关于加强单位工作纪律和工作作风的措施.doc
单位工作作风整改措施
单位工作作风整改措施单位工作作风是指单位在开展工作过程中所表现出的工作态度、工作方式和工作方法等方面的特点。
单位工作作风的好坏直接影响着单位的工作效率和工作质量。
为了提高单位的工作作风，以下是一些整改措施：一、树立正确的工作导向要树立正确的工作导向，就需要明确工作目标和任务，确保工作的目标与单位的发展需求相一致。
单位应该将工作目标和任务明确化，量化化，并及时进行跟踪和评估，确保目标的实现。
同时，要强调工作的重要性和紧迫感，提醒员工时刻保持高度的工作责任感和使命感。
二、加强员工培训和教育单位应该加强员工的培训和教育，提高员工的职业素养和业务能力。
通过培训和教育，提高员工的工作技能和知识水平，增强员工的综合素质和能力。
同时，要注重培养员工的创新意识和团队合作精神，培养员工的主动性和责任心。
三、完善制度和规范单位应完善相关的制度和规范，明确工作流程和要求，确保工作按照规定的程序和标准进行。
制度和规范应该具有针对性和可操作性，保证工作的有序进行。
同时，单位应该建立一套科学的绩效考核制度，激励员工积极主动地投入工作，并能够得到合理的评价和回报。
四、营造良好的工作环境单位应该创造良好的工作环境，提供良好的工作条件和工作氛围。
良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的工作满意度和归属感。
单位可以通过改善工作场所、提供员工福利、加强工作氛围建设等方式来营造良好的工作环境。
五、加强沟通和协作单位应加强内部沟通和协作，建立良好的沟通机制和协作机制。
通过加强沟通和协作，可以减少信息传递的误差和阻力，提高工作的协调性和合作性。
单位应鼓励员工之间相互支持和帮助，建立和谐的工作关系，共同完成工作任务。
六、加强纪律和执行力单位应加强纪律和执行力，强调工作的严肃性和纪律性。
单位应建立健全的工作纪律制度，明确工作要求和行为规范。
同时，要加强对员工的监督和管理，确保工作按规定的要求和时间节点完成。
对于违反纪律和规定的行为，要及时进行处理和教育。
严明工作纪律加强作风建设具体措施
严明工作纪律加强作风建设具体措施思想认识，增强执行工作纪律的自觉性一、提高专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。
结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；同时，看工作效能。
查行为规范，看机关形象；查服务态度，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风，即不准在工作时间一是严格遵守财政干部“五个不准”做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。
二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。
三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。
四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。
五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁1酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。
并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。
三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量不断加强各种收入的征收全面落实收入目标考核责任制，管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加增强财政实力。
非税收入征管，做大财政蛋糕，强税收收入、进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。
认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。
严明工作纪律 、改进工作作风、提高工作质效意见
严明工作纪律、改进工作作风、提高工作质效意见
1. 建立严格的工作纪律，在岗位上要遵守工作时间、工作内容的要求，不迟到早退，不懈怠敷衍工作。
2. 加强领导干部的岗位职责落实，要求其带头严守工作纪律，以身作则。
对工作纪律不严的情况，要依法依规进行严肃处理。
3. 提高对员工工作纪律的教育培训力度，加强员工自觉性和纪律性的培养，建立诚信考核机制，形成对工作纪律严格执行的氛围。
4. 增加监督检查力度，对违反工作纪律的行为进行严厉处罚，确保纪律执行的效果。
5. 引入激励机制，对严守工作纪律、工作作风改进明显、工作质效优秀的人员给予奖励，形成榜样效应。
6. 加强内部沟通和协作，建立合理的工作流程，优化工作环境，提高工作效率和质量。
