工作牌制作申请单
关于工作牌申请书优质8篇
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员工工服管理规定完整版
员工工服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】员工工服管理规定第一条规定总则为进一步提升企业整体形象，展现员工风貌，加强员工规范管理，对工服的制作、发放、领用、着装实施统一管理，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于……有限公司全体员工。
第三条相关职责一、行政部负责对公司各类工服的款式、选料、定价进行市场咨询与性价对比，呈报董事长审批选定。
二、行政部按照公司合同签订相关规定，负责与选定的承制商签订合同。
三、行政部行政专员负责进行工服的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等工作，对服装的款式、面料的质量、做工的精细程度等进行监督跟踪。
四、行政部行政专员负责对当月的工服制作、领用、折旧扣款等项目情况建立台账，每年年底对当年工服管理情况进行汇总分析。
?五、各部门指定专人及时为转正员工申请工服制作，监督检查本部门员工着装是否符合公司规范并及时纠正，并配合行政部进行相应检查（此项工作，各部门须明确安排，统一加入相应人员OEC工作表）。
第四条工服制作规范要求一、工服由公司统一制作,其面料、颜色、款式均由公司统一制定标准，后期延续性制作时按最后公司确定标准进行，各部门和个人无权随意更改。
如须更换款式、面料时，必须经董事长书面批准后，方可执行。
工服的制作费用先暂由公司全额垫付。
二、行政部行政专员负责工服定制、管理类工作。
员工工服尺码规格由承制商根据员工的身形量身而定（也可根据市场情况购买），行政专员协助承制商填写《工服制作尺寸统计表》。
三、各部新人在转正手续完成当月，由行政部统一安排工服定制（或购买），行政部在一个制作周期内完成新转正员工工服制作。
四、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统一安排进行修改，一周内未报行政部者自行解决。
五、工服统一更换期限暂定为自工服配发之日起满两年（即每两年更新一次），满足条件的员工自行向行政部提请更换工服，行政部人事专员配合行政专员核实其实际情况是否符合更换条件，核查符合后，由行政专员填写《工服制作申请单》，报其本部门领导审批，批准后，由行政部经理统一报董事长批示后，按公司当时规定款式、面料进行制作。
员工工服管制办法0011.doc
员工工服管理办法０0１１员工工服管理办法第一条为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。
第三条名词定义工服:指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。
第四条职责１、人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作;2、采购部负责工服的采购工作；３、各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。
第五条工装申购、领用、管理程序1、相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请,人事行政部审核工装配置申请（审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等,并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式)，并报公司领导审批。
2、经公司领导审批同意后,人事行政部统计需求,提交采购部购买。
３、新购工装到货后,人事行政部应办理入库和出库手续。
４、领取部门须到人事行政部办理领取手续；使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监督各部门的工装使用。
第六条工服的着装要求1、所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现脱扣、脱线现象;３、穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方,拉链要拉好，禁止出现敞胸现象；4、所有员工不得擅自改变工作服的式样。
第七条工服的发放１、工服由人事行政部统一发放。
厂服配置原则为新进员工每人两件(按季节不同款式不同)，具体内容参见《员工基本福利管理办法》。
2、工作服发放的范围:在公司已办理入职手续的所有员工。
3、员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续,人事行政部发放。
４、工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
第八条工服的使用1、员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。
２、员工不得擅自变卖、转借工作服;3、员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁,如有污损，员工应自费进行清洗；4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;５、未按规定着装者,一经发现将进行处罚,员工20元/人/次，经理5０元/人/次，处罚金计入公司员工福利费。
《工作服和工作证管理规定》
《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。
现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。
三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。
四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。
2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。
3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。
4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。
5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。
五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。
2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。
3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。
4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。
5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。
二、适用范围适用公司全体工作人员。
三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。
第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到申通快递大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、入职当天全程陪同协助办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等。
