工装管理制度
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
工装管理制度标准
工装管理制度标准第一章总则第一条为了规范公司工装的管理和使用，维护公司形象，提升公司员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：公司所有员工在工作期间使用的工装。
第三条公司工装指公司为员工购置的标识性服装和劳动保护用具。
第四条工装管理应服从公司的制度和规定，服从公司的统一安排。
第五条公司工装的采购、管理和使用，应当遵循公平、公正、透明的原则。
第二章工装采购管理第六条公司工装的采购应当根据实际需求确定数量和品种。
第七条工装采购应当通过公开、公正的采购渠道进行。
第八条工装采购应当选择符合国家标准的产品，确保产品质量。
第九条工装的采购、发放、更新应当由专门部门负责，并建立台账。
第十条公司工装的采购原则为：合理、节约、规范。
第三章工装管理第十一条公司工装应当统一规划、统一设计、统一制作。
第十二条公司工装应当统一分发，确保每位员工都能获得合适的工装。
第十三条公司工装应当定期更换、定期清洗、定期维护。
第十四条公司工装应当做到专人专用，员工离职后应当及时归还。
第十五条公司工装的管理应当建立完善的台账系统，对工装进行全程跟踪管理。
第四章工装使用第十六条员工在工作期间应当穿着公司工装，保持整洁、规范。
第十七条员工应当注意维护工装，避免磨损、污渍、损坏。
第十八条员工应当根据工作要求配戴劳动保护用具，确保个人安全。
第五章工装标识第十九条公司工装应当为公司的标识和宣传做好展示。
第二十条公司工装应当统一印制公司标识、名称、标语等信息。
第六章工装管理的监督检查第二十一条公司工装管理应当接受公司领导的监督和检查。
第二十二条公司工装管理应当接受公司内部审计部门的监督和检查。
第二十三条公司工装管理应当接受相关行政部门的监督和检查。
第七章工装管理的奖惩制度第二十四条对于因工装管理不当的员工，公司将按照公司制定的奖惩制度给予相应的奖惩。
第八章附则第二十五条对于公司工装管理制度产生的争议或者未尽事项，由公司相关部门最终解释。
第二十六条本制度自颁布之日起正式执行，如有修订，须经公司高层审批后方可修改。
工装管理制度范文（4篇）
工装管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司工装的管理，规范员工着装，提升公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工装是指公司为员工着装而统一配发的服装和饰品。
第三条工装管理的目标是保证员工的着装整齐、统一，并体现公司的企业文化和形象。
第四条公司领导及全体员工都必须遵守本制度。
第二章工装配发与归还第五条公司将根据员工的职位和工作需要统一配发工装，并由员工妥善保管。
第六条工装的配发由公司人力资源部门负责，员工需如实填写申领登记表，并提供相应的身份证明。
第七条员工离岗或离职时，应将配发的工装归还，经确认后方可离开。
第三章工装的着装要求第八条员工在工作中必须着装整洁、得体，工装的穿着应符合公司形象要求。
第九条员工在公共场合或代表公司参加活动时，应着装统一的工装。
第十条在特殊节假日或活动期间，公司可根据需要制定相应的工装着装要求。
第四章工装的保养与维修第十一条员工应妥善保管自己的工装，严禁私自改动工装或将工装转借他人。
第十二条员工在使用工装过程中出现污损、破损等情况，应及时向上级汇报并经过确认后送修。
第十三条季节更替时，员工应按要求归还工装至指定位置，经过清洗、整理后方可再次配发。
第五章违纪处罚第十四条对不按规定携带、着装工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将进行相应的经济惩罚。
第十五条对私自改动、转借工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
第六章附则第十六条本制度未尽事项由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效，并同意并遵守该制度的员工即可配发工装。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
