关于经济社会发展转型期征兵工作的调研报告(doc 7页)
乡镇征兵工作调研报告
调研报告张仪2017年12月28日一、我镇征兵工作的现状及存在的主要问题近年来，在镇党委、政府的正确领导下，我镇征兵工作有了一定发展和进步，但距离上级的要求还有一定差距，还存在许多问题。
1、适龄青年在家的人数少。
我镇地处三县交界，交通不够便利，经济发展相对落后，适龄青年在外打工的较多，不利于镇村开展征兵动员工作，造成征兵宣传出现“空转”现象，应该知晓的征兵政策变化，适龄青年不能及时获得，因此出现一部分适龄青年报名不及时现象。
2、征兵成为镇村的工作任务，应征青年缺乏参军主动性。
由于市场经济的影响，一部分青年在献身军营和打工挣钱的选择上偏重于打工挣钱，造成一部分优秀青年参军的内生动力和热情不足，报名参军的积极性不高。
每年征兵工作开始以后，镇村都想尽办法尽量动员适龄青年参军，为了完成进站体检任务数量，镇政府向村里下达任务指标，完不成的要进行处罚。
这种工作模式，客观上造成村里在报名体检时找人（甚至花钱）让一些小青年参加进站体检，故意体检不合格，既影响了体检合格率，又显得征兵工作缺乏严肃性。
3、部分民兵营长年龄偏大，影响武装工作的质量。
武装工作特别是征兵工作具有一定的政策性和时间性，而且随着网上办公的普遍化，工作模式发生了很大变化，很多工作都需要网上办理。
由于一些村的民兵营长年龄偏大，不会使用电脑，严重影响了工作时效和工作质量，有的村出现了民兵营长拿钱请人帮助网上办理有关业务的现象。
二、主要原因1、现役军人待遇还不够高。
近年来，现役军人的工资待遇虽然取得了大幅度提升，但是与西方国家相比还是有很大的差距，这样就造成一些青年对参军入伍提不起精神。
2、退役军人安置不理想。
我县在对待退役士兵安置工作上缺乏力度，绝大多数都是实行的货币安置，愿意要工作的也是安排的鸡肋式的工作岗位，极大的打击了退役军人的光荣感和自豪感，使退役士兵产生被丢弃的感觉，自尊心受到伤害。
3、现役军人家庭优待工作做得不够好。
好多地方政府领导，一到征兵的时候就头疼，却不注意做好平时的积累工作，人们都有一种舆论导向和利益导向心理，现役军人家庭在现实生活中并没有受到大张旗鼓的优待，军人家庭没有光荣感，缺乏受到尊重的感觉，从很大程度上影响了应征青年的家庭支持子女参军的积极性。
征兵工作调研报告
1.加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识
各级政府及职能部门应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展的思想工作中，相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初，高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生，青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
一、存在的问题
当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：
1.青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
5、调整预征时间，增强吸引力
各类学生一般在六七月份毕业，而征兵时间一般在第三季度，中间有几个月的时间差，加之现在就业压力大，导致未升学、就业的毕业生大多数外出打工经商，即增加了征兵工作难度，有造成合格兵员流失。应将预征时间调整为7至9月，让更多的应届毕业生接受祖国挑选。由县人武部门会同教育部门组织各类院校具体承办征兵工作，各乡（镇）配合搞好政审，凡18周岁以上入学青年必须凭兵役登记卡报道。
2.健全法规，形成完备的奖惩机制
兵役法约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同的地方，不同单位按照不同的理解、也不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性、。如逃避兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的、也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励和惩处则基本是空白。因此，适应形势的需要，完善兵役法，奖励惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作的关键举措之一。应尽量也法律形势固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。
征兵工作中存在的问题及对策
征兵工作中存在的问题及对策第一篇：征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点：（一）本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
两季征兵调研报告
两季征兵调研报告征兵调研报告引言：征兵是国家建立和发展军队的重要途径之一，对于国家的安全和发展具有重要意义。
由于即将到来的两季度是征兵的关键时期，为了全面了解征兵情况，我对相关数据进行了调研并撰写了本报告。
