煤矿考勤管理制度
煤矿科室考勤管理制度
煤矿科室考勤管理制度第一章总则第一条为规范煤矿科室的考勤管理，提高科室管理效率和员工工作积极性，现制定煤矿科室考勤管理制度。
第二条本制度适用于煤矿科室内所有员工的考勤管理，包括全职员工、兼职员工等。
第三条科室负责人是科室考勤的管理者，全体员工应当遵守本制度的规定。
第四条科室员工应当按规定的考勤时间出勤，并确保考勤资料的准确性和真实性。
第五条科室员工应当尊重考勤制度，禁止迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式包括打卡考勤和手机考勤两种方式。
1. 打卡考勤：科室内设有考勤机，员工每天上班和下班需刷卡打卡，迟到、早退等情况由系统自动记录。
2. 手机考勤：科室员工需下载考勤APP，并按规定在上班时间内在手机上进行签到，迟到、早退等情况由系统记录。
第七条科室员工应当严格按照规定的考勤方式进行考勤，不得弄虚作假，否则将受到严厉处罚。
第八条对于外出办事、出差等情况的员工，需提前报备，并按规定的流程进行请假及考勤处理。
第九条科室员工应当妥善保管自己的打卡卡片或者手机考勤账号，不得私自转借他人使用。
第十条科室考勤管理人员应当定期对员工考勤情况进行核实，发现违规行为及时进行处理。
第三章考勤记录第十一条科室考勤记录由考勤机和手机考勤系统自动生成并保存，存档期限为两年。
第十二条科室负责人有权查看和审核员工的考勤记录，员工有权向科室负责人查询自己的考勤情况。
第十三条科室员工应当定期对自己的考勤记录进行核实，如有不符合的地方，需及时与科室考勤管理人员联系。
第十四条科室考勤记录的准确性和真实性由考勤管理人员负责，如有发现数据异常或错误，应及时整改并向相关人员说明情况。
第四章考勤奖惩第十五条对于表现优秀的员工，科室可以给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
第十六条对于违反考勤规定的员工，科室可以给予相应的处罚，如扣工资、记过等。
第十七条对于多次违反考勤规定的员工，科室可以采取辞退等严厉措施。
第十八条对于考勤管理人员的工作不力、处理不当等情况，科室负责人有权进行处理，并可能会造成相应的纪律处分。
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。
同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。
二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。
例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。
三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。
考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。
四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。
五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。
对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。
六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。
人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。
公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。
煤矿下井人员考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强煤矿下井人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿下井人员的考勤管理，包括职工、管理人员和外来人员。
第三条煤矿下井人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度。
第二章考勤时间与方式第四条煤矿下井人员实行八小时工作制，上下班时间由煤矿根据实际情况确定。
第五条考勤方式包括指纹识别、人脸识别、磁卡打卡、手机APP打卡等，煤矿可根据实际情况选择合适的考勤方式。
第六条考勤记录应准确、完整、及时，考勤数据应及时上传至考勤管理系统。
第三章考勤管理第七条煤矿应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核。
第八条考勤管理人员应具备以下条件：（一）熟悉国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度；（二）具备较强的组织协调能力和责任心；（三）熟悉考勤设备的使用和维护。
第九条考勤管理部门应做好以下工作：（一）制定考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式等；（二）组织考勤培训，提高考勤管理人员的工作水平；（三）定期检查考勤设备，确保设备正常运行；（四）对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施；（五）建立健全考勤档案，妥善保管考勤记录。
第十条考勤管理人员应严格执行以下规定：（一）按时到岗，认真履行职责；（二）严格按照考勤制度执行考勤工作；（三）对考勤数据保密，不得泄露；（四）及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤结果运用第十一条考勤结果作为煤矿下井人员绩效评价、薪酬发放、奖惩等的重要依据。
第十二条考勤结果与以下事项挂钩：（一）绩效评价：根据考勤结果对下井人员进行绩效评价，考核不合格者将受到相应的处罚；（二）薪酬发放：根据考勤结果计算下井人员的工资，迟到、早退、旷工等将扣除相应工资；（三）奖惩：根据考勤结果对下井人员进行奖惩，表现优秀的给予奖励，表现差的给予处罚。
煤场考勤管理制度
煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。
二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。
2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。
3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。
