【会议纪要】劳动关系三方会议纪要范文
关于与劳务派遣公司合作的会议纪要范文
关于与劳务派遣公司合作的会议纪要范文
会议时间:2023年1月15日 14:00—16:00
出席人员:
张总经理
李副总经理
王部长
张项目经理
李人力资源经理
会议记录人:陈小姐
主题:与劳务派遣公司就工人派遣问题进行商谈
会议经过:
1. 张总经理首先说明公司目前外包工人不足,希望通过与劳务公司合作,短期补充部分工人。
2. 王部长代表劳务派遣公司简要介绍公司情况,专注于劳务外包已有几年经验,可以迅速提供不同类型的工人。
3. 李人力资源经理要求提供員工基本资料和考勤管理方式,以确保员
工质量和工时控制。
王部长详细解释了公司在招聘,培训,上下班管理等各个链接的操作流程。
4. 张项目经理针对不同岗位需求咨询可提供的人数和工资标准。
王部长保证一个月内可以安排20名操作工人和5名助理工程师上岗,工资根据行业标准给予竞争性报价。
5. 经商讨,双方准备签订合作意向书,劳务公司按要求提供员工,我公司给予工资及管理费用。
合作初期为期3个月,如情况良好将进一步扩大合作规模。
6. 会议形成共识,确定下周拟定初步合作细则,并优先安排部件处理岗操作工人上岗。
会议宣布结束。
以上就是关于与劳务派遣公司合作的会议纪要范文,内容包括会议时间、出席人员、主题、会议过程记录等各个部分。
希望可以给大家提供参考。
《劳动争议调解委员会》会议纪要
《劳动争议调解委员会》会议纪要第一篇：《劳动争议调解委员会》会议纪要《劳动争议调解委员会》会议纪要为及时公正处理劳动争议案件，维护广大职工劳动利益，xxx公司劳动争议调解委员会于xxx时召开了劳动争议调解研讨会，xxx参加了会议。
参会人员就云岭路桥公司下半年劳动争议案件处理问题进行了讨论，现纪要如下：一、xxx公司定期召开调委会会议，组织全体委员认真学习《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，以会代训，不断提高调委会人员的政策业务水平。
劳动争议调解委员会自成立以来，认真履行工作职责，在公司范围内未发生重大劳动争议案件，2012年下半年未出现劳动争议案件，真正起到了维护企业职工合法权益的作用。
二、对程序问题、工伤问题、劳动合同的订立及效力问题、工资问题及劳动合同解除问题进行了讨论，并达成共识。
三、对下一阶段的工作提出了几点要求：1、要定期组织召开调委会会议，继续加强调委会委员的政策业务水平。
2、做好调查研究工作，积极宣传国家劳动保障法律法规和政策，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益。
3、依法调解好出现的劳动争议，严格工作制度，对出现的较特殊的劳动争议案例要及时召开调委会，认真分析，妥善处理。
第二篇：2010劳动争议调解委员会工作总结宁波化工区2010劳动争议调解委员会工作总结一、概况宁波化工区现有企业120余家，其中已投产的93余家，现有劳动人员约16000人，其中，企业员工约14000人，在建工地民工约2000人。
今年来共受理各种劳动争议159件，其中工伤14件，工资纠纷109件，其他争议36件，涉及到本地人员35人，外来人员317人，涉及金额约135万元。
劳动争议调处成功率约98%左右，基本上做到了把不稳定因素消灭于萌芽状态，使劳动争议就地消化。
从以上这些数据来看，随着园区企业的不断引进和扩大，而劳动争议的件数与去年相比只增加了6件，说明用人单位及劳动者的法律意识也在不断地提高。
劳务合同会议纪要模板
会议时间：____年__月__日 __时__分会议地点：____参会人员：____（列明参会人员姓名及职务）主持人：____记录人：____一、会议背景为进一步规范劳务合同管理，明确双方权利义务，保障劳务工作的顺利进行，特召开本次劳务合同会议。
二、会议议题1. 审议劳务合同文本；2. 讨论双方权利义务；3. 确定合同签订流程；4. 明确合同履行及变更、解除条件；5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制。
三、会议内容1. 审议劳务合同文本（1）主持人介绍了劳务合同的主要内容，包括合同标的、劳务内容、工作期限、工作地点、报酬标准、支付方式、违约责任等。
（2）参会人员对合同文本进行了认真审议，就以下问题进行了讨论：a. 合同中关于工作期限的约定是否合理；b. 报酬标准的确定是否符合市场行情；c. 违约责任条款是否明确、合理；d. 合同履行过程中的争议处理机制是否完善。
2. 讨论双方权利义务（1）参会人员就双方在合同履行过程中的权利义务进行了讨论，明确了以下事项：a. 劳务方应按照合同约定提供劳务，保证工作质量；b. 发包方应按时支付劳务报酬，确保劳务方的合法权益；c. 双方应按照合同约定，共同维护工作现场的安全、文明施工。
3. 确定合同签订流程（1）主持人介绍了合同签订流程，包括合同洽谈、合同起草、合同签订、合同备案等环节。
