工作作风纪律十大禁令
五个不准八个不让十个严禁（精选合集）
五个不准八个不让十个严禁（精选合集）第一篇：五个不准八个不让十个严禁五个不准八个不让十个严禁为进一步整肃工作纪律、狠刹干部队伍中的不良风气，西安市市容园林局要求全体党员干部严守“五个不准、八个不让、十个严禁”。
请全体党员干部学习、周知并严格执行。
“五个不准”一、上班不准迟到早退和未履行请假手续擅自离岗；二、上班时间不准用电脑运行与工作无关的软件（如股票、游戏、娱乐、聊天、网购等）；三、上班时间不准到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动；四、办事不准推诿扯皮；五、工作日内午餐不准酗酒等。
“八个不让”一、不让来办事的群众在我这里受冷落；二、不让工作的事情在我这里积压延误；三、不让工作的差错在我这里发生；四、不让集体的利益在我这里受损；五、不让影响和谐的言行在我身上出现；六、不让违纪违法的行为在我身上发生；七、不让行业执法形象因我受到影响；八、不让服务对象的利益因我受到侵害。
“十个严禁”一、严禁挥霍浪费公共财物；二、严禁利用职务之便以交易形式收受财物；三、严禁用公款报销应由个人负担的费用；四、严禁公款吃喝、进行高消费娱乐活动；五、严禁节日期间突击花钱和违反财务规定乱发钱物；六、严禁公车私用和违反规定用车；七、严禁各种项目的乱收费、乱罚款、乱摊派‘八、严禁参与任何形式的赌博活动；九、严禁利用职务之便“吃、拿、卡、要”；十、严禁对执法对象采取不正当手段、粗暴执法。
凡违反上述规定者，一经查实，一律免职，并依纪依法从严处理。
第二篇：“五个不准”和“十个严禁”交通运输行业管理“五个不准”1、不准为路政、运政、海事执法对象提供内部信息以帮助其逃避执法检查和处罚。
2、不准在路政、运政、海事执法中以罚代管。
3、不准以办理月票、季票或年票的方式收取罚款、赔补偿费。
4、不准接受客运线路牌申办人请托。
5、不准对社会各界提出的改善路、站、港、车、船等行业窗口服务质量的合理要求整改不力。
贵州省公路局公路路政管理“十个严禁”1、严禁徇私舞弊、滥用职权、超越职权执法。
员工行为十大禁令
员工行为十大禁令
一、严禁在工作时间、工作场所及员工宿舍酗酒、赌博、打麻将
等不良行为；
二、严禁在员工宿舍、食堂内吸烟；
三、严禁在室内烧煮、烹饪或私接电线及装接电器；
四、严禁在室内使用或存放危险及违禁物品；
五、严禁外人进入公司办公场所，严禁于宿舍内接待异性客人或留宿外人；
六、严禁对同事暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序，殴打同事或相互殴
打；
七、严禁传播不利于公司言论，或者挑拨劳资双方关系，煽动工人怠
工或罢工；
八、严禁不穿反光工作服上岗，停车作业严禁不放反光锥桶；
九、严禁不遵守公司规章制度，擅自离岗或假满逾期不归；
十、严禁违章指挥、违规操作、冒险作业。
以上行为一经出现，公司将从严处理，均有权解除违反者劳动合同。
北京昊天昊城市环境管理集团有限公司
二〇一七年一月一日
签字：。
贯彻执行十个严禁工作总结
贯彻执行十个严禁工作总结
在工作中，贯彻执行十个严禁工作是非常重要的。
这些严禁工作不仅可以提高
工作效率，还可以保障员工的安全和健康。
以下是对这十个严禁工作的总结：第一，严禁在工作中违反安全规定。
员工在工作中必须遵守公司的安全规定，
保障自己和他人的安全。
第二，严禁擅自改变工作流程。
员工必须按照公司规定的工作流程进行工作，
不能擅自改变。
第三，严禁违反环保规定。
员工在工作中必须遵守环保规定，保护环境。
第四，严禁违反公司纪律。
员工必须遵守公司的纪律，做到有序工作。
第五，严禁私自泄露公司机密。
员工必须保守公司的机密，不得私自泄露。
第六，严禁违反职业操守。
员工在工作中必须遵守职业操守，做到诚实守信。
第七，严禁违反职业道德。
员工在工作中必须遵守职业道德，做到公正廉洁。
第八，严禁违反劳动法规。
员工必须遵守劳动法规，保障自己的合法权益。
第九，严禁违反安全生产规定。
员工在工作中必须遵守安全生产规定，保障自
己和他人的安全。
第十，严禁违反公司管理制度。
员工必须遵守公司的管理制度，做到有序管理。
总之，贯彻执行这十个严禁工作是非常重要的。
只有做到这些，才能保障员工
的安全和健康，提高工作效率，保障公司的正常运转。
希望每位员工都能严格遵守这些严禁工作，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
工作纪律十条禁令
工作纪律十条禁令