1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程；管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。
如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
规章制度牌制作
校牌及规章制度牌制作标准一、校牌规格及具体标准1.尺寸、厚度、材质：70cm×50cm 0.08cm— 0.1cm 钛金（铜质）带弧度2.要求：“西安市建筑工地”为宋体，“农民工业余学校”为行楷体，字体均为红色；“市建委监制第xxxx号”为黑体，字体为黑色。
二、规章制度牌规格及具体标准1.尺寸、材质：50cm×80cm 冷压板灰色大边框覆亮膜2.要求：硬塑褐色边框、底色为淡蓝，标题为黑体，内容为宋体，文字部分均为黑色。
3.内容（1）《学员守则》一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔记；三、遵纪守法，关心集体，爱护公物；四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人；七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（2）《农民工业余学校管理制度》一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学与管理活动。
二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务。
三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容。
四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。
五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小时。
要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。
六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培训。
七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。
八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。
（3）《农民工业余学校教学内容》一、安全知识国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事故案例剖析和劳动纪律等。
二、法律法规《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法规、条例及办法。
立项申请书范文 立项申请书范文优秀5篇
立项申请书范文立项申请书范文优秀5篇在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，需要使用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。
写起申请书来就毫无头绪？为了让您对于立项申请书范文的写作了解的更为全面，下面作者给大家分享了5篇立项申请书范文，希望可以给予您一定的参考与启发。
项目立项申请书篇一一、项目简介1、时间：__年8月14日上午10：00—11：00;2、地点：佳程大酒店二楼四季厅；4、嘉宾名单：(略);5、参与媒体：湖南电视台、长沙政法频道、长沙经贸频道、交通电台、潇湘晨报、长沙晚报；二、目的及意义1、通过新闻发布会为新芙蓉造势，并配合相关媒体广告，扩大新芙蓉的知名度和美誉度，树立新芙蓉在长沙家居市场一品牌的形象；2、本次新闻发布会是我公司创立以来的一个大型会议，通过会议的主办锻炼公司的队伍、提高员工素质，为公司将来的发展特别是大型会议的组织、承办积累经验。
三、组织机构本次新闻发布会由公司调派精干人员负责组织实施，其组织机构如下：项目负责人：唐纯义项目参与人：万方、邹崎、陈伟一、欧阳华、宋海群、黄石1、外联组组长：欧阳华组员：黄石负责事项：①嘉宾邀请；②与会人员确定；③新闻媒体邀请；④主持人确定；⑤发放请柬；⑥接送、交通；⑦礼品发放；⑧广告投放。
2、会务组组长：邹琦组员：陈伟一、宋海群负责事项：①会场布置(横幅、指示牌、台牌、音响、投影、茶水、话筒安排);②坐席、功能分区安排；③会议签到；④现场巡视；⑤休息场地安排；⑥午餐安排；⑦礼品购置；⑧资金准备。
3、资料组：组长：贺宏斌组员：邹琦、马克沙、陈伟一、欧阳华负责事项：①嘉宾讲话稿；②新闻稿；③主持稿；④公司宣传材料；⑤其他资料制作(嘉宾名册、签到本、工作牌等);⑥投影幻灯资料、背景音乐；⑦现场拍照、摄影。
四、组织实施本项目计划批准后，应尽快召开全体成员会议布置工作，各小组开始分头准备，8月9日召开第二次工作会议，8月13日下午召开较后一次工作会议，视工作进展情况安排部署。
工作牌申请书推荐8篇
工作牌申请书篇1尊敬的领导：一年来，我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下,公司的消防工作在xx年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》、公安部61号令和《xxxx年消防安全目标管理责任制考核办法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。
通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故、无人身伤亡事故。
为公司的物质文明、政治文明和精神文明和谐建设，提供了良好的消防安全基础保障，现将xxxx年消防工作总结汇报如下：一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制。
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在##县防火安全委员会的领导下，县消防大队的指导和支持下，深入落实科学发展观，树立环保、安全、健康、和谐发展的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。
积极参加华宁县重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《奥运期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、科室、班组，并实行隐患事故排查责任制，建立了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育。
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣传资料，过于单调和表面化。
针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育。
在实际工作中，积极开展六月安全月、“119”消防宣传日等活动，并结合“五五”普法的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。
工服领取单
3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认;
4、工装丢失或属人为破损需填写《工服申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自费补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工服申请单》，由人力资源部核准后,交由总经理审批，方可补领工服;
5、员工辞职、离职，需上交完整工作，丢失或未归还者于当月工资一同扣发相应工装成本费.