（2）参会人员对合同签订流程表示认同，并就以下问题进行了讨论：a. 合同洽谈过程中应注意哪些事项；b. 合同起草过程中应注意哪些问题；c. 合同签订后的备案程序。
4. 明确合同履行及变更、解除条件（1）参会人员就合同履行及变更、解除条件进行了讨论，明确了以下事项：a. 合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决；b. 合同履行过程中，如遇合同内容需变更，双方应协商一致，签订补充协议；c. 合同履行过程中，如遇合同解除情形，双方应按照合同约定处理。
5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制（1）参会人员就合同履行过程中可能出现的争议处理机制进行了讨论，明确了以下事项：a. 发生争议时，双方应首先通过协商解决；b. 协商不成时，可向相关仲裁机构申请仲裁；c. 仲裁机构作出裁决后，双方应自觉履行。
2020年劳动争议会议纪要_会议纪要_
2020年劳动争议会议纪要劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
下文是小编收集的劳动争议会议纪要，欢迎阅读!20xx年劳动争议会议纪要篇一为妥善解决劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题，北京市高级人民法院民一庭与北京市人力资源和社会保障局于20xx年7月31日联合召开社会保险相关问题研讨会。
北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市人力资源和社会保障局有关领导及相关部门负责人参加了研讨。
与会人员就劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题进行了讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费的问题1、用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工主张予以补缴的，一般不予受理。
用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。
赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[20xx]125号)的规定。
3、为便于劳动仲裁部门和法院在案件审理中更及时准确地计算相应赔偿数额，市人力资源和社会保障局职工养老保险处、社会保险基金管理中心联合开发了计算农民工养老保险损失赔偿金的计算机程序软件，供仲裁员和法官在办案时参考使用。
二、关于用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，导致劳动者不能享受医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失的问题1、因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。
规范劳务管理会议纪要范文
规范劳务管理会议纪要范文标准劳动管理会议纪要模型时间：××× 年× 月× 白天地点：二楼会议室内容：如何规范劳动管理出席人员：××××× ××××× ×××××××××× ×××××没人来：××××× ××××× ×××××××××× ×××××主持人：×××× 记录人：××××会议内容一。
严格按照《劳动用工管理办法》的有关内容执行。
做好安全教育、安全技术交底、三级教育、岗前教育，然后每个项目部必须有专人管理，每个工人必须与劳务公司签订劳动合同，劳务人员应无条件配合公司实施打卡拍照制度。
不配合公司制度的劳务队伍将被列入“劳务分包商黑名单”。
2、各项目部每周五上班前将周报发至业务部邮箱。
在工作报告中，要准确反馈项目施工过程中急需解决的问题，由业务部门汇总协调。
如果需要公司高级管理层协调，商务部将在周六的总裁会议上提出。
3、演讲比赛：各项目部在5月27日前将演讲视频发送至业务部邮箱（如未按时发送，公司除给予相应处罚外，还将预约回公司演讲）。
请注意，演讲时间约为5分钟，要求无稿演讲。
参加演讲是一种提高能力的锻炼，也是为将来演讲做准备。
所有的项目经理都应该参加这样的活动，多锻炼身体，避免在以后的投标中怯场和紧张。
劳动争议会议纪要
劳动争议会议纪要篇一：劳动争议会议纪要广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于20XX年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。
劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔20XX〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。
劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。