工装管理制度范文（2）公司工装管理制度为规范公司员工的着装要求，营造整洁、和谐的工作环境，制定本工装管理制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
二、工装要求1.公司要求员工在工作期间穿戴统一的公司工装。
2.公司工装由公司统一购买发放，员工应妥善保管工装，并开展必要的保养和清洁工作。
工装维护保养管理制度(4篇)
工装维护保养管理制度工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（2）工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（3）第一章总则第一条为了规范工装的维护保养工作，确保工装的正常运作和延长工装的使用寿命，制定本管理制度。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
国家工装管理制度
国家工装管理制度第一章总则第一条根据《国务院关于进一步加强和改进企业职工工作服管理的意见》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条为了加强国家工装管理，提高职工形象，规范企业工装配置，本制度适用于全国范围内的企业。
第三条国家工装是指企业为职工佩戴而统一制定的服装，包括外贸和内销货物的出口包装要求，以及国家政府工作人员所佩戴的工装。
第四条国家工装管理的基本原则是：统一规划、统一设计、统一制作。
第五条国家工装管理的目标是：提高全体职工形象，保障工装的质量和安全性，提高企业形象。
第六条国家工装管理实行责任制，企业要落实工装管理责任，建立健全工装管理机制。
第七条国家工装管理实行市场化运作，企业要按规定程序进行工装采购，并确保工装质量。
第八条国家工装管理实行制度约束，企业要严格按照国家工装管理制度执行，保障职工权益。
第二章工装配置第九条国家工装的配置由企业根据实际情况和制度规定进行。
第十条国家工装的配置应符合职工工作需要，并满足相关安全性、舒适性、耐久性的要求。
第十一条国家工装的配置应根据不同职工性别和职业不同而有所区别。
第十二条国家工装的配置应遵循节约、简约的原则，不得浪费国家资源。
第十三条国家工装的配置应使用环保、无铅、无污染的材料，保障职工健康。
第十四条国家工装的配置应符合相关标准和法律法规要求。
第十五条国家工装的颜色和款式应与企业形象相符，不得影响企业形象。
第三章工装管理第十六条国家工装管理应由企业设立专门的工装管理组织，负责工装的计划、采购、发放、回收和更新。
第十七条工装管理组织应建立工装台账，包括工装数量、款式、使用情况等，做到及时更新。
第十八条工装管理组织应建立健全的工装采购程序，采用公开、公正、公平的方式采购工装。
第十九条工装管理组织应建立健全的工装库房，安全储存工装，并保证对外清洁。
第二十条工装管理组织应建立健全的工装发放和回收制度，确保工装使用情况的真实可控。
第二十一条工装管理组织应定期进行工装质量检查，年度对工装进行一次全面检查。
工装的管理制度
工装的管理制度第一章总则为了规范、管理和使用企业工装，提高工作效率，加强企业形象管理，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作服装管理，包括办公室人员、生产车间人员、技术人员等。
第三章工装管理原则1. 统一管理：公司将统一规划并购买工作服装，统一领取发放，统一管理使用。
2. 合理使用：员工应合理使用工装，做到爱护、清洁、整洁。
不得私自更改、损坏、丢失等行为。
3. 定期更换：公司将定期对工装进行更换，保证员工工装的整洁和耐用。
4. 合理控制：公司将根据实际情况，合理控制工装的数量，避免浪费和成本增加。
第四章工装的种类和规格1. 冬季工作服：黑色马甲、蓝色长袖工作服、灰色卫裤。
2. 夏季工作服：蓝色短袖工作服、工装裤。
3. 防护工装：特殊岗位需要防护的员工，根据实际需要配发相应的工装。
第五章工装的管理流程1. 采购阶段：公司相关部门根据实际情况，制定工装的数量、规格和款式，委托购买。
