公司临时用工管理规定
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时用工管理制度模版(四篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时用工管理制度（三篇）
临时用工管理制度是指一个组织或企事业单位在临时用工方面的管理规定和制度。
下面是一个临时用工管理制度的范例：1. 定义和范围：临时用工是指短期雇佣的劳动力，包括但不限于临时职工、实习生和短期合同工。
2. 用工需求和审批：各部门在需要临时用工时，应经过合理的调查和论证，依据业务需求提出用工需求，并向人力资源部门提出申请。
人力资源部门负责审批和管理临时用工需求。
3. 招聘和录用：人力资源部门负责招聘临时用工。
招聘程序应符合相关法律法规要求，并进行公正、公平、公开的选拔。
招聘过程中需注重对应聘者的资格、经验和技能进行评估和筛选。
4. 合同签订：临时用工应与用工单位签订劳动合同，明确双方的权责和工作内容、期限、报酬、工时和工作地点等。
合同期限一般不超过3个月，如需延长，应经过双方协商一致并办理相应手续。
5. 薪酬福利：临时用工根据工作性质和复杂程度确定薪酬水平，并按照规定支付。
临时用工享有法定的社会保险和福利，如工伤保险、生育保险等。
6. 工作安排和管理：临时用工应按照工作要求和管理规定履行岗位职责，遵守各项工作纪律和规章制度。
用工单位应定期评估和考核临时用工的工作表现，并给予必要的指导和培训。
7. 用工终止和结算：临时用工合同期满或项目完成后，用工单位有权终止用工关系。
在终止合同时，应向临时用工支付相应的工资和福利。
在合同期间临时用工自行解除合同的，应提前通知用工单位，并办理相应手续。
8. 法律法规遵循：用工单位应严格依法用工，遵守相关劳动法律法规，保障临时用工的合法权益。
以上仅为临时用工管理制度的一个范例，具体制度可根据组织或企事业单位的实际情况进行调整和完善。
临时用工管理制度（二）一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。
三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。
2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。
公司临时工用工管理制度
一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司及临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时用工的招聘、使用、管理、待遇及解除等各个环节。
二、招聘与录用第三条公司临时用工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘流程进行。
第四条临时用工的招聘条件应与岗位要求相符，包括但不限于：1. 具备相应的专业技能和实际操作能力；2. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 持有有效身份证件。
第五条招聘程序：1. 各部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人力资源部组织面试，对合格者进行背景调查；4. 部门领导审批后，签订临时用工合同。
三、使用与管理第六条临时用工合同期限一般为3个月至6个月，可根据工作需要适当延长。
第七条临时用工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第八条临时用工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 依法维护自身合法权益。
第九条临时用工应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 保守公司商业秘密。
四、待遇与薪酬第十条临时用工的工资待遇根据岗位、工作性质、工作期限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
第十一条临时用工的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。
五、解除与终止第十二条临时用工合同期满或因工作需要终止时，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十三条临时用工在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前30日通知公司。
第十四条公司因工作需要或临时用工自身原因终止合同，应提前通知对方，并支付相应经济补偿。
六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时用工安全管理制度(三篇)
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
单位临时用工人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位临时用工人员的管理，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时用工人员。
第三条本制度旨在规范临时用工人员的招聘、使用、考核、解聘等环节，确保临时用工人员的工作质量和单位的合法权益。
第二章招聘与录用第四条临时用工人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求，通过合法途径进行。
第五条临时用工人员的招聘条件包括：1. 具备相应的工作技能和专业知识；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 年龄在18周岁以上，60周岁以下。
第六条临时用工人员的招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名和资格审查；3. 笔试或面试；4. 体检；5. 确定录用名单；6. 办理入职手续。
第三章使用与管理第七条临时用工人员应按照岗位要求和工作职责，认真履行工作职责，遵守单位规章制度。
第八条临时用工人员的工作时间、休息休假、劳动保护等权益，按照国家有关法律法规和本单位相关规定执行。
第九条单位应提供必要的劳动保护措施，保障临时用工人员的人身安全和健康。
第十条单位应定期对临时用工人员进行业务培训，提高其工作技能和综合素质。
第四章考核与评价第十一条单位应建立健全临时用工人员的考核制度，对临时用工人员的工作绩效进行定期考核。
第十二条临时用工人员的考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。
第十三条考核结果作为临时用工人员续聘、晋升、解聘的重要依据。
第五章解聘与离职第十四条临时用工人员因合同到期、工作需要调整或其他原因需要解聘的，单位应提前通知并办理相关手续。
第十五条临时用工人员因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请，并办理离职手续。
第十六条单位与临时用工人员解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规和本单位相关规定执行。
公司临时工使用管理制度
一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。
三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。
四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。
2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。
3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。
2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。
3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。
六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。
2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。
