“十三五”护理工作发展规划
护理十三五规划
护理十三五规划
引言概述：
护理十三五规划是指中国在2022年发布的关于护理事业发展的规划纲要。
该规划旨在加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理事业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容。
正文内容：
1. 护理人材培养与队伍建设
1.1 加强护理教育体系建设
1.2 提高护理教育质量
1.3 推动护理人材培养与队伍建设的多元化
2. 护理服务质量提升
2.1 加强护理质量监管
2.2 推动护理质量评估与认证
2.3 提升护理服务的科技化水平
3. 护理科研与创新
3.1 加强护理科研平台建设
3.2 推动护理科研成果转化与应用
3.3 鼓励护理创新实践
4. 护理管理与制度建设
4.1 完善护理管理体系
4.2 推动护理制度建设
4.3 加强护理质量管理与安全保障
5. 护理国际交流与合作
5.1 拓展护理国际交流渠道
5.2 加强护理国际标准对接
5.3 推动护理国际化发展
总结：
护理十三五规划的实施将有力促进护理事业的发展。
通过加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理科研与创新，完善护理管理与制度建设，以及加强护理国际交流与合作，护理事业将迈上新的台阶。
我们有信心在未来的发展中，实现护理服务的全面提升，为人民的健康福祉做出更大贡献。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理部门制定的为期五年的发展计划。
该规划旨在推动护理部门的发展，提高护理质量，为人民群众提供更好的医疗服务。
本文将从五个大点出发，详细阐述护理部“十三五”规划的内容。
正文内容：1. 护理技术的提升1.1 建立全面的护理技术培训体系，包括基础护理技能与专业技能的培训。
1.2 推广先进的护理技术，如远程护理、智能医疗设备的运用等，提高护理效率和质量。
1.3 加强护理技术的研究与创新，提升护理科技水平。
2. 护理人员队伍建设2.1 完善护理人员的职称评定制度，鼓励护理人员不断提升自身素质。
2.2 加强护理人员的培训和教育，提高专业技能和服务意识。
2.3 加大对护理人员的激励政策，提高护理人员的工作积极性和满意度。
3. 护理质量的提高3.1 加强护理质量管理，建立健全的护理质量评估体系。
3.2 推行标准化护理操作流程，提高护理操作的规范性和安全性。
3.3 加强护理质量监督，及时纠正和改进护理过程中的不足。
4. 护理服务的创新4.1 推行家庭护理服务，提供更加贴近患者需求的护理服务。
4.2 加强与社区卫生服务中心的合作，提供全方位的护理服务。
4.3 推广护理病历电子化，提高护理信息共享和管理效率。
5. 护理研究的发展5.1 加强护理研究机构的建设，提供良好的科研环境和条件。
5.2 鼓励护理人员积极参与科研项目，提高护理研究的水平。
5.3 加强护理研究成果的推广和应用，促进科研成果的转化。
总结：护理部“十三五”规划的内容包括护理技术的提升、护理人员队伍建设、护理质量的提高、护理服务的创新以及护理研究的发展。
通过这些措施，护理部门将能够提高护理质量，提供更好的护理服务，为人民群众的健康保驾护航。
同时，这也将推动护理领域的发展，为护理人员提供更好的职业发展机会。
护理部“十三五”规划的实施将为我国护理事业的发展奠定坚实的基础。
护理事业20232025发展规划
护理事业2023-2025发展规划（2023-2025年）护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和安全密切相关，对全面推进健康城市建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。
为适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据《全国护理事业发展规划（2023-2025年）》《〃健康城市2030〃规划纲要》《公立医院高质量发展实施方案》等要求，卫生健康委结合实际，制定本规划。
一、规划背景〃十三五〃时期，在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《护理事业发展规划》进程中，护理工作围绕质量、安全、服务、专科四大主线，创新思维，突出重点，统筹兼顾，成效显著。
护士队伍持续发展壮大，截至2023年底，注册护士总数为25000人，较2015年增幅达45%o每千人口注册护士数增加到3.3人，执业（助理）医师与注册护士比提高到1:1.11,临床护理力量得到进一步加强，医护比逐步趋于合理。
具有大专以上学历的护士达75%,护士队伍学历素质进一步提高。
护理服务水平持续提高。
医疗机构不断改革创新护理管理机制，探索建立护理岗位管理制度。
通过科学设置护理岗位，合理人力资源配置、开展绩效考核改革，薪酬分配倾斜临床等措施，做到多劳多得、优绩优酬。
护理服务领域不断延伸拓展，覆盖医疗机构、社区和居家以及全人群，护土为人民群众提供的医疗护理服务更加多样化。
护理管理水平稳步提升。
全面实行护士电子化注册，护士执业管理更加便捷高效。
医疗机构逐步建立护理岗位管理制度，实施基于护理岗位的护士人力配置、培训、考核等，逐步实现护士同岗同薪同待遇，多劳多得，优绩优酬，充分调动护士积极性。
〃十四五〃时期全面推进健康城市、健康城市建设对护理事业发展提出了新要求，要求以人民为中心，为人民提供全方位全周期健康服务。
护理事业需要紧紧围绕人民健康需求，构建全面全程、优质高效的护理服务体系，不断满足群众差异化的护理服务需求。
二、总体要求(-)指导思想全面贯彻新发展理念，以人民健康为中心，以群众需求为导向，以改革创新为动力，加快护理资源均衡布局，完善护理管理制度，加强护士队伍建设，推动护理事业高质量发展。
“十三五”护理工作发展规划