2. 领取发放：员工到指定地点领取工装，个人领用后要签字确认。
3. 检查验收：领用员工在领取后应自行检查工装是否完整，领导验收后方可签字确认。
4. 使用管理：员工在使用过程中要爱护工装，做到勤洗勤换，不得私自更改。
5. 经常检查：公司将定期进行工装管理检查，对不符合标准的工装进行处理，合格的进行登记。
6. 更换流程：根据工装的使用情况，公司将定期进行更换流程，老化的工装进行淘汰，新的工装进行发放。
第六章工装的维护和保养1. 每位员工应做到有规律地清洁工装，保持干净整洁。
2. 每月至少进行一次清洁，如有污渍应及时处理。
3. 防止与尖锐物品接触，以免划破工装。
4. 不得私自更改工装，如有需要，应提前向领导申请。
第七章工装的报废处理1. 工装达到使用寿命或严重损坏的，经过公司确认后，可以进行报废处理。
2. 报废的工装应做到清洁干净，然后交由保障部门进行统一处理。
3. 报废的工装不得私自带离公司，如有需要，需经过公司同意。
公司工装管理制度(三篇)
公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。
2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。
公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。
四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。
2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。
3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。
五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。
2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。
工厂工装制度管理制度
工厂工装制度管理制度一、目的与原则为了规范工厂工装的使用与管理，提高工装使用效率，确保生产安全和质量，特制定本管理制度。
二、工装定义本制度所称工装，是指工厂生产过程中使用的各种工具、夹具、模具、量具等辅助生产设备。
三、工装分类1. 按使用性质分为：生产用工装、维修用工装、检测用工装。
2. 按价值分为：高价值工装、中价值工装、低价值工装。
四、工装管理职责1. 工装管理部门负责工装的采购、保管、调配、维修和报废等管理工作。
2. 生产部门负责工装的日常使用、保养和维护。
3. 维修部门负责工装的定期检修和故障维修。
五、工装采购1. 工装采购应根据生产需求和技术要求，由工装管理部门提出采购计划。
2. 采购前应进行市场调研，选择质量可靠、价格合理的供应商。
3. 采购的工装必须经过质量检验，合格后方可投入使用。
六、工装使用1. 工装使用前应进行必要的检查，确保其完好无损。
2. 工装使用应严格按照操作规程，防止误操作导致工装损坏。
3. 使用人员应对工装进行日常保养，保持工装清洁和良好的工作状态。
七、工装保管与维护1. 工装应分类存放，标识清晰，便于管理和使用。
2. 工装管理部门应定期对工装进行盘点和维护。
3. 发现工装损坏或性能下降时，应及时报修或更换。
八、工装维修与报废1. 工装维修应由专业人员进行，确保维修质量。
2. 对于无法修复或无修复价值的工装，应按照规定程序进行报废处理。
3. 报废工装应进行无害化处理，避免对环境造成污染。
九、监督与考核1. 工装管理部门应定期对工装使用情况进行监督检查。
2. 对于违反工装管理制度的行为，应进行纠正并根据情节严重程度进行处理。
3. 工装管理情况应作为生产部门和个人绩效考核的重要内容。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 对本制度的解释权归工装管理部门所有。
3. 如遇特殊情况，需对本制度进行调整，应经过相关部门审批后执行。
工装制度管理制度
工装制度管理制度工装制度管理制度一、引言工装制度是企业为了规范员工的着装行为，提升企业形象，保障员工的安全和健康而制定的一系列规定。