三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。
2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。
4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。
四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。
2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。
3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。
4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。
五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。
2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。
以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
煤矿考勤制度文本
煤矿考勤制度第一条总则为了加强煤矿企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于煤矿企业全体在职员工。
第三条考勤管理1. 煤矿企业应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
2. 考勤管理部门应建立健全考勤档案，详细记录员工出勤、缺勤、迟到、早退、加班等情况。
3. 考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行汇总、分析，并为员工提供查询服务。
第四条正常出勤1. 员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。
2. 员工如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可迟到。
3. 员工因公外出，应向考勤管理部门备案，按时返回工作岗位。
第五条缺勤1. 员工因病、事假等原因缺勤，应提前向上级请假，并提交相关证明材料。
2. 员工未经批准缺勤，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。
第六条迟到、早退1. 员工迟到、早退应向考勤管理部门说明原因，并根据实际情况进行处理。
2. 员工每月迟到、早退次数超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），按旷工处理。
3. 员工因特殊原因迟到、早退，经上级批准，可免于处罚。
第七条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班时间应详细记录，并根据国家有关规定支付加班费。
3. 员工未经批准擅自加班，不计入加班时间。
第八条考勤记录与统计1. 考勤管理部门应准确记录员工考勤情况，并于每月末进行汇总、统计。
2. 考勤管理部门应将考勤统计结果提交给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、评优等方面的依据。
3. 员工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出书面申诉，考勤管理部门应在收到申诉后及时进行核实并处理。
第九条违规处理1. 员工违反考勤制度，按照企业规定予以处理。
煤矿科室人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。
第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。
第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。
第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。
第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。
第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。
第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。
第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。
第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。
第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。
煤矿考勤管理制度管理规定
煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。
第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。
第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。
第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。
第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。
第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。
第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。
第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。
第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。
第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。
第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。
第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。