“十三五”护理工作发展规划引言：“十三五”是中国经济社会发展的重要时间节点，也是我国医疗卫生事业发展的关键期。
护理工作作为医疗卫生系统中不可或缺的一环，发挥着重要作用。
为了实现高质量、高效率、高水平的护理服务，制定和实施一项科学合理的“十三五”护理工作发展规划势在必行。
一、总体目标与原则1.总体目标（1）提高护理服务质量和水平，满足人民群众健康需求；（2）完善护理资源配置，推动护理服务与医疗卫生事业融合发展；（3）加强人才培养，提升护理从业人员素质；（4）建立健全护理管理体系，推动护理事业可持续发展。
2.原则：（1）以人民为中心，关注人民群众的健康需求，提供高质量的护理服务；（2）创新发展，提高护理服务的效率和水平；（3）强化管理，提高护理从业人员的医疗技能和管理能力；（4）促进协作，加强护理部门与医疗卫生部门的沟通与合作。
二、工作重点1.加强护理人才培养（1）建立与时俱进的护理教育体系，培养高素质的护理人才；（2）拓宽护理人才培养途径，深化护理专业技术职称评审制度；（3）加强护理师、护士长的培训与管理，提升其技能和管理能力。
2.改善护理服务机构设施（1）完善建设和改造护理服务机构硬件条件，提高护理服务的效率和舒适度；（2）推广信息化护理服务，提高护理工作的效率和准确性；（3）提高护理服务机构的服务质量和安全性，保护患者的权益。
3.强化护理管理体系建设（1）建立科学合理的护理岗位设置和人员编制，优化护理资源配置；（2）完善护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全性；（3）加强护理管理团队建设，提升护理管理水平和能力。
4.优化护理服务模式（1）推广专科护理服务，提高患者的满意度和治疗效果；（2）发展社区护理服务，提供便捷的居家护理服务；（3）加强照护服务，关注老年人和慢性病患者的特殊需要。
5.加强护理队伍建设（1）提高护理从业人员的政治素质和职业道德，营造良好的职业氛围；（2）加强护理队伍的技术培训，提升护理服务的水平和质量；（3）加强护理队伍的激励机制，提高护理从业人员的积极性和创造力。
“十三五”护理工作发展规划
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。
到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是中国政府制定的一项重要计划，旨在促进护理事业的发展和提高护理服务的质量。
本文将从四个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、加强护理人材培养1.1 提高护理人员的专业素质：通过加强护理专业课程的教学，培养护理人员的专业知识和技能，提高其护理水平和服务质量。
1.2 推动护理学科建设：加强护理学科的研究和发展，提高护理学科的学术水平和影响力，为护理人材培养提供更好的学术支持。
1.3 加大对护理人材培养的投入：增加护理人材培养的经费投入，改善护理教育设施和教学条件，提高护理人材培养的质量和数量。
二、优化护理服务体系2.1 完善护理服务网络：建立健全城乡社区护理服务体系，提高护理服务的覆盖面和便利性，满足人民群众的护理需求。
2.2 推广护理病历电子化：推动护理病历电子化的应用，提高护理服务的信息化水平，提升护理服务的效率和质量。
2.3 强化护理质量管理：建立健全护理质量管理制度，加强对护理服务的质量监督和评估，提高护理服务的安全性和满意度。
三、促进护理科技创新3.1 支持护理科研项目：加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展科研工作，推动护理科技创新和进步。
3.2 提升护理技术水平：推广和应用先进的护理技术和设备，提高护理人员的技术水平和操作能力，提升护理服务的科技含量。
3.3 加强护理信息化建设：建立健全护理信息化管理系统，提高护理信息的采集、传输和应用能力，为护理科技创新提供支持。
四、加强护理国际交流与合作4.1 推动护理国际标准化：积极参预国际护理标准的制定和修订，提高我国护理服务的国际化水平和竞争力。
4.2 加强护理人员国际交流：鼓励护理人员参加国际学术会议和交流活动，增强护理人员的国际视野和交流能力。
4.3 拓展护理国际合作：加强与其他国家和地区的护理机构和组织的合作，共同推进护理事业的发展和进步。
总结：护理十三五规划的实施将为我国护理事业的发展提供有力支持和指导。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是指中国在2022年至2022年期间制定的护理领域的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，推动护理事业的发展，满足人民群众对优质护理服务的需求。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容和目标。
一、提高护理人员的素质1.1 加强护理人员的培训和教育，提高其专业知识和技能水平。
1.2 完善护理人员的职业发展机制，鼓励其不断学习和进修。
1.3 加强护理人员的职业道德和职业操守教育，推动形成良好的职业风尚。
二、优化护理服务模式2.1 推广家庭护理服务，提供便利的护理服务方式。
2.2 发展社区护理服务，满足老年人和慢性病患者的护理需求。
2.3 推动医养结合，实现医疗和护理的有机衔接。
三、加强护理技术研发和创新3.1 提升护理技术的水平，推广先进的护理技术和设备。
3.2 加强护理信息化建设，提高护理服务的效率和质量。
3.3 鼓励护理科研和创新，推动护理学科的发展。
四、完善护理政策和法规4.1 制定相关的护理法律法规，保障护理服务的质量和安全。
4.2 完善护理服务的收费机制，提高护理服务的可及性。
4.3 加强护理机构的管理，规范护理服务的运行和管理。
五、促进国际护理交流与合作5.1 加强与国际护理组织的合作，学习先进的护理理念和经验。