申请人:部门负责人:人力资源部:库管:
财务部:副总经理:总经理:
工服领取单申请日期:
种类
型号
数量
申请类型
申请理由
正式录用□工服遗失□工服人为破损□工服因公破损□
人力资源部意见Βιβλιοθήκη 说明:1、办理正式入职手续的员工，可在入职后领取工作牌及工服;
5、员工辞职、离职，需上交完整工作，丢失或未归还者于当月工资一同扣发相应工装成本费.
申请人:部门负责人:人力资源部:库管:
财务部:副总经理:总经理:
工服领取单申请日期:
种类
型号
数量
申请类型
申请理由
正式录用□工服遗失□工服人为破损□工服因公破损□
人力资源部意见
说明:1、办理正式入职手续的员工，可在入职后领取工作牌及工服;
2、发放工服装时，由人力资源部依据需领用工服申请工装领取;
3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认;
4、工装丢失或属人为破损需填写《工服申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自费补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工服申请单》，由人力资源部核准后,交由总经理审批，方可补领工服;
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。
期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
材料领用管理制度(6篇)
材料领用管理制度第一章总则第一条为节约公司经营费用，促进公司发展，加强库房物资使用管理，明确物资领用审批权限，规范物资领用程序，节约开支、杜绝浪费现象。
结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司除大宗原辅材料及设施、设备以外的各类物资的领用管理。
包括但不限于公司办公用品、劳保用品等的领用管理。
第二章物资领用程序第三条公司所有物资领用都由各部门安排专人申领。
采购部负责物资的发放。
一、物资领用人凭个人办公所需申请领用。
二、采购部负责发放物资。
发料时，采购部对领用人所需领用物品逐一检查，若发现超过办公所需，则不予申领。
三、领料单位、日期、序号、材料名称、规格型号、计量单位、数量、领用人必须如实填写并签字确认。
四、在签字时，采购部应再次核定用量，审定领料的必要性，防止多领造成浪费。
第三章物资的申领原则第四条所有物资的申领必须遵从如下原则。
一、厉行节俭，____浪费；二、合理申请，从工作角度出发；三、加强保管，责任到个人；四、手续简便，易操作。
第四章办公用品的领用第五条办公用品的分类一、办公用品包括耐用办公用品和低值易耗品。
二、易耗品包括：a4、a3纸、水笔、笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、固体胶、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、卫生纸、抽纸、烟灰缸等。
三、耐用办公用品包括。
订书机、垃圾桶、剪刀、计算器、直尺、插座、u盘、票夹、文件夹、拖把等。
第六条办公用品的领取限额一、易耗办公用品领取限额：1、每个员工三个月内限领水笔一支、水笔笔芯____支、圆珠笔____支、铅笔____支；2、每个部门六个月内限领胶水____瓶、固体胶____支；3、每个员工一年内限领橡皮____块；4、一次性杯子、抽纸、烟灰缸仅限领导办公室领用。
5、此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，但超过此标准领用，必须由办公室主任签字方可再领。
二、耐用办公用品的领取采用交旧换新的领用方式。
1、用品使用人应该爱惜所领用物品，按照物品属性合理使用，防止损坏和遗失。
青岛市劳动仲裁申请书（精选6篇）
青岛市劳动仲裁申请书青岛市劳动仲裁申请书（精选6篇）在一步步向前发展的社会中，申请书出现的次数越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。
什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编为大家收集的青岛市劳动仲裁申请书（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
青岛市劳动仲裁申请书1申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致成都仲裁委员会申请人：（盖章或签名）年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
