2018管理思想史1附答案
西南大学2018年秋季[0275]《管理思想史》参考答案
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1、在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是1. B. 古利特2.法约尔3.厄威克4.韦伯2、构成资本主义精神的首要条件是1. A. 新好伦理2. E. 制度伦理3.市场伦理4.个人自由伦理3、管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是1.大臣2.皇帝3.宰相4.法老4、行为科学产生于1. C. 20世纪50年代2. 20世纪20-30年代3. 19世纪80年代4. 19世纪30年代5、西蒙所代表的现代管理理论学派是1.社会系统学派2.管理过程学派3.决策理论学派4.经验主义学派6、按照赫兹伯格激励—保健因素的理解系，下列属于激励因素的是（1. F. 金钱2.地位3.工作环境4.成就7、_______是市场经济的一个主要支柱，也是工厂制度的基础。
（）<br< span="" style="box-sizing:1.生产要素理论2.价格理论3.分工理论4.消费理论8、文艺复兴时期的主要社会思潮是( )。
1.自由主义2.个人主义3.人文主义4.集体主义9、泰勒宣称：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面的( )。
1.技术革命2.思想革命3.心理革命4.技术创新10、资产阶级革命首先是从( )开始的。
1.美国2.日本3.德国4.英国11、( )指一个人对某项工作能够给自己带来满足程度的评价。
<br< span="" style="box-sizing: border-box;"></br<>1.期望值2.效价3.激励因素4.保健因素12、美国的坦南鲍姆和施密特提出了一个选择领导模式的理论，将领导的行为从独断型到放任型，共分为七个等级，根据领导的特点不同有不同的领导方式。
这个理论被称为( )。
1.管理方格理论2.连续统一体理论3.领导者品质理论4.领导方式理论13、( )在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵循的8条原则：(1)看准就干，行动果断，以求发展。
管理思想史及试题答案
一、填空题1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A．Wren)所著的《管理思想的演变》书于1979年出版。
P62．研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创新。
P73．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
P184．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
P195．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。
P356．巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
P18 7．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。
P178．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。
P44 10．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。
P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
P5213．工业革命之前，手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。
P6214．亚当·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
P6515．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理 P6316．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造业的哲学》。
P6517．普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。
P7318．泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
P8319．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。
P8620．在组织管理方面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
2018年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。
1.被称为“现代人事管理之父”的是A.查尔斯•巴贝奇B.罗伯特•欧文C.亚当•斯密D.詹姆斯•瓦特2.“得其心，斯得民，得其民，斯得天下”，这一管理思想的提出者是A.老子B.孔子C.孟子D.管子3.首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是A.古罗马B.古埃及C.古巴比伦王国D.古希腊4.早期的银行业产生于A.美国B.西欧C.北欧D.东欧5.“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工稈技术有着同样的重要性”，这一观点提出者是A.亨利•梅特卡夫B.梅特卡夫•普尔C.亨利•汤D.亨利•普尔管理思想史试题第1页（共5页）6.“科学管理”这个名称的发明者是A.泰勒B.林德尔•厄威克C.巴贝奇D.布兰代斯7.生产计划进度图的发明者是（A）A.甘特B.泰罗C.巴思D.吉尔布雷斯8.最早在非工业组织中传播和应用科学管理思想的人是A.埃默森B.莫里斯•库克C.弗兰克•吉尔布雷斯D.亨利•福特9.20世纪初著名的会计学家是A.奥利佛•谢尔登B.玛丽•福莱特C.亚历山大•丘奇D.玛利•福特10.法约尔根据自己长期的经验提出了一般管理的14项原则，其中统一指挥原则的含义是A.—个下级可以接受一个上级的指令B. —个下级可以接受多个上级的指令C. 一个下级只能有一个直接上级D. —个下级可以有多直接上级11.在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”的是A.卢瑟•古利克B.法约尔C.马克斯•韦伯D.泰勒12.