5.2 推动护理人员的国际交流和培训，提高其国际化水平。
5.3 参预国际护理标准的制定，提高中国护理的国际影响力。
总结：护理十三五规划的实施将为中国的护理事业发展提供指导和支持。
通过提高护理人员的素质、优化护理服务模式、加强护理技术研发和创新、完善护理政策和法规以及促进国际护理交流与合作，我们能够进一步提升护理服务的质量和效率，满足人民群众对护理服务的需求。
护理十三五规划的实施将为构建健康中国、提高人民群众的生活质量做出积极贡献。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的蓝图，旨在提高护理部门的综合能力和服务水平，为患者提供更好的护理服务。
本文将从五个大点阐述护理部“十三五”规划的内容和目标，包括护理人员培训、护理技术创新、护理质量提升、护理资源配置和护理管理体系建设。
正文内容：1. 护理人员培训1.1 提高护理人员的专业素养：加强护理人员的专业知识和技能培训，提高其专业素质和综合能力。
1.2 强化护理人员的沟通技巧：培养护理人员良好的沟通能力，提高患者与护理人员之间的交流效果。
1.3 推进护理人员的终身学习：建立健全的继续教育体系，鼓励护理人员持续学习和提升自己的专业水平。
2. 护理技术创新2.1 推广护理技术的应用：引入先进的护理技术和设备，提高护理效果和患者体验。
2.2 加强护理研究和创新：鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理技术的创新和发展。
2.3 提升护理信息化水平：推动护理信息化建设，提高护理工作的效率和质量。
3. 护理质量提升3.1 建立护理质量评估机制：制定护理质量评估标准和指标体系，定期对护理工作进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控：建立护理质量监控系统，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
3.3 提高护理质量管理水平：加强护理质量管理的培训和学习，提高护理工作的规范性和标准化。
4. 护理资源配置4.1 合理配置护理人员：根据医院的需求和患者的实际情况，合理配置护理人员的数量和结构。
4.2 优化护理设施和设备：提供良好的护理环境和设备，为护理工作提供良好的物质保障。
4.3 加强护理资源的管理：建立护理资源管理制度，合理利用和管理护理资源，提高资源利用效率。
5. 护理管理体系建设5.1 完善护理管理制度：建立健全的护理管理制度，明确护理工作的职责和权限。
5.2 强化护理团队建设：加强护理团队的培训和管理，提高团队协作和工作效率。
5.3 推进护理领导力培养：加强护理领导力的培养和发展，提高护理管理的水平和能力。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理部门在2022年至2022年间制定的发展规划。
该规划旨在提高护理服务质量，完善护理体系，推动护理事业的发展。
本文将从多个方面详细介绍护理部“十三五”规划的内容和目标。
一、加强护理人员培训和素质提升1.1 提高护理人员专业技能水平，不断提升服务质量。
1.2 加强护理人员职业道德培养，提升服务态度和责任意识。
1.3 推动护理人员继续教育，提高护理人员的综合素质。
二、完善护理服务体系建设2.1 建立健全护理服务评价体系，促进护理服务质量的提升。
2.2 加强护理信息化建设，提高护理服务效率和便利性。
2.3 推动护理技术创新，提升护理服务水平和科技含量。
三、推动护理质量管理和安全保障3.1 建立健全护理质量管理制度，规范护理操作流程。
3.2 加强护理安全教育和培训，提高护理事故应急处理能力。
3.3 加强护理质量监督和评估，确保护理服务安全可靠。
四、促进护理科研和学术交流4.1 加强护理科研机构建设，提升护理学科研究水平。
4.2 推动护理学术交流与合作，促进护理领域的学术发展。
4.3 鼓励护理人员参预科研项目，提升护理实践能力和科研水平。
五、推动护理国际化发展5.1 加强护理国际合作，学习借鉴国外护理先进经验。
5.2 提升护理国际影响力，推广中国护理理念和技术。
5.3 培养具有国际竞争力的护理专业人材，推动中国护理事业走向世界。
总结：护理部“十三五”规划的实施将为我国护理事业的发展奠定坚实基础，提高护理服务水平，推动护理事业的健康发展。
希翼在未来的五年里，中国护理部门能够按照规划目标，不断完善护理服务体系，提升护理质量，为泛博患者提供更加优质的护理服务。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定的护理部门未来五年的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，加强护理团队的建设，推动护理事业的发展。
正文内容：一、加强基础设施建设1.1 提升护理设施的现代化水平1.2 完善医疗设备的配备1.3 加强信息化建设，提高护理信息系统的管理和应用能力二、提高护理服务质量2.1 加强护理技术培训，提升护理人员的专业水平2.2 推行护理质量评估和绩效考核制度2.3 加强护理质量监控和风险管理，提高医疗安全水平三、加强团队建设3.1 完善护理人员的培训机制，提高护理人员的综合素质3.2 加强团队合作，提高护理团队的协作能力3.3 推行护理人员的职业发展规划，激励护理人员积极进取四、推动护理研究和创新4.1 加强护理科研平台的建设，提高科研能力4.2 鼓励护理人员参与科研项目，提高科研成果的转化率4.3 加强护理创新教育，培养护理人员的创新思维和能力五、加强国际交流与合作5.1 建立国际护理交流平台，促进护理技术的国际交流与合作5.2 推动国际护理标准的引进和应用5.3 加强与国际护理组织的合作，提高护理事业的国际影响力六、加强护理宣传与教育6.1 加强护理宣传，提高公众对护理事业的认知和理解6.2 推行护理教育的普及，提高公众的护理意识和健康素养6.3 加强护理职业形象的建设，提高护理人员的社会地位和职业荣誉感总结：护理部“十三五”规划的实施将有力推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和效率。