第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。
第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿公司劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于公司全体职工。
第三条考勤管理目的是确保公司工作秩序的正常运行，提高员工出勤率和工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。
第四条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨、规范。
第五条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，并监督执行。
第二章考勤管理内容第六条考勤方式1. 地面考勤：矿本部地面单位、井下单位地面人员由单位委派兼职考勤员进行考勤。
矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。
考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。
2. 异地项目部考勤：异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。
第七条考勤要求1. 所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。
2. 严格控制下井人数，具体按《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。
第八条井下工作时间规定1. 基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。
2. 采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度者进行处罚。
第十三条考勤监督：人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，确保考勤管理的严格执行。
第十四条惩戒措施：1. 迟到、早退：以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度篇1为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。
一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。
二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。
三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。
四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。
五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。
六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。
七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。
特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。
(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。
)八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。
煤矿企业考勤管理制度篇2考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。
因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。
车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
煤矿考勤管理规章制度最新
煤矿考勤管理规章制度最新第一章总则第一条为加强煤矿考勤管理，提高煤矿工作人员的工作纪律和效率，依据相关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本规章制度。
第二条煤矿考勤管理是对煤矿工作人员按规定时间、地点参加和离开工作时的行为进行统一计时、登记、核对和管理的制度。
第三条煤矿考勤管理工作必须坚持科学、公正、严格、便捷的原则，确保煤矿工作人员按时、按岗出勤，确保煤矿生产安全和生产运行的正常进行。
第四条煤矿考勤管理工作由煤矿考勤管理部门负责具体执行，各部门、班组、个人要积极配合，共同维护考勤管理的基本秩序。
第五条煤矿工作人员无故迟到、早退、旷工或者打卡作假等行为，将按相关规定进行处理。
第六条煤矿考勤管理部门负责对煤矿工作人员的考勤情况进行监督、检查和统计，对工作人员的考勤记录进行保存和归档。
第七条煤矿考勤管理部门有权对煤矿工作人员的考勤数据进行查询和核实，要求各部门提供相关数据，并及时整理、反馈考勤情况。
第八条煤矿工作人员有权查询自己的考勤记录，如有异常情况应及时向考勤管理部门提出异议，并配合调查核实。
第九条煤矿考勤管理规章制度由煤矿考勤管理部门负责修订和解释，经煤矿企业相关负责人审批后正式实施。
第二章考勤制度第十条煤矿工作人员按照煤矿生产的特点和工作安排，分为基层员工、管理人员、技术人员等不同类别，在考勤管理上区分对待。
第十一条煤矿工作人员的考勤时间按照煤矿企业的工作制度执行，包括上班时间、休息时间、加班时间等。
第十二条煤矿工作人员每天应按规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需请假的，应提前向主管部门请假报备，并按规定程序进行审批。
第十三条煤矿工作人员在工作期间应保持手机畅通，接听领导或考勤管理部门的通知，如有紧急情况需离开工作岗位的，应提前向主管部门请示并经批准后离开。
第十四条煤矿工作人员在离开工作岗位时应在考勤系统进行打卡操作，不得代打卡或让他人代打卡。
第十五条煤矿工作人员有迟到、早退、旷工等情况发生时，应如实填写请假条或事故证明，并向主管领导说明原因。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司员工的考勤管理，加强对员工考勤情况的监督和管理，提高工作效率、保障煤矿公司生产运营安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理，具体责任主要由部门经理、人力资源部门等相关部门承担。