工装制度管理制度则是对工装制度的具体实施和管理进行规范和约束的制度。
二、工装制度管理制度的目的 1. 规范员工的着装行为，提升企业形象。
2. 保障员工的安全和健康。
3. 提高工作效率，增强员工的团队意识。
4. 便于企业对员工进行管理和监督。
三、工装制度管理制度的适用范围本制度适用于公司全体员工。
四、工装制度管理制度的内容 1. 工装的配备（1）公司根据不同岗位的工作需要，为员工配备相应的工装。
（2）工装的款式、颜色、材质等应符合公司的形象要求和安全标准。
（3）员工应按照公司的规定穿着工装，不得私自更改工装的款式、颜色、材质等。
2. 工装的发放（1）公司应按照员工的岗位和工作需要，定期为员工发放工装。
（2）员工在领取工装时，应填写工装领取登记表，并签字确认。
（3）工装发放后，员工应妥善保管，不得损坏、丢失或转借他人。
3. 工装的穿着（1）员工在工作时间内应穿着工装，不得穿着便装或其他不符合公司规定的服装。
（2）工装应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
（3）员工应按照公司的规定佩戴工装的配饰，不得私自更改或添加配饰。
4. 工装的更换（1）工装在使用过程中，如出现损坏、丢失或不符合公司规定的情况，员工应及时向公司申请更换。
（2）公司应根据员工的申请，及时为员工更换工装。
（3）工装更换后，员工应将旧工装交回公司，不得私自留存。
5. 工装的清洗（1）工装的清洗应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行清洗。
（2）工装的清洗应按照公司的规定进行，不得使用不符合公司规定的清洗剂或方法进行清洗。
（3）工装清洗后，应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
6. 工装的保管（1）工装的保管应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行保管。
（2）工装的保管应按照公司的规定进行，不得私自更改或添加配饰。
工装管理制度12篇
工装管理制度12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工装管理制度范文（四篇）
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（二）是指公司对员工的工作服和工装的配置、使用和保管进行规范和管理的制度。
该制度主要包括以下内容：1. 工装配置：公司根据员工的工作性质和需要，确定适合的工装款式、颜色和材质，并为员工配置相应的工作服和工装。
2. 工装使用：员工在工作期间需要穿着公司提供的工作服和工装，不得自行替换或变动。
工装需要保持整洁、干净，不得穿着破损或污渍严重的工装。
3. 工装保管：员工应妥善保管公司提供的工作服和工装，不得私自挪用、转借或私自留存。
在离职或调岗时，需要如实归还或交接工装。
4. 工装维修：如果工装出现破损或需要修理，员工应及时向上级报告，并按照公司规定的程序进行维修或更换。
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工装管理制度工装管理制度1. 目的为树立公司良好形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。
2. 适用范围本规定适用于名嘉集团公司及各项目公司全体员工的规范化管理。
3. 权责3.1 行政管理中心办公室负责工装面料、款式的确定、配套物品的选型，负责工装的量体、数量、规格的统计申报、入库、发放、试衣、修改和折旧计算。
3.2 人力资源管理中心负责提供公司《员工花名册》、《新入职员工名单》及《员工离职通知单》。
3.3 采购管理中心负责制作厂商的选用、比价、合同谈判、工装制作及交付。
3.4 财务管理中心负责工装费用的调拨及支付。
3.5 督察部负责对本制度的实施过程进行监督与检查。
4. 工装分类及配发标准4.1 量身定制工装：适用于文员职级以上员工。
4.2 套号工装：适用于特殊岗位员工（保安、保洁、厨师等）。
4.3 工装配发时间及标准：详见表一《工装与劳保配发标准明细表》。