通过加强基础设施建设、提高护理服务质量、加强团队建设、推动护理研究和创新、加强国际交流与合作、加强护理宣传与教育等六个方面的工作，护理部门将迎来更加美好的发展前景。
同时，这也需要全体护理人员的共同努力和支持，以实现护理事业的长足发展。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展的总体规划。
该规划旨在推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。
本文将从四个部分详细阐述护理“十三五”发展规划的内容。
一、加强护理人才培养1.1 提高护理人员的专业素质。
通过加强护理人员的基础知识培训和技能训练，提高他们的专业水平和综合素质。
1.2 加大护理人才的培养力度。
增加护理专业的招生规模，培养更多的护理人才，以满足人民群众对护理服务的需求。
1.3 推行终身学习制度。
建立健全护理人员的继续教育制度，鼓励护理人员不断学习和提升自己的专业水平。
二、完善护理服务体系2.1 建立健全护理服务网络。
加强基层医疗机构的护理服务能力，推动护理服务下沉到社区和家庭，提高护理服务的覆盖面和便利性。
2.2 加强护理质量管理。
建立健全护理服务质量评估机制，加强对护理服务的监督和管理，提高护理服务的质量和安全水平。
2.3 推进护理信息化建设。
加强护理信息系统的建设和应用，提高护理工作的效率和质量，为护理决策提供科学依据。
三、促进护理科研和创新3.1 加强护理科研能力建设。
增加护理科研经费投入，培养和引进高水平的护理科研人才，推动护理科研的创新和发展。
3.2 鼓励护理创新实践。
支持和推动护理技术和护理模式的创新，促进护理实践的改革和提升。
3.3 加强护理学术交流。
组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，提高护理学科的学术影响力和国际竞争力。
四、加强护理管理和政策支持4.1 健全护理管理制度。
建立健全护理管理体系，加强对护理工作的组织和协调，提高护理工作的效率和质量。
4.2 加大护理人员的待遇和保障力度。
提高护理人员的工资待遇和职业保障，提高护理人员的工作积极性和满意度。
4.3 完善护理政策支持。
制定和完善相关护理政策，为护理事业的发展提供政策支持和保障。
总结：护理“十三五”发展规划的实施将进一步推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。
(完整版)护士十三五发展规划
(完整版)护士十三五发展规划1. 前言本发展规划旨在指导和促进我国护士队伍的十三五发展。
通过制定可持续的发展策略，提升护士的综合素质和专业能力，推动护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求。
2. 目标及原则2.1. 目标2.1.1 提升护士队伍素质：通过培训和教育，提高护士的专业知识和技能水平，提升其综合素质和职业能力。
2.1.2 优化工作环境：改善护士的工作条件和待遇，保障其权益，提高工作满意度和幸福感。
2.1.3 加强护士队伍建设：完善护士的培训机制、职业发展通道和评价评估体系，提高护士的专业发展空间。
2.1.4 提高护理服务质量：优化护理服务流程，提高患者满意度，促进医患关系的良好发展。
2.2. 原则2.2.1 独立性原则：本发展规划的制定应独立进行，避免涉及法律复杂性问题。
2.2.2 可持续性原则：制定的发展策略应具有可持续性，能够长期推动护士队伍的发展。
3. 战略和措施3.1. 提升护士队伍素质3.1.1 加强培训和教育：完善护士培训机制，提高培训质量和效果，开展专业技能培训和学术交流活动。
3.1.2 推广知识共享：建立护理知识共享平台，提供最新的医疗、护理信息，并鼓励护士进行持续研究和研究。
3.1.3 建立专业发展通道：制定护士职业发展的规范和评价标准，提供晋升和发展的机会，激发护士的工作热情和积极性。
3.2. 优化工作环境3.2.1 改善工作条件：提供良好的工作环境和设施，保证护士的工作安全和职业健康。
3.2.2 提高待遇和福利：合理调整薪酬和福利政策，提高护士的收入水平和福利待遇，提高其职业发展的吸引力。
3.3. 加强护士队伍建设3.3.1 完善培训机制：建立健全的护士培训体系，提高培训的有效性和针对性。
3.3.2 健全评价评估体系：建立科学的护士绩效考核和评估机制，激励护士不断提升自我素质和工作能力。
3.4. 提高护理服务质量3.4.1 优化服务流程：改进护理服务流程，提高效率和满意度，提供更加人性化和个性化的服务。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指在中国国家发展规划中，对护理领域在2022年至2022年期间的发展目标、政策措施和重点任务进行规划和指导的文件。
该规划旨在提高我国护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求，促进社会和谐稳定。
一、发展目标根据护理十三五规划，到2022年，我国护理服务的质量和水平将显著提升，护理队伍建设更加完善，护理技术和理论水平不断提高，护理服务覆盖范围更广，护理服务质量更高，护理服务体系更加健全。
同时，我国护理服务的国际交流与合作也将进一步加强，为我国护理事业的发展提供更多的机遇和支持。
二、政策措施为实现护理十三五规划的发展目标，我国将采取一系列政策措施，包括但不限于：1. 加大对护理人材的培养和引进力度，提高护理人员的专业技能和素质水平；2. 加强护理服务机构的建设和管理，完善护理服务的组织体系和工作流程；3. 推动护理技术的创新和应用，加强护理研究和学术交流；4. 加强护理服务的监督和评估，确保护理服务的质量和安全；5. 加强护理服务的宣传和推广，提高社会公众对护理服务的认知和接受程度。