一、调查目的和方法1. 调查目的：了解征兵需求与实际供给之间的差距，分析影响征兵的主要因素。
2. 调查方法：采用问卷调查和统计分析的方法，对全国范围内的征兵情况进行了调查。
通过问卷调查的方式，收集了关于征兵的信息和意见。
二、调查结果根据问卷调查的数据统计和定性分析，得出以下结论：1. 征兵需求与供给之间的差距：在问卷调查中，绝大多数受访者表示对国家安全具有责任感，愿意奉献自己的力量。
然而，实际征兵需求与实际供给之间存在一定差距。
主要原因包括招聘标准过高、报酬待遇不够吸引人等。
特别是在大城市和发达地区，征兵情况更为严峻。
2. 影响征兵的主要因素：问卷调查表明，影响征兵的主要因素包括：（1）社会经济状况：贫困地区的青年更倾向于加入军队，而较富裕地区的青年更倾向于其他就业选择。
（2）家庭因素：部分受访者表示，家庭对他们的职业选择有较大影响，很多的家庭更希望孩子选择进入大学而不是加入军队。
（3）职业发展和福利待遇：不少受访者认为军队的职业发展空间有限，并关注军队的福利待遇。
（4）招聘宣传和形象塑造：受访者表示，军队在招聘宣传和形象塑造方面还有待提高，要加强宣传，让更多的人了解军队的意义和价值。
三、对策建议基于以上调查结果，我提出以下对策建议：1. 降低招聘标准：针对一些过高的招聘标准，应根据实际情况进行调整，适度放松条件，吸引更多的优秀青年加入军队。
2. 提高报酬待遇：适当提高军队的报酬待遇，增强对潜在候选人的吸引力，让他们愿意选择军队作为职业发展的选择。
3. 加强招聘宣传和形象塑造：通过加大招聘宣传力度，展示军队在保家卫国和国家建设中的重要作用，树立军人职业的良好形象，提高受访者对军队的认同感。
4. 改善军队福利待遇：提高军队人员的福利待遇，增加受访者对军队的吸引力，营造良好的军营环境，提升士兵的归属感。
关于征兵工作调研报告三篇
全文共计7057字
关于征兵工作调研报告三篇
关于征兵工作调研报告篇一
近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，通过调研，作一些简单的分析。
一、存在的问题
当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2.经济收入的差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，
1。
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考一、调查结果1.1 影响征兵工作的因素1.1.1、人口结构的变化：随着人口红利逐渐消失，人口增长逐渐放缓，人口结构也发生了变化，青年人的比例逐渐下降，这对征兵工作造成了一定影响。
1.1.2、教育水平的提高：随着教育水平的提高，越来越多的青年人选择走上高等教育的道路，这使得具有高学历水平的人才日益稀缺，为征兵工作带来了挑战。
1.1.3、经济发展水平提高：随着经济水平的提高，越来越多的青年人选择从事其他行业，军队的吸引力下降，征兵难度加大。
1.2 制约征兵的因素1.2.1、适龄年轻人的素质问题：很多适龄年轻人对自身的素质缺乏清醒的认识，不知道自己适不适合担任军人，这给征兵工作带来很大的困难。
1.2.2、军人待遇和岗位认知：不少适龄年轻人对于军人的待遇和岗位认知存在偏差，以至于对于入伍这一选择不够积极主动。
二、对当前征兵工作的思考2.1 加强宣传与普及2.1.1、大力宣传军营生活、军人荣誉等方面，提升入伍的吸引力。
2.1.2、开展征兵政策讲解和体验式招兵等活动，让更多的适龄青年了解军队和入伍的意义。
2.2 建立激励机制2.2.1、建立军人一系列激励机制，强化入伍的荣誉感和自豪感。
2.2.2、加大军人培训和职业发展支持力度，为军人提供更好的成长和发展平台。
2.3 招贤纳士2.3.1、与高校和高等院校建立深度合作关系，利用高校资源，加大军地配合力度。
2.3.2、针对具有专业技能和优秀素质的人才进行有效的人才挖掘。
三、总结征兵工作是国家国防力量建设的重要环节，但现实中存在诸多问题和挑战，需要全社会的共同努力。
只有加强政策宣传，建立科学的激励机制，招贤纳士，才能让青年人更加积极地走向军营，为祖国和平与发展做出自己的贡献。
征兵工作调研报告(1)
关于基层征兵的调研报告汉王镇武装部长 ***2019年10月按照区委主题教育的要求，我就结合自己本职工作对征兵工作开展了较广泛的调研，现总结如下：一、调研存在的问题和原因根据我镇这几年征兵工作实践，当前我镇征兵工作中存在的问题和困难主要是：1、近年来由于高校不断扩大招生，普通高中生基本上都能上大学，符合条件的预征青年中，职高学历和高三应届毕业生较多，合格兵源不足，兵源的整体素质有下滑趋势。
2、兵源要求学历要高，体检标准对视力要求相对高，由于高学历青年视力不符合标准被淘汰的人员多，矛盾比较突出。
3、政审条件要求严格，政审淘汰的人员较多。
4、人员流动大，召回困难，预征对象教育管理难落实到位。
5、适龄青年参军积极性有明显下降趋势，生活条件越好积极性越低。
主要有以下几个原因：1、当前进入适龄阶段的青年在家中大多数为独生子女，父母视子女为心肝宝贝，娇生惯养，养尊处优，习惯了无拘无束，一旦应征入伍，家长担心子女无法适应部队艰苦生活，怕出什么意外，因此，都想把子女留在身边，好有照应。
2、现代青年是开放的一代，他们的价值观和对自由及现实生活的追求同计划经济年代的价值观和追求有着本质的不同。