第三条煤矿公司员工应当严格按照本制度规定，认真履行考勤管理义务，按时按规考勤，确保考勤记录真实、准确。
第四条煤矿公司全体员工应当共同遵守本制度规定，不得擅自变更考勤记录、作假、缺勤、早退等现象。
第五条煤矿公司全体员工均有权要求公司依据本制度进行考勤管理，并有提出建议和投诉的权利。
第二章考勤管理第一条公司实行考勤打卡制度，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡，如有特殊情况需请假或调休，应提前申请并经部门主管批准。
第二条公司考勤管理部门负责考勤记录的管理维护，包括请假、出差等情况的记录。
第三条考勤记录每月底整理归档，每位员工应在月底前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时提出并与考勤管理部门核实。
第四条对于迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据情节轻重予以相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。
第五条公司将根据员工的实际工作情况、绩效等因素，适时调整员工的考勤管理制度，保障员工权益的同时提高工作效率。
第六条公司将定期对各部门的考勤情况进行统计分析，并向上级主管部门汇报，以提高公司整体管理水平。
第三章考勤责任制度第一条部门经理对本部门员工的考勤管理负有直接责任，应当严格按照本制度进行管理，并向上级主管部门汇报考勤情况。
第二条人力资源部门应当对公司全体员工的考勤情况进行监督和管理，做好员工考勤记录的登记、保存和整理工作。
第三条公司全体员工需对自己的考勤管理负有责任，不得擅自变更或伪造考勤记录，严格按时按规进行考勤。
第四条公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤率高、工作表现优异的员工给予奖励，对于考勤不规范、表现不佳的员工予以处罚。
第四章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要对制度进行修改时，应经公司相关部门协商后重新发布。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。
二、范围本制度适用于企业所有的员工。
三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。
四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。
4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。
（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。
4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。
（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。
（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。
煤矿公司考勤管理制度(精选3篇)
煤矿公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。
其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。
第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。
2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。
3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。
4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。
第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。
3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。
4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。
5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。
6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。
第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。
冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。
考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。
2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。
考勤对象：维运队、后勤队。
考勤地点：考勤室。
3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。
考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。
考勤地点：井口。
第六条考勤1、公司领导由综合部负责。
2、科级(含助理)由各部门负责。
煤矿入井人员考勤系统管理规定（5篇）
煤矿入井人员考勤系统管理规定一、职责范围(一)调度室是入井人员考勤系统的主管部门，负责该系统的日常运行、维护和管理。
根据现场需要，及时对分站、接收器进行调整和完善；负责人员信息的初始录入工作;负责组织实施、编制设备的月度、年度维修更新计划，及时将系统数据进行更改，保证信息的准确性;按照实际需要，对系统功能进行完善和补充。
(二)劳资科根据矿有关规定利用入井人员考勤系统计算下井津贴和班中餐，负责对人员定位系统的员工信息进行修改完善。
(三)安监处按矿上有关规定将相关人员下井情况纳入安监处安全考核管理体系，并据此考核相关人员的下井质量。
(四)总务科负责上级领导及外来下井人员的矿帽发放工作，对新配发的矿帽安排专人到调度室安装考勤卡，并将下井人员姓名与考勤卡号核对后报调度室。
(五)各工区负责卫生区内人员定位分站、接收器及通讯线路的安装及日常维护。