7. 注重对工作作风改进的培训和指导，提高员工的综合素质和工作能力，推动工作作风的整体提升。
8. 加强对工作质量的监督和评估，建立定期的工作质效考核制度，及时发现问题并加以解决，确保工作质效逐步提高。
9. 重视员工的意见和建议，建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与到工作改进中，形成共建共享的工作氛围。
10. 加大对工作纪律、工作作风、工作质效的宣传力度，增强
员工的意识和自觉性，激发大家的积极性和创造力。
关于加强工作纪律的计划
关于加强工作纪律的计划背景工作纪律是组织正常运行的重要基础，对于提高工作效率、减少错误和促进团队合作具有重要意义。
然而，我们部门发现近期存在一些工作纪律方面的问题，为了加强工作纪律，提高管理效能，特制定以下计划。
计划1. 加强宣传教育- 通过组织部门会议、定期发出通知等方式，宣传工作纪律的重要性和后果。
- 创设工作纪律宣传栏，定期发布相关纪律规定和提醒。
2. 建立完善的工作纪律制度- 通过制定详细的工作纪律制度，明确各项规定、责任和奖惩措施。
- 督促每位员工了解并遵守工作纪律制度，加强内部监督。
3. 加强考核和奖惩- 引入考核机制，定期对员工的工作纪律进行评估，对违反纪律的情况进行处理。
- 给予遵守工作纪律的员工适当奖励和表彰，增强员工的纪律意识。
4. 提供培训和支持- 组织相关的培训活动，帮助员工进一步了解并掌握工作纪律的要求和标准。
- 提供必要的工具和资源，支持员工有效遵守工作纪律。
5. 加强沟通和监督- 加强部门内外沟通，及时解决员工工作纪律方面的问题和困扰。
- 建立监督机制，对工作纪律的执行进行监督和督促。
预期效果通过实施以上工作纪律计划，预计可以达到以下效果：1. 提高工作效率：规范工作纪律有助于减少时间浪费和工作重复，提高工作效率。
2. 降低错误率：严格遵守工作纪律可以减少疏漏和错误的发生，提升工作质量。
3. 加强团队合作：大家都严格遵守工作纪律，能够更好地协同合作，共同完成任务。
4. 提高管理效能：加强工作纪律将有助于提升管理效能，让工作更加顺畅和规范。
结论加强工作纪律是我们对组织发展和管理提出的重要要求。
通过制定和执行上述计划，我们相信可以有效加强工作纪律，提升整体管理水平，实现更好的工作效果和组织目标的达成。
进一步加强作风建设严肃工作纪律方案
进一步加强作风建设严肃工作纪律方案一、背景分析作风建设和严肃工作纪律是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，是解决党面临的突出问题、推进党的长期执政能力建设和先进性建设的迫切要求。
当前，一些党员干部存在作风不实、工作纪律不严肃等问题，需要进一步加强作风建设和严肃工作纪律。
二、总体要求1. 深入落实党的十九届五中全会精神和党委中心工作部署，坚决贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设和作风建设。
2. 坚持党的干部和纪律检查机关两个维护，打造风清气正的好干部队伍。
3. 以问题为导向，注重抓早、抓小、抓温和，严肃查处违纪违法问题，做到早发现、早纠正、早处理。
三、重点任务1. 切实加强理论学习和政治思想教育，增强党性修养和忠诚意识。
2. 强化组织纪律，严格遵守党组织工作制度，确保各项决策和部署得以贯彻落实。
3. 健全工作纪律规章制度，加强工作过程监督和问责，确保工作纪律严明。
4. 加强廉洁建设，坚决防止腐败行为的发生，加强党风廉政教育和监督，严肃纠正“四风”问题。
5. 推动作风建设常态化制度化，建立健全作风建设长效机制，形成厉行节约、反对浪费的良好氛围。
6. 加强党员干部的培训和教育，提升党员干部的能力素质，提高党员干部的服务意识和工作效能。
四、保障措施1. 加强组织领导，形成多部门合作的工作格局，保障方案的贯彻落实。
2. 开展广泛宣传，加强舆论引导，推动全体党员干部认可并积极参与作风建设和严肃工作纪律。
3. 加强监督检查，督促各级党组织和纪检机关依法履职，加强对作风问题和违纪违法行为的查处。
4. 鼓励党员干部互相监督，建立举报投诉机制，及时发现和纠正问题。
五、预期效果通过进一步加强作风建设和严肃工作纪律，能够提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，增强党风廉政建设和反腐败工作的成效，推动全面从严治党向纵深发展，确保党始终走在时代前列。
严肃工作纪律专项方案
一、指导思想为加强我单位工作纪律建设，提高工作效率，营造风清气正的工作环境，根据上级有关文件精神，结合我单位实际，特制定本专项方案。
二、工作目标1. 增强全体工作人员的纪律意识，使全体工作人员自觉遵守工作纪律。
2. 建立健全工作纪律监督检查机制，确保工作纪律执行到位。
3. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
三、工作内容1. 加强纪律教育（1）定期开展纪律教育讲座，邀请有关专家进行授课，提高全体工作人员的纪律意识。
（2）利用单位内部刊物、微信公众号等平台，宣传纪律建设的重要性和必要性。