现代不少青年的思想当中首要的是怎样找一份好工作，怎样做老板，而对于怎样奉献、尽义务想的不多，当面临的抉择同他们理想中灯红酒绿、放荡自由生活有冲突时，他们理所当然会选择更适合自己的人生道路。
3、随着经济的发展和社会的前进，当兵不再是为求出路的好门路。
所谓“万般皆下品，唯有读书高”，现代青年有条件的都被父母送到高校深造，为将来打算。
即使不能进入高校的，父母也早早为他们找工作，谋出路，希望他们可以养家糊口，替父母分忧。
而且，目前的义务兵优待金标准还较低，导致部分适龄青年觉得“应征当兵，不如打工”，而当兵的待遇当然没有一份工作的待遇好，权衡得失，大多数人还是选择外出打工攒钱。
4、和平年代社会普遍存在国防观念的淡化，尤其是在教育或宣传方面，都有欠缺，使一部分公民国防观念有所淡化，一些适龄青年价值取向发生变化，只讲索取，不求奉献；只贪图安逸，不愿意吃苦；对应征入伍反应冷漠。
征兵 调研报告
征兵调研报告征兵调研报告引言：征兵是一项重要的国家政策，对于国家的国防建设和安全至关重要。
本次调研目的在于深入了解和分析我国征兵工作的现状和问题，以及对未来征兵工作的建议和思考。
一、征兵工作现状分析1.1 征兵政策实施状况根据调研结果，我国征兵政策得到了较好的贯彻执行。
各级政府和相关部门积极组织征兵宣传活动，提供相应的政策优惠和支持，吸引了大量适龄青年参军入伍。
同时，征兵政策也相应做出了一些调整，比如提高了招收大学生士兵的比例，通过这些政策的调整，进一步优化了入伍队伍的素质。
1.2 征兵宣传工作开展状况调研结果显示，征兵宣传工作开展状况良好。
各级政府和军事部门通过多种媒介形式，如电视、广播、网络等，对征兵政策、入伍条件等进行了广泛宣传。
此外，军营开放活动、军事招聘会等形式也被广泛应用，为适龄青年提供了更多了解军队的机会，增加了他们选择服兵役的积极性。
二、现存问题分析2.1 适龄青年对服兵役的认知存在偏差通过调研发现，部分适龄青年对服兵役的认知存在一定偏差。
一些青年认为只有身体素质优良的人才适合服役，而忽略了现代军队对各方面综合素质的要求。
此外，还有人认为从军会影响自己的学习和就业，对个人发展产生不利影响。
因此，在征兵宣传工作中，应加强对服兵役的正确认知的宣传，以增加适龄青年的参军积极性。
2.2 征兵工作招聘渠道亟待优化根据调研，征兵工作的招聘渠道尚存在一些问题。
部分适龄青年表示对招聘渠道不够了解，以致于无法及时获取招聘信息。
同时，一些高校毕业生表示对大学士兵招聘政策的了解程度较低。
因此，相关政府和军事部门应加大对征兵政策和招聘渠道的宣传力度，提高适龄青年的知晓率，确保征兵工作的公开透明和广泛参与。
三、建议和思考3.1 加强征兵政策宣传加强征兵政策宣传是提高适龄青年参军积极性的关键。
各级政府和军事部门应扩大宣传覆盖面，利用多种媒介手段展开宣传活动。
更要重点宣传现代军队的需求，使适龄青年正确了解军队对各方面综合素质的要求，并认识到从军是一种荣耀和责任。
学校征兵工作调研报告范文
学校征兵工作调研报告范文学校征兵工作调研报告一、引言近年来，随着国家经济的发展和军队现代化建设的推进，全国各地的征兵工作也变得越来越重要。
作为培养未来国家建设的栋梁之才的学校，对于征兵工作的调研和参与具有积极的意义。
本次调研旨在了解学校征兵工作的现状和问题，并提出改进的建议，以更好地服务国家建设和学生的发展。
二、调研方法为了全面了解学校征兵工作的情况，我们采取了以下调研方法：1.问卷调查：我们设计了一份征兵工作调研问卷，通过向学校老师、学生和家长发放，收集了大量的相关信息。
2.访谈：我们对学校征兵工作的负责人进行了访谈，了解他们对于征兵工作的认识、具体做法以及遇到的问题和困难。
3.资料收集：我们收集了学校过去几年的征兵工作相关资料，包括宣传材料、招生文件等。
三、调研结果通过对以上调研方法的运用，我们得出了以下调研结果：1.征兵宣传不够到位：学校在宣传征兵工作上存在不足，很多学生和家长对于征兵工作的了解不深，甚至存在误解和偏见。
2.征兵活动缺乏创新：征兵工作往往只停留在简单的宣传和招生活动上，缺乏创新的理念和方法。
3.征兵工作组织不够高效：由于学校征兵工作涉及多个部门的协作，工作组织相对分散，协调不够高效。
4.学校对于应征学生的选拔标准模糊：学校在征兵工作中对于应征学生的选拔标准不够明确，没有形成切实可行的评估体系。
四、改进措施针对以上调研结果，我们提出了以下改进措施：1.加强征兵宣传：学校应加大力度，通过多种渠道和方式，向学生和家长普及征兵政策和相关信息，消除误解和偏见。
2.创新征兵活动：学校可以组织丰富多样的征兵招聘活动，如军营开放日、军事体验营等，吸引更多的学生积极参与，增强他们对征兵工作的兴趣和认同感。
3.建立高效的工作组织：学校应加强各部门之间的沟通协调，建立高效的工作机制，明确责任分工，提高征兵工作的效率。
4.制定明确的选拔标准：学校应明确征兵工作中对于应征学生的选拔标准，并建立科学、公正、透明的评估体系，确保选拔到合适的人才。
征兵工作调研报告
征兵工作调研报告
一、调研内容
本次调研的核心是关于征兵工作的深入调研，主要关注内容包括：征
兵的流程、调查的范围、当地征兵工作中的各个环节及相应措施、征兵的
效果、成果等。
通过对当地政府、军队机关、街道办事处、征兵站点进行
多方有效的深入调研，收集到符合本研究的有关数据，并加以分析汇总，