5. 工装订制5.1 工装的面料、颜色、款式规定5.1.1 工装的面料、颜色、款式由公司行政管理中心办公室统一制定标准，后期延续制作或购买时必须按统一规定标准进行。
行政管理中心办公室必须做好对工装的统一标准管理。
5.1.2 如需更换款式、颜色或面料时，必须经公司董事长批准，原则上不能随意更改。
5.2 工装的订制或购买5.2.1 根据季节变化每年四月、九月、十一月份，员工需更换工装款式或平日新员工入职时，各用人部门应协助行政管理中心办公室做好本部门员工所需工装尺寸、数量的统计工作，并将统计数据于以上规定时间月底前报行政管理中心办公室。
5.2.2 行政管理中心办公室负责本公司各职能部门员工工装尺寸、数量的统计、审核、备遵照本规定一律不得给予以旧换新。
5.4.5 员工已配发的工装如有丢失或损坏的，其个人须在交纳工装成本费后，由公司按上述要求流程统一进行制作或购买。
6. 工装领用6.1 工装制作或采购完成后，行政管理中心办公室负责办理入库验收手续后通知各部门相关人员领用。
6.2 行政管理中心办公室在发放工装时需认真填写《工装发放/回收/折旧登记台帐》（见附表五），及《员工个人工装领用/更新登记表》（见附表六），表上应如实填写领用人工号、姓名、部门、领用日期、领用工装类别（春秋装、夏装、冬装）、款式及各项数量等。
6.3 员工领用工装后，行政管理中心办公室应及时让领用人员试用工装，对不合体的应及时让采购管理中心转供应商进行更换，行政管理中心应做好记录，更换周期为接更换工装通知后五个工作日完成。
6.4 新入职员工领用工装6.4.1 新员工入职后，用人部门根据《工装及劳保配发标准明细表》之夏装、春秋装及冬装的发放季节，填写《协作联络单》（详见表四）报行政管理中心办公室登记后领用。
6.4.2 人力资源管理中心于每月2日前，向行政管理中心办公室提供上月在职员工名单以备核实。
6.5 员工调岗或调动领用工装6.5.1 一般岗位员工属公司进行岗位调动或职务调整的，员工可携带工装跟随人力资源手续一同调入，但需到行政管理中心办公室处办理公司、部门、岗位登记信息变更手续。
6.5.2 特殊岗位员工属公司进行岗位调动或职务调整的，由用人部门填写《协作联络单》报行政管理中心办公室登记后领用。
6.5.3 特殊岗位员工领用新工装时需交回原工作岗位工装，否则，行政管理中心办公室将遵照本规定不予发放新岗位工装。
6.5.4 员工进行岗位调动后，新工装更新时间，自本次换装时间日起计算。
7. 工装管理7.1 行政管理中心办公室负责建立和维护《工装发放/回收/折旧登记台帐》及《员工个人工装领用/更新登记表》，据实记录员工工装领用、回收、更新与折旧信息，并确保账账相符，帐物相符。
对更新回收后的工装进行清洗消毒，并妥善保管以备循环使用。
7.2 工装备量不足时，应提前1个月提出书面预警，并按照申购流程予以补充。
7.3 督察部对领用情况进行不定期抽查，对领用中的违规情况，根据公司相关规定作出处罚。
7.4 着装要求7.4.1 所有员工必须按照本规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
7.4.2 员工着工装时，应搭配与工装颜色，款式得当的衬衣、袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损，符合公司要求，着夏装时不得穿拖鞋，着西装时不得穿拖鞋、旅游鞋。
7.4.3 员工着工装时必须正确佩戴工作牌（胸前左上）。
7.4.4 工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣，脱线现象。
7.4.5 着西装时严禁将袖口挽起，夏季工装下摆应扎于腰带内，女员工不可化浓妆，佩戴过多的首饰。
男员工应勤理发、洗发，勤剃胡须。
7.4.6 除周六、周日外，员工上班必须着正装，周六、周日为自由着装日（但应以大方得体为原则）。
7.5 着装检查7.5.1 督察部每天对公司各部门员工着装情况进行检查，检查时，督察员必须将检查出现的问题及时进行登记，并由当事人在督察日检表上签字确认。
7.5.2 检查完毕后，督察员每天对检查记录进行汇总，于每周一定期公布上周检查结果。