2. 完善制度体系（1）修订完善单位各项规章制度，明确工作纪律要求。
（2）建立健全奖惩机制，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
3. 强化监督检查（1）成立工作纪律监督检查小组，定期开展明察暗访，发现问题及时纠正。
（2）畅通投诉举报渠道，鼓励群众参与监督，形成人人监督、人人参与的格局。
4. 严肃查处违纪行为（1）对违反工作纪律的行为，一经查实，依法依规进行处理。
（2）对典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用。
四、工作措施1. 加强组织领导。
成立严肃工作纪律专项工作领导小组，负责专项工作的组织实施。
2. 明确责任分工。
各相关部门要按照职责分工，认真履行工作职责，确保专项工作取得实效。
3. 强化督促检查。
定期对专项工作进行督促检查，及时发现和解决问题。
4. 营造良好氛围。
充分利用各种宣传手段，广泛宣传严肃工作纪律的重要意义，营造良好的工作氛围。
五、工作要求1. 提高认识。
全体工作人员要充分认识严肃工作纪律的重要性，自觉遵守工作纪律。
2. 加强自律。
全体工作人员要自觉加强自我约束，做到廉洁自律、勤奋工作。
3. 严格考核。
将工作纪律纳入绩效考核体系，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
通过实施本专项方案，力争在短时间内使单位工作纪律得到明显改善，为推动单位各项工作顺利开展提供有力保障。
关于开展“加强工作纪律 转变工作作风”活动的实施方案
关于开展“加强工作纪律转变工作作风”活动的实施方案一、活动背景及目的随着社会的不断发展，工作纪律与工作作风成为影响工作效率和团队协作的重要因素。
为了进一步加强工作纪律，提高工作作风，我们决定开展“加强工作纪律转变工作作风”活动。
该活动旨在引导团队成员遵守各项工作纪律，养成良好的工作习惯，加强沟通与协作，提高工作效率和团队凝聚力。
二、活动内容及计划1.宣传工作•制作宣传海报，在公司内部宣传栏及各部门张贴；•制作活动宣传页面，发布在公司内网和公开社交平台上；•制作活动口号和标语，通过微信、电子邮件等渠道发送给全体员工。
2.制定工作纪律•组织相关部门和团队负责人，制定公司整体工作纪律和具体部门工作纪律；•工作纪律内容包括：上下班时间、会议纪律、服装要求、工作规范等；•工作纪律制定后，通过内部培训和讨论会向全体员工宣传和解读。
3.加强监督管理•设立监督管理小组，由各部门负责人组成；•指定监督管理小组成员进行定期巡查，检查工作纪律的执行情况；•对工作纪律不合规的情况进行及时纠正，并制定相应的处理措施。
4.开展培训措施•定期组织培训，包括工作纪律的解读和规范操作的培训；•邀请外部专家进行员工教育和培训，提升员工的工作纪律意识；•建立员工培训档案，记录培训情况和效果。
5.奖励与激励措施•设立工作纪律和工作作风考核指标，将其纳入绩效考核体系；•对表现出色、工作纪律好、作风扎实的员工进行奖励和公开表扬；•将奖励与激励措施纳入薪资和职业发展规划中。
6.建立反馈机制•鼓励员工提出建议和意见，建立员工反馈沟通渠道；•定期组织团队成员座谈会，讨论工作纪律和工作作风；•收集员工反馈信息，及时改进工作纪律和工作作风。
三、预期成效通过开展“加强工作纪律转变工作作风”活动，我们预期达到以下成效： - 提高员工工作纪律意识，减少违纪现象的发生； - 加强团队协作和沟通，提高工作效率；- 增强公司和团队的形象和凝聚力； - 培养良好的工作习惯和工作作风，为公司长远发展打下基础。
强作风守纪律实施方案
强作风守纪律实施方案在本公司，我们始终坚持“强作风守纪律”理念，将其融入到公司的日常经营管理中。
为了更好地落实“强作风守纪律”工作要求，制定了以下实施方案：一、建立健全“强作风守纪律”工作机制1.1明确责任部门和责任人员，建立“强作风守纪律”工作领导小组，由公司领导担任组长，相关部门负责人为成员，统一领导、协调推进。
1.2建立“强作风守纪律”工作台账，定期进行检查和总结，形成长效机制。
1.3加强宣传教育，通过内部刊物、会议、培训等形式，宣传“强作风守纪律”工作的重要性和必要性，提高全员的思想认识和执行力。
二、建立健全“强作风守纪律”工作制度2.1制定详细的“强作风守纪律”工作制度，明确各项规定和要求，包括但不限于会议纪律、工作纪律、财务纪律、廉洁纪律等方面。
2.2建立健全奖惩机制，对遵守“强作风守纪律”工作制度的员工进行表彰奖励，对违反规定的员工进行严肃处理，形成严明的纪律约束。
2.3建立健全监督检查机制，加强对“强作风守纪律”工作制度执行情况的监督检查，及时发现问题、纠正偏差，确保制度执行到位。
三、加强日常管理，落实“强作风守纪律”要求3.1加强对各项工作的组织协调和督促落实，确保各项工作任务按时完成，不拖延、不懈怠。
3.2加强对会议、文件、资金等方面的管理，严格按照规定程序和要求进行操作，杜绝违规行为。