工作纪律十条禁令
一、严禁上班迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗。
二、严禁上班时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股票。
三、严禁工作时间下棋、玩扑克、打麻将。
四、严禁工作时间随意串岗、扎堆聊天、干私活。
五、严禁工作时间带无故人员到办公室使用机关电脑。
六、严禁推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。
七、严禁工作日午间饮酒。
八、严禁在上班期间出入休闲、娱乐场所。
九、严禁无故关闭通信工具以致联络不畅，影响工作。
十、严禁随意表态、乱发议论，对工作造成不良影响。
员工工作纪律十不准
员工工作纪律十不准
1.迟到早退。
员工应当严格按照工作时间上班，并按照规定时间下班，
不得擅自迟到早退。
2.擅自请假。
员工应在请假前提出申请，并获得主管的批准后方可请假，
不得擅自请假影响工作进度。
3.私自外出。
员工应在工作时间内专心工作，不得私自外出办事或者逛
街购物。
4.使用私人手机。
员工在工作时间应专注工作，不得频繁使用私人手机
聊天或娱乐。
5.擅自离岗。
员工有事情需离岗时应当提前请假并得到批准，不得擅自
离开工作岗位。
6.擅自调休。
员工应按照公司规定的调休流程进行请假，不得擅自调休，
影响团队工作。
7.违规用餐。
员工应当在规定的用餐时间内用餐，不得超时用餐或在工
作区域就餐。
8.私自接待访客。
员工应按照公司规定接待访客，不得私自接待访客或擅自带
人进入工作区域。
9.滥用公司资源。
员工不得滥用公司资源，包括打印文件、使用办公用
品等。
10.睡觉上班。
员工应在工作时间内保持清醒状态专心工作，不得在工作
时间内打瞌睡。
以上是员工工作纪律十不准，希望每位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准
三、不准擅自脱岗空岗，必须保持岗位文明卫生。
四、不准泄露公司机密和资料，保护公司利益。
五、不准在公司拉帮结派，破坏团结。
六、不准懈怠，违反公司的各项制度。
七、不准无正当理由不服从上级的指示，扰乱工作秩序。
八、不准不按公司要求着装，注重个人形象。
九、不准与同事争吵打架，服从管理。
十、不准在工作时间内做与公司无关的事情，不得趴、躺在工作区域睡觉。
作为公司员工，必须遵守以上十项不准，保持良好的工作态度和行为惯，为公司的发展贡献自己的力量。
员工守则十准：
一、遵守公司规章制度及合同条款，服从领导指挥和公司安排。
二、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不擅离职守，严格执行请、销假制度。
三、礼貌热情地接待客人，不卑不亢，热心服务。
四、勤奋工作，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、加强部门协作，发扬主动配合的团队精神，以公司整体利益为重。
六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，热情主动地帮助他人解决困难。
七、爱护公司财物，厉行节约，不浪费。
八、勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
九、严守公司秘密，实事求是，不散布有损公司或他人名誉的谣言。
十、不准我行我素，目无规章制度，居功自傲、滥用职权；不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事；不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作；不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作；不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏
办公室整体保持环境卫生；不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑；不准违法乱纪、危害社会治安。
贯彻执行十个严禁工作总结
贯彻执行十个严禁工作总结
在工作中，贯彻执行严禁工作是非常重要的。
这些严禁工作规定旨在保障员工
的安全和公司的利益。
下面是十个严禁工作的总结，希望能够引起大家的重视和遵守。
1. 严禁在工作时间使用私人手机。