七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。
2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。
3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。
八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。
2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。
3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理规范制度范例（4篇）
临时工管理规范制度范例1.引言本制度是为了规范临时工的管理，提高工作效率，保障工作质量和安全，保护临时工的合法权益而制定的。
2.适用范围本规范适用于公司内所有临时工的管理。
3.定义3.1 临时工：指公司聘请的合同期限在一个月以下的工人。
4.聘请流程4.1 公司部门提出临时工需求，并填写临时工申请表。
4.2 申请表经部门负责人批准后，提交给人力资源部门。
4.3 人力资源部门根据申请表评估需求，并发布招聘信息。
4.4 面试合格的候选人将签订临时工合同。
5.工作安排5.1 临时工按照工作计划和工作要求进行工作。
5.2 临时工应按时到岗上班，不得迟到早退。
5.3 临时工应遵守公司的工作规范和安全制度，不能出现违规行为。
5.4 临时工应认真完成工作任务，不得存在敷衍懒散现象。
6.工资福利6.1 临时工的工资根据实际工作时间计算，按照公司规定的工资标准支付。
6.2 临时工享受公司提供的相关福利待遇，具体以公司规定为准。
6.3 临时工的工资及福利待遇以现金形式支付。
7.培训和考核7.1 公司将为临时工提供必要的岗位培训和安全教育，以确保其安全工作。
7.2 临时工需参加公司组织的岗位考核，通过考核才能继续工作。
8.纪律与处罚8.1 临时工违反公司制度或者严重失职的，将受到相应的纪律处分，甚至中止或终止合同。
8.2 临时工对公司的商业机密及商业资料负有保密义务，违反保密规定的，将承担相应的法律责任。
9.终止合同9.1 临时工在工作期限到期前，应及时向人力资源部门提出终止合同申请。
9.2 临时工提前解除合同，应提前15天书面通知人力资源部门。
9.3 公司若需要提前终止合同，应提前15天书面通知临时工。
10.附则10.1 本规范自发布之日起执行。
10.2 对于临时工管理中未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况补充规定。
以上为临时工管理规范制度模板，公司可以根据自身的实际情况进行适当的修改和完善。
临时工管理规范制度范例（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时劳务用工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司临时劳务用工管理，规范用工行为，保障公司及临时劳务用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有临时劳务用工，包括但不限于项目施工、维修保养、临时服务、市场推广等岗位。
第三条公司临时劳务用工管理应遵循合法、合规、公平、公开的原则。
第二章临时劳务用工的申请与审批第四条临时劳务用工的申请1. 各部门根据工作需要，提出临时劳务用工申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 临时劳务用工申请应包括以下内容：用工岗位、用工人数、用工时间、工作内容、用工条件等。
第五条临时劳务用工的审批1. 人力资源部对各部门提交的临时劳务用工申请进行审核，必要时可组织相关部门进行现场考察。
2. 人力资源部根据公司实际情况和相关规定，对临时劳务用工申请进行审批，并报公司领导审批。
3. 经审批通过的临时劳务用工，由人力资源部统一安排。
第三章临时劳务用工的招聘与录用第六条临时劳务用工的招聘1. 人力资源部根据审批通过的临时劳务用工需求，通过招聘会、网络招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。
2. 招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘活动的合法性。
第七条临时劳务用工的录用1. 人力资源部对招聘到的临时劳务用工进行资格审查，确认其符合用工条件。
2. 人力资源部与临时劳务用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 临时劳务用工签订劳动合同后，由人力资源部安排其到岗工作。
第四章临时劳务用工的岗位职责与工作要求第八条临时劳务用工的岗位职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 按照岗位要求，完成工作任务。
3. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
第九条临时劳务用工的工作要求1. 服从工作安排，遵守工作纪律。
2. 认真学习业务知识，提高工作技能。
3. 与同事团结协作，共同完成工作任务。
第五章临时劳务用工的薪酬与福利第十条临时劳务用工的薪酬1. 临时劳务用工的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定。
临时工使用管理规定
临时工使用管理规定一、引言临时工是指按照劳动合同关系，临时受雇于企事业单位的劳动者。
临时工具有一定的使用期限和用工用途，对其进行有效的管理是保证企业正常运转和工作效率的重要措施之一、本规定旨在规范临时工的使用，确保其权益得到保障，同时也对企业发挥其积极作用提供指导。
二、适用范围本规定适用于我公司/企业名下的所有临时工。
三、临时工的录用和管理1.录用程序（1）临时工的录用应按照公司规定的程序进行，不得凌驾于正式员工之上。
（2）临时工应经面试、考核和与正式员工相同的审批程序后方能录用。
2.合同签订（1）双方签署书面劳动合同，明确临时工的使用期限、劳动报酬、工作内容等。
（2）劳动合同应在临时工入职前生效，并在入职当天交由临时工签署，企业亦应保存一份存档备查。
3.岗位安排（1）企业应根据临时工的技能和岗位需求对其进行合理安排。
（2）临时工的岗位不能与正式员工的职位相同或冲突。
4.劳动保护（1）企业对临时工应提供与正式员工相同的劳动保护，包括但不限于劳动合同、社会保险、带薪休假等。
（2）临时工有权知晓并享受企业标准制定的劳动条件，并享有与正式员工相同的权益。
5.薪酬和福利待遇（1）临时工的薪酬和福利待遇应与其工作性质相符，不得低于当地最低工资标准。
（2）企业应按时发放临时工的薪酬，并提供法定的社会保险和其他福利待遇。
6.工作时间和休假（1）临时工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超出法定工时。
（2）企业应提供合理的休假制度，让临时工享受与正式员工相同的休假权益。
7.工作纪律（1）临时工应遵守企业的工作纪律，服从上级的工作安排。
（2）临时工应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。
8.工作安全（1）企业应为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
（2）临时工发现工作中存在的安全隐患应及时向上级报告，企业应及时采取措施加以解决。
9.工作评估和绩效考核（1）企业应定期对临时工进行工作评估和绩效考核，以激励其积极进取和提高工作质量。
临时工管理规范制度范例（三篇）
临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。
第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。
第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。
第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。
第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。
第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。