7.5.3 检查及处罚标准如下7.5.3.1 未按规定穿工装者扣20元/次。
7.5.3.2 未系领带者扣10/次。
7.5.3.3 卷袖及挽裤腿者扣10元/次。
7.5.3.4 衬衣未扎进裤腰者扣10元/次。
7.5.3.5 未戴工作牌者扣10元/次。
7.5.3.6 公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者加倍处罚扣50元/次。
8. 工装折旧8.1 员工离职时，行政管理中心办公室凭人力资源管理中心出具的《离职手续办理通知单》，对离职人员按本制度“工装折旧标准”扣除工装成本费。
8.2 员工离职的形式在本制度中包括为辞职、劳动合同终止、协商解除劳动合同及辞退。
8.3 属特殊岗位员工离职的，公司收回工装。
行政管理中心办公室凭人力资源管理中心出具的《员工离职手续办理通知单》，核对《工装发放/回收/折旧登记台帐》及《员工个人工装领用登记表》后，收回已配发给该员工的所有工装，同时办理销帐手续。
8.4 特殊岗位员工交回的工装如有破损的，由该员工自行负责修复。
工装无法修复或丢失的，由该员工个人承担损失，工装成本费用按照“工装折旧”相关标准予以扣除后，工装归该员工所有。
8.5 属一般岗位员工离职的，公司不回收工装，行政管理中心办公室凭人力资源管理中心出具的《员工离职手续办理通知单》，核对《工装发放/回收/折旧登记台帐》及《员工个人工装领用登记表》后，按照以下“工装折旧标准”给予扣除工装成本费。
8.5.1 工装自领取之日起未满一年的，将按月折价扣除成本费，工装归个人所有。
8.5.2 自领取工装之日起两个月内离职的，离职人员承担成本费的全额费用。
8.5.3 自领取工装之日起两个月至六个月离职的，离职人员承担成本费的60%。
8.5.4 自领取工装之日起六个月至九个月离职的，离职人员承担成本费的30%。
8.5.5 自领取工装之日起九个月不满一年离职的，离职人员承担成本费的15%。
8.5.6 自领取工装之日起满一年离职的，离职人员不再承担成本费，工装归个人所有。
9. 违规处罚9.1人力资源中心没有按时向行政管理中心办公室提供《新入员工名单》及在换季时间按时提供《员工花名册》的，每次处以责任人50元罚款。
提供不详实者，以实际名单的出入数按每人计算处以10元罚款。
9.2 采购管理中心没有按期完成工装采购/制作/退还的，处以采购责任人50元/次罚款。
9.3 工装换季时，行政管理中心办公室没有及时统计所需工装换季人员名单/规格/数量的，处以责任人50元罚款，规格、数量统计不详实的，按每套10元处罚。
9.4 行政管理中心办公室发放工装时没有进行登记的，按每人50元对责任人进行处罚。
9.5 行政管理中心办公室无员工工装尺寸备案和工装领用原始记录的，处以责任人100元罚款。
统计不详实的，按每次10元对责任人进行处罚。
9.6督察员没有按规定进行检查着装规范的，每次对督查员处于50元处罚，督查员没有记录及不详者，处以督察员每次50元罚款。
9.7 行政管理中心办公室，未按规定扣除服装折旧费的，除补回差价外，另外对责任人处以100元/次罚款。
10. 附则10.1 本制度由总经办负责解释和修订。
10.2 本制度经总经理批准发布后实施。
10.3 本制度自下发之日起实施。
11. 附件11.1 附件一《工装与劳保配发标准明细表》11.2 附件二《工装申请、采购与发放流程》11.3 附件三《工装制作名单/尺寸/数量统计表》11.4 附件四《协作联络单》11.5 附件五《工装发放/回收/折旧登记台账》11.6 附表六《员工个人工装领用/更新登记表》文件编号：QDMJ-ZJB-007-02 青岛名嘉集团有限公司 版本：A 版- 8 -工装申请、采购及发放流程流 程 名 工装申请、采购及发放流程 编制部总经办 任 务 概 工装申请、采购、发放 任务层7 相关总经分管财务管采购管行政管人力管各部门 相关表单 节点 G F E D C BA 1 《员工花名册》 2 《协作联络单》 3 《签呈》 4 《工装与劳保配发标准明细表》 5 《工装制作名单/尺寸/数量统计表》 6 7 《工装发放/回收/折旧登记台账》 《员工个人工装领用/更新登记表》8提出提交新入统计名单审审签呈制作借入库工装费用提交名单 /尺寸/协作询价签。