“霍桑实验”最有价值的成果是A.提高了产量B.提高生产效率C.产生了“非正式组织”D.导致人际关系学说的产生13.麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论称为A.个人利益与组织利益的结合B.个人利益与组织利益的分离C.个人目标与组织目标的结合D.个人目标与组织目标的分离14.《管理方格》一书的作者是A.罗伯特•布莱克和简•莫顿B.简•莫顿C.罗伯特•布莱克D.坦南鲍姆和沃伦•施密特15.信息论的创始人是A. L • V •贝塔朗菲B.诺伯特•维纳C.申农D.哈肯16.1962年12月出版《管理理论丛林》一书的作者是A.谢尔登B.法约尔C.厄威克D.哈罗德•孔茨管理思想史试题第2页（共5页）17.美国研究管理科学以及现代化生产管理方法的著名学者，其代表作《现代生产管理》，他是A.斯潘赛•伯法B.霍勒斯•利文森C.蓝彻斯特D.希尔18.权变理论学派发展的基础是A. f理过程学派B.系统管理学派C.经验主义学派D.决策理论学派19.企业文&的理论起源于A.日本B.德国C.法国D.美国20.学习型组织的提出者是A.威廉•大内B.彼得•圣吉C.约翰•科特D.詹姆斯•钱皮二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
(完整版)管理思想史试题及答案
一、填空题8．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。
P4410．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。
P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
P5250．中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。
P318二、选择题1． B 美国的管理思想史学家克劳德·小乔治(Claude S．George)撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
P62．对管理思想史的研究总体上可分为 A两个阶段。
P4 2．《理想国》是 D柏拉图的代表作。
P213．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是 C古希腊人。
P214．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。
他认为，检验管理水平高低的标准是 A财富是否得到增加。
P225．巴比伦的商业交易大都是在 B石板上刻上文书作为控制手段。
P186．古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的 C生产量。
这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。
P197．罗马人发展了一种类似工厂的体制。
第一个类似公司的组织以D股份有限公司的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。
P238．威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式： A ．合资和代理。
P279．马基雅维利认为，一个君主如果没有 A．法律而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。
P2810．“教民耕战”是春秋战国时期 C ．商鞅提出的基本国策。
P4511．孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成其为人的那些特性。
4月浙江自学考试管理思想史试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088一、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.罗马人利用________和委派、授权方法，把罗马城扩展为一个前所未有的、组织效率很高的帝国。
2.中世纪的行会规定了一套等级制度，并与此相适应产生了一套人事等级，即________。
3.威尼斯兵工厂利用________和计量方法来帮助作出管理决策。
4.“神学之父”________的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。
5.文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后________的兴起有着潜在的影响。
6.________是市场经济的一个主要支柱，也是工厂制度的基础。
7.美国的工业化进程中随着经营规模的扩大，信用制度、股份公司的建立和发展，导致了所有权和经营权的分离，现实中越来越需要________的专门化。
8.亨利·梅特卡夫认为：管理的技巧必须以“________”为依据。
9.哈林顿·埃默森的《十二效率原则》阐述了________。
10.查尔斯·塞缪尔·迈尔斯创建并发展了英国________。
二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.________研究经济问题的出发点是人的本性，即资产阶级利己主义。
（）A.詹姆斯·斯图亚特B.亚当·斯密C.泰勒D.法约尔2.________是高效能管理原则的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表。
（）A.理查德·阿克赖特B.卢因C.托马斯·彼德斯D.泰勒3.________的管理经验：（1）制定严密的管理制度；（2）制定详细的组织细则。
（）A.丹尼尔·麦卡勒姆B.亨利·普尔C.吉尔布雷斯D.卢瑟·古利克14.萨伊指出：________是生产力的第四要素。
(完整版)管理思想史阶段测试1-5答案
中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管第1()题：亚里士多德在他的著作理者和被管理者的关系问题。
A. 政治学B. 国富论C. 理想国法典D.第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是()A. 罗马人B. 埃及人希腊人C.中国人D.3第题：古希腊历史上从公元前11世纪到前世纪因荷马史诗而习称() 89— A. 奴隶时代B. 议会时代C. 荷马时代理想国时代D.第4() 题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是 A. 治国贤哲 B. 卫国的武士民间艺工C.D. 贫民和奴隶提出()“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由题：5第的。