关于签订员工劳动合同的会议纪要范文
关于签订员工劳动合同的会议纪要范文今天的会议其实挺特别的，说起来也挺简单，但要说清楚那可不容易。
我们聚在一起，讨论了员工劳动合同的相关问题。
哎呀，这种事情看似小事儿，可真是千头万绪，要注意的地方可多了。
尤其是我们这些做管理的，不能掉以轻心，要把员工的权益放在心上，合同可不是随便签签的，得认真对待。
会议一开始，大家还挺轻松的，毕竟没有什么特别复杂的议题，大家心里都想着，签个合同嘛，应该不会有啥大麻烦。
结果呢，讨论一开始就不简单了。
老李就提出了一个问题，说员工的入职时间和薪资怎么写比较合适，这事儿大家顿时都沉默了。
你想，薪资问题大家都关心，写错了谁都不高兴，写对了就都开心。
这事儿可不能马虎，老李一说，大家才意识到原来这件小事儿背后有这么多学问。
你看，合同上每个字都要小心翼翼，哪个字没写清楚，员工可不答应，甚至会直接找公司麻烦。
王经理就开始提别的问题了，说员工的试用期该怎么规定。
大家都知道，试用期这个事情，不能随便定，定得不好，员工不干，公司也觉得浪费时间。
王经理说得很对，试用期的期限不能太长，也不能太短，得给员工一个合理的过渡期。
大家讨论得热火朝天，最后终于达成了一致：试用期三个月，期间明确表现不好就得提前终止，既给员工机会，又保证公司不被拖累。
然后就到了关于社会保险和福利的问题。
这一块儿也不能忽视。
社会保险，算是员工最基本的权益了，谁也不能偷懒。
老张就提到，保险要从员工入职的第一天就开始缴纳，不能等到员工正式转正才缴，那个时间点可就麻烦了，员工一旦觉得自己权益受损，可就不高兴了，闹起来谁都不好收场。
大家一致同意，从入职的第一天起就缴纳社保，这样大家都心安理得。
大家开始讨论到假期的问题。
哎呀，这个问题可是重头戏了，员工放假，怎么能少得了话题呢？有员工会觉得，哎，自己工作那么努力，假期该好好享受，为什么别人放假自己不能休？我们公司是讲究公平的，大家都希望能在规定时间内休到应得的假期，不想做那些“打折假”，一看就知道是给员工打“马虎眼”的假。
2023年工会劳动领域政治安全会议纪要
《2023 年工会劳动领域政治安全会议纪要》会议主题：2023 年工会劳动领域政治安全会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]出席人员：各级工会领导、相关部门负责人、劳动领域专家学者等为深入贯彻落实关于维护劳动领域政治安全的决策部署，切实保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，[会议举办地]召开了 2023 年工会劳动领域政治安全会议。
本次会议以严肃认真、务实高效的态度，全面分析了当前劳动领域政治安全面临的形势和任务，研究部署了下一阶段的工作重点和具体措施。
一、会议背景与重要意义劳动领域政治安全是国家安全的重要组成部分，关系到广大职工的切身利益和社会的和谐稳定。
随着经济社会的快速发展和改革的不断深化，劳动领域出现了一些新情况、新问题，如劳动关系复杂化、劳动权益保障面临挑战、职工思想动态多样化等，这些都对劳动领域政治安全提出了更高的要求。
召开此次会议，旨在统一思想、提高认识，明确目标、压实责任，切实加强工会在劳动领域政治安全工作中的引领作用，为推动经济社会高质量发展营造良好的劳动环境。
二、当前劳动领域政治安全形势分析会议首先对当前劳动领域政治安全形势进行了深入分析。
与会人员指出，当前劳动领域总体形势稳定，但也存在一些不容忽视的风险和挑战。
从经济层面来看，经济增长的不确定性和结构性调整给职工就业和收入带来一定影响，部分企业面临经营困难，可能引发劳动关系紧张和劳动纠纷。
新技术、新业态的发展也对传统劳动关系模式带来冲击，如何在新的形势下维护职工的合法权益成为亟待解决的问题。
从社会层面来看，社会公平正义意识不断增强，职工对劳动权益的关注度和维权意识日益提高。
一些不合理的劳动制度和不规范的用工行为容易引发职工的不满和抵触情绪，甚至可能引发裙体性事件。
社会舆论对劳动领域的关注度也在不断提高，一旦出现劳动纠纷或权益受损事件，容易在社会上产生较大影响。
从政治层面来看，高度重视劳动领域政治安全工作，提出了一系列明确要求和政策措施。
劳动合同协商会议纪要模板
会议名称：劳动合同协商会议会议时间：____年__月__日会议地点：____公司会议室参会人员：甲方（用人单位）代表：____；乙方（劳动者）代表：____列席人员：____一、会议背景为了更好地保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就劳动合同的签订、履行、变更和解除等相关事宜进行协商。
二、会议议题1. 劳动合同期限；2. 工作岗位及工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动合同的变更和解除；7. 其他双方关心的问题。