在工作时间，员工应该专心工作，不应该分
心使用私人手机，这不仅会影响工作效率，还可能导致安全隐患。
2. 严禁在工作场所吸烟。
吸烟不仅会影响他人的健康，还可能引发火灾，对公
司财产造成损失。
3. 严禁在工作中饮酒。
饮酒不仅会影响工作效率，还可能导致安全事故的发生。
4. 严禁擅自带宠物进入工作场所。
宠物可能会引起他人的过敏反应，还可能造
成工作场所的混乱。
5. 严禁在工作中使用私人电器。
私人电器可能会对公司的电力系统造成影响，
还可能引发安全隐患。
6. 严禁擅自接受礼物或回扣。
员工应该遵守公司的纪律，不应该接受他人的贿赂。
7. 严禁在工作中泄露公司机密。
公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工不
应该擅自泄露。
8. 严禁在工作中使用公司资源进行私人活动。
公司资源是公司的财产，员工不
应该滥用。
9. 严禁在工作中迟到早退。
员工应该遵守工作时间，不应该擅自迟到早退。
10. 严禁在工作中擅自离岗。
员工应该按照工作安排，不应该擅自离开工作岗位。
总之，贯彻执行十个严禁工作对于公司的发展和员工的安全都非常重要。
希望大家能够严格遵守，共同营造一个安全和谐的工作环境。
十要十不准十严禁心得体会
十要十不准十严禁心得体会《十要十不准十严禁心得体会》是一本关于工作纪律的手册，总结了十条要求、十条不准、十项严禁等事项。
本文将从个人角度出发，结合我的工作经历和体会，总结一些心得和体会，以此提升自身的工作纪律和效率。
一、遵守上级指示要严格执行：对于一个员工来说，遵守上级的指示是最基本的工作要求。
上级领导的指示是基于对整个工作环境和目标的准确把握，因此我们不能因为个人的情绪或想法而随意变动或偏离上级的指示。
通过遵守上级的指示，我深感到团队的合作和工作效率都能够得到有效的提升。
二、服从现场指挥要彻底听从：在工作过程中，为了保证整个工作流程的有序进行，经常会有需要现场指挥的情况。
遵守现场指挥不仅体现了对领导和组织的尊重，也能够提高工作效率。
通过贯彻听从现场指挥，我深刻体会到了团队协作的重要性和效率的提高。
三、争取合理化建议要科学合理：一个合理化建议可以大大提高工作效率和质量，所以，我们应该积极提出和接纳合理化建议。
在实际工作中，我发现只有主动性思考，才能真正发现并解决问题。
通过提出合理化建议，我感受到了团队的凝聚力和工作效率的提升。
四、限度纠察争议要讲政策：工作中常常会出现争议和纠纷，要妥善处理这些问题需要我们讲究方法和策略。
不懂的问题可以请教上级或专业人士，尽量避免损害团队的利益，有利于建立和谐的工作环境。
通过讲政策来限度纠察争议，我深感到良好的人际关系对于团队的正常运转和工作效率的重要性。
五、不准擅自改变方案要严格执行：方案制定是一个系统的工作，经过多方协商后制定的方案往往是最优的，因此不应该擅自修改方案。
通过不准擅自改变方案的要求，我明白了团队的合作和团结的重要性。
六、不准打乱工作秩序要强调保密：保密工作是一个很重要的工作，任何人都不能随意泄露工作内部的信息和资料。
通过强调保密的工作要求，我感到了团队的责任心和信任的建立。
七、不准乘机谋利要严厉处理：乘机谋利是一种违法违规行为，一旦发现要严厉处理。
员工行为十不准十严禁
员工行为十不准十严禁在每个企业中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和业务发展。
因此，企业需要建立一套完善的员工行为准则，以规范员工的表现并维护企业的利益。
在本文中，我们将探讨员工行为中的十大不准和十大严禁事项。
十大不准行为1.违反规章制度：员工在工作中应当遵守企业的各项规章制度，不得擅自违反企业规定。
2.迟到早退：员工应当按照工作时间表准时上班，不得迟到早退，以免影响工作效率。
3.擅自离职：员工应当按照规定程序离职，不得擅自离职造成企业人员变动的混乱。
4.恶意攻击同事：员工应当与同事和睦相处，不得进行恶意攻击或人身攻击。
5.擅自私用公司资源：员工不得擅自私用公司资源或为个人利益谋取不正当利益。
6.泄露公司机密：员工不得泄露公司的商业机密或其他敏感信息，以免损害企业利益。
7.擅自调休：员工应按照规定程序请假，不得擅自调休或旷工。
8.拖延工作：员工应当按时完成工作任务，不得故意拖延或推诿责任。
9.缺乏团队合作精神：员工应当有团队合作意识，不得单打独斗或阻碍团队工作。
10.不学习进步：员工应当不断学习进步，不得停滞不前或拒绝接受新知识。
十大严禁行为1.贪污受贿：员工不得参与贪污受贿等腐败行为，以免触犯法律。