二、管理规定(一)人员定位考勤卡作为劳资科考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤。
(二)考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以____元的罚款，单位负责人连带____元/次罚款。
(三)所有下井人员考勤卡必须安装在安全帽上，严禁私自拆装，否则按“三违”处理，并罚款____元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以____元的罚款。
(五)考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到矿财务科缴纳____元赔偿金，并由单位出具证明后于____日内补办，超过____天后无卡下井按三违处理，并罚款____元。
(六)安装考勤卡的安全帽由于损坏不能使用时，职工必须持新安全帽到调度室更换考勤卡，私自更换安全帽并不安装考勤卡的按三违处理，并罚款____元。
(七)考勤人员调动到地面工作时，应在一周内将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以____元罚款，单位主要领导连带____元/次罚款。
煤矿 考勤管理制度
煤矿考勤管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿员工的考勤管理，维护煤矿生产秩序，保障煤矿生产安全，提高生产效率，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿厂内全体职工的考勤管理。
第三条煤矿员工应严格执行本制度，认真完成考勤记录，不得作弊，不得代打卡，不得私自调整考勤记录。
第四条煤矿管理部门应保证对员工的考勤管理工作得到有效的支持和监管，确保考勤记录的合法、准确和及时。
第五条煤矿员工应认真履行考勤责任，不得造假，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条煤矿管理部门应建立考勤迟到、早退、缺勤等违规行为的处罚机制，并对行为严重者给予相应的处罚。
第七条煤矿管理部门应根据煤矿生产情况和员工实际情况，合理安排考勤班次，保证正常的考勤记录和工作节奏。
第八条煤矿员工因病或其他特殊情况未能及时参加工作，应提前请假，并按规定提供相关证明材料，经煤矿管理部门批准后方可履行。
第九条煤矿管理部门应建立完善的考勤管理系统，确保考勤记录的准确性和可信度。
第十条煤矿员工应认真履行考勤记录填写的要求，确保个人工时的准确性。
第二章考勤管理第十一条煤矿员工应按规定的班次、工作时间和休息时间，按时参加工作，并准时离岗。
第十二条煤矿员工在工作期间如需外出，应提前报备，并经煤矿管理部门批准后方可离开。
第十三条煤矿员工因病未能如期参加工作的，应按规定请假，并提供相关的医疗证明，经煤矿管理部门批准后才能请假。
第十四条煤矿员工应按规定的程序进行考勤记录的填写，不得擅自调整、篡改考勤记录。
第十五条煤矿管理部门应根据煤矿生产情况，合理安排考勤班次，并保证考勤记录的准确性和可信度。
第十六条煤矿员工应配合管理部门进行考勤记录的核查和审批，确保考勤记录的真实性和有效性。
第十七条煤矿管理部门应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和安全性。
第十八条煤矿员工应在规定的时间内完成考勤记录的填报，不得迟交或漏报。
第三章考勤处罚第十九条煤矿员工如有迟到、早退、缺勤等违规行为的，应按照规定的程序接受相应的处罚。
煤矿考勤管理制度
煤矿考勤管理制度一、总则为了规范煤矿员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确率，制定本煤矿考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿的所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。
三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和人脸识别考勤两种方式，所有员工必须按时按点完成考勤。
2. 打卡考勤方式：每个员工都配备考勤卡，上下班时将考勤卡插入考勤机中打卡，记录上班时间和下班时间。
3. 人脸识别考勤方式：煤矿安装人脸识别考勤设备，员工在上下班时需要通过人脸识别系统进行考勤。
四、考勤时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00，准时上班是员工的基本素质，迟到者将受到相应的处罚。
2. 下班时间：下班时间为下午18:00，员工必须在规定时间内完成工作并按时下班。
3. 加班：如有特殊情况需要加班，员工须提前向主管领导请示，并得到批准后方可加班，须记录加班的时间和内容。
五、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，对员工的考勤情况进行及时记录和统计。
2. 员工可通过系统查询自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议。
3. 任何人不得擅自更改他人的考勤记录，一经发现将受到严肃处理。
六、迟到和早退1. 迟到：员工迟到15分钟或以下，扣除半小时工资；迟到15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时迟到，扣除2小时工资。
2. 早退：员工早退15分钟或以下，扣除半小时工资；早退15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时早退，扣除2小时工资。
3. 连续迟到3次以上或早退3次以上，将按部门规定进行相应的处罚。
七、请假管理1. 请假必须提前向主管领导提出申请，并填写请假单，经主管领导批准后方可请假。
2. 请假情况包括事假、病假、年假等，员工必须如实填写请假原因，并提交相应的证明材料。
3. 请假期间不能参与工作，员工须按时返岗并补齐工作。
八、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于无迟到、早退、旷工记录的员工，煤矿将给予相应的奖励，如发放奖金、表彰等。
煤矿部门考勤制度