A. 苏格拉底B. 色诺芬C. 柏拉图亚里士多德D.对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，第6题：奴隶主思想家() 提出了挑选管家的九条原则。
贾图A.B. 瓦罗C. 莱恩阿奎那D.第7题：的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。
() “神学之父” A. 色诺芬 B. 柏拉图 C. 亚里士多德阿奎那D.第8题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了()作为国家行为的标准。
A. 政治学 B. 家庭管理理想国C.D. 法典( ) 题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是9第A. 色诺芬B. 亚里士多德阿奎那C.柏拉图D.10第题：埃及人是首先意识到（）的实践者。
管理跨度A.管理层次B.C. 管理组织D. 管理职能，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第《家庭管理》第11题：一部著作，该著作是由()写成的。
A. 苏格拉底柏拉图B.色诺芬C.D. 亚里士多德在某种意义上揭示题：亚里士多德在他的著作《第12 政治学》中体现的管理思想之一是: 了（）的关系问题。
A. 所有者和经营者 B. 领导者和被领导者管理者和被管理者C.D. 奴隶主和奴隶() 题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括13第首先提出了经济管理的研究对象A.B. 首先提出了管理水平优劣的判别标准问题C. 首次意识到了现代企业的某些性质首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想D.第14题：在的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。
《管理思想史》练习测试题一及答案
《管理思想史》练习测试题一一、填空（每空1分，共13分）1．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士所著的一书于1979年出版。
2．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素— 3．科学管理的根本目的是。
4．甘特特别出名的原因是他发明了。
5．古典管理理论的发展阶段是从到，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
6．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
7．“老三论”是指、和。
8．西蒙用来代替最优准则的“经济人”。
9．赫茨伯格发现,影响职工积极性的因素包括和两类。
二、选择题（每题2分，共12分） 1．第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）A．巴比奇B．安德鲁·尤尔C．杰文斯 D．李嘉图2．泰勒的主要著作有（） A．《劳动、工资和利润》B．《科学管理原理》C．《动作研究》D．《科学管理入门》3．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。
这是（）试验得出的结论。
1A．电话继电器装配试验B．访谈计划试验C．电话线圈装配工试验D．车间照明试验4．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（）。
A．安全上的需要B．自我实现的需要C．地位或受人尊敬的需要D．感情和归属上的需要5．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。
”这一观点是（）理论中提及的。
A．X 理论 B．Y理论 C．Z理论 D．超Y理论 6．法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（）。
A．5种 B．6种 C．7种 D．8种三、名词解释（每题5分，共15分） 1．行为科学2．X理论 3．魅力型权威四、简答题（每题8分，共32分）1．简述马克斯·韦伯的官僚制理论的主要内容。
2．马斯洛的动机层次及其相互关系。
3．管理思想史研究的对象。
《管理思想史》试题与答案
管理思想史试题及答案一. 单选题（共20题,共40分）1. 下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）（2分）A.苏格拉底B.色诺芬C.柏拉图D.亚里士多德☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：2. 一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态，称为（）（2分）A.企业文化B.企业作风C.企业形象D.企业品牌☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：3. 在西方，继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）（2分）A.管理过程学派B.社会系统学派C.策理论学派D.系统管理学派☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：4. 提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）（2分）A.弗里德里克`泰勒B.弗兰克`吉尔布雷思C.弗里蒙特`卡斯特D.约瑟夫`朱兰☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：5. 在知识经济时代，在金字塔型企业组织结构中，最上层的是（）（2分）A.企业总裁B.员工C.供应商D.用户和顾客☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：6. 继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（）（2分）A.社会系统学派B.决策理论学派C.管理过程学派D.系统管理学派☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：7. 巴纳德最有代表性的著作是：（）（2分）A.《组织实践中的业务原则》B.《经理人员的能力培养》C.《经理人员的职能》D.