2.吸食毒品：员工不得吸食毒品或参与毒品交易，以维护企业的良好形象。
3.性骚扰：员工不得进行性骚扰行为，以免造成员工间关系的失调。
4.偷窃公司财物：员工不得盗窃公司的财物或监守自盗，以免触犯法律。
5.人身伤害：员工不得进行人身伤害或恶意报复行为，以维护员工的生命安全。
6.打架斗殴：员工不得打架斗殴，应当以和平方式解决纠纷。
7.违法乱纪：员工不得违法乱纪，应当遵守国家法律法规和社会公德。
8.谎报虚假信息：员工不得谎报虚假信息，应当提供真实准确的资料。
9.无故缺席：员工不得无故缺席工作，应当按规定请假或报备。
10.擅自修改文件：员工不得擅自篡改文件或资料，应当保持文件的完整性和真实性。
在企业中，员工的行为准则是维护企业文化和规范员工行为的重要工具。
《组工干部“十严禁”纪律要求》
《组工干部“十严禁”纪律要求》《组工干部“十严禁”纪律要求》近日，中组部公布出台了工作人员行为规范“十严禁”要求，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，引发网友热议，网友一致给予好评。
这是中组部从新角度出发，为把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍所采取的积极措施。
体现了中组部从自身做起，以身作则作表率、防治腐败的信心和决心。
《组工干部“十严禁”纪律要求》主要内容包括：这“十个严禁”包括：第一，严禁采取打电话、发短信、请客、送礼等方式拉选票。
第二，严禁托人说情、打招呼，搞串联、做工作。
第三，严禁私自散发各种宣传材料，赠送纪念品。
第四，严禁以同学、同乡、同事、战友等联谊活动的名义，搞拉帮结伙。
第五，严禁送钱、送物和各类有价证券，搞贿选活动。
第六，严禁收受他人贿赂、参加有拉票意图的吃请。
第七，严禁隐瞒、包庇、袒护换届选举中搞非组织活动的行为。
第八，严禁传播小道消息，编造谣言，或通过信件、传单、短信、网络等方式，诋毁中伤他人。
第九，严禁以威胁恐吓、弄虚作假等手段，妨碍、侵犯代表、委员的民主权利。
第十，严禁封官许愿、突击提干。
这些对组工干部的严格要求切中了要害，抓在了点上。
中组部坚持从自身抓起，从组织部门抓起，从全国每一位组工干部抓起，在中央机关做出了表率，在全国做出了表率。
制定了制度，关键在落实，关键在监督。
希望中央组织部能把这“十严禁”要求真正落在实处，并对全国组织部门干部执行“十严禁”的情况进行跟踪监督，切实使组织部门在全党、在全国做好示范，做出表率。
员工守则十不准
员工守则十不准一、违反职业道德1. 不准向公司和同事隐瞒工作相关信息，应保持诚实和透明度，确保工作的顺利进行和信息的流通；2. 不准泄露公司的商业机密和敏感信息，包括客户和合作伙伴的数据和资料；3. 不准在工作场所进行个人事务，如购物、上网、社交媒体等，以保持专注和高效的工作状态。
二、严守纪律规定4. 不准迟到和早退，应按时上下班并遵守工作时间安排；5. 不准在公共场所吸烟，应在指定的吸烟区域吸烟；6. 不准携带违禁物品进入办公区域，如烟草、酒精等；7. 不准滥用公司资源，包括电脑、电话、打印机等，应合理使用并确保公司资产的安全。
三、维护工作秩序8. 不准在工作场所造成噪音、干扰他人的工作，应保持良好的工作环境；9. 不准在工作中进行个人攀比和争吵，应尊重和谦虚对待同事；10. 不准发表或传播具有歧视、辱骂或攻击性的言论和内容，应倡导友善和尊重的工作氛围。
以上十条为员工守则，每位员工都需要遵守并遵循。
公司将对违反守则的员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等处理措施。
守则的目的是确保公司的正常运营和员工的工作秩序，同时也是为了提供一个和谐、友善、高效的工作环境。
每位员工都应当认真对待守则，自觉遵守，并互相监督和约束，共同营造一个良好的工作氛围。
作为员工，应该具备高度的职业道德和纪律意识，保持良好的工作形象和团队合作精神。
只有每个人都遵守员工守则，公司才能够更好地发展壮大，员工才能够获得更多的个人成长和发展机会。
在工作中，我们要时刻牢记自己的职责和使命，恪守职业道德，努力提升自身素质和能力，为公司的发展做出贡献。
同时，我们也要积极与同事进行良好的沟通和协作，互相尊重、理解和支持，共同创造一个更加美好的工作环境。
在遵守员工守则的基础上，我们还要不断提高自己的专业技能和知识水平，与时俱进，不断学习和反思。
只有经过不断的努力和进步，我们才能够在职业生涯中取得更好的成果和发展。
