东南孙小学名师培养方案

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东南孙小学名师培养方案

为了更快地让中青年教师脱颖而出,成为教学中的骨干,为全面实施“名师兴校”战略,全面推进教育教学改革,全面提高教育质量,结合本校实际,特制定本方案如下。

一、时限和目标:

1.时间:2011年2月至2014年12月。

2.目标:

每年培养2名镇级骨干名师,4年共计培养8人;

每年培养2名镇级学科带头人,4年共计培养8人;

每年培养3名镇级优秀班主任,4年共计培养12人。

每年培养1名区级学科带头人。

力争3年内培养1名市级学科带头人。

二、条件与措施。

1.条件:

凡在我校工作三年以上,具有大专以上学历的教师。

能流畅地使用普通话教学,并熟练地掌握信息技术,做到现代教学手段与所任学科的整合。

由教师本人申报1节公开课、1节示范课,经评议小组评议,最终确定为优质课的教师。

期末教师考核达到优秀等次。

有区级以上获奖的论文或“优质课”或在省级刊物发表论文1篇。

所带班级连续两学期被评为优秀班级体。

有区级以上奖励的。

2.措施:

成立“名师工程”培养领导小组。“名师工程”培养领导小组由业务校长为组长,教导主任任副组长,教研组长为组员。其主要任务是对中青年教师进行有目的地培养,通过培养,尽快地让中青年教师成为教学骨干、学科带头人,优秀班主任。其次及时建立档案资料,认真做好评定工作。

每位教师要结合自身实际制定出“个人发展计划”,“名师培养领导小组要有计划、按步骤地做好培养、评定工作。

每一位教师要充分认识“名师工程”培养的必要性和重要性,准确给自己定位,积极主动地给自己创造条件,力争成为骨干教师、学科带头人或优秀班主任。

为名师工程人选搭建展示舞台,及时总结、研究其阶段性成果,协助好研究成果与教学实际的嫁接。

创造尽量多的名师工程人选外出学习机会,组织外出考察学习或参加学术交流。

以学校的名义邀请市内外名师与我校名师工程人选进行交流,通过讨论会、座谈会、汇报会等形式,取长补短,促进名师工程人选专业的快速发展。

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