三、会议内容1. 甲方代表就乙方的工作表现、工作能力及公司实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行了说明。
2. 乙方代表就自身职业规划、工作意愿以及对劳动合同条款的疑问进行了表达。
3. 双方就以下议题进行了充分协商：（1）劳动合同期限：经协商，双方同意签订____年期的劳动合同。
（2）工作岗位及工作内容：乙方担任甲方公司____岗位，负责____工作。
（3）工作时间及休息休假：乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。
甲方保证乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
（4）劳动报酬：乙方工资结构为基本工资加绩效工资，基本工资为每月____元，绩效工资根据工作表现及公司业绩进行考核，具体考核办法由甲方制定。
（5）社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，甲方还提供以下福利待遇：____。
（6）劳动合同的变更和解除：双方同意，劳动合同的变更和解除应遵循法律法规及公司规章制度，并提前通知对方。
4. 双方就其他关心的问题进行了沟通，并达成以下共识：（1）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
（2）甲方应保障乙方享有合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。
（3）双方应本着诚实守信、平等互利的原则，共同维护和谐劳动关系。
广东省劳动会议纪要
广东省劳动会议纪要【篇一：广东省高院省仲裁2012年6月会议纪要】广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。
劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
2、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。
劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。
劳动合同集体协商会议纪要
劳动合同集体协商会议纪要今天咱们来聊一聊一个特别的会议——劳动合同集体协商会议。
这听起来可能有点复杂，不过我给你们讲个故事，你们就容易懂啦。
有一个很大的工厂，里面有好多叔叔阿姨在工作。
这个工厂就像一个大家庭，不过这个大家庭也有一些规则要定好，这就和劳动合同集体协商会议有关啦。
这个会议呢，就是工人们选出几个代表，老板那边也有代表，大家坐在一起商量关于工作合同的事情。
比如说，工作多长时间合适呢？这就像我们在学校上课，每天上几节课得有个安排一样。
有个阿姨在这个工厂工作很久了，她每天都要工作很长时间，累得回家都没力气陪自己的孩子玩了。
在这个协商会议上，工人们的代表就把这个情况说出来了。
他们说，希望每天的工作时间能短一点，这样大家可以有更多时间休息，也能更好地照顾家人。
老板那边的代表呢，一开始有点犹豫，因为他们也有自己的想法。
他们觉得如果工作时间短了，可能生产的东西就少了。
这时候，大家就开始讨论起来。
工人们就举例子啊，说像隔壁的那个工厂，他们调整了工作时间后，工人们休息好了，工作的时候更有精神，做出来的东西质量更好，而且因为大家都很开心，也没有人想要离开那个工厂，一直都在好好工作呢。
然后，大家又商量工资的事情。
工资就像我们的零花钱一样重要。
有的叔叔说，现在物价变高了，家里的开销越来越大，如果工资能提高一点就好了。
老板那边听了后，也开始认真考虑。
他们又说起工作环境的问题。
有个叔叔说，车间里有时候很热，通风也不太好，大家工作的时候很不舒服。
这就像我们在一个很闷的教室里上课，肯定学不好呀。
所以，工人们希望能改善工作环境。
经过很长时间的讨论，大家都在互相理解。
老板那边的代表想了想工人们的难处，工人们也理解老板做生意也不容易。
最后呢，大家达成了一些协议。
工作时间稍微缩短了一点，工资也根据大家的工作情况做了合理的调整，而且老板还答应尽快改善工作环境，给车间装更好的通风设备。
这个劳动合同集体协商会议，就像是大家在互相交流、互相帮助，找到一个让工人们能好好工作，老板也能好好经营工厂的好办法。
2020年劳动争议会议纪要文档3篇
2020年劳动争议会议纪要文档3篇Summary document of 2020 labor dispute meeting编订：JinTai College2020年劳动争议会议纪要文档3篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年劳动争议会议纪要文档2、篇章2：20xx年劳动争议会议纪要文档3、篇章3：20xx年劳动争议会议纪要文档劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