最后，希望每位员工都能够以身作则，遵守守则，做到守则的践行者和推动者，共同为公司的发展和进步贡献力量，实现自身的价值和梦想。
员工十不准十必须
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员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准擅离职守，乱窜岗位。
3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。
4、不准互相议论、破坏员工团结。
5、不准自行其事，改变领导意图。
6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。
7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。
8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。
9、不准积压公务，妨碍工作进行。
10、不准互相扯皮，降低工作效率。
1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。
2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。
3、必须团结同事，尊重领导。
4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。
5、必须爱护公司财物，不许假公济私。
6、必须举报有损公司利益的行为。
7、必须正确对待自己工作中的错误，并及时改正。
8、必须指出别人工作中的错误，帮助同事纠正并改正。
9、必须遵守公司的所有规章制度，并严格执行。
10、必须不断学习，敢于创新，提高自己的业务知识和技能。
最新八项规定、十项规定、十项禁令、九个一律
- 首先要全面学习和掌握八项规定、十项禁令的具体内容。
其次是要牢固树立遵规守令的思想。
然后是坚定不移地落实在自己的行动上。
以下是我能网小编为大家带来的关于八项规定、十项规定、十项禁令、九个一律，以供大家参考!“关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
中央“六项禁令”1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。
各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。
车间工作纪律十不准
车间工作纪律十不准工作纪律的遵守是保障车间正常运作和提高生产效率的关键。
为了确保每位员工都能遵守工作纪律，车间管理团队制定了“车间工作纪律十不准”。
本文将详细介绍这十项纪律，并讨论其背后的原因和重要性。
一、不准迟到早退每位员工都应遵守准时上下班的规定。
迟到早退不仅影响车间的正常运转，还给其他员工带来了额外的工作压力。
因此，准时上下班是每位员工应尽的职责。
二、不准私自离岗工作期间，员工应专心致志地完成各项任务。
私自离岗不仅打断了工作流程，还可能导致工作出错或产生事故。
因此，员工应当遵循工作安排，在没有得到许可的情况下不准私自离岗。
三、不准擅自调整工作流程工作流程的标准化是确保生产效率的重要因素。
员工应按照规定的工作程序进行操作，不得擅自调整。
这样可以保证产品质量的稳定性，并提高车间整体效能。
四、不准使用未经授权的设备为了确保车间安全和生产质量，只有经过授权的设备才能使用。
员工不得私自购买或使用未经批准的设备。
这样做可以有效避免因为设备不合格导致的事故和质量问题。
五、不准无故缺席培训和会议培训和会议对于员工的职业发展至关重要。
员工应按时参加安排的培训和会议，不得无故缺席。
只有通过培训和会议，员工才能不断提升自己的技能和知识水平，并为车间的发展贡献力量。
六、不准擅自修改或篡改生产数据生产数据的准确记录对于车间的运行和管理至关重要。
员工不得擅自修改或篡改生产数据，确保数据的真实可靠，为车间管理层做出正确决策提供可靠的依据。
七、不准随意堆放物品车间的整洁有助于提高工作效率。
员工应当遵守工作区域整洁的原则，不准将物品随意堆放。
合理的物品摆放有助于提高工作效率和安全性，同时也有利于车间的设备保养和维护。
八、不准私自拆动设备和电线车间内的设备和电线是重要的生产资产，对于车间运作至关重要。
员工不得轻易私自拆动设备和电线，以免造成设备故障、电气事故或者影响工作安全。