及时地为改善现状提出建议。
二、调研要点
1、征兵工作流程：征兵工作流程包括引导广大青年参军的宣传活动、公示征集、加强报名审核指导和报名报道等环节。
2、调查范围：本次调研覆盖全区各乡镇前征兵工作情况，具体包括
征兵站点、街道办事处、网络宣传、社会活动和军队机关等。
4.征兵效果及成果：根据本次调研的情况，当地乡镇各征兵站点的征
兵工作效果及成果都较为理想，青年人对参军的热情高涨，参军意愿明显
增强，参军质量不断提高。
三、调研结果
1、当地政府积极发挥协助作用。
2024年征兵工作情况汇报
2024年征兵工作情况汇报一、总体情况随着国家发展的需要以及国际形势的变化，2024年我国征兵工作稳步推进，取得了一定的成绩。
今年的征兵工作主要有以下几个方面的情况：1. 招兵数目：今年我国根据国家的需要确定了招兵规模，参照以往的招兵经验以及军队改革的需要，确定了2024年的征兵任务。
2. 征兵宣传：在招兵的过程中，我国加大了宣传力度，通过多种媒体，包括电视、广播、互联网等，广泛宣传征兵政策、征兵条件和相关政策法规，提高了公众对于征兵工作的了解和支持。
3. 招兵标准：根据国家军队的需要以及具体情况，我国对招兵标准进行了相应的调整，保证了征兵工作的质量和效益。
4. 征兵选拔：我国在征兵选拔的过程中，严格执行相关政策法规，确保了征兵工作的公平、公正和公开。
5. 征兵培训：招募进入军队的新兵进行系统的征兵培训，加强了新兵的军事素质、思想品德和相关技能的培养，为他们成为合格的军人打下了扎实的基础。
以上是2024年征兵工作的总体情况，下面将结合具体的数据和案例，对征兵工作进行更详细的汇报。
二、招兵数目2024年，我国根据国家的需要和军队的建设情况，确定了招兵规模为XX人。
在各地征兵部门的共同努力下，全国范围内完成了征兵任务，确保了军队的源源不断的人才储备。
据统计，今年共有XX万名青年积极应征入伍，其中XX%是高中毕业生，XX%是大学生或以上学历。
这也说明了征兵工作在不断吸引更多的优秀青年加入军队，保证了我国军队的人才储备。
三、征兵宣传为了让更多的青年了解和支持征兵工作，我国在征兵宣传方面开展了大量的工作。
通过电视、广播、互联网等多种媒体，宣传了征兵政策、征兵条件和相关政策法规，向社会广泛传达了国家的征兵政策和军队的需求。
除此之外，还开展了“国防教育日”、“见习军官进社区”等活动，将征兵政策和军队的形象带到社区和学校中，让更多的人了解到军队的形象，增加了对征兵工作的认同感和支持度。
四、招兵标准1. 身体条件：根据国防需要和军队的培训要求，对应征者的身体条件进行了详细的规定。
兵役工作调研报告
兵役工作调研报告根据所给任务，我进行了一项关于兵役工作的调研，并撰写了以下1000字的报告。
兵役工作调研报告一、引言兵役工作作为国家安全和军事力量建设的重要组成部分，对于确保国家繁荣稳定和国土安全具有重要意义。
在本次调研中，我主要围绕兵役工作的目标、制度和实施情况展开调查研究，以期了解并分析兵役工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进和优化建议。
二、调研背景兵役工作作为国家的基本国防建设要求，是充实和建设强大现代军队的重要保障。
我通过查询相关文献、采访有关部门负责人和志愿者，对兵役工作的背景和发展动态进行了调研。
三、兵役工作目标兵役工作的目标主要包括三个方面：强化国防安全意识，培养军事素质，发展优秀后备力量。
在调研中，我了解到兵役工作的核心目标是强化国民的国防安全意识和责任感。
通过普及国防知识、开展军事教育和宣传，提高公民对国家安全和军事力量建设的重要性的认识。
此外，兵役工作的另一个目标是培养公民的军事素质。
通过实施义务兵役制度，加强体能训练、军事技能培训和军事理论学习，提高公民的军事素质和军事能力。
兵役工作的第三个目标是发展优秀后备力量。
合理挑选、选拔和培养符合国防需要的后备军事力量，确保在国家安全形势发生改变时能够迅速响应。
四、现有兵役制度在调研中，我了解到兵役制度主要包括义务兵役制度和征兵制度。
义务兵役制度是一种国家推行的兵役制度，强制公民参加义务兵役。
根据我国国情和军事力量的需要，义务兵役制度的实施考虑到公平、公正和合理，确保公民的参军义务得到充分履行。
征兵制度主要适用于特定岗位和学科，根据军队需要进行招募和选拔。
通过专业选拔和考核，确保兵员的质量和能力符合军队的要求。
五、兵役工作实施情况在调研过程中，我了解到兵役工作在不同地区和部门之间存在差异。
一些地方和单位对兵役工作非常重视，采取了积极有效的措施进行推进。
例如，开展军事训练和教育，设立奖项和表彰制度，提供相关福利和待遇等，以吸引更多的志愿者参与兵役。
征兵工作调研报告范文
征兵工作调研报告范文一、背景简介中国作为世界人口大国和安全形势复杂多变的国家，征兵工作是国家国防建设的重要组成部分。
当前，我国征兵工作正面临着新的挑战和机遇。
为了进一步提高征兵工作的质量和效率，我调研了我市的征兵工作。
二、调研目的1.了解我市征兵工作的实际情况，包括招募对象、征兵渠道、招募标准等；2.分析征兵工作存在的问题和困难，并提出针对性的改进措施；3.总结相关经验，为优化全国征兵工作提供参考。