煤矿部门考勤制度一、目的和原则为了加强煤矿部门的规范化管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，严肃工作纪律，根据我国相关法律法规和公司要求，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行考勤管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于煤矿部门全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，员工上班时间为每天早上8:00，下午下班时间为18:00，中午休息2小时。
2. 迟到早退：员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到或早退超过15分钟算作半天旷工。
3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按公司规定计算加班费。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡上班和下班。
2. 特殊情况无法打卡的，需提前向上级报告，并经批准后方可免打卡。
3. 考勤数据由人力资源部门每月进行一次汇总，并对异常考勤情况进行核查。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可请假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，请假时间根据公司规定计算。
3. 请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
六、旷工制度1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。
3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。
七、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
八、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时报告并补办。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后三天内向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
通过以上考勤制度的实施，煤矿部门将实现对员工考勤的规范化管理，提高员工的工作积极性和效率，确保煤矿生产的正常进行。
煤矿考勤员管理制度
煤矿考勤员管理制度一、目的为加强煤矿考勤管理工作，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本制度。
本制度旨在明确煤矿考勤员的职责与权限，规范考勤流程，为煤矿企业的人力资源管理提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由企业根据生产需要合理调整。
2. 企业应确保员工享有法定节假日休息，并根据生产实际情况安排调休。
3. 企业可根据季节性生产特点，对工作时间进行调整，并提前通知员工。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质，企业可实行弹性工作制，具体工作时间由企业与员工协商确定。
5. 企业应保证员工加班时间符合国家相关规定，确保员工身心健康。
6. 企业应定期对工作时间进行评估，优化工作流程，提高工作效率，减少无效工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过企业规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工签到时应遵守秩序，不得插队、拥挤，确保考勤现场安全有序。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）企业可根据实际情况调整签到时间，并提前通知员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回企业后立即向考勤管理员说明情况，并补签。
（2）员工需提供因公外出相关证明材料，如外出公函、出差报告等，经考勤管理员核实后，可不视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况的，应在发现后1个工作日内向考勤管理员说明情况，并申请补签。
（2）考勤管理员应在核实情况后，对符合条件的员工进行补签处理。
煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度
煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿上班考勤制度篇1为了进一步加强职工的考勤管理，达到考勤规范化和标准化, 确保考勤有序进行，特制定本考勤制度。
1、队所有人员实行统一挂本考勤制度，参加班前会挂本考勤记工，下班后在调度室亲自取本，所有在岗职工必须亲取、挂自己的考勤本，不准代挂、代取。
如发现代取、挂本者，将对其各处罚100元，屡教不改者和藐视制度、不遵守制度者，开除处理。
2、对请假人员，必须提前写请假条，按请假程序批示假条，假条一经批示将按请假考勤，请假一天者，可找专业队长请假签字;三天以内者，行政队长签字;三天以上必须经行政队长同意、矿长审批，假条方可生效，逾期不回者，视为旷工处理。
3、队所有人员要爱护会议室公共财产，如发现有人故意破坏，扰乱考勤秩序，将对其停止工作。
4、在班前会和班后会期间不准在会议室大声喧哗、吵闹，不准乱吃东西，乱扔果皮、纸屑，不准吸烟，各自保持好各自座位区域的卫生情况，如发现有不遵守者一次将对其处罚50元，再次违反将直接停止工作。
5、特殊保勤期间执行保勤规定。
6、作业单必须当天签字(盖章)，签写当天工作量，当天专业队长签字后，作业单生效，禁止代签、补签。
7、本制度自制定之日起施行。
煤矿上班考勤制度篇2为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度：一、考勤形式我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。
指纹考勤由安监处负责，台账考勤由个队组负责。
二、考勤类别1、台帐考勤及其注意事项队组根据本单位每日当班出勤人数指定专人记录员在规定的时间内到井口考勤室详细填报具体出勤人员名单及出勤时间。
记录员必须按规定认真填写考勤记录本。
考勤本必须规范整洁字迹清楚。
2、指纹考勤及其注意事项指纹考勤实行上班考勤和下班考勤两次考勤制度。
3、井下考勤范围有入井工作任务的所有员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