下文是小泰收集的劳动争议会议纪要，欢迎阅读!篇章1:20xx年劳动争议会议纪要文档为妥善解决劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题，北京市高级人民法院民一庭与北京市人力资源和社会保障局于20xx年7月31日联合召开社会保险相关问题研讨会。
北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市人力资源和社会保障局有关领导及相关部门负责人参加了研讨。
与会人员就劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题进行了讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费的问题1、用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工主张予以补缴的，一般不予受理。
用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。
2020年成都会议纪要
2020年成都会议纪要想要了解更多关于成都的会议纪要吗?下文我为大家收集了关于最新的成都会议纪要，供大家阅读!20xx年成都会议纪要篇一20xx年1月13日，成都市协调劳动关系三方会议举行第十四次会议，会议由市总工会的首席代表主持，政府方代表市人社局的首席代表、雇主方代表成都企业联合会/企业家协会与市工商联的首席代表的委托代表、以及三方会议代表参加了会议，市人社局、市总工会、市工商联、成都企联等相关部门同志列席了会议。
会上，三方成员单位的首席代表分别通报了第十三次协调会议以来各成员单位开展工作的情况，并就相关议题进行了认真研究和讨论，研究部署了三方下一步主要工作。
一、会议同意市总工会代表的调整因工作原因，市总工会协调劳动关系三方代表由原民管部部长龙太利、原保障部部长杨元凯、原法律部部长胡艳桃三人调整为：民管部部长王灏、法律部部长杜渝、保障部副部长陈萍。
二、会议审议通过事项(一)由市人社局牵头，三方四家联合行文，对已创建达标的和谐劳动关系工业(商务)园区、乡镇街道、和谐企业进行动态复核工作，建立健全工作长效机制。
(二)进一步加大我市劳动关系协调员(师)的组织培训工作的力度。
市人社局加大宣传和培训工作的力度，进一步扩大影响和培训面。
20xx年，将三方四家代表纳入培训计划。
市总工会要从各级工会干部、工会专职工作者和企业工会优秀工作人员中推荐一批参与培训;市工商联和成都企业联合会要积极引导和鼓励企业输送人员参与培训。
(三)确定了金堂县、蒲江县开展创建20xx年省级劳动合同制度实施示范县(市)工作，此项工作纳入市人社局专项目标考核。
(四)20xx年三方四家组成指导小组，分别牵头深入区(市)县对开展创建劳动关系和谐工业(商务)园区、乡镇街道、企业进行指导，重点对资料规范、劳动合同签订、职代会建立集体合同、工资集体协商等相关工作进行指导。
(五)20xx年市协调劳动关系三方四家要整合资源，形成合力，企业联合会和工商联要对成都市综合类100强、制造业100强企业中尚未开展工资集体协商的企业列出名单，由三方四家共同推进企业建立健全工作机制，开展平等协商、签订《集体合同》、《工资专项合同》等工作。
崇川区劳动关系三方协商会议纪要
崇川区劳动关系三方协商会议纪要2011年8月6日2011年8 月5 日，崇川区总工会、崇川区工商联、崇川区发改委、崇川区人力资源和社会保障局等联合召开了劳动关系三方协商机制会议。
三方协调组织相关负责人及工作人员参加了会议。
会议主要议题是总结近年来劳动关系三方协商机制工作开展情况，商讨今后一段时期崇川区劳动关系三方协商机制重点工作。
现纪要如下：会议认为，近年来，崇川区劳动关系三方协商组织围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作目标，坚持“预防为主、化解为主”的劳动关系调整方针，大力推进劳动合同和集体合同制度，开展工资集体协商，维护劳动者的合法权益，努力构建规范有序、公平合理、合作互利、稳定和谐的新型劳动关系取得了不错的成效。
一是以和谐创建为抓手，促进企业民主管理工作显成果。
会议认为，近年来，由区多方联动的和谐企业创建工作已得到深入持久的开展。
特别是在创建劳动关系和谐企业实际工作中区劳动关系协调三方配合密切，已越来越成为创建领导小组成员单位的主力。
创建推动了工资集体协商的普遍开展，成为大多数企业的共识。
许多企业已规范建立了职代会、厂务公开制度，工资集体协商逐步规范，和谐创建质量逐年提高。
二是劳动关系调处三方联动，化解劳资纠纷见成效。
会议认为，近年来，我们成功构建了区人社局、区总工会、区工商联和区发改委多家联合组成的三方协调机制，加强了区级三方协调机制委员会沟通与联动，进一步整合劳动行政调解、劳动争议调解与监察执法职能作用，形成“政工企”良性互动和有效化解各类劳动纠纷的长效机制，依法处置企业无法化解、基层难以解决的重大劳动争议案件，自建立该项机制以来，联合调解各类重大劳资纠纷和群体性突发事件的调解成功率98%以上。