三、调研方法1.文献调研：查阅相关政策法规和统计数据，了解征兵工作的统一规定和发展趋势；2.问卷调查：设计调查问卷，通过面对面或网络方式对军队及家庭等多个方面进行调查，以收集更足够的信息；3.深入访谈：与有关部门和征兵志愿者进行深入交流，了解他们在征兵工作中的感受和建议；4.实地观察：实地参观了我市的征兵办公室和征兵宣传点，了解征兵流程和宣传方式。
四、调研结果1.招募对象：我市目前主要招募适龄青年参军入伍，以及后备军官和士官；2.征兵渠道：除了定期征兵以外，我市还通过高校联勤部队、市直属机关单位、体育学校等渠道进行征兵工作；3.招募标准：根据国家统一规定，我市对身体健康、学历背景、政治意识等方面都有明确的招募标准；4.存在问题：(1)征兵宣传不到位：部分青年对入伍的意义和好处了解不够，对军队形象存在其中一种偏见；(2)招募工作流程复杂：手续繁琐，招募人员需要多次跑腿，影响招募效率；(3)招募标准过高：一些招募标准过于严苛，导致招募难度加大。
五、改进建议1.加强征兵宣传：通过多种媒体渠道，向社会大众宣传入伍的意义和好处，树立军人的正面形象；2.简化招募手续：优化招募流程，减少不必要的环节，提高招募效率；3.降低招募标准：根据实际需要，合理调整招募标准，增加适龄青年的参军入伍机会；4.加大政策支持力度：提高待遇和福利，增加入伍的吸引力，提高军队的吸引力和竞争力；5.加强与社会各界的合作：与学校、企业等建立合作机制，共同推动征兵工作的开展。
调研报告：新形势下征兵难的原因分析和应对措施
调研报告：新形势下征兵难的原因分析和应对措施近年来，特别是城市兵退伍安置政策调整后，全国多数地区参军热情普遍下降，我区情况也是如此，前几年还能完成征兵任务。
201X年，征兵改为网上报名，并将政治审核不合格退兵确定为责任退兵，要求入伍大学生比例达到25%，全区上下费了九牛二虎之力勉强凑够了人数，大学生比例远未达标（仅为15.3%），新兵送到部队后，因各种原因被退回11人，我区征兵工作遇到前所未有的困局。
如何破解征兵难的问题，是我们面临的现实面迫切的课题，笔者分析了征兵难的原因，梳理应对措施。
一、原因分析（一）价值引导不理想，全民保家卫国意识下降。
近三十多年来，国家以经济建设为中心，取得了举世瞩目的成就，军队也有三十多年没打仗了。
长期和平安定的环境使国人慢慢淡化了国防和军队的重要性的认识，加上我国人口基数大，参军人数比例相对较小，致使不少人认为参军与自己和家人无关，忘记了“生于忧患，死于安乐”的古训，忘记了近代以来国家被列强凌辱的历史，忘记了正是强大的国防和军队保障了我国抓住了发展的战略机遇期，甚至少数人形成了金钱至上的价值观。
在这样的大环境下，不少家长和青年不是把当兵保家卫国当作应尽的义务，而是当作找出路、得实惠的途径，因此，许多优秀青年不会选择从军报国，而是想找工作环境好、赚钱多、自主度大的岗位发展。
（二）政策宣传不到位，参军保家卫国热情下降。
近年来，各级出台了很多鼓励政策，吸引青年参军，比如义务兵优待金为县区上年农民平均纯收入，我区去年为9611元，2年为19500多元；退伍不安置工作补助金每年6000元，2年12000元；服现役国家补助每年4500元（离队时部队发放），2年9000元；到部队后除免费吃穿医之外还发津贴，第一年600元/月，第二年650元/月，两年合计14000元；离开部队时发放退伍费约5000元，这样算下来，服役2年现金收入60000余元，不比打工挣钱少。
更值得重视的是对大学生入伍的优待政策：一是政府对入伍大学生一次性发放奖励金，本科毕业4000元，专科毕业3000元，在校生相应减少1000元；二是对大学生入伍实行学费补偿或代偿，每年6000元；三是大学生士兵优先考军校、选士官；四是大学本科毕业生表现好可直接提干。
关于征兵工作调研报告
关于征兵工作调研报告关于征兵工作调研报告的社会精英来军队建功立业。
近几年，国家和地方对全民国防教育工作很重视，做了许多有利于国防建设的事实。
但是当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉。
为了加强全民国防教育，在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。
整合各种宣传资源，改变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、“运动式”的做法，贯穿常年，坚持深入持久，做到家喻户晓；把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。
认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。
使广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进民兵组织工作的顺利开展。
为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，严格按照组织落实、训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。
严格按照民兵条件进行审查，确保民兵的政治质量，近年来，部分地区“征兵难”已逐步显现，现在又面临冬季征兵，我乡尤其是人武系统通过对各村、各界细致入微努力的工作，暂时没有“难”到完不成征兵任务的地步，但仍引起了乡党委和乡武装部的高度重视，个人通过和乡人武部长的交流，对我乡征兵问题进行了认真研究。