三、重点任务为了保证护理十三五规划的顺利实施，我国明确了以下重点任务：1. 建立健全护理服务的管理体制和工作机制，加强对护理服务的规范化管理；2. 加强护理人材队伍的建设，提高护理人员的专业素质和服务能力；3. 加强护理技术的研发和应用，提高护理服务的科学性和有效性；4. 加强护理服务的质量监控和评估，提高护理服务的安全性和满意度；5. 加强护理服务的宣传和推广，提高社会公众对护理服务的认知和信任度；6. 加强护理服务的国际交流与合作，提高我国护理服务的国际影响力和竞争力。
四、数据统计根据最新的统计数据显示，截至2022年底，我国护理服务机构总数达到XX 家，护理人员总数超过XX万人。
护理服务的覆盖范围涵盖了全国各个省市和乡镇，护理服务的需求量和接受程度不断提高。
同时，我国护理服务的质量和水平也得到了明显提升，护理技术和理论水平在国际上处于率先地位。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言护理是医疗卫生服务体系中的重要组成部分，也是中华医学会重要的专科学会之一、护理工作直接关系到患者的健康和生命，其发展对于提升我国医疗卫生服务水平具有重要意义。
为加强和改进护理工作，提高护理质量，中华医学会护理学分会制定了“护理‘十三五’发展规划”。
一、总体要求二、目标任务1.提高护理服务水平：加强护理技术培训，提高护理服务质量和安全水平，推广和应用先进的护理技术和方法，提升护理人员的综合素质。
2.深化护理诊疗一体化：促进护理和医疗的深度融合，加强护理在医疗过程中的作用和地位，推动形成护理诊疗一体化的工作机制和管理体制。
3.加强护理队伍建设：完善护理培训、考核和评价机制，提高护理教育质量和水平，加强职业道德和专业素养的培养，提高护理队伍的整体素质。
4.鼓励护理创新和科研：加强护理科研和创新能力建设，推动护理科研成果转化和应用，提高护理科研水平和影响力。
5.推进国际交流与合作：加强与国际护理组织的交流与合作，促进护理学科的国际化发展，提高我国护理学科的国际影响力。
三、主要举措1.建设现代化的护理服务体系：推动建立全科护理服务体系，完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和便捷性。
2.深化和扩大护理诊疗一体化：推动护理跨学科合作，加强护理与医疗的融合，提高护理在医疗中的作用和地位。
3.提高护理人员技术和管理水平：加强护理技能培训，提高护理人员的专业素质和技术水平，推动护士执业注册制度的建立和完善。
4.促进护理科研创新：加强护理学术研究，推动护理科研成果的转化和应用，提高护理学科的科研水平和影响力。
5.增加护理教育资源：加大对护理教育的投入，扩大护理专业学位教育规模，培养更多高层次的护理人才。
四、保障措施推进护理“十三五”发展规划，需要加强组织领导，健全政策法规，完善保障措施。
具体措施包括：1.加强组织领导：成立护理“十三五”发展规划指导小组，制定明确的工作目标、任务和时间表，加强对护理发展规划的组织实施和监督。
“十三五”护理工作发展规划详解
“十三五”护理工作发展规划详解一、规划背景和意义“十三五”护理工作发展规划是在我国深化医药卫生，促进医疗服务向全科、连续性、终身化方向发展的背景下制定的。
该规划旨在推动护理服务的专业化、标准化、团队化和综合化发展，提高护理服务的质量和效果，满足人民群众对医疗卫生服务的多样化需求。
二、发展目标和任务该规划确定了“加强护理专业队伍建设、提升护理服务水平、拓展护理服务领域、创新护理服务模式、加强护理法规制度建设”五个目标，并制定了相应的任务和措施。
1.加强护理专业队伍建设该目标主要包括提高护理人员的专业水平，加强护理教育和培训，提升护理人员的综合素质，完善护士注册和执业管理制度等。
2.提升护理服务水平该目标主要包括建立健全护理质量评价制度，推进护理质量认证工作，加强护理质量控制和安全管理，提高护理服务的满意度。
3.拓展护理服务领域该目标主要包括发展社区护理服务、家庭护理服务和远程护理服务，推广护理病房建设，提高护理服务的普及率和覆盖率。
4.创新护理服务模式该目标主要包括加强护理文化建设，推进护理信息化建设，开展护理技术研究和创新，推广优秀护理经验和模式。
5.加强护理法规制度建设该目标主要包括完善护理管理制度和政策，规范护理服务行为，加强护理法律援助和纠纷调解机制。
三、推进措施和保障措施为了实现上述目标，该规划明确了一系列推进措施和保障措施。
推进措施主要包括加强护理人员队伍建设，加大对护理教育和培训的支持力度，推动护理技术和护理管理的创新，加强护理服务能力的培养和提升。
保障措施主要包括加大对护理服务的投入，提高护理服务的质量和效果，优化护理资源配置，完善护理管理机制和政策保障。
四、预期成效和影响预计“十三五”护理工作发展规划的实施将取得如下成效和影响：1.护理服务水平得到显著提升，满足人民群众对高质量医疗服务的需求。
2.护理专业队伍建设更加完善，护理人员的综合素质和专业技能得到进一步提高。
3.护理服务的领域得到拓展，社区护理、家庭护理和远程护理逐渐普及，提高了人民群众的就医便利度。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划
标题：护理“十三五”发展规划
引言概述：
护理是医疗卫生事业的重要组成部分，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理工作面临着新的挑战和机遇。
为了推动护理事业的发展，中国提出了“十三五”发展规划，旨在提高护理服务质量，加强护理人才培养，促进护理技术创新，推动护理行业的健康发展。
一、提高护理服务质量
1.1 加强护理质量管理
1.2 提升护理服务水平
1.3 推动护理信息化建设
二、加强护理人才培养
2.1 完善护理人才培养机制
2.2 提高护理人才培养质量
2.3 加强护理人才队伍建设