《伦理和现代组织》☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：8. 英国古典经济学体系的建立者亚当`斯密其最主要的代表是（）（2分）A.《国富论》B.《理想国》C.《利维坦》D.《政治学》☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：9. 在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是（）（2分）A.韦伯B.法约尔C.古立克D.厄维克☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：10. 经理主义学派又称为（）（2分）A.经理角色学派B.经验主义学派C.计算机管理学派D.系统管理学派☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：11. 沙因认为，解释组织文化的生成过程要综合使用群体力学理论、领导理论和（）（2分）A.学习理论B.Z理论C.X理论D.进化理论☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：12. 作为古希腊最出色的改革家和思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除了此三人之外还有（）（2分）A.瓦罗B.贾图C.阿奎那D.色诺芬☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：13. 行为科学产生于（）（2分）A.19世纪30年代B.19世纪80年代C.20世纪20-30年代D.20世纪40年代☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：14. 下列选项中，不属于色诺芬管理思想的是（）（2分）A.首先提出了经济管理的研究对象B.认为管理具有普遍性，但忽视了其特殊性C.认识到了管理的中心任务是加强人的管理D.分析了分工的重要性☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：15. 提出行业的5种作用力决定了行为结构，也决定了行业盈利能力的管理学家是（）（2分）A.斯隆B.纽曼C.莫尔斯D.波特☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：16. 构成资本主义精神的首要条件是（）（2分）A.市场伦理B.新好伦理C.制度伦理D.个人自由的伦理☆考生答案：D★考生得分：2 分评语：17. 历史上首先意识到“管理跨度”的实践者是：（）（2分）A.古埃及人B.古希腊人C.古巴比伦D.古罗马人☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：18. 管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色最古老的是（）（2分）A.法老B.宰相C.大臣D.皇帝☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：19. 最早把帕雷托引入质量管理的是（）（2分）A.威廉`戴明B.欧内斯特`戴尔C.约瑟夫`朱兰D.彼德`德鲁克☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：20. 现代管理理论中，社会系统学派的创始人是（）（2分）A.拉斯韦尔B.巴纳德C.德洛尔D.林德布洛姆☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：二. 多选题（共10题,共20分）1. 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）（2分）A.职工是社会人B.职工是经济人C.企业中存在非正式组织D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度E.领导者能力在于提高劳动生产率☆考生答案：A,C,D★考生得分：2 分评语：2. 下列关于系统管理学派的管理思想表述正确的有（）（2分）A.从系统观点出发，认为工商企业是一个由相互联系而相互合作的系统B.认为工商企业与周围环境存在动态的相互作用C.工商企业具有内外信息反馈网络D.以定量分析为主要研究方法E.该学派盛行于70年代☆考生答案：A,B,C★考生得分：2 分评语：3. 下列关于企业战略表述正确的是（）（2分）A.企业应该有明确的战略B.企业战略是一种革命C.战略计划必须推陈出新D.制定战略必须讲究民主E.战略必须是对全局的一种把握☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：0 分评语：4. 80年代后，世界格局动荡不安主要体现在（）（2分）A.价值观的西化，强调个性B.传统文化与外来文化的融合C.科技生产力成为共识D.竞争条件下生产要素分化、重组E.出现大规模的经济危机☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：2 分评语：5. 关于马克思。
2018年秋季《西方管理思想史》期末考核【参考答案】
期末作业考核《西方管理思想史》满分100分一、名词解释题（每题5分，共20分）1．甘特图：答：由亨利·甘特于1910年开发的，他通过条状图来显示项目，进度，和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。
2．双因素理论答：双因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
3．一般管理理论答：法约尔从企业最高管理者的角度总结的管理理论更具有普遍意义,也适用于其他管理领域,故称一般管理理论。
3．企业文化答：企业文化是企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准，同一行的准则，习惯的沉淀、职业的习惯、一定的道德规范与文化素质。
二、简答题（每题10分，共40分）1．韦伯认为权力分为哪几种类型？答：马克斯·韦伯将权力分为三种类型:第一种是理性的,法定的权力。
第二种是传统的权力。
第三种是超凡魅力的权力。
2．泰勒科学管理理论的四项主要任务是什么？答：第一，对工人操作的每一个动作进行科学研究，用以代替传统的经验方法。
第二，科学地挑选工人并进行培养和教育，使之学会工作。
改变过去由工人任意挑选自身工作的做法，并根据自身的条件进行自我培训。
第三，与工人亲密协作，以保证一切工作都按己形成的科学原则去办。
第四，资方与工人之间在工作和职责上进行分工，资方做自己比工人更胜任的那部分工作，从而改变过去那种几乎将所有的工作和大部分的职责都推到工人们身上的管理方法。