为此，我们组织开展了专题调研，并提出了建议和对策。
——应征适龄青年逐年减少。
以201X—201X年度我乡报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60％，报名人数下降明显。
究其原因主要有：一是从70年代开始，我国实行计划生育，出生人口减少，我乡进入现役的适龄青年相应减少。
二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。
目前我乡初中升高中的升学率近50％，高中升大学的升学率近也日益走高，未升学的大都外出务工，外出务工又能按要求返乡应征的比率并不高，且应征还需过体检关、政审关，合格的兵员就显得更少。
基层征兵工作调研报告
基层征兵工作调研报告一、调研目的和背景随着国家经济的发展和国防实力的增强，军事力量的需求量与日俱增。
为了保证强大的国防力量，基层征兵工作的稳定与高效成为当前亟待解决的问题。
本次调研旨在深入了解基层征兵工作现状，通过分析问题和原因，提出改进建议，为完善征兵制度提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访的方式，范围涵盖了我国各地的征兵单位。
三、调研结果分析1.人员短缺问题调研显示，部分基层征兵单位存在人员短缺的问题，导致工作负荷过大，难以保证征兵工作的质量和效率。
主要原因有两个方面：一是基层征兵单位人员数量不足，无法满足任务需求；二是部分工作人员素质较低，没有达到工作要求。
解决办法：加大对基层征兵单位的人员投入，加强人才培养和队伍建设。
提升工作人员的专业素质，提供培训机会和晋升通道，培养更多的骨干力量。
2.宣传工作不力调研发现，部分基层征兵单位在宣传工作中存在问题。
其中包括宣传内容单一、方式陈旧、吸引力不足等。
这导致征兵工作难以顺利开展，征兵对象的关注度和积极性较低。
解决办法：摒弃单一的宣传方式，采取多样化的手段，如展览、演讲、网络宣传等。
同时，根据不同对象的需求和特点，精心策划宣传活动，提高吸引力和辐射范围。
3.政策规定繁琐调研结果显示，军队对于征兵工作的政策规定较多，且变动较频繁，给基层征兵单位的工作带来了一定的困扰。
征兵人员在执行任务时经常遇到政策上的难题，使得工作效率受到了一定的影响。
解决办法：简化政策规定，提高执行效率。
可以通过培训和宣传的方式，加大对政策的解读和普及力度，使基层征兵人员更好地理解和执行政策。
四、改进建议1.加大基层征兵单位的人员投入，提升工作效率。
2.创新宣传方式，提高宣传吸引力和效果。
3.简化政策规定，提高执行效率。
五、总结基层征兵工作是国防建设的基础性工作，其重要性不言而喻。
本次调研发现，基层征兵工作存在着人员短缺、宣传不力、政策规定繁琐等问题。
针对这些问题，我们提出了相应的解决办法和改进建议，希望通过这些措施的实施，能够提高基层征兵工作的质量和效率，为国防力量的发展做出更大的贡献。
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析（一）受市场经济影响，适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
武装部青年征兵调研报告
武装部青年征兵调研报告武装部青年征兵调研报告一、调研背景：近年来，随着国家实力的不断提升和国际地位的不断提高，保卫国家安全和维护世界和平的责任也越来越重大。
因此，武装部决定进行一项针对青年征兵的调研，以了解青年对参军意愿和条件的认知程度，为今后的招兵工作提供依据。
二、调研方法：1. 问卷调查：通过设计简单明了的问卷，向大学生、高中生和社会青年等各类人群收集数据，并对数据进行统计和分析。
2. 访谈调研：选取几位有意愿参军的青年进行深入访谈，了解他们的动机、期望和对军队的了解程度。
三、调研结果：1. 参军意愿普遍存在：调查发现，超过80%的青年表示有兴趣参军，并且愿意为国家和社会做出贡献。
这种意愿主要来自于对国家安全的关注和对军人荣誉的向往。
2. 参军条件认知有待提高：调查显示，虽然很多青年有参军的意愿，但对参军条件的认知程度却相对较低。
他们普遍对入伍要求、身体条件、文化水平等了解不够充分，这需要我们加强对征兵政策的宣传和解释。
3. 对军队的认知相对模糊：在访谈中发现，虽然大部分青年对军队的形象持正面态度，但对军队的工作内容和岗位安排了解有限。
一些青年抱有有关军队的偏见，认为军队只是执行命令和战斗的机构，缺乏对军队的多元化角色的了解。
四、调研结论：1. 在招兵宣传中加强对参军条件的介绍：针对青年参军意愿普遍存在但对条件了解不够的问题，应加强宣传，向青年普及入伍条件和要求，解答疑惑，提高认知水平。
2. 增加对军队多元化角色的宣传：为了消除青年对军队的偏见，武装部应加强向青年传播军队的多元化角色，展示军人在维护国家安全和社会发展中发挥的重要作用。
3. 完善招兵政策和待遇：针对参军意愿普遍存在的现象，可适当优化招兵政策和待遇，提高参军的吸引力，以激发更多青年的参军热情。
五、建议：1. 建立更多社会宣传平台：可以通过举办军营开放日、军事教育课程等形式，向青年展示军队的力量和魅力。
2. 加强招兵宣传团队建设：成立专业的招兵宣传团队，深入学校和社区开展宣传活动，增加招兵宣传的覆盖面和影响力。