3.3加强对员工的管理和督促，建立健全考核机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对工作不力、违纪违规的员工进行处罚，形成正向激励和负向约束。
四、加强监督检查，确保“强作风守纪律”工作落实到位4.1建立健全监督检查制度，明确监督检查的内容、对象、方式和频次，确保全面覆盖，不留死角。
4.2加强对各项工作的日常监督，及时发现问题、解决问题，确保“强作风守纪律”工作落实到位。
4.3加强对“强作风守纪律”工作的评估考核，定期进行总结和评估，对工作成效进行量化分析，为下一阶段工作提供依据和指导。
五、加强宣传教育，营造良好的“强作风守纪律”氛围5.1通过各种形式的宣传教育活动，增强全员的“强作风守纪律”意识，形成浓厚的工作氛围。
公司工作纪律作风重点整治实施方案
公司工作纪律作风重点整治实施方案作为一家企业，公司的工作纪律和作风一直是管理者们非常关注的问题，因为这不仅关系到公司的形象和信誉，也关系到企业的生产效率和员工的工作积极性。
近年来，随着公司规模不断扩大和人员变动频繁，公司的工作纪律和作风面临着新的挑战。
为了进一步加强公司的管理力度，提高公司整体素质，必须对公司工作纪律和作风进行重点整治。
本文将围绕此话题，提出公司工作纪律作风重点整治实施方案。
一、明确责任，加强领导和监管管理者是整个公司的掌舵人，要想确保公司的工作纪律和作风，首先要建立一套完善的责任制度，明确各级领导的责任和义务。
领导要对自己的行为严格要求，以身作则，起到带头作用。
此外，还要强化监督和管理，定期检查各部门是否符合公司的规章制度，对准备或近期完成的任务进行调研和评估，以确保公司的工作效率和员工的积极性。
二、加强人才培养和管理企业的成功离不开员工的努力和拼搏，因此，公司必须加强人才培养和管理。
首先，要为员工提供专业培训、技能培训和职业发展的机会，帮助员工提高业务素质和综合能力。
其次，要营造一个工作和谐、氛围积极向上的环境，让员工感受到公司的关心和扶持，使员工与企业形成良性互动，起到相互促进和提升的作用。
最后，要制定一套完善的制度，建立明确的激励机制，充分调动员工的积极性和创造力。
三、加强沟通和协调公司内部由于人员众多，每个部门的工作和任务都有所不同，造成了交流和协调上的困难，因此，为了提高公司整体素质，必须加强沟通和协调。
首先，要建立健全的信息交流渠道，加强部门之间的沟通和协调，形成对外统一的形象。
其次，要制定明确的工作计划和任务分配，合理安排各部门的工作时间和人员配置，避免资源浪费和重复劳动。
最后，要建立健全的协作机制，形成各部门之间的相互依赖和协作合作的良性循环。
四、加强质量管理和效率提升公司的核心目标是提高生产效率和生产质量，因此，要加强质量管理和效率提升。
首先，要严格把关产品质量和服务质量，保证产品符合国家标准和用户需求，让用户满意。
纪律和作风建设工作方案
纪律和作风建设工作方案
为了加强办公室的纪律和作风建设，提高组织效率和形象，我们制定了如下工作方案：
一、纪律建设：
1.明确规定各职责部门的职责范围，建立职责清晰、协同配合的工作氛围。
2.加强考勤管理，规范员工出勤制度，不得迟到早退。
3.规范员工休息时间和场所，不得熬夜加班，不得在工作区域吃喝抽烟。
4.严格遵守公司保密制度，禁止随意泄露公司机密信息。
二、作风建设：
1.建立“以人为本”的服务理念，全员参与，共同发挥团队协作精神。
2.严格按照客户需求，规范服务流程和质量标准，提高服务质量。
3.对服务过程中出现的问题，进行全面分析和总结，以期不断提高工作效率和质量。
以上是我们办公室的纪律和作风建设工作方案。
我们希望通过这些措施，不断加强公司的管理，提高员工的工作积极性和主动性，为公司发展创造更加良好的工作氛围。
工作纪律作风提升措施方案
工作纪律作风提升措施方案一、背景与目标随着社会的快速发展和竞争的加剧，良好的工作纪律和作风已成为一个组织或企业提升效率、增强竞争力的重要因素。
然而，在实际工作中，很多组织和员工存在着纪律松散、作风不规范的情况，造成工作效率低下、团队协作困难等问题。
因此，为了提升工作纪律和作风，需要制定一系列相关措施。
本文旨在提出一套工作纪律作风提升的方案，以帮助组织和员工建立良好的工作纪律和作风，提高工作效率和团队协作能力。
二、具体措施1. 制定明确的工作纪律规定首先，需要制定一套明确的工作纪律规定，包括工作时间、休假制度、考勤制度、加班补偿等内容。
规定应简明扼要，明确具体，以便员工清楚了解自己的责任和义务。
同时，要注重与员工的沟通和培训，确保员工理解并遵守这些规定。
2. 树立正确的工作态度良好的工作纪律和作风建立在正确的工作态度之上。
因此，组织和领导者需要树立一个正确的工作态度，注重团队精神和个人责任感的培养。
通过激励和引导，使员工认识到工作是一种责任和使命，而不仅仅是一份赚取收入的手段。
3. 加强员工培训与教育为了提高员工的工作纪律和作风，需要加强员工培训与教育。
具体包括以下几个方面：- 员工培训：通过培训，提高员工的职业素养和技能水平，以便更好地适应工作需要。
- 价值观教育：加强价值观教育，培养员工的职业道德，引导员工树立正确的工作价值观。
- 反腐倡廉教育：加强反腐倡廉教育，强调廉洁奉公，防止腐败问题的发生。