九、不准违规操作车间的安全生产是保障员工身体健康和车间正常运作的前提。
中组部制定工作人员行为规范提出十严禁要求
中组部制定工作人员行为规范提出"十严禁"要求着眼于建设“模范部门”和“过硬队伍”中央组织部制定部机关工作人员行为规范并对全国组工干部提出“十严禁”纪律要求为把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，树立和维护组工干部的形象，近日，中央组织部结合开展学习实践科学发展观活动，在广泛征求意见的基础上，制定了《中央组织部工作人员行为规范》，并向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。
《中央组织部工作人员行为规范》有六方面要求：一、政治坚定，服务大局。
坚定理想信念，增强忧患意识，勇于担当责任，主动为党分忧。
二、思想解放，求实创新。
开阔眼界思路，增强战略思维，研究探索规律，敢于攻坚克难。
三、公道正派，选贤任能。
坚持德才兼备，注重以德为先，科学评价干部，民主公平公正。
四、以人为本，心系群众。
主动服务基层，密切联系群众，树立和谐理念，建设“三个之家”。
五、努力学习，提升能力。
勤于学习思考，善于调查研究，加强实践锻炼，争做行家里手。
六、严于律己，争作表率。
加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，干净做事做人。
中组部要求，部机关各级领导干部要带头落实《行为规范》，发挥示范作用；全体干部职工要严格遵守《行为规范》，切实把各项要求落实到工作中、体现在行动上，努力做服务科学发展的表率。
《组工干部“十严禁”纪律要求》主要包括：严禁“封官许愿”，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作；严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情；严禁参加可能影响公务的消费娱乐活动；严禁利用职务之便为本人、亲友谋取私利；严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证；严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用，等。
中组部强调，对违反“十严禁”纪律要求的，要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。
十大禁令、七想七不干强三基、反三违的内容
“强三基、反三违”的内容是什么答：强三基是指加强以班组为重点的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作和以岗位练兵为主要内容的员工基本功训练。
加强基层建设，就是要通过不断强化基层干部的安全意识，加强基层干部作风建设，实现走动式管理，使基层干部做到敢抓、敢管，会抓、会管：要深化“标准化班组、标准化现场和标准化岗位”建设，规范班组周安全活动日、岗位安全检查等工作。
加强基础工作，就是基层站队要配备所需的规章制度，健全安全管理台账和安全记录，全面落实岗位安全生产责任制，切实解决操作责任不落实、管理不严格的问题，做到事事有人管、人人有专职：要定期开展以岗位责任制为中心的大检查，不断夯实企业管理的基础工作，推动安全生产责任制的落实。
加强基本功训练，就是要让岗位员工了解生产施工流程和工序，清楚上下工序的安全要求，掌握与本岗位相关的技术标准，熟练掌握岗位操作技能和操作规程，养成良好的作业习惯。
反三违是指反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律。
就是要通过建立有效的激励和监督约束机制，严肃处理“三违”行为，营造人人都能自觉纠正“三违”行为的氛围。
各单位要发动广大员工，结合岗位特点查找“三违”行为;对于习惯性“三违”行为要采取强制性的管理手段，加强现场的监督检查，凡是“三违”行为引起的未遂事故要按事故处理;要及时发现、总结并推广本单位“反三违”的典型经验，切实堵塞安全生产漏洞。
■“七想七不干”想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干中石化安全生产十大禁令一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
工作纪律十不准
工作纪律十不准在工作中，良好的纪律是保持高效率和秩序的基础。