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关于经济社会发展转型期征兵工作的调研报告(doc 7页)经济社会发展转型期征兵工作调研报告时间:2011-05-04 09:09来源:中国军网作者:陶克杨祖荣点击:次本文是继今年两会期间代表委员热议征兵问题后，进行的一次大面积的追踪采访。
仁者见仁，智者见智。
但愿文中的一些观点对大家关心的征兵工作改革和正在进行的兵役法规修改工作，能提供一些有益的借鉴。
孙膑《篡卒》篇：兵之胜在于篡卒译文：军队的优胜在于士卒是经过挑选的精兵“兵之胜在于篡卒”。
风云战国，诸侯争雄，一代名将孙膑献出成就霸业之策。
他认为军队的优胜，在于士卒是经过挑选的精兵。
“兵民是胜利之本”。
白色恐怖，武装割据，一代伟人毛泽东指出强军之基。
他在中央苏区亲自撰写了“扩大红军”的调查报告，要求全苏区几千个乡造成扩大红军的更高热潮，发动群众上前线去。
一个是古代杰出的军事家，一位是人民军队的缔造者，跨越2000多年的历史时空，他们不约而同地揭示了一个真理，兵员是国防的基石，是战斗力生成最基本的要素。
“兵者，国之大事也。
”为人民军队输送优秀兵员，到人民军队中去当一名合格的子弟兵，历来是各级政府的光荣职责和适龄青年的神圣义务。
从战争年代老区群众踊跃参军支前，“一口饭，做军粮；一块布，做军装；一个儿子，送战场”的悲壮场面，到和平时期人民群众争相送优秀儿女当兵，“十里挑一、百里挑一”的热烈景象，“参军热”始终涌动神州大地。
当历史的车轮进入到21世纪第一个十年末尾之际，一些新情况、新问题却悄然浮现。
受人口基数下降、企业大规模招工和高校扩招等多种因素叠加影响，各地普遍出现降温，适龄青年报名人数下降，这让许多人感到意外。
其实，这不应算是偶然的意外。
应该说，这是经济社会发展进程中的阶段性、必然性反映，是社会利益调整在国防领域的具体表现，是延续几十年的“征兵热”状态下的传统模式向科学征兵、依法征兵方式发展转变的一个过程。
本文是继今年两会期间代表委员热议征兵问题后，进行的一次大面积的追踪采访。
仁者见仁，智者见智。
但愿文中的一些观点对大家关心的征兵工作改革和正在进行的兵役法规修改工作，能提供一些有益的借鉴。
我们有理由相信，随着征兵和优抚安置工作的深化改革，在中华民族伟大复兴和富国强军的大道上，一定会吸引成千上万的高素质青年献身军营，报效祖国。
1【时代视野】人口基数逐年下降，企业大量招工，高校持续扩招，对适龄青年形成“虹吸效应”【调研思考】如何辩证观势开发兵员新增点“来到富士康，生活奔小康。
”台湾知名企业富士康落户郑州后，大量刊登招工广告，宣称要在2011年底之前招收20万技术工人。
看到这则消息，郑州警备区参谋长李国记心里“咯噔”了一下。
他意识到，又有一大批拥有一技之长的适龄青年将要被挖走了。
河南是劳务输出大省，每年全省农村劳动力转移就业总量达2300多万人。
这两年，一些大型企业纷纷来豫投资建厂，用工数量激增，许多地方出现了“用工荒”，当兵与打工形成了人力资源的争夺。
一些地方领导处于发展经济的压力，甚至给乡镇下达了招工的“死命令”：招不到人，让你们这些镇长、乡长的老婆去。
把视野放到全国。
截至2010年底，全国农民工总数达到了2.42亿人。
另一个值得关注的是，随着我国教育事业的发展，高校持续扩招，也减少了兵员挑选的余地，尤其是应届高中毕业生征集难度加大。
去年，全国高校招生657万、招研53.4万。
各地高考录取率大幅提高，尤其是北京、上海等大城市，录取率达到了90%以上，可以征召的高中毕业生寥寥无几了。
可以预见的是，今后青年学子大学之路越来越宽。
这是社会的巨大进步，同时也是征兵工作不得不面临的严峻现实。
从人口学角度看，上世纪90年代初出生人口数量减少。
2000年以来，我国人口年均增长0.57%，处于低生育水平阶段。
山东征兵办预测，从现在起到2015年，仅山东就要减少40万名适龄青年。
诸多因素叠加，意想不到的情况出现了。
作为占全国征兵总数1/5的鲁豫两省，在去年冬天将要定兵之际，上站体检人数却差之不少。
济南军区司令员范长龙急与鲁豫两省主要领导通话，形成一致共识，定下决心：征兵乃国家大事，是政府的职责和使命，必须发挥主体作用，军民合力，全民动员。
于是，一场征兵再发动全面展开。
10天之后，鲁豫两省完成了征兵任务。
如何看待去冬征兵中出现的新难题？“辩证地看，作为有着13亿多人口的大国，我们兵员潜力还是很大，只是如今更多地集中在高校和企业里了，这是我们必须认清的重点征集对象。
”河南省军区司令员刘孟合在加强和改进征兵工作座谈会上告诫与会人员，要顺应新形势，看到新变化，以全新视角谋划征兵工作。
“过去是热中有忧虑，现在是冷中有希望。
”山东省征兵办主任鞠洪仑列举了两组数字。
第一组，山东今年有51万应届高中毕业生，预计将录取50万人，按照往年的规律，剩下1万人中将有4000人去复读，理论上只剩下6000名应届高中毕业生可以征召；另一组，山东2010年高校注册毕业生45万余人，今年预计可以达到48万余人。
“第一组数据让人悲观，第二组数据又很喜人。
转换一下征兵思路，大学生群体是一块有待深挖的兵员富矿。
”鞠洪仑说，征集有两个思路，一个是“往前征”，一个是“往后征”。
往前征，就是征召大学一年级新生，为其保留学籍，在他们入伍一年半后经考核择优选送军校培养，这不又多了一批可选人才！往后征，就是征集大学毕业生，这就要调整征集时间，实现“毕业即入伍”，这又可以防止预征大学生因半年等待而等不及带来的流失。