通过健全完善制度，整合各种资源，加强监督检查，积极防范化解涉及劳动关系的矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定做出了积极贡献。
会议还对今后一段时期崇川区劳动关系三方协商机制重点工作进行了商讨，会议决定：区协调劳动关系三方将坚持统筹处理好促进企业发展和维护职工合法权益的关系、统筹处理好维护职工长远利益与现阶段利益的关系，以“两创"工作有机结合加强劳动合同工作；“三方”联动加大推进工资集体协商制度；整合资源，共同建立和完善职工服务体系，”为工作重点，为促进全区劳动关系的稳定，为使崇川成为名副其实的社会管理创新工作示范区奠定坚实的基础。
三方会议记录格式及范文
三方会议记录格式及范文会议主题：关于[项目名称]的合作探讨。
会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：1. 甲方：[甲方代表姓名及职位]2. 乙方：[乙方代表姓名及职位]3. 丙方：[丙方代表姓名及职位]一、会议开场。
甲方代表：（轻松地笑了笑）今儿个咱们三方聚在一起可不容易啊，都大忙人呢。
咱们就直奔主题，说说这个[项目名称]到底咋合作。
二、项目介绍。
1. 甲方。
甲方代表：（一本正经地）那我先来说说我们甲方的想法哈。
这个项目呢，我们是想搞一个超级酷的[项目大致描述]，就像那种前所未有的[补充创意点]。
我们觉得这个市场潜力老大了，就像一座还没被开采的大金矿。
我们在这个项目里主要负责[甲方负责的板块，如技术研发]这一块，我们有一支超厉害的技术团队，那技术杠杠的，就像武侠小说里的绝世高手。
2. 乙方。
乙方代表：（连连点头）嗯呢，听起来挺不错的。
我们乙方呢，在[乙方相关资源领域，如市场渠道]方面有不少优势。
咱有好多现成的渠道，就像四通八达的高速公路一样，可以让这个项目快速地跑起来。
我们想啊，要是能和你们合作，我们就能把这个项目推广到各个角落，让大家都知道。
3. 丙方。
丙方代表：（靠在椅背上，自信地说）哈哈，那我也来说说我们丙方的情况。
我们丙方呢，主要是在[丙方擅长的部分，如资金支持或特定资源]这方面能使上劲儿。
咱们要是一起干这个项目，钱的事儿，我们能帮着解决一部分，就像给这个项目注入强心剂一样，让它有足够的能量往前冲。
三、合作模式探讨。
1. 分工方面。
甲方代表：（摸着下巴思考）我觉得呢，我们甲方就把技术研发这一摊子事儿稳稳地扛起来，保证项目的技术先进性。
就像盖房子，我们负责把这个房子的框架搭得结结实实的。
乙方代表：（接话）行嘞，那我们乙方就负责把这个项目通过我们的渠道推出去，让更多的人看到这个好房子，然后住进来。
丙方代表：（笑着说）那我们丙方就负责给这个房子的建设提供资金支持，就像买建筑材料的钱，我们出了，让这个房子能顺利盖起来。
劳动作文之劳动关系会议纪要
劳动关系会议纪要【篇一：白银市劳动关系三方第七次会议纪要】白银市劳动关系三方会议纪要（第7次）2014年1月16日下午，市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联召开了白银市第七次劳动关系三方会议。
会议吸收市工商联为市劳动关系三方成员单位，听取了2013年市劳动关系三方工作情况汇报，分析了工作中存在的问题，研究制定了2014年三方工作；审议通过了白银市第六批劳动关系和谐企业及第四批和谐乡镇、街道、社区的候选名单。
现将会议议定事项纪要如下：会议认为，2013年，市劳动关系三方按照《三方协调会议第六次会议纪要》安排，以科学发展观为指导，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以规范劳动用工管理为重点，以开展创建劳动关系和谐单位活动为载体，充分发挥劳动关系三方协商机制在协调劳动关系中的作用，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进了社会和谐。
一是就业创业工作全面提升。
围绕重点就业群体，以推进全民创业行动和创建省级创业型城市为抓手，落实促进就业创业各项优惠政策。
全市城镇新增就业76714人。
出台进一步促进高校毕业生就业实施意见，指导高校毕业生就业工作，成功举办各类人才招聘活动17场，累计职业介绍成功1783人。
积极开展就业援助，失业人员实现再就业13259人，就业困难人员实现再就业5726人。
建立以整合部门职能、整合培训资源、整合培训资金、做好跟踪服务为内容的“三整合一跟踪”培训工作机制，不断提升城乡劳动力的职业技能和就业能力。
全年共开展技能培训和引导性培训8.53万人，创业能力培训3515人。
召开就业创业表彰大会暨全民创业行动推进会，出台进一步推进全民创业行动的实施意见，全年筹集就业资金1.48亿元，有4.9万人次享受到了补贴政策。
为符合条件的2454人发放创业补贴527万元，初次创业者一次性补贴从1000元提高到了3000元。
二是劳动关系基础逐步夯实。