无论是团队合作还是个人工作，遵守纪律都是必不可少的。
下面是工作纪律中的十个不准，希望大家能够深刻认识到这些问题，并在工作中予以避免。
一、迟到不准迟到不仅影响了你自己的工作效率，也会干扰其他人的工作节奏。
准时上班是一种基本的工作态度，它体现了你对工作的负责和尊重。
二、早退不准早退同样会带来工作效率的下降和团队协作的问题。
如果你提前结束工作，可能会导致其他人的工作进展受阻。
三、偷懒不准工作中偷懒的行为会让别人对你失去信任，并影响整个团队的工作氛围。
只有付出辛勤的努力，才能争取到更多的发展机会。
四、敷衍了事不准敷衍了事不仅是对工作的不负责任，也是对自己成长的限制。
只有认真对待每一件工作，才能获得更好的成果。
五、无故请假不准无故请假会让同事对你的工作态度产生怀疑，也会给团队带来负担。
遵守请假规定，合理安排休假时间是每个员工应该做到的。
六、不按时报告不准工作中的及时沟通与报告是团队协作的基石。
不按时报告会影响整个团队的工作进程，给领导和同事带来困扰。
七、违反保密规定不准保密是每个员工应该遵守的基本规范，违反保密规定将造成不可挽回的损失。
保护公司的商业秘密是每个员工的职责。
八、违反工作流程不准工作流程的规范化是保证工作高效进行的重要因素。
违反工作流程会影响工作效率，给团队带来困扰。
九、私自处理问题不准私自处理问题不仅可能会导致问题的扩大，还会给团队带来不必要的麻烦。
合理沟通和协同解决问题是团队合作的关键。
十、拖延症不准拖延症是工作效率低下的主要原因之一。
要合理安排时间，及时完成工作任务，提高个人和团队的工作效率。
以上是工作纪律中的十个不准，希望大家能够深入思考自己在工作中是否存在这些问题，并根据情况进行改正。
只有遵守纪律，才能让团队和个人在工作中更加出色。
公司十个严禁纪律要求规定
公司十个严禁纪律要求规定为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司形象的正面形象向外展示，我们公司制定了十个严禁纪律要求规定。
以下是具体规定：1. 迟到早退员工必须按时上班，并在工作时间内保持高度专注和投入。
严禁个人原因造成的迟到或早退行为。
如果确因特殊情况需要请假或调休，员工须提前向上级主管提出申请，并在得到批准后安排具体假期。
2. 穿着不当员工在工作期间须穿着整洁得体的工作服或便装。
严禁穿着不雅、不卫生、不符合行业规范的服装。
员工应始终保持良好形象，展示出公司的专业形象。
3. 私人物品员工严禁将私人物品带入工作场所，除非这些物品经过公司书面许可。
这包括但不限于食品、家庭用品、个人电子设备等。
任何违反此规定的行为都将严肃处理。
4. 不当使用公司资源员工不得以个人利益为依归，滥用公司资源。
公司资源包括但不限于办公设备、软件、资讯及办公用品。
员工应妥善使用并保护公司的资源，严禁私自销售、出借或非法使用。
5. 言语不当公司倡导良好的沟通方式和团队合作精神。
员工严禁使用粗鲁、威胁、歧视或有损公司形象的言论。
在与同事、客户或合作伙伴交流中，一切言行应遵守基本的尊重原则。
6. 盗窃行为任何形式的盗窃行为都是严禁的，包括但不限于公司财产、同事个人物品、团队知识产权等。
员工须牢记道德底线，切勿触碰法律和道义的红线。
7. 违反公司政策员工应熟悉并遵守公司的各项政策，包括但不限于机密保护政策、行为准则、诚信守则等。
违反公司政策将受到相应的纪律处分，甚至面临解雇等严重后果。
8. 私人通讯在工作时间内，员工严禁进行与工作无关的私人通讯活动。
这包括但不限于使用手机、社交媒体、个人电子邮件等。
员工应保持专注，全力以赴地完成工作任务。
9. 缺乏团队精神公司鼓励员工之间的合作与团队精神。
员工应尊重并积极与同事合作，共同完成团队目标。
缺乏团队精神的行为将受到适当的处理。
10. 泄露机密信息员工在工作中接触到的涉及公司和客户机密的信息，应严格保密。
车间工作纪律十不准
车间工作纪律十不准车间工作纪律“十不准”
一、不准无故旷工、请霸王假，或关闭对讲机手机等通讯工具.
二、不准在参加早操和各种会议时，拖拖拉拉不守规不守时.
三、不准在工作时间随意串岗、离岗、脱岗、不请示离开公司。
四、不准在工作时间吃早餐、吃零食、喝酒等。
五、不准在工作时间玩手机、玩电脑、赌博、等与工作无关的事.
六、不准在工作时间内打磕睡、或在车上睡觉。
七、不准在车间内、以及公司指定区域以外的地方吸烟，乱丢垃圾。
八、不准在车间打闹嬉戏、聚众聊天、搬弄是非、打架斗殴。
九、不准翻弄客户车上任何东西，或将非私有财物带离公司。
十、不准公车私用、或将私车随意开进公司.