3. 马斯洛的需要层次理论包括哪些内容？答：生理上的需要和安全上的需要感情和归属上的需要地位或受人尊重的需要（尊重的需要）自我实现的需要。
4. 双因素理论的两个因素和四种状态分别是什么？答：双因素理论阐述了四种状态：满意、不满意、没有满意、没有不满意。
(全新整理)4月浙江自考管理思想史试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088一、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.汉穆拉比为了巩固其统治，编制了“________”作为国家行为的准绳。
2.荷马时代的部落管理实行________。
3.亚当·斯密在《国富论》中，以制针为例，提出了________。
4.欧文致力于以工厂为中心的________改革。
5.吉尔布雷斯被人们称为“________”。
6.行为科学是在________年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。
7.美国管理学家威廉·大内将日本的组织称为________。
8.彼得·圣吉提出了以“五项修炼”为基础的________理念。
9.________是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产进行的。
10.泰罗最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、《________》。
二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.卡特·卢因所指的团体分为3种：当团体的主要决策是作出高质量和复杂的决策时最恰当的规模是______人，要有一个正式的领导者。
( )A.6-12B.7-10C.7-12D.8-122.在______的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。
( )A.古埃及B.罗马帝国C.古希腊D.古巴比伦3.文艺复兴运动首先就是从人性的解放开始的，同时这个时期的______的兴起也是管理思想的一个时期。
( )1A.科学管理B.行为科学C.组织理论D.人文主义4.孔茨职能管理的5种职能：计划、组织、______、指挥、控制。
( )A.协调B.人事C.财务D.安全5.英国的______是工业革命的源头。
( )A.运输业B.纺织工业C.铁路D.重工业6.詹姆斯·斯图亚特的主要著作是______，他认为各个资本家的“相对利润”来自价格超过价值的剩余。
《管理思想史》试题及答案
管理思想史试题及答案
一、单选题（共２0题，共4０分）
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２、一定历史条件下,企业在生产经营与管理活动中所创造得具有本企业特色得精神财富及物质形态，称
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１2、作为古希腊最出色得改革家与思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除
１４、下列选项中，不属于色诺芬管理思想得就是（) (2分)
二、多选题（共10题，共２0分）
1
3、下列关于企业战略表述正确得就是() （2分）
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三、判断题（共２０题,共40分）
5、古典管理理论得发展阶段就是从２0世纪初到２０世纪50年代，这一阶段就是管理理论最初形成阶
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四川省2018年4月管理思想史高等教育自学考试真题
四川省2018年4月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088 )注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分，画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.亚里士多德在其《政治学》一书中没有谈到的管理问题是A. 专业化B.分工C.协作D.控制2.中世纪名著《神学大全》的作者是A. 托马斯·阿奎那B. 托马斯·莫尔C.尼科洛·马基雅维利D.马丁·路德3.以下不属于新教伦理准则的是A.浪费时间是万恶之源B.不劳动者不得食C.在济条件允许情况下，超过基本需求的消费是可以谅解的D.劳动分工和专业化是神的意志4.与泰勒的“职能工长制”存在明显差别的法约尔管理工作原则是A.统一指挥B.统一领导C.等级制度D.专业分工5.以下不属于韦伯理想行政组织特征的是A.确定的目标B.分工明确C.规范录用D.公平6.在卢瑟·哈尔西·古利克管理七职能论中，S代表A.计划B.组织C.人事D.协调7.以下关于马斯洛需要理论论述错误的是A，需要是有层次的 B.需要一旦满足，不再具有激励作用C.低层次需要满足后，才会追求高层次需要D.卓越的成就需要者是人类社会的精英8.埃德加·沙因复杂人假说体现了以下哪一种管理观点?A.权变观点B.战略观点C.人性观点D.协调观点9.根据斯托格迪尔的领导四分图理论，结构维度是指A.领导以工作为中心B.领导以人际关系为中心C.领导的性格结构D.领导的职权结构10.根据赫塞和布兰查德的情境理论，当下属有能力但无愿意工作时，应采取的领导方式是A指示型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导11.巴纳德认为整个社会得以正常运转的基本前提条件是A.效率B. 协作C.决策D.经验12.根据西蒙观点，决策可以分为A，肯定性决策、风险性决策、非肯定型决策B.程序化决策、风险性决策、非程序化决策C.肯定性决策、风险性决策、非程序化决策D，程序化决策、风险性决策、非肯定型决策13，根据经验学派理论，以下观点正确的是A.管理需要良好的教育背景，靠经验不能取得管理的成功B.应当分析研究各种成功和失败的管理经验，并将其抽象为一般性的管理结论或管理原理，以供实际管理人员学习和理解管理学理论C.管理者的任务就是实现董事会设定的目标，控制成本、争取赢利D.企业管理必须以职能或原则为中心14.权变理论学派的代表人物是A.弗雷德·菲德勒B.亨利·明茨伯格C.汤姆·彼得斯D.戴明15.根据经理角色学派理论，以下观点正确的是A.经理工作量较其他人少B.经理的工作简短、多样和琐碎C.书面方式为经理交流主要方式D.经理很少与下属联系16.根据朱兰的质量三元论，处于第三个过程的是A.质量计划B.质量控制C.质量改进D.质量执行17.以下关于六个西格玛理论论述不正确的是A.6个西格玛是指每一百万个产品中最多只有3.4个不合格品B.预防性的管理是该理论的六大主题之一C.无边界合作的根本目的还是为了更好地为顾客提供服务D.该理论实践的基本途径是业务变革、团队建设、战略改进18战略规划理论代表人物钱德勒的代表作《战略与结构》研究的核心问题是A.多样化战略B.实时战略管理C.行业选择D.核心竞争力19.根据Z理论，A型组织的特点是A.实行长期或终身雇佣制B.对员工实行长期考核和逐步提升制度C.采取集体研究的决策过程D.个人负责，任何事情都有明确的负责人20.以下不属于《追求卓越》8条基本原理的是A.贵在行动，不在沉思B.鼓励自治和放松，而不是紧密监督C.不离本行D.保持完成组织目标的高度紧张第二部分非选择题二、名词解释题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2018年自考《管理思想史》试题及答案