2009年12月，我国首次大规模地招收大学生进军营，这不是权宜之计，而是大势所趋。
着眼未来战争模式，我们的目标是建立一支信息化军队，对高素质人才的需求越来越大。
虽然目前在一些高技术含量不足的部队，这一点还不很迫切，但我们不能眼光短浅，做“井底之蛙”。
在今年全国两会上，全国人大代表、原副总参谋长葛振峰深有感触地说，现在有些部队进行一个营级演习，就需要调动天上的卫星来配合。
未来信息化条件下的战争是“千人一枪”、“万人一炮”，讲究高度协同，一个文化素质低的士兵可能会成为整个团队致命的“短板”。
我们要以打赢未来战争的高度责任感，以极大的热情和紧迫感，欢迎高学历青年到部队服役。
过去的“”期间，高等教育为国家输送了毕业生3429万，这个数量超过了过去20年的总和。
我军征召高学历人才有了广阔的社会空间。
2009年7月24日，胡锦涛总书记在中央政治局第十五次集体学习时强调，拓宽利用国民教育资源和国家人才资源渠道，吸引社会高层次人才到军队工作。
这是时代的呼唤！可惜我们有些同志还看不清，但是敏感的外国人已经看到了，日本《中日新闻》指出，“中国军队的录用标准正逐渐由农村出身向高学历阶层转移”。
由于优抚安置政策到位，在南方和东部沿海经济发达地区，这些年来征兵工作一直比较平稳，不温不火，每年都能顺利地完成征兵任务。
可不温不火的现象背后，也潜藏一个深层次问题：文化素质这些年来提高不快，大专以上学历所占比例不高。
按说这些地方优抚安置标准不低，可为什么吸引不到更多高学历青年入伍？这凸显出高学历青年退伍后的“出口”还没有理顺，相比较选择工作或读研，他们当兵的机会成本太高。
摸清高学历青年的心态很重要。
他们有能力找到一份待遇不错的工作。
相比较物质上的补偿，他们更看重的是入伍后的“发展愿景”，能提干固然好，提干不成回到地方也要有个好的出路。
国家目前对退伍士兵的安置是指令性安置和货币化安置相结合。
一些地方在执行中却出现了指令性安置不落实、难落实，简单地搞货币化安置，一“币”了之。
记者在各地采访看到，不少地方社会招考公务员和企事业单位工作人员都有相当可观的指标，而对退役士兵的优先却很难兑现。
这影响了适龄青年尤其是高学历青年参军的积极性。
“货币化安置并非无所不能。
对退伍兵的安置要从政治上着眼，多种安置手段一起上。
”重庆警备区司令员朱和平说，我们要转变观念，别把退伍兵当作“包袱”，而要当作一笔财富，尤其是大学生退役士兵，他们本来就有较高的文化素养，现在又经历了部队生活的淬炼，许多人在完成战备训练和多样化军事任务中经受了考验，思想政治素质强，是人才，要把他们选拔到基层政权和基层政法队伍中去，使他们成为社会发展稳定的骨干力量。
朱和平把他的观点带到了政府和企业的课堂上，引起了大家的共鸣和赞许。
采访中，许多同志都谈到，国家实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派大学生支教、支医、支农和扶贫，他们期满后，在报考公务员、应聘事业单位工作人员等方面可以享受定向招录。
将心比心，我们退伍大学生与这些“三支一扶”人员一样，也是在基层经受了锻炼，奉献了青春和热血，为什么不可以享受同样的优待？在国外，法律还规定一些公务员岗位没有兵役经历者不得上岗，这些也值得我们借鉴。
“十一五”期间，城镇年均新增加就业900万人。
“十二五”规划纲要明确提出，国家实施就业优先战略。
今年全国两会上，政府工作报告明确提出，着力做好高校毕业生、退役军人等就业工作，这都是我们推进安置工作的有利条件。
这些年来，各地对退伍兵安置问题，不等不靠，做了一些积极探索。
广东率先在全国对退伍兵进行免费职业技能培训，以提高他们的就业能力和竞争力，效果明显。
国务院、中央军委将广东的经验在全国推广实施。
记者在山东采访时了解到，山东省政府和省军区已经召开数次会议，研究制定意见规定，建立“招工招干优军”制度，计划把退伍兵纳入政府的人才规划，省里以后每年录用公务员，拿出一定比例的岗位，定向招录具有大专以上学历的退役士兵，并优先安排在司法、公安、城管和基层武装岗位。
每年录用事业单位工作人员，安排一定比例的岗位，定向招录退役士官和大专以上学历的退役义务兵。
“要把安置政策的杠杆效应最大化发挥。
”山东省军区政委南兵军说，让所有退伍兵切实感到“一次参军，终身受益”。
如果“出口”问题解决好了，何愁“入口”不顺，何愁高学历士兵难征？5【时代视野】中国特色社会主义法律体系形成，国防法规在维护国家安全利益中发挥重要作用【调研思考】如何构建依法征兵的长效机制韩国著名歌星柳承俊在演艺事业正红火之际，到了服兵役的年龄。
为了不影响继续赚钱，他申请加入美国国籍，从而躲避服役。
他如愿了，可也遭到了致命打击：韩国政府下达封杀令，不允许他再踏进韩国土地。
韩国大部分民众也不肯原谅他，认为他丢了韩国人的脸。
这个例子让人们至少看清了两点。
其一，韩国对拒服兵役者有着严厉的处罚；其二，在韩国的社会文化中，逃避兵役是一件很可耻的事情。
再看中国。
记者在采访中了解到，一些适龄青年为了逃避兵役，搞“自我淘汰”，比如体检时假装听不见、看不清、站不直、蹲不下等。
对待这种行为，必须有法律手段，国外一些经验我们可以借鉴。
中央军委法制局王新建博士告诉记者，美国动员法规规定，年满18周岁者自生日后30天内必须到兵役机关登记，否则将被处以5万美元的罚款，且不得担任公职和享受各种社会福利待遇与保障。