进一步推进市级劳动关系三方协调机制建设，完善了三方的职责、任务及运行程序，定期召开会议，沟通情况，交流信息，研究部署工作。
劳动合同会议纪要(3篇)
第1篇会议时间：2023年4月10日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部全体成员、各部门负责人、员工代表主持人：人力资源部经理李明一、会议背景为加强公司劳动合同管理，保障员工合法权益，提高劳动合同签订率，确保公司人力资源稳定，特召开本次劳动合同会议。
二、会议议程1. 人力资源部经理李明介绍本次会议的目的和意义；2. 人力资源部主管张华解读《劳动合同法》及公司劳动合同管理制度；3. 各部门负责人汇报本部门劳动合同签订情况；4. 员工代表提出意见和建议；5. 人力资源部经理李明总结发言，布置下一步工作。
三、会议内容1. 人力资源部经理李明在会议开始时强调了劳动合同的重要性，指出劳动合同是维护企业和员工双方权益的重要法律文件，是构建和谐劳动关系的基础。
他强调，公司高度重视劳动合同管理工作，要求各部门要高度重视，切实加强劳动合同签订工作。
2. 人力资源部主管张华对《劳动合同法》进行了详细解读，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
同时，张华主管对公司的劳动合同管理制度进行了说明，明确了劳动合同签订流程、合同内容、签订时间等要求。
3. 各部门负责人依次汇报了本部门的劳动合同签订情况。
经统计，截至2023年4月10日，公司员工劳动合同签订率为98.5%。
其中，签订无固定期限劳动合同的员工占35%，签订固定期限劳动合同的员工占63.5%。
各部门负责人表示，将继续加强劳动合同签订工作，确保率达到100%。
4. 员工代表提出了以下意见和建议：- 建议公司对劳动合同内容进行进一步细化，增加员工福利待遇的条款；- 建议公司加强对劳动合同签订工作的宣传，提高员工对劳动合同的认识；- 建议公司定期开展劳动合同签订培训，提高员工的合同签订意识和能力；- 建议公司对劳动合同签订过程中出现的问题进行及时沟通和解决。
5. 人力资源部经理李明对员工代表的意见和建议给予了充分肯定，并表示公司将认真研究并采纳合理化建议。
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【会议纪要】劳动关系三方会议纪要范文
为帮助大家了解如何写好劳动关系三方会议纪要，以下是守金书店给大家整理收集的
劳动关系三方会议纪要范文，供大家阅读参考。
劳动关系三方会议纪要范文1
区协调劳动关系三方会议第十一次会议于xxxx年6月16日在区总工会召开，三方会
议成员单位负责人董静、梁松英、姜炳浓及三方会议有关成员参加了会议。
会议由区总工
会党组副书记、副主席梁松英主持。
会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成
员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究和讨论。
具
体会议纪要如下:
一、讨论调整杭州市余杭区协调劳动关系三方会议人员组成名单
为加强三方机制组织建设，进一步推动工资集体协商工作，针对各成员单位人员变动
情况，对三方会议成员进行调整。
会议明确:三方会议主席由区人力社保局分管劳动关系
的副局长、区总工会分管法律保障部的副主席、区工商联分管党群工作的副主席担任;成
员由区人力社保局劳动关系科科长、法规仲裁科科长、劳动人事争议仲裁院院长、劳动保
障监察大队大队长，区总工会法律保障部部长、经济工作部部长、组宣部部长，区工商联
会员联络科科长组成。
此外，为了加强对工资集体协商工作的组织协调，各镇(街道)、开发区要参照区协调
劳动关系三方会议人员组成情况，确定本部门劳动关系三方协商机制组成人员(见附表)，
并于6月底之前由各镇街劳保站上报区协调劳动关系三方会议办公室(区人力社保局劳动
关系科)。
二、加强对《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传贯彻
《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区协调劳动关系三方
会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。
一是三方单位要分别利用区人力社保网、
区工会网、区工商联网站加以宣传;并利用各类培训和会议的契机，做好宣传结合。
二是
三方单位要利用日常走访联系企业或检查活动契机，发放《条例》等宣传资料，加强宣传。
三、完善区协调劳动关系三方日常工作联系机制
一是建立定期会议制度，每年定期召开不少于二次的交流座谈活动，由各方代表轮流
主持。
二是对企业开展的工资集体协商工作情况列入每年区人力社保局劳动监察大队开展
的执法检查内容之一。
三是每年召开全区工资集体协商推进会，各镇(街道)、开发区劳动
关系三方协商机制人员参加会议。
四是明确将工资集体协商签订工作列入各成员单位对镇(街道)、开发区考核内容之一。