4. 激励机制和奖惩措施激励机制和奖惩措施是提升工作纪律和作风的重要手段。
通过激励和奖励优秀表现，能够增强员工的工作积极性和责任感。
同时，针对违反纪律和作风的行为，需要及时采取相应的惩罚措施，建立一个严肃的工作纪律和作风管理机制。
5. 建立良好的工作环境良好的工作环境对于提升工作纪律和作风起到关键作用。
组织和领导者应该关注员工的工作条件和福利待遇，提供一个舒适、安全、和谐的工作环境。
同时，定期开展员工满意度调查，及时解决员工在工作中的问题和困扰。
加强机关工作纪律作风实施方案模板(二篇)
加强机关工作纪律作风实施方案模板为严肃机关纪律，转变机关干部工作作风，强化防汛及关键时期制度，明确值班职责、规范值班管理，结合县____月____日的干部在岗情况检查，经镇党委、政府研究，决定在机关内部开展为期一个月的机关纪律作风整顿活动。
为确保活动扎实有效，特制订如下实施方案。
一、指导思想以____和____为指导，以“抓学习、强素质，严制度、促管理、出效率、树形象”为主要内容，突出思想教育，加强建章立制，强化监督制约，严格考核奖惩，切实解决我镇机关纪律作风方面存在的问题，努力形成纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的机关管理体制和运行机制，真正把镇机关建设成为廉洁、勤政、务实、高效的新型机关。
二、主要目标1、机关管理有明显改善。
各项制度进一步健全和完善，机关管理逐走向制度化、规范化、科学化。
2、为人民服务的宗旨意识明显增强，作风明显转变。
3、工作效率明显提高。
办事程序公开透明、简化明了。
4、干部素质明显提高。
广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破。
三、方法步骤及时间安排此次机关纪律作风整顿分学习教育、自查自纠、完善制度、整改提高四个阶段进行。
(一)学习教育阶段(____月____日──____月____日)学习教育是提高机关干部整体素质，转变工作作风，增强宗旨意识的基础。
要采取集中学习与分散学习相结合的方法，____机关干部重点学习公务员法、____工作人员行为准则、公务人员作风建设“十条禁令”、机关行政效能建设各项制度、堎底下镇机关各项制度等。
学习要有计划、有安排、有检查，并认真做好学习笔记，撰写心得体会。
(二)自查自纠阶段(____月____日──____月____日)自查自纠阶段是发现问题、找准差距的关键环节，也是搞好整改提高的基础。
每位干部要在学习教育的基础上，立足各自岗位，结合自身实际，对照机关各项纪律制度及要求，重点查找自己在贯彻落实各种规章制度方面、履职方面、防汛及关键时期值班纪律执行方面存在的问题和不足，进行深刻反思，深入剖析根源。
关于加强单位工作纪律和工作作风的措施.doc
关于加强单位工作纪律和工作作风的措施.doc关于加强单位工作纪律和工作作风的措施为了进一步提高单位干部职工工作纪律和工作作风素质，增强本单位人员爱岗敬业的责任心，高度重视“三治三提”活动的深入开展，使单位全体人员充分认识到“三治三提”活动的重要性和必要性，强化本单位团结奋进，积极向上的工作精神，针对我单位现阶段实际工作情况和在“三治三提”活动中出现的重大纪律问题，特制订以下具体措施：一、即日起严格考勤制度。
实行全员上班制，如果有特殊情况不能上班，由本人写出申请报局机关，局批准后方可离岗，否则按自愿待岗处理并上报局机关。
同时单位实行暗访制度，对迟到、早退的按局规定，发现一次罚款200 元，第二次 500 元并报局要求对其停岗、待岗或调离工作单位。
二、即日起严格会议和学习制度。
会议或集中学习期间不得交头接耳，手机必须调成静音或振动状态；原则上不允许接打电话，如果确实需要接听必须经领导同意；开会或集中学习时，凡笔记、学习记录没有或不完整者，发现一次给予警告并写出检讨，第二次给予 200 元处罚。
三、即日起严格单位卫生制度。
办公环境卫生必须坚持每天清理，具体操作方法以办公室人员打扫为主，其他工作人员为辅。
四、即日起在工作日内一般不得请假。
确实需要请假的，说明情况后方可申请，每天不得超过两人；请假时间一天以内的由本单位批准，一天以上的由主管局长批准；任何人不准电话请假、代人请假（重大特殊情况除外）否则视为旷工；旷工一天者扣发当天工资，旷工7 天以上者扣发当月工资；每人每星期请假不得超过二次。
五、即日起凡在“三治三提”活动中被查处的同志，一律交上级部门给予处理，本单位其他工作人员再各罚200 元，实行一人被查，人人挨罚的措施。
六、即日起单位告知牌由办公室汤芬、李芳负责填写。
其他工作人员外出办事或请假时必须给办公室人员打招呼，以便办公室同志填写告知内容，否则后果自负；如果外出办事人员已告知办公室同志去向，而办公室同志未填或漏填告知内容，办公室同志必须无条件承担因此造成的一切后果；每发现一次不签到、不告知者按局规定，第一次罚款200 元，第二次罚款 500 元，并报局要求对其停岗、待岗或调离本单位。
加强对单位干部职工工作纪律的管理
加强对单位干部职工工作纪律的管理加强对单位干部职工工作纪律的管理，是确保组织正常运转、提高工作效率的重要举措。