2018年自考《管理思想史》试题及答案一、填空(每空1分，共13分)1.中国大规模的现代企业是在1949年中华人民共和国成立后发展起来的。
当代中国的管理思想发展以为界线，可分为两个时期：和。
2.著名管理学家将这些战略管理学派分为类，它们分别是设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认知学派、学习学派、权力学派、文化学派、环境学派和结构学派等。
3.企业再造的策略：整合策略、同步策略、。
4.根据各自的研究重心和理论特色，管理机制学派又主要分为四个子学派：西蒙等人为代表的，德鲁克等人为代表的，明茨伯格等人为代表的，菲德勒和卢桑斯等人为代表的等等。
5.明次伯格认为，经理应担任的十种角色包括三个方面，即：、、。
二、选择题(每题2分，共12分)1.古典管理理论关于控制幅度原则的阐述是每个上级领导人员所管辖的相互之间有联系的下级人员不应超过( )人。
A.9-10B.8-9C.7-8D.5-62.上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对重要事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的( )A.工作定额原理B.例外原则C.心理革命D.职能工长制3.马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是( )A.理性——合法权力B.超凡的权力C.传统的权力D.继承的权力4.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( )A.现代管理理论B.管理过程理论C.科学管理理论D.霍桑试验结论5.下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?( )A. 情境理论B. 菲德勒的权变理论C. 途径—目标理论D. 领导风格连续流一体理论6.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关?( )A. 激励因素B. 保健因素C. 环境因素D. 人际因素三、名词解释(每题5分，共15分)1.权变理论学派2.目标管理3.企业再造四、简答题(每题8分，共32分)1.威廉.大内的“Z”理论的主要内容。
2.中国近现代企业管理思想的分期。
浙江省2018年10月管理思想史06088真题试卷及答案(带解析)
浙江省2018年10月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088（真题试卷及答案带解析）一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、首先意识到“管理跨度”的实践者是A、罗马人B、埃及人C、希腊人D、中国人正确答案B解析：埃及人是首先意识到“管理跨度”的实践者。
2、行会最早在10世纪出现在A、英国B、意大利C、法国D、德国正确答案B解析：行会最早是在10世纪时出现在意大利的，从那时到12世纪期间，又相继出现在法国、英国、和德国。
3、孟德斯鸠在他的《》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想,即立法权、司法权和行政权三权分立的原则,第一次提出了权力制衡的问题。
A、政治学B、理想国C、独立宣言D、论法的精神正确答案D解析：孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想,即立法权、司法权和行政权三权分立的原则,第一次提出了权力制衡的问题。
4、亚当·斯密的经济思想的中心内容是A、经济自由B、劳动分工C、财务控制D、赋税原理正确答案A解析：亚当·斯密是英国古典政治经济学体系的建立者，他第一次系统地论述了政治经济学的主要内容。
其理论的中心思想是经济自由。
5、“人是环境的产物”这一著名的管理思想是由提出的。
A、理查德·阿克赖特B、詹姆斯·小瓦特C、马修·鲁宾逊·博尔顿D、罗伯特·欧文正确答案D解析：罗伯特·欧文提出了著名的管理思想:人是环境的产物。
6、泰勒最著名的三本著作是:《工厂管理》《科学管理原理》和A、《工业管理与一般管理》B、《计件工资》C、《组织原理》D、《管理学原理》正确答案B解析：泰勒，科学管理的主要倡导人，“工作研究”，著作《计件工资》、《工厂管理》、《科学管理原理》。
著名的三大试验：金属切削试验、搬运生铁块试验、铁锹试验。
P102-105 7、（）是科学管理的早期研究者之一,他的科学管理思想主要是将科学管理应用到社会上的一些组织,如教育市政等方面。
7月浙江自学考试管理思想史试题及答案解析
浙江省2018年7月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由______提出的。
【】A．苏格拉底B．色诺芬C．柏拉图D．亚里士多德2．______在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。
【】A．亨利·汤B．佛雷德里克·哈尔西C．丹尼尔·麦卡勒姆D．亨利·梅特卡夫3．科学管理的对工人方面的基本假设前提认为人是【】A．社会人B．自由人C．经济人D．自我实现人4．法约尔把企业的全部活动分为______种。
【】A．4 B．5C．6 D．75．提出需要五层次论的行为科学家是【】A．亚伯拉罕·马斯洛B．克莱顿·奥尔德佛C．波特和劳勒D．埃德加·沙因6．俄亥俄大学企业研究局提出的【】A．领导激励理论B．二维领导模式C．领导模式连续统一体论D．团体动力学理论7．威廉·大内认为日本经济起飞的一个重要原因是日本企业建立的是一种【】A．A型组织B．X型组织1C．Y型组织D．Z型组织8．控制论是由美国数学家______创立的。