会议要求:三方会议成员单位要高度重视，密切配合，各司其职，合力推进工资集体
协商工作的深入开展，保障职工工资正常支付，促进和谐稳定的劳动关系。
杭州市余杭区协调劳动关系三方会议办公室
xxxx年6月27日
劳动关系三方会议纪要范文2
xxxx年10月17日下午，在我区劳动局会议室召开了劳动关系三方协调第三次会。
本次会议由区劳动和社会保障局召集，杨庆副局长主持会议。
区劳动和社会保障局、区总工会、区个体私营企业协会的代表参加了会议。
会议就成都市人民政府办公厅转发市劳动保
障局等部门《关于在全市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作实施意见的通知》和
《青羊区关于开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划的实施意见》等主要议题进行
了认真研究和讨论，形成了共识。
一、会议认真研究讨论了《成都市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作意见》,
按照和谐工业园区创建工作应突出“四个推进的要求”，确立成都双新科创园区为青羊区
创建和谐工业园区试点区。
三方将根据各自职责深入双新科创工业园区，推进市政府93
号令深入贯彻落实，切实加大劳动用工的行为规范力度，促进企业全员签订劳动合同、全
员参保确保企业按时足额支付员工工资。
通过创建和谐劳动关系工业园区开展，推进基层
工会组织建设，帮助指导基层工会代表职工与企业进行集体协商和签订集体合同，切实维
护职工的合法权益。
推进雇主组织建设，逐步建立以“雇主公推代表”身份参加本级三方
机制工作。
推进企业劳动关系和谐，帮助指导园区坚持“树立形象、规范用工、维护权益、促进发展”的基本原则，通过创建和谐劳动关系双新科创工业园区，促进劳动关系和谐稳定，劳动关系双方实现双赢，促进我区工业园区健康发展。
二、会议讨论了《青羊区关于开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动行动计划的实
施意见》。
三方一致认为，创建劳动关系和谐企业，应注重“三个结合”，一是与深入贯
彻市政府93号令相结合，促使企业职工签定动合同、全员参保，按时足额支付工资。
二
是与企业建立工会组织相结合。
三是与创建和谐劳动关系工业园区相结合。
加强调查研究
和分类指导，及时总结开展创建活动的好经验。
打好基础全面完成三年行动计划。
会议同
时明确了三方各自的创建工作目标任务。
会议议定，确立青羊区双新科创园区为开展创建和谐劳动关系工业试点园区。
《关于
开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划的实施意见》待区委、区政府通过后，印发
全区执行。
三、本次会议议定，青羊区协调劳动关系三方会议下次会由区总工会承办，会议时间初步安排在xxxx年5月召开。
劳动关系三方会议纪要范文3
xx县协调劳动关系三方会议办公室 xxxx年2月18日
xx县协调劳动关系三方会议xxxx年度会议于xxxx年12月25日上午在县人力资源和社会保障局会议室召开。
县协调劳动关系三方会议主席、县人力资源和社会保障局副局长虞秀建，县三方会议副主席、县总工会副主席陈典妮，县三方会议副主席、县企业联合会/企业家协会副会长陈久湘及三方会议其他成员出席会议。
会议还特别邀请县工商联副主席邵玉平同志参加。
县三方会议主席虞秀建主持会议。
会议主要内容纪要如下:
一、调整xx县协调劳动关系三方会议成员
根据浙人社发﹝xxxx﹞182号文件精神，会议正式确认县工商业联合会加入协调劳动关系三方会议，调整了县三方会议及办公室组成人员(名单附后)。
调整后的县三方会议在县人力资源和社会保障局、县总工会、县企业联合会/企业家协会三个成员的基础上，增加县工商联为成员单位，与县企业联合会/企业家协会共同作为企业方代表，排序列县企业联合会/企业家协会之后。
如遇三方会议需表决通过事项，县企业联合会/企业家协会和县工商联共同代表企业方。
县各镇(街道)三方会议参照实行。
二、回顾总结以往工作经验，部署明年工作
会议总结了xxxx年各方在协调劳动关系方面的工作情况，并通报了我县当前劳动关系状况。
会议上特别交流了《新居民体面劳动行动计划的实施意见》，《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》以及《关于深入推进工资集体协商要约行动的意见》，把开展双爱行动、工资集体协商制度和和谐劳动关系创建活动作为主要工作来做。
会议决定明年的重点工作有:
1、以协调劳动关系三方会议的名义发《告全县企业及企业家严禁拖欠职工工资的倡议书》;
2、协调劳动关系三方会议发双爱行动的实施意见;
3、进一步推进集体合同和工资集体协商工作;
4、完善50人以上企业工会组织建设和劳动争议调解组织建设。
会议确定下次会议由县工商联承办。
出席会议:xxxxxxxxxx
请假:xxx
xxx年二月十八日。