下面是一些相关参考内容：一、建立健全相关制度：1.明确工作纪律的内容：包括工作时间、工作岗位责任、工作行为准则等方面。
2.规定工作纪律的执行要求：明确工作纪律的执行标准、扣分制度等，以确保工作纪律的执行和监督。
3.建立并完善违纪处理机制：制定相应的违纪处理制度，包括纪律处分办法、违纪举报制度等，以确保对违纪行为及时、公正地进行处理。
二、加强对工作纪律的宣传教育：1.搭建宣传平台：可以通过组织纪律宣传月、公开警示案例以及开展宣传教育活动等形式，提高职工对工作纪律的认识和重视程度。
2.加强培训：定期组织工作纪律培训，向单位干部职工讲解工作纪律的重要性、执行要求以及违纪行为的处理方式等，提高职工的纪律意识和规范工作行为。
三、建立健全监督机制：1.设立监察机构：设立监察机构，对单位干部职工的工作纪律进行监督和检查，及时发现问题，防止违纪行为的发生。
2.加强内部监督：通过建立健全内部监督机制，加强对干部职工的日常工作执行情况的监督和检查，及时发现并纠正工作纪律方面的问题。
3.建立举报制度：设立举报渠道，保护举报人合法权益，并对举报行为给予一定的奖励，鼓励单位内部的自我监督和外部力量对工作纪律的监督。
四、加强日常管理：1.建立考勤制度：明确工作时间、工作地点等，严格要求单位干部职工按时按地执行工作，确保工作纪律的执行。
2.实行工作分工：明确干部职工的工作岗位、职责和权限，避免干部职工的职责不明确、岗位职责交叉等问题，确保工作纪律的贯彻执行。
3.加强行为规范：建立行为规范制度，对单位干部职工的工作行为、业务操作等进行规范和约束，提高单位内部工作行为的科学化和规范化管理水平。
五、建立激励机制：1.建立奖励制度：建立奖励制度，对工作纪律执行良好的干部职工给予表彰和奖励，增强单位干部职工遵纪守法、严守工作纪律的积极性和主动性。
对本单位纪律作风建设的建议
对本单位纪律作风建设的建议
对于本单位纪律作风建设的建议，以下是一些提升纪律作风建设的措施：
1. 加强宣传教育：通过各种渠道加强对纪律和作风建设的宣传教育，提高员工的纪律意识和责任感。
2. 完善规章制度：建立健全各项规章制度，明确员工的行为准则和工作规范，确保有法可依、有章可循。
3. 强化监督问责：加强对员工工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，严肃问责。
4. 提升管理水平：提高管理水平，优化工作流程，减少工作中的漏洞和盲点，防止纪律松懈。
5. 优化工作环境：改善工作环境，营造严肃、有序的工作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
6. 开展培训教育：定期开展纪律作风培训教育，提高员工的纪律素养，增强其遵守纪律的自觉性。
7. 树立优秀典型：积极树立和宣传优秀典型，发挥先进典型的示范引领作用，带动整体纪律作风建设。
8. 加强内部沟通：加强内部沟通，及时发现和解决纪律作风建设中存在的问题，不断改进工作。
9. 融入企业文化：将纪律作风建设与企业文化相结合，形成具有自身特点的纪律作风文化。
10. 定期开展自查：定期开展纪律作风自查，深入查找存在的问
题，及时进行整改。
通过以上措施，有助于提升本单位的纪律作风建设，形成良好的工作氛围，提高员工的工作效率和执行力。
关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施
关于工作纪律作风方面存在的问题及整改措施工作纪律作风在一个单位、组织或团体中的重要性不言而喻，它直接关系到整个组织的运行效率和工作质量。
然而，在实际工作中，往往存在着种种问题，这些问题严重影响了组织的正常运行和提高工作效率。
本文将分析工作纪律作风存在的问题，并提出相应的整改措施，希望能够引起大家的重视并得以改善。
一、问题分析1. 缺乏明确的工作目标和任务很多单位在制定工作目标和任务时存在模糊、不具体和不明确的问题，导致员工不清楚工作重点和方向，容易走偏或者无所适从。
在这种情况下，员工的工作积极性和主动性就会受到极大的影响。
2. 难以形成统一的纪律作风由于不同部门、不同岗位之间工作内容和工作方式的不同，导致工作纪律作风无法形成统一，各自为政甚至是随意行事的现象较为普遍。
这种情况下，很难形成良好的工作合力，影响了整体工作效率的提升。
3. 工作流程不畅、繁琐很多单位存在繁琐的工作流程，文件审批环节多、程序繁，浪费了大量的时间和人力资源。
这种现象导致员工的工作效率低下，很难集中精力完成重要的工作任务。
4. 缺乏执行力和创新精神一些员工对于工作任务的执行力不足，即便是明知该做的事情也不愿意去做。
另外，部分员工对于创新和改进工作方式的意识不足，往往保持了一种僵化的工作态度和方式，无法及时应对环境和工作变化。
5. 惰性思想和消极情绪一些员工因为个人原因或者工作压力过大，产生了消极情绪和惰性思想，导致了工作效率的低下和工作纪律作风的滑坡。
这种情况下，整个组织的运行效率和工作质量就会受到极大的影响。
二、整改措施1. 明确工作目标、任务和绩效考核指标为提高工作效率和工作纪律作风，首先要明确单位的工作目标、任务和绩效考核指标。