三、促进护理技术创新
3.1 加大护理科研投入
3.2 推动护理技术与医疗设备的融合
3.3 提升护理技术水平
四、推动护理行业的健康发展
4.1 完善护理政策法规
4.2 加强护理行业监管
4.3 打造护理品牌
五、推动护理国际化发展
5.1 加强国际交流与合作
5.2 提升护理国际影响力
5.3 培养具有国际竞争力的护理人才
结语：
“十三五”发展规划为护理事业的发展指明了方向和目标，各级政府、医疗机构和护理人员应积极配合，共同努力推动护理事业的健康发展，为人民健康事业做出更大的贡献。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国国家卫生健康委员会制定的关于护理事业发展的长期规划。
该规划旨在提高护理服务质量，加强护理人员队伍建设，推动护理学科发展，促进护理事业的可持续发展。
一、护理服务质量提升1. 提高护理服务标准：制定并完善护理服务的规范和标准，确保护理服务的质量和安全。
2. 加强护理质量监督：建立健全护理服务质量监督机制，加强对医疗机构护理工作的监管和评估。
3. 推广护理质量评估制度：建立全国统一的护理质量评估制度，对各级医疗机构的护理工作进行评估，促进护理服务的提升。
二、护理人员队伍建设1. 增加护理人员数量：加大对护理人员的培养力度，提高护理人员的数量和比例，满足人民群众对护理服务的需求。
2. 提升护理人员素质：加强对护理人员的培训和教育，提高护理人员的专业水平和综合素质。
3. 完善护理人员激励机制：建立健全护理人员的激励机制，提高护理人员的薪资待遇和职业发展空间，增强护理人员的工作积极性和创造力。
三、推动护理学科发展1. 加强护理学科建设：加大对护理学科的投入，提高护理学科的研究水平和学术影响力。
2. 深化护理学科改革：推动护理学科的教学改革和课程建设，提高护理专业人才的培养质量。
3. 加强护理学科交流与合作：加强国内外护理学科的交流与合作，借鉴国际先进护理理念和经验，促进护理学科的创新发展。
四、促进护理事业可持续发展1. 完善护理政策法规：制定和完善相关的护理政策法规，为护理事业的发展提供法律保障。
2. 加强护理研究与应用：鼓励和支持护理研究，推动护理科研成果的应用和转化。
3. 提高护理服务的社会认可度：加强护理宣传和教育，提高公众对护理事业的认可和信任。
通过护理十三五规划的实施，将能够有效提升护理服务质量，加强护理人员队伍建设，推动护理学科发展，促进护理事业的可持续发展。
这将为我国的医疗卫生事业发展提供有力支撑，更好地满足人民群众的健康需求。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定了一份为期五年的发展规划。
本文将从五个方面详细阐述这份规划的内容和意义。
一、提高护理专业人员素质1.1加强护理教育培训，提高护理人员的专业知识和技能水平。
1.2建立健全护理人员职称评定制度，激励护理人员的学习和发展动力。
1.3推动护理专业人员的继续教育，保持专业知识的更新和提升。
二、优化护理服务体系2.1建立完善的护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全水平。
2.2推动护理信息化建设，提高护理服务的效率和便捷性。
2.3加强护理与其他医疗部门的协作，优化医疗服务的整体效果。
三、加强护理研究与创新3.1加强护理科研机构的建设，提高护理研究的水平和影响力。
3.2鼓励护理人员参与科研项目，推动护理理论和实践的创新。
3.3加强护理技术的研发和应用，提高护理服务的科技含量。
四、完善护理管理体系4.1建立健全护理管理制度，规范护理工作流程和责任分工。
4.2加强护理质量监控和评估，及时发现和解决护理服务中存在的问题。
4.3推动护理管理的数字化建设，提高管理效率和精确度。
五、加强护理文化建设5.1培养和弘扬护理职业精神，增强护理人员的责任感和使命感。
5.2加强护理人员的职业道德教育，提高护理服务的质量和形象。
5.3推动护理文化的传承和创新，提高护理事业的社会认可度。
总结：护理部“十三五”规划的实施，将有力推动中国护理事业的发展。
通过提高护理专业人员素质、优化护理服务体系、加强护理研究与创新、完善护理管理体系以及加强护理文化建设，将为提升护理服务的质量和水平，满足人民群众的健康需求，做出积极贡献。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是中国政府制定的一项重要文件，旨在促进护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平。
本文将从五个大点出发，详细阐述护理“十三五”发展规划的内容和意义。
正文内容：1. 护理人材培养1.1 加强护理人员培训和教育1.2 提高护理人员的职业素质1.3 推动护理人员的终身学习和发展1.4 建立护理人员的职业发展通道1.5 加强护理人员队伍建设2. 护理服务体系建设2.1 完善护理服务的法律法规和政策体系2.2 推动护理服务的规范化和标准化2.3 建立护理服务质量评价体系2.4 加强护理服务的信息化建设2.5 提高护理服务的可及性和可负担性3. 护理科研和创新3.1 加强护理科研的组织和管理3.2 提高护理科研的水平和质量3.3 鼓励护理创新和技术转化3.4 推动护理科研成果的应用和推广3.5 加强护理科研的国际交流和合作4. 护理质量安全管理4.1 建立健全护理质量安全管理制度4.2 加强护理质量安全的监督和评估4.3 提高护理质量安全的风险防控能力4.4 加强护理质量安全事件的应急处置4.5 推动护理质量安全的持续改进和提升5. 护理国际合作与交流5.1 加强护理国际组织和机构的合作5.2 推动护理国际标准的制定和推广5.3 提高护理国际交流和合作的水平5.4 加强护理国际交流人员的培养和交流5.5 推动护理国际合作的深化和扩展总结：护理“十三五”发展规划是中国政府为促进护理事业发展而制定的一项重要文件。
