最高人民法院关于审理涉劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理涉劳动争议案件适用法律若干问题的解释

引言

劳动争议案件是指劳动者、用人单位及其他有劳动争议的人相互之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或劳动关系的其他问题发生争议，需要依法解决的案件。为了保护劳动者的合法权益，最高人民法院就审理涉劳动争议案件适用法律方面的若干问题进行本文解释。

一、劳动争议案件的管辖权

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由劳动者常住地、劳动合同履行地或者用人单位所在地基层人民法院管辖。若劳动者、用人单位等当事人对基层人民法院的判决不服，可以依法提起上诉。

二、关于劳动合同的解释

1. 劳动合同形式：劳动合同可以是口头协议或书面文本，但为了减少争议，建议劳动合同以书面形式订立并载明必要条款。

2. 劳动合同订立要素：劳动合同的订立要素包括劳动者的身份证明、用人单位的名称、工作地点、工作内容、工作时间、报酬等要素，双方对以上要素应明确约定。

3. 劳动合同的变更和解除：变更劳动合同应经过双方协商，并签订变更协议。解除劳动合同应符合相关法律法规的规定，如经济性裁员、双方协商一致等。

4. 劳动合同效力存续期限：劳动合同的效力自劳动合同成立之日起生效，至劳动合同有效期届满、任务完成、解除等情况终止。

三、关于工资和福利待遇的纠纷解决

1. 工资支付纠纷：用人单位应按时足额支付劳动者工资，如有未支付或少支付工资的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 福利待遇纠纷：用人单位应按照劳动合同或相关规定，提供符合法律要求的福利待遇。如有未提供或少提供福利待遇的情况，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、关于劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，可以通过仲裁

解决与劳动合同执行、工资支付、工伤赔偿等相关的争议。它具有

程序简便、周期短、成本低等特点，对劳动者具有较强的保护作用。

五、其他相关事项

1. 异地劳动争议案件的处理：由于劳动者可能在不同地区工作，劳动争议案件的管辖和解决需要根据具体情况进行判断和处理。

2. 法律援助的适用：劳动者若因经济困难无法支付仲裁费用和

诉讼费用，可以申请法律援助。

结论

最高人民法院关于审理涉劳动争议案件适用法律若干问题的解释，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动争议案件的审理程序和

适用法律，促进劳动领域的和谐发展。各级法院、劳动争议仲裁委

员会及相关当事人应严格按照本解释的规定进行办理。