第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。
第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。
第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。
第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。
（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。
（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。
（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。
第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。
第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。
第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。
第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。
第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。
第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。
第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
2024年临时用工管理制度范文（六篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。
第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。
第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。
第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。
第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。
第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。
第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。
第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。
第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。
第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。
第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。
第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。
第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。
第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。
第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。
单位临时用工管理制度
第一章总则第一条为加强本单位临时用工管理，规范用工行为，保障临时用工人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位临时用工人员的管理，包括临时用工人员的招聘、使用、待遇、考核、解除劳动合同等。
第三条临时用工是指在本单位工作，与单位签订短期劳动合同或协议的人员。
第二章招聘与使用第四条临时用工人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑本单位内部人员。
第五条用工部门根据工作需要，提出临时用工人员招聘计划，经人力资源部门审核后，报单位领导批准。
第六条临时用工人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具备与岗位相适应的技能和知识；3. 遵纪守法，无不良记录；4. 身体健康，能胜任岗位工作。
第七条临时用工人员招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关证件；3. 人力资源部门对简历进行筛选，确定面试名单；4. 面试、考核；5. 确定拟录用人员；6. 人力资源部门与拟录用人员签订劳动合同或协议。
第三章待遇与考核第八条临时用工人员待遇：1. 工资：按照国家规定和本单位工资制度执行；2. 社会保险：按照国家规定和本单位规定缴纳社会保险；3. 休息休假：按照国家规定和本单位规定执行；4. 其他福利：按照本单位规定执行。
第九条临时用工人员考核：1. 用工部门对临时用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 人力资源部门对用工部门的考核结果进行审核，并提出改进意见；3. 考核结果作为临时用工人员续签合同或解除合同的依据。
第四章解除劳动合同第十条临时用工人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，给本单位造成重大损失的；2. 严重违反本单位规章制度，给本单位造成重大损失的；3. 因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同的；4. 临时用工人员提出解除劳动合同的。
第十一条临时用工人员有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1. 孕期、产期、哺乳期内的；2. 因工负伤，治疗期间及停工留薪期间的；3. 患有重大疾病，在规定的医疗期内的；4. 法律、法规规定的其他情形。
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公司临时用工管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
临时用工管理制度
第一条本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。
第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审
批。
第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
第四条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报
财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。
第五条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合
同，交人力资源部门审核后交办公室存档。
用工部门负责组织临
时工工作和生活管理。
第六条人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工
资单，通知财务部门发放临时用工工资。
第七条对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。
第八条公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。
第九条对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
第十条对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部
门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。
第十一条对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用
工部门有关人员和部门负责人的责任。