动安全和作业环境中的改进要点摘要：劳动安全就是保护职工在劳动生产中的安全和健康建立安全、卫生、舒适的劳动条件，预防和消除劳动生产过程中的伤亡和职业病，保持和提高工人持久的劳动能力，不断促进劳动生产率的提高。
关键词：劳动安全；作业环境；要点为了防止事故的发生，就要消除或控制不安全因素。
安全性评价就是根据这种思路，对生产设备、劳动安全和作业环境以及安全生产管理进行风险评估（价），找出不安全因素并进行量化，再经过整改，采取措施消除或控制这些不安全因素，以防止事故的发生。
一、企业安全性评价标准体系分析我国无论是评价范围，还是评价对象，现行标准均突出生产设备、作业环境、规章制度对安全的影响，突出管理方面主要，是对人的行为的规范，但忽视了人的因素在保证安全上的主导作用和对外界条件改善的促进作用，使得现有安全陛评价体系在对其人员安全性评价以及与此相联的系统总体安全性评价方面存在诸多值得探讨的问题，例如：评价的对象、内容、方法、指标等。
这里的人员包括系统中的人员个体、群体、组织以及系统的组织管理机制，因而不能简单地用评价系统中全员的安全教育状况来表征人员的安全性，而应把重点放到评价系统人员的安全素质上。
它表现为人的系统安全知识和经验、人的安全决策能力和安全机制，人的安全行为和安全心理活动等。
人掌握安全科学技术的能力，表现在系统中每个人和组织的工作态度、思维习惯和工作作风等方面。
二、人的不安全行为难以预测和控制的原因1.在不了解行为科学及其最新研究成果。
人的行为有其复杂的规律，既受人的生理和心理影响，也受社会和自然的影响。
过去，对人的行为研究很少，许多“不可思议”的行为无法解释，更谈不上如何进行预测和控制了。
目前，仍有相当一部分人不了解行为科学及其最新研究成果，将人的行为看得十分简单，把人的不安全行为引发的事故看成是“不可宽恕的低级错误”，使生产一线人员担负很大的心理和思想压力。
过大的压力得不到引导和释放，就会成为人为失误的新危险源。
劳动保护与作业安全制度
劳动保护与作业安全制度一、总则本制度旨在保障企业员工的劳动权益，确保作业过程中的安全与健康。
全部员工在工作过程中应严格遵守本制度的规定，而且有义务乐观参加和推动劳动保护和作业安全工作。
二、基本原则1.防备为主：以防备为重要原则，遵从“预见可防备，事故可避开，安全可保障”的理念。
2.法律依据：遵守国家、地方相关的劳动保护和安全生产法律法规，确保符合法律要求。
3.综合施策：采取综合措施，包含技术手段、管理措施和人员培训等方面，共同推动劳动保护和作业安全。
4.全员参加：强调员工的参加和责任，凝集全员力气，实现共同安全。
三、劳动保护1. 劳动时间和休息1.1 工作时间：员工的工作时间应符合国家有关劳动法规定，严禁强迫、加班和超负荷工作。
1.2 休息时间：员工享有适当的休息时间，确保休息充分、合理。
1.3 节假日休息：依据国家规定，员工有权享受法定的节假日休息。
2. 劳动合同2.1 劳动合同：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规，明确双方的权益和义务。
2.2 合同解除：劳动合同停止的情况下，应依照合同商定或者相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益。
3. 人身安全3.1 劳动防护用品：依据作业环境的不同，企业负责向员工供应并确保使用适当的劳动防护用品，包含安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.2 灭火器和安全疏散通道：企业应设置灭火器和安全疏散通道，并定期检查维护，确保员工的人身安全。
3.3 事故报告和处理：发生人身损害事故时，应立刻报告有关部门，并及时处理伤员，供应医疗帮助。
四、作业安全1. 工作场合安全1.1 工作环境：企业应供应安全、卫生的工作环境，确保员工的作业安全。
1.2 设备维护：企业负责对使用的设备进行定期维护、检查，以确保其安全可靠。
1.3 不安全源掌控：对工作场合的不安全源进行评估和掌控，采取必需的措施减少事故风险。
2. 作业规范2.1 安全规定：企业应订立相应的作业安全规范，明确员工在作业过程中应遵守的安全操作程序。
劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进
劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进在现代生产、制造和办公等各个领域中，劳动安全和作业环境问题时常被关注和提及。
不良的工作环境和工作条件不仅会影响工作效率和工作质量，还会对员工的身心健康带来不良影响。
此篇文章将从劳动安全和作业环境的共性问题，探索改进方案和解决途径。
劳动安全问题劳动安全是指在工作环境中预防和保护员工免受意外和工作相关疾病的能力。
劳动安全问题会涉及到许多领域，例如人力资源管理、安全工程学、工业卫生学、环境监测学、法律政策等。
下面列举了一些与劳动安全相关的典型问题。
1. 机械伤害在许多工作场所，例如工厂、工地和车间等，机械伤害是一种常见的意外伤害。
生产过程中的各种机器和设备可能会损坏或失去控制，对附近的工人造成伤害。
此类意外事故可能会导致受害者的身体受伤，甚至危及生命。
2. 化学污染在需要接触化学原料或危险化学品的工作场所，员工可能会受到有害化学物质的污染。
这些有害的物质可能会对身体的肝脏、内脏、神经系统和呼吸系统造成不良影响。
如果不采取适当的防护措施，长期接触有害化学物质也可能会导致职业疾病。
在电气工作站和电气设备维修工作中，不当的操作可能会导致电击事故。
电击事故不仅可能会对工人造成肉体伤害，也可能会导致器官功能失常或者衰竭。
4. 噪声噪声是指超过正常范围的声音。
长期接触高噪声环境会对身体造成危害，并可能导致听力受损。
在许多工作场所，例如厂房、演出场地和航空机库等，员工可能处于高噪声环境中。
作业环境问题作业环境是员工日常工作的场所，包括空气质量、温度、湿度、采光、噪音等。
员工在优质的作业环境中工作，可以提高工作效率和保持身心健康。
作业环境的典型问题如下：1. 空气质量在一些工作环境中，例如办公场所、医院和学院等，空气质量非常重要。
不良的空气质量可能导致员工出现头晕、呼吸困难、生病等健康问题。
2. 温度、湿度和风速在各种工作场所中，空气温度、湿度和风速等环境因素都会对员工的工作效率和身心健康产生影响。
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5/次
1.《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）
2.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）
2未主持召开本部门（车间）月度安全分析例会
10/月
3车间领导未组织制定本部门（车间）“两措”计划，并落实厂部（公司）下发的“两措”计划
30
查阅有关文件、规程
1未审批工作票签发人、工作负责人、工作许可人以及单独巡视高压设备人员
10
《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）
2未及时组织本企业负责的不安全事件的调查分析、防X措施的制定和落实
5/次
3未组织制定“两措”计划，并对执行情况进行监督管理
5/次
4未及时组织制定或修订运行规程、检修规程等安全生产规程制度
5
5部门（车间）未与班组签订“安全生产目标责任书”
5/班组
6部门（车间）与班组签订的“安全生产目标责任书”未明确双方责任及奖惩兑现办法
5
7班组未与职工个人签订“安全生产目标责任书”
5/人
8班组与个人签订的“安全生产目标责任书”未明确双方责任及奖惩兑现办法
5
9企业、部门（车间）、班组未按安全生产目标责任书规定兑现奖惩
2班前会未进行“交清工作任务，交清安全措施”的“两交清”工作，班后会未对当日工作危险点分析和防X措施的制定、落实工作
2/次
4危险点分析不认真、防X措施未落实
2/次
5未主持召开安全日活动
2/次
6抽查班组长不清楚自己的岗位安全 职责
2/人
2.2.4
生产副职（总工程师）
1/部门
10班组未根据部门（车间）年度安全工作计划，结合本班组安全目标保证措施制定本班组年度安全工作计划，或安全工作计划未经过编、审、批手续
1/班组
11部门（车间）或班组制定的年度安全工作计划没有具体的实施资料
1/项
12目标未实现评价年度内企业安全
5/项
2
安全生产责任制
140
2.1
安全生产责任制的制定
5.《电力安全生产监管办法》（电监会令第2号）第九条
6.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第二条