【】A．诺伯特·维纳B．贝塔朗菲C．托马斯·彼德斯D．普利高津9．巴纳德是______学派的代表人物。
【】A．管理过程B．社会系统C．决策伦理D．数量管理10．哈罗德·孔茨是______学派的代表人物。
【】A．管理过程B．社会系统C．决策伦理D．数量管理11．在管理中应用的风险决策理论模型是一种【】A．描述性的随机性模型B．规范性的随机性模型C．描述性的确定性模型D．规范性的确定性模型12．埃及人是首先意识到______的实践者。
电大管理思想史作业答案
作业1(绪论,第一,二,三章)①简单易行.②工人根本人为有了包管.③消除了平均主义.④提高了的收益由工人和店主共享,促进了劳资双方的积极性,淘汰了劳资纠纷.哈尔西的奖金方案在英,美等国曾经遍及采取,被其时誉为人为报酬制度的一种创新,他同泰勒的计件人为制一起成为以后多种人为方案的参考模式.四、简答题1,威尼斯兵工场的主要治理经验.答：万里长城是秦始皇于公元前214年,命令上将蒙恬率兵30万北击匈奴时,役使答：产业革命对社会生长的影响是巨大的,它彻底摧毁了封建社会的生产干系,使生产力得到了解放,创造了巨大的社会财产,为资本主义的飞速生长奠定了物质底子.产业革命还使生产的组织方法产生了变革,工场手产业被工场制度所取代. 产业革命前工场手产业是生产的主要组织形式.产业革命不但是技能上的革命,它对英国乃至整小我私家类的社会经济生活都产生了极其深远的影响,工场制度的创建就是它的直接结果,从而使生产的组织方法产生了厘革.五、论述题1、文艺再起对治理思想生长的影响答:文艺再起突破了封建制度,封建思想和封建教会的束缚,弘扬了人文主义精神,使人类的思想和社会生产力得到了空前的解放,人文科学,自然科学得到蓬勃生长,为治理思想的生长开辟了新的境界.1,确立了以人为本的思想;2,科学得到生长,知识的职位上升;3,社会生产力的生长促进治理思想的生长.2,亨利汤在治理思想方面的主要孝敬.答:汤在著名论文《利益分享》中提出了一种鼓励职工的收益分享制度.在他之前也有人提出用利润分享的步伐来和缓劳资矛盾,但他认为利润分享既不是一种公平的步伐,也不是一种正确解决问题的要领.因为一个部分职工努力节省下来的利润,会被另一些部分职工的失误所抵消,使得整个企业的利润淘汰或没有利润.他提议,为每一个事情单位或部分确定生产本钱和定额,然后凭据他们自己的体现,把赢利返还给他们.具体做法是:职工有一个最低包管人为,其定额由科学要领测定,每一部分凌驾定额而生产出来的收益,由职工和店主各得一半.定额应保持三五年稳定,以免低落人为,挫伤职工的积极性.汤的收益分享制度,实际上是对作为刺激生产的手段(人为问题)这个重要课题进行了开创性实验,其重要性不亚于泰勒的时间和行动研究及整天职析等课题.作业2(第四,五,六章)答:为组织机构配备符合的人员;一个最高的主管或一小我私家治理的原则;统一指挥;专业照料和一般照料;事情部分化原则;授权原则;责权相符原则;控制幅度原则.2,行为科学产生的历史配景.答：行为科学产生于20世纪20～30年代.它正式被命名为行为科学,是在1949 年美国芝加哥的一次跨学科的科学聚会会议上.就行为科学这个词自己的涵义来说,有广义和狭义两种理解.广义的理解把行为科学解释为包罗研究人的种种行为(以至于动物的行为)的多种学科,是一个学科群,而不但是一门学科,因而在英文中用复数形式来体现.是社会科学的同义语,是包罗心理学,社会学,人类学在内的学科群.狭义的理解把行为科学理解为运用心理学,社会学,经济学等学科的理论和要领来研究事情情况中小我私家和群体的行为的一门综合性学科,而不是一个学科群.现在治理学中所讲的行为科学专指狭义的行为科学.即指应用心理学,社会学,人类学及其他相关学科的结果,来研究治理历程中的行为和人与人之间干系规律的一门科学.行为科学的产生是生产力和社会矛盾生长到一定阶段的一定结果,也是治理思想生长的一定结果.行为科学的产生既有其政治配景,也有其经济配景和文化配景.泰勒科学治理理论创建以后,社会经济,政治,文化生长状况导致了行为科学的兴起.今天的行为科学之所以成为根深叶茂的学科大树,在很洪流平上得益于梅奥及其霍桑实验对人性的探索.其实在霍桑实验之前就有一些治理学家对人的心理和人的行为做了一些研究,并创建起产业心理学,对治理学的生长起着相当大的推行动用,只不外在其时没有成为古典治理理论的主流.3,梅奥对治理思想生长的孝敬①为作业挑选"最高级的工人".在泰勒看来,每一小我私家都具有差别的天赋和才华,只要事情适合于他,就都能成为最高级的工人.他经过视察发明,人与人之间的主要差别不是在智能,而是在意志上的差别.最高级的工人是适合于其作业而又努力事情的人,不是像有些人所理解的是一些体力和智力凌驾凡人的"超人".②制定科学的事情要领.采取科学的要领能够对工人的操纵要领,使用的东西,劳动和休息的时间进行公道的搭配,同时对呆板摆设和作业情况等进行改造,消除种种不公道的因素,把最好的因素结合起来,从而形成一种标准的作业条件.③实行鼓励性的人为制度.它包罗三部分:①通过工时研究进行视察和阐发,以确定"人为率"即人为标准.②差别计件人为制,即凭据工人是否完成定额而采取差别的人为率,如果工人到达或凌驾定额,就按高的人为率付给报酬,通常是正常人为的125%,以体现勉励;如果工人的生产没有到达定额,就将全部事情量按低的人为率付给,为正常人为的80%,并发给一张黄色的工票以示警告,如不改造就将被解雇.③"把钱给人而不是职位",即人为是凭据工人的实际事情体现,而不是凭据工人的事情类别支付.这样做的目的是克服工人磨洋工的现象,变更工人的生产积极性.(2)组织治理.①把筹划职能与执行职能离开,用科学的事情要领取代传统的凭经验事情的要领.泰勒认为,劳动生产率不但受工人的劳动态度,事情定额,作业要领和人为制度等因素的影响,同时还受治理人员组织,指挥的影响.为此,泰勒主张明确分别筹划职能和执行职能.筹划职能归治理政府,设立专门的筹划部分.其主要任务是:①进行视察研究,以便为制定定额和操纵要领提供依据.②制定有科学依据的定额和标准化的操纵要领,东西.③拟订筹划,宣布指示和命令.④把标准和实际情况进行比力,以便进行有效的控制.执行的职能由事情现场的工人和工长从事,他们凭据筹划部分制定的操纵要领和指示,使用标准东西,从事实际的操纵.泰勒把这种职能的分事情为科学治理的根本原则,使分工理论进一步拓展到治理领域.②职能工长制.这是凭据工人的具体操纵历程,进一步对分工进行细化而形成的.在实际事情中,由于一个工人同时担当几个职能工长的多头领导,容易引起杂乱,所以没有得到推广.但是泰勒的职能治理思想,是把总经理的权力交给低一级的专业治理人员包袱的一种分权的实验,为以后职能部分的创建和治理的专业化提供了启发和思路.③例外原则.指企业的高级治理人员把一般的日常事物授权给下级治理人员去处理惩罚,自己只保存对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权,比如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等.