通过加强护理人材培养、建设护理服务体系、推动护理科研和创新、加强护理质量安全管理以及加强护理国际合作与交流等五个方面的工作，将进一步提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对优质护理服务的需求，推动护理事业的发展。
同时，护理“十三五”发展规划的实施还将为经济社会发展提供有力支撑，促进健康中国建设的进程。
护理工作“十三五”发展规划及实施方案
护理工作“十三五”发展规划及实施方案（XX-XX）一、指导思想以加强护士队伍建设，促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”为重点，健全制度体系，加强科学管理，提高服务能力，立足院情、突出重点、整体推进，促进护理事业发展，以适应社会经济发展和人民群众健康服务需求不断提高的要求。
二、总体目标以顺利通过“二级甲等医院复审”为目标，为病人提供全方位整体护理服务为宗旨，逐步完善护理管理，规范护士执业行为，加强护理队伍建设，提高护士队伍整体素质，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。
三、加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置1、根据科室实际需要，护理部有计划招聘有执业资格的护士。
2、按照《紧急护理人力资源调配规定与实施方案》实行护士人力资源调配，保证科室工作正常开展。
3、认真执行《护士管理办法》规定，护士依法执业,持证上岗率达到1 00%,注册有效率达到100%O4、合理配置护士,病区床护比21： 0.4,到XX年为1： 0.6,全院护士总数与实际开放床位比21：0.6,全院护理岗位护士占总护士数95%。
四、加强护理重点专业学科建设及专业人才培养1、加强专科护士培养。
到XX年，手术室、急诊科、血透室、ICU、新生儿室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。
2、每年分批送出『2名护理骨干到省级医院进行专科培训、进修，为医院重点专科培训专业护理骨干。
五、进一步深化优质护理服务1、加强职业道德教育，落实“以病人为中心”的服务理念。
2、完善护理服务标准、规范，加强细节管理，加大监督检查力度，提高优质护理服务内涵质量。
3、认真按时完成患者满意度调查，广泛听取患者及家属意见，善服务态度，提高患者满意度。
4、完善医院支持保障系统，协调各部门支持护理工作。
5、进一少深化优质护理服务，优质服务病房开展率达到100%, 意度N95%六、加强护理质量安全管理不断改患者满1、按照“二级甲等医院评审标准及考核办法”要求，完善护理二级质理控制，做到明确分工，责任到人，加强对临床护理质量的监控力度。
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咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。
到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
保障措施：1、着力解决护士编制不足问题,合理配置护士,争取２017年床护比达到基本配备标准，即临床科室床护比达到1:０.4、手术室1:3、产科1：０.６、产房1:３、新生儿科1:０．6、ＩCU1:2.5-3。
全院临床护理岗位护士占总护士数95%以上,护理离职率≤5%。
２０2０年病区护士总数与实际开放床位比大于等于０.６:１以上。
2、根据科室工作强度、风险系数、收治患者护理难度,配备各层级护理人员，每名护士平均负责患者不超过8个,做到科学合理、人尽其用。
3、各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。
科学排班，老中青合理搭配,尽可能保证病人需要和安全。
4、完善护理部直属管理的机动护士库。
机动护士库由新进轮转护士和各科高年资护士组成，以应对各科室因病员增加、人员休假等情况下护理人员的动态补充。
新进护士平时在重病人多、管理规范的科室轮转学习,高年资护士在所在科室工作。
５、进一步贯彻落实《护士条例》，严格依法执业，维护护理人员合法权益，提高护士福利待遇。
防控和减少护理职业健康危险因素,对护理人员每年体检一次,保障护士身心健康。
(二）继续探索护士岗位管理,完善护士分层管理制度目标:根据国家卫计委及陕西省优质护理工程有关要求，完善我院护士岗位管理实施方案、护士分层级管理办法等,逐步实施护理垂直管理。
保障措施:1、完善体现“能级对应”的护士分层级管理制度,20１６年修订完成各层级护理岗位说明书，根据护士临床专业能力和技术水平，合理划分不同层级，建立护士职业生涯发展阶梯,充分发挥不同层级护士的作用。
2、实行临床护理人员分层级管理，根据护士不同工作年限、技术职称及工作能力，把临床护理岗护士分成Ｎ0、N1、N2、N3、Ｎ４共五个层级，制定各层级准入及晋级标准。
科室严格审核晋级护理人员资质，护理部组织进行晋级考核、审批。
3、进一步完善护士岗位管理下的绩效考核和分配制度,根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护理人员进行量化考核,并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等相结合,体现多劳多得、优劳优得。
（三)继续深化优质护理服务，提升护理服务内涵质量目标:改革护理模式,提供满意服务，继续深入推进优质护理服务工程。
落实责任制整体护理,拓展护理服务内涵质量,提升患者、社会满意度,树立医院品牌形象。
保障措施：1、进一步强化“以病人为中心”、“技术精益求精、服务至善至美”的理念，严格落实责任制整体护理，全面履行护士职责,为患者提供安全、专业、优质、连续、高效、满意的服务。
同时,注重加强对患者的人文关怀。