工作目标要明确具体，能够量化和评估，这样既能引导员工的工作方向，又能提高员工对绩效考核的认同度。
2. 建立健全的工作流程和制度体系为提高工作效率和工作纪律作风，单位应该建立健全的工作流程和制度体系。
严明工作纪律加强作风建设具体措施
严明工作纪律加强作风建设具体措施为了进一步加强作风建设，严明工作纪律，提高公务员队伍的纪律性和执行力，以下是一些具体措施：1.建立健全工作纪律：制定和完善各项公务员工作纪律，明确公务员的职责和权责，规范其行为。
加强对公务员的监督和管理，严肃查处违反纪律的行为，对违规行为进行严肃处理和追责问责。
2.建立严格的考核机制：建立完善的公务员考核体系，以党政领导干部为重点，加强对公务员工作成效和工作纪律的考核评价。
对工作成果突出、纪律严明的公务员进行表彰奖励，对工作懈怠、纪律松散的公务员进行责任追究和降职处理。
3.加强纪律教育和培训：组织公务员参加纪律教育和培训，加强对公务员法律法规、党纪国法等方面的培训，增强其纪律意识和法律意识。
重点培养公务员的敬业精神、奉献精神和服务意识，提高公务员的执行力和工作效率。
4.加强对权力的约束和监督：建立健全权力运行和决策程序，制定严格的决策规范和流程，明确权力的使用范围和权限，防止滥用职权和腐败行为的发生。
加强对公务员权力行使的监督和监察，建立健全举报和投诉制度，对涉嫌违法违纪的公务员进行调查和处理。
5.推行阳光工作制度：建立公务员工作透明化的制度，加强公务员工作的公开性和信息公开的程度。
对涉及公共利益的决策和实施进行公开，接受社会公众的监督和评价，增强公务员的责任感和服务意识。
6.建立激励机制：建立以绩效为导向的激励机制，对表现突出、工作积极的公务员进行激励奖励。
通过提高薪酬待遇、晋升机会等方式，激励公务员提高工作纪律和工作效率。
7.加强党委的领导和监督：充分发挥党组织在工作纪律和作风建设中的领导核心作用，建立健全党委领导下的纪律建设制度，加强对公务员的党性教育和思想政治工作，提高公务员的党性觉悟和纪律意识。
总之，加强作风建设和严明工作纪律是提高公务员队伍素质的重要举措。
以上所列的具体措施是为了让公务员始终保持良好的工作状态和纪律性，提高服务质量和效率，更好地为人民群众提供优质高效的公共服务。
严明工作纪律加强作风建设具体措施
严明工作纪律加强作风建设具体措施一、提高思想认识，增强执行工作纪律的自觉性专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。
结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；查行为规范，看机关形象；查服务态度，看工作效能。
同时，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风一是严格遵守财政干部“五个不准”，即不准在工作时间做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。
二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。
三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。
四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。
五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。
并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。
三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量全面落实收入目标考核责任制，不断加强各种收入的征收管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加强税收收入、非税收入征管，做大财政蛋糕，增强财政实力。
进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。
认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。
加强纪律作风做法
加强纪律作风做法
加强纪律作风建设是一项重要而紧迫的任务，需要采取多种措施来确保组织或团队的纪律和作风得到有效提升。
以下是一些建议：
1、制定明确的纪律规定：制定明确的纪律规定，明确组织或团队的行为准则和道德标准，确保每个成员都清楚自己的行为界限和应遵守的规范。
2、加强教育培训：通过教育培训提高组织或团队成员的纪律意识和道德素质，使他们能够自觉遵守纪律规定，形成良好的工作作风。
3、落实责任制度：明确各级领导的责任，确保他们能够有效履行管理职责，推动组织或团队的纪律作风建设。
同时，建立奖惩机制，对违反纪律的行为进行严肃处理，对表现优秀的成员进行表彰和奖励。
4、加强监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对组织或团队的纪律作风进行检查和评估，发现问题及时整改，确保纪律作风建设取得实效。