例外原则是泰勒做出的重要孝敬之一,它至今仍是治理中极为重要的原则.(3)心理革命.泰勒认为,真正的科学治理和只追求效率的一阵风式的做法是完全差别的,这种差别就在于店主和工人之间都必须进行一场"心理革命".这场伟大的革命就是双方把注意力从分派剩余的问题上移开,转向增加剩余上,以友好相助和相互资助来取代抵抗和斗争,配合使剩余额猛增,以致工人人为和制造商的利润都大大增加.2、试述韦伯的理想权要组织模式.答:韦伯对组织治理理论的伟大孝敬就在于他明确而系统地指出理想的组织应以公道正当权力为底子,为此他首推权要组织,并且论述了规章制度是组织得以良性运作的底子和包管.他的理想权要组织模式具有以下特征:组织中的人员应有牢固和正式的职责并依法行使职权.组织是凭据正当的步伐制定的,应有其明确目标,并靠着这一套完整的规矩制度组织与范例成员的行为,以期有效地追求与到达组织的目标;组织的结构是一层层控制的体系.在组织内,凭据职位的崎岖规定成员间命令与听从的干系;人与事情的干系.成员间的干系只有对事的干系而无对人的干系;成员的选用与保障.每一职位凭据其资格限制,凭据自由契约原则,经公然考试合格予以使用,务求人尽其才;专业分工与技能训练.对成员进行公道分工并明确每人的事情范畴及权责,然后通过技能培训来提高事情效率;成员的人为及升迁.按职位支付薪金,并创建赏罚与升迁制度,使成员放心事情,培养其事业心.韦伯对理想的权要组织模式的描绘,为行政组织指明了一条制度化的组织准则,这是他在治理思想上的最大孝敬.作业3(七,八,九章)答:马斯洛于1943年和1954 年先后颁发了《人类动机理论》和《动机和人》两部著作,论述了他的需要理论.马斯洛也认为,人有种种需要,人的行为历程就是需要满足的历程.1）人类需要是有条理的.马斯洛把人的种种需要归纳为五个条理即生理上的需要,宁静上的需要,情感和归属上的需要,职位或受人尊重的需要,自我实现的需要.2）这些需要的条理并不都是一定按这个顺序,有时候人的需要是模糊不清的,对某种需要体现的强度也不一样,需要因人而异.3）人们一般凭据这个品级系列从低级到高级地来追求各项需要的满足.4）一般讲来,只有在较低级别的需要得到公道满足以后,较高级别的需要才会生长起来,起推行动用.但当较低级别的需要受到威胁时,也会向相反的偏向生长.5）人的需要还带有生长的,动态的性质.同年龄和职位的生长变革,以及社会生长的差别时期有关.2,权变治理理论在组织结构方面的看法答:权变理论学派在组织结构方面的配合点是,把企业看成是一个"开式系统",是一个受外界情况影响而又对外界情况施加影响的系统.凭据生产系统的工艺技能庞大性和连续性的水平,可以把这种组织庞大性的结构因素分为5种:①事情的专业化水平;②步伐标准化水平;③筹划或信息正规化(以书面形式记录)水平;④集权化水平(由具有正式决策权力的品级条理数目来判断);⑤权力结构的形式(由治理幅度和品级条理数目来判断).权变理论学者研究发明,组织面貌同企业的范围巨细和企业对其他单位的依赖水平是密切相关的.3,简述现代治理理论的主要特征ⅹ作业4(第十,十一,十二章)一、填空题1,法约尔2,治理的历程和职能3,治理人4,美国5,彼得斯6,知识共享,知识创新7,改进心智模式8,哈默,钱皮9,内激二、选择题1,D 2,C 3,C 4,C 5,D 6,A 7,B 8,D 9,D 10,C三、名词解释1、治理历程学派:治理历程学派又称为经营治理学派,治理职能学派,是历史悠久并有巨大影响力的一种治理理论.治理学者一般认为法约尔是治理历程学派的首创人,治理历程理论渊源于法约尔的治理理论.治理历程学派把治理看作是一个历程,其研究东西就是治理的历程和职能.法约尔提出治理的五种职能,这五种职能形成一个完整的治理历程.治理历程学派认为,治理是通过筹划,组织,指挥和控制诸因素来协调有关资源以到达组织既定的目标.2、学习型组织:学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而创建起来的一种切合人性的,有机的,扁平化的组织.这种组织具有连续生长的能力,是可连续生长的组织.3、文化治理:就是从文化的高度来治理企业,对企业的控制,筹划,领导,协调,组织等方面都渗入文化的因素,以文化领悟企业治理的全历程.它并不是如质量治理或本治理那样的一种具体的治理方法,它更靠近于一种治理理念,用文化这个"东西"对治理的各个方面进行重新塑造,以打造出适应新的经济情况的治理模式.四、简答题1,简述企业文化的成果答:企业文化的成果就是企业文化的性能与作用,也就是企业文化产生作用的能力,即企业这一系统在企业文化导向下进行生产,经营,治理中的作用.企业文化主要有以下几种成果:(1)企业文化的导向成果。
管理思想史自考2018年10月历年真题
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文档来源 V：zwEMBA
14【单选】(总分 1 分) 根据权变理论,在领导情境系统中,最重要的是 () A 任务的结构性 B 领导者的与成员的关系 C 领导者个性 D 职位权力
正确答案是： B
15【单选】(总分 1 分)
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文档来源 V：zwEMBA
Байду номын сангаас
德鲁克对管理学的最大贡献是 () A 提出目标决定过程 B 提出目标决定结果 C 提出目标决定方法 D 提出目标决定管理
正确答案是： A 3【单选】(总分 1 分) 科学管理的时期有“看不见的手”和“看得见的手”一起强烈地支配各个企业的运作,其中“看不 见的手”指的是 () A 管理思想 B 市场的作用 C 管理方法 D 管理实践
正确答案是： B
4【单选】(总分 1 分) 被称为管理第一夫人,且作为管理心理学的先驱者的人是 () A 亚历山大・丘奇 B 奥利佛・谢尔登 C 莫里斯・库克 D 利莲・吉尔布雷斯
正确答案是： A 8【单选】(总分 1 分) 在非正式组织中的重要标准是 () A 利益最大的逻辑 B 感情的逻辑 C 效率的逻辑 D 产品为主的逻辑
正确答案是： B
9【单选】(总分 1 分) 经验主义学派认为，按组织设计所依据的准则来划分，职能制结构和矩阵的组织设计围绕的 中心是 () A 成果 B 关系 C 权力 D 工作和任务
正确答案是： ABCDE
22【多选】(总分 2 分) 决策理论学派认为解决问题的步骤有 ( ) A 问题是什么 B 备选方案是什么 C 参与人员选择 D 效果反馈 E 哪一个备选方案最佳
正确答案是： ABE
23【多选】(总分 2 分) 关于詹姆斯・斯图亚特的贡献,下列表述正确的有 ( ) A 他进行了初步的工时研究和动作研究 B 他提出了实际价值的概念 C 他指出了关于管理人员和工人之间的分工问题 D 他对劳动的两种形式作了区分 E 他阐述了货币流通的一般规律