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员工十条禁令[精选五篇]
![员工十条禁令[精选五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7e341e49b94ae45c3b3567ec102de2bd9605de1b.png)
员工十条禁令[精选五篇]第一篇：员工十条禁令员工十条禁令一、严禁在工作中大声喧哗。
二、严禁窜岗和擅自离岗。
三、严禁私自接单和私卖废品。
四、严禁与客户发生口头争执；严禁同事与他人，同事与同事发生争吵、打架；五、严禁迟到早退。
六、严禁同事与顾客区分对待。
七、严禁在工作中抽烟。
八、严禁不服从上级工作安排。
九、严禁在工作时间随意蹲坐。
十、工具不按规定，随意乱放第二篇：十四条禁令肥西县梁岗学校学生十四条禁令2011年10月1、严禁学生趴、靠、滑、翻教学楼安装的不锈钢栏杆。
2、严禁学生带危险品、管制用具入校。
3、严禁学生私拉、乱接电线，触摸带有电源的物质。
4、严禁学生在楼内奔跑、追逐、打闹、推搡。
5、严禁学生打架、斗殴、抽烟、喝酒、赌博、骂人、说脏话、偷盗（或索要）他人或公共财物。
6、严禁学生在上课期间无故进出校门。
7、严禁学生不排队进入餐厅午餐。
8、严禁学生考试以任何形式作弊。
9、严禁学生在校园内吃零食、向窗外扔杂物。
10、严禁学生在学校一切建筑物内、外墙壁和公物上乱涂乱画乱刻、留下任何痕迹。
11、严禁学生乱倒垃圾、饭菜；12、严禁学生穿奇装异服、佩戴首饰，带手机或随身听入校。
13、严禁学生攀爬学校围墙、大门、树木、践踏花草，破坏公物、景观设施。
14、严禁住校生随意夜不归宿，不得在寝室留宿其他人。
第三篇：十禁令十不准十条禁令严禁违章指挥严禁无监护作业严禁无票作业严禁酒后作业严禁擅自解锁严禁擅自扩大工作范围严禁擅自变动安全措施（设施）严禁约时停送电严禁无封闭地线作业严禁无安全交底作业十个不准不准对双重名称与用户负荷不统一的开关进行送电。
不准未核对设备双重名称进行送电。
不准臆断汇报故障及事故地点。
不准对未张挂标识牌的线路送电。
不准对标识不清、不全的杆塔进行登高。
不准全体工作人员未撤离现场进行送电。
不准未经三相验电即挂接地线进行作业。
不准非工作班成员参加作业。
不准不系安全带进行登高作业。
不准停送电联系人口头申请停送电。
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工作作风纪律十大禁令
为刹住歪风邪气，提高执行力，特对全体员工工作作风纪律做以下十项要求（十要十不要）。
一、全体员工要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程规定办事，严禁未经请示批
准擅自破坏制度流程和规矩。
二、要全员贯彻执行逐级负责制，要逐级请示和汇报，除直接上级未在2个工作日内
回复的事情可以越级汇报外，其它事情越级汇报的，上级领导不得直接做批示，应要求越级反映人先找主管领导反映问题。
三、员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。
允许员工在紧急
情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。
但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。
四、全体员工要“多沟通，多交流，精诚团结”，严禁擅自猜测、揣摩、猜疑他人，
不与上级沟通，就会失去工作方向，不与同事沟通，就会失去帮助，不与下属沟通，就会失去支撑。
五、全体员工要讲求团队协作，要主动帮助同事、领导和客户，严禁对同事、领导和
客户的协作请求不予理睬，推三阻四。
六、全体员工要树立雷厉风行的工作作风，要真抓实干，马上就办，今日事今日毕，
严禁拖拖拉拉、有令不行、有禁不止。
七、严禁拉帮结派、搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平、公正、公开的对待
每位员工。
八、严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语。
九、全体员工要廉洁自律，遵守职业道德和集团诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿
和侵占公司财物。
十、严禁男女同事之间、上下级之间发生不正当男女关系，一经查实即予开除处理。
以上十条禁令，违反者，情节轻微，通报批评，情节严重者，按有关制度规定追究责任。