青岛市劳动仲裁申请书2申请人：（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址）被申请人：单位全称（工商注册登记名称）法定代表人：电话：地址：邮编：请求事项：（要达到的目的和要求。
要具体明确）1、2、3、事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。
证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致青岛市劳动仲裁申请书3申请人：年月日附件：1、副本份；2、物证件；3、书证件。
注意：1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级，言语末的落款应为申请人的.亲笔签名或盖章。
2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。
3、副本份数，应按被申请人数提交。
4、申请人身份证明及复印件；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
申请劳动仲裁证据材料清单
1 证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
1 证明双方存在劳动关系
1
证明双方存在劳动关系、证明申请人2020年4月份上班29天的事实、证 明申请人工作优秀和证明被申请人要求申请人加2
5
请购单/**公司工作群移出记录/**公司工作群及队 员/申请人在公司广告墙的照片
申请人
7
6 **公司工作沟通记录/奖惩通报
申请人 11
1 证明被申请人主体资格
证明双方存在劳动关系、证明申请人月均工资水平、证明申请人的工作 1 岗位、证明申请人发放工资金额、证明被申请人未足额发放工资的材料
***提 交证据
序号
证据名称
证据来源 页数 份数
证明内容
1 身份证
申请人
1
1 证明申请人身份
2 企业工商注册电脑咨询单
申请人
1
银行卡复印件/公司对公账号转账记录/公司股东私 人账号转账记录/公司关于2月工资发放情况的通 报/湖北省分区域最低工资标准/公司复工申请/个 3 人复工证明/考勤打卡记录/解除劳动合同通知书/ 申请人 41 支付宝转账记录/公司通讯录/失业人员失业保险金 分区域发放标准/2019-2020年武汉企业职业社会 保险缴费比例
2024年关于个人转正申请书范文(3篇)
2024年关于个人转正申请书范文我是____集团____公司____部的一名实习员工。
现在到公司实习已有三个多月，在此期间，我学到很多实践的东西。
在学校我只知道理论，在这里我真正把学到的理论用到了工作中，也让我在原来的知识水平上有很大的提高。
这段时间里我深深的意识到知识是要我们不断去摸索，才能更深刻地理解。
也只有不断地学习，不断提高自己，才能在工作中做的更好。
在工作中，由于我的工作经验不足，在工作方面还有欠缺。
但我会继续努力，力争把工作做的更好。
同时公司是以抱着做大做强的精神，在公司里为提高员工的设计水平，公司还要求不断的学习，这些都是为了适应市场发展的要求。
因此我也希望自己真正成为公司的一名正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转证，望公司领导批准!2024年关于个人转正申请书范文（2）尊敬的董事长，各位老总及同事们：大家好!时光飞驰，我自去年____月____日来到集团公司，转眼已愉快地度过了快两个月。
两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心，体会到了集团公司大家庭的温暖。
我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。
我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了____年，其中在党政机关任科局级领导干部____年，积累了一定的管理经验，我有信心能胜任领导交办的各项工作。
在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。
一、所做工作两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班____天。
认真履行职责，操守先做人后做事的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格管理，以身作则，率先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。
团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家，以执著的热情奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可。