２、形成“以患者为中心”的医护团队，加强团队合作和患者沟通交流，共同围绕患者病情,完成治疗计划、康复促进、健康指导等服务，为患者提供规范、专业、人性化的优质护理服务,进一步提升优质护理内涵质量。
３、发展以健康需求为导向的护理服务业,积极探索医后护理延伸服务新模式、新方法。
以电话回访为主，通过微信、QQ、家访等形式，将护理服务延伸至居民家庭。
结合我院“一城四中心”的发展建设理念,形成多层次、多专业、多领域的大众化服务的新格局：从医院到社区诊所、从医疗到预防、从急救到康复的护理全产业链,不断适应社会老龄化、城镇化的发展趋势。
4、优质护理服务工作实行目标管理。
护士长根据专业特点制定本科室优质护理服务具体目标，按照目标要求做好各项工作。
护理部、科室定期对优质护理工作计划、方案落实情况进行追踪分析,确保有效落实。
对存在的问题及时解决,持续改进。
5、定期进行优质护理患者满意度调查、护理人员职业满意度调查。
同时，与监察室沟通协作聘请院外第三方调查等,多渠道听取病人及医务人员对护理工作的意见和建议。
6、加强与各相关部门沟通协调，成立后勤保障中心、维修中心、静配中心,为临床提供下收下送及下临床进行设备维修等支持保障服务。
药房每天配送药物至病房,食堂每天下临床订餐等服务。
(四）加强护理专业学科建设,完善护士岗位培训机制目标:有计划的选派护理骨干到上级医院学习,培训、进修,5年内再培养PIＣC、肿瘤、危重症、急诊、手术、血液净化等省级专科护理人才各3-5名，院内危重症、急诊急救、糖尿病等专科护士50-8０名，为重点专科培养与医疗相配套的护理人才。
保障措施:1、强化在职人员继续教育,继续完善“护理部—各辖区—各科室”三级培训模式。
按照Ｎ0－Ｎ４级五个层级,制定全院护理人员分层级培训计划,重点加强对低年资护士的培训。
２、积极与省级三甲医院及国内专科医院联系，每年向医院上报护理人员进修计划,有计划的选派15-20名护理骨干外出进修学习3-6个月。
３、按照护士规范化培训大纲要求,对全院护理人员进行规范化培训，尤其对2年内新护士进行基础理论和护理操作技术的强化培训，结合高年资护士对低年资护士的现场带教,使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床护理工作。
4、加强专科护理人员培训,培养专科护士,促进护士专业化发展。
制定我院专科护士培训计划，积极向上级部门申请IＣU、急诊急救、手术室、血液净化等省级专科护士规范化培训机会,争取每年以上专科有１－2名护理人员取得省级专科护士培训证。
(五）培养护理管理人才,提高护理管理水平目标：加强护士长队伍建设,采取请进来、送出去的方式培养护理管理人才，引进先进的护理管理模式，建设高效管理团队，提高管理水平。
保障措施：1、通过竞聘上岗、民主推荐等方式选拔护士长,促进优秀人才脱颖而出，实现护士长队伍的知识化、年轻化、专业化。
２、按照我院护士长实际管理水平，采取集中讲授、交流对话、实际工作指导、外出参观进修等形式,加快对护士长管理水平培训教育。
邀请省内外护理知名专家来院讲授管理新理念、新方法。
3、建立护士长工作质量考核标准,每年对护士长进行管理质量评价、管理知识考核,成绩记入个人档案。
（六）采取科学的管理方法,推进护理质量持续改进目标：完善护理质量三级管理体系，突出各级质控组织的管理职能，建立“查找问题—制定措施—及时培训—落实改进—检查验证”的路径,运用PDCＡ循环方法持续改进护理质量，确保各项护理指标达到三级甲等医院评审标准。
保障措施:1、以持续改善护理服务为重点，建立护理质量控制和持续改进机制。
完善护理三级质控组织结构，制定护理质量控制方案、修订护理质量标准,定期对质控小组人员进行检查方法培训,做到明确分工，责任到人。
2、修订护理规章制度、护理质量标准、应急预案、疾病护理常规、护理技术操作规范、护理技术操作并发症等护理指导用书，为护士工作提供标准化依据,并根据工作需要及时修订、补充。
３、加大对重点人群、重点环节的监控力度。
落实护士长夜查房、节假日查房制度。
建立护理重点环节及护理质量关键指标的定期监测、反馈制度,指导改进临床护理实践。
4、每季度依据护理质量标准进行全院护理质量检查,检查结果通过院内网向全院护士反馈，进行质量分析评价。
定期召开护理质量及安全会议，分析反馈护理不良事件,以达到对全院护士进行安全警示教育。
５、鼓励一线护士积极参与质量持续改进,在全院范围内开展PDCA循环、品管圈、ＲＣA等质量管理工具的运用,促使护理管理人员及护理人员学会用科学的管理工具对护理质量分析、反馈、整改,追踪评价,切实达到护理质量持续改进。
６、完善危重、疑难病例讨论制度。
坚持护理部、科室定期护理查房、护理会诊及疑难危重病例讨论。
健全患者风险评估制度，加强对急危重症病人的管理。
(七）加强护理信息化建设,促进护理事业快速发展目标：借助新一代信息技术,本着提高工作效率,保障患者医疗安全的原则，大力推进护理信息化建设，发挥现代信息技术在护理质量管理中的作用。
简化工作流程,节约护士人力，减轻工作负荷，提高护理工作效率和质量。
保障措施:１、分步骤实行护理移动信息系统,加快护理信息化的推广和应用，推进护理事业全面、协调和可持续发展。
2、引进住院病人“腕带”系统和设备、器材的条码系统，进一步扩大医院条形码的使用范围,加强患者身份识别管理,确保患者安全。
3、进一步加强医院办公自动化的建设,实现办公无纸化、网络化。
进一步加强医院“两微一网”的建设，向全社会提供系统信息化服务。
(八)加强护理教学工作,提高护理科研水平目标:进一步加强管理，提升临床护理带教工作质量。
每年发表护理核心期刊论文8－１0篇,到２02０年前，完成市级护理科研项目4-5项,争取省级科研项目。
保障措施：１、提高护理实习生进院准入标准，增加本科护生的录取比例,提高实习生整体素质。
2、加强教学小组培训和管理,完善量化考核体系,形成激励性的管理机制。
通过定期组织督导检查以及实习生满意度调查、召开实习生座谈会等多种形式，不断提升护理教学水平。
3、结合我院护理科研开展情况，护理科研小组制定工作计划，定期进行护理科研活动。