2任一部门（车间）、岗位人员无明确的安全职责
2/岗位（部门）
3企业未与部门（车间）签订“安全生产目标责任书”
5/部门
4企业与部门（车间）签订的“安全生产目标责任书”没有明确双方责任及奖惩兑现办法
2/项
6企业、部门（车间）、班组、个人的安全目标不符合四级控制的要求
1/项
7部门（车间）或班组未制定年度安全目标及保证措施或安全目标及保证措施未履行编、审、批手续
2/部门或班组
8部门（车间）或班组制定的保证措施无针对性和可操作性
1/部门
9部门（车间）未根据企业年度安全工作计划，结合本部门（车间）安全目标保证措施制定本部门（车间）年度安全工作计划，安全工作计划未履行编、审、批手续
2/部门或班组
2.2
安全生产责任制的落实
100
2.2.1
企业安全生产第一责任者
30
查阅安全文件，查阅安全例会记录，查阅“两措”计划
1未批阅处上级安全文件
5/次
1.《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）
2.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）
第一部分 安全管理
序号
评价项目
标准分
查证方法
扣分条款
扣分标准
扣分
查评依据
备注
安全管理
1200
1
安全目标
40
查阅企业制定的安全目标、保证措施、安全工作计划文件和实施情况记录，查阅企业签订的年度“安全生产目标责任书”文本，抽查4个部门（车间）和4个班组
1企业未制定年度安全目标、保证措施、安全工作计划
40
2职代会资料中无安全工作总结和任务的内容
5/次
3未主持召开年度安全工作会议和月度安全分析例会
5/次
4未定期参加班组安全活动
5/次
5未确保安全生产措施费用的落实
5
6未配备合格的安全监督人员
10
7安全监督人员的岗级低于同等生产技术人员
5/人
2.2.2
部门（车间）安全生产第一责任者
20
查阅安全文件，查阅安全分析会记录，查阅“两措”计划，查阅班组安全活动记录，查阅安全大检查及不安全事件资料
10
5每月未做到至少参加一个班组的安全 活动
5/次
3
安全生产管理体系
80
3.1
安全生产保证体系（生产技术部门，运行、检修部门等）
30
查阅有关文件、制度和记录
1未按照上级要求制定、落实“两措”计划，并按季度进行总结
10
《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）第二十六、三十六~三十八条
《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）第11、12条
未以红头文件下发视为未制定
2企业制定的保证措施无针对性和可操 作性
5/项
3企业年度安全工作计划未结合安全目标和保证措施制定
10
4年度安全工作计划未下发到部门（车间）、班组
2/部门或班组
5企业制定的年度安全工作计划无具体的实施资料
40
查阅企业责任制文本
1企业未制定各部门（车间）、各岗位安全职责
40
1.《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）第13~20、57、58条
2.《中国华电集团电力生产安全工作奖惩管理办法（A版）》第2、3、6、14、37条
3.《中华人民XX国安全生产法》第十七条
4.《中央企业安全生产监督管理暂行办法》第六条
2/人
9未组织开展和检查本部门（车间）危险点分析和防X措施的制定、落实工作
2/次
2.2.3
班组长
20
至少抽查5个（5个及以下全查）班组日志，查阅危险点分析记录，查班组安全活动记录，查阅安全大检查资料，抽查考问5名班组长
1未按照规定组织召开班前会、班后会
2/次
《中国华电集团电力安全生产工作规定》（中国华电生制〔2011〕113号）
2/天
4未按规定参加班组安全活动并对班组安全活动情况提出意见
2/次
5对危险性较大的工作，未组织制定“安全措施、组织措施、技术措施”并落实工作
2/次
6未组织制定本部门（车间）有关安全生产管理制度
2/次
7本部门（车间）发生的不安全事件未做到“四不放过”，或未组织吸取其他单位不安全事件的经验教训
2/次
8抽查车间安全第一责任者不清楚自己的岗位安全职责
2未及时组织设备异常运行、隐患的分析，提出改进措施