呼图壁县
石梯子西沟煤矿文件
石西煤字（2016）第82号签发：鱼笑呼图壁县石梯子西沟煤矿考勤管理制度
煤矿、各处室：
为加强煤矿员工劳动纪律，维护煤矿正常生产秩序，进一步规范煤矿内部管理体制，提高劳动效率，特制定本制度。
本制度适用于煤矿全处在职员工。
一、职责
审批：《请假条》由员工个人申请，根据权限相关负责人审批；《未刷卡登记表》由员工本人申请，单位（单位）负责人审批；《加班表》（含个人和集体）由个人、班组申请，单位（单位）负责人签署意见，总经理审批，人事科存档。
罚款：由人事科书面提出，员工所属单位（单位）分管领导、煤矿领导批准后执行。
二、内容、要求与程序
1、作息时间（常白班人员）：
（1）夏季（5月1日至9月30日）
上午9:00-13:00 下午15：30-19：30
（2）冬季（10月1日至4月30日）
上午9:00-13:00 下午15：30-19：30
（3）煤矿井下作业人员：
夜班：1:00-9：00 早班：9:00-17:00 中班：17：00-1:00 （4）工作时间如有调整，以通知为准。
2 、考勤机管理：
（1）常白班人员（具有午休时间的人员：如单位，煤矿机关人员，辅助岗位人员等）每天需打卡4次。
（2）倒班员工每班需打卡2次（如遇加班，则为4次，加班开始一次，结束一次）。
（3）打卡时间为上班前、下班后，上班前打卡时间可提前一小时，下班打卡时间根据下班时间2小时之内打卡有效。
（4）副总级以上人员均以每天打卡2次，上午上班1次，下午下班1次。
（5）十一月为考勤机试运行阶段，煤矿全体员工均实行考勤上报表和考勤机相辅的考勤管理模式，以各单位上报考勤表为主，考勤机记录为辅。
《员工月度考勤统计表》（附件1）由单位负责人审批后，于次月3号前（如遇节假日顺延）报人事科。
自十二月开始实行考勤机为主，个别人员上报手工考勤表。
（6）新入职员工未办理考勤卡期间以单位手工考勤为主，办卡期限在入职后七日之内。
（7）考勤与月度工资、福利挂钩。
未按上述要求打卡者，考勤机不能识别相关信息及新员工入职逾期未办理考勤卡等原因，导致考勤不正确的，相关责任自负。
3、考勤标准、纪律：
在考勤过程中，员工违纪分为：迟到、早退、旷工三种，管理程序如下：
（1）迟到：未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内每人次罚款100元，10分钟以上30分钟以内每人次罚款200元，30分钟以上一小时以内每人次罚款300元，一小时以上按旷工处理。
（2）早退：未到规定时间而提早退离岗位（或作业地点）；早退10分钟以内每人次罚款100元，10分钟以上30分钟以内每人次罚款200元，30分钟以上1小时以内每人次罚款300元，一小时以上按旷工处理。
（3）旷工：未经企业或单位的批准而缺勤的行为；旷工期间，不计发其旷工当天薪资，并处罚款1000元，连续旷工7天以上或全年旷工累计达15天以上者，按照煤矿制度，按自动离职处理，煤矿依法解除劳动关系。
自动离职不计发薪资。
（4）加班人员以核批《个人加班审批表》（附件4）、《集体加班审批表》（附件5）为主，考勤机记录为辅；加班时间（倒班、运转人员）可体现在交接班后时间记录里。
4、异常未考勤：
（1）考勤机为正常上下班考勤，其他考勤如：公差、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假等，必须履行《请假审批单》
（附件2）或出差审批等手续，交人事科备案，假期结束后办理销假手续，作为考勤的依据。
（2）由于工作原因，未能在正常工作时间内打卡考勤的，员工本人需向单位汇报，并在24小时内填写《未打卡登记表》（附件3），由单位负责人签字确认后交人事科备案。
（3）考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。
（4）员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。
代人打卡者罚款200元/次，托人打卡着按旷工论处。
5、考勤卡管理：
（1）煤矿所有新入职员工入职前必须本人到人事科录入考勤权限。
由于其它原因未能及时办理人员，入职7日内必须办理考勤卡，第8日以考勤机考勤为准，无卡者不计发工资。
（2）员工必须按要求操作；每次刷卡，系统将会记录你的考勤时间和面处特征，若不按照要求操作，造成考勤机图像模糊、无图像，不计当天考勤。
（3）一切因个人因素造成的读取错误责任由其本人承担。
6、休假管理：
（1）事假：员工如有事需请事假的，需事先填写《请假审批单》，履行请假手续后方可休假。
《请假审批单》报人事科存档备查。
如遇突发事件而无法办理书面申请，必须立即电话通知单位负责人以获准假，并在上班后的一日内在本单位办理补假手续。
（2）病假：员工因病或非因工负伤请休病假的，必须及时报告单位负责人；大病必须持有县级（含）以上医院出具的病假单或相应的病史记录到煤矿办理请假手续，方可执行病假；两天（含）以内病假必须持有县级（含）以上医院出具的病假单到煤矿办理请假手续。
如遇急诊等无法办理书面申请的，必须电话通知单位负责人以获准假，并在两日内由家人或本单位其他人员代办请假手续。
（3）未履行以上相关请假手续的，按旷工处理。
7、请销假程序与审批权限
（1）请销假手续：员工请休各类假期，均应根据个人状况提前填写《请假审批单》，依照相关审批权限程序签字认可，并报人事科备案（请假单一式两联，其中一联交人事科，另一联交所属单位）。
请假人员假期满后，均要到人事科执行销假手续（回岗后24小时之内销假），各单位收到《请假审批单》后方可安排上岗工作，要求请假在十天以上的人员返岗工作前必须经班组培训方可上岗。
（2）请假审批权限
严格执行煤矿劳动用工管理办法中请假制度规定。
同时要遵守以下要求：
⑴请假条、公差条、休班条三条合一，统一使用请假单（见附件2），只需在事由一栏注明“请假事由、公差、休班”即可。
⑵正常请假手续（包括婚假/产假）办理完成以后统一交人事科备案，由人事科进行考勤分析。
⑶公差人员回矿当天应及时报告单位负责人。
⑷所有请假单手续须留档至少3年备查。
⑸原则上不得跨月换休，特殊情况需经总经理批准。
三、考核
所有手续未按上述规定执行的，每次考核责任人300元，连带考核单位负责人200元。
四、此制度从2016年10月10日起执行，原相关制度废止。
附件：
1. 《员工月度考勤统计表》
2. 《请假审批单》
3. 《未刷卡登记表》
4.《个人加班审批表》
5.《集体加班审批表》
呼图壁县石梯子西沟煤矿
2016年10月21日
抄送：煤矿、经营处、财务处、人资处、煤矿各科室，存档。
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————。