制作牌的申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，申请贵单位批准我负责制作一批工作牌。
以下是我对此次制作牌的具体需求和理由的详细说明。
一、申请背景随着我国社会经济的快速发展，各行各业对工作效率和形象的要求越来越高。
作为我单位的一名工作人员，我深知良好的形象和高效的工作是单位发展的关键。
近期，我单位将迎来一批新员工，为了更好地展示单位形象，提高工作效率，我特提出制作一批工作牌的申请。
二、工作牌设计需求1. 品牌形象：工作牌设计应体现我单位的企业文化、核心价值观和品牌形象，突出单位特色。
2. 信息内容：工作牌上应包含员工姓名、职务、部门、联系方式等基本信息，以便于同事间的相互认识和沟通。
3. 材质选择：考虑到耐用性和成本效益，建议采用塑料或金属材质，确保工作牌不易损坏。
4. 外观设计：工作牌设计应简洁大方，便于携带，同时兼具美观性，提升员工的使用体验。
5. 个性化定制：根据不同部门或岗位的特点，设计不同的工作牌样式，以增强部门归属感和岗位特色。
三、制作牌的意义1. 提升形象：统一的工作牌设计有助于提升我单位在客户和合作伙伴眼中的形象，增强单位的整体实力。
2. 方便沟通：工作牌上的基本信息有助于同事间的快速识别和沟通，提高工作效率。
3. 规范管理：工作牌可以作为员工身份的象征，有助于单位对员工的管理和监督。
4. 增强凝聚力：通过统一的工作牌设计，可以增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的积极性和创造力。
四、预算及时间安排1. 预算：根据市场调研，预计制作一批工作牌的费用约为人民币XX元。
具体预算如下：- 设计费用：人民币XX元- 材料费用：人民币XX元- 制作费用：人民币XX元2. 时间安排：从申请批准之日起，预计制作周期为30个工作日，包括设计、制作、验收等环节。
五、申请总结综上所述，制作一批工作牌对于提升我单位形象、提高工作效率、规范管理具有重要意义。
为此，我特此申请贵单位批准制作一批工作牌。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。
关于工作牌申请书精选8篇
关于工作牌申请书精选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年材料领用管理制度范本（六篇）
2024年材料领用管理制度范本1、各使用单位应严格遵循需用定用原则，仅能按照既定的物资需求计划进行领用。
通常情况下，不允许无计划或超出计划的领用。
如有特殊情况，须事先获得分管物资供应的矿长的批准，凭领料单方可领取。
2、保管员需严格控制发放流程。
领料单需填写准确无误，且需完整盖章，不得有任何涂改或实发数量超过申请数量的情况。
若发现不合规或印章缺失，保管员有权拒绝发放，由此导致的生产延误或不良后果，由使用单位自行承担。
3、劳保用品的领用应按照矿场的劳保用品管理规定执行。
对于可循环使用的周转性包装物，实行领一退一制度。
主要物资和配件需实行交旧领新的规定。
工具类领用需记录在工具领用卡上，同样遵循交旧领新的原则。
若无法提供废旧品，将以新品价值的____％作为罚款后，才可凭领料单领取。
4、专项工程需有预算书，其物资需求计划必须经过分管矿长的审批。
领用时需依据物资需用计划，并在领料单上注明专项工程项目或特殊用途。
5、必须严格管理使用单位的小仓库库存。
对于短期内不投入使用的物资，需由供应管理员现场检验后，方可办理假退料手续，以确保准确反映物资消耗状况。
2024年材料领用管理制度范本（二）一、在物资申领过程中，一旦发现超出办公实际需求的情况，将不予批准发放。
三、领料单位、日期、序号、材料名称、规格型号、计量单位、数量以及领用人等信息均需准确填写并由领用人签字确认，确保信息的真实性与有效性。
四、在签字确认环节，采购部门需再次复核所需物资的用量，评估领料的必要性，以防范因过量领取而导致的资源浪费。
第三章物资申领原则第四条物资申领应遵循以下原则：一、秉持勤俭节约的原则，坚决反对任何形式的浪费；二、基于工作实际需求进行合理申请，确保资源的有效利用；三、强化物资保管责任，明确个人职责，确保物资安全；四、简化申领手续，提高操作便捷性，便于管理与执行。
第四章办公用品的领用第五条办公用品的分类如下：一、办公用品涵盖耐用办公用品与低值易耗品两大类；二、低值易耗品包括A4、A3纸、水笔、笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、固体胶、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、卫生纸、抽纸、烟灰缸等；三、耐用办公用品则包括订书机、垃圾桶、剪刀、计算器、直尺、插座、U盘、票夹、文件夹、拖把等。