5、推进制度建设：通过制度建设来规范和约束组织或团队的行为，确保各项工作都能够按照规定的程序和标准进行，避免出现违规行为和不良作风。
6、加强文化建设：通过加强文化建设来营造积极向上的组织氛
围，使成员们能够自觉遵守纪律规定，形成良好的工作作风。
总之，加强纪律作风建设需要采取多种措施，从制度、文化、教育、监督等多个方面入手，全面推动组织或团队的纪律作风建设。
工作纪律作风整改措施
严禁迟到早退现象
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如员工因特殊原因需要迟到或早退，应提前向上级汇报并得到批准。
员工应遵守公司的考勤制度，确保出勤时间的合理性和规范性。
CHAPTER
03
作风整改方面
加强团队建设，提高协作效率
建立有效的沟通机制
确保团队成员之间的信息流畅，提高团队协作的效率。
合理规划和使用经费，杜绝浪费现象。
CHAPTER
06
结论与展望
总结工作纪律作风整改措施的成效
员工纪律意识增强
通过开展纪律教育活动，员工对工作纪律的认识明显提高，违纪行为明显减少。
工作效率提高
通过整顿作风，员工的工作态度更加端正，工作效率也得到了明显提升。
客户满意度提高
以客户为中心的服务理念得到更好的体现，客户满意度也有了明显的提高。
详细描述
总结词
系统性、全面性
要点一
要点二
详细描述
定期开展工作纪律教育活动是提高员工纪律意识和综合素质的重要措施。通过系统化、全面性的培训和教育活动，使员工了解什么是正确的工作态度和行为方式，为什么要遵守工作纪律，如何提高工作效率和质量等。同时，针对不同岗位和层级的需求，开展针对性的培训和辅导，以提升员工的整体素质和工作表现。
严格控制预算
节能减排
倡导简朴生活
倡导节约用电、用水、用纸等日常办公资源，减少不必要的消耗。
鼓励员工保持朴素的生活作风，不追求奢华和浪费。
03
提倡勤俭节约，反对铺张浪费
02
01
关注客户需求
始终将客户的需求放在首位，提供优质的服务体验。
加强培训和学习
不断提升员工的专业技能和服务意识，提高整体服务水平。
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关于加强单位工作纪律和工作作风的措施为了进一步提高单位干部职工工作纪律和工作作风素
质，增强本单位人员爱岗敬业的责任心，高度重视“三治三
提”活动的深入开展，使单位全体人员充分认识到“三治三
提”活动的重要性和必要性，强化本单位团结奋进，积极向
上的工作精神，针对我单位现阶段实际工作情况和在“三治
三提”活动中出现的重大纪律问题，特制订以下具体措施：
一、即日起严格考勤制度。
实行全员上班制，如果有特
殊情况不能上班，由本人写出申请报局机关，局批准后方可
离岗，否则按自愿待岗处理并上报局机关。
同时单位实行暗
访制度，对迟到、早退的按局规定，发现一次罚款200 元，第二次 500 元并报局要求对其停岗、待岗或调离工作单位。
二、即日起严格会议和学习制度。
会议或集中学习期间
不得交头接耳，手机必须调成静音或振动状态；原则上不允
许接打电话，如果确实需要接听必须经领导同意；开会或集
中学习时，凡笔记、学习记录没有或不完整者，发现一次给
予警告并写出检讨，第二次给予 200 元处罚。
三、即日起严格单位卫生制度。
办公环境卫生必须坚持
每天清理，具体操作方法以办公室人员打扫为主，其他工作
人员为辅。
四、即日起在工作日内一般不得请假。
确实需要请假的，
说明情况后方可申请，每天不得超过两人；请假时间一天以
内的由本单位批准，一天以上的由主管局长批准；任何人不
准电话请假、代人请假（重大特殊情况除外）否则视为旷工；旷工一天者扣发当天工资，旷工7 天以上者扣发当月工资；
每人每星期请假不得超过二次。
五、即日起凡在“三治三提”活动中被查处的同志，一
律交上级部门给予处理，本单位其他工作人员再各罚200 元，实行一人被查，人人挨罚的措施。
六、即日起单位告知牌由办公室汤芬、李芳负责填写。
其他工作人员外出办事或请假时必须给办公室人员打招呼，
以便办公室同志填写告知内容，否则后果自负；如果外出办
事人员已告知办公室同志去向，而办公室同志未填或漏填告
知内容，办公室同志必须无条件承担因此造成的一切后果；
每发现一次不签到、不告知者按局规定，第一次罚款 200 元，第二次罚款 500 元，并报局要求对其停岗、待岗或调离本单位。
七、即日起所有同志绝对禁止将与工作无关的物品带到
单位，否则给予没收，并处货值金额一倍罚款。
禁止在工作
期间嬉笑打闹，高声喧哗，做与工作无关的事。
八、即日起单位所有同志对外来检查人员或办事人员必
须做到首问责任制，态度和蔼热情，有问必答，有答必尽，
有知必祥。
九、即日起单位同志要发扬互帮互助团结友爱的精神，在本单位形成单位兴我荣，单位衰我耻的良好日常工作氛围，共同努力做好单位各项工作，圆满完成上级赋予的各项任务。
十、即日起凡未执行和不执行本措施的同志，单位领导将劝其调离，没有效果的将申请局党组将其调离。
睢阳区兽药监督管理